134 vagas de emprego para Supervisor de Montagem em Canoas, RS

Supervisor de produção e PCP , com experiencia em metal mecânico . Eesidência Gravatai , Alvorada ou Zona norte de POA Salario incial 5000,00.

Acompanhar e orientar a equipe nas rotinas diárias de produção. Distribuir tarefas conforme demanda e garantir o andamento adequado do fluxo produtivo. Monitorar indicadores como produtividade, qualidade e prazos. Realizar feedbacks, apoiar treinamentos internos e promover boas práticas de trabalho. Garantir o cumprimento de normas de segurança, organização e procedimentos internos. Atuar de forma ativa na solução de problemas operacionais. Apoiar a liderança na melhoria contínua dos processos..

Ensino superior em Engenharia da Produção ou áreas afins. Experiência em gestão de equipes e na área da industria. Fácil acesso ao bairro Itaí em Eldorado do Sul-RS.

1 Vaga - Auxiliar de Montagem - Segmento Indústria Metalúrgica Pneumática Experiência 1 ano Auxiliar no processo de Montagem mecânica dos equipamentos através da verificação da revisão das estruturas, na operação do kanban; na limpeza da área de montagem e na avaliação e teste hidrostático e mecânico dos equipamentos. Ensino Médio Completo, se tiver algum curso técnico ou profissionalizante na área de mecânica será um diferencial. Conhecer sistema Kanban de abastecimento de peças e componentes. Salário R$2.200,00 + Vale Refeição R$ 600,00 + Plano de saúde com cooparticipação após o contrato + Vale Transporte Residir São Leopoldo ou proximidades .

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Requisitos da Vaga: Ensino médio completo. Importante a vivência em indústria. Vaga de segunda à sexta. Turno Dia. Escolaridade: Ensino médio completo. Salário: Salário fixo + insalubridade + projeção de crescimento salarial + refeitório sem desconto + VT + convênio médico + cartão farmácia + cesta básica mensal.

Atuará no setor produtivo.

Atuar nas atividades de montagem mecânica, executando a montagem de componentes conforme padrões técnicos e instruções de trabalho, com o uso de ferramentas manuais, garantindo qualidade, segurança e organização no processo produtivo.

...m carteira assinada, benefícios completos e oportunidade de aprender uma nova função Essa vaga pode ser pra você!Sobre a vagaAtuação como Auxiliar de Produção e Montagem, auxiliando nos setores de:ProduçãoMontagemAcabamentoDistribuiçãoExpediçãoNão é necessário ter experiência — a empresa oferece treinamento.RequisitosEnsino fundamental completoDisposição para aprenderComprometimento e trabalho em equipeBenefíciosSalário: R$ 1.850,00 (R$ ...

Responsabilidades Auxiliar na montagem e desmontagem de estruturas metálicas. Interpretar desenhos técnicos e projetos. Realizar cortes e furos em peças metálicas. Soldar peças utilizando solda MIG/MAG e eletrodo revestido. Fixar peças com parafusos, rebites e outros elementos de fixação. Realizar acabamento em peças metálicas. Zelar pela organização e limpeza do local de trabalho. Seguir as normas de segurança do trabalho. Requisitos Ensino fundamental completo. Experiência em atividades de serralheria. Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos técnicos. Disponibilidade para trabalhar em altura. Disponibilidade para viagens. Habilidades Habilidade com instrumentos de medição (trena, paquímetro, etc.). Habilidade em soldagem (MIG/MAG e eletrodo revestido). Habilidade em corte e furação de metais. Habilidade em montagem e desmontagem de estruturas. Atenção aos detalhes.

1 Vaga - Auxiliar de Montagem - Segmento Indústria Metalúrgica Experiência 1 a 2 anos como auxiliar de montagem - Montagem de peças na área de cromagem em banhos galvânico ( Desejável conhecer de metrologia (medições com paquímetro/micrometro). Ensino Fundamental completo Salário à combinar + 20% ins. sob. salário mínimo. VT; Plano de Saúde Unimed; Plano Odontológico; Cartão alimentação vinculado a assiduidade; Convenio farmácia; auxílio estudo em 50% depois de 06 meses; Seguro de vida; Refeitório no local. Horário3 TURNO Residir São Leopoldo, Novo Hamburgo, Sapucaia do Sul, Esteio ou Canoas .

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. Capacidade de atuar próximo à operação, apoiando o time em negociações e fechamentos. Organização, visão analítica e boa comunicação. Gestores vindos de outros segmentos de produtos ou serviços são bem-vindos, desde que possuam forte orientação para metas e resultados.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Operações para liderar equipes de vendas de seguros e assistências , garantindo performance, qualidade no atendimento e desenvolvimento dos consultores. O profissional será responsável por acompanhar indicadores, apoiar o time em linha, aplicar feedbacks, garantir cumprimento de metas e atuar diretamente na evolução dos resultados da operação. Se você tem perfil de liderança, visão estratégica e gosta de desenvolver pessoas, essa vaga é para você! Responsabilidades e atribuições:Liderar e desenvolver equipes de vendas de seguros e assistências, promovendo alta performance e engajamento. Apoiar os processos de recrutamento, integração e evolução dos novos colaboradores. Conduzir a rotina diária da operação com alinhamentos estratégicos, dinâmicas, roleplays e ativações comerciais. Acompanhar e direcionar metas de produtividade, volume de contatos e conversão, garantindo foco em resultado e qualidade. Monitorar indicadores de performance (KPIs), propondo ações de melhoria contínua. Atuar de forma próxima à operação, apoiando os consultores , especialmente os novos , nos fechamentos e abordagens comerciais. Aplicar feedbacks estruturados de desenvolvimento e reconhecimento. Elaborar, acompanhar e reportar projeções e resultados diários da equipe. Gerir bases do discador, solicitando, analisando e otimizando o aproveitamento dos contatos. Assegurar o cumprimento de processos, postura e conduta, atuando de forma orientativa e corretiva quando necessário. Trabalhar em parceria com RH e Treinamento no desenvolvimento de talentos e na evolução dos processos da área. Diferenciais que brilham:Experiência mínima de 2 anos na liderança de equipes de vendas internas , com atuação em operações que realizam ligações para base de novos clientes. Vivência com gestão de metas, indicadores e performance comercial. Experiência com produtos como Seguro de Acidentes Pessoais (AP), planos funerários, Cartão de Benefícios ou serviços financeiros. Perfil de liderança, com foco em desenvolvimento de pessoas e alcance de resultados. Capacidade de atuar próximo à operação, apoiando o time em negociações e fechamentos. Organização, visão analítica e boa comunicação. Gestores vindos de outros segmentos de produtos ou serviços são bem-vindos, desde que possuam forte orientação para metas e resultados.

SUPERVISOR(A) DE VENDAS | CLT Canoas/RS | Presencial | CLT Salário: R$ 5.000,00 Jornada: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h, com 1h de intervalo. Objetivo da função:Liderar e desenvolver a equipe comercial, garantindo a execução das estratégias de vendas, o atingimento das metas e o crescimento da participação de mercado, com forte foco em resultados e atuação estratégica.Principais responsabilidades:Supervisionar e desenvolver equipes de vendas internas e externasGarantir o cumprimento de metas, OKRs e indicadores comerciaisDefinir e executar estratégias de vendasGerir orçamento, estoque e faturamento da unidadeExpandir a participação de mercado e fortalecer carteira de clientesTreinar, orientar e acompanhar vendedores e representantes comerciaisAnalisar indicadores, realizar feedbacks e promover melhoria contínuaAtuar na revisão do portfólio, estratégias de marketing e ações promocionaisVisitar clientes e regiões estratégicas em todo o BrasilRequisitos:Ensino superior completo (Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins)Experiência consolidada em liderança de equipes de vendasConhecimento em gestão de metas, indicadores, OKRs, orçamento e estoqueDisponibilidade para viagens nacionais

Requisitos da Vaga: Superior completo. Experiência com liderança de equipes de vendas Supervisionar, orientar e desenvolver a equipe comercial. Acompanhar metas, indicadores de desempenho e resultados de vendas. Elaborar e executar estratégias de marketing, comerciais e planos de ação. Manter relacionamento com clientes. Analisar mercado, concorrência e oportunidades de negócio. Experiência comprovada na área comercial, preferencialmente em indústria. Conhecimento em indicadores comerciais e CRM Disponibilidade para viagens nacionais. Escolaridade: Superior completo. Salário: Vaga CLT. Presencial. Salário fixo + benefícios. (informar pretensão salarial)

Requisitos da Vaga: Superior completo em áreas afins. Supervisionar e orientar a equipe de marketing. Planejar e executar campanhas on-line e off-line, bem como feiras nacionais. Acompanhar indicadores de desempenho e resultados. Gerenciar cronogramas, orçamento e fornecedores. Garantir consistência da comunicação e posicionamento da marca. Apoiar ações de marketing digital, conteúdo, eventos e trade marketing, comunicação com cliente e apoio a área comercial. INDISPENSÁVEL TER ATUADO EM INDÚSTRIA. Será um diferencial inglês e espanhol. Vaga CLT. Presencial. Escolaridade: Superior completo em áreas pertinentes ao cargo. Salário: Informar pretensão salarial + excelentes benefícios

Atividades:Supervisionar equipe de vendas. Acompanhar resultados e elaborar plano de ação. Realizar visitas de negócios. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando. Disponibilidade para viagens. Veículo próprio e possuir CNH. Experiência no segmento de aço. Benefícios:Plano de saúde Unimed, cartão refeição e seguro de vida coletivo.

Superior completo em Eng Quimica, com especialização na área Experiência em processos de tratamento de efluentes. Vivência em ambientes industriais, como saneamento, residuos e processos industriais Gestão de equipe.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Vaga para Supervisor de Segurança Patrimonial. Salario R$ 2. 668,66 Periculosidade 30%. Hora Extra. Vale refeição:27,00 Necessário ter experiência na área se segurança e supervisão, disponibilidade de viagem e possuir CNH A/B. Atividades:Preparar escalas de trabalho e treinamentos para a equipe, a fim de aprimorar sua capacitação operacional. Auxiliar na elaboração de normas, regulamentos e procedimentos internos relacionados à segurança. Administrar problemas operacionais e definir soluções para os mesmos. Visitar os postos de segurança e se manter informado sobre os pontos fracos e pontos fortes do serviço. Desenvolver e administrar escalas de serviço e férias.