3.674 vagas de emprego para Supervisor de Enfermagem

Edital 36/2026-Processo Seletivo Interno e Externo Cargo:Supervisor de Enfermagem para Unidade de Pronto Atendimento APS Santa Marcelina Dados da vaga. Benefícios:Vale transporte, Vale Refeição e Vale alimentação. Carga horária:180h ou 220h mensais. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições. Seguir as normas do Código de Ética Profissional, dispositivos legais do COREN, contrato de trabalho, políticas, diretrizes, protocolos e regimentos institucionais. Zelar pela imagem profissional, respeitando identidade, missão, visão e valores institucionais, mantendo atitude segura, hábitos saudáveis, equilíbrio e bem-estar. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança, participar do planejamento estratégico da área, gestão de indicadores, metas e planos de ação. Fazer a gestão de pessoas:liderar, motivar, capacitar, integrar, supervisionar, avaliar desempenho, identificar necessidades da equipe e promover condições adequadas de saúde e trabalho. Gerenciar ausências, férias, afastamentos, banco de horas e acompanhar produtividade e entregas, conforme normativas institucionais. Dimensionar a equipe de enfermagem, promover protocolos e procedimentos de enfermagem, participar da SAE e colaborar com a Gestão da Qualidade e de Pessoas para reduzir não conformidades. Atuar na gestão financeira da área, controlar inventário setorial (materiais e equipamentos) e zelar pelo patrimônio, estrutura e ambiente de trabalho. Ser interlocutor com áreas afins, níveis institucionais, equipes interdisciplinares e participar de reuniões e fóruns institucionais e externos representando a área. Prestar assistência direta a pacientes graves, assumir a assistência quando necessário e treinar colaboradores recém-admitidos. Promover processos educativos:acolher e orientar alunos (técnicos, graduação e pós), preparar equipes para atitude educativa, colaborar com propostas de escolas em parceria com a Educação Permanente. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo. Diploma de Ensino Superior em Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC. Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Administração Hospitalar, Gestão Hospitalar ou Gerenciamento em Saúde. Certificado de Capacitação no Sistema Manchester de Classificação de Risco-SMCR 2 edição, oferecido exclusivamente pelo Grupo Brasileiro de Classificação de Risco (GBCR). Desejável Curso de Auditoria do Sistema Manchester de Classificação de Risco. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – COREN/SP, ativo, sem restrições – não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro. Experiência mínima de 6 meses na função de Supervisor de Enfermagem em unidades hospitalares ou de Pronto Atendimento, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e ...

Edital 275/2025-Processo Seletivo Interno e Externo Cargo:Supervisor de Enfermagem para Unidade de Pronto Atendimento APS Santa Marcelina Dados da vaga. Benefícios:Vale transporte, Vale Refeição e Vale alimentação. Carga horária:180h ou 220h mensais. Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições. Seguir as normas do Código de Ética Profissional, dispositivos legais do COREN, contrato de trabalho, políticas, diretrizes, protocolos e regimentos institucionais. Zelar pela imagem profissional, respeitando identidade, missão, visão e valores institucionais, mantendo atitude segura, hábitos saudáveis, equilíbrio e bem-estar. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança, participar do planejamento estratégico da área, gestão de indicadores, metas e planos de ação. Fazer a gestão de pessoas:liderar, motivar, capacitar, integrar, supervisionar, avaliar desempenho, identificar necessidades da equipe e promover condições adequadas de saúde e trabalho. Gerenciar ausências, férias, afastamentos, banco de horas e acompanhar produtividade e entregas, conforme normativas institucionais. Dimensionar a equipe de enfermagem, promover protocolos e procedimentos de enfermagem, participar da SAE e colaborar com a Gestão da Qualidade e de Pessoas para reduzir não conformidades. Atuar na gestão financeira da área, controlar inventário setorial (materiais e equipamentos) e zelar pelo patrimônio, estrutura e ambiente de trabalho. Ser interlocutor com áreas afins, níveis institucionais, equipes interdisciplinares e participar de reuniões e fóruns institucionais e externos representando a área. Prestar assistência direta a pacientes graves, assumir a assistência quando necessário e treinar colaboradores recém-admitidos. Promover processos educativos:acolher e orientar alunos (técnicos, graduação e pós), preparar equipes para atitude educativa, colaborar com propostas de escolas em parceria com a Educação Permanente. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo. Diploma de Ensino Superior em Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC. Certificado de Pós-graduação Lato Sensu reconhecida pelo MEC (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Administração Hospitalar, Gestão Hospitalar ou Gerenciamento em Saúde. Certificado de Capacitação no Sistema Manchester de Classificação de Risco-SMCR 2 edição, oferecido exclusivamente pelo Grupo Brasileiro de Classificação de Risco (GBCR). Desejável Curso de Auditoria do Sistema Manchester de Classificação de Risco. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – COREN/SP, ativo, sem restrições – não sendo aceitos protocolos, requisições ou solicitações de registro. Experiência mínima de 6 meses na função de Supervisor de Enfermagem em unidades hospitalares ou de Pronto Atendimento, com comprovação por meio de registro em CTPS ou documento de rescisão que conste o cargo e ...

1231 Supervisor(a) de Apoio em Saúde Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Supervisionar, planejar e atualizar as ações de educação em saúde da EDS, elaborando protocolos institucionais, capacitando equipes multiprofissionais e apoiando programas educacionais e assistenciais (Mulheres da Floresta e Telefloresta), garantindo qualidade e padronização das práticas na Amazônia e saúde indígena. ORGANOGRAMA Presidência Executiva Vice-Presidência Executiva Diretoria Executiva Diretoria Operacional de Saúde Coordenação Operacional de Saúde Supervisor(a) de Educação em Saúde Enfermeiro(a) de Educação em Saúde PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Supervisionar ações de educação em saúde Elaborar, revisar e atualizar protocolos institucionais, assegurando padronização Monitorar aplicação de protocolos orientando equipes Planejar programas de educação continuada para profissionais de enfermagem e equipes multiprofissionais Elaborar conteúdos educativos (aulas, manuais, materiais digitais) Realizar treinamentos presenciais e à distância Atuar na CCIH:elaborar e monitorar protocolos de biossegurança Apoiar tecnicamente programas Mulheres da Floresta e Telefloresta Supervisionar ações educativas e assistenciais desses programas Atuar como referência técnica em educação em saúde e protocolos Participar de auditorias oferecendo suporte técnico Manter-se atualizado sobre evidências científicas e normas CARACTERÍSTICAS Autonomia técnica, domínio de protocolos, capacidade didática, organização, comunicação clara e respeito à diversidade cultural. REQUISITOS Formação:Graduação em Enfermagem com COREN ativo Experiência:Mínimo 2 anos em supervisão, educação em saúde ou elaboração de protocolos. Experiência com CCIH Conhecimentos:Educação em saúde, saúde pública, controle de infecção, metodologias educativas Idiomas:Desejável inglês Competências:Liderança, comunicação, empatia, organização, análise e adaptação sociocultural BENEFÍCIOS Plano de Saúde, Seguro de Vida, Vale alimentação, Vale transporte, Cesta básica, bônus por meta ORGANOGRAMA Presidência Executiva Vice-Presidência Executiva Diretoria Executiva Diretoria Operacional de Saúde Coordenação Operacional de Saúde Supervisor(a) de Educação em Saúde Enfermeiro(a) de Educação em Saúde PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Supervisionar ações de educação em saúde Elaborar, revisar e atualizar protocolos institucionais, assegurando padronização Monitorar aplicação de protocolos orientando equipes Planejar programas de educação continuada para profissionais de enfermagem e equipes multiprofissionais Elaborar conteúdos educativos (aulas, manuais, materiais digitais) Realizar treinamentos presenciais e à distância Atuar na CCIH:elaborar e monitorar protocolos de biossegurança Apoiar tecnicamente programas Mulheres da Floresta e Telefloresta Supervisionar ações educativas e assistenciais desses programas Atuar como referência técnica em educação em saúde e protocolos Participar de auditorias oferecendo suporte técnico Manter-se atualizado sobre evidências científicas e normas CARACTERÍSTICAS Autonomia técnica, domínio de protocolos, capacidade didática, organização, comunicação clara e respeito à diversidade cultural. REQUISITOS Formação:Graduação em Enfermagem com COREN ativo Experiência:Mínimo 2 anos em supervisão, educação em saúde ou elaboração de protocolos. Experiência com CCIH Conhecimentos:Educação em saúde, saúde pública, controle de infecção, metodologias educativas Idiomas:Desejável inglês Competências:Liderança, comunicação, empatia, organização, análise e adaptação sociocultural BENEFÍCIOS Plano de Saúde, Seguro de Vida, Vale alimentação, Vale transporte, Cesta básica, bônus por meta..

1231 Supervisor(a) de Apoio em Saúde Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Supervisionar, planejar, organizar e acompanhar as ações de apoio à saúde desenvolvidas pela ONG Associação Expedicionários da Saúde (EDS), assegurando a execução qualificada dos atendimentos assistenciais, a preparação técnica dos materiais necessários para as ações de saúde na Amazônia, o cumprimento dos protocolos institucionais e a integração entre equipes, parceiros e voluntários, bem como o apoio aos programas institucionais da EDS, garantindo a qualidade do cuidado prestado às populações atendidas, especialmente em contextos de áreas remotas, saúde indígena e operações institucionais. Organograma Presidência Executiva Vice-Presidência Executiva Diretoria Executiva Diretoria Operacional de Saúde Coordenação Operacional de Saúde Supervisor(a) de Apoio à Saúde Enfermeiro(a) de Apoio à Saúde PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Supervisionar atividades assistenciais das equipes de apoio à saúde Planejar fluxos de atendimento e rotinas assistenciais conforme protocolos da EDS Garantir cumprimento de diretrizes técnicas e biossegurança Orientar tecnicamente profissionais de enfermagem Coordenar preparação de materiais, insumos e equipamentos para ações e expedições na Amazônia Articular com áreas internas para organização e disponibilização de materiais Apoiar programas institucionais e integração de equipes multiprofissionais Manter comunicação efetiva com parceiros, voluntários e equipes Monitorar registros e indicadores assistenciais Comunicar demandas e oportunidades de melhoria à Coordenação Participar de auditorias fornecendo suporte técnico Manter-se atualizado sobre normas e boas práticas CARACTERÍSTICAS Autonomia técnica, foco em organização e qualificação assistencial, liderança, articulação institucional, comunicação ética e respeito à diversidade cultural. REQUISITOS Formação:Graduação em Enfermagem com COREN ativo. Desejável experiência hospitalar em clínicas cirúrgicas, CC e CME Experiência:Mínimo 2 anos em atividades assistenciais com vivência em supervisão Conhecimentos:Protocolos assistenciais, saúde pública, biossegurança, planejamento multiprofissional Idiomas:Desejável inglês Competências:Liderança, organização, comunicação, empatia, responsabilidade e tomada de decisão BENEFÍCIOS Plano de Saúde, Seguro de Vida, Vale alimentação, Vale transporte, Cesta básica, bônus por meta..

...a o Hospital Santa Marcelina Itaquera Dados da vaga Benefícios:VT, VA e Refeição no local 6x1-13H ás 19H Setor:U. I MATERNIDADE Requisitos:Diploma de Graduação de Enfermagem. Certificado de conclusão de Pós-Graduação Lato Sensu (Especialização ou Residência) em Obstetrícia. Registro no Conselho Regional de Enfermagem ativo como Especialista. Ter experiencia na área (mínimo de 6 meses). Não ter participado de processos seletivos nos últimos 06 meses. Atribuições:Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações. Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação. Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional. Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação. Fazer o relatório do turno anotando:intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam. Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Enfermeiros Júnior, Técnicos e Auxiliares de enfermagem. Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e a continuidade assistencial. Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a presença do enfermeiro do período anterior. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões com as equipes multiprofissionais. Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os apoiadores e supervisores. Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional, alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização. Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade, transmitindo com precisão as informações. Ser facilitador no desenvolvimento dos Auxiliares, Técnicos de Enfermagem e Enfermeiros Junior. Colaborar e participar de programas de treinamento e educação continuada e identificar necessidade de capacitação para os Auxiliares e Técnicos de Enfermagem, bem com Enfermeiros Junior, mantendo treinamento contínuo com implantação de normas, rotinas e procedimentos posteriormente aos programas executados. Participar de reuniões, contribuindo com os ...

Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de Enfermagem (COREN). Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais, bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar. Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações. Ser facilitador no desenvolvimento dos Enfermeiros Junior e Pleno. Colaborar e participar de programas de treinamento e educação continuada e identificar necessidade de capacitação para os Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, mantendo treinamento contínuo com implantação de normas, rotinas e procedimentos posteriormente aos programas executados. Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional. Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação. Fazer o relatório do turno anotando:intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam. Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Técnicos e Auxiliares de enfermagem. Garantir a avaliação de desempenho anual de suas equipes e a participação na Pesquisa de Clima. Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos ...

...s e às diretrizes operacionais da EDS. Organização, responsabilidade, atenção aos detalhes e compromisso com a segurança das ações. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Enfermagem, com registro ativo no COREN. Experiência:Experiência prévia em organização de materiais, apoio técnicooperacional em saúde, logística de ações em saúde ou atividades correlatas (desejável). ...

...s pela EDS. Atuar de forma integrada com a equipe multiprofissional durante atendimentos e ações de saúde. Apoiar a realização de triagens e cuidados de enfermagem durante os atendimentos, quando necessário, conforme protocolos estabelecidos. Orientar pacientes quanto ao uso correto de medicamentos, tratamentos e acompanhamento de saúde, conforme prescrição e diretrizes clínicas. Registrar as atividades educativas e assistenciais realizadas, bem como a evolução das ações desenvolvidas, conforme normas institucionais. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades executadas mediante orientação, com autonomia técnica compatível com o cargo, reportandose diretamente ao(à) Supervisor(a) de Educação em Saúde. Atuação em ações de educação em saúde, promoção do autocuidado e apoio às atividades assistenciais da EDS. Participação em ações institucionais em áreas remotas, conforme planejamento das operações da EDS. Respeito à diversidade cultural, aos costumes locais e aos protocolos de atuação junto às comunidades indígenas e tradicionais atendidas pela EDS. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Enfermagem. Experiência:Experiência mínima de 2 anos em práticas clínicas, saúde pública, saúde comunitária ou educação em saúde (preferencialmente). Conhecimentos Desejáveis:Educação em saúde, promoção da saúde, práticas de enfermagem, protocolos assistenciais e comunicação em saúde. Idiomas:Conhecimento em inglês será considerado diferencial. Competências Comportamentais:Boa comunicação, empatia, organização, trabalho em equipe, responsabilidade e capacidade de ...

...s e às diretrizes operacionais da EDS. Organização, responsabilidade, atenção aos detalhes e compromisso com a segurança das ações. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Enfermagem, com registro ativo no COREN. Experiência:Experiência prévia em organização de materiais, apoio técnicooperacional em saúde, logística de ações em saúde ou atividades correlatas (desejável). ...

Enfermeiro Pleno para Hemodinâmica-Hospital Santa Marcelina Itaquera para formação de cadastro reserva Requisitos:Formação Superior em Enfermagem em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC. Certificado de Pós-Graduação:MBA ou Lato Sensu (Especialização ou Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Cardiologia. Necessário possuir experiência de 6 meses no setor. Informações sobre a vaga:Horário:07h ás 13hrs. Vagas Efetivas e temporárias Principais Atribuições:Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação. Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional. Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação. Fazer o relatório do turno anotando:intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam. Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Enfermeiros Júnior, Técnicos e Auxiliares de enfermagem. Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e a continuidade assistencial. Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a presença do enfermeiro do período anterior. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões com as equipes multiprofissionais. Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os apoiadores e supervisores. Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional, alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização. Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade, transmitindo com precisão as informações. Ser facilitador no desenvolvimento dos Auxiliares, Técnicos de Enfermagem e Enfermeiros Junior. Colaborar e participar de programas de treinamento e educação continuada e identificar necessidade de capacitação para os Auxiliares e Técnicos de Enfermagem, bem com Enfermeiros Junior, mantendo treinamento contínuo com implantação de normas, rotinas e procedimentos posteriormente aos programas executados. Participar de reuniões, contribuindo com os ...

Enfermeiro para Rede Hospitalar Santa Marcelina Requisitos:Formação Superior em Enfermagem. Pós-Graduação concluída. Registro profissional (COREN) ativo. Experiência em ambiente hospitalar. Dados da Vaga:Carga horária:180h mensais Escala:6x1 ou 12x36 Horário:das 07:00 ás 13:00-das 13:00 ás 19:00-das 19:00 ás 07:00 Vagas:Temporário e Efetiva Principais Atribuições:Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de Enfermagem (COREN). Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes, normativas metodologias e protocolos institucionais e assistenciais. Colaborar e participar de programas de treinamento e educação continuada e identificar necessidade de capacitação para os Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, mantendo treinamento contínuo com implantação de normas, rotinas e procedimentos posteriormente aos programas executados. Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação. Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional. Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade. Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação. Fazer o relatório do turno anotando:intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam. Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Técnicos e Auxiliares de enfermagem. Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e a continuidade assistencial. Receber e passar ...

.... Horário:Escala 12x36. Remuneração e benefícios:R$ 3. 325,00 + 20% de insalubridade, Fretado OU Ajuda de combustível (R$ 200,00). Regime de contratação CLT. Requisitos:Técnico em Enfermagem completo. COREN ativo. Experiência na área será um diferencial.

Prestar assistência direta ao paciente. Administrar medicamentos. Aferir e registrar sinais vitais. Realizar curativos e procedimentos básicos. Auxiliar na higiene e conforto do paciente. Organizar materiais e equipamentos. Cumprir protocolos e normas de biossegurança.

Ettica Saúde, uma cooperativa de serviços de saúde, está buscando um Técnico de Enfermagem para atuar no modelo Home Care. O profissional será responsável por prestar assistência a pacientes em suas residências, garantindo cuidados de qualidade e promovendo o bem-estar. Requisitos:Preferencial profissional Feminino Formação como Técnico de Enfermagem Registro ativo no COREN Experiência prévia em Home Care é desejável Comprometimento, pontualidade e habilidades de comunicação Responsabilidades:Realizar procedimentos de enfermagem conforme prescrição médica Administrar medicamentos e cuidar da higiene e conforto dos pacientes Monitorar sinais vitais e relatar qualquer alteração à equipe médica Atuar ...

...o das 05h25 às 13h40. Remuneração e benefícios:R$ 3. 325,00 + 20% de insalubridade, Fretado OU Ajuda de combustível. Regime de contratação CLT. Requisitos:Técnico em Enfermagem completo. COREN ativo. Experiência na área será um diferencial.

.... Horário:A combinar. Remuneração e benefícios:R$ 3. 325,00 + 20% de insalubridade, Ajuda de combustível (R$ 200,00) OU VT. Regime de contratação CLT. Requisitos:Técnico em Enfermagem completo. COREN ativo. Experiência na área será um diferencial.

...o e benefícios:R$ 3. 325,00 + 20% de insalubridade, Ajuda de combustível (R$ 200,00) + Cesta básica (R$ 200,00). Regime de contratação CLT. Requisitos:Técnico em Enfermagem completo. COREN ativo. Experiência na área será um diferencial.

Oportunidade para atuar em uma healthtech consolidada no ramo de atendimento domiciliar. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo-CLT Horário de Trabalho:Escala 12x36-06hs às 18hs. Local de Trabalho:Vagas para São Paulo Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Atendimento domiciliar do público adulto e infantil. Coletas, exames laboratoriais, vacinas e infusões. O QUE É NECESSÁRIO:Formação Técnica completa. COREN Ativo. O QUE É DESEJÁVEL:Experiência na área. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

PAD:PLANTÃO 24HRS - DIARIOATEND ENFERM - QUINZENALPAD:VAGA PARA TECNICO DE ENFERMAGEM COM COREN ATIVO