25 vagas de emprego para Psicologo Organizacional em Brasilia, DF

Descrição Geral das Atividades:Realizar contatos ativos para filiados elegíveis realizando a apresentação do plano de saúde. Promover divulgação do plano de saúde nos meios de comunicação disponíveis e autorizados. Realizar atendimento aos beneficiários, seja presencial ou por telefone, whatsapp, email ou ferramentas de protocolo, que possuem interesse em realizar adesão ao plano. Orientar e/ou efetivar cadastro da proposta em sistema, anexando a documentação necessária para adesão. Participar de eventos para promoção do plano de saúde. Subsidiar a supervisão em aspectos de melhoria e ações que promovam a captação de beneficiários. Sanar dúvidas referentes ao plano nos canais de atendimento organizacionais. Munir a supervisão de histórico e informações para elaboração de respostas oficiais. Requisitos:Cursando Ensino Superior (área em aberto). Experiência Comercial em operadoras, administradoras ou corretores de Planos de Saúde. Gramática da língua Portuguesa. Pacote Office-Internet-E-mail-Outlook-Word-Excel. Desejável experiência com o sistema Fáci. CRM. Perfil Desejável:Capacidade de Análise e Critica. Comprometimento/Responsabilidade. Comunicação. Equilíbrio emocional. Negociação. Operacionalização de rotinas. Organização. Proatividade. Relacionamento Interpessoal. Senso crítico. Trabalho em equipe. Visão Sistêmica. Discrição. Horário:De Segunda à Sexta das 08:30h ás 17:30hs com 1hs de almoço.

...s e avaliações realizadas pela organização, assumindo postura de comprometimento e assiduidade, a fim de contribuir com o seu desenvolvimento profissional e o crescimento continuo organizacional. Cumprir com as diretrizes estabelecidas pela organização no que diz respeito a jornada de trabalho, uso correto dos equipamentos de proteção individual e coletiva, ...

...l pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento ...

...e acompanhamento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). Condução de avaliações de desempenho Desenvolvimento de líderes e programas de capacitação. Mapeamento e análise de clima organizacional. Técnicas de T&D (Treinamento e Desenvolvimento). Noções de People Analytics para monitoramento de indicadores de RH. Facilitação de workshops, treinamentos e reuniões estratégicas. Pacote ...

...e de vendas, acompanhar desempenho individual, aplicar feedbacks e avaliações, Elaborar escalas de trabalho, controlar ponto e apoiar processos de admissão e desligamento, Garantir clima organizacional positivo e engajamento da equipe.