715 vagas de emprego para Supervisor de Seguranca Patrimonial em Gramado, RS

Atuar na melhoria das condições de segurança do trabalho. Apoiar no monitoramento do cumprimento da legislação e normas de segurança. Elaborar PPP. Acompanhar Brigada de Emergência. Acompanhar perícias, processos previdenciários, legais e/ou trabalhistas. Acompanhar execução de trabalhos por prestadores de serviço externos. Conduzir atividades da CIPA. Realizar a entrega de EPIs aos profissionais.

1164-Técnico em Segurança do Trabalho-Caxias do Sul/RS Descrição da Vaga Profissional responsável por promover a segurança do trabalho nas unidades, atuando com auditorias, treinamentos, investigação de acidentes e orientação técnica, assegurando conformidade legal e prevenção de riscos. Atividades. Realizar visitas técnicas às unidades. Conduzir treinamentos de segurança. Executar auditorias de segurança. Investigar acidentes de trabalho e emitir CAT. Orientar sobre uso correto de EPIs. Propor melhorias técnicas em processos e equipamentos. Atuar com registros e rotinas do eSocial Requisitos. Curso técnico completo em Segurança do Trabalho. Conhecimento em eSocial, comportamento seguro, investigação de acidentes e CAT. Boa comunicação, responsabilidade, foco e disciplina. Disponibilidade para viagens Benefícios. Vale-alimentação. Vale-refeição. Vale-transporte. Plano de saúde. Plano odontológico. Seguro de vida. Participação nos lucros (PPR) Modelo de Trabalho. Presencial Jornada. Turno integral Tipo de Contrato. CLT Local de Trabalho. Caxias do Sul/RS Interessados devem enviar currículo para participação no processo seletivo..

Principais Atividades: * Prevenção de acidentes e doenças ocupacionai. * Realizar insperções de segurança, treinamentos, análise de riscos e garantir o uso correto de EPIs/EPC. * Elaborar laudos técnicos da área. * Implementar programas como o PGR. * ...

Principais Atividades: * Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais; * Realizar insperções de segurança, treinamentos, análise de riscos e garantir o uso correto de EPIs/EPCs; * Elaborar laudos técnicos da área; * Implementar programas como o PGR; * ...

Prestar assessoria técnica especializada aos clientes da carteira, realizando levantamentos de campo, avaliações ambientais e ergonômicas, além de suportar a área comercial na elaboração de propostas técnica. Realizar visitas técnicas periódicas para reconhecimento de riscos e auditorias de conformidade legal. Atuar como consultor técnico, esclarecendo dúvidas de clientes Avaliações Ambientais (Higiene Ocupacional): Ruído: Realizar dosimetrias e avaliações pontuais, configurando equipamento. Agentes Químicos: Elaborar estratégias de amostragem, realizar coletas de contaminantes atmosféricos (gases, vapores, poeiras) utilizando bombas de amostragem calibradas e acessórios específicos (cassetes, tubos, filtros). Vibração (VMB e VCI): Realizar medições de vibração de mãos e braços e de corpo inteiro. C alor: Efetuar medições de IBUTG em ambientes internos Gestão de Equipamentos: Zelar pela guarda, calibração e conferência (check de campo) de todos os instrumentos de medição. Elaborar a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) conforme a NR-01. Redigir laudos técnicos (LTCAT, LIP) e relatórios de avaliações ambientais com interpretação de resultado. Alimentar o Inventário de Riscos e Planos de Ação do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) dos cliente. Demais atividades da função

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

1164-Supervisora de RH-Caxias do Sul/RS Descrição da Vaga Profissional responsável por supervisionar e coordenar as atividades de Recursos Humanos, com foco na gestão do Departamento Pessoal e na implementação de práticas estratégicas de Gestão de Pessoas, garantindo conformidade legal e eficiência dos processos. Atividades. Supervisionar as rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Coordenar e desenvolver a equipe de RH. Garantir a execução correta dos subsistemas de DP. Acompanhar indicadores e propor melhorias de processos. Atuar de forma estratégica em Gestão de Pessoas. Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas Requisitos. Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência sólida em rotinas generalistas de RH. Vivência em liderança e gestão de equipes. Conhecimento no sistema Metadados. Perfil organizado, analítico e com boa comunicação. Foco em resultados e melhoria contínua Benefícios. Vale-transporte. Vale-refeição. Vale-alimentação. Plano de saúde. Plano odontológico. Seguro de vida. Participação nos lucros (PPR) Modelo de Trabalho. Presencial Jornada. Turno integral Tipo de Contrato. CLT Local de Trabalho. Caxias do Sul/RS Interessadas devem enviar currículo para participação no processo seletivo..

Responsável por planejar, controlar e supervisionar a equipe de cobrança, definindo estratégias de negociação, canais de contato e acompanhando o envio e pagamento de títulos para garantir o alcance dos resultados. Atua na implementação e monitoramento do planejamento estratégico, acompanhando indicadores de produtividade, performance e clima organizacional, propondo ajustes sempre que necessário. idera, treina e motiva a equipe, realizando feedbacks, reuniões de alinhamento e disseminando boas práticas e conhecimentos da área. Mantém interface com outras áreas para melhoria contínua dos processos, elabora e apresenta relatórios analíticos de desempenho, define diretrizes, procedimentos internos e assegura a atualização dos sistemas utilizados. Zela pelas condições físicas e organização do ambiente de trabalho, participa ativamente das ações internas da empresa, contribui para a qualidade dos processos e executa atividades adicionais conforme demandas internas ou orientações da liderança.

BM VAGAS em parceria com empresa no setor de Telecomunicações - seleciona SUPERVISOR DE IMPLANTAÇÃO na cidade de Novo Hamburgo/RS Responsabilidades Coordenar e implementar projetos de implantação de soluções técnicas e de telecomunicações. Acompanhar prazos, etapas e ...

...o fluxo produtivo. Acompanhar indicadores de desempenho, como produtividade, qualidade, retrabalho, perdas e prazos, para identificar oportunidades de melhoria. Assegurar que os padrões de qualidade, segurança e organização do ambiente produtivo sejam seguidos. Identificar gargalos nos processos produtivos e propor ideias para melhorias contínuas. Garantir o correto registro de produção ...

Profissional com Conhecimento em Injeção Gestão Industrial Indicadores de fábrica Supervisionar atividades de manufatura. Injecao e pintura. Acompanhar indicadores de produção, qualidade pertinente. Comunicação direta com setores de manutenção, pcp, engenharia. HORÁRIO DE TRABALHO: 07:30 – 12:00 – 13:00 – 17:20 e nas sextas às 17:10

Planejamento e Controle (PCP): Elaborar e gerenciar o cronograma de produção, alinhando a demanda comercial com a capacidade fabril. Gestão de Processos: Acompanhar de perto as etapas de separação, embalagem, corte e montagem, garantindo o fluxo contínuo da fábrica. Monitoramento de Perdas: Identificar gargalos e implementar ações corretivas para reduzir desperdícios de matéria-prima e tempo. Gestão de Estoque: Responsabilizar-se pela acuracidade do estoque, assegurando que não haja rupturas de materiais para a produção. Gestão de Pessoas: Liderar e desenvolver uma equipe direta de 6 colaboradores (composta por Montadores, Separadores e Conferentes), sendo responsável por escalas, desempenho e produtividade. Supervisão de Fábrica: garantir ritmo de trabalho e os padrões de qualidade sejam mantido. Demais atividades da função

...a gestão da loja e da equipe, incluindo treinamento, desenvolvimento, escalas e acompanhamento de desempenho. Garantir a abertura da loja, o cumprimento dos protocolos de segurança, normas internas e legislação trabalhista.Supervisionar processos operacionais, controle de perdas, trocas de produtos, organização, limpeza e controle de estoque. Atuar no atendimento ao cliente, aplicação de técnicas de vendas, resolução de conflitos, realização de reuniões de equipe e apoio na maximização dos resultados e da margem de lucro.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior completo;Experiência anterior como Supervisor (preferencialmente no varejo);Domínio de Excel, Power BI e PowerPoint;Experiência com sistemas de gestão (GAN, SAP, SITEF e Neogrid);Disponibilidade para horários flexíveis (incluindo finais de ...

Profissional com Conhecimento em Injeção Gestão Industrial Indicadores de fábrica Supervisionar atividades de manufatura. Injecao e pintura. Acompanhar indicadores de produção, qualidade pertinentes. Comunicação direta com setores de manutenção, pcp, engenharia. HORÁRIO DE TRABALHO: 07:30 – 12:00 – 13:00 – 17:20 e nas sextas às 17:10

VAGA PARA SUPERVISOR DE VENDAS SALÁRIO A TRATAR NA ENTREVISTA COM DIREITO A COMISSÃO, VALE TRANSPORTE E VALE ALIMENTAÇÃO.PROFISSIONAL PRECISA TER PODER DE PERSUASÃO, HABILIDADES EM VENDA E TREINAMENTO DE PESSOAS.

Trabalhar nas atividades de Prevenção de Perdas e na conservação da loja. Verificar normas de segurança e procedimentos administrativos. Preparar relatórios e fazer o registro de ocorrências em loja. Acompanhar os processos de inventários dos departamentos. Zelar pela integridade física/patrimonial da empresa e funcionários. Controlar a entrada e saída de funcionários, terceiros e clientes. Etiquetar os produtos de consumo próprio dos funcionários nas áreas ...

Auxiliar em consertos gerais conforme orientação do Supervisor. Limpar Equipamentos de pintura e preparação conforme a orientação do setor de manutenção. Auxiliar no preparo de peças, ferramentas e instrumentos necessários para a manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos. Recolhimento de resíduos e troca de filtros de cabine. Utilizar sob orientação, ferramentas e equipamentos apropriados para cada tipo de atividade, fazendo uso dos acessórios de segurança exigidos. Executar outras atividades conforme orientação e solicitação do superior imediato. Limpar e organizar os locais onde foram realizados os serviços de manutenção, removendo entulhos, varrendo, eliminando resíduos e manchas. Verificar a existência de vazamentos, serviços de marcenaria. limpar caixas dágua e demais materiais. Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. Zelar pela conservação dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados nos serviços de manutenção.

...e forma eficiente no armazém, garantindo que estejam armazenadas corretamente e acessíveis. Verificar a integridade das embalagens e mercadorias, reportando qualquer dano ou inconsistência ao supervisor. Adotar práticas de trabalho seguras para minimizar riscos de acidentes e garantir a segurança pessoal e dos colegas. Cumprir todas as normas e procedimentos da empresa relacionados ao manuseio de cargas e segurança no trabalho. Manter o local de trabalho limpo e organizado. Aprender a ler NF, quantidade, transportadora, estados de entregas. Fazer relação de estados atendidos ...

Estabelecer as diretrizes administrativas, comerciais e operacionais para a organização segundo o planejamento estratégico. Apresentação à diretoria de todos os indicadores financeiros, comerciais e operacionais da organização. Gestão correta e apropriada do fluxo de caixa da organização. Identificação e avaliação da viabilidade e opções de financiamentos e investimentos. Ser responsável pela efetividade dos processos administrativos e técnicos no atendimento aos clientes e no planejamento comercial. Acompanhamento dos resultados e elaboração dos balanços patrimoniais. Correta utilização e acompanhamento dos indicadores de performance da organização. Alinhamento das diretrizes organizacionais ao planejamento estratégico estabelecido, sugerindo ajustes e revisões quando necessário. Criação e acompanhamento dos resultados da política de investimentos da organização como um todo. Disponibilizar os recursos necessários aos processos administrativos/comerciais da organização. Sugerir ajustes necessários aos processos e produtos no portfólio da organização visando a busca pela melhoria contínua. Manter a equipe de gestão alinhada e engajada na busca dos objetivos estabelecidos. Participar e contribuir com informações estratégicas, análises e dados para tomada de decisões. Colaborar e estimular a implementação de políticas de motivação, integração e bem-estar na unidade. Gestão de Pessoas da sua área junto ao RH: contratações, desligamentos, férias, avaliação de desempenho, administração de pessoal, desenvolvimento pessoal e profissional. Avaliar os investimentos propost.

ATENÇÃO! Ao se cadastrar para qualquer vaga, nesse portal, fique atento ao recebimento de e-mails, cadastre seu whats de forma correta, preencha o Recrutest e o formulário de perguntas, são etapas fundamentais e com o seu cadastro completo o processo seletivo se torna mais rápido. Instituição Financeira que se destaca como uma das principais Cooperativas de Crédito do Brasil. Missão Fornecer soluções financeiras com excelência por meio do relacionamento para gerar desenvolvimento dos cooperados de seus empreendimentos e da comunidade. Visão Ser uma instituição financeira cooperativa de referência que desenvolve seus cooperados. Valores Ética Credibilidade Excelência Simplicidade Sustentabilidade Atribuições e Responsabilidades Realizar os procedimentos de recuperação e risco de crédito, foco em maximizar a recuperação de valores, através de uma atuação estratégica e diligente nos processos judiciais e extrajudiciais; Efetuar cobranças e renegociação de inadimplentes; Monitorar a recepção de ofícios; Acompanhar, controlar e analisar o andamento de processos judiciais de execução, cobrança e correlatos, utilizando sistemas internos e plataformas dos tribunais; Realizar pesquisas patrimoniais e levantamentos de informações financeiras, societárias e cadastrais para subsidiar a estratégia de recuperação do crédito; Elaborar relatórios gerenciais e operacionais periódicos, consolidando dados processuais e de recuperação para análise de riscos, tomada de decisão e apresentação de resultados; Manter interface com escritórios de advocacia parceiros, peritos e outras áreas internas (Controladoria, Cobrança, Financeiro) para alinhamento de informações e estratégia; Suportar e conduzi negociações de acordos, analisando propostas sob a perspectiva jurídica e financeira. Requisitos Ensino Superior completo em Direito; Conhecimento em Risco de Crédito e Risco Operacional; Experiência com foco em processos de execução e recuperação de crédito; Conhecimento Técnico: Conhecimento em Direito Processual Civil (especialmente fase de execução/cumprimento de sentença) e Direito Civil (obrigações e contratos); Sistemas: Domínio do Pacote Office (em especial Excel Intermediário/Avançado) e experiência com sistemas de controle processual e portais de tribunais. Desejável Especialização em Direito e Processo Civil, Direito Empresarial, ou áreas relacionadas à Gestão de Crédito e Cobrança. Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, bom relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe; Disponibilidade para viagens, reuniões e cursos; CNH B. Benefícios Faixa de Salarial de R$ 3000,00, conforme avaliação técnica; Vale Transporte do sistema de transporte coletivo público; Vale Alimentação e/ou Refeição; Seguro de Vida; Plano de Saúde - a mensalidade é um presente para o colaborador, estamos sempre juntos; Plano Odontológico - a mensalidade é um presente para o colaborador; Auxílio Pós-Graduação - acreditamos e investimos no desenvolvimento dos seus colaboradores; Previdência Privada - nos preocupamos com seu futuro; PRV (Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos; Licenças Estendidas – licença maternidade e paternidade estendidas, para aproveitar ao máximo esse momento; Desenvolvimento – acreditamos no desenvolvimento dos colaboradores e investimos nele durante o ano; Férias – consideramos a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos; Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos; Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente para alegrar ainda mais esse momento especial; Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, disponibilizamos uniformes para todos os colaboradores do sistema; Convênio Beto Carrero - colaboradores possuem desconto de 10% nos passaportes de acesso de 1 a 2 dias do Beto Carrero; Parcerias Educacionais - possuimos parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação; Ginástica Laboral - proporcionamos momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.