41 vagas de emprego para Gestor Ambiental em Gaspar, SC

Empresa é uma indústria e busca profissional para atuar na área financeira da empresa. Atividades:Realizar a gestão diária do fluxo de caixa, controlando valores realizados e projetados. Executar, conferir e controlar faturamento, contas a pagar e a receber, bem como inadimplência. Realizar conciliações bancárias complexas, garantindo a integridade das informações financeiras. Classificar e conferir lançamentos financeiros conforme plano de contas contábeis. Elaborar relatórios gerenciais e financeiros para apoio à tomada de decisão estratégica. Enviar toda a documentação e movimentação financeira mensal à contabilidade para fechamento. Conferir razão contábil e balancete, garantindo coerência entre lançamentos e movimentação financeira. Realizar conferência de CPV/CMV/CSV. Apoiar na gestão de investimentos e no controle do portfólio de dívidas. Dar suporte às análises de riscos financeiros (câmbio, juros, liquidez). Realizar análise de cenários financeiros e apoiar projetos estratégicos, aquisições ou desinvestimentos. Efetuar envio de recursos ao exterior por meio de contratos de câmbio para fornecedores. Manter controle e organização da documentação de importação. Garantir a correta parametrização fiscal no ERP, em alinhamento com a contabilidade. Manter as informações financeiras atualizadas e confiáveis. Dar suporte direto à diretoria e gestores nas demandas financeiras estratégicas. Requisitos:Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração de Empresas ou Economia (preferencialmente presencial). Experiência mínima de 10 anos em Tesouraria. Experiência comprovada em faturamento e gestão das informações tributárias. Vivência sólida com parametrização fiscal em sistema ERP. Experiência mínima de 2 anos com ERP OMIE (operações de parametrização fiscal com apoio da contabilidade, faturamento, gestão do contas a apagar e a receber, além de conciliação bancária e classificação contábil). Excel Avançado (será testado). Cursos de extensão na área financeira e fiscal (diferencial). Cursos de extensão em Departamento Pessoal e CLT (diferencial). Analítico. Detalhista. Calmo. Organizado. Responsável. Proativo. Ágil. Colaborativo. Adaptável. Comunicativo. Estratégico. Orientado a resultados. Modelo de Contração PJ ou CLT Benefícios:Vale alimentação. Vale transporte. Plano de saúde (após a experiência). Período de Trabalho:Segunda a sexta-feira em horário comercial Local de trabalho:Bairro:Próximo a BR 101 Cidade:Camboriú Estado:Santa Catarina.

Nosso cliente atua no ramo de construção civil, especificamente em instalação hidráulica, preventivo combate a incêndio e perfuração em concreto e busca um(a) profissional para atuar como Auxiliar Administrativo auxiliando em demandas generalistas do setor. Atividades:Auxiliar nas demandas gerais dentro e fora do escritório. Realizar controle, entrega e pedidos de EPI e uniformes. Efetuar o controle de ferramentas. Enviar documentação para colaboradores através do drive e Whatsapp. Coletar assinaturas de colaboradores. Dar apoio à gestora e a equipe nas demandas administrativas da empresa. Requisitos:Ensino Médio Completo. Conhecimento em pacote office. Habilidade no manejo do drive e Whatsapp. Disponibilidade para trabalho externo, quando necessário. Responsabilidade. Cautela. Organização. Cuidado. Comprometimento. Dinamismo. Habilidade para trabalhar em equipe. Disposição e vontade de aprender. Benefícios:Vale Alimentação. Horário de trabalho:Segunda a quinta-feira das 7h às 12h e das 13h às 17h. Sexta-feira das 7h às 12h e das 13h às 16h. Local de trabalho:Bairro:Meia Praia Cidade:Itapema Estado:Santa Catarina.

...e com excelência em cada PDV. O que fará de você um sucesso: Dominância de Canal: Você não será um tirador de pedidos, mas um Gestor de Negócio. Seu papel será transformar o distribuidor em um parceiro estratégico, alinhando os planos de crescimento da indústria com a execução regional dele. ...

...s em resultados e planos em implementações concretas. Como braço direito do Diretor Geral, garantirá que a organização avance com ordem, exercendo a função de Gestor(a) Executivo de Direção. Atividades: Conduzir processos seletivos (internos e externos), estruturar onboarding de cultura e ferramentas, e acompanhar desenvolvimento dos novos integrantes. Implementar e ...

...s tomadas de decisões para alavancagem da cultura de segurança do trabalho na Unidade. Participar de forma assertiva das reuniões semanais de segurança com o gestor agregando na resolução de problemas. Auxiliar as lideranças na implementação das medidas de controle para eliminação dos perigos/riscos. Participar de forma efetiva na programação ...

O que você irá fazer-Apoiar a gestão das NRs:NR33, NR20 e NR23, assegurando conformidade documental, controles e planos de emergência. Coordenar a gestão da brigada de emergência, incluindo organização, atualização de registros e acompanhamento das rotinas previstas. Conduzir a investigação de incidentes e acidentes, subsidiando ações corretivas e preventivas. Participar da análise e liberação de equipamentos, reformas, alterações de layout e melhorias de processo. Executar inspeções sistemáticas e auditorias comportamentais conforme metodologia interna. Acompanhar e orientar atividades de terceiros dentro da unidade. Garantir a atualização da documentação de SST e apoiar a elaboração de laudos técnicos. Assessorar gestores e supervisores na gestão de riscos e tomadas de decisão. Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e materiais de apresentação. Administrar o processo de controle, distribuição e registro de EPIs, assegurando conformidade às políticas internas. Requisitos-Formação Técnica em Segurança do Trabalho ou áreas afins. Experiência prévia em ambiente industrial. Vivência com NR33. Conhecimento em ferramentas de investigação de acidentes. Familiaridade com o sistema Senior, será considerado diferencial. Responsável Cristiana Bornhofen.

O que você irá fazer-Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, com alto volume de vagas e perfis diversos, em interface constante com gestores e lideranças das unidades. Atuar no alinhamento estratégico de perfil, prioridades e prazos junto aos gestores, com reuniões periódicas de acompanhamento. Realizar triagem, abordagem ativa de candidatos, hunting e condução de entrevistas remotas ou presenciais. Garantir organização, atualização e controle do status das vagas, apoiando decisões e ajustes de estratégia ao longo dos processos. Conduzir feedbacks aos candidatos, zelando pela experiência durante todas as etapas. Apoiar a análise e acompanhamento de indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos. Atuar de forma integrada às iniciativas de Gestão de Pessoas, apoiando integração de novos colaboradores, endomarketing e demandas relacionadas ao clima e relacionamento interno. Requisitos-Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prática em Recrutamento e Seleção, com vivência completa em processos seletivos. Responsável Windi Sieves.

...r a equipe interna. Preparar e emitir relatórios, quadros e mapas demonstrativos sobre o desempenho e serviços prestados pela área para apreciação e controle do gestor. Controlar recursos financeiros e insumos, elaborando documentação necessária ao desembargo de cargas e atende clientes quanto à informação de seus pedidos (transporte e entrega). ...

..., agilidade para tomar decisões e trabalho em equipe complementam esse perfil, Realizar o acompanhamento de processos administrativos e operacionais e dar suporte para o Gestor de filial, Suporte com equipe ( entrevistas, feedbacks, treinamentos, engajar equipe), Operação: Foco em produtividade, assertividade, manutenção e satisfação de cliente, auxiliar e resolver ...

Desenvolver, controlar e revisar cronogramas de projetos de engenharia elétrica e automação utilizando MS Project e software interno utilizado pela empresa. Acompanhar progresso físico e financeiro dos projetos. Elaborar relatórios. Apoiar os gestores de cada área garantindo o atendimento ao cronograma elaborado. Facilidade de comunicação com os colaboradores e clientes.

...e frete. Realizar o atendimento as transportadoras, sendo a pessoa que intermedia e seja o elo e facilitador do fornecedor junto a equipe e o gestor. Acompanha o índice de desempenho das transportadoras através das performances do tracking. Gerir as transportadoras garantindo o bom nível de serviço, propor ações preventivas ...

O que você irá fazer. Estruturar e conduzir a agenda estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo cultura, clima, engajamento e fortalecimento das práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e disseminação da cultura de segurança. Gerir políticas de Remuneração & Benefícios, incluindo pesquisas salariais, revisão de estruturas, práticas internas e programas de reconhecimento. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, clima organizacional, segurança, desenvolvimento e performance), apresentando análises ao CEO e propondo ações de melhoria contínua. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo integração entre pessoas, cultura e resultados. Requisitos. Formação superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou DHO. Experiência comprovada em indústria de transformação, preferencialmente em ambientes multi plantas. Vivência sólida em DHO estratégico, abrangendo cultura, clima, engajamento, desenvolvimento, liderança e performance. Experiência com gestão de Segurança do Trabalho (SESMT) e com Remuneração & Benefícios. Habilidade para conduzir projetos de mudança cultural, apoiar executivos e dialogar com diferentes níveis da organização. Diferencial:participação em iniciativas como GPTW ou outras certificações de ambiente de trabalho. A gestão de folha, ponto e encargos é terceirizada, permitindo foco integral na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional. Responsável Luciano.

Gerir políticas de cargos, salários, progressão e descrições de cargos. Validar processos de recrutamento, onboarding e acompanhamento de experiência. Monitorar indicadores de turnover, absenteísmo, engajamento e desempenho. Coordenar treinamentos operacionais, comportamentais e de liderança. Desenvolver programas de T&D, sucessão e planos de desenvolvimento. Conduzir entrevistas técnicas para posições estratégicas. Orientar gestores sobre políticas internas e práticas trabalhistas. Estruturar diagnósticos de clima e cultura, propondo ações de melhoria. Gerir comunicação interna, endomarketing e employer branding. Negociar benefícios, fornecedores e serviços relacionados a RH. Elaborar relatórios técnicos para gestão e diretoria. Garantir padronização documental e conformidade com normas de qualidade. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em funções de RH, incluindo Cargos e Salários, Onboarding, Plano de Carreira, Departamento Pessoal, Avaliação de Desempenho Domínio das legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance. Habilidade comprovada em análise de dados de RH e geração de relatórios estratégicos. Excelência em comunicação escrita e verbal , com foco em relacionamento interno. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos especializados em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Atuamos ao lado de líderes de diversos setores, identificando e apresentando os melhores profissionais para cada desafio. No momento, estamos recrutando um(a) Analista de RH Sênior. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a oportunidade de integrar uma equipe altamente qualificada e comprometida, composta por profissionais experientes e reconhecidos pelo espírito colaborativo, foco em resultados e excelência técnica. O ambiente de trabalho valoriza o desenvolvimento individual, promovendo crescimento profissional e incentivando contribuições significativas para o sucesso coletivo. Se você busca um desafio em um time dinâmico e alinhado às tendências do mercado contábil internacional, esta pode ser a oportunidade ideal!

Venha fazer parte da nossa história! Há mais de 100 anos, levamos qualidade e conforto para milhares de famílias. Agora, queremos você para seguir escrevendo esse legado com a gente! Se você é apaixonado por transformar processos, gerar impacto real e liderar mudanças com propósito, essa oportunidade é para você! O que você vai viver no dia a dia:Implantar e sustentar a metodologia de gerenciamento de projetos estratégicos da Diretoria Industrial. Gerenciar o backlog de projetos, cronogramas, indicadores e reports. Atuar como gerente de projetos junto aos gestores industriais, apoiando a execução e controle. Conduzir treinamentos e capacitações para colaboradores. Mapear processos, identificar oportunidades e propor melhorias. Realizar análises de causa raiz com ferramentas adequadas. Transformar dados em informações estratégicas para decisões assertivas. Aplicar ferramentas Lean em eventos práticos com equipes multidisciplinares (SMED, VSM, Kaizen). Liderar iniciativas de inovação e melhoria contínua. Desenvolver métodos, padronizar rotinas e criar indicadores de performance. Perfil técnico que buscamos:Formação superior completa em Engenharia, Gestão de Processos ou Administração. Pós-graduação em Gerenciamento de Projetos ou áreas correlatas. Domínio em Lean Manufacturing (A3, Kaizen, 5S, Kanban, Heijunka, Poka-Yoke, SMED, Gestão Visual). Conhecimento em Gestão de Projetos e Análise de Viabilidade. Experiência com mapeamento de processos (Fluxograma, SIPOC, VSM, Diagramas de Raias). Ferramentas da Qualidade (Pareto, 5W2H, Ishikawa, PDCA, SDCA, 5 Porquês). Conhecimento em ferramentas de desenho CAD. Perfil comportamental:Liderança que inspira e mobiliza. Foco em resultados com visão sistêmica. Habilidade de negociação e influência. Gestão de conflitos com empatia e estratégia. Pensamento crítico e comunicação clara. Proatividade e paixão por melhoria contínua. A Altenburg Têxtil Ltda é uma empresa que valoriza seus funcionários. Oferecemos salário competitivo e oportunidades de crescimento dentro da empresa. Inscreva-se hoje para se juntar à nossa equipe! Nossa empresa valoriza a diversidade e acredita no potencial de todas as pessoas. Esta vaga está aberta para a candidatura de pessoas com deficiência (PCDs). #Venha Gerar Bem-Estar

PARA TRABALHAR EM CONTABILIDADE CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: CENTRO ANALISTA CONTÁBIL ATIVIDADES E REQUISITOS: Lançamentos, Conciliações, Análise de balanços, Apuração de impostos, Demais rotinas do setor contábil, Atendimento aos gestores. Horário de trabalho de segunda a sexta-feiras das 08:00 as 12:00 / 13:12 as 18:00 horas. BENEFÍCIOS: Auxilio combustível R$ 13,60 ao dia útil, Auxilio alimentação R$ 20,00 ao dia útil, Plano de Saúde Unimed com co-participação de 50%

Quais serão as suas responsabilidades: Fazer controle de produção, Acompanhamento das OPs nos setores, Definição de prioridades junto aos gestores de cada área, encaminhamento da solução dos entraves que impedem as OPs de seguirem o fluxo. Monitoramento e ações para diminuir quantidade de OPs parada. O que você precisa para concorrer a essa oportunidade: Superior completo ou cursando Engenharia da Produção ou Administração Experiência anterior com programação de produção Habilidades avançada em Excel Vivência no processo têxtil. Benefícios Restaurante na empresa, VT, Unimed, convênio.

O(A) Recrutador Pleno será responsável por conduzir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção para diversas áreas e níveis, com foco especial na captação de talentos para projetos de impacto social e/ou vagas da área de tecnologia e administrativa, incluindo:Condução de Processos:Realizar a abertura, divulgação e gestão de todo o processo seletivo, desde o alinhamento inicial da vaga com os gestores até a formalização da proposta. Sourcing e Triagem:Utilizar diversas fontes (redes sociais, plataformas, bancos de dados, etc. ) para identificar e atrair candidatos aderentes ao perfil e, principalmente, à missão e valores do projeto social. Entrevistas:Realizar entrevistas por competências, individuais e/ou em grupo, e aplicar avaliações específicas. Parcerias Estratégicas:Manter contato e construir parcerias com instituições de ensino, ONGs e outras entidades que possam ser fontes de talentos para o projeto. Apoio Administrativo:Auxiliar nas atividades de Admissão, Onboarding e demais rotinas administrativas do time de RH. Indicadores:Acompanhar e reportar indicadores de R&S (Tempo Médio de Fechamento, Qualidade da Contratação, etc. ).

PARA TRABALHAR EM CONTABILIDADE CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: CENTRO ANALISTA CONTÁBIL ATIVIDADES E REQUISITOS: Lançamentos, Conciliações, Análise de balanços, Apuração de impostos, Demais rotinas do setor contábil, Atendimento aos gestores. Horário de trabalho de segunda a sexta-feiras das 08: 00 as 12: 00/13: 12 as 18: 00 horas. BENEFÍCIOS: Auxilio combustível R$ 13,60 ao dia útil, Auxilio alimentação R$ 20,00 ao dia útil, Plano de Saúde Unimed com co-participação de 50%.

Tipo de contrato: CLTRemuneração: R$2.800,00 à R$5.500,00Benefícios: Vale Refeição - R$ 400,00 / mês, KM para combustível e manutenção do veículo, Plano Unimed com 50% de Coparticipação. Horário: 08h as 12h e 13h as 17h - De segunda a sexta-feira. Sábado 08h às 12h.Descrição: Irá atuar em empresa de produtos para saúde e de limpeza realizando as seguintes atividades: Mapear e prospectar clientes potenciais na região, com foco em abertura de mercado. Realizar visitas presenciais e demonstrações de produtos, destacando diferenciais competitivos. Negociar condições comerciais, prazos e volumes, alinhados à política da empresa. Desenvolver relacionamento próximo com decisores (compradores, gestores, proprietários). Alimentar o CRM/relatórios com informações atualizadas sobre clientes e oportunidades. Acompanhar tendências regionais e concorrência para ajustar estratégias de venda. Garantir pós-venda e suporte básico, fidelizando clientes conquistados.Requisitos: - Ensino Médio Completo- Experiência em Vendas- Possuir veículo para uso em visitas (com seguro)- Pacote Office Básico- Disponibilidade para viagens (sem pernoite)- Residir na regiões de Itajai, Balneário Comboriú ou proximidadesEnvie seu currículo para vitoria@rhiconsultoria.com.br, com o assunto: VENDEDOR EXTERNO (LITORAL NORTE/SC) (Cód: 5741).

...s ou reclamações dos clientes de forma rápida e eficaz, garantindo a satisfação do cliente em todas as interações. Colaborar com colegas de trabalho e gestor para alcançar metas de vendas, participar de treinamentos e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Requisitos e qualificações: Experiência anterior em ...