23 vagas de emprego para Gestor Ambiental em Sertãozinho, SP

O profissional é responsável por conduzir e consolidar os relatórios de ESG, incluindo o GRI, elaborar apresentações periódicas para o Conselho de Administração e definir, acompanhar e aprimorar indicadores de desempenho ESG. Atua na gestão das mudanças climáticas, com elaboração de inventários de emissões de gases de efeito estufa, estudos de riscos e oportunidades, proposição de ações de redução e compensação de emissões, além do desenvolvimento de estudos de avaliação de ciclo de vida e estratégias de economia circular. Conduz o processo de materialidade com o envolvimento das partes interessadas, desenvolve códigos de conduta, políticas e diretrizes de ESG e estabelece critérios para avaliação da cadeia de fornecedores. Também participa da criação e atuação em comitês de ESG, programas de voluntariado e projetos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com foco em comunidades do entorno, incluindo articulação de parcerias com prefeituras, ONGs e lideranças comunitárias. Presta suporte às áreas internas em projetos sociais, prepara materiais para prêmios e eventos, viabiliza incentivos fiscais para projetos ESG, apoia processos de certificação e normas como ISO 26000 e B Corp, promove treinamentos e palestras, engaja gestores e colaboradores e mantém-se atualizado sobre tendências e práticas de ESG, avaliando a adesão a plataformas e iniciativas relevantes no tema.

A Security, líder em gestão de pessoas com 45 anos de história no mercado, está em busca de talentos para integrar nossa equipe operacional. Com mais de 8000 colaboradores em todo o país e atuação em mais de 900 municípios, oferecemos uma oportunidade única para você fazer a diferença em um ambiente que valoriza ética, profissionalismo e segurança. Venha fazer parte do nosso time e contribuir para a construção de um futuro mais seguro e promissor. Inscreva-se agora e junte-se à nossa missão de excelência! Atividades:Exercer vigilância nas entidades, rondando suas dependências e observando a entrada e saída de pessoas ou bens, para evitar roubos, atos de violência e outras infrações à ordem e à segurança. Percorrer a área sob sua responsabilidade, atentamente para eventuais anormalidades nas rotinas de serviço e ambientais. Requisitos:Curso de formação de vigilante e reciclagem em dia. Conhecimento em Pacote Office. CNH A e veículo próprio para deslocamento. Disponibilidade de horário. Escala/Horário:12x36 das 18:00 ás 06:00h #LI-Onsite.

...m de garantir a produção e atender as exigências. Trabalhar em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental. Oferecemos:+ Salário competitivo de acordo com a sua experiência e qualificações. + Pacote de Benefícios + Oportunidade de crescimento profissional em uma empresa sólida ...

Estamos em busca de um Técnico em Segurança do Trabalho para atuar de forma presencial, com foco na prevenção de riscos, conformidade legal e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.Responsabilidades 1. Prevenção e Gestão de Riscos Realizar inspeções de campo, identificando condições inseguras e comportamentos de risco Auxiliar na elaboração e atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) Executar Análises Preliminares de Risco (APR) para atividades específicas (trabalho em altura, espaço confinado, etc.) Realizar ou acompanhar avaliações ambientais (ruído, calor, iluminação e agentes químicos) 2. Documentação e Conformidade (eSocial) Lançar e monitorar eventos de SST no eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240) Gerenciar o controle de EPIs: estoque, especificação, fiscalização do uso e fichas de entrega Emitir CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho Apoiar a empresa em perícias trabalhistas e fiscais 3. Treinamento e Conscientização Realizar integração de novos colaboradores Preparar e conduzir DDS – Diálogo Diário de Segurança Ministrar ou organizar treinamentos obrigatórios (NR-10, NR-35, NR-33, entre outros) Organizar a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 4. Gestão de Grupos e Emergências Coordenar e orientar a CIPA Formar e manter a Brigada de Incêndio Elaborar e testar Planos de Emergência, abandono de área e primeiros socorros 5. Saúde Ocupacional Controlar prazos e gestão dos exames ocupacionais (ASO) Realizar avaliações de ergonomia, sugerindo melhorias para prevenção de LER/DORT Requisitos: Formação Curso Técnico em Segurança do Trabalho (Pós-Médio ou Subsequente) Registro profissional ativo (SIRPWEB / MTE) Conhecimentos Técnicos Necessários Domínio das Normas Regulamentadoras (NRs) Conhecimentos em Higiene Ocupacional Gestão de SST no eSocial Elaboração de documentos técnicos:LTCATOrdens de Serviço (OS)Relatórios de inspeção Atuação e/ou treinamentos em:NR-35 (Trabalho em Altura)NR-33 (Espaço Confinado)NR-12 (Segurança em Máquinas) Diferenciais Domínio avançado do eSocial Cursos de Instrutor de Treinamentos Formação em Primeiros Socorros e/ou Brigada de Incêndio

...a qualidade para os segmentos Metal Mecânico, Higienização e Limpeza, atuando como parceiros estratégicos dos nossos clientes. Aqui, o Supervisor de Vendas é mais que gestor:é construtor de times vencedores. O Desafio da Vaga Estamos em busca de alguém que lidere, acompanhe e desenvolva nossa equipe de vendas externas, garantindo resultados consistentes e sustentáveis. Seu papel será equilibrar estratégia comercial + gestão de pessoas, sempre com os olhos voltados para a inovação, proximidade com o cliente e fortalecimento da marca. Suas Responsabilidades Supervisionar atividades comerciais, garantindo alinhamento às políticas da empresa Acompanhar e orientar negociações e vendas, ajustando estratégias conforme necessário. Desenvolver, motivar e acompanhar a performance da equipe de representantes. Monitorar KPIs e elaborar relatórios estratégicos. Identificar pontos de melhoria e propor soluções criativas. Garantir conhecimento técnico dos produtos para apoiar a equipe. Atuar como referência em relacionamento com clientes e práticas de mercado. Hard Skills (obrigatórias) Requisitos:CNH B, veículo próprio, notebook e celular. Ensino superior (completo em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas). Experiência mínima de 2 anos em supervisão de vendas externas, preferencialmente no setor industrial. Conhecimento em técnicas avançadas de negociação e vendas B2B. Capacidade de elaborar relatórios e analisar indicadores de performance. Domínio de ferramentas comerciais (CRM, planilhas de controle, relatórios de vendas). Desejável:Conhecimento técnico em produtos químicos, logística e ciclo de pedidos. Noções de compliance ambiental e gestão integrada. Soft Skills:Liderança inspiradora:engajar, motivar e desenvolver pessoas. Comunicação clara e feedback assertivo. Capacidade de análise e pensamento crítico para decisões comerciais. ...

A Security, líder em gestão de pessoas com 45 anos de história no mercado, está em busca de talentos para integrar nossa equipe operacional. Com mais de 8000 colaboradores em todo o país e atuação em mais de 900 municípios, oferecemos uma oportunidade única para você fazer a diferença em um ambiente que valoriza ética, profissionalismo e segurança. Venha fazer parte do nosso time e contribuir para a construção de um futuro mais seguro e promissor. Inscreva-se agora e junte-se à nossa missão de excelência! Atividades:Exercer vigilância nas entidades, rondando suas dependências e observando a entrada e saída de pessoas ou bens, para evitar roubos, atos de violência e outras infrações à ordem e à segurança. Percorrer a área sob sua responsabilidade, atentamente para eventuais anormalidades nas rotinas de serviço e ambientais. VAGA DE VIGILANTE FERISTA Escala:12x36 Horário:noturno/diurno REQUISITOS:Curso de formação de vigilantes e reciclagem em dia. Ensino fundamental completo. Disponibilidade de horário. CNH A/B e veículo próprio. #LI-Onsite.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...l em Sertãozinho/SPDe segunda a sexta das 7:30 às 17:30Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1. Cadastro 2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental 3. Entrevista Gestor(a) contratante 4. Proposta 5. Contratação.

...o Presencial em Sertãozinho/SP De segunda a sexta das 7:30 às 17:30 Salário + Benefícios ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

...e tabulação do período de experiência e dar feedback aos gestores. Realizar e tabular a entrevista de desligamento através de formulário especifico, reportando feedback ao gestor imediato. Acompanhar o Programa de Reconhecimento Operacional, verificando os indicadores individuais e propondo ações para melhorias deste programa. Dar suporte ao programa de estágio ...

Realizar alinhamento de perfil das vagas técnicas junto aos gestores e áreas demandantes Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições de tecnologia Divulgar vagas em plataformas especializadas e redes profissionais Realizar hunting ativo de candidatos (LinkedIn Recruiter e outras ferramentas) Triar currículos com foco em requisitos técnicos e comportamentais Conduzir entrevistas por competências para posições técnicas Apoiar a aplicação e organização de testes técnicos e etapas com gestores Gerenciar pipeline de candidatos e status dos processos seletivos Manter informações atualizadas nos sistemas e relatórios da área Apoiar ações internas relacionadas à cultura organizacional e engajamento Contribuir para a experiência do candidato e integração de novos colaboradores Apoiar lideranças em temas relacionados a movimentações, feedbacks e alinhamento cultural

...e o candidato tenha carro flex para o trabalho Etapas do processo seletivo Etapa 1:Cadastro. Etapa 2:Mapeamento comportamental. Etapa 3:Entrevista com RH. Etapa 4:Entrevista com Gestor. Etapa 5:Carta Oferta. Etapa 6:Contratação..

...o Presencial em Ribeirão Preto/SP Segunda a Sexta das 8h00 ás 18h00 Salário + benefícios Etapas do processo seletivo:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista Gestor(a) contratante Proposta Contratação.

Responsável pela triagem de currículos de acordo com o perfil das vagas e requisitos técnicos e comportamentais, condução de entrevistas individuais e/ou em grupo (presenciais e online, alinhamento de perfil com gestores requisitantes, divulgação de vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais, atualização e organização de banco de talentos. Possuir Ensino Médio completo. Ensino Superior será um diferencial (Psicologia ou RH). Experiência na função. Residir em Ribeirão Preto. Salário R$2. 200,00 + Vale Transporte + Vale Refeição R$521,00 + Cesta Básica (após três meses de experiência) Horário de Trabalho:Segunda a Quinta das 08:00 às 17:30 e Sexta das 08:00 às 17:00

O profissional é responsável por conduzir e consolidar os relatórios de ESG, incluindo o GRI, elaborar apresentações periódicas para o Conselho de Administração e definir, acompanhar e aprimorar indicadores de desempenho ESG. Atua na gestão das mudanças climáticas, com elaboração de inventários de emissões de gases de efeito estufa, estudos de riscos e oportunidades, proposição de ações de redução e compensação de emissões, além do desenvolvimento de estudos de avaliação de ciclo de vida e estratégias de economia circular. Conduz o processo de materialidade com o envolvimento das partes interessadas, desenvolve códigos de conduta, políticas e diretrizes de ESG e estabelece critérios para avaliação da cadeia de fornecedores. Também participa da criação e atuação em comitês de ESG, programas de voluntariado e projetos alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, com foco em comunidades do entorno, incluindo articulação de parcerias com prefeituras, ONGs e lideranças comunitárias. Presta suporte às áreas internas em projetos sociais, prepara materiais para prêmios e eventos, viabiliza incentivos fiscais para projetos ESG, apoia processos de certificação e normas como ISO 26000 e B Corp, promove treinamentos e palestras, engaja gestores e colaboradores e mantém-se atualizado sobre tendências e práticas de ESG, avaliando a adesão a plataformas e iniciativas relevantes no tema.

...ê busca propósito, a Pafil busca você. #Construindo histórias e cultivando talentos. Atividades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento com gestor, divulgação da vaga, triagem, entrevistas e feedbacks). Atuar nos processos de integração e onboarding de novos colaboradores , promovendo uma experiência acolhedora e alinhada ...

...a de um profissional para atuar como:Assistente de Vendas Técnicas-em nossa unidade (Fabrica de Portas) de Ribeirão/SP. Qual o desafio deste profissional Prestar suporte ao Gestor de Vendas em tarefas operacionais do processo comercial. Prestar suporte aos vendedores internos e externos de todas as unidades de negócio do Grupo em ...

Empresa especializada no fornecimento de gás GLP, atendendo com excelência tanto o setor empresarial quanto residencial. MISSÃO PRINCIPAL DA FUNÇÃO Atuar de forma consultiva e estratégica na prospecção, desenvolvimento e fidelização de clientes B2B (Indústrias, supermercados, restaurantes, condomínios, etc) para fornecimento de gás GLP, com foco na construção de relacionamentos de longo prazo e recorrência de consumo. Será responsável pela abertura e desenvolvimento de carteira própria por meio de prospecção ativa e atuação externa. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/RESPONSABILIDADES: Realizar prospecção ativa de novos clientes B2B para fornecimento de gás GLP, com atuação predominantemente externa. Abrir, desenvolver e gerir carteira própria de clientes, com foco em relacionamento de longo prazo e recorrência de consumo. Atuar diretamente com decisores (proprietários e gestores), conduzindo negociações de forma consultiva, ética e transparente. Mapear oportunidades em clientes ativos, inativos e potenciai. Planejar e executar rotas diárias de visitas comerciais, atuando de forma autônoma em campo. Registrar visitas, prospecções e retornos em sistema interno. Acompanhar o pós-venda, garantindo a satisfação do cliente e a continuidade do relacionamento comercial. Participar de treinamentos, reuniões semanais e alinhamentos comerciais, contribuindo com informações de mercado e evolução da carteira. Entre outras atividade. REQUISITOS TÉCNICOS (Experiências e conhecimentos necessários): Necessária vivência consistente em vendas externas (prospecção ativa, abertura, visitas, negociação , fechamento e desenvolvimento de carteira de clientes, etc), preferencialmente para setores como Indústrias, restaurantes, hotéis, condomínios, etc) em Ribeirão Prete e região. Pacote Office, CNH e disponibilidade para viagens na região de Ribeirão Preto. DIFERENCIAIS DA EMPRESA E/ OU VAGA: Empresa familiar, com gestão próxima e humana, pautada em valores sólidos como ética, verdade e responsabilidade. Oferece ambiente de confiança, proximidade com a liderança e autonomia para atuação comercial.