26 vagas de emprego para Gestor Ambiental em São José dos Campos, SP

SOBRE A EMPRESA A Biztrip é uma traveltech que transforma a forma como empresas gerenciam viagens corporativas. Desenvolvemos tecnologia própria, processos inteligentes e soluções B2B voltadas para eficiência, controle e escala. Não somos uma agência tradicional. Se você valoriza inovação, comprometimento e um ambiente colaborativo, temos certeza de que vai se identificar com a nossa cultura. Aqui, cada colaborador tem papel fundamental no crescimento da empresa e na satisfação dos nossos clientes. Conheça mais sobre a Biztrip: Site oficial: https://biztrip.com.br PRINCIPAIS ATIVIDADES Atuar exclusivamente com prospecção outbound (cold call, e-mail, LinkedIn e WhatsApp); Mapear empresas-alvo e identificar decisores (Financeiro, Compras, RH, Gestores de Viagens); Realizar abordagens consultivas e estruturadas; Qualificar leads com base em critérios definidos (perfil, dor, potencial e timing); Agendar reuniões qualificadas para o time de Closers; Atualizar e manter o CRM com dados e histórico das interações; Trabalhar com metas claras de produtividade e conversão. O QUE VOCÊ PRECISA TER: Experiência comprovada como BDR/SDR Outbound; Familiaridade com CRM (RD Station, Pipedrive ou similares); Conhecimento técnico em metodologias de vendas (SPIN Selling, Relatório, BANT, GPCTBACI); VAMOS AMAR SE VOCÊ TIVER Experiência atuando como SDR 100% remoto; Experiência com vendas B2B, SaaS ou soluções corporativas será diferencial. ESPERAMOS QUE VOCÊ Tenha perfil hunter, resiliente e orientado a resultado; Tenha uma excelente comunicação e capacidade de conduzir conversas estratégicas; Tenha um bom relacionamento interpessoal e trabalhe de forma colaborativa em um ambiente remoto; Seja comprometido (a), organizado (a) e tenha interesse em se desenvolver na área comercial; Busque conhecimento e manter-se atualizado. SUA JORNADA SERÁ De segunda-feira à sexta-feira, das 8h30 às 18h30 100% home office - aberto a profissionais de todo o Brasil O QUE OFERECEMOS Remuneração fixa + Bônus por reunião qualificada (meta batida = ganho adicional) Auxílio Home Office Vale alimentação Medquo (telemedicina) Convênio odontológico Day Off Cultura de alta performance e meritocracia Contratação CLT ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO Candidatura Entrevista com o RH Testes Entrevista com a gestão Carta proposta Admissão

...o operador de máquina, empacotamento, embalagem, tirar material de maquina, carregamento e descarregamento de materiais, organização de galpão e demais atividades que serão designadas pelo gestor da área. Horário de Trabalho:Segunda a Quinta das 6h às 16h (com 2 horas extras por dia, ficando das 8h às 18h) e Sexta ...

Descrição:Estruturar, implementar e conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a execução, acompanhamento e avaliação dos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para a estratégia do negócio. Responsabilidades:Estruturar o departamento de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos, ferramentas e indicadores Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos (comercial, operacional e liderança) Organizar e conduzir programas de integração/onboarding institucional Apoiar a criação e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios Gerenciar cronogramas, controle de presença, avaliações de reação e eficácia dos treinamentos Apoiar e estruturar programas de desenvolvimento, como PDI, capacitação de líderes e sucessão Criar e acompanhar indicadores de T&D (participação, horas de treinamento, aderência e resultados) Atuar de forma próxima às lojas, realizando visitas para levantamento de necessidades e acompanhamento das ações Apoiar a gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de treinamento Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e das boas práticas Requisitos:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento Vivência na estruturação ou implantação de processos de T&D Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas Domínio do Pacote Office.

Responsabilidades:Fará conciliação de contas. Lançamento e controle de Ativo Imobilizado, lançamento e controle de Despesas Diferidas. Análise de Balanços, Fechamento Gerencial e relacionamento com montadoras. Suporte aos departamentos em classificação de despesas e atendimento a gestores internos. Validação de planilhas de apoio. Requisitos:Curso Superior em Ciências Contábeis. Conhecimento intermediário em Excel. Conhecimento em SPED (ECD/ECF). Conhecimento em elaboração de DEF para entrega a montadoras.

Gestão de beneficios, administrar os processos de admissão e desligamento no sistema de beneficios (Vt, Vr, Va, odontologica, seguro de vida e etc). conferir fatura de beneficios, garantindo alinhamento com a folha de pagamento. Controlar prazos de vigência dos convênios. Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas, realizar cadastro e manutenção dos colaboradores no sistema de ponto, acompanhar marcações diárias e tratativas de inconsistencia e justificativas. Distribuição de espelho de ponto aos gestores, acompanhar banco de horas e horas extras, ser uma pessoa organizada e detalhista.

Condução completa do processo de jobhunting, com abordagem estratégica e personalizada. Prospecção ativa de oportunidades e contato com empresas, RHs e gestores. Mapeamento de mercado e identificação de vagas compatíveis ao perfil dos clientes. Apresentação de talentos premium para empresas parceiras e novos contatos. Realização de entrevistas de alinhamento, entendimento de objetivos e direcionamento profissional. Acompanhamento do cliente em toda a jornada de recolocação, garantindo experiência diferenciada.