726 vagas de emprego para Supervisor Operacional em Porto Alegre, RS

Venha fazer parte da nossa equipe! Estamos em busca de profissionais comprometidos e dinâmicos para preencher diversas vagas operacionais em nossa loja. Se você é apaixonado por atendimento ao cliente, gosta de trabalhar em equipe e busca oportunidades de crescimento, esta pode ser a sua chance! Vagas Disponíveis:VERDUREIRO AUXILIAR DE AÇOUGUE AUXILIAR DE PADARIA AUXILIAR DE FIAMBRERIA Se você se identifica com alguma das vagas acima e está em busca de uma oportunidade para crescer profissionalmente, envie seu currículo e faça parte da nossa equipe! Venha fazer parte do nosso time e contribuir para o sucesso da nossa loja!

Atividades:Supervisionar equipe de vendas. Acompanhar resultados e elaborar plano de ação. Realizar visitas de negócios. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando. Disponibilidade para viagens. Veículo próprio e possuir CNH. Experiência no segmento de aço. Benefícios:Plano de saúde Unimed, cartão refeição e seguro de vida coletivo.

Superior completo em Eng Quimica, com especialização na área Experiência em processos de tratamento de efluentes. Vivência em ambientes industriais, como saneamento, residuos e processos industriais Gestão de equipe.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Vaga para Supervisor de Segurança Patrimonial. Salario R$ 2. 668,66 Periculosidade 30%. Hora Extra. Vale refeição:27,00 Necessário ter experiência na área se segurança e supervisão, disponibilidade de viagem e possuir CNH A/B. Atividades:Preparar escalas de trabalho e treinamentos para a equipe, a fim de aprimorar sua capacitação operacional. Auxiliar na elaboração de normas, regulamentos e procedimentos internos relacionados à segurança. Administrar problemas operacionais e definir soluções para os mesmos. Visitar os postos de segurança e se manter informado sobre os pontos fracos e pontos fortes do serviço. Desenvolver e administrar escalas de serviço e férias.

Vaga para Supervisor de Segurança Patrimonial. Salario R$ 2. 668,66 Periculosidade 30%. Hora Extra. Vale refeição:27,00 Necessário ter experiência na área se segurança e supervisão, disponibilidade de viagem e possuir CNH A/B. Atividades:Preparar escalas de trabalho e treinamentos para a equipe, a fim de aprimorar sua capacitação operacional. Auxiliar na elaboração de normas, regulamentos e procedimentos internos relacionados à segurança. Administrar problemas operacionais e definir soluções para os mesmos. Visitar os postos de segurança e se manter informado sobre os pontos fracos e pontos fortes do serviço. Desenvolver e administrar escalas de serviço e férias.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

...e munições, promovendo trocas e manutenções quando necessário. Inspeção de líderes, inspetores e supervisores alocados em clientes. Promoção e condução de reuniões com a equipe operacional (nos clientes) para desenvolvimento de melhorias e orientações/treinamentos operacionais para realização das atividades e tratamento de não-conformidades ocorridas. Realização de análise crítica quanto aos procedimentos operacionais, verificando o atendimento e gerando relatórios para avaliação e correção dos problemas. Realização de levantamento preliminar de risco dos postos de serviços e avaliação periódica do status dele. Realização de visitas aos clientes. Verificação das condições de uso dos veículos e informação ao Supervisor para providências. REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA SUA INSCRIÇÃO:Ensino Superior completo. Disponibilidade de horário. Conhecimento pacote office. Vivência na área da Segurança Patrimonial. Habilitação categoria B. ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

1164 – Supervisor de Vendas Internas – Porto Alegre/RS Local:Porto Alegre – RS Regime:CLT Modelo:Presencial Horário:08h às 12h e 13h15 às 18h ATIVIDADES Supervisionar e orientar a equipe de vendas internas. Acompanhar o desempenho individual e coletivo. Desenvolver e implementar estratégias de crescimento e expansão de mercado. Recrutar, treinar e capacitar novos vendedores. Acompanhar negociações e apoiar na execução das ações comerciais. Garantir o cumprimento de metas e processos da área. REQUISITOS Ensino médio completo. Disponibilidade para trabalho presencial. Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais. Vivência com sistemas de gestão comercial. Boa comunicação, perfil analítico e habilidade em negociações. Proatividade, foco em resultados e liderança. Conhecimento em Pacote Office. BENEFÍCIOS Vale-refeição (VR). Bônus por resultado. Seguro de vida. Wellhub..

Candidatar-se 13131-Supervisor de Obras Localidade Porto Alegre/RS Regime de trabalho CLT Tipo de vaga Presencial Vaga: Supervisor de Obras Local: Porto Alegre/RS (atuará em diversas obras – não há local fixo) Horário: 07h50 às 17h50 Atividades: Fiscalização de obras de reforma de fachadas em condomínios. Solicitação e controle de materiais. Comunicação com síndicos, administradoras e equipes de obra. Acompanhamento da mão de obra. Controle de custos e prazos. Requisitos: Conhecimento sólido em: Reboco. Assentamento de revestimentos cerâmicos. Pintura e textura. Execução de telhados. Experiência no trato direto com equipes de obra. Experiência no atendimento a clientes com diferentes perfis. CNH categoria B. Formação técnica em Edificações ou superior em Engenharia Civil. Conhecimentos desejáveis (podem ser desenvolvidos): Word Excel Project Sienge Remuneração e Benefícios: Salário: R$ 5. 013,80 Vale Transporte Vale Refeição: R$ 30,00 por dia Prêmio Assiduidade (conforme dissídio da categoria) Plano de Saúde Unimed após o período de experiência Candidatar-se.

Descrição da Vaga:Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações Logísticas para coordenar e supervisionar as atividades de recebimento, armazenamento e expedição de mercadorias, assegurando eficiência, organização e qualidade em toda a operação. Atividades:· Líder dos motoristas / terceiros de cargas· Descarregamento e descarregamento de leituras de etiquetas de cargas.· Conferência de cargas em roteiros· Conferência de ocorrência de cargasSupervisionar processos de recebimento, armazenamento e expedição;Gerenciar o estoque e garantir a disponibilidade de produtos;Planejar e coordenar o transporte de mercadorias;Manter registros precisos de estoque e transportes;Oferecer suporte e orientação à equipe;Desenvolver e implementar processos logísticos mais eficientes;Analisar dados e propor soluções para otimização da operação. Requisitos:Experiência em supervisão de operações logísticas;Conhecimento em sistemas de gestão de estoque e transportes;Habilidade em análise de dados e resolução de problemas;CNH válida;Perfil de liderança, organização e proatividade.

(C769) Supervisor de Logística Local:Bairro Navegantes-Porto Alegre/RS. Atividades:Gestão de disponibilidade e controle. expedição e faturamento. coordenação das entregas do delivery. gestão de e-Commerce. Remuneração:R$ 3. 500,00 + VT ou Auxílio Combustível + Refeição no local. Requisitos:Experiência com Excel (avançado), planilhas de controle (Google Sheets) e sistemas de gestão (ERP/WMS). Cursando ou formação completa em Logística, Administração ou áreas afins. Horário:Segunda à Sábado, das 08:00 às 17:48 (intervalo de 1h). Sábado por escala. Benefícios:VT-Refeição no local.

Estamos procurando um(a) Supervisor Administrativo para integrar a equipe de Administrativo em uma empresa de pesquisa clínica em forte crescimento. Para esta função, é fundamental ter visão ampla de administração e forte capacidade de estruturar processos e garantir conformidade legal e integrar áreas como financeiro, contratos, departamento pessoal (DP) e rotinas administrativas. Buscamos um perfil com visão sistêmica e pensamento estruturado. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por organizar, padronizar e dar governança aos fluxos internos, apoiando os sócios na construção de uma operação mais sólida, segura e escalável. As responsabilidades de Supervisor Administrativo incluem:Gestão Administrativa & Processos. Financeiro (Operacional + Controles). Contratos (Clientes, Fornecedores e Consultores). Departamento Pessoal (DP). Governança e Conformidade. Requisitos:Formação Acadêmica em Administração ou Recursos Humanos. Vivência sênior em áreas administrativas, com passagem por financeiro, departamento pessoal (DP) e contratos. Experiência na construção e estruturação de área administrativa e financeira do zero. Autonomia para propor e implementar processos. Gestão e padronização de processos administrativos. Criação e implementação de fluxos, controles e políticas internas. Organização documental e governança administrativa. Gestão de contas a pagar e receber. Monitoramento de fluxo de caixa e previsões financeiras. Conhecimento e aplicação de Excel (intermediário/avançado, incluindo PROCV (Procurar Vertical), PROCX (Procurar Horizontal), e criação de dashboards). Gestão do ciclo de vida de contratos. Conformidade contratual e organização de dossiês. Processos de Departamento Pessoal (DP), incluindo admissão, férias, desligamentos e atualização cadastral. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e PJ (Pessoa Jurídica). Gestão de riscos trabalhistas, tributários e de contratos. Capacidade de organizar processos e criar controles. Experiência em contato com contabilidade, jurídico e consultorias. Capacidade de identificar riscos e sugerir melhorias estruturais. Visão sistêmica e pensamento estruturado. Alto nível de organização e senso de prioridade. Comunicação clara com sócios, consultorias e áreas internas. Proatividade para sugerir melhorias e antecipar problemas. Postura madura, confiável e com autonomia. Perfil mãos na massa, porém com visão macro e analítica. Background no setor de Pesquisa Clínica (parte administrativa/operacional) (Desejável).

Experiência comprovada em:estoque, almoxarifado, logística interna. Vivência em empresas de médio ou grande porte. Experiência em controle rigoroso de processos. Familiaridade com sistemas de controle de estoque. Fácil acesso ao bairro São João em Porto Alegre.

Requisitos da Vaga: Superior completo. Experiência com liderança de equipes de vendas Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe comercial. Acompanhar metas, indicadores de desempenho e resultados de vendas. Elaborar e executar estratégias de marketing, comerciais e planos de ação. Manter relacionamento com clientes. Analisar mercado, concorrência e oportunidades de negócio. Experiência comprovada na área comercial, preferencialmente em indústria. Conhecimento em indicadores comerciais e CRM Disponibilidade para viagens nacionais. Escolaridade: Superior completo. Salário: Vaga CLT. Presencial. Salário fixo + benefícios. (informar pretensão salarial)

Requisitos da Vaga: Superior completo em áreas afins. Supervisionar e orientar a equipe de marketing. Planejar e executar campanhas on-line e off-line, bem como feiras nacionais. Acompanhar indicadores de desempenho e resultados. Gerenciar cronogramas, orçamento e fornecedores. Garantir consistência da comunicação e posicionamento da marca. Apoiar ações de marketing digital, conteúdo, eventos e trade marketing, comunicação com cliente e apoio a área comercial. INDISPENSÁVEL TER ATUADO EM INDÚSTRIA. Será um diferencial inglês e espanhol. Vaga CLT. Presencial. Escolaridade: Superior completo em áreas pertinentes ao cargo. Salário: Informar pretensão salarial + excelentes benefícios

Empresa:Área da Saúde (atendimento por convênios e consultas particulares) Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) Comercial com forte perfil de liderança de equipes, foco em resultados e experiência na gestão de processos comerciais. Esse profissional será responsável por coordenar, ...