116 vagas de emprego para Operador Logistico em São Pedro da Aldeia, RJ

...s caminhões. Realizar a recarga das baterias e/ou a troca do cilindro. Verificar as condições da máquina por meio do preenchimento do checklist. Requisitos:Curso de Operador de Empilhadeira e/ou curso de reciclagem em validade. CNH válida. Ensino médio completo. Incentivamos a candidatura de pessoas de todos os gêneros, raças, com ...

Principais atividades:1. Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, incluindo o levantamento do perfil das vagas, a apresentação de pré-selecionados e respectivos pareceres aos gestores responsáveis pela decisão final. Desenvolver e divulgar anúncios de recrutamento nos canais de comunicação adequados. 2. Realizar o controle das vagas abertas, em andamento e fechadas em documento compartilhado. 3. Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, elaborar planos de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência bem como desenvolver soluções alinhadas com as metas da empresa. 4. Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de avaliação de eficácia, de reação e indicadores. 5. Organizar os recursos institucionais para os eventos de treinamento, preparando toda a logística dos cursos, controlando a presença dos participantes e realizando a avaliação de reação e eficácia. Arquivar os certificados dos cursos nas pastas dos colaboradores. 6. Construir o LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto aos Gestores das áreas, atendendo os treinamentos comportamentais técnicos e obrigatórios (NR’s), bem como manter todo o controle, atualização dos relatórios, confecção de books para atendimento interno, fiscalizações, auditorias etc. 7. Desenvolver e propor melhorias para a área, atuar como palestrante no programa de integração de novos colaboradores, visitantes bem como disseminar a cultura organizacional. 8. Realizar entrevistas de desligamento e demais atividades pertinentes ao cargo. 9. Acompanhar as RMP’s de admissão, desligamento e movimentações diversas. 10. Realizar o monitoramento dos contratos de experiência, assegurando o controle das datas de término e prorrogação, além de oferecer suporte ao gestor na condução das avaliações e no fornecimento de feedback estruturado ao colaborador. 11. Tabular os dados para composição dos indicadores de RH. 12. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações necessárias possíveis. 13. Encaminhar o candidato para realização do exame admissional, receber documentos e conferir para formalização do contrato. 14. Efetuar a integração de novos colaboradores, terceiros e visitantes, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. 15. Providenciar as Listas de Frequências e assinatura dos colaboradores nas integrações, treinamentos, reuniões e eventos. 16. Manter as listas de frequências organizadas e arquivadas, bem como toda a documentação da área de RH. 17. Assegurar o sigilo, a integridade e proteção de dados e informações relacionadas aos colaboradores e demais assuntos da empresa. 18. Apoiar o correto tratamento de documentos e dados, assegurando a proteção de dados conforme LGPD. 19. Participar quando necessário dos DDS (Diálogo, Diário de Segurança) em diversas áreas. 20. Acompanhar o Programa de Jovens Aprendizes e/ou Estagiários, monitorar o cumprimento das atividades, presenças e ausências com as devidas tratativas necessárias. 21. Confeccionar templates diversos e manter atualizados os quadros de Gestão a Vista instalados em diversas áreas da empresa. 23. Planejar a organização do calendário de eventos da empresa. 24. Contribuir para a realização dos projetos estratégicos e alcance dos resultados da Gestão de Pessoas. 25. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento. 26. Conhecer a missão, visão e valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, e meio ambiente, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos. 27. Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle dos mesmos. Comunicar, controlar e eliminar fontes de riscos (perigos) e comportamentos inseguros. Combater o desperdício e reduzir a geração de resíduos, efluentes e emissões atmosféricos. Não expor-se nem expor pessoas a riscos desnecessários, aplicando a recusa ao trabalho quando necessário. Requisitos:Ensino superior em andamento (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins). Experiência prévia com recrutamento e seleção (desejável conhecimento em entrevistas por competência). Vivência generalista será considerada um diferencial. Conhecimentos Técnicos:Pacote Office (especialmente Excel). Sistemas de recrutamento (ATS) e/ou sistemas de RH. Conhecimento da legislação trabalhista. Disponibilidade de atuar no modelo presencial. Local de Trabalho-Armação Búzios/RJ.

Descrição do cargo: (Quais as atividades que serão realizadas pelos funcionários)· MANOBRAS, COLETAS NOS CLIENTES, ENTREGAS REGIÃODOS LAGOS DO RJ. Metas e indicadores que será diretamente responsável1. Metas Principais Pontualidade nas entregas – Cumprir os prazos estabelecidos para carga e descarga. Redução de custos operacionais – Dirigir de forma econômica, reduzindo o consumo de combustível e desgaste do veículo. Segurança na condução – Evitar multas, acidentes e infrações de trânsito. Satisfação do cliente – Garantir um transporte eficiente e sem avarias na carga.2. Indicadores de Desempenho (KPIs) Índice de pontualidade (%) – Percentual de entregas feitas dentro do prazo. Consumo médio de combustível (km/l) – Eficiência na condução. Número de infrações/multas – Avaliação da direção responsável. Tempo médio por entrega (horas/dias) – Eficiência no trajeto. Taxa de sinistralidade (%) – Índice de acidentes e avarias na carga. Tempo de ociosidade (horas paradas sem justificativa) – Monitoramento do tempo produtivo. Responsabilidades:1. Condução Segura e ResponsávelDirigir respeitando as leis de trânsito e normas de segurança.Manter a atenção na estrada e dirigir de forma defensiva.Respeitar os limites de velocidade exigidos por lei.2. Carga e DescargaAcompanhar o carregamento e descarregamento da mercadoria.Garantir que a carga esteja bem distribuída e devidamente amarrada para evitar acidentes.Conferir notas fiscais e documentos da carga.3. Manutenção e Conservação do VeículoRealizar inspeções diárias no caminhão (óleo, pneus, freios, luzes, etc.).Relatar qualquer problema mecânico à empresa ou oficina responsável.Manter o caminhão limpo e organizado.4. Planejamento de Rota e LogísticaSeguir o itinerário planejado e respeitar os prazos de entrega.Identificar e evitar rotas com riscos de segurança ou restrições para caminhões.Utilizar aplicativos de navegação e rastreamento.5. Documentação e RegistrosPortar e apresentar documentos do veículo e da carga quando necessário.Manter o diário de bordo atualizado com informações sobre a viagem.Cumprir normas trabalhistas, como horas de descanso e jornada de trabalho.6. Atendimento e ComunicaçãoManter contato com a transportadora e clientes para atualizações sobre a entrega.Ser educado e profissional ao interagir com clientes e fiscais.Resolver problemas na estrada, como atrasos ou mudanças de rota.Essas responsabilidades fazem do motorista carreteiro um profissional indispensável para a logística e a economia, garantindo que produtos e materiais cheguem ao destino com segurança e eficiência. Competências técnicas:1. Habilitação e Conhecimento das Leis de TrânsitoPossuir CNH categoria D, obrigatória para dirigir caminhões.Conhecer e aplicar as leis de trânsito e regulamentos específicos para transporte de carga.Estar atualizado sobre as normas da ANTT (Agência Nacional de Transportes Terrestres).2. Direção Defensiva e Segurança ViáriaHabilidade para dirigir de forma segura em diferentes condições (chuva, neblina, estradas de terra, serras).Prevenir acidentes adotando técnicas de direção defensiva.Capacidade de reagir corretamente em situações de risco.3. Operação de Veículos PesadosConhecimento sobre os diferentes tipos de caminhões (baú)Controle preciso do caminhão, considerando peso e estabilidade da carga.Habilidade para manobras em locais apertados e docas.4. Noções de Mecânica e Manutenção PreventivaVerificação e manutenção básica de óleo, água, pneus, freios e outros componentes.Identificação de falhas mecânicas e comunicação eficiente com a equipe de manutenção.Troca de pneus e pequenos reparos emergenciais.5. Logística e Planejamento de RotasUso de GPS, mapas e aplicativos de transporte.Planejamento de rotas considerando pedágios, postos de abastecimento e pontos de descanso.Controle do tempo de viagem para cumprir prazos e normas de descanso.6. Controle de Carga e DescargaConhecimento sobre amarração e distribuição correta da carga.Verificação de documentos como CT-e, MDF-e e Nota Fiscal.Atenção às normas de transporte de cargas perigosas (quando aplicável).7. Tecnologias EmbarcadasUso de rastreadores, telemetria e sistemas de monitoramento de frota.Conhecimento em sistemas eletrônicos do caminhão, como freios ABS e controle de tração.Manuseio de tacógrafo digital e diário de bordo eletrônico. Competências comportamentais1. Responsabilidade e ComprometimentoCumprir horários e prazos de entrega.Seguir normas de segurança e regulamentações do setor.Manter a organização e conservação do veículo.2. Atenção e ConcentraçãoEstar sempre atento ao trânsito, condições da estrada e movimentação ao redor.Evitar distrações e manter o foco na direção.Tomar decisões rápidas e seguras em situações de risco.3. Disciplina e OrganizaçãoRespeitar as regras de jornada de trabalho e períodos de descanso.Manter documentos do veículo e da carga organizados.Planejar bem a viagem, evitando imprevistos.4. Paciência e Controle EmocionalLidar com o estresse do trânsito e longas viagens.Ter paciência em filas, inspeções e processos de carga e descarga.Manter a calma em situações adversas, como acidentes ou atrasos.5. Boa Comunicação e Relacionamento InterpessoalTratar bem clientes, colegas e equipes de logística.Saber se comunicar com clareza para resolver problemas e dar informações sobre a viagem.Ser educado e profissional em todas as interações.6. Proatividade e Solução de ProblemasAntecipar-se a dificuldades na viagem, como mudanças de rota e manutenção do caminhão.Resolver problemas inesperados, como falhas mecânicas ou documentação pendente.Buscar alternativas para garantir a entrega dentro do prazo.7. Resiliência e Capacidade de AdaptaçãoAdaptar-se a diferentes condições climáticas e rodoviárias.Lidar com mudanças de itinerário, clientes e tipos de carga.Manter a motivação e disposição para longas jornadas.8. Zelo pela Segurança e Bem-EstarSeguir boas práticas de saúde, como alimentação equilibrada e descanso adequado.Evitar hábitos prejudiciais, como excesso de cafeína ou direção cansado.Priorizar a própria segurança e a dos outros na estrada.Um bom motorista carreteiro precisa ter não apenas habilidades técnicas, mas também uma atitude profissional, responsável e colaborativa. Essas competências comportamentais fazem a diferença na rotina e no sucesso da profissão! · Salário: R$ 2178,66· Horários de trabalho: 06:00h as 16:00h Benefícios: Vale alimentação SodexoVale transporteGympassPlataforma de cursos SEST SENAT A empresa funciona de domingo a domingo, mas a escala e 5x2