20 vagas de emprego para Psicologo Organizacional em Itu, SP

Responsabilidades: - R&S e Avaliação Psicológica; - Campanhas de saúde e conscientização; - Ações de engajamento, reconhecimento e fortalecimento da cultura organizacional; - Observação de comportamento e clima organizacional; - Treinamentos; - Acompanhamento e análise de indicadores do RH; - Acompanhamento, apoio e acolhimento aos empregados; - Atividades correlatas. Pré-requisitos: - Superior completo ...

...e programas de treinamento e desenvolvimento. Administrar benefícios e apoiar na gestão da folha de pagamento em parceria com o DP. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. Apoiar gestores em processos de avaliação de desempenho e planos de carreira. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Participar de projetos de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna. Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em atividades de RH generalista. Conhecimento em ...

Requisitos e funções: ANALISTA DE RH / 1 VAGA(S) / INDAIATUBA / SP WORKCELL RHestá com 1 vaga(s) em aberto para INDAIATUBA / SP / Responsabilidades:Cuidar de toda a área de RH. Acompanhar/criar estrategicamente todos os processos e iniciativas de recursos humanos da empresa. Desenvolver programas alinhados à cultura e aos objetivos do negócio. Conduzir recrutamento e seleção de alta performance. Estruturar e operacionalizar PDI e feedbacks contínuos. Analisar, acompanhar e reportar indicadores estratégicos de RH. Requisitos:Experiência em RH generalista com foco em projetos estruturantes. Experiência em: Recrutamento e Seleção, Treinamentos e Desenvolvimentos, PDI, Cultura, Plano de cargos, Planos de sucessão. Conhecimento em ferramentas de RH. Salário:a combinar Benefícios:Almoço no local + Vale-transporte + Assistência médica coparticipativa + Seguro de vida + Day Off no aniversário + Colab+ + Gratificação Anual de Desempenho Observações:Horário de trabalho: Seg. a Qui. 7h às 17h Sex. 7h às 16h Oportunidade para região de : Indaiatuba ou Salto. Envie também o seu currículo para nosso WhatsApp (consultora Lívia) WA: http://wa.me/19995563636. Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Lívia para o e-mailatendimentoindaiaworkcell.com.brcom a sigla ANALISTA RH no campo assunto até o dia 20/11/2025. Tipo de contratação: Efetivo / CLT Quantidade: 1 Local: INDAIATUBA / SP --.

...! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para ...

...+ Cesta Básica R$ 200,00 (ao mês) + Ativos kit acolhimento (Notebook, Mochila + fones de ouvido + Mouse.. etc) + Total Pass individual (Yoga, Psicólogo, Academia e lojas departamento, descontos educação cultura, teleatendimento) + SESC + Ajuda Wi-Fi R$ 140,00 + Kit Natal --.

...o (PJ) Responsabilidades: Estamos em busca de um(a) Consultor(a) GMO para atuar em um projeto desafiador. Procuramos um(a) profissional com experiência em gestão da mudança organizacional, atuando no apoio à implementação de projetos, novos processos, tecnologias ou estratégia. Esse(a) profissional será responsável por apoiar o engajamento das áreas impactadas, facilitar ...

Como Assistente de Vendas , você desempenhará um papel fundamental no apoio às operações de vendas, garantindo que os processos ocorram de maneira eficiente e organizada. Este é um papel dinâmico que envolve uma variedade de tarefas administrativas, exigindo habilidades organizacionais excepcionais e uma paixão por apoiar uma carteira de alto desempenho. Responsabilidades Suporte Administrativo:Auxiliar na organização de documentos, processamento de pedidos de vendas e manutenção de registros atualizados. Relacionamento com Clientes:Atender e direcionar chamadas, responder a e-mails e whatsapp, interagir com clientes para resolver dúvidas e fornecer informações. Coordenação de Agendas:Coordenar reuniões, preparar agendas e assegurar que os cronogramas estão bem geridos. Apoio Carteira de vendas:Ajudar na preparação de relatórios de vendas, apresentações e outras documentações relevantes. Monitoramento de Estoques:Colaborar com a equipe para monitorar níveis de estoque e fazer pedidos conforme necessário. Qualificações Formação Acadêmica:Ensino médio completo ou superior em Administração, Marketing ou área relacionada. Habilidades em Informática:Proficiência no pacote Microsoft Office, com ênfase em Excel e Word. Habilidades Interpessoais:Excelentes capacidades de comunicação e habilidades interpessoais. Detalhista:Atenção meticulosa aos detalhes e à capacidade de multitarefa em um ambiente rápido. Competências Desejadas Experiência Prévia:Experiência em vendas ou ambiente administrativo será um diferencial. Proatividade:Capacidade de trabalhar de forma independente, bem como colaborar efetivamente com a equipe. Esta posição oferece uma oportunidade única de desenvolver suas habilidades dentro de uma equipe inovadora e orientada para resultados. Se você é organizado, comunicativo e motivado, gostaríamos muito de saber mais sobre você!

..., você folga para aproveitar em família. Programa Cumbuca:a empresa disponibiliza livros para você ler com a equipe e potencializar seu mindset de crescimento. Clima organizacional saudável , com um ambiente acolhedor e colaborativo. Na brio, você terá autonomia para realizar seu trabalho, liberdade para compartilhar ideias , sugestões e ...

Estamos em busca de um Assistente Financeiro para integrar nossa equipe. As principais responsabilidades incluem:Emitir e classificar as notas fiscais de saída, garantindo a correta aplicação do CFOP. Controlar e organizar planilhas para o fechamento de custos da empresa. Receber, conferir e lançar contratos de clientes nas planilhas e no sistema integrado. Emitir boletos bancários para o recebimento de valores pelos clientes. Manter as pastas dos clientes organizadas e atualizadas. Gerir todo o controle de contas a pagar e a receber, assegurando a pontualidade nas transações financeiras. Se você possui atenção aos detalhes, habilidades organizacionais e experiência nas atividades financeiras, queremos conhecê-lo!

Estamos em busca de um Assistente Financeiro para integrar nossa equipe. As principais responsabilidades incluem:Emitir e classificar as notas fiscais de saída, garantindo a correta aplicação do CFOP. Controlar e organizar planilhas para o fechamento de custos da empresa. Receber, conferir e lançar contratos de clientes nas planilhas e no sistema integrado. Emitir boletos bancários para o recebimento de valores pelos clientes. Manter as pastas dos clientes organizadas e atualizadas. Gerir todo o controle de contas a pagar e a receber, assegurando a pontualidade nas transações financeiras. Se você possui atenção aos detalhes, habilidades organizacionais e experiência nas atividades financeiras, queremos conhecê-lo!

...o de mudanças. Diferenciais Histórico de atuação em projetos de alta performance ou prêmios de produtividade. Forte atuação em ambientes de transformação cultural e crescimento organizacional. Benefícios Vale Transporte ou Ajuda de Custo Convênio Médico Convênio Odontológico

...e evolução do OEE.Dar suporte técnico às unidades nas tratativas de desvios de qualidade (ICP) e não conformidades.Apoiar a padronização de processos, headcount e estrutura organizacional das fábricas.Elaborar relatórios técnicos e indicadores corporativos de performance.Atuar como referência técnica, disseminando boas práticas e promovendo transferência de conhecimento.Garantir cumprimento das normas de ...

Sobre nós! Aqui somos Longilover's! Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente). Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas. Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça. Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser. Nossos valores:#TMJ:com diversidade, inovação e conexão a gente vai +Longi. Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz. Plano A:não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também. Para crescermos é preciso raça e foco na meta. Resultado:somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega. Sobre a vaga:Buscamos um profissional da área jurídica, com experiência consolidada na atuação consultiva, capaz de oferecer suporte estratégico às áreas internas, interpretar normas, elaborar pareceres e garantir segurança jurídica aos processos organizacionais. Como será o seu dia a dia:Atuar de forma estratégica no assessoramento jurídico da empresa, garantindo conformidade com a legislação aplicável e mitigando riscos legais. Elaborar, analisar e revisar contratos de compra e venda, empreitada, locação e demais instrumentos jurídicos, assegurando aderência às normas e proteção dos interesses da empresa. Participar de negociações com clientes, fornecedores e parceiros comerciais, contribuindo com análises técnicas para resguardar os aspectos legais envolvidos. Acompanhar e conduzir processos judiciais e administrativos, preparar peças, pareceres e relatórios, além de propor soluções extrajudiciais para prevenção e resolução de conflitos. Prestar consultoria jurídica às áreas internas, subsidiando decisões estratégicas e garantindo alinhamento com as melhores práticas do setor. Atuar como referência técnica para profissionais menos experientes, oferecendo suporte e contribuindo para o desenvolvimento da equipe, sem responsabilidade formal de gestão. O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:Formação em Direito, com registro ativo na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Experiência sólida na área jurídica, preferencialmente em empresas do setor imobiliário, construção civil ou incorporação. Conhecimento avançado em direito imobiliário, legislação urbanística, contratos imobiliários, incorporação imobiliária e temas correlatos. Capacidade de análise crítica, visão estratégica e forte habilidade de negociação. Excelente comunicação, organização e habilidade para lidar com demandas complexas e simultâneas. E por último, mas não menos importante:o que temos a oferecer Saúde e bem-estar:cartão Caju, convênio médico com abrangência nacional, Gympass e seguro de vida. Maternidade e Paternidade:licença maternidade de 5 meses e paternidade de 30 dias. Treinamento e desenvolvimento:ambiente propício ao desenvolvimento, contamos com a plataforma Camel Academy, que disponibiliza treinamentos e oportunidades de aprimoramento contínuo. Longi club:Clube de descontos exclusivos. Programa Longilover:desconto na compra do seu imóvel Longitude. Day off:folga no mês do aniversário Quer conhecer um pouquinho mais do jeito longi de ser Dá uma olhadinha no nosso Instagram clicando aqui ou buscando por longitudeoficial. E aí se identificou Candidate-se e vamos juntos +longi!

..., será diferencial. Conhecimento em mapeamento de processos. Atividades:Mapear necessidades de capacitação. Desenvolver trilhas de aprendizagem e liderar treinamento de colaboradores para impulsionar a performance organizacional. Atuar na gestão de indicadores (KPIs), cultura organizacional e pplataformas LMS, alinhando o desenvolvimento humano aos objetivos estratégicos da empresa. Atuar no mapeamento de processos. Segunda a sexta-feira das 8h às 17h48 ...

...o OEE. Dar suporte técnico às unidades nas tratativas de desvios de qualidade (ICP) e não conformidades. Apoiar a padronização de processos, headcount e estrutura organizacional das fábricas. Elaborar relatórios técnicos e indicadores corporativos de performance. Atuar como referência técnica, disseminando boas práticas e promovendo transferência de conhecimento. Garantir cumprimento ...

Descrição da Vaga:Estamos buscando um(a) Assistente de Auditoria/Controladoria para atuar diretamente no fortalecimento dos controles internos, no acompanhamento de processos corporativos e no suporte às auditorias internas e externas. O profissional será responsável por apoiar o mapeamento, análise e melhoria contínua dos processos organizacionais, além de contribuir para a elaboração de relatórios gerenciais e estudos de performance. Responsabilidades:Auxiliar na execução de auditorias internas, realizando testes, levantamentos, entrevistas e análise de evidências. Documentar, revisar e atualizar processos e fluxos operacionais. Identificar riscos, falhas, inconsistências e oportunidades de melhoria, propondo recomendações para mitigação. Apoiar o acompanhamento dos planos de ação das áreas auditadas, garantindo sua implementação. Preparar informações e organizar documentação para auditorias externas. Auxiliar no desenvolvimento e manutenção de controles internos, incluindo criação e revisão de políticas e procedimentos. Elaborar relatórios, apresentações e dashboards da área de auditoria e controladoria. Contribuir para análises de performance, estudos comparativos e acompanhamento de KPIs. Apoiar iniciativas de governança corporativa, compliance e padronização de processos. Requisitos:Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas. Conhecimento em auditoria interna, controles internos e mapeamento de processos. Capacidade analítica, organização e atenção aos detalhes. Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para interagir com várias áreas. Conhecimento em Excel e ferramentas de análise de dados.

...e entrevistas). Suporte em treinamentos e integração de novos colaboradores. Auxílio em rotinas administrativas e de Departamento Pessoal. Apoio em ações de endomarketing e clima organizacional. Requisitos:Estar cursando Ensino Superior ou Técnico nas áreas relacionadas. Boa comunicação e organização. Pacote Office básico. Bolsa-Auxílio + Benefícios (vale-transporte e refeição no local).

...a recursos humanos e departamento pessoal, garantindo que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e as legislações vigentes. Desenvolvimento Organizacional:Promover iniciativas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, incluindo programas de treinamento, avaliações de desempenho e planos de carreira. Análise e Relatórios:Conduzir análises detalhadas e produzir relatórios sobre métricas de RH, como a rotatividade de pessoal, índices de satisfação e produtividade. Administração de Pessoal:Garantir a correta administração de folha de pagamento, benefícios, férias e demais obrigações trabalhistas, assegurando conformidade com as normas legais. Relações de Trabalho:Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso. Requisitos Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada. Experiência:Experiência comprovada em funções de RH e DP, de preferência em posições de liderança. Competências Técnicas:Conhecimento sólido em leis trabalhistas e sistemas de gestão de recursos humanos. Habilidades Interpessoais:Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver conflitos. Qualidades Pessoais Detalhista:Capacidade de gerenciar processos complexos com atenção aos detalhes. Proativo:Atitude proativa para identificar e propiciar melhorias nos processos existentes. Colaborativo:Disponibilidade para trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante evolução. Esta é uma oportunidade emocionante para alguém com paixão por pessoas e processos, interessado em fazer diferença no ambiente de trabalho e impactar positivamente a cultura organizacional.

...P para a posição de Especialista de Talent Retention; O que esperamos dessa pessoa: Atuar de forma estratégica na implantação, desenvolvimento e fortalecimento da Cultura Organizacional, apoiando a empresa na identificação, engajamento e retenção de talentos, por meio de análises de dados, gestão de indicadores de RH e iniciativas que promovam um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores organizacionais. Principais Responsabilidades Gerir e acompanhar indicadores de Recursos Humanos, garantindo a análise crítica dos dados e a geração de insights para tomada de decisão. Atuar com Data Analytics aplicado a RH, consolidando informações relacionadas a retenção de talentos. Conduzir estratégias de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as lideranças e demais áreas. Implantar e desenvolver ações, assegurando alinhamento com os valores, propósito e objetivos estratégicos da empresa. Planejar e executar o calendário anual de datas comemorativas, promovendo iniciativas que reforcem o engajamento e o senso de pertencimento. Organizar e coordenar eventos sociais corporativos, desde o planejamento até a execução e avaliação dos resultados. Atuar na capacitação e sensibilização das lideranças, preparando gestores para conduzir práticas alinhadas à cultura, engajamento e retenção de talentos. Apoiar a disseminação de boas práticas de gestão de pessoas em toda a organização. Requisitos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês avançado para reporte internacional. Experiência prévia em Cultura Organizacional, Clima, Engajamento ou Retenção de Talentos. Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados (Data Analytics). Vivência na condução de projetos e ações de engajamento organizacional. Competências Comportamentais Visão analítica e pensamento estratégico. Comunicação clara e influência junto às lideranças. Organização e capacidade de planejamento. Proatividade e senso de dono. ...

...s de manutenção e apresentações gerenciais para a diretoria. Gerir o time de manutenção, sendo responsável por liderar, treinar e desenvolver pessoas, promovendo a cultura organizacional de segurança. Trabalhar em conjunto com Produção, Segurança e Qualidade, para atendimento da fábrica. INFORMAÇÕES Disponibilidade para atuar no segundo turno.