23.375 vagas de emprego para Gerente de Renda Variavel

...e resultadosÉtica, disciplina e foco em performance OFERECEMOSAtuação estratégica em empresa sólida do segmento alimentícioAutonomia e espaço para crescimento profissionalRemuneração compatível com o mercado + variável por resultados

Vaga: RHK315.2 - Gerente de Loja (varejo: moda, vestuário, beleza ou calçados) Contrato: CLT Presencial Local: Florianópolis/SC Horário: Segunda a Sexta: das 9h30 as 19h18. Remuneração: R$ 4.500,00 a R$ 5.000,00 + Variável de R$ 300,00 a R$ 500,00 por alcance de meta (métrica a ser explicada na entrevista com o contratante) Benefícios: PLR + Plano de Saúde + Plano Odontológico + VT + Estacionamento + Convênio Farmácia Missão: Profissional será responsável pela operação do time dos franqueados (gestão do time de forma indireta), planejamento e controle das informações (indicadores) performance do franqueado, estratégia com informações para conduzir a melhor tomada de decisão atingindo resultados satisfatórios.RequisitosObrigatório: Residir em Florianópolis com fácil acesso ao bairro Rio Tavares (aceitamos candidatos com disponibilidade de mudança por conta própria). Ensino médio completo.Excel intermediário. Experiência como gerente ou supervisão de lojas de varejo ou franquias, em nível pleno a sênior. Ter disponibilidade para viagens eventuais

...e resultadosÉtica, disciplina e foco em performance OFERECEMOSAtuação estratégica em empresa sólida do segmento alimentícioAutonomia e espaço para crescimento profissionalRemuneração compatível com o mercado + variável por resultados

Estamos expandindo a equipe comercial do Ceará e buscamos mais um Gerente de Vendas Externas para liderar equipes em campo, impulsionar resultados e garantir a execução da estratégia comercial na ponta. O que você vai fazer:Gerenciar e desenvolver a equipe de vendas externas Acompanhar metas, indicadores e performance (KPIs) Planejar ações comerciais e estratégias de expansão junto ao time de supervisão Garantir a execução dos padrões de venda e abordagem Atuar próximo ao time, com foco em resultado e desenvolvimento Apoiar na captação de talentos e aderência ao headcount orçado para o comercial Requisitos:Experiência comprovada com gestão de vendas externas Graduação Superior Completa Vivência com metas agressivas e gestão por indicadores Perfil de liderança, influência e mão na massa Disponibilidade para atuação em campo CNH B ativa e com prática na direção Disponibilidade para viagens Diferenciais:Experiência com vendas porta a porta Conhecimento em estratégias de expansão territorial Atuação em ambientes de alta performance Remuneração:Salário compatível com o mercado Remuneração variável atrativa

...e resultadosÉtica e profissionalismoCapacidade de auto desenvolvimento OFERECEMOSAtuação estratégica em empresa sólida do segmento alimentícioAutonomia e espaço para crescimento profissionalRemuneração compatível com o mercado + variável por resultados

...e futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo. Vem #SERSangueVerde com a gente!Responsabilidades e atribuiçõesVocê atuará na área Comercial como Gerente de loja, sendo responsável por realizar a gestão de pessoas no dia-a-dia, selecionando, treinando e desenvolvendo a equipe constantemente. Além de fazer a gestão administrativa do ponto de vendas, mantendo a estrutura e controlando as despesas. Algumas das suas atividades são:Apoiar em reuniões periódicas de equipe;Apoiar no desenvolvimento de mídias;Apoiar na negociação de vendas com clientes;Participar da análise de produtividade da equipe de vendas;Participar de treinamentos para aperfeiçoamento da equipe de vendas;Organizar e promover a rotina diária da equipe de vendas;Coordenar e acompanhar o fluxo dos contratos.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo;Pacote office;Experiência como líder comercial;Habilidade de relacionamento e engajamento de pessoas;Habilidade para análises de mercado;Capacidade de influência;Disciplina;Organização.Informações adicionaisSalário compatível com o mercado;Comissão sobre vendas;Benefício de alimentação flexível - VR (vale-refeição e/ou vale-alimentação);Plano de saúde;Plano odontológico;Programa anual de remuneração variável;Vale-transporte;TotalPass;Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho;E muito mais!

A Keylead está apoiando uma empresa do ramo Imobiliário na busca por uma PESSOA Gerente Comercial – Imóveis de Terceiros! Estamos em busca de uma pessoa Gerente Comercial – Imóveis de Terceiros com experiência sólida na gestão de equipes focadas em imóveis prontos e usados. Essa posição exige liderança próxima e prática, garantindo performance comercial e desenvolvimento contínuo do time. SOBRE A EMPRESA Nosso cliente é uma empresa do segmento imobiliário, consolidada na Grande Florianópolis, referência na venda de imóveis prontos e soluções completas para morar e investir. Com mais de seis décadas de atuação, investe em tecnologia, inovação e inteligência de dados para oferecer experiências ágeis e humanizadas. COMO SERÁ O JOB Atuação: Presencial em Florianópolis Jornada: Segunda a Sexta; Contratação: PJ Remuneração fixo + Variável BENEFÍCIOS GoGood – atividades físicas online ou presenciais conforme plano Nav – atendimento médico, psicológico, nutricional e educador físico (24/7, online e sem custo) ...

...a posição O profissional será responsável pela liderança do pós-vendas , atuando diretamente na gestão de pessoas, processos, indicadores e experiência do cliente, reportando-se ao Gerente de Unidade e coordenando a liderança da Oficina . Principais responsabilidades Liderar e desenvolver a equipe de pós-vendas Garantir excelência no atendimento ao cliente Acompanhar e atuar sobre indicadores (KPIs) da área Gerir processos de pós-venda (serviços, garantia, qualidade) Interface com áreas internas e gestão da unidade Requisitos Ensino superior completo Experiência sólida em pós-venda automotivo Vivência em concessionária de veículos Experiência com liderança de equipes Boa comunicação, organização e postura profissional Experiência em segmento premium é diferencial, não obrigatória. Remuneração Salário fixo : R$ 10. 000,00 Variável : R$ 2. 000,00 atrelado ao atingimento de metas Regime de contratação CLT Segunda a sábado (horário comercial) Benefícios Convênio Médico SulAmérica (plano enfermaria ...

Descrição do Cargo:Buscamos um(a) Gerente Comercial altamente orientado(a) a resultados, com perfil agressivo, mão na massa e forte capacidade de liderança, para estruturar, escalar e liderar a operação de vendas de energia por assinatura.Este profissional será responsável por crescimento de faturamento, performance do time e execução da estratégia comercial, atuando diretamente no acompanhamento de metas, indicadores e desenvolvimento da equipe de vendas.É uma posição para quem gosta de meta alta, cobrança, ritmo acelerado e crescimento.Responsabilidades:Liderar, desenvolver e cobrar performance da equipe de vendas;Definir metas, acompanhar resultados e garantir crescimento consistente de faturamento;Criar e executar estratégias comerciais para aquisição de novos clientes;Acompanhar indicadores como conversão, ticket médio, ciclo de vendas e produtividade;Atuar diretamente em negociações estratégicas e fechamento de vendas quando necessário;Estruturar processos comerciais, rotinas de acompanhamento e padrão de abordagem;Treinar e desenvolver vendedores com foco em performance e disciplina comercial;Trabalhar em parceria com a gestão para alinhar estratégia, metas e expansão da operação.Qualificações:Experiência mínima desejada (+3 anos em gestão comercial)Histórico real de entrega de metas e crescimento de vendas;Forte capacidade de liderança, cobrança e tomada de decisão;Perfil analítico, orientado a números e indicadores;Excelente comunicação e habilidade de negociação;Experiência com vendas consultivas, serviços recorrentes ou modelo de assinatura será um diferencial.Benefícios:Salário fixo + variável agressivo por resultado;Comissões e bonificações atreladas à performance do time;Auxílio Alimentação;Ambiente colaborativo com oportunidade de crescimento;Autonomia para montar equipe e processos.Ambiente de crescimento acelerado e oportunidade real de evolução profissional.

Você é apaixonado por vendas, gosta de liderar pessoas e quer dar o próximo passo na carreira Esta oportunidade de Sub Gerente de Vendas em Teresina pode ser o seu próximo grande desafio. Você vai atuar em uma empresa sólida, em crescimento, com forte presença no varejo e foco em experiência do cliente. Seu papel será apoiar a gerência na operação da loja, impulsionar resultados e desenvolver o time comercial. Apoiar a gerência na rotina operacional e estratégica da loja. Liderar, engajar e desenvolver a equipe de vendas. Acompanhar metas, indicadores e planos de ação. Garantir padrão de atendimento e experiência do cliente. Organizar escala, distribuição de tarefas e cobertura de loja. Apoiar na gestão de estoque, exposição de produtos e campanhas. Atuar na solução de problemas e melhoria contínua dos processos. Requisitos Requisitos obrigatórios: Experiência prévia em vendas no varejo ou área comercial. Vivência em liderança de equipe (como líder, encarregado ou similar). Conhecimento básico de indicadores de vendas (ticket médio, conversão etc.). Disponibilidade para atuar presencialmente em Teresina/PI, em escala 6x1 das 10h as 18h Habilidade de comunicação, negociação e foco em resultados. Diferenciais: Experiência anterior como subgerente, supervisor ou coordenador de vendas. Atuação em redes de varejo, shopping ou grandes lojas. Noções de gestão de estoque, layout de loja e visual merchandising. Conhecimento em ferramentas de CRM ou sistemas de PDV. Formação técnica ou superior em Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas. Benefícios Valorizamos pessoas que querem crescer junto com a empresa. Aqui você encontra: Remuneração compatível com o mercado + variável por resultados. Plano de carreira estruturado e oportunidades reais de promoção interna. Treinamentos constantes em vendas, liderança e gestão. Ambiente colaborativo, com autonomia e ...

A Keylead está apoiando uma empresa do ramo Imobiliário na busca por uma PESSOA Gerente Comercial - Imóveis de Lançamento! Estamos em busca de uma pessoa Gerente Comercial - Imóveis de Lançamento com experiência em lançamentos imobiliários, capaz de liderar equipes de alta performance e atuar estrategicamente em negociações com incorporadoras e clientes. SOBRE A EMPRESA Nosso cliente é uma empresa do segmento imobiliário, consolidada na Grande Florianópolis, referência na venda de imóveis prontos e soluções completas para morar e investir. Com mais de seis décadas de atuação, investe em tecnologia, inovação e inteligência de dados para oferecer experiências ágeis e humanizadas. COMO SERÁ O JOB Atuação: Presencial em Florianópolis Jornada: Segunda a Sexta; Contratação: PJ Remuneração fixo + Variável BENEFÍCIOS GoGood – atividades físicas online ou presenciais conforme plano Nav – atendimento médico, psicológico, nutricional e educador físico (24/7, online e sem custo) ...

O Gerente Comercial será responsável por liderar a área comercial da empresa, acompanhando os diferentes canais de vendas e implementando estratégias que assegurem o crescimento do faturamento e o cumprimento das metas estabelecidas pela diretoria. Pré-Requisitos:Formação superior completa em áreas correlatas. Experiência consolidada em gestão comercial e de equipes de vendas. Vivência em gestão de indicadores de performance. Conhecimentos em canais digitais de vendas. Excel ou ferramentas de BI. Histórico comprovado de case de sucesso na área comercial. Diferenciais Desejados:Experiência em marketplace e e-commerce. Vivência em desenvolvimento de estratégias multicanal. Certificações ou cursos de gestão comercial, liderança ou BI. Responsabilidades:Acompanhar e supervisionar lojas físicas, canais digitais (site e marketplace), televendas, assistência técnica e inteligência comercial. Criar, monitorar e analisar indicadores de desempenho das áreas sob sua gestão. Elaborar e implementar estratégias e planejamentos comerciais. Realizar treinamentos técnicos de vendas, atendimento e produtos para a equipe. Promover e disseminar a cultura organizacional. Estruturar a área comercial e desenvolver processos eficientes. Definir e revisar políticas de remuneração variável e comissão. Atuar como facilitador junto aos principais stakeholders (marketing, compras e diretoria). Propor e implementar ações conjuntas com o departamento de marketing. Desenvolver e implantar projetos estratégicos na área comercial. Realizar acompanhamento presencial nas filiais. Reportar resultados e prestar contas diretamente à diretoria. Monitorar e garantir o cumprimento do plano orçamentário.

BM Vagas em parceria com loja especializada em bicicletas está contratando Gerente de Operações para a cidade de Santo André/SP. Reporta-se Proprietário Equipe sob gestão: Aproximadamente 12 a 15 colaboradores (vendas, pós-venda, CRM, garantia e interface com oficina) MISSÃO DO CARGO Garantir o funcionamento fluido da operação da Bicitech, integrando vendas, CRM, pós-venda e interface com oficina, com foco em organização, resultado e melhoria contínua da experiência do cliente. POSICIONAMENTO DA VAGA Buscamos um Gerente de Operações em desenvolvimento, com base sólida em varejo e liderança, que tenha capacidade de aprender, estruturar e assumir gradualmente uma operação mais complexa do que o varejo tradicional. Nem todos os requisitos precisam estar 100% presentes — valorizamos potencial, postura e capacidade de execução. RESPONSABILIDADES ESSENCIAIS (NÃO NEGOCIÁVEIS) - Liderar equipes no varejo - Trabalhar com metas, indicadores e cobrança de resultado - Organizar rotina, pessoas e processos - Comunicação clara, postura profissional e estabilidade emocional - Tomada de decisão e responsabilidade RESPONSABILIDADES DESEJÁVEIS (DESENVOLVÍVEIS) - Uso de CRM e funil de vendas - Vivência com pós-venda, trocas e garantia - Experiência com serviços agregados - Capacidade de diálogo com equipes técnicas - Noções básicas de legislação trabalhista (escala, ponto, férias, admissões) DIFERENCIAIS (NÃO OBRIGATÓRIOS) - Experiência em concessionárias ou grandes redes de varejo - Vivência com oficina, assistência ou serviços técnicos - Controle de qualidade - Participação em projetos de estruturação de processos GESTÃO DE PESSOAS - Liderar, orientar e cobrar postura profissional - Aplicar feedbacks e acompanhar desempenho - Participar de contratações, integração e desenvolvimento - Contratação como processo contínuo INTERFACE COM A OFICINA Não buscamos um gestor técnico, e sim alguém com postura, organização e autoridade profissional para alinhar prazos, prioridades e qualidade entre vendas e operação. O QUE NÃO FAZ PARTE DO CARGO - Compras estratégicas - Financeiro (contas a pagar/receber) - Marketing REMUNERAÇÃO – REFERÊNCIA DE MERCADO Salário fixo CLT: R$ 4.800 a R$ 6.500 Variável por metas: R$ 1.000 a R$ 2.500 Total possível: R$ 6.000 a R$ 9.000 CONSIDERAÇÃO FINAL Sabemos que o profissional ideal não existe. Buscamos ...

...e excelência operacional, entregamos soluções completas que agregam valor aos negócios de nossos clientes e promovem ambientes mais seguros e produtivos. O Que Buscamos:Buscamos um(a) Gerente de Vendas com experiência sólida em vendas de serviços B2B, perfil estratégico, liderança inspiradora e forte orientação para resultados. O(a) profissional será responsável por impulsionar o crescimento comercial da região, desenvolver equipes de alta performance e fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros, atuando como embaixador(a) da cultura Alsco. O Que Você Vai Fazer:Planejar e executar estratégias comerciais com base em análises estatísticas, indicadores e inteligência de mercado. Liderar, acompanhar e dar suporte à equipe de vendedores em campo, garantindo desempenho, qualidade e foco em resultados. Desenvolver, treinar e capacitar equipes comerciais internas e externas. Atuar no tratamento de não conformidades junto a clientes internos e externos. Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e parceiros em assuntos comerciais. Elaborar relatórios e controles internos, administrativos e de gestão de pessoas. Promover e conduzir reuniões periódicas de alinhamento com a equipe. Requisitos:Ensino superior completo (pós-graduação será um diferencial). Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais e vendas de serviços B2B. Conhecimento em:Liderança e desenvolvimento de equipes, Negociação e planejamento estratégico de vendas, Seleção e treinamento de pessoal. Perfil analítico, organizado, proativo e com forte orientação para resultados e melhoria contínua. O Que Oferecemos:Pacote de remuneração competitivo, com salário fixo + remuneração variável atrelada a resultados de vendas. Vale-refeição e vale-alimentação. Assistência médica e odontológica. Seguro de vida e previdência privada. Veículo da empresa, com combustível incluso, ...

Descrição da vaga• Realizar a abertura e/ou fechamento da loja;• Apoiar o gerente da loja na realização das atividades administrativas, contábeis, financeiras e de estoque da loja;• Monitorar e realizar as operações de caixa,• Auxiliar no preparo da loja para inventário;• Acompanhar os resultados de vendas, analisando relatórios e garantindo o atingimento das metas;• Controlar e acompanhar o recebimento e descarga de produtos;• Motivar e liderar a equipe de loja;• E, o principal: proporcionar a melhor experiência de compra, encantando e fidelizando cada vez mais nossos clientes!Requisitos e qualificações • Ensino médio completo. Será considerado como diferencial ter ensino superior em andamento ou completo (aceitamos qualquer área de formação);• Experiência em varejo e gestão equipes;• Desejável conhecimento em Excel intermediário;• Ser comunicativo, ter foco em resultado e senso de dono.Informações adicionais Além do ótimo clima para trabalhar e se desenvolver, oferecemos:Assistência médica/odontologica;Seguro de vida;Vale transporte;Vale alimentação / refeição;Auxílio creche;Remuneração variável;TotalPass;Folga de aniversário;Descontos em nossas lojas;Plano de carreira;Parcerias para desconto em cursos e graduação.Lembramos que nossas oportunidades são para todos! Aqui no Grupo CVLB somos ...

...s e garantir a excelência na execução em pontos de venda. Rendimentos Totais Bruto:R$ 7336,00 Salário + Benefícios. Remuneração Salário Fixo CLT:R$ 4. 700,00 Salário Variável CLT com DSR:até 1. 500,00 Vale Refeição:R$ 836,00 Antecipação de dissídio:R$ 300,00 Atividades Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe de promotores de merchandising em ...

GERENTE DE LOJA - Roupas Femininas - Região Central - Uberlândia – MG Será responsável pela gestão administrativa, comercial e da equipe. Respondendo por abertura, fechamento, controle de caixa, recebimentos e questões fiscais.Requisitos:• Superior completo ou em curso; • Sólida experiência com Gestão em loja de roupas;• Disponibilidade de horário.Segunda a sexta – 9:00 às 19:00Sábados – 9:00 às 15:00hTrabalho presencialA Empresa oferece:· Salário fixo R$3.500,00 mais variável e mais premiação, possibilidade de ganhos R$5.200,00.· Ajuda de transporte e cesta básica.

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Pós-Venda para atuar de forma estratégica e operacional, com foco em resultados, qualidade dos serviços e excelência no relacionamento com clientes. Segmento da empresa: Concessionária especializada na venda de ônibus e micro-ônibus. Remuneração variável: Comissão média de aproximadamente R$ 10.000,00 mensais ; Premiação variável de R$ 0,00 a R$ 350,00 por mês . Responsabilidades: Acompanhar e analisar os resultados comerciais do pós-vendas; Traçar estratégias e implementar ferramentas para captação de novos negócios; Acompanhar editais de licitação, identificando oportunidades para participação; Monitorar ordens de serviço abertas, garantindo prazos, qualidade e conformidade; Dar suporte aos consultores nas negociações com clientes, ajustes e encerramento de ordens de serviço, quando fora da alçada operacional; Garantir o bom andamento dos serviços e a satisfação dos clientes; Realizar análise de serviços executados por terceiros; Gerenciar serviços realizados em funilaria externa; Monitorar reclamações e casos de retorno de serviço, assegurando a qualidade e a fidelização do cliente; Representar o departamento de pós-venda nas tratativas com a fábrica; Realizar homologação da loja em novas marcas; Garantir o desenvolvimento, engajamento e melhor desempenho da equipe; Executar demais atividades pertinentes à função. Requisitos: Vivência comprovada em atividades do mesmo segmento; Experiência em gestão de pessoas e processos; Forte foco em resultados e indicadores de desempenho; Visão analítica e estratégica.

1. Missão do Cargo Atuar como gerente-treinador, sendo o responsável direto pelo resultado da loja, garantindo alta performance comercial, excelência operacional, desenvolvimento da equipe e gestão eficiente de estoque, sempre alinhado à cultura do Grupo e da marca. O gerente é o dono do resultado, com atuação ativa no salão de vendas, domínio de indicadores e disciplina operacional, sustentando o conceito de Básico Muito Bem Feito. 2. Papel-chave do Cargo Este cargo exige um gerente: Presente no salão de vendas Forte em desenvolvimento de pessoas Extremamente disciplinado na operação Orientado por indicadores Alinhado à cultura de transparência, liderança e meritocracia Não se trata de um cargo apenas administrativo. 3. Principais Responsabilidades 3.1. Gerente-Treinador (Desenvolvimento da Equipe) Desenvolver continuamente a equipe de vendas. Acompanhar atendimentos no salão e corrigir abordagens em tempo real. Treinar a equipe com foco em: Atendimento de qualidade Venda consultiva Aumento da taxa de conversão Realizar feedbacks constantes (formais e informais). Desenvolver talentos e formar sucessores. Liderar pelo exemplo, com energia, postura e profissionalismo. 3.2. Gestão de Vendas e Indicadores Responsável direto pelos principais KPIs da loja: Taxa de conversão Ticket médio Peças por atendimento (PA) Faturamento Acompanhar indicadores de forma semanal (e diária quando necessário). Garantir que a equipe compreenda os números e saiba como impactá-los. Criar e executar planos de ação quando os resultados estiverem abaixo do esperado. Atuar com transparência total de resultados, conforme cultura do Grupo. 3.3. Gestão Operacional e de Estoque Responsável pela gestão completa do estoque da loja, incluindo: Recebimento de mercadorias junto aos estoquistas Organização e controle do estoque Gestão de coleções e giro de produtos Cancelamentos e ajustes necessários Liderar, cobrar e garantir a execução de: Inventários cíclicos Inventário semestral Garantir acuracidade de estoque e redução de perdas. Organizar e acompanhar as atividades diárias da equipe operacional. Desenvolver e cobrar disciplina dos estoquistas. 3.4. Experiência do Cliente Garantir uma experiência de compra clara, eficiente e memorável. Resolver reclamações e conflitos com foco em fidelização. Garantir execução correta de campanhas, lançamentos e ativações da marca. 3.5. Gestão de Pessoas e Cultura Liderar a equipe com base em: Transparência Disciplina Meritocracia Garantir alinhamento total com a cultura do Grupo. Sustentar no dia a dia o conceito de Básico Muito Bem Feito, incluindo: Bom atendimento Organização Indicadores claros Execução consistente Requisitos Experiência mínima de 3 anos como gerente ou subgerente de loja. Vivência em varejo de moda, esportivo ou lifestyle. Forte domínio de indicadores de vendas e performance. Perfil operacional, presente e ativo no salão de vendas. Capacidade de liderar, cobrar e desenvolver pessoas. Organização, disciplina e senso de dono. 4.2. Perfil Comportamental Esperado Liderança pelo exemplo Transparência Energia e atitude Capacidade de dar e receber feedback Foco em resultado Resiliência Benefícios Salário fixo mensal de R$ 3.500,00 + variável % sobre o faturamento mensal da loja ( com expectativas de ganhos mensais entre fixo e variável em torno de R$ 5.000,00 a R$ 7.500,00). Além da remuneração fixa e variável a empresa paga premiação sobre as metas atingidas. Vale Refeição: R$ 350,00 a/m. Vale Transporte ou reembolso de Km. Desconto nos produtos da loja para uso próprio.