179 vagas de emprego para Gerente de TreinamentonoDistrito Federal

...o de reposição de mercadorias junto à fábrica.Reposição de produtos na loja.Apoio na organização da loja, incluindo etiquetagem, limpeza e organização das sessões.Na ausência da gerente, responder por ocorrências com clientes ou equipe, auxiliando e orientando as colaboradoras nas atividades diárias. RequisitosExperiência mínima de 6 meses em vendas.Ensino médio completo.Conhecimento em Word e Excel em nível básico a intermediário.Perfil proativo, com gosto por vendas e abertura para aprendizado contínuo.Interesse em se desenvolver e se tornar especialista em vendas. PreferênciasVaga para perfil feminino.Trabalho presencial.Residir em Tijucas ou Porto Belo. Caso não resida nessas cidades, aceitar candidatas de Itapema. BenefíciosAjuda de custo de R$ 450,00 em dinheiro, não descontado 6%.Vale alimentação de R$ 400,00 em dinheiro.Desconto de até 30% nos produtos da marca.Bônus de R$ 55,00 por feriado trabalhado.Comissão escalonada de 1% a 3%, conforme desempenho e metas alcançáveis.Treinamento completo de atendimento e conhecimento dos produtos.Carteira de clientes fidelizados, vendas por WhatsApp e vendas no atacado incluídas na mesma comissão.Venda de produtos personalizados com recompra recorrente. SalárioSalário bruto de R$ 2.155,00.Adicional de 20% de quebra de caixa.Contratação CLT. Horário de TrabalhoEscala 6x1.Horário das 13h40 às 22h00.Intervalo das 17h00 às 18h00, podendo variar conforme o fluxo da loja.Uma folga semanal.Um domingo de folga por mês. Perfil Comportamental desejado:Proatividade como característica essencial.Alinhamento com os valores da empresa, eficiência, integridade e qualidade.Gostar genuinamente de vendas.Atuar no salão de vendas como apoio à gerente.Capacidade de liderar e orientar a equipe na ausência da gerente. Cultura da Empresa:Ambiente amigável, colaborativo e parceiro, com forte espírito de equipe. Somos uma empresa familiar, porém altamente profissional, orientada a resultados e comprometimento ...

Garantir a excelência no atendimento aos clientes. Realizar visitas aos clientes para esclarecimentos e negociações. Emitir relatórios diários para a equipe. Aplicar treinamento. Acompanhar a equipe em visita a campo. Participar de reunião com os clientes para negociações. Elaborar o planejamento de vendas por vendedor, por produto, por canal e por região. Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Gerencia Regional de Vendas. Reportar relatório de sua área de atuação ao Gerente Regional de Vendas. Suportar a área comercial e de marketing com informações da concorrência.

Principais atividades: Gestão da equipe de cozinha (escala, feedbacks, conduta e treinamento); Pesquisar, propor e testar receitas novas para a operação; Planejar agenda de produções diárias; Supervisionar equipe; Estimar necessidade de compras, novas contratações e equipamentos; Organizar agendas de atividades da equipe; Confecção de fichas técnicas; Zelar para que as regras da vigilância sanitária sejam seguidas dentro da cozinha. Ser responsável integral pela qualidade dos alimentos servidos; Desenvolvimento e aplicação dos controles da cozinha (fichas técnicas, perdas e desperdícios) Seleção de pessoal para a cozinha em conjunto com o gerente e RH; Acompanhamento em conjunto com as nutricionistas para garantir a aplicação do Manual de Boas Práticas nas operações; Controle de Validades; Controle de Manipulações; Supervisão da Limpeza e Organização das Câmaras e estoque; Supervisão de contagem de estoque e inventários; Apontamento das necessidades de manutenção para gerente; Requisitos: Formação técnica ou superior em Gastronomia, Hotelaria e área semelhantes a culinária e hospitalidade; Experiência mínima de 1 ano em operações de Alimentos ...

Responsabilidades e atribuições: Suporte à gestão, auxiliar o gerente nas operações diárias, incluindo abertura e fechamento da loja; Dar suporte aos colaboradores no atendimento ao cliente; Atingir a sua meta, contribuir para o alcance da meta da loja; Garantir o funcionamento geral da loja na ausência do gerente (operacional); Colaborar com o gerente no desenvolvimento de estratégias para alcançar as metas de venda; Auxiliar na gestão do estoque da loja, incluindo recebimento de mercadorias, organização do estoque ...

A BM vagas em parceria com renomada Rede de Postos de Combustivel selecionam na cidade de Guaratuba-PR, Auxiliar de RH Responsabilidades: • Controle de ponto (batidas, atestados, ocorrências e cadastros) • Apoio na elaboração e acompanhamento de escalas de trabalho • Recrutamento e seleção de vagas operacionais • Processos de admissão e demissão (documentos, exames, uniformes e benefícios) • Apoio aos gerentes em rotinas de RH, DP e gestão de pessoas Requisitos: • Conhecimento em Departamento Pessoal • Habilidade com RH e gestão de pessoas • Organização, boa comunicação e postura profissional Horário: Seg a sex: 08h–12h | 14h–18h Sáb: 08h–12h Salário e Benefícios: R$ 1.831,95 Periculosidade 30% Vale Alimentação: R$ 739,70

Contexto da oportunidade Empresa do segmento de Tecnologia e Engenharia de Software busca um(a) Gerente Consultivo de Contas Sênior para atuar na gestão e desenvolvimento de contas estratégicas, com foco em vendas B2B de soluções tecnológicas complexas e customizadas. ...

É oferecer suporte eficiente nas atividades administrativas e atendimnto ao publico da empresa, garantindo organização e eficácia nos processos, contribuindo assim para o sucesso da organização. Cadastro de novos produtos no sistema-Abertura e fechamento de caixa-Dar entrada de novos produtos no sistema-Agendamentos-Atendimento ao Cliente-Lançamentos de procedimentos no sistema-Alimentação de Planilhas de feedback profissional-Regar as plantas 2x na semana, e sempre manter o painel das plantas cheio de água-Pegar cartas na caixa do correio do shopping-Organização e manutenção do salão-Emissão de Notas Fiscais-Servir e acomodar os clientes-Limpar 1 vitrine 2x por semana-Conferencia de data de validade de cada produto de vitrine-Envio de mensagem de confirmação de agendamento-Entender o processo de cada serviço Solucionar problemas com o profissional-Solucionar problemas com o Cliente-Solucionar problemas estruturais e pontuais do salão-envio de mensagem de feedback para os clientes-Fazer orçamento de serviços e produtos.

Oferecer suporte administrativo e operacional para garantir o bom funcionamento e gestão de uma carteira de imóveis Analisar documentos para aquisição de financiamentos para o minha casa minha vida. Atendimento e Relacionamento com o Cliente:atendimento ao cliente e resolução de problemas e conflitos. Participar do Programa de Qualidade da Empresa:Executar as atividades de acordo com os procedimentos padrão. Gestão de Documentação e Contratos:Organizar e arquivar contratos de locação, escritura de imóveis, documentos fiscais e registros legais. Manter a documentação atualizada e em conformidade com as regulamentações do setor imobiliário. Controle Financeiro e Cobrança:Realizar o controle de recebimentos de aluguel, taxas de condomínio e outros encargos. Acompanhar e registrar pagamentos e garantir a cobrança de inadimplências. Auxiliar na preparação de relatórios financeiros, como fluxo de caixa e demonstrativos de receitas e despesas da carteira. Atendimento ao Cliente e Relacionamento:Ser o ponto de contato para inquilinos, proprietários e prestadores de serviços, esclarecendo dúvidas e resolvendo questões relacionadas aos imóveis. Informar clientes sobre atualizações de contratos, revisões de valores de aluguel, ou eventuais obras e melhorias nos imóveis. Suporte Operacional:Agendar e organizar visitas a imóveis, inspeções e vistorias periódicas. Coordenar a manutenção de imóveis, acionando fornecedores e prestadores de serviços para resolver problemas de reparo, limpeza e conservação. Apoiar na negociação e renovação de contratos de locação, quando aplicável. Gestão de Manutenções e Inspeções:Acompanhar e organizar serviços de manutenção preventiva e corretiva nos imóveis da carteira. Fazer o levantamento de necessidades de reforma ou melhorias e comunicar aos responsáveis pela decisão. Monitoramento de Indicadores e Relatórios:Atualizar planilhas e relatórios com indicadores de desempenho da carteira (ex. taxa de ocupação, receita média, inadimplência). Elaborar relatórios para a equipe de gestão, com dados e insights sobre o desempenho dos imóveis. Conformidade Legal e Fiscal:Garantir que os impostos e taxas associados aos imóveis (ex. IPTU, taxas de lixo, etc. ) estejam em dia. Verificar a conformidade de contratos e documentos com as legislações imobiliárias vigentes. Apoio nas Análises de Investimento e Desinvestimento:Auxiliar a equipe com dados e informações que ajudem a identificar oportunidades de compra ou venda de imóveis da carteira.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Realizará atividades pertinentes ao cargo, conforme orientação de seus superiores.

Realizará atividades pertinentes ao cargo, conforme orientação de seus superiores.

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos formando um Banco de Talentos de Estagiários de Psicologia que possam exercer a função de estágio com foco em acompanhamento terapêutico de alunos. Algumas das funções deste estagiário serão:Intervenção escolar e social do aluno em ambiente escolar. Acompanhamento do aluno em sala de aula e em horários de recreação. Acompanhamento individualizado de um aluno com laudo. Acompanhamento escolar. Atividades correlatas. HARD SKILLS-Ensino Superior cursando em Psicologia, a partir do 3 semestre. SOFT SKILLS-Boa comunicação. Proatividade. Trabalhar bem em equipe. Adaptabilidade. Aceitar feedbacks. Gostar de crianças/adolescentes. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$1. 050,00. Vale-transporte conforme deslocamento, pago mensalmente em dinheiro ou depósito em conta-corrente. Se identificou Se candidate, queremos te conhecer!

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Administração, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT SKILLSPontualidade. Postura ética. Determinação. Autonomia. Controle emocional. Empatia. Liderança. Vontade de aprender. Criatividade. Conhecimento vernáculo. Resiliência e respeito pelos colegas. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$ 1. 050,00. Vale-transporte com valor conforme deslocamento, pago mensalmente via depósito em conta corrente. Se identificou Candidate-se! Queremos te conhecer!

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos buscando estagiário que possa exercer uma dentre as duas diferentes funções que oferecemos aqui em nossa Instituição:Estagiário da Educação Infantil/Ensino Fundamental I:Acompanhamento dos alunos em recreação. Acompanhamento dos alunos nas atividades em sala. Auxiliar a professora com os alunos. Atividades correlatas. HARD SKILLS-Ensino Superior cursando em Pedagogia. SOFT SKILLS-Boa comunicação. Proatividade. Trabalhar bem em equipe. Adaptabilidade. Aceitar feedbacks. Gostar de crianças/adolescentes. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$1. 050,00. Vale-transporte com valor conforme deslocamento, pago mensalmente em dinheiro ou depósito em conta-corrente. Se identificou Candidate-se! Queremos te conhecer!

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II (CMDP II) foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando três estagiários de Comunicação Social para trabalhar na Seção de Relações Públicas e Ouvidoria do CMDP II-Unidade I ou II (Asa Sul ou Ceilândia). A atuação será no período matutino ou vespertino. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Equipe da Seção de Relações Públicas e Ouvidoria HARD SKILLS Está cursando Letras, Marketing, Publicidade e Propaganda, Comunicação Social ou áreas afins (a partir do 2 semestre). Pacote office (Word, Excel, PowerPoint). Bom relacionamento interpessoal. Comprometimento, proatividade e trabalho em equipe. SOFT SKILLSPontualidade. Postura ética. Determinação. Autonomia. Controle emocional. Empatia. Liderança. Vontade de aprender. Criatividade. Conhecimento vernáculo. Resiliência e respeito pelos colegas. Por que trabalhar conosco Bolsa-estágio no valor de R$ 850,00. Vale-transporte com valor conforme deslocamento, pago mensalmente via depósito em conta corrente. Se identificou Candidate-se! Queremos te conhecer!

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos formando um Banco de Talentos para a contratação de Professores de Artes habilitados a lecionar no Colégio Militar Dom Pedro II-UNIDADE II (Taguatinga/Ceilândia) para o ano letivo de 2026. O processo seletivo contará com as seguintes etapas:Entrevista com o RH. Entrevista/práticas com a Coordenação Pedagógica do Ensino Fundamental I. Aplicação de Testes Psicológicos. Entrega de certidões negativas/investigação de vida pregressa. As aulas acontecerão de segunda a sexta-feira no período vespertino. A carga-horária será de 20h/a + 5h/coordenação + 2h/atividades, totalizando 27h/a semanais. O que se espera de um professor do Ensino Fundamental I Mediar o processo educacional, com dinamismo, comprometimento, assumindo sua identidade profissional e buscando a sua valorizacao. Ser polivalente, dominar os conteudos e buscar didaticas para auxiliar as criancas em suas reais necessidades e interesses. Entender que as criancas possuem necessidades diferentes das criancas maiores. Promover o desenvolvimento global da crianca. Compreender o processo de construcao do conhecimento. Entender que a crianca aprende de modo integrado e por isso o ambiente educativo a importancia de ter uma rotina estabelecida. Conhecer as necessidades infantis, para organizar situacoes de aprendizagem a fim de que as criancas ampliem seus conhecimentos e adquiram novas linguagens. Ter uma acao mais intencional, planejada, com objetivos, para possibilitar situacoes significativas para a aprendizagem. Substituir ao mesmo nivel de desempenho a professora regente da turma. HARD SKILLS-Ensino superior completo em Pedagogia e/ou Licenciatura em Artes (obrigatório). Mínimo de 6 (seis) meses de experiência em regência em sala de aula (obrigatório). Possui pós-graduação e/ou cursos na área será um diferencial. SOFT SKILLS-Excelente comunicacao:E importante que seja um professor que goste de cantar, contar historia, seja observador para que a crianca que ainda nao faca uso somente de palavras para se comunicar consiga manter uma comunicacao nao oral, consiga perceber se a crianca esta triste ou nao e consiga interagir com ela. Ter empatia e buscar compreender melhor os desejos dos alunos. Desenvolver essa caracteristica e indispensavel, pois o professor e um dos primeiros fortes exemplos de comunicacao com que eles terao contato, alem da familia. Usar vocabulario correto, nao fazer uso de girias ou palavras que nao deva compor o vocabulario da crianca, evitar usar termos imperativos que nao seja de acordo com o bom vocabulario. Comunicar com clareza e sem exageros no tom de voz, fazendo com que a crianca se sinta segura e a vontade para expressar seus sentimentos. Ser criativo e bem dinamico usando da proatividade no momento de ensinar seus conteudos, despertar na crianca o desejo em aprender. Ser flexivel na hora de passar ou mudar o planejamento quando solicitado. Regular as emocoes das criancas, acolhendo o sentimento e auxiliando no ingresso nas brincadeiras e atividades em grupos. Auxiliar na exploracao e atividades que os alunos sintam motivados a pesquisar e aprender novos conteudos. Ser organizado em seu planejamento, fazendo o que e acordado dentro da coordenacao. Manter suas atividades em dia, evitando que o grupo seja prejudicado por nao entregar a tempo a sua atividade dentro do planejamento. Ser um discente que promova a rotina dentro do ambiente escolar, evitando que as criancas fiquem ansiosas e se sintam seguras. Por que trabalhar conosco Modalidade de contrato CLT. Salário + gratificação por nível de escolaridade. Vale-alimentação em cartão Pluxee (independente de carga-horária, após 2 meses de efetivação). Vale-transporte (opcional). Plano de saúde Amil ou Porto Saúde por coparticipação (opcional, após 3 meses de efetivação). Plano odontológico (opcional, por adesão, após 3 meses de efetivação). Se identificou Se candidate, queremos te conhecer!

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES* Atuar na sondagem e orientação pedagógico-comportamental* Elaborar, aplicar e acompanhar PEI (Plano Educacional Individualizado)* Orientar e capacitar professores e monitores* Adaptar e aplicar avaliações conforme a legislação vigente* Atuar de forma acolhedora, ética, discreta e imparcial* Mediar relações entre escola, aluno e família* Defender os valores cristãos e as premissas institucionais do ColégioREQUISITOS Graduação em Psicologia com CRP ativo Experiência em Psicologia Escolar / Educação Inclusiva Vivência com alunos TEA, TDAH, TOD Domínio prático na construção de PEI e adaptações pedagógicas Excelente comunicação, postura conciliadora e ética profissionalDesejável: Pós-graduação em Psicologia Escolar, Psicopedagogia ou Educação Inclusiva

Quem somos nós O Colégio Militar Dom Pedro II – Unidade Asa Sul foi criado pela Lei Distrital n. 2. 393, de 07 de junho de 1999 e regulamentado pelo Decreto n. 21. 298, de 29 de junho de 2000. Logo, o Colégio Militar é uma entidade de ensino público, desenvolvendo atividades pedagógicas obrigatórias-educação infantil, ensino fundamental I e II e ensino médio. Além das atividades obrigatórias, o CMDP II poderá desenvolver atividades de natureza desportivas, lúdicas, recreativas, artísticas, culturais, de reforço escolar, dentre outras não-obrigatórias, inspirando-se nos ideais de liberdade e solidariedade humanas, com plena observância dos princípios legais vigentes. DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos contratando um Professor de Língua Portuguesa habilitado a lecionar no Colégio Militar Dom Pedro II-Unidade Taguatinga/Ceilândia , de forma temporária. Esse professor lecionará no segmento do Ensino Fundamental II durante o período de 4-5 meses, aproximadamente. É importante ressaltar que o turno dessa varga pode ser matutino ou vespertino, mas a coordenação é obrigatoriamente às quartas-feiras no contraturno. HARD SKILLS-Licenciatura em Letras-Português. Possui pós-graduação, mestrado ou doutorado será um diferencial. Domínio técnico da disciplina. Conhecer e saber utilizar tecnologias digitais para o desenvolvimento do processo de ensino aprendizagem. Conhecer e saber utilizar as plataformas Google ClassRoom e Google Drive. SOFT SKILLS-Possuir boa comunicação com o público do 6 ao 9 ano do Ensino Fundamental II. Trabalho em equipe. Possuir iniciativa e proatividade. Comunicação assertiva. Criatividade no desenvolvimento das aulas. Autonomia. Responsabilidade. Porque trabalhar conosco Modalidade de contrato CLT. Salário + gratificação por nível de escolaridade. Vale-alimentação em cartão Sodexo (após 2 meses de efetivação). Vale-transporte (opcional). Plano de saúde por coparticipação (opcional, após 2 meses de efetivação). Plano odontológico (opcional, por adesão). Se identificou Se candidate, queremos te conhecer!

Estamos em busca de um(a) Caixa Operacional para integrar nossa equipe. Essa pessoa será responsável por garantir um atendimento organizado, ágil e responsável, contribuindo para o bom funcionamento da rotina diária da empresa. Buscamos alguém que goste de organização, tenha senso de responsabilidade e esteja disposto(a) a aprender e crescer junto com o time. Responsabilidades do cargo: Atendimento ao cliente e operação de caixa; Acompanhamento das rotinas do dia; Apoio ao funcionamento e organização do ambiente; Colaboração com a equipe para manter o fluxo de trabalho eficiente. Requisitos e perfil desejado: Ensino Médio completo; Proatividade no dia a dia; Facilidade para aprender novos processos; Responsabilidade e comprometimento; Organização e atenção aos detalhes; Boa convivência e trabalho em equipe. Benefícios: Plano odontológico; Ambiente estável, organizado, colaborativo; Treinamentos internos para desenvolvimento técnico; Aprendizado contínuo na rotina da empresa; Oportunidade de crescimento conforme desempenho. PI: EC / EA / E PC: CE PN: PA / PC / CP / AC