60 vagas de emprego para Montador em Cotia, SP

Principais Responsabilidades Acompanhar ativamente todos os eventos em campo. Organizar, coordenar e supervisionar as equipes in loco (montagem, operação e desmontagem). Realizar visitas a todos os pontos de venda, assegurando o cumprimento do padrão Coffeelovers. Fazer o credenciamento de equipes, fornecedores e parceiros. Dar o start operacional dos eventos, garantindo que tudo esteja pronto para o público. Realizar reposição de materiais e gerir insumos durante toda a execução do evento. Garantir que a montagem e desmontagem ocorram conforme checklist e padrões definidos. Requisitos Desejável experiência anterior, mesmo que inicial, com montagem ou produção de eventos. CNH categoria B. Organização, proatividade e boa comunicação. Escala 6x1 , com folgas alternadas , de acordo com a agenda de eventos. Diferenciais Experiência com eventos, ativações de marca ou operações externas. Afinidade com atendimento ao público e trabalho em equipe..

..., SP Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT Jornada Período Integral Modelo de Trabalho:Presencial Empresa especializada em Robótica e Automação está contratando! Mecânico Montador Local:Osasco/SP – com disponibilidade para viagens Remuneração:R$ 4. 000,00 Horário:Segunda à Quinta-Feira, das 07:00 às 17:00 e Sexta-feira das 07:00 às 16:00 Benefícios:Restaurante no ...

...a atendimentos externos e projetos fora da unidade;Flexibilidade para atuar em turnos variados, de acordo com a demanda operacional;Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida.#Montador #VagasManpower #OportunidadeDeCarreira #Produção #VagaPCD

Busca montador automotivo com experiência comprovada em oficinas. jornada padrão é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais.

...l em campo (do almoxarifado para o local de instalação), precisamos que seja comprometido (sem faltas e atrasos) pois isso impacta diretamente na produção do montador, a equipe só trabalha com duplas completas. No dia a dia é trabalho braçal, carregando peso, e em meio a construção (umidade, as vezes ...

Oportunidade para atuar junto a empresa G A C, montadora chinesa que está em plena expansão no Brasil. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:(informe aqui o tipo de contrato:Efetivo. CLT. Horário de Trabalho:09h00 as 18h00 Local de Trabalho:Morumbi:Zona Sul. São Paulo Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Satisfação do cliente:Implementar estratégias de CSI, resolver reclamações e manter altos padrões de qualidade no atendimento. Gestão de desempenho:Supervisionar e aprimorar indicadores das concessionárias (oficina, peças, garantias), propondo ações corretivas e preventivas. Treinamento e desenvolvimento:Liderar programas de capacitação focados em competências técnicas e excelência no atendimento. Crescimento e estratégia:Identificar oportunidades de receita, otimizar custos e analisar concorrência e tendências de mercado para orientar decisões estratégicas. Integração e suporte:Atuar como elo entre fabricante e concessionárias, promovendo comunicação eficaz e apoiando equipes internas em operações, relacionamento e desenvolvimento de pessoas. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Superior completo em Administração, Engenharias ou área correlatas. Idiomas:Inglês intermediário. Conhecimentos:Office avançado-desejável Power BI. Experiência:Na área de pós vendas, com implementação de estratégias de CSI. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Oportunidade para atuar junto a empresa G A C, montadora chinesa que está em plena expansão no Brasil. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:(informe aqui o tipo de contrato:Efetivo. CLT. Horário de Trabalho:09h00 as 18h00 Local de Trabalho:Morumbi:Zona Sul. São Paulo Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Coletar, tratar e analisar dados relacionados ao faturamento, passagens, compras de peças e índices de satisfação. Desenvolver e atualizar dashboards e relatórios gerenciais com KPIs estratégicos da área de Pós-Vendas. Monitorar o desempenho dos processos de Pós-Vendas, identificando oportunidades de melhoria. Acompanhar metas e resultados, propondo ações corretivas quando necessário. Controlar e acompanhar as vendas de produtos do Pós-Venda na modalidade DSH, garantindo conformidade com os processos internos. Consultar, negociar e prospectar fornecedores e sistemas associados. Manter a documentação atualizada para facilitar auditorias e treinamentos internos. Implementação de um sistema de controle de pedidos com faturamento na modalidade DSH para peças e acessórios. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Superior completo em Administração, Engenharias ou área correlatas. Idiomas:Inglês intermediário. Conhecimentos:Office avançado-desejável Power BI. Experiência:Na área de pós vendas, com implantação de processos de atendimento ao cliente no pós-venda, sistemas comerciais de peças e acessórios. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Oportunidade para atuar em uma montadora Chinesa que iniciou recentemente suas operações no Brasil Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo-CLT Horário de Trabalho:Comercial-das 09h00 às 18h00 Local de Trabalho:Morumbi-Zona Sul Modelo de Atuação:Presencial O QUE VOCÊ IRÁ FAZER:Projetar e implementar processos e protocolos de atendimento ao cliente. Liderar a equipe de Atendimento ao Cliente, garantindo coordenação e colaboração contínuas. Gerenciar crises e fornecer suporte ao cliente nas mídias sociais e nas plataformas ReclameAqui, Consumidor. org, e demais. Desenvolver e implementar treinamentos sobre fluxo de trabalho e políticas de Atendimento ao Cliente para Concessionárias e internas. Será responsável por gerenciar o Budget de Atendimento ao Cliente e Assistência Veicular 24h mantendo-o dentro do previsto e sugerindo melhorias e economias, quando oportuno. Será responsável pela Gestão dos Fornecedores e equipes terceiras que fornecem os relativos serviços para a empresa. Suporte aos revendedores em questões de reclamações de clientes, garantia, questões legais, recall, campanhas de serviço e de marketing. Gerenciar todas as atividades relacionadas a reclamações de clientes que exijam intermediação entre a rede concessionárias e departamento jurídico. Comunicação e coordenação:comunicar e coordenar de maneira eficiente com os setores internos da empresa, revendedores e parceiros, assegurando a harmonia entre o atendimento pós-venda e outras atividades da empresa. O QUE É NECESSÁRIO:Formação:Superior completo em engenharia, administração ou áreas correlatas. Idiomas:Inglês avançado/fluente. Conhecimentos:Implantação de processos de atendimento ao cliente no pós-venda. Experiência com desenvolvimento de KPIs de satisfação do cliente e qualidade. Microsoft Office:Excel & Powerpoint avançados. Experiência:Consolidada em serviços de pós-vendas atuando nos setores de Customer Care, Customer Quality e/ou Atendimento ao Cliente. Vivência com liderança de equipes, especialmente terceirizadas. O que é desejável:Conhecimento de mercado dos veículos elétricos e híbridos. Experiência em digitalização dos processos de atendimento Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

BenefíciosVale Transporte;Vale Refeição;PLR.Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.• Estratégia & Gestão ComercialDefinir e executar a estratégia comercial da empresa;Elaborar e acompanhar o plano de vendas, orçamento e metas comerciais;Gerir o pipeline de vendas, forecast e indicadores de desempenho (faturamento, margem e mix de produtos);Atuar na formação de preços, realizando análises de custos e margens.• Relacionamento com ClientesManter relacionamento próximo com clientes estratégicos (OEMs/montadoras);Conduzir negociações comerciais, contratos, reajustes e acordos de longo prazo;Participar de reuniões técnico-comerciais, visitas e auditorias de clientes;Atuar como ponto focal em situações críticas relacionadas a preço, qualidade e prazos.• Desenvolvimento de NegóciosProspectar e desenvolver novos clientes e novos projetos;Apoiar as áreas de Engenharia e Qualidade nos processos de APQP, PPAP, PIPAP, amostras e ramp-up;Avaliar a viabilidade comercial de novos produtos e investimentos.• Gestão de PessoasLiderar, desenvolver e estruturar o time comercial;Definir rotinas, indicadores e processos comerciais;Atuar como mentor do time de vendas e analistas.• Interface InternaAtuar de forma integrada com as áreas de Engenharia, Produção, PCP, Qualidade, Custos, Logística e Financeiro, garantindo alinhamento entre capacidade produtiva, estratégia comercial e necessidades do mercado.odutiva, prazos, custos e compromissos comerciais.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Requisitos e qualificaçõesGraduação - Concluído;Experiência em Atendimento ao cliente;Excel - Intermediário - avançado;Power BI (diferencial).#GestãoComercial #DesenvolvimentoDeNegócios #RelacionamentoComClientes #EstratégiaDeVendas #LiderançaComercial #VagasManpower

Responsabilidades e atribuiçõesEsta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Estratégia & Gestão Comercial• Definir e executar a estratégia comercial da empresa;• Elaborar e acompanhar o plano de vendas, orçamento e metas comerciais;• Gerir o pipeline de vendas, forecast e indicadores de desempenho (faturamento, margem e mix);• Atuar na formação de preços, realizando análises de custos e margens.Relacionamento com Clientes• Manter relacionamento próximo com clientes estratégicos (OEMs/montadoras);• Conduzir negociações comerciais, contratos, reajustes e acordos de longo prazo;• Participar de reuniões técnico-comerciais, visitas e auditorias de clientes;• Atuar como ponto focal em situações críticas relacionadas a preço, qualidade e prazos.Desenvolvimento de Negócios• Prospectar e desenvolver novos clientes e novos projetos;• Apoiar as áreas de Engenharia e Qualidade nos processos de APQP, PPAP, PIPAP, amostras e ramp-up;• Avaliar a viabilidade comercial de novos produtos e investimentos.Gestão de Pessoas• Liderar, desenvolver e estruturar o time comercial;• Definir rotinas, indicadores e processos comerciais;• Atuar como mentor do time de vendas e analistas.Interface Interna• Atuar de forma integrada com as áreas de Engenharia, Produção, PCP, Qualidade, Custos, Logística e Financeiro;• Garantir alinhamento entre capacidade produtiva, prazos, custos e compromissos comerciais.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificações• Formação superior em Administração, Engenharia ou áreas correlatas;• Experiência sólida como Gerente Comercial em ambiente industrial;• Vivência nos setores metalúrgico, manufatura, autopeças ou bens de capital;• Experiência com clientes B2B de grande porte (OEMs/montadoras);• Forte capacidade de negociação e liderança;• Visão estratégica e orientação a resultados.Desejáveis• Conhecimento em custos industriais e formação de preços;• Experiência com processos de qualidade de clientes (APQP, PPAP, 8D);• Conhecimento de impostos industriais (ICMS, IPI, PIS, COFINS);• Vivência com ERP (diferencial: Sankhya);• Inglês intermediário ou avançado.#GerênciaComercial #EstratégiaDeVendas #GestãoComercial #NegóciosB2B #LiderançaComercial #VagasManpower

Responsabilidades:Elaborar o processo de garantia para a montadora. Acompanhar os prazos estabelecidos pela montadora. Emitir as notas fiscais e realizar o acompanhamento de pagamentos. Efetuar o scrape das peças quando necessário. Diferencial:Habilidade em comunicação, organização e acompanhamento de processos Conhecimento no departamento de Garantia ou Pós Vendas de concessionária Requisitos:Ensino médio completo.

Vaga:Técnico de Desenvolvimento de Produtos Sobre a empresa Somos uma empresa brasileira referência no desenvolvimento de acessórios automotivos de alta tecnologia, atuando em parceria com montadoras e concessionárias em todo o país. Nosso foco é inovação, qualidade e segurança, sempre entregando soluções que agregam valor ao veículo e à experiência do consumidor final. Aqui, tecnologia e criatividade caminham juntas para transformar ideias em produtos que fazem a diferença no mercado automotivo. Missão do cargo Desenvolver acessórios automotivos inovadores e de alta tecnologia, garantindo qualidade, segurança e total alinhamento às necessidades das montadoras e concessionárias parceiras. Principais responsabilidades Projetar e desenvolver novos produtos automotivos. Customizar soluções conforme demandas específicas dos clientes. Realizar testes de qualidade e validação técnica. Criar manuais de instalação e do usuário, etiquetas, embalagens e materiais técnicos. Acompanhar tendências tecnológicas e propor inovações. Trabalhar em conjunto com as áreas comercial e marketing. Requisitos técnicos Formação técnica ou superior em Elétrica, Eletrônica, Mecatrônica ou Engenharia correlata. Experiência com desenvolvimento de produtos. Domínio de softwares CAD/CAE e metodologias de prototipagem. Conhecimento em eletrônica embarcada (rede CAN) será um diferencial. Inglês intermediário (desejável). Competências comportamentais Curiosidade tecnológica e atitude inovadora. Trabalho colaborativo em equipes multidisciplinares. Clareza na comunicação técnica. Perfil metódico e organizado. Criatividade e capacidade de solucionar problemas. Persistência em processos de pesquisa e desenvolvimento. Flexibilidade cognitiva para adaptar projetos às exigências do mercado. Informações gerais Modalidade:100% presencial Faixa salarial:R$ 2. 500,00 a R$ 3. 000,00 Benefícios Vale Transporte integral Vale Refeição de R$ 600,00 TotalPass Carga horária reduzida Se você é apaixonado por tecnologia automotiva, gosta de transformar ideias em soluções reais e quer fazer parte de um time que acredita em inovação na prática, essa vaga é para você. Venha acelerar sua carreira conosco! .

Atividades: Ajudar os operadores de produção, montadores e operadores de máquinas no processamento dos produtos da empresa, ajudando na fabricação de peças, montagem e embalagem dos produtos.

Principais Responsabilidades. Atuar com perfil hunter, sendo responsável tanto pela prospecção de novos clientes quanto pela gestão e desenvolvimento de contas ativas. Realizar vendas consultivas de produtos como óleos, graxas, desengraxantes, ferramentas químicas, fluídos industriais, adesivos e outros, atuando com clientes do segmento automotivo, principalmente montadoras de veículos leves e sistemistas em todo Brasil. Ter experiência com vendas B2B. Realizar análises estratégicas de Key Accounts, mapeando oportunidades, riscos e ações de crescimento para cada cliente-chave. Atuar na gestão do processo de vendas desde o pré-vendas ao pós-vendas. Elaborar KPIs, relatórios e manter o sistema atualizado. Requisitos:Experiência sólida em vendas ativas e prospecção de clientes no segmento automotivo. Conhecimento em vendas consultivas. Disponibilidade para viagens nacionais. Formação completa em Engenharia, Administração, Gestão de Vendas ou correlatas.

Vaga para atuar no setor de processos e produção da empresa líder de mercado no segmento. Conosco você poderá desenvolver e aprimorar o seu conhecimento. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES:Diariamente distribui, orienta e/ou executa análises do processo produtivo da empresa visando otimizá-lo para efeitos de produtividade, custo e qualidade incluindo desde a análise de fluxogramas, cronometragem das etapas de produção até a verificação das condições do trabalho, distribuição da mão-de-obra e uso de embalagens e outros aspectos que possam aperfeiçoar o processo. Cria instruções de trabalho detalhando todas as etapas do processo produtivo visando sua padronização, incluindo sequencias de montagem, tempo consumido e outros dados para orientação dos Montadores. Pode, também, desenvolver estudos para a implantação ou alteração de dispositivos e processos para a montagem de novos produtos. Coleta informações, realiza pesquisas, visita fornecedores, esboça e discute detalhes do projeto até sua conclusão, viabilização, testes e efetiva implementação. Mantém-se informado sobre novos equipamentos e tecnologias de produção visando sua adequação ao processo industrial da empresa. Participa de Feiras e Exposições, visita fornecedores, etc. Coletando informações técnicas e financeiras para viabilizar sua aquisição. Emite seu parecer e encaminha ao superior, para decisão. Periodicamente prepara arquivos de industrialização dos produtos da empresa detalhando o processo e todos os itens que compõem o conjunto das luminárias para registro e orientação às demais empresas do Grupo visando a padronização do processo de montagem. Distribui os arquivos para conhecimento. Anualmente participa no planejamento da produção provendo a área responsável de informações sobre processos, equipamentos e tecnologias visando a definição de nova metas de produção, redução de custo, aumento de produtividade, redução de perdas etc.