87.500 vagas de emprego para Gerente de Recrutamento E Selecao Home Office

Experiência em recrutamento e seleção de vagas diversas como operacionais, estágio, gestão e estratégicas em ambiente industrial. Atuação com avaliações comportamentais, incluindo formação DISC. Experiência na gestão de programas de Aprendizes, Estagiários e PCDs. Inglês intermediário (desejável). Pacote Office avançado. Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Concluído.

Sobre a vaga Buscamos profissional com experiência em processos completos de Recrutamento & Seleção, perfil analítico e atuação estratégica junto aos gestores, garantindo contratações assertivas e alinhadas ao negócio. Responsabilidades Alinhar perfil e necessidade da vaga com gestores; Conduzir abertura, divulgação e gestão de vagas; Realizar triagem, entrevistas e avaliações; Acompanhar indicadores e elaborar controles/relatórios; Garantir boa experiência do candidato e feedbacks; Apoiar integração e acompanhamento inicial; Propor melhorias nos processos de R&S. Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência em processos de Recrutamento & Seleção; Pacote Office.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Realizar entrevistas por competências e aplicar testes psicológicos. Gerenciar o ciclo de vida completo do recrutamento. Requisitos Experiência comprovada em recrutamento e seleção. Conhecimento de técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação. Domínio do pacote Office. Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Habilidades Boa comunicação verbal e escrita. Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos. Conhecimento em hunting de profissionais.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

...e a mais completa do Brasil! A Loja Elétrica é uma empresa mineira, líder no segmento de distribuição de materiais elétricos. Buscamos um Analista de Recrutamento & Seleção JR que seja proativo (a), dinâmico (a), com boa comunicação verbal e escrita, que tenha foco em resultados com capacidade analítica e senso crítico para oferecer soluções de forma assertiva, com foco na qualidade e entrega de serviços. O que você irá fazer:Responsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento. Recepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. Avaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. Divulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. Realizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. Conduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. Convocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo:testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. Elaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. Efetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. Enviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. Atualizar e controlar indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. Prestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. Apoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. Apoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. Orientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. Manter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. Manter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade. Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. Requisitos:Ensino Superior completo em Psicologia Pacote Office Experiência prévia em Recrutamento e Seleção, com conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhas Boa comunicação para interagir com candidatos, gestores e colaboradores da empresa Proatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento Desejável conhecimento no sistema ERP TOTVS Desejável Registro no Conselho de classe-CRP.

Se você é apaixonado(a) por conectar talentos e transformar vidas através do recrutamento, é movido(a) por desafios e resultados e, busca crescimento profissional em um ambiente dinâmico e de credibilidade, essa oportunidade é para você! Com mais de 30 anos de atuação no mercado imobiliário, a Prolar se consolidou como referência no setor, oferecendo excelência e confiança em cada atendimento. Estamos presentes em sete unidades estrategicamente localizadas em Belo Horizonte e fazemos parte do grupo Netimóveis, uma das maiores redes imobiliárias do país, o que amplia ainda mais nosso alcance e potencial de negócios. Venha fazer parte de um time de alto desempenho, em uma empresa sólida, inovadora e em constante evolução. Oportunidade-Analista de Recrutamento e Seleção Jr Remuneração:R$ 3. 000,00 Horário:De segunda a sexta de 08:30 às 18:30/Intervalo 1:12 Unidade:Mangabeiras-Rua Ramalhete, 475-100% Presencial Pré-requisitos:Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência com recrutamento e seleção. Excelente comunicação verbal e escrita. Habilidade Pacote office, google drive, formulários, Whatsapp business. Habilidade com plataformas de divulgação de vagas (Linkedin, Catho e Solides). Perfil analítico, organizado, empático, resiliente e prático. Principais atividades:Realizar o processo de contratação para todos os cargos CLT. Organizar e planejar todas as etapas do processo de recrutamento. Foco em recrutamento e seleção, triagem de currículos, realização de entrevistas. Realizar o mapeamento de perfis e vagas de acordo com as necessidades da empresa. Elaborar e divulgar vagas nos sistemas de recrutamento e seleção Solides e outros portais. Fornecer retorno aos participantes dos processos seletivos. Auxílio ao departamento pessoal quando necessário Benefícios:Vale transporte (Depositado diretamente em conta) Vale ...

...e integração e desenvolvimento de funcionários para promover o crescimento profissional e a retenção de talentos. Requisitos: Graduação ou curso técnico/tecnólogo Recursos Humanos. Vicência em recrutamento e seleção. Conhecimento em DISC e sistemas de gestão de pessoas ( Gupy, Solides e outros ) será diferencial. Pacote Office (Excel e PowerPoint intermediário). Se não tiver vivência em sistemas, precisa estar aberta(o), atenta(o) e disposta(o) a aprender. Perfil que buscamos:Dinâmico(a) Pensar fora da ...

...o Estel , acreditamos que pessoas são o centro de tudo. Buscamos um(a) profissional para atuar na captação de talentos e condução de processos de Recrutamento e Seleção , com foco em atrair profissionais alinhados à nossa cultura, valores e às necessidades do negócio. Responsabilidades: Atuar na captação ativa de candidatos (LinkedIn, bancos de talentos, parcerias e plataformas de vagas), Conduzir processos seletivos de ponta a ponta , desde a abertura da vaga até a aprovação final, Realizar triagens curriculares, entrevistas por competências e aplicação de ferramentas de avaliação, Apoiar gestores na definição de perfil, alinhamento de expectativas e pareceres técnicos/comportamentais , Gerenciar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil de candidatos), Apoiar ações de employer branding e divulgação de vagas, Manter atualizados os controles, relatórios e sistemas de recrutamento. Ensino Superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas , Experiência com recrutamento operacional, técnico e/ou corporativo , Vivência com captação ativa e uso de plataformas digitais, Boa comunicação, organização e senso de prioridade, Facilidade em lidar com múltiplas vagas e prazos, Domínio do Pacote Office , especialmente Excel.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nosso time de Gente & Gestão. Procuramos um(a) profissional com experiência sólida em terceirização, facilities ou ambientes de alto volume , com foco em agilidade, qualidade das entregas e cumprimento de SLAs. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos end to end , desde o alinhamento de perfil até a finalização da vaga. Atuar com alto volume de vagas (média de 70 posições/mês), garantindo prazos e qualidade nas contratações. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Atender demandas com SLAs entre 3 e 7 dias , priorizando vagas críticas e de alta demanda. Utilizar o ATS Pandapé para gestão, controle e acompanhamento dos processos seletivos. Apoiar lideranças e clientes internos por meio de análises, indicadores e status dos processos de R&S. Contribuir com a melhoria contínua dos processos , propondo soluções para ganho de eficiência e redução de tempo de fechamento de vagas. Requisitos Experiência sólida como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno ou Sênior. Vivência comprovada com grande volume de contratações , preferencialmente em empresas de terceirização, facilities ou serviços. Conhecimento e prática no uso do ATS PandaPé. Bons conhecimentos em informática (Excel, Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento). Perfil organizado, dinâmico, com boa gestão de prazos e habilidade para atuar sob pressão. Horário de Trabalho Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h Sábados, das 08h às 13h (Horas Extras) Folgas aos domingos e feriados Benefícios Salário compatível com o mercado Vale Refeição Vale Alimentação Vale Transporte Assistência médica (coparticipação – opcional) Assistência odontológica (opcional) Seguro de vida PLR – equivalente a 1 salário ao ano Convênios com universidades Convênio com o SESC Parcerias com lojas e descontos exclusivos

Vaga para Consultoria de RH – Sorocaba/SPEstamos em busca de um(a) profissional que queira se desenvolver na área de Recrutamento & Seleção, atuando em uma consultoria de RH dinâmica e em crescimento.Requisitos:Cursando graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência com Recrutamento & Seleção, incluindo captação, triagem e avaliação de candidatos;Conhecimento em Pacote Office, redes sociais, sites de emprego e entrevistas por competências;Disponibilidade para modalidade 100% presencial.Benefícios:Seguro de Vida;Vale Alimentação;Vale Refeição;Vale Transporte.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para integrar nosso time de Gente & Gestão. Procuramos um(a) profissional com experiência sólida em terceirização, facilities ou ambientes de alto volume , com foco em agilidade, qualidade das entregas e cumprimento de SLAs. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos end to end , desde o alinhamento de perfil até a finalização da vaga. Atuar com alto volume de vagas (média de 70 posições/mês), garantindo prazos e qualidade nas contratações. Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais, coletivas e dinâmicas de grupo. Atender demandas com SLAs entre 3 e 7 dias , priorizando vagas críticas e de alta demanda. Utilizar o ATS Pandapé para gestão, controle e acompanhamento dos processos seletivos. Apoiar lideranças e clientes internos por meio de análises, indicadores e status dos processos de R&S. Contribuir com a melhoria contínua dos processos , propondo soluções para ganho de eficiência e redução de tempo de fechamento de vagas. Requisitos Experiência sólida como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno ou Sênior. Vivência comprovada com grande volume de contratações , preferencialmente em empresas de terceirização, facilities ou serviços. Conhecimento e prática no uso do ATS PandaPé. Bons conhecimentos em informática (Excel, Pacote Office e ferramentas digitais de recrutamento). Perfil organizado, dinâmico, com boa gestão de prazos e habilidade para atuar sob pressão. Horário de Trabalho Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h Sábados, das 08h às 13h (Horas Extras) Folgas aos domingos e feriados Benefícios Salário compatível com o mercado Vale Refeição Vale Alimentação Vale Transporte Assistência médica (coparticipação – opcional) Assistência odontológica (opcional) Seguro de vida PLR – equivalente a 1 salário ao ano Convênios com universidades Convênio com o SESC Parcerias com lojas e descontos exclusivos

Vaga para Consultoria de RH – Sorocaba/SP Estamos em busca de um(a) profissional que queira se desenvolver na área de Recrutamento & Seleção , atuando em uma consultoria de RH dinâmica e em crescimento. Requisitos:Graduação (cursando ou concluída) em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Vivência com Recrutamento & Seleção , incluindo captação, triagem e avaliação de candidatos. Conhecimento em Pacote Office , redes sociais , sites de emprego e entrevistas por competências. Disponibilidade para modalidade 100% presencial. Benefícios:Seguro de Vida. Vale Alimentação. Vale Refeição. Vale ...

...m Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão e Pessoas ou áreas afins. Principais atividades e responsabilidades:Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de diferentes níveis hierárquicos e complexidade. Realizar alinhamento de perfil com gestores para compreender as necessidades das áreas e definir requisitos da vaga. Administrar plataformas de divulgação de vagas, garantindo a atratividade dos anúncios e a assertividade na captação de candidatos. Conduzir processos seletivos internos (promoções e transferências). Esclarecer dúvidas sobre políticas e processos de atração e seleção junto aos gestores e candidatos. Elaborar relatórios gerenciais e atualizar o andamento dos processos seletivos para gestores. Formalizar propostas e contratação de candidatos aprovados. Conduzir avaliações de reação e efetividade dos processos seletivos. Elaborar e documentar pareceres sobre candidatos avaliados. Realizar a captação e seleção de Pessoas com Deficiência (PCD) em parceria com instituições especializadas. Monitorar e analisar indicadores de desempenho do recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, taxa de retenção e satisfação dos gestores. Apoiar as campanhas de endomarketing, contribuindo na organização de eventos e na promoção de ações voltadas à qualidade de vida e ao bem-estar no ambiente de trabalho. Competências:Conhecimento na plataforma Sólides. Domínio do Pacote Office. Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de trabalho em equipe. Bom relacionamento interpessoal. Horário:Segunda à quinta-feira das 7h às 17h e as s exta-feira ...

Buscamos um(a) Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, apoiando nos processos de atração, seleção e admissão de novos colaboradores. O(a) profissional será responsável por executar atividades operacionais e administrativas relacionadas à área, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas. Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos. Fazer contato com candidatos para alinhamento de informações e feedbacks. Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Manter o banco de talentos atualizado. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Dar suporte nas etapas de admissão e integração de novos colaboradores. Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Conhecimento básico em Pacote Office e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc. ). Boa comunicação oral e escrita. Organização e atenção aos detalhes. Facilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas. Diferenciais:Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento em testes comportamentais e entrevistas por competência.

Buscamos um(a) Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, apoiando nos processos de atração, seleção e admissão de novos colaboradores. O(a) profissional será responsável por executar atividades operacionais e administrativas relacionadas à área, garantindo agilidade e qualidade nas contratações. Responsabilidades:Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas e canais de recrutamento. Realizar triagem de currículos conforme o perfil das vagas. Agendar entrevistas e dar suporte na condução dos processos seletivos. Fazer contato com candidatos para alinhamento de informações e feedbacks. Apoiar na aplicação e correção de testes e avaliações. Manter o banco de talentos atualizado. Auxiliar na elaboração de relatórios e indicadores da área. Dar suporte nas etapas de admissão e integração de novos colaboradores. Requisitos:Ensino médio completo (desejável cursando superior em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas). Conhecimento básico em Pacote Office e ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, Gupy, etc. ). Boa comunicação oral e escrita. Organização e atenção aos detalhes. Facilidade em lidar com diferentes perfis de pessoas. Diferenciais:Experiência prévia em recrutamento e seleção. Conhecimento em testes comportamentais e entrevistas por competência.

..., relatórios, arquivamentos e demais atividades pertinentes. Triagem de currículos, entrevistas e avaliações. Requisitos:Cursando Administração de Empresas ou Gestão de RH. Bom desempenho no pacote office, boa comunicação, organização. Segunda a sexta feira, das 09:00 as 15:00. Queira aprender e crescer na empresa Instruções adicionais:Possibilidade de efetivação conforme aprendizagem e ...

Estamos em busca de um Auxiliar de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time e ajudar a conectar talentos às oportunidades. Se você é comunicativo, organizado e proativo, essa vaga é para você! Responsabilidades:Atendimento a candidatos (presencial e por telefone). Triagem de currículos e análise de candidatos. Agendamento de entrevistas e processos seletivos. Suporte administrativo ao departamento de Recrutamento. Comunicação regular com candidatos (feedback e cadastro de currículos). Atualização e organização do banco de dados de candidatos. Apoio no processo seletivo (aplicação de testes e dinâmicas). Requisitos:Ensino médio completo ou superior em andamento em Gestão de RH, Psicologia ou áreas relacionadas. Experiência em recrutamento e seleção será um diferencial. Conhecimento básico em informática e pacote Office. Boa comunicação verbal e escrita. Localização:Centro-Ponta Grossa Horario:Segunda a quinta das 08h as 18h e sexta das 08h as 17h Benefícios:Vale-transporte ou vale-combustível. Vale-refeição ou alimentação (R$ 36,58/dia). Parceria com a Influx English School. Day off no dia do aniversário. Auxilio Educação de até R$ 350,00 por mês Convenio Farmácia de R$100 custeado pela empresa Após o período de experiência:plano de saúde e odontológico. Salário:R$ 1. 765,00 Requisitos e Benefícios.

...) Assistente de R&S , para integrar o nosso time. A vaga é em regime PJ e requer atuação híbrida. RESPONSABILIDADES Apoio aos processos de Recrutamento e Seleção. Suporte aos consultores durante a execução das vagas. Envio e controle de testes. Atendimento a candidatos e clientes. Atualização de planilhas, controles e organização de documentos. Apoio às estagiárias e participação em melhorias de processos. REQUISITOS Ensino superior em andamento ou completo em Psicologia. Vivência em R&S (consultoria, empresa ou estágio). Pacote Office. Disponibilidade para trabalho híbrido em Vitória/ES.

Requisitos e Qualificações:Ensino médio complento, cursando superior será diferencialConhecimento em processo de recrutamento e seleçãoConhecimento em sistema de folha de pagamentoPacote officeResponsabilidades e Atribuições:* Divulgar vagas* Fazer triagem de currículos e chamar para entrevista* Entrevistar candidatos * ...

Cursando graduação em Psicologia ou Administração (a partir do 3 período). Pacote Office intermediário. Disponibilidade de horário para o turno matutino e vespertino. Escolaridade mínima:Ensino Superior-Cursando.