29 vagas de emprego para Projetista de Estruturas Metalicas em Brasilia, DF

VAGA PARA ATUAR PRESENCIAL EM ARAQUARI / SANTA CATARINA Projetista de Produto – Engenharia de Produto – Sicflux Você é apaixonado por desenvolvimento de produtos, tem um olhar curioso e deseja aplicar seus conhecimentos técnicos em um ambiente inovador A Sicflux está buscando um Projetista de Produto para integrar a nossa área de Engenharia de Produto e ajudar a transformar ideias em soluções concretas! Aqui, você terá a chance ...

Participar de reuniões inerentes aos projetos; Identificar as demandas, definindo execução das atividades conforme prioridade; Elaborar cronogramas visando prazos e a sequência de trabalho; Identificar os produtos/equipamentos e suas devidas aplicações no projeto; Verificar necessidades do cliente em relação ao produto; Especificar máquinas e equipamentos para produção estimada do produto; Documentar as informações referente ao projeto; Analisar criticamente o projeto; Desenvolver e cadastrar desenhos de peças e conjuntos mecânicos, seguindo procedimento de engenharia; Manter informações do produto atualizadas; Relacionar as máquinas/equipamentos para confeccionar o produto; Criar dispositivos para o processo de fabricação; Cadastrar estrutura e roteiro no sistema; Especificação material a ser utilizado no projeto, com análise crítica da matéria prima; Gerar/definir estrutura do produto e roteiro de processo; Realizar os Cálculos e dimensionamentos básicos de mecânica dos fluidos, conforme aplicação dos equipamentos Horario 7:20 ás 17:20 segunda a sexta

Descrição Geral das Atividades:Elaboração de orçamentos técnicos de esquadrias:Realização de análise minuciosa de plantas arquitetônicas e projetos complementares. Identificação de soluções personalizadas que conciliam estética, funcionalidade e custo-benefício. Formação analítica de orçamentos em Excel. Atendimento consultivo a clientes finais e profissionais da área. Comunicação clara e personalizada com engenheiros e arquitetos, oferecendo suporte técnico e soluções sob medida. Foco em relacionamento de longo prazo, garantindo confiança e fidelização. Auxiliar visitas técnicas em obra para medições e validações. Requisitos:Graduação em andamento à partir do 4 Semestre em Engenharia ou Arquitetura. Conhecimento intermediário em AUTOCAD, diferencial (Revit). Conhecimento pacote office (Excel intermediário). Habilidades com atendimento ao publico. Horário:Matutino:Das 9h às 15h.

...r parte de uma construtora em crescimento, essa oportunidade é para você! O que você vai fazer Montagem e desmontagem de formas de madeira e metálicas Corte, montagem e ajuste de estruturas de madeira Leitura e interpretação de projetos Apoio na execução de fundações, lajes e demais estruturas Vamos adorar se você tiver as seguintes experiências: Experiência na função Conhecimento em leitura de projetos será um diferencial Comprometimento e atenção aos detalhes ...

...s de máquinas e equipamentos; · Lubrificar máquinas, componentes e ferramentas; · Documentar informações técnicas; · Executar montagens de peças, equipamentos · Soldar tubulações e estruturas metálicas; · Executar as operações conforme às normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade, higiene, saúde e de meio ambiente; QUALIFICAÇÕES: Escolaridade: Desejável ser alfabetizado.

Montagem de estruturas metálicas e suportes para instalações elétricas; Interpretação de projetos e desenhos técnicos para montagem de estruturas; Corte, dobra e fixação de perfis metálicos e outros materiais; Instalação de componentes elétricos em estruturas montadas; Aplicação de normas de segurança e qualidade durante a execução das atividades; Trabalho em equipe com outros profissionais da área, como eletricistas e técnicos. Requisitos: Experiência comprovada em montagem de estruturas metálicas; Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos técnicos; Habilidade no uso de ferramentas manuais e elétricas (serras, furadeiras, etc.). Diferencial: Ter disponibilidade para Viagens.Remuneração: Salário a combinar; Prêmio de Assiduidade 10%; Plano de Saúde, após 3 Meses; Plano Odontologico; Vale Alimentação de R$ 70,00 dia (alojado) e R$ 35 o dia (Local); Vale Transporte 4%; Wellhub (Gympass); Ginastica Laboral; Oportunidade Interna; Programa Eu Recomendo; Convênio com SESC entre outrosHorário e Local de Trabalho: Segunda a Quinta das 07:00 ás 17:00 | Sexta das 07:00 ás 16:00

ESCOLARIDADE: ensino médio completo, comprovado mediante apresentação de certificado ou diploma devidamente reconhecido pelo MEC. - CONHECIMENTOS TÉCNICOS: a) Cabeamento de redes; b) Cabista de sistemas de telecomunicações.- EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: 1 (um) ano de experiência em atividades de instalação e manutenção de cabeamento de rede de dados - ATRIBUIÇÕES: a) Instalar cabeamento de rede incluindo cabos metálicos, fibras ópticas, conectores e painéis de interconexão (patch-panels); b) Instalar racks e seus acessórios; c) Identificar e corrigir problemas de cabeamento; d) Manipular equipamentos de medição para teste de linhas de transmissão; e) Testar e certificar pontos de rede; f) Seguir as normas de Segurança do Trabalho, em conformidade com a legislação aplicável em vigor; g) Zelar pelo bom funcionamento, pelo bom uso e pela conservação adequada dos equipamentos, insumos e suprimentos em geral; h) Zelar pela conservação das instalações físicas, dos equipamentos e mobiliários do setor; i) Efetuar outras tarefas de mesma natureza e complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.

...s para a soldagem; Operar e regular máquina calandra e lixa para preparar peças; Operar aparelhos de solda mig e ponto, efetuando união de peças metálicas conforme ordem de produção; Inicia o aprendizado na regulagem dos aparelhos de solda; Controlar a qualidade das peças (resistência, acabamento e preenchimento da solda); ...

...s para a soldagem; Operar e regular máquina calandra e lixa para preparar peças; Operar aparelhos de solda mig e ponto, efetuando união de peças metálicas conforme ordem de produção; Inicia o aprendizado na regulagem dos aparelhos de solda; Controlar a qualidade das peças (resistência, acabamento e preenchimento da solda); ...

Sobre a Marwilt A Marwilt é uma empresa especializada em soluções personalizadas para tratamento e qualificação de água, atendendo diferentes segmentos como residencial, condomínios e indústrias. Seus projetos variam desde soluções de menor ticket até operações industriais complexas, que exigem alto nível técnico, entendimento de processo e vendas consultivas. A empresa vive um momento de crescimento e estruturação, com o desafio claro de profissionalizar a gestão comercial, escalar o time de vendas e aumentar a previsibilidade de resultados. Missão da posição O(a) Gerente de Vendas será responsável por estruturar, liderar e escalar a operação comercial da Marwilt, trazendo uma gestão mais próxima, orientada por dados e focada em performance, conversão e desenvolvimento de pessoas. Essa posição nasce com um objetivo claro: parar de deixar dinheiro na mesa, organizar a máquina de vendas e preparar a empresa para um crescimento sustentável, inclusive com possibilidade de expansão para novas regiões e escritórios. Principais responsabilidades Liderar e desenvolver o time comercial atual (pré-vendas, vendedores internos, externos e recorrência/pós-venda). Estruturar e acompanhar indicadores de performance (leads, conversão, funil, produtividade, ticket médio). Atuar de forma data-driven, analisando dados de CRM, atendimentos e conversas para identificar gargalos e oportunidades. Melhorar processos de inbound (leads vindos de Meta, Google e eventos) e estruturar estratégias de outbound/prospecção ativa. Criar e revisar scripts de abordagem, qualificação e fechamento. Garantir disciplina operacional do time (uso correto de CRM, cadências, follow-ups). Apoiar diretamente a formação e desenvolvimento de novos vendedores. Trabalhar junto à liderança na estratégia de crescimento e expansão comercial (novas praças, novos times). Fazer a ponte entre vendas, marketing e operação, garantindo alinhamento e eficiência. Estrutura atual do time Pré-vendas (SDRs): 2 pessoas Vendas/Closers: internos e externos (residencial, condomínios e indústria) Vendas recorrentes / manutenção de carteira Orçamentistas (interface técnica com o comercial) A expectativa é que o(a) gerente assuma essa estrutura e lidere a expansão do time nos próximos meses. Perfil buscado Experiência comprovada em gestão de times comerciais (coordenador(a) ou gerente). Forte capacidade analítica e orientação a dados. Vivência com vendas consultivas e soluções de maior complexidade (B2B, indústria, serviços técnicos ou projetos). Capacidade de estruturar processos, rotinas e indicadores. Perfil de liderança próxima, mão na massa, com foco em desenvolvimento de pessoas. Boa comunicação e habilidade para transitar entre estratégia e operação. Experiência com CRM e ferramentas de atendimento. Diferenciais (não obrigatórios): Experiência com soluções industriais, técnicas ou engenharia. Formação em Engenharia (especialmente Engenharia Química), Administração ou áreas correlatas. Vivência com gestão de times híbridos ou remotos. Experiência prévia em estruturação de máquinas de vendas. Modelo de trabalho Preferência por atuação presencial em Pomerode/SC ou cidades próximas (Blumenau, Timbó, Gaspar, Indaial, Jaraguá do Sul). Possibilidade de flexibilização para híbrido ou remoto, desde que o(a) profissional tenha experiência comprovada em gestão à distância e entrega de resultados. O que a empresa oferece Remuneração fixa + variável agressiva por performance. Autonomia para estruturar e liderar a área comercial. Contato direto com a liderança e poder real de decisão. Ambiente de crescimento, com desafios reais e espaço para evolução profissional. Possibilidade concreta de crescimento financeiro conforme a escala da operação.

...r a produtividade e conservar as áreas rurais por meio de manejar adequadamente bovinos, equinos e muares, aplicar corretamente insumos agrícolas em pastagens, manter as estruturas e os equipamentos da propriedade, alimentar os animais de forma adequada, limpar o curral, realizar a vigilância sanitária e fornecer dieta balanceada aos animais. ...

Principais atividades: Realizar vendas consultivas; Acompanhar todo os processos de vendas de imóveis; Analisar negociações, contratos com base em legislação imobiliária; Atender os clientes por telefone, WhatsApp, e-mail e/ ou presencialmente com atendimento de excelência: Comparecer em regime de escala,na matriz, sempre que necessário; Demais atividades da função. Desejável: Curso técnico ou superior em Gestão Imobiliária, Administração ou áreas afins Conhecimentos Técnicos • Experiência com vendas consultivas • Domínio das etapas do processo de venda de imóveis • Conhecimento básico em legislação imobiliária • Facilidade com fotografia e tecnologia (celular, e-mail, sistema) • Boa comunicação e escrita profissional CRECI ativo ou em andamento. Oferecemos estrutura, suporte da equipe e oportunidade de crescimento. sim, CNH é essencial e preferencialmente ter carro

Sobre a E+ Smart Energy A E+ Smart Energy faz parte do Grupo E+, conta com mais de 150 colaboradores e é reconhecida como uma empresa GPTW (Great Place to Work). Com sede em Toledo–PR, possui atuação em mais de 27 cidades e 6 estados, além de já manter operações no exterior. O Grupo E+ atua em frentes estratégicas e complementares do setor energético e do agronegócio, por meio das linhas de negócio: Energia Fotovoltaica, BESS – Armazenamento Inteligente de Energia, Mobilidade – Estações de Carregamento, e Agronegócio – Pivôs de irrigação. A oportunidade Estamos abrindo um processo de credenciamento para empresas (PJ) e parceiros independentes interessados em atuar como Agente Autônomo de Negócios E+ (BESS), com foco em projetos diferenciados, de alto valor agregado e grande porte. Pontos essenciais do modelo: Oportunidade de credenciamento para empresas (PJ) como Agente de Negócios Autônomo Atuação independente (PJ), sem vínculo empregatício (não é CLT) Operação voltada a projetos de grande porte (alto ticket) na vertical de BESS (Battery Energy Storage Systems) Dedicação estimada: 2 a 3 horas diárias Retorno financeiro estimado: aproximadamente 3 a 4 meses (estimativa) Remuneração exclusivamente por comissionamento (sem fixo) Comissão agressiva, com ganhos estimados entre R$ 300 mil e R$ 500 mil, conforme resultados e execução de projetos Perfil ideal Buscamos parceiros com perfil comercial consultivo, forte capacidade de prospecção e relacionamento executivo, que desejem atuar com autonomia e disciplina, construindo pipeline e conduzindo negociações complexas B2B. Requisitos e competências desejadas (6–8 itens): Experiência comprovada em vendas consultivas B2B e/ou atuação com grandes contas Capacidade de prospecção ativa (hunting), qualificação e avanço estruturado de oportunidades Experiência em gestão de pipeline, previsibilidade comercial e condução de follow-ups com rigor Facilidade de relacionamento com tomadores de decisão (C-level, diretores, gestores de energia e operações) Comunicação clara, postura executiva e habilidade de construir credibilidade com clientes corporativos Organização e disciplina para atuação autônoma como PJ, com gestão do próprio tempo e prioridades Familiaridade com soluções de energia (desejável) e capacidade de aprendizagem rápida sobre BESS e propostas técnicas Networking ativo e acesso a clientes de médio/grande porte (ex.: indústria, agro, grandes comércios, grupos econômicos) O que a E+ Smart Energy oferece (suporte e diferenciais) O credenciado contará com suporte corporativo para viabilizar conversões em projetos de maior complexidade, preservando a autonomia do parceiro e garantindo consistência técnica e comercial da proposta ao cliente. Principais contrapartidas e estrutura de apoio: Estrutura técnica e engenharia para apoio em estudos, dimensionamento e propostas Materiais comerciais e capacitação inicial, com alinhamento de posicionamento e discurso executivo Força de marca e credibilidade do Grupo E+ (GPTW, presença multiestado e atuação internacional) Projetos de alto ticket com proposta de valor clara e foco em grandes consumidores Processo de credenciamento objetivo, com ritos e critérios transparentes Suporte comercial na construção de proposta, estratégia de negociação e fechamento Direcionamento de posicionamento e abordagem de mercado, com foco em eficiência comercial Integração com portfólio do Grupo E+ (fotovoltaica, mobilidade e agro), ampliando oportunidades cruzadas quando fizer sentido Governança para acompanhamento das oportunidades, respeitando a autonomia do parceiro e a qualidade do processo

...r a produtividade e conservar as áreas rurais por meio de manejar adequadamente bovinos, equinos e muares, aplicar corretamente insumos agrícolas em pastagens, manter as estruturas e os equipamentos da propriedade, alimentar os animais de forma adequada, limpar o curral, realizar a vigilância sanitária e fornecer dieta balanceada aos animais. ...

...s simultaneamente; Boa comunicação, visão de negócio e relacionamento com stakeholders. Capacidade analítica e foco em métricas e resultados. Diferenciais: Conhecimento em metodologias ágeis e estruturas de times Vivência com indicadores de R&S e análise de dados para tomada de decisão; Certificações em Recrutamento e Seleção e correlatas; Atuação em ...

A First Decision busca um(a) HR Business Partner, para atuar de forma estratégica e consultiva junto à Diretoria de Pessoas e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional. Responsabilidades: · Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento; · Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna; · Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa; · Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural; · Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura; · Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva; · Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança; · Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional; · Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders; · Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança. Diferenciais: · Experiência em ambientes de crescimento acelerado ( times de tecnologia/empresas de serviços/consultoria); · Vivência com gestão de mudança, cultura e desenvolvimento de liderança; · Familiaridade com indicadores e rotinas de People Analytics.

...s correlatas;Conhecimento sólido em marketing de serviços e venda consultiva;Experiência prévia em cargos de liderança ou coordenação de marketing, com gestão direta de pessoas;Vivência em estruturas de marketing orientadas a resultado e crescimento;Experiência na construção, organização ou escala de operações de marketing;Habilidade em SEO e otimização de conteúdo online;Experiência com ...

Sumário do Cargo: Gerência da área de Satisfação do Ciente das plantas da região SA, responsável pelas atividades de Qualidade desde o desenvolvimento do produto, fabricação, entrega e assistência técnica aos clientes, assim como a administração, gerenciamento e desenvolvimento de pessoal da área de Qualidade e a liderança de uma cultura organizacional voltada para excelência, atuando de forma estratégica junto à alta direção e operacionalmente com as áreas de manufatura, eng. de produto, eng. de processos, logística, compras, vendas e RH. Responsabilidades: Definir KPIs e objetivos da Qualidade alinhados à estratégia global da empresa. Desenvolver planos de qualidade para garantir o atendimento das metas e objetivos definidos. Gerenciar o Sistema de Qualidade garantindo a conformidade aos requisitos da empresa e dos clientes através de auditorias internas e externas. Atuar junto às áreas de interface da empresa afim de garantir a otimização dos resultados de todas as áreas. Desenvolvimento de novos Produtos: Assegurar a execução das atividades de APQP / Safe Launch durante o desenvolvimento de produtos e processos Garantir o Lançamento Sem falhas (flawless launch) para todos os novos projetos. Monitorar os indicadores de desempenho de Qualidade (KPIs) externos (VOC – Voice of Customer) e internos (VOP – Voice of Process) Elaborar relatórios gerenciais com informações relevantes da área de Qualidade. Capacitar os funcionários da área e áreas afins em metodologias de Analise e Solução de Problemas (8D/MASP/ Ishikawa/ 5 Whys). Capacitar pessoal e fomentar o processo de análise e solução de problemas internos/ externos através do uso de ferramentas MASP, especialmente junto à área de manufatura. Coordenar a análise e tratamento de problemas nos clientes (8D/MASP/ Ishikawa/ 5 Whys). Gerenciar o custo da não qualidade – COPQ (Cost of Poor Quality). Garantir o atendimento adequado aos clientes através dos funcionários e / ou terceiros residentes nos clientes e do pessoal de atendimento aos clientes. Promover visitas técnicas aos clientes para manter a proximidade e obter feedback. Monitorar scorecard / bidlist de todos os clientes e definir planos para manter no nível do score em nível de excelência (Green Scorecads). Implementar Planos de Melhoria Contínua (PDCA/ Kaizen/ Six Sigma). Liderança. Definir a estrutura organizacional da área e gerenciar os recursos humanos. Liderar, treinar e desenvolver as equipes de qualidade nos procedimentos do sistema de qualidade. Estabelecer metas adequadas aos colaboradores da área. Requisitos: Ensino Superior Completo em Eng. Mecânica / Produção / Elétrica / Eletrônica e afins. Desejável: Pós graduação na área Industrial / Gestão de Qualidade/ Lean Manufacturing Idioma: Inglês avançado. Desejável: Espanhol. Experiência na indústria automotiva em cargo gerencial. Conhecimentos necessários: Domínio de ferramentas de qualidade (APQP, PPAP, FMEA,MSA,SPS,8D, 5WHYs, MASP) Conhecimento de sistema da qualidade (IATF 16949, ISSO 9001, ISSO 14001). Experiência em auditorias de clientes automotivos (VDA) Residir na região de Paraisópolis-MG ou na região de Espírito Santo do Pinhal-SP. Habilidades: Liderança estratégica e inspiradora. Tomada de decisão baseada em dados. Capacidade de negociação e relacionamento com fornecedores e clientes. Visão sistêmica e foco em resultados. Comunicação clara e assertiva. Proatividade e resiliência em situações de pressão.

Responsabilidades Interpretar projetos e plantas de armação. Executar a montagem e armação de estruturas de concreto armado. Cortar, dobrar e amarrar vergalhões de acordo com as especificações do projeto. Realizar a leitura e interpretação de desenhos técnicos. Garantir ...

Responsabilidades Auxiliar na preparação e organização do local de trabalho. Transportar materiais e equipamentos conforme as necessidades. Auxiliar na montagem e desmontagem de estruturas. Realizar a limpeza e manutenção de ferramentas e equipamentos. Seguir as orientações do supervisor e demais membros da equipe. Requisitos Ensino fundamental completo. Disponibilidade ...