23.469 vagas de emprego para Gerente de Renda Variavel Trainee

...e excelência operacional, entregamos soluções completas que agregam valor aos negócios de nossos clientes e promovem ambientes mais seguros e produtivos. O Que Buscamos:Buscamos um(a) Gerente de Vendas com experiência sólida em vendas de serviços B2B, perfil estratégico, liderança inspiradora e forte orientação para resultados. O(a) profissional será responsável por impulsionar o crescimento comercial da região, desenvolver equipes de alta performance e fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros, atuando como embaixador(a) da cultura Alsco. O Que Você Vai Fazer:Planejar e executar estratégias comerciais com base em análises estatísticas, indicadores e inteligência de mercado. Liderar, acompanhar e dar suporte à equipe de vendedores em campo, garantindo desempenho, qualidade e foco em resultados. Desenvolver, treinar e capacitar equipes comerciais internas e externas. Atuar no tratamento de não conformidades junto a clientes internos e externos. Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e parceiros em assuntos comerciais. Elaborar relatórios e controles internos, administrativos e de gestão de pessoas. Promover e conduzir reuniões periódicas de alinhamento com a equipe. Requisitos:Ensino superior completo (pós-graduação será um diferencial). Experiência comprovada em gestão de equipes comerciais e vendas de serviços B2B. Conhecimento em:Liderança e desenvolvimento de equipes, Negociação e planejamento estratégico de vendas, Seleção e treinamento de pessoal. Perfil analítico, organizado, proativo e com forte orientação para resultados e melhoria contínua. O Que Oferecemos:Pacote de remuneração competitivo, com salário fixo + remuneração variável atrelada a resultados de vendas. Vale-refeição e vale-alimentação. Assistência médica e odontológica. Seguro de vida e previdência privada. Veículo da empresa, com combustível incluso, ...

Descrição da vaga• Realizar a abertura e/ou fechamento da loja;• Apoiar o gerente da loja na realização das atividades administrativas, contábeis, financeiras e de estoque da loja;• Monitorar e realizar as operações de caixa,• Auxiliar no preparo da loja para inventário;• Acompanhar os resultados de vendas, analisando relatórios e garantindo o atingimento das metas;• Controlar e acompanhar o recebimento e descarga de produtos;• Motivar e liderar a equipe de loja;• E, o principal: proporcionar a melhor experiência de compra, encantando e fidelizando cada vez mais nossos clientes!Requisitos e qualificações • Ensino médio completo. Será considerado como diferencial ter ensino superior em andamento ou completo (aceitamos qualquer área de formação);• Experiência em varejo e gestão equipes;• Desejável conhecimento em Excel intermediário;• Ser comunicativo, ter foco em resultado e senso de dono.Informações adicionais Além do ótimo clima para trabalhar e se desenvolver, oferecemos:Assistência médica/odontologica;Seguro de vida;Vale transporte;Vale alimentação / refeição;Auxílio creche;Remuneração variável;TotalPass;Folga de aniversário;Descontos em nossas lojas;Plano de carreira;Parcerias para desconto em cursos e graduação.Lembramos que nossas oportunidades são para todos! Aqui no Grupo CVLB somos ...

...s e garantir a excelência na execução em pontos de venda. Rendimentos Totais Bruto:R$ 7336,00 Salário + Benefícios. Remuneração Salário Fixo CLT:R$ 4. 700,00 Salário Variável CLT com DSR:até 1. 500,00 Vale Refeição:R$ 836,00 Antecipação de dissídio:R$ 300,00 Atividades Supervisionar, orientar e acompanhar a equipe de promotores de merchandising em ...

GERENTE DE LOJA - Roupas Femininas - Região Central - Uberlândia – MG Será responsável pela gestão administrativa, comercial e da equipe. Respondendo por abertura, fechamento, controle de caixa, recebimentos e questões fiscais.Requisitos:• Superior completo ou em curso; • Sólida experiência com Gestão em loja de roupas;• Disponibilidade de horário.Segunda a sexta – 9:00 às 19:00Sábados – 9:00 às 15:00hTrabalho presencialA Empresa oferece:· Salário fixo R$3.500,00 mais variável e mais premiação, possibilidade de ganhos R$5.200,00.· Ajuda de transporte e cesta básica.

Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Pós-Venda para atuar de forma estratégica e operacional, com foco em resultados, qualidade dos serviços e excelência no relacionamento com clientes. Segmento da empresa: Concessionária especializada na venda de ônibus e micro-ônibus. Remuneração variável: Comissão média de aproximadamente R$ 10.000,00 mensais ; Premiação variável de R$ 0,00 a R$ 350,00 por mês . Responsabilidades: Acompanhar e analisar os resultados comerciais do pós-vendas; Traçar estratégias e implementar ferramentas para captação de novos negócios; Acompanhar editais de licitação, identificando oportunidades para participação; Monitorar ordens de serviço abertas, garantindo prazos, qualidade e conformidade; Dar suporte aos consultores nas negociações com clientes, ajustes e encerramento de ordens de serviço, quando fora da alçada operacional; Garantir o bom andamento dos serviços e a satisfação dos clientes; Realizar análise de serviços executados por terceiros; Gerenciar serviços realizados em funilaria externa; Monitorar reclamações e casos de retorno de serviço, assegurando a qualidade e a fidelização do cliente; Representar o departamento de pós-venda nas tratativas com a fábrica; Realizar homologação da loja em novas marcas; Garantir o desenvolvimento, engajamento e melhor desempenho da equipe; Executar demais atividades pertinentes à função. Requisitos: Vivência comprovada em atividades do mesmo segmento; Experiência em gestão de pessoas e processos; Forte foco em resultados e indicadores de desempenho; Visão analítica e estratégica.

1. Missão do Cargo Atuar como gerente-treinador, sendo o responsável direto pelo resultado da loja, garantindo alta performance comercial, excelência operacional, desenvolvimento da equipe e gestão eficiente de estoque, sempre alinhado à cultura do Grupo e da marca. O gerente é o dono do resultado, com atuação ativa no salão de vendas, domínio de indicadores e disciplina operacional, sustentando o conceito de Básico Muito Bem Feito. 2. Papel-chave do Cargo Este cargo exige um gerente: Presente no salão de vendas Forte em desenvolvimento de pessoas Extremamente disciplinado na operação Orientado por indicadores Alinhado à cultura de transparência, liderança e meritocracia Não se trata de um cargo apenas administrativo. 3. Principais Responsabilidades 3.1. Gerente-Treinador (Desenvolvimento da Equipe) Desenvolver continuamente a equipe de vendas. Acompanhar atendimentos no salão e corrigir abordagens em tempo real. Treinar a equipe com foco em: Atendimento de qualidade Venda consultiva Aumento da taxa de conversão Realizar feedbacks constantes (formais e informais). Desenvolver talentos e formar sucessores. Liderar pelo exemplo, com energia, postura e profissionalismo. 3.2. Gestão de Vendas e Indicadores Responsável direto pelos principais KPIs da loja: Taxa de conversão Ticket médio Peças por atendimento (PA) Faturamento Acompanhar indicadores de forma semanal (e diária quando necessário). Garantir que a equipe compreenda os números e saiba como impactá-los. Criar e executar planos de ação quando os resultados estiverem abaixo do esperado. Atuar com transparência total de resultados, conforme cultura do Grupo. 3.3. Gestão Operacional e de Estoque Responsável pela gestão completa do estoque da loja, incluindo: Recebimento de mercadorias junto aos estoquistas Organização e controle do estoque Gestão de coleções e giro de produtos Cancelamentos e ajustes necessários Liderar, cobrar e garantir a execução de: Inventários cíclicos Inventário semestral Garantir acuracidade de estoque e redução de perdas. Organizar e acompanhar as atividades diárias da equipe operacional. Desenvolver e cobrar disciplina dos estoquistas. 3.4. Experiência do Cliente Garantir uma experiência de compra clara, eficiente e memorável. Resolver reclamações e conflitos com foco em fidelização. Garantir execução correta de campanhas, lançamentos e ativações da marca. 3.5. Gestão de Pessoas e Cultura Liderar a equipe com base em: Transparência Disciplina Meritocracia Garantir alinhamento total com a cultura do Grupo. Sustentar no dia a dia o conceito de Básico Muito Bem Feito, incluindo: Bom atendimento Organização Indicadores claros Execução consistente Requisitos Experiência mínima de 3 anos como gerente ou subgerente de loja. Vivência em varejo de moda, esportivo ou lifestyle. Forte domínio de indicadores de vendas e performance. Perfil operacional, presente e ativo no salão de vendas. Capacidade de liderar, cobrar e desenvolver pessoas. Organização, disciplina e senso de dono. 4.2. Perfil Comportamental Esperado Liderança pelo exemplo Transparência Energia e atitude Capacidade de dar e receber feedback Foco em resultado Resiliência Benefícios Salário fixo mensal de R$ 3.500,00 + variável % sobre o faturamento mensal da loja ( com expectativas de ganhos mensais entre fixo e variável em torno de R$ 5.000,00 a R$ 7.500,00). Além da remuneração fixa e variável a empresa paga premiação sobre as metas atingidas. Vale Refeição: R$ 350,00 a/m. Vale Transporte ou reembolso de Km. Desconto nos produtos da loja para uso próprio.

Horário:De segunda a sexta, a combinar. Remuneração:Salário de R$ 4. 900,00 a R$ 5. 600,00 + comissão variável + ticket alimentação ou refeição no valor de R$ 1. 300,00 + plano de saúde participativo (Unimed) + plano odontológico participativo. Requisitos:Experiência com produtos da rede bancária, securitizadora ou factoring. Ensino superior em Administração, Economia ou Ciências Contábeis. Possuir certificação CPA-10 ou CPA-20. CNH categoria B. Perfil comunicativo, proativo, dinâmico e responsável. Atividades:Atuação exclusiva na prospecção de novos clientes e negócios, realização de visitas para captação e manutenção da carteira de clientes, negociação e fechamento de operações. Utilização da estrutura do escritório para emissão e análise de relatórios, apoio na discussão de operações de crédito com analistas e gerente de agência, além do uso de ferramentas internas para suporte às atividades comerciais. Securitizadora de Créditos Financeiros.

...P ou similares). Perfil analítico, com foco em análise e manipulação de dados Remuneração e benefícios. Salário entre R$ 4. 500, conforme experiência, mais premiação variável por metas. Plano de saúde. Convênio farmácia. Vale-transporte ou auxílio combustível. Cesta básica. Refeição na empresa. Parceria com o SESI (academia, natação e outras ...

...o comercial com a Vertical de Plásticos, focada em consumíveis plásticos de alto giro, garantindo agilidade, disponibilidade e assertividade no atendimento ao mercado. Buscamos um(a) Gerente de Produtos para atuar de forma estratégica na gestão do portfólio da vertical, sendo responsável por análises de mercado, posicionamento de produtos, previsibilidade de demanda e interface contínua com as áreas de Marketing, Comercial e Operações. Esse(a) profissional terá papel-chave na definição de estratégias de portfólio, suporte técnico-comercial e disseminação de conhecimento, contribuindo diretamente para decisões de negócio baseadas em dados e visão de mercado. Além disso, irá criar estratégias para penetração de mercado e liderança em geração de receitas recorrentes. REQUISITOS Formação acadêmica: Formação acadêmica: Graduação completa em Biologia, Farmácia, Química, Eng. Química ou Ciências Biomédicas. Desejável pós-graduação em áreas afins. Inglês: Avançado- Comunicação Fluente Conhecimentos técnicos: Gestão de Portfólio de Produtos Análise de Mercado e Concorrência Planejamento de Demanda e Estoque Interface com Marketing e Comercial Treinamento e Educação Ferramentas e Sistemas: Excel Avançado, CRM será um diferencial Salesforce. O QUE OFERECEMOS • Remuneração fixa (salário a combinar) + variável a ser definida • Vale-alimentação ou Vale-refeição • Vale-transporte ou Auxílio combustível • Seguro de Vida • Assistência médica • Assistência odontológica • Programa ...

Venha liderar nosso time e elevar a experiência do cliente! Estamos à procura de um Gerente de Negócios apaixonado e proativo para supervisionar nossas operações no restaurante. Se você tem habilidades em liderança e uma forte visão para resultados, essa oportunidade é para você! Gerenciamento do Restaurante: Garantir com rigor e excelência a qualidade na preparação e comercialização dos produtos, além de garantir a manutenção preventiva das instalações do restaurante. Gerenciamento de equipe: Liderar equipe garantindo a melhor experiência ao cliente para que o produto esteja dentro dos padrões de higiene e segurança alimentar. Controle financeiro: Controlar os resultados financeiros do restaurante, realizando análise e seguindo o procedimento de compras, controle de caixa e gerenciamento da mão de obra. Segurança: Garantir o cumprimento de Segurança Alimentar. Manutenção de estoque: Gerenciar entrega de mercadorias, sempre respeitando o orçamento e buscando a eficiência na utilização. Realizar a rotina gerencial diária: Realizar escala dos colaboradores, controle financeiro e registro de mercadoria. Cumprimento das leis trabalhistas: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas, em conformidade com as política. Desenvolvimento da equipe: Desenvolver a equipe, assegurando que esteja adequadamente treinada para proporcionar ao cliente a melhor experiência de atendimento. 08h48 diárias . escala 5x2. Requisitos Ensino superior completo: Acreditamos no crescimento profissional de nossos colaboradore. Por isso, temos uma trilha de carreira empolgante à sua espera. Para que você possa percorrer esse caminho, mantenha os estudos atualizado. . Diferencial: Valorizamos comunicação e comprometimento, essas qualidades serão consideradas um diferencial em nosso processo de seleção. Lojas contratantes: Rua Turiassu, 2100 – Zona Oeste Rua Doutor Freire Cisneiro, 97 – Zona Norte Av. Conselheiro Moreira de Barros, 2780 – Zona Norte Av. Raimundo Pereira de Magalhães, 11001 – Zona Norte Av. Engenheiro Caetano Álvares, 3450 – Zona Norte Rua Arcangelica, s/n – Lote 9, Quadra 73 – Zona Norte Benefícios Vale transporte. Refeição no local. TotalPass (Parceria com academias). Seguro de Vida (desde o 1 dia de admissão). Plano de Saúde médico e odontológico Amil (Inclusive para dependentes). Parceria com Instituições de ensino. Programas de qualidade de vida (Telemedicina e psicoterapia Online). Remuneração variável - Mensal e Semestral.

...s Acompanhar teste prático dos candidatos. Treinar colaboradores novatos. Acompanhar banco de horas e sugerir compensação em folgas. Comunicar e acompanhar com a manutenção e Gerente Operacional as demandas de manutenção. Realizar feedback individual com os colaboradores. Acompanhar os Indicadores da área. Acompanhar desempenho dos colaboradores. Identificar necessidade de treinamentos para a equipe e solicitar ao Head de Bar. Acompanhar o Head de Bar nos treinamentos da equipe de bar e salão. Participar de reuniões e treinamentos, sempre que convocado. Executar atividades inerentes ao cargo. REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS: Salário: R$ 1. 814,60 Remuneração Variável Refeição no local. Vale Transporte (CLT) ou Auxílio Combustível. Acesso a Universidade Corporativa JORNADA DE TRABALHO: Escala 6 x 1 – Tarde/Noite Ensino médio ...

Gerente Geral Loja Missão do cargo Garantir resultado (receita, margem e caixa) e excelência operacional da Doce Beijo, fortalecendo a marca (experiência, padrão e marketing), liderando o time e mantendo rotina de controladoria/finançascom rigor e previsibilidade. Reporte e escopo Reporta para: Sócios/Direção Lidera: equipe de operação (atendimento, cozinha/produção, baristas, estoque/loja etc.) Interface direta com: contabilidade, fornecedores, marketing/Agência, parceiros e plataformas (delivery, meios de pagamento) Principais responsabilidades A) Resultado e gestão do negócio Montar e executar plano mensal de vendas, margem e caixa (metas e plano de ação). Gerir DRE gerencial (receita, CMV, despesas, margem, EBITDA), analisando variações e corrigindo rota. Definir controlar precificação (fichas técnicas, custo real, margem por linha/produto, combos). Controlar indicadores e rituais: metas semanais, “fechamento” mensal, plano de melhorias. B) Marca, Marketing e experiência do cliente Garantir padrão Doce Beijo: vitrine, atendimento, limpeza, música/ambiente, tempo de fila, embalagem, apresentação. Planejar e executar calendário comercial (datas sazonais, lançamentos, combos, ações com influenciadores locais). Acompanhar canais: Google, Instagram, iFood/Apps (quando houver), reputação e NPS. C) Gestão de pessoas (liderança forte e humana) Selecionar, treinar e desenvolver líderes/turnos. Criar escala eficiente (pico x vale), metas por turno, rotina de feedback e disciplina. Reduzir turnover e aumentar produtividade/qualidade com trilhas de treinamento. D) Operação, compras e estoque Garantir disponibilidade (ruptura zero do “top 20”), controle de validade e perdas. Compras com método: curva ABC, negociação, lead time, estoque mínimo/máximo. Padronização de processos (checklists de abertura/fechamento; BPM simples da loja). E) Controladoria e finanças (na prática) Conciliação de vendas (PIX/cartões/apps), controle de caixa e sangrias. Gestão de custos fixos e variáveis; contratos; auditoria de desperdícios. Preparar relatórios para sócios: DRE, fluxo de caixa, KPI’s, plano de ação. Perfil que buscamos (hard + soft) Formação e experiência (preferencial) Vivência como gerente de unidade/loja em alimentação (cafeteria, doceria, restaurante, franquias). Muito forte em números: controle de CMV, precificação, DRE gerencial e rotina de caixa. Experiência comprovada com gestão de equipe e padrão de atendimento. Diferenciais: ter estruturado processos, reduzido perdas/CMV, aumentado margem, implantado indicadores. Competências comportamentais (essenciais) Mão na massa com visão de dono (não é só “administrar”, é executar). Orientação a resultado com disciplina (rituais, metas, cobrança justa). Senso estético e cuidado com marca/experiência. Comunicação clara, liderança pelo exemplo, maturidade para feedback e conflitos. Organização e confiabilidade (rotina de relatórios, controle e compliance interno).

Descrição Atribuições e Responsabilidades: Auxilia na execução de atividades de manutenção preditiva, preventiva e corretiva em equipamentos industriais sob supervisão de um profissional habilitado Realiza inspeções periódicas para identificar falhas, desgastes ou anomalias nos equipamentos Auxiliar na execução de atividades de manutenção preventiva e corretiva em equipamentos industriais A C.Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Ensino Médio Completo Curso Técnico Cursando ou Completo em Mecânica, Eletromecânica ou áreas correlatas; Experiência anterior em manutenção de equipamentos será um diferencial; Disponibilidade para trabalhar em turnos; Benefícios: Valealimentação. Plano Médico. Plano Odontológico. Participação nos Lucros e Resultados (PLR). Seguro de Vida. Auxíliofuneral. Universidade Corporativa. Local da vaga: Esmagadora de Soja Palotina PR.

Aqui está a divulgação da vaga preenchida conforme o modelo solicitado:Oportunidade para atuar em uma empresa consolidada do segmento de Essências e Fragrâncias. Segue abaixo informações da posição:Tipo de Vaga:Efetivo Horário de Trabalho:Segunda a sexta, das 08h às 16h Local de Trabalho:Tamboré – SP Modelo de Atuação:Não especificado (presencial, híbrido ou home office) O QUE VOCÊ IRÁ FAZER: Aprender procedimentos, processos e protocolos laboratoriais básicos, tais como: Avaliação e preparação de amostras Medições analíticas (pH, Karl-Fisher etc. ) Extrações de produtos de mercado utilizando técnicas protocoladas Operação e manutenção básica de GC-FID e GC-MS Manutenção de rotina de instrumentos GC Organizar e manter suprimentos de laboratório, instrumentos e registros de manutenção Seguir práticas de segurança do laboratório e manter as áreas limpas Aprender a discriminar entre sabores com caracteres semelhantes por meio de habilidades olfativas/gustativas Gerenciamento de tempo de projetos Identificação de práticas laboratoriais seguras Obter aprovação do supervisor antes de fazer alterações nas tarefas atribuídas O QUE É NECESSÁRIO: Formação:Último ano de faculdade ou recém formado em Farmácia, Química, Engenharia Química ou áreas correlatas Inglês avançado Conhecimento em química Experiência anterior em laboratório com atividades de pesagem pesagem de matéria-prima, aplicação e combinações de aromas. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional. Se quiser ajustar algum detalhe ou incluir mais informações, é só avisar!

Descrição Auxilia na realização de manutenções preventivas e corretivas nas áreas de Elétrica e Automação sob supervisão de profissional habilitado. Atua evitando interrupções no funcionamento do local de trabalho, atentandose para o atendimento de solicitações de serviços e identificação de demandas. Executa atividades correlatas a critério do superior imediato. Desenvolve as atividades baseado nas políticas: social, ambiental, de qualidade, de sustentabilidade, segurança alimentar e no trabalho. Educação Ensino Médio Completo.

Operador de Produção Trainee Local: Fazenda Rio Grande – PR Escala / Horários: * 1 turno: 05h10 às 14h58 * 2 turno: Segunda a sexta-feira, das 14h00 às 23h33 Salário: * R$ 1.914,00 * Após efetivação: +10% de aumento salarial Benefícios: * Vale-alimentação: R$ 500,00 * Transporte fretado (para residentes em Fazenda Rio Grande) * Assiduidade: R$ 150,00 * Refeição no local (almoço ou janta) Descrição da Função – Operador de Produção * Auxiliar na operação de, no mínimo, 02 tipos de máquinas; * Realizar serviços gerais de movimentação manual de materiais entre as linhas de produção; * Responsabilizar-se pelo uso correto e manuseio das ferramentas de trabalho; * Abastecer, quando necessário, a produção com componentes, insumos, matéria-prima e EPIs; * Preencher corretamente as fichas de controle de produção; * Executar atividades garantindo padrão de qualidade e bom acabamento das peças, incluindo: – serrar (tico-tico, serra fita, entre outras); – rebarbar, cortar (tupia, serra circular, máquinas pneumáticas); – desempenar, furar, medir, montar, limpar, flambar e embalar peças; * Atuar nas bancadas do setor de acabamento, realizando montagem e acabamento conforme instruções técnicas; * Identificar os materiais com etiquetas apropriadas; * Picar/triturar o refugo da fábrica, principalmente o próprio; * Manter a organização e limpeza do setor, incluindo a máquina de rotomoldagem; * Reportar-se ao líder do turno, seguindo as normas e diretrizes estabelecidas. -

Requisitos e funções: Responsabilidades: Consultoria de Marketing e Vendas contrata profissional responsável por entender as necessidades do consumidor final para oferecer a melhor resolução do seu problema. Acompanhar e realizar as atividades de acordo com o calendário diário. Uso das ferramentas propostas para execução do trabalho. Acompanhar os KPIS do posto individualmente e em equipe. Garantir a satisfação do cliente com atendimento prestado por nossa equipe superando as expectativas com consumidor final. Realizar a resposta aos clientes dentro dos prazos estimados do posto. Requisitos: Graduação em Administração, Marketing ou cursos correlatos (completo ou cursando). Experiência em Call Center ou Atendimento ao Cliente. Conhecimento em Pacote Office e WhatsApp. Observações: Horário de trabalho: segunda a sexta das 08:12 às 18:00 Observações: Trabalho 100% Home Office, sem restrição de localidade Os interessados deverão encaminhar o currículo aos cuidados de Geovana para o e-mailatendimentoindaiaworkcell.com.brou pelo WPP http://wa.me/19989962798 Tipo de contratação: Efetivo / CLT Quantidade: 1 Salário: R$ 1.805,00 Turno: SEGUNDA A SEXTA Local: INDAIATUBA / SP Benefícios: Benefícios: Vale Refeição R$ 31,12 por dia + Cesta Básica R$ 200,00 (ao mês) + Ativos kit acolhimento (Notebook, Mochila + fones de ouvido + Mouse.. etc) + Total Pass individual (Yoga, Psicólogo, Academia e lojas departamento, descontos educação cultura, teleatendimento) + SESC + Ajuda Wi-Fi R$ 140,00 + Kit Natal --.