27 vagas de emprego para Gestor Ambiental em Navegantes, SC

...r a equipe interna. Preparar e emitir relatórios, quadros e mapas demonstrativos sobre o desempenho e serviços prestados pela área para apreciação e controle do gestor. Controlar recursos financeiros e insumos, elaborando documentação necessária ao desembargo de cargas e atende clientes quanto à informação de seus pedidos (transporte e entrega). ...

..., agilidade para tomar decisões e trabalho em equipe complementam esse perfil, Realizar o acompanhamento de processos administrativos e operacionais e dar suporte para o Gestor de filial, Suporte com equipe ( entrevistas, feedbacks, treinamentos, engajar equipe), Operação: Foco em produtividade, assertividade, manutenção e satisfação de cliente, auxiliar e resolver ...

O que você irá fazer. Estruturar e conduzir a agenda estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo cultura, clima, engajamento e fortalecimento das práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e disseminação da cultura de segurança. Gerir políticas de Remuneração & Benefícios, incluindo pesquisas salariais, revisão de estruturas, práticas internas e programas de reconhecimento. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, clima organizacional, segurança, desenvolvimento e performance), apresentando análises ao CEO e propondo ações de melhoria contínua. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo integração entre pessoas, cultura e resultados. Requisitos. Formação superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou DHO. Experiência comprovada em indústria de transformação, preferencialmente em ambientes multi plantas. Vivência sólida em DHO estratégico, abrangendo cultura, clima, engajamento, desenvolvimento, liderança e performance. Experiência com gestão de Segurança do Trabalho (SESMT) e com Remuneração & Benefícios. Habilidade para conduzir projetos de mudança cultural, apoiar executivos e dialogar com diferentes níveis da organização. Diferencial:participação em iniciativas como GPTW ou outras certificações de ambiente de trabalho. A gestão de folha, ponto e encargos é terceirizada, permitindo foco integral na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional. Responsável Luciano.

Gerir políticas de cargos, salários, progressão e descrições de cargos. Validar processos de recrutamento, onboarding e acompanhamento de experiência. Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho. Coordenar treinamentos operacionais, comportamentais e de liderança. Desenvolver programas de T&D, sucessão e planos de desenvolvimento. Conduzir entrevistas técnicas para posições estratégicas. Orientar gestores sobre políticas internas e práticas trabalhistas. Estruturar diagnósticos de clima e cultura, propondo ações de melhoria. Gerir comunicação interna, endomarketing e employer branding. Negociar benefícios, fornecedores e serviços relacionados a RH. Elaborar relatórios técnicos para gestão e diretoria. Garantir padronização documental e conformidade com normas de qualidade. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em funções de RH, incluindo Cargos e Salários, Onboarding, Plano de Carreira, Departamento Pessoal, Avaliação de Desempenho Domínio das legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance. Habilidade comprovada em análise de dados de RH e geração de relatórios estratégicos. Excelência em comunicação escrita e verbal , com foco em relacionamento interno. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos especializados em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos ao lado de líderes de diversos setores, identificando e apresentando os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando um(a) Analista de RH Sênior. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a oportunidade de integrar uma equipe altamente qualificada e comprometida, composta por profissionais experientes e reconhecidos pelo espírito colaborativo, foco em resultados e excelência técnica. O ambiente de trabalho valoriza o desenvolvimento individual, promovendo crescimento profissional e incentivando contribuições significativas para o sucesso coletivo. Se você busca um desafio em um time dinâmico e alinhado às tendências do mercado contábil internacional, esta pode ser a oportunidade ideal!

PARA TRABALHAR EM CONTABILIDADE CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: CENTRO ANALISTA CONTÁBIL ATIVIDADES E REQUISITOS: Lançamentos, Conciliações, Análise de balanços, Apuração de impostos, Demais rotinas do setor contábil, Atendimento aos gestores. Horário de trabalho de segunda a sexta-feiras das 08:00 as 12:00 / 13:12 as 18:00 horas. BENEFÍCIOS: Auxilio combustível R$ 13,60 ao dia útil, Auxilio alimentação R$ 20,00 ao dia útil, Plano de Saúde Unimed com co-participação de 50%

Tipo de contrato: CLTRemuneração: R$2.800,00 à R$5.500,00Benefícios: Vale Refeição - R$ 400,00 / mês, KM para combustível e manutenção do veículo, Plano Unimed com 50% de Coparticipação. Horário: 08h as 12h e 13h as 17h - De segunda a sexta-feira. Sábado 08h às 12h.Descrição: Irá atuar em empresa de produtos para saúde e de limpeza realizando as seguintes atividades: Mapear e prospectar clientes potenciais na região, com foco em abertura de mercado. Realizar visitas presenciais e demonstrações de produtos, destacando diferenciais competitivos. Negociar condições comerciais, prazos e volumes, alinhados à política da empresa. Desenvolver relacionamento próximo com decisores (compradores, gestores, proprietários). Alimentar o CRM/relatórios com informações atualizadas sobre clientes e oportunidades. Acompanhar tendências regionais e concorrência para ajustar estratégias de venda. Garantir pós-venda e suporte básico, fidelizando clientes conquistados.Requisitos: - Ensino Médio Completo- Experiência em Vendas- Possuir veículo para uso em visitas (com seguro)- Pacote Office Básico- Disponibilidade para viagens (sem pernoite)- Residir na regiões de Itajai, Balneário Comboriú ou proximidadesEnvie seu currículo para vitoria@rhiconsultoria.com.br, com o assunto: VENDEDOR EXTERNO (LITORAL NORTE/SC) (Cód: 5741).

...s ou reclamações dos clientes de forma rápida e eficaz, garantindo a satisfação do cliente em todas as interações. Colaborar com colegas de trabalho e gestor para alcançar metas de vendas, participar de treinamentos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Requisitos e qualificações: Experiência anterior em ...