24.162 vagas de emprego para Supervisor de Departamento Pessoal Home Office

Requisitos: Graduação completa em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins), com especialização em áreas correlatas à atuação; Vivência consolidada em subsistemas de DHO, com foco em T&D e Gestão de Avaliação de Performance, PDI e LMS; Domínio de ferramentas de gestão de T&D, Avaliação de Performance, Metodologia 9Box, metodologias de design instrucional e análise de indicadores. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em Treinamento e Desenvolvimento. Domínio de metodologias de aprendizagem corporativa (ADDIE, Kirkpatrick, etc.). Experiência comprovada na liderança de equipes de treinamento (mínimo 3 pessoas). Conhecimento sólido em plataformas LMS (Moodle, TalentLMS, Cornerstone). Habilidade em planejamento estratégico de capacitação e análise de indicadores de desempenho. Experiência em programas de mentoria e coaching. Certificação PHR, SPHR ou SHRM . Conhecimento em e-learning e design instrucional . Experiência prévia em serviços financeiros ou de consultoria . Domínio de ferramentas de avaliação de competências e métricas de engajamento. Redução de 15% no turnover de colaboradores após implementação de novos programas de capacitação. Aumento de 25% no engajamento dos funcionários medido por pesquisas internas. Melhoria de 20% na produtividade das equipes de atendimento graças à capacitação técnica. Contribuição para a retenção de talentos com programas de desenvolvimento de carreira. Impacto direto na qualidade de serviço ao cliente , refletido em aumento de 10% na satisfação. Somos uma empresa líder no segmento de serviços financeiros , reconhecida por oferecer soluções inovadoras e de alta qualidade aos nossos clientes. Nosso compromisso com a excelência nos leva a valorizar cada colaborador, investindo em seu desenvolvimento e bem-estar. Na nossa cultura, acreditamos que o crescimento profissional é a chave para o sucesso coletivo . Por isso, buscamos profissionais que compartilhem essa visão e que estejam prontos para fazer a diferença em um ambiente dinâmico, colaborativo e inclusivo.

Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Encarregado de Departamento Pessoal na POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS. Se você tem uma forte visão para gerenciar e liderar equipes de recursos humanos, essa é a oportunidade perfeita para você. Como Encarregado de Departamento Pessoal, você será responsável por supervisionar todas as operações relacionadas ao pessoal da empresa, garantindo a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações. Suas principais responsabilidades incluirão a gestão de processos de recrutamento e seleção, administração de folha de pagamento, benefícios e remuneração, além de garantir a manutenção de registros e documentos de pessoal. Experiência em gestão de equipes, liderança e comunicação eficaz são essenciais para este cargo. O candidato ideal deverá demonstrar habilidades de resolução de problemas, capacidade de gerenciar conflitos e um profundo conhecimento das práticas de gestão de recursos humanos. Além disso, a capacidade de trabalhar em um ambiente de alta demanda e de prazos apertados é fundamental. A POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS TERCEIRIZADOS valoriza profissionais que buscam crescimento profissional e desenvolvimento contínuo. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo e desafiador, onde sua expertise será valorizada e reconhecida. Se você está pronto para assumir um papel de liderança no departamento de pessoal e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se à POLLY CONSULTORIA EM SERVICOS ...

ENCARREGADO(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL – SÊNIOR. LAPA-SP Sobre a Oportunidade Buscamos um(a) Encarregado(a) de Departamento Pessoal Sênior com sólida experiência para integrar nosso time. A posição exige domínio técnico, autonomia e vivência com carteiras de clientes de diferentes segmentos (serviços, comércio e indústria). O profissional será responsável pela gestão completa do DP , atuando com alto nível de conformidade legal e excelência operacional dentro do Sistema Domínio. Principais Responsabilidades Gestão integral do ciclo de DP:admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e encargos Atuação técnica avançada no Sistema Domínio (parametrizações, automações e obrigações) Garantir conformidade com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital Atendimento e consultoria técnica aos clientes sobre legislação trabalhista Interpretação e aplicação de Convenções Coletivas Requisitos Indispensáveis Experiência:mínimo de 10 anos na área de Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil:mínimo de 2 anos comprovados Sistema:domínio absoluto do Sistema Domínio Escolaridade:graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de RH Tipo de contratação:CLT (Efetivo) – Presencial Local:Lapa-SP Salário: Horário:08h00 às 17h48 (segunda a sexta) Benefícios:Refeitório no local-Alimentação completa no local (café da manhã, almoço e lanche da tarde). Vale-transporte. Convênio médico e odontológico. Seguro de vida. PLR. Bolsa de estudos. Gympass. Assistência funerária Ambiente de trabalho colaborativo e com oportunidade de crescimento. Interessados enviar currículo para 11 98512-5505-MIKA ou mikaeletimbre. srv. br Nosso time de Recrutamento e Seleção entrará em contato para agendamento das entrevistas.

ENCARREGADO(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL – SÊNIOR. LAPA-SP Sobre a Oportunidade Buscamos um(a) Encarregado(a) de Departamento Pessoal Sênior com sólida experiência para integrar nosso time. A posição exige domínio técnico, autonomia e vivência com carteiras de clientes de diferentes segmentos (serviços, comércio e indústria). O profissional será responsável pela gestão completa do DP , atuando com alto nível de conformidade legal e excelência operacional dentro do Sistema Domínio. Principais Responsabilidades Gestão integral do ciclo de DP:admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e encargos Atuação técnica avançada no Sistema Domínio (parametrizações, automações e obrigações) Garantir conformidade com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital Atendimento e consultoria técnica aos clientes sobre legislação trabalhista Interpretação e aplicação de Convenções Coletivas Requisitos Indispensáveis Experiência:mínimo de 10 anos na área de Departamento Pessoal Vivência em escritório contábil:mínimo de 2 anos comprovados Sistema:domínio absoluto do Sistema Domínio Escolaridade:graduação completa em Ciências Contábeis, Administração ou Gestão de RH Tipo de contratação:CLT (Efetivo) – Presencial Local:Lapa-SP Salário: Horário:08h00 às 17h48 (segunda a sexta) Benefícios:Refeitório no local-Alimentação completa no local (café da manhã, almoço e lanche da tarde). Vale-transporte. Convênio médico e odontológico. Seguro de vida. PLR. Bolsa de estudos. Gympass. Assistência funerária Ambiente de trabalho colaborativo e com oportunidade de crescimento. Interessados enviar currículo para 11 98512-5505-MIKA ou mikaeletimbre. srv. br Nosso time de Recrutamento e Seleção entrará em contato para agendamento das entrevistas.

Responsável por repassar as informações para escritório de contabilidade e conferência da folha de pagamento. Admissão. Rescisão. Adiantamento. Vale Transporte quinzenal. Prêmio Assiduidade. Controle de almoços. Controle, análise, conferencia e envio de documentos para nossos contratantes. Controle e Acompanhamento dos Exames de Segurança e Saúde do Trabalho. Conferência e arquivamento de documentos. Conferencia GPS/GFIP. Conhecimentos ESocial.

..., tratativa do ponto e outros. Conferir e fazer cumprir o pagamento do FGTS, INSS, dados para o e-social. Arquivar documentações e demais rotinas do departamento.

vaga de Líder de Departamento Pessoal. Conheça um pouquinho da nossa proposta:Atividades:Responsável pela área de administração de pessoas, incluindo admissão, folha de pagamento, rescisão, folha de ponto, benefícios, controle e apontamentos. Realiza encargos via sistema, E-Social e encargos. Requisitos:Superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento de E-Social, cálculos rescisórios, processo de admissão e demissão, cálculos de folha e encargos. Escala:Segunda à sexta Horário:Horário comercial Contrato:PJ Endereço:Faria Lima-SP Salário:R$ 3. 200,00 Ajuda de custo:R$ 800,00 Teria interesse na vaga

Olá, Me chamo Elisangela da Entusiasmo RH. Tudo bem Estou com uma vaga para atuar como SUPERVISOR DE RH Local de trabalho-Diadema-SP. Empresa do segmento Químico. VAGA EFETIVA Salário:R$ Á combinar + benefícios. Horário:Segunda a Sexta das 07h00 as 17h00. Atividades:Supervisão da equipe de RH, rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas, tornando um RH estratégico, com suporte á diretoria.

Olá, Me chamo Elisangela da Entusiasmo RH. Tudo bem Estou com uma vaga para atuar como SUPERVISOR DE RH Local de trabalho-Diadema-SP. Empresa do segmento Químico. VAGA EFETIVA Salário:R$ Á combinar + benefícios. Horário:Segunda a Sexta das 07h00 as 17h00. Atividades:Supervisão da equipe de RH, rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas, tornando um RH estratégico, com suporte á diretoria.

Olá, Me chamo Elisangela da Entusiasmo RH. Tudo bem Estou com uma vaga para atuar como SUPERVISOR DE RH Local de trabalho-Diadema-SP. Empresa do segmento Químico. VAGA EFETIVA Salário:R$ Á combinar + benefícios. Horário:Segunda a Sexta das 07h00 as 17h00. Atividades:Supervisão da equipe de RH, rotina de departamento pessoal, gestão de pessoas, tornando um RH estratégico, com suporte á diretoria.

...o e gestão de benefícios. O que você precisa ter Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Conhecimento intermediário/avançado no Pacote Office. Conhecimento em legislação trabalhista. Vivência com o sistema Sênior. O que vamos te oferecer Vale alimentação/refeição com valor atrativo. Vale transporte sem custo para ...

...a na gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e féria. Experiência na gestão e acompanhamento de treinamentos e ações de desenvolvimento. Pacote Office completo.

...s de recompensas para os colaboradores. - Manter o controle e organização dos documentos relacionados aos processos de RH. - Prestar suporte nas atividades do departamento pessoal, tais como admissões, demissões, folha de pagamento e ponto. - Levantamento de comissão, falta, apoio aos colaboradores. - Controle de exames admissionais e demissionais. - Recrutamento e seleção de talentos. - Endomarketing. - Ações de cultura. Requisitos Requisitos: Ensino Médio Completo - Estudante de ADM, RH ou Psicologia. - Pacote Office Intermediário/Avançado. - Experiência com rotina em corretora. Será considerado um diferencial: Ensino superior completo. Benefícios Benefícios: Vale Refeição Vale Transporte Seguro de Vida Plano ...

...a na gestão de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e férias; Experiência na gestão e acompanhamento de treinamentos e ações de desenvolvimento; Pacote Office completo.

...s correlatas. Experiência comprovada na área de DHO. Ter experiência em ambientes fabris é um diferencial. Desejável ter conhecimento em legislação trabalhista. Domínio do pacote Office. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas é um diferencial bem valorizado. Disponibilidade para viagens às unidades da empresa.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

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Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.