56 vagas de emprego para Gerente de Novos Negocios em Xanxerê, SC

Buscamos um líder com perfil hands-on para gerenciar nossa equipe de desenvolvimento, cuidando tanto da gestão de projetos quanto da evolução técnica do ERP e integrações. Liderar a equipe de desenvolvimento e gerenciar projetos Realizar configurações avançadas e sustentação do ERP Sankhya, alinhado às regras de negócio (noções administrativas) Mapear e otimizar processos utilizando BPMN Atuar tecnicamente em integrações, Banco de Dados (SQL), Java e ambiente Linux.

Modalidade Presencial Local de atuação:Chapecó SC PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO:Qualificar leads. Efetuar contato inicial, através de ligações, para prospectar clientes. Identificar a adequação do lead à tese/serviço oferecido, garantindo que o perfil seja adequado ao produto fornecido pela empresa. Agendar reuniões para o closer/time de vendas. Coletar informações referentes aos leads, que possam auxiliar o time de vendas a fechar o negócio. Alimentar e efetuar manutenção das informações na plataforma de controle (ExactSales), registrando todas as informações necessárias em relação aos leads. REQUISITOS:Conhecimento em prospecção de clientes e/ou estratégias de venda. Conhecimento de ferramentas como pacote office, CRM e similares. Proatividade e boa comunicação são essências para a vaga. Foco em resultados. Escolaridade mínima-Ensino Médio Completo Salário fixo R$ 2500,00 + Comissões.

...r e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados a vendas, margem, carteira de clientes e performance operacional; Desenvolver e implementar ações voltadas à expansão de negócios, identificação de oportunidades comerciais e fortalecimento da presença regional; Gerir e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a fidelização e a geração de valor; Atuar em conjunto com a liderança na definição e execução das estratégias comerciais, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas; Analisar o mercado regional, identificar tendências e propor iniciativas que ampliem a competitividade e participação de mercado; Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e à matriz. Responsabilidades: Gestão Comercial Supervisionar as vendas (atacado e varejo); Gerenciar a carteira de clientes; Definir metas comerciais e otimizar estratégias de vendas. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho da equipe da filial; Atuar nos processos de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas; Promover um ambiente colaborativo, ético e orientado a resultados. Gestão Operacional e Financeira Controlar estoque, logística, caixa, orçamento e rotinas administrativas; Garantir conformidade com políticas internas, normas e eficiência operacional. Estratégia e Resultados Implementar o planejamento estratégico da empresa na unidade; Buscar o cumprimento das metas financeiras, comerciais e de produtividade. Requisitos Obrigatórios: Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial, preferencialmente no segmento pesado (peças rodoviárias, diesel ou áreas correlatas); Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas, indicadores e desenvolvimento de negócios; Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas; Perfil estratégico, analítico e fortemente orientado a desempenho; CNH categoria B e disponibilidade para atuação externa quando necessário; Residir em Chapecó/SC ou cidades próximas; Disponibilidade para atuação 100% presencial. Formação Acadêmica: Ensino superior completo; Pós-graduação completa (diferencial relevante para a função). Conhecimentos Desejáveis: Domínio de Excel, PowerPoint e Word. Perfil Comportamental Desejado: Liderança ética, responsável e inspiradora; Forte orientação para vendas, resultados e foco no cliente; Planejamento, organização e visão de negócios; Capacidade analítica, resolução de problemas e tomada de decisão; Espírito de equipe, integridade, senso de responsabilidade e foco genuíno em pessoas. Remuneração: Salário compatível ...

Atividades a serem desenvolvidas:- Estruturar, gerir e desenvolver a área corporativa de transportes e sua equipe;- Liderar supervisores regionais, garantindo alinhamento operacional e estratégico;- Conduzir a gestão estratégica da área, com análises de viabilidade financeira e otimização de custos;- Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da frota (consumo, manutenção, produtividade e eficiência operacional);- Definir e dimensionar a estrutura da frota conforme a demanda do negócio;- Planejar e otimizar rotas em conjunto com os supervisores, maximizando a utilização dos veículos;- Implementar e monitorar políticas de segurança para motoristas e frota;- Assegurar a manutenção preventiva e corretiva dos veículos, garantindo disponibilidade e confiabilidade;- Garantir conformidade com legislação de trânsito, normas de segurança e políticas internas;- Utilizar ferramentas de monitoramento e rastreamento para gestão do desempenho da frota e dos motoristas.Qualificações necessárias:- Formação superior completa em Logística, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;- Experiência em gestão de operações de transporte e frota corporativa e liderança de equipes (supervisores e equipes operacionais);- Atuação com indicadores de frota, custos operacionais, manutenção e produtividade;- Disponibilidade para viagens e mobilidade para residir na região Noroeste/RS.

...o de trabalho*De segunda a sábado , conforme escala acordada com o gestor, totalizando 44 horas semanais. Principais responsabilidades*Efetuar a venda de acessórios para veículos novos e usados. Abordar clientes, identificando necessidades e oportunidades de compra. Demonstrar produtos, apresentando funcionalidades e preços. Realizar a venda e acompanhar o processo de instalação e preparação do veículo até a entrega. Oferecer prazos confiáveis aos clientes. Organizar vitrines, mantendo produtos e preços sempre atualizados. Requisitos*CNH categoria B válida. Ensino médio completo. Conhecimento em Pacote Office. Desejável experiência anterior com vendas, preferencialmente em concessionária. Comunicação clara e objetiva. Alta capacidade de organização. Flexibilidade, criatividade e proatividade. Empatia e rapport em vendas. Perfil negociador, com facilidade para lidar com objeções. Vontade de aprender e se desenvolver. Remuneração*Salário fixo:R$ 2. 000,00*Comissões*4% sobre o faturamento das vendas de acessórios realizadas diretamente pelo vendedor (notas fiscais emitidas em seu nome/código no centro de custo de acessórios). 2% sobre o faturamento das vendas de acessórios realizadas por vendedores de veículos novos, seminovos e consultores técnicos. Não há rateio de comissões. Apuração mensal no período de 16 a 15 de cada mês..

Local de atuação:Centro Chapecó SC-(Modalidade Presencial) PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES-Atender os canais de venda da empresa-Realizar vendas e prospecção de novos clientes de energia solar. Encaminhar contratos para os clientes assinarem (gerindo as inconformidades previamente). Gerar relatórios e abastecer de informações a área comercial e ...

...e projetos de consultoria, garantindo que cronogramas, prazos e indicadores sejam rigorosamente cumpridos pela equipe. Comercial:Juntamente com a pessoa responsável pelo comercial, realizar prospecção de novos clientes, gerenciamento no CRM da empresa e organização de agendamentos das reuniões. Marketing:Gestão da interface com a agência de marketing, acompanhando o cronograma, as ...

...e projetos de consultoria, garantindo que cronogramas, prazos e indicadores sejam rigorosamente cumpridos pela equipe. Comercial:Juntamente com a pessoa responsável pelo comercial, realizar prospecção de novos clientes, gerenciamento no CRM da empresa e organização de agendamentos das reuniões. Marketing:Gestão da interface com a agência de marketing, acompanhando o cronograma, as ...

..., atendendo as regiões do Meio Oeste, Oeste e Extremo Oeste Catarinense, com possibilidade de extensão para o Noroeste do Paraná em atividades como:Prospecção de novos clientes Atendimento da carteira ativa, realizando vendas e acompanhamento no pós-venda Visitas externas, negociação e fechamento de pedidos Relacionamento e fidelização de clientes.

..., atendendo as regiões do Meio Oeste, Oeste e Extremo Oeste Catarinense, com possibilidade de extensão para o Noroeste do Paraná em atividades como:Prospecção de novos clientes Atendimento da carteira ativa, realizando vendas e acompanhamento no pós-venda Visitas externas, negociação e fechamento de pedidos Relacionamento e fidelização de clientes.

Realizará a prospecção e identificação de novos clientes, pesquisa de mercado e concorrência, contatos iniciais e visitas presenciais para apresentação de produtos ou serviços, levantamento de necessidades, negociação de preços e condições, fechamento de vendas, pós-venda e fidelização. Também realizará a organização de agenda e roteiros, atualização de cadastros, acompanhamento de metas e reporte de resultados à gerência.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:Polimento automotivo em veículos novos e seminovos. REQUISITOS:Experiência em polimento automotivo. Possuir CNH B.

Manutenção de caminhão Remoção/desmontagem de equipamentos Instalação de novos equipamentos Instalação de suportes Desmontagem e montagem de eixo Instalação de sistema de resfriamento auxiliar Assegurar a qualidade dos conjuntos.

...s de mercadorias. Planejar compras e controle de estoques. Coordenar o setor de padaria da empresa. Elaborar manuais de procedimentos operacionais. Acompanhar o treinamento de novos funcionários. Selecionar, treinar e orientar funcionários do setor. Planejar, orientar, acompanhar e cobrar as atividades e metas estabelecidas. Intermediar as relações entre funcionários e ...

PRINCIPAIS ATIVIDADES-Apoiar nos processos internos de recrutamento e seleção, controle de cartão ponto, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, Endomarketing, entrevistas, indicadores, entre outros. REQUISITOS:Necessário ter experiência na função. Conhecimento em subsistemas de RH.

..., atendendo as regiões do Meio Oeste, Oeste e Extremo Oeste Catarinense, com possibilidade de extensão para o Noroeste do Paraná em atividades como:Prospecção de novos clientes Atendimento da carteira ativa, realizando vendas e acompanhamento no pós-venda Visitas externas, negociação e fechamento de pedidos Relacionamento e fidelização de clientes.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:Identificar e prospectar novos clientes no segmento de revendas, transportadoras e frotistas. Realizar atendimento presencial e por telefone. Fornecer orientação técnica e aconselhamento especializado. Gerenciar o ciclo completo de vendas, desde a prospecção até o fechamento. REQUISITOS/COMPETÊNCIAS*Ensino médio completo*Experiência em vendas internas ou atendimento comercial*Boa comunicação e organização*Facilidade com sistemas e WhatsApp.

Principais atividades• Prospectar ativamente novos leads (outbound) e leads já existentes (inbound)• Realizar contatos ativos via e-mail, telefone e WhatsApp.• Identificar as necessidades de cada lead, conduzindo uma abordagem consultiva• Aquecer e qualificar os leads para passar os leads potenciais ao time de vendas• Colaborar com a equipe de marketing e vendas para melhorar os processos de prospecçãoRequisitos Indispensáveis• Ensino médio completo (desejável superior em andamento em Administração, Marketing ou áreas relacionadas)• Boa comunicação verbal e escritaRequisitos DesejáveisDiferenciais• Experiência anterior com vendas ou pré-vendas• Familiaridade com ferramentas de CRM• Noções de funil de vendas e jornada do clienteBenefícios• Vale alimentação no valor de R$ 500,00• Refeitório com almoço fornecido pela empresa• Bonificação por indicadores• Vale-transporte• Seguro de Vida• Plano de Saúde e Odontológico Unimed• Ambiente colaborativo, com oportunidades de crescimento

...I e segurança da informação;• Atualizar e manter o inventário de equipamentos tecnológicos;• Documentar procedimentos, soluções encontradas e rotinas de TI;• Apoiar na implantação de novos sistemas, melhorias de infraestrutura e projetos de TI;• Colaborar com a equipe para diagnosticar falhas e propor melhorias contínuas.Requisitos Indispensáveis• Ensino superior completo em ...

..., integração de colaboradores, apoio às rotinas de Departamento Pessoal e atendimento às demandas internas. Atividades. Realizar processos de recrutamento e seleção. Conduzir integração de novos colaboradores. Atuar em rotinas de Departamento Pessoal. Atender solicitações e sanar dúvidas dos colaboradores. Apoiar as atividades administrativas do setor de RH. Executar demais ...