30 vagas de emprego para Psicologo Organizacional em Sabará, MG

Principais atribuições R&S:(vagas com foco em Facilities para atendimento de cliente nas regiões de Itabirito e Nova Lima) Apoiar no processo de Admissão:(documentos/enviar link/agendar exames/acompanhamento do portal para integração dos colaboradores) Diferencial ter CNH para deslocamento e disponibilidade para viagens na região em busca de captação. O maior desafio é a captação precisamos de alguém com conhecimento das plataformas/banco de currículos/divulgação e que tenha facilidade com alto volume de contratações. INICIO IMEDIATO*.

Atuar como Business Partner (parceiro de negócio), ser embaixador da cultura e das estratégias de RH do grupo na unidade. Apoio ao Gerente Comercial no acompanhamento da performance e desenvolvimento dos líderes de setor, no gerenciamento de conflitos internos e tomadas de decisões. Atuar nos processo de R&S, T&D, programas de desenvolvimento e inclusão (cota aprendizes/PCD), atuar na análise e propor melhorias de indicadores de RH, atendimento aos colaboradores, preposto em audiências trabalhistas, supervisionar as atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...o de eventos antes do fechamento mensal.• Planejar e executar ações de endomarketing, apoiando a comunicação interna, o engajamento dos colaboradores e iniciativas de clima organizacional.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, ...

...o manuais, módulos digitais e conteúdos interativos. Promover ações de educação corporativa sobre políticas internas, processos e requisitos legais. Aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria em conjunto com as lideranças. Apoiar demandas de colaboradores provenientes dos canais de ouvidoria. Desenvolver e implementar iniciativas voltadas à ...

BenefíciosVale Transporte;Vale Alimentação;Assistência Médica;Assistência Odontológica;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Conduzir vagas operacionais e técnicas, incluindo alinhamento com gestores, triagem, dinâmicas de grupo, entrevistas individuais e feedback;Responsabilizar-se por todo o processo admissional, conferência de documentos e integração de novos colaboradores;Monitorar desempenho e adaptação dos novos colaboradores (45/90 dias), garantindo alinhamento com os gestores;Realizar entrevistas de desligamento (offboarding), analisando causas de rotatividade e sugerindo ações corretivas para reduzir o turnover;Monitorar e reportar indicadores de tempo de fechamento de vaga e qualidade da contratação.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia;Experiência sólida com Recrutamento e Seleção de alto volume (indústrias, varejo).#AnalistaDeRecursosHumanosPleno #VagaAfirmativa #PCD #Inclusao #Oportunidade

Necessário Graduação completa em Psicologia.Horário de trabalho: 07:00 às 17:00 horas(segunda à sexta-feira).Atividades :Foco em Treinamento e Desenvolvimento;Ministrar treinamentos de integração;Realizar levantamento das necessidades de treinamentos;Dar suporte na aplicação e correção da Pesquisa de Clima;Dar apoio ao programa de aprendizagem (aprendizes);Assessorar a coordenação de T&D nos projetos desenvolvidos na área.Desejável experiência anterior na área.

...e desempenho. Estruturar programas específicos para o desenvolvimento de líderes e equipes de alta performance. Implementar projetos e ações voltadas para o fortalecimento da cultura organizacional e do employer branding (marca empregadora). Criar indicadores e relatórios de acompanhamento de programas de DHO. Participar de entrevistas de desligamento e analisar dados ...

Você acredita que desenvolver pessoas é desenvolver o negócio Gosta de atuar de forma estruturada, próxima das lideranças e com impacto real na experiência do colaborador Então essa vaga pode ser para você. Estamos em busca de um Assistente de DHO com perfil analítico, mão na massa e olhar sistêmico, que queira crescer tecnicamente e atuar em uma área cada vez mais estratégica. O seu papel no dia a dia Como Assistente de DHO, você atuará de forma ativa em diferentes frentes de desenvolvimento, apoiando a construção, execução e acompanhamento das práticas de gente, com interface com lideranças e áreas internas. Suas principais responsabilidades serão:Apoiar a execução e propor programas de desenvolvimento de pessoas, como integração, treinamentos, ações de liderança, entre outras. Organizar e acompanhar cronogramas de treinamentos, ações de DHO e projetos da área. Apoiar a condução e análise de pesquisas de clima, engajamento e diagnósticos organizacionais. Consolidar dados, indicadores e relatórios de DHO, apoiando a tomada de decisão baseada em dados. Apoiar processos de avaliação de desempenho, feedbacks estruturados e ciclos de desenvolvimento. Contribuir com a construção de materiais, apresentações, comunicações internas e conteúdos de desenvolvimento. Atuar em parceria com os demais subsistemas de RH, garantindo coerência entre discurso e prática. Apoiar iniciativas de cultura, valores, employer branding e experiência do colaborador. O que buscamos em você. Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência prévia em RH, especialmente com DHO, T&D, cultura ou projetos de desenvolvimento. Capacidade analítica para lidar com dados, relatórios e indicadores. O que oferecemos Salário Compatível com o Mercado. Vale Transporte. Restaurante Local. Café da manhã e da tarde. UP + Benefícios com telemedicina e acompanhamento Psicológico gratuitos. Day Off aniversário. Parceiro com o SESC. Convênio Farmácia. Jornada FAMINAS de Desenvolvimento. Estacionamento Gratuito. Atendimento gratuito em nossas Clínicas (Odontológica, Nutrição, Psicologia) e Núcleo de Práticas Jurídicas.

...s de ação junto às áreas envolvidas. Ministrar treinamentos sobre ferramentas de análise, ciclo PDCA e outras metodologias de gestão da qualidade. Disseminar a cultura organizacional nas novas unidades incorporadas. Realizar atendimento aos clientes internos, com visitas às unidades e suporte sobre procedimentos e processos. Atividades Gerais Executar outras tarefas ...

Atendente de Vendas – Livraria Leitura BH Shopping - Belvedere, Belo Horizonte - MG Regime CLT | Salário: R$ 1.758,00 + comissão de 1% sobre as vendas A Livraria Leitura, uma das maiores redes do segmento no Brasil, está em busca de um(a) Atendente de Vendas para integrar sua equipe no BH Shopping - Belvedere, Belo Horizonte - MG. A posição é ideal para quem gosta de atendimento ao público, tem afinidade com o varejo e deseja crescer em um ambiente dinâmico, voltado à cultura e ao relacionamento com clientes. Missão do Cargo Oferecer uma experiência de compra diferenciada ao cliente, realizando atendimento acolhedor, proativo e eficiente, contribuindo para o bom funcionamento da loja e para a fidelização de clientes. Principais Atividades • Abordar e proporcionar um atendimento de excelência aos clientes; • Realizar cadastros e emissão do cartão fidelidade da loja, seguindo as normas estabelecidas; • Preencher fichas de pedido de pré-venda de forma completa e precisa; • Apoiar gestores e equipe em demandas operacionais e organizacionais; • Contribuir para a organização do ambiente da loja e para o alcance de metas de vendas. Requisitos Obrigatórios • Ensino Médio completo; Ter trabalhado em shopping; • Experiência anterior comprovada como Atendente e/ou Vendedor(a); • Ter, no mínimo, 18 anos; • Disponibilidade de horário para atuação em Shopping (escala 6x1). Requisitos Desejáveis • Experiência prévia em Varejo; • Afinidade com leitura e interesse pelo universo literário. Benefícios Oferecidos Vale Refeição de R$ 22,00/dia ; Vale Transporte; Plano de Saúde e odontológico da Unimed; PPR após 6 meses de empresa. Horário de Trabalho e Escala Escala:Regime presencial | Escala6x1, comuma folga fixana semana; Trabalhaum domingo sim, um domingo não. Segunda: 13h30 às 22h Sábado: 13h às 22h Domingo (escala): 13h45 às 20h

Quais serão as suas atividades e responsabilidades: Atuar nas atividades de apoio aos gestores nos aspectos que envolvem a configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo com informações e percepções que possam enriquecer o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e ...

...r relatórios gerenciais, dashboards e apresentações para a alta administração, destacando insights e recomendações baseadas em dados. Controle Orçamentário:Monitorar e controlar o orçamento departamental e organizacional, identificando desvios/oportunidades e propondo ações corretivas/melhoria. Processos e Políticas:Desenvolver e revisar políticas, processos e procedimentos, assegurando sua aderência aos padrões e regulamentos internos e ...

...r relatórios gerenciais, dashboards e apresentações para a alta administração, destacando insights e recomendações baseadas em dados. Controle Orçamentário:Monitorar e controlar o orçamento departamental e organizacional, identificando desvios/oportunidades e propondo ações corretivas/melhoria. Processos e Políticas:Desenvolver e revisar políticas, processos e procedimentos, assegurando sua aderência aos padrões e regulamentos internos e ...

...o sistema de gestão da empresa, mantendo um registro detalhado de todas as transações. Essas atividades são fundamentais para a manutenção da eficiência e eficácia organizacional, impactando diretamente na satisfação do cliente e na rentabilidade do negócio.

Participar das atividades operacionais da empresa, atuando em conjunto com clientes e áreas internas no adequado dimensionamento de recursos como materiais, máquinas, equipamentos e mão-de-obra, visando a implantação e continuidade dos serviços contratados. Dimensionar e definir materiais de içamento conforme o plano de movimentação de cargas e/ou plano de montagem. Realizar, por meio de documentação e visitas técnicas ao cliente, levantamento de informações técnicas para elaboração do plano de movimentação de carga e/ou plano de montagem de equipamentos. Encaminhar o plano de movimentação de cargas e/ou plano de montagem de equipamentos para aprovação do cliente. Apresentar o plano de movimentação de cargas e/ou plano de montagem dos equipamentos para a equipe designada a executar os serviços. Diagnosticar detalhadamente todos os recursos envolvidos, utilizando dados e programas específicos na elaboração de estudos que visam a busca de alternativas, assegurando a maior rentabilidade das operações. Definir as etapas dos processos de execução do plano de movimentação e/ou plano de montagem de equipamentos, objetivando garantir o controle e a segurança na entrega do projeto conforme as necessidades do cliente e legislação vigente. Acompanhar a execução dos serviços no cliente, esclarecendo dúvidas e contribuindo para o desenvolvimento dos processos organizacionais, visando a satisfação dos clientes. Detalhar projetos de estruturas mecânicas, descrevendo os componentes do projeto conforme demanda da Engenharia. Preencher e entregar o documento Parte Diária, objetivando o controle de medições e faturamento. Curso Técnico em Mecânica Completo AutoCad Desenho técnico CNH B Tipo de vaga:Efetivo CLT Benefícios:Assistência médica Assistência odontológica Seguro de vida Vale-alimentação Vale-refeição Veículo da empresa.

Conduzir processos de recrutamento, integração, treinamentos e avaliações de desempenho, alinhando práticas de gestão de pessoas à cultura organizacional. Administrar programas de clima, comunicação interna, desenvolvimento individual e suporte à liderança. Apoiar o SGI, auditorias e ações de melhoria contínua. Requisitos Superior completo ...

...m situações de risco ou emergência. Registrar ocorrências e manter a liderança informada sobre anormalidades. Cumprir normas e procedimentos de segurança e preservar o ambiente organizacional. O profissional deve demonstrar postura ética, atenção concentrada, discrição, boa comunicação, disciplina e preparo para atuar em situações de risco. Requisitos obrigatórios:Curso de Vigilante ...

...m situações de risco ou emergência. Registrar ocorrências e manter a liderança informada sobre anormalidades. Cumprir normas e procedimentos de segurança e preservar o ambiente organizacional. O profissional deve demonstrar postura ética, atenção concentrada, discrição, boa comunicação, disciplina e preparo para atuar em situações de risco. Requisitos obrigatórios:Curso de Vigilante ...

...o (SST). Buscamos um líder com visão estratégica, habilidades de comunicação e capacidade de motivar equipes, que valorize o bem-estar dos colaboradores e a cultura organizacional.