52 vagas de emprego para Lider de Portaria em Brasilia, DF

Responsabilidades Liderar equipes de caldeiraria, fabricação, montagem e manutenção industrial, garantindo prazos, qualidade e segurança. Planejar e acompanhar as atividades produtivas, otimizando recursos, ferramentas e fluxo de materiais. Identificar gargalos e implementar melhorias nos processos. Treinar e orientar as equipes em leitura de desenhos técnicos, caldeiraria, soldagem e metrologia. Acompanhar o uso de máquinas, ferramentas e sistemas de apontamento. Manter a gestão informada sobre o andamento das atividades. Atuar na gestão de pessoas, incluindo avaliações de desempenho e ações disciplinares. Operar ponte rolante e equipamentos quando necessário. Garantir a organização do ambiente e o cumprimento dos procedimentos de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança. Requisitos Formação técnica em Mecânica, Caldeiraria, Produção ou áreas correlatas. Experiência em liderança de equipes industriais. Conhecimento em leitura e interpretação de desenhos técnicos. Vivência com processos de fabricação, montagem e manutenção industrial. Conhecimento das normas de segurança do trabalho. Habilidades Liderança e boa comunicação. Organização e foco em resultados. Capacidade de identificar problemas e propor soluções. Comprometimento com segurança, qualidade e prazos.

Atribuições Gestão da carteira cuidando de cada necessidade dos clientes. Contato com parceiros para relacionamento e gerenciamento de demandas. Acompanhar a produção mensal (MMR) e demais indicadores da área garantindo os resultados esperados. Gerir e apoiar o suporte e o cliente em situações mais complexas e urgentes. Incentivar renovações de contrato e identificar novas oportunidades de receita. Requisitos Visão estratégica e sistêmica com orientação ao cliente e aos dados. Perfil colaborativo e ágil com excelentes habilidades de comunicação. Experiência em áreas de Relacionamento com o Cliente, Customer Success e/ou Atendimento ao Cliente. Formação superior em Administração, Gestão de Negócios ou áreas correlatas. Experiência com B2B é um diferencial. Remuneração e Condições Fixo: R$ 5.000,00. Variável: R$ 2.500,00 mediante atingimento de metas. Benefício: R$ 1.100,00 no cartão Swile com saldo livre. Modelo de Trabalho: Atuação híbrida na Pedra Branca (Palhoça, SC). Tipo de Contratação: PJ.

Formação e experiência: Experiência comprovada em cozinha profissional (restaurante, hotel, pousada ou similares) Vivência prévia como líder, subchefe ou chef de partida Conhecimento em boas práticas de manipulação de alimentos (BPF) Noções de controle de estoque, ficha técnica e custos Competências ...

Para Fazenda Atribuições: · Responsável pelas operações de pulverização desde o planejamento; · Controle dos recursos e insumos; · Mapear e antecipar possíveis desvios no plano operacional; · Apoiar equipe nas calibragens dos equipamentos; · Montar relatórios e acompanhar indicadores; · Gestão de equipe. Requisitos: · Experiência nas atividades operacionais relacionadas e com gestão de equipe; · Habilidades tecnológicas e ferramentas de Excel, Power bi e dashboard; · Formação técnica em áreas relacionadas a posição. RESIDIR EM ALOJAMENTO EXECUTIVO

PARA TRABALHAR EM EMPRESA CIDADE: ITAJAÍ BAIRRO: CANHANDUBA LIDER DE FILIAL ATIVIDADES E REQUISITOS: Ensino superior completo ou cursando, Experiência com operações voltadas para Construção Civil, CNH B, Comunicação, capacidade crítica, agilidade para ...

Descrição do cargo:Responsável pela gestão da loja, garantindo o cumprimento de metas de vendas, excelência no atendimento ao cliente e organização das operações diárias. Atua na liderança da equipe, controle de indicadores, gestão de estoque e alinhamento com os padrões da marca, visando resultados e experiência positiva do cliente.

Responsabilidades Supervisionar equipes em canteiros de obras. Garantir a execução de projetos conforme especificações e prazos. Realizar leitura e interpretação de projetos. Assegurar o cumprimento das normas de segurança no trabalho. Elaborar relatórios de acompanhamento e controle de obras. Distribuir tarefas e orientar os membros da equipe. Requisitos Formação técnica em Edificações ou Engenharia Civil. Experiência comprovada em liderança de equipes em obras. Conhecimento em Pacote Office e AutoCAD. Familiaridade com normas técnicas e de segurança. Disponibilidade para viagens e horários flexíveis. Habilidades Liderança e gestão de equipes. Boa comunicação e capacidade de negociação. Organização e planejamento. Resolução de problemas e tomada de decisões. Visão sistêmica e foco em resultados.

Estamos em busca de profissionais potenciais que desejam dar o próximo passo na carreira e assumir posições de liderança nas nossas lojas. O Programa Líder em Formação tem duração de 9 meses e prepara profissionais para assumirem a função de Subgerente de Loja ao final do ciclo. Durante o ...

Realizar atendimento telefônico e presencial receptivo, com foco total em vendas, tratando o telefone como principal canal comercial da empresa. Atuar de forma ativa, imediata e organizada no atendimento das ligações, garantindo que nenhuma oportunidade de venda seja perdida. Conduzir o cliente com objetividade até o fechamento da venda, respeitando prazos, condições comerciais e políticas internas. Executar vendas com disciplina comercial, cumprindo rigorosamente as regras de preço, descontos e processos estabelecidos. Assumir vendas diretamente quando necessário, sem depender de repasses ou intermediações. Atuar na linha de frente da operação, demonstrando postura profissional, ritmo, produtividade e senso de urgência. Exercer liderança pelo exemplo, influenciando positivamente o comportamento da equipe por meio da prática diária. Contribuir para a organização, fluidez e estabilidade do processo comercial, evitando práticas que gerem conflitos, retrabalho ou desalinhamento de informações. Manter comunicação clara, objetiva e alinhada com clientes e equipe, garantindo consistência nas informações prestadas. Atuar com responsabilidade direta sobre os resultados comerciais, zelando pela imagem da empresa e pela credibilidade do canal de vendas. Quando necessário, realizar visitas externas previamente direcionadas, com foco principalmente em clientes corporativos, visando prospecção, relacionamento, negociação e fechamento de oportunidades estratégicas, conforme diretrizes da empresa. A posição oferece possibilidade real de crescimento profissional, com desenvolvimento estruturado e avaliação por desempenho, tendo como objetivo a evolução para cargo de Gerência, de acordo com resultados, maturidade profissional e alinhamento à cultura da empresa.

Realizar atendimento telefônico e presencial receptivo, com foco total em vendas, tratando o telefone como principal canal comercial da empresa. Atuar de forma ativa, imediata e organizada no atendimento das ligações, garantindo que nenhuma oportunidade de venda seja perdida. Conduzir o cliente com objetividade até o fechamento da venda, respeitando prazos, condições comerciais e políticas internas. Executar vendas com disciplina comercial, cumprindo rigorosamente as regras de preço, descontos e processos estabelecidos. Assumir vendas diretamente quando necessário, sem depender de repasses ou intermediações. Atuar na linha de frente da operação, demonstrando postura profissional, ritmo, produtividade e senso de urgência. Exercer liderança pelo exemplo, influenciando positivamente o comportamento da equipe por meio da prática diária. Contribuir para a organização, fluidez e estabilidade do processo comercial, evitando práticas que gerem conflitos, retrabalho ou desalinhamento de informações. Manter comunicação clara, objetiva e alinhada com clientes e equipe, garantindo consistência nas informações prestadas. Atuar com responsabilidade direta sobre os resultados comerciais, zelando pela imagem da empresa e pela credibilidade do canal de vendas. Quando necessário, realizar visitas externas previamente direcionadas, com foco principalmente em clientes corporativos, visando prospecção, relacionamento, negociação e fechamento de oportunidades estratégicas, conforme diretrizes da empresa. A posição oferece possibilidade real de crescimento profissional, com desenvolvimento estruturado e avaliação por desempenho, tendo como objetivo a evolução para cargo de Gerência, de acordo com resultados, maturidade profissional e alinhamento à cultura da empresa.

...e analisar os indicadores de desempenho e pessoas das áreas sob a sua responsabilidade. Supervisionar a prestação de serviços de terceiros dentro da base como portaria, limpeza e refeitório garantindo o mínimo necessário para o bom andamento desses serviços. Requisitos: Ensino superior completo; Experiencia em posição de liderança, na gestão ...

...e processo administrativo ou judicial. § 1º Para efeito de análise de reputação ilibada será considerada, dentre outras, a existência das seguintes ocorrências previstas na Portaria PREVIC nº 1.146, de 11 de dezembro de 2017: I. processo crime ou inquérito policial, a que esteja respondendo o candidato; e, II. processo ...

...s emitidos por instituições de ensino superior reconhecidas pelo MEC Certificação específica para atuação em Comitê de Investimentos, emitida por instituição certificadora autônoma reconhecida pela Portaria Previc n 1. 214 de 23 de dezembro de 2025. Conhecimento dos normativos aplicáveis às Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC). Reputação ilibada, inexistência ...

...r os produtos de consumo próprio dos funcionários nas áreas internas de circulação da loja. Realizar ronda nas dependências da loja. Manter a disciplina na Portaria. #LI-Onsite.

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Principais atividades:Carga e descarga de caminhão Ajudante de montagem de móveis planejados Conferência de móveis Apoio nas entregas em geral Pré-requisitos:Ensino fundamental completo Desejável experiência com carga e descarga de caminhão ou entrega de móveis Boa disposição física e comprometimento Horário de trabalho:Segunda a quinta 7:30h às 17:30h Sexta:7:30h às 16:30h.

Sobre a Marwilt A Marwilt é uma empresa especializada em soluções personalizadas para tratamento e qualificação de água, atendendo diferentes segmentos como residencial, condomínios e indústrias. Seus projetos variam desde soluções de menor ticket até operações industriais complexas, que exigem alto nível técnico, entendimento de processo e vendas consultivas. A empresa vive um momento de crescimento e estruturação, com o desafio claro de profissionalizar a gestão comercial, escalar o time de vendas e aumentar a previsibilidade de resultados. Missão da posição O(a) Gerente de Vendas será responsável por estruturar, liderar e escalar a operação comercial da Marwilt, trazendo uma gestão mais próxima, orientada por dados e focada em performance, conversão e desenvolvimento de pessoas. Essa posição nasce com um objetivo claro: parar de deixar dinheiro na mesa, organizar a máquina de vendas e preparar a empresa para um crescimento sustentável, inclusive com possibilidade de expansão para novas regiões e escritórios. Principais responsabilidades Liderar e desenvolver o time comercial atual (pré-vendas, vendedores internos, externos e recorrência/pós-venda). Estruturar e acompanhar indicadores de performance (leads, conversão, funil, produtividade, ticket médio). Atuar de forma data-driven, analisando dados de CRM, atendimentos e conversas para identificar gargalos e oportunidades. Melhorar processos de inbound (leads vindos de Meta, Google e eventos) e estruturar estratégias de outbound/prospecção ativa. Criar e revisar scripts de abordagem, qualificação e fechamento. Garantir disciplina operacional do time (uso correto de CRM, cadências, follow-ups). Apoiar diretamente a formação e desenvolvimento de novos vendedores. Trabalhar junto à liderança na estratégia de crescimento e expansão comercial (novas praças, novos times). Fazer a ponte entre vendas, marketing e operação, garantindo alinhamento e eficiência. Estrutura atual do time Pré-vendas (SDRs): 2 pessoas Vendas/Closers: internos e externos (residencial, condomínios e indústria) Vendas recorrentes / manutenção de carteira Orçamentistas (interface técnica com o comercial) A expectativa é que o(a) gerente assuma essa estrutura e lidere a expansão do time nos próximos meses. Perfil buscado Experiência comprovada em gestão de times comerciais (coordenador(a) ou gerente). Forte capacidade analítica e orientação a dados. Vivência com vendas consultivas e soluções de maior complexidade (B2B, indústria, serviços técnicos ou projetos). Capacidade de estruturar processos, rotinas e indicadores. Perfil de liderança próxima, mão na massa, com foco em desenvolvimento de pessoas. Boa comunicação e habilidade para transitar entre estratégia e operação. Experiência com CRM e ferramentas de atendimento. Diferenciais (não obrigatórios): Experiência com soluções industriais, técnicas ou engenharia. Formação em Engenharia (especialmente Engenharia Química), Administração ou áreas correlatas. Vivência com gestão de times híbridos ou remotos. Experiência prévia em estruturação de máquinas de vendas. Modelo de trabalho Preferência por atuação presencial em Pomerode/SC ou cidades próximas (Blumenau, Timbó, Gaspar, Indaial, Jaraguá do Sul). Possibilidade de flexibilização para híbrido ou remoto, desde que o(a) profissional tenha experiência comprovada em gestão à distância e entrega de resultados. O que a empresa oferece Remuneração fixa + variável agressiva por performance. Autonomia para estruturar e liderar a área comercial. Contato direto com a liderança e poder real de decisão. Ambiente de crescimento, com desafios reais e espaço para evolução profissional. Possibilidade concreta de crescimento financeiro conforme a escala da operação.