851 vagas de emprego para Gerente de Filialno estado deSão Paulo

...a e controle de etoque. Relatório e indicadore de venda. Atividade adminitrativa. etc. Requiito: Enino Médio completo, formação uperior erá coniderado um diferencial. Experiência como Gerente de Loja, preferencialmente moda feminina (lingerie, moda praia, moda fitne, roupa, etc. ). Experiência em Treinamento, direcionamento de equipe. Experiência em coordenação e treinamento ...

BM Vagas em parceria com empresa no ramo de bijuterias seleciona Gerente de Loja para a cidade de Bragança Paulista - SP Responsabilidades Gerenciar a equipe de vendas, fornecendo treinamento e orientação para garantir o alcance ...

1. Missão do Cargo Atuar como gerente-treinador, sendo o responsável direto pelo resultado da loja, garantindo alta performance comercial, excelência operacional, desenvolvimento da equipe e gestão eficiente de estoque, sempre alinhado à cultura do Grupo e da marca. O gerente é o dono do resultado, com atuação ativa no salão de vendas, domínio de indicadores e disciplina operacional, sustentando o conceito de Básico Muito Bem Feito. 2. Papel-chave do Cargo Este cargo exige um gerente: Presente no salão de vendas Forte em desenvolvimento de pessoas Extremamente disciplinado na operação Orientado por indicadores Alinhado à cultura de transparência, liderança e meritocracia Não se trata de um cargo apenas administrativo. 3. Principais Responsabilidades 3.1. Gerente-Treinador (Desenvolvimento da Equipe) Desenvolver continuamente a equipe de vendas. Acompanhar atendimentos no salão e corrigir abordagens em tempo real. Treinar a equipe com foco em: Atendimento de qualidade Venda consultiva Aumento da taxa de conversão Realizar feedbacks constantes (formais e informais). Desenvolver talentos e formar sucessores. Liderar pelo exemplo, com energia, postura e profissionalismo. 3.2. Gestão de Vendas e Indicadores Responsável direto pelos principais KPIs da loja: Taxa de conversão Ticket médio Peças por atendimento (PA) Faturamento Acompanhar indicadores de forma semanal (e diária quando necessário). Garantir que a equipe compreenda os números e saiba como impactá-los. Criar e executar planos de ação quando os resultados estiverem abaixo do esperado. Atuar com transparência total de resultados, conforme cultura do Grupo. 3.3. Gestão Operacional e de Estoque Responsável pela gestão completa do estoque da loja, incluindo: Recebimento de mercadorias junto aos estoquistas Organização e controle do estoque Gestão de coleções e giro de produtos Cancelamentos e ajustes necessários Liderar, cobrar e garantir a execução de: Inventários cíclicos Inventário semestral Garantir acuracidade de estoque e redução de perdas. Organizar e acompanhar as atividades diárias da equipe operacional. Desenvolver e cobrar disciplina dos estoquistas. 3.4. Experiência do Cliente Garantir uma experiência de compra clara, eficiente e memorável. Resolver reclamações e conflitos com foco em fidelização. Garantir execução correta de campanhas, lançamentos e ativações da marca. 3.5. Gestão de Pessoas e Cultura Liderar a equipe com base em: Transparência Disciplina Meritocracia Garantir alinhamento total com a cultura do Grupo. Sustentar no dia a dia o conceito de Básico Muito Bem Feito, incluindo: Bom atendimento Organização Indicadores claros Execução consistente Requisitos Experiência mínima de 3 anos como gerente ou subgerente de loja. Vivência em varejo de moda, esportivo ou lifestyle. Forte domínio de indicadores de vendas e performance. Perfil operacional, presente e ativo no salão de vendas. Capacidade de liderar, cobrar e desenvolver pessoas. Organização, disciplina e senso de dono. 4.2. Perfil Comportamental Esperado Liderança pelo exemplo Transparência Energia e atitude Capacidade de dar e receber feedback Foco em resultado Resiliência Benefícios Salário fixo mensal de R$ 3.500,00 + variável % sobre o faturamento mensal da loja ( com expectativas de ganhos mensais entre fixo e variável em torno de R$ 5.000,00 a R$ 7.500,00). Além da remuneração fixa e variável a empresa paga premiação sobre as metas atingidas. Vale Refeição: R$ 350,00 a/m. Vale Transporte ou reembolso de Km. Desconto nos produtos da loja para uso próprio.

Estamos buscando um excelente Gerente para pilotar nossa loja de Moda localizada no centro da cidade de Santos - SP. Trabalhar em uma grande empresa do setor de Moda e Vestuário significa estar na vanguarda das tendências e atuar diretamente com clientes e fornecedores. Esta vaga é presencial e o contrato é CLT. Você será responsável pela gestão diária do negócio, incluindo finanças, estoque, vendas, equipe e atendimento aos clientes, sempre em busca da excelência nos serviços. Requisitos Precisamos de alguém com experiência comprovada em gerenciamento de lojas, preferencialmente do setor têxtil/moda. Habilidades interpessoais consolidadas, foco em resultado e paixão pelo atendimento também são fundamentais. Conhecimento de sistemas e Pacote Office nas funções básicas e conhecimento em indicadores em gestão de loja. Disponibilidade para trabalhar nos horários de segunda a sábado das 14h as 22h. Folgas: Domingos Benefícios Oferecemos vale transporte, desconto nos produtos da loja para uso próprio e um amplo plano de carreira na companhia. Você terá a oportunidade de crescer profissionalmente em uma grande empresa no segmento de moda.

Estamos em busca de um Gerente de Loja com experiência em varejo (moda feminina) e forte foco em pessoas e atendimento. Buscamos um profissional capaz de inspirar e desenvolver sua equipe, garantindo um atendimento diferenciado, próximo e de qualidade, com ênfase na conexão e fidelização dos clientes. Atividades: Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas; Garantir a excelência no atendimento ao cliente, com foco em experiência assistida; Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da loja; Organizar e supervisionar processos e rotinas operacionais; Atuar na fidelização de clientes e no fortalecimento do relacionamento com a marca; Contribuir para o alcance das metas e resultados do negócio. Requisitos: Experiência anterior como gerente de loja ou posição de liderança no varejo; Habilidade em gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes; Perfil voltado para atendimento diferenciado e foco em resultados; Boa comunicação, proatividade e visão estratégica.

Abrir e/ou fechar loja, Liderar e treinar equipe, controle de Limpeza da loja, interface com o lidere: Cozinha, Confeitaria e Padaria. Um Gerente de Panificação é reponável por gerenciar a operaçõe diária de uma padaria, o que inclui uperviionar a produção, controlar etoque e cuo, liderar e ...

Gerente de Panificação é reponável por gerenciar a operaçõe diária de uma padaria, o que inclui uperviionar a produção, controlar etoque e cuo, liderar e treinar a equipe, garantir a qualidade do produo e a atifação do cliente. A atribuiçõe abrangem dede a abertra do etabelecimento e o abatecimento de inumo até a getão de venda, reolução de problema e manuenção de padrõe de higiene e egurança. ATRIBUIÇÕE: Incluem a getão da operaçõe diária, o gerenciamento da equipe, o controle de qualidade e etoque, e o atendimento ao cliente. Ea reponabilidade englobam dede a upervião da produção de pãe e algado até a garantia da egurança, limpeza e organização do local. .

Oportunidades para gerente de loja em horário comercial ou horário de Shopping. Funções:Responsabilidade pela gestão de pessoas, acompanhamento do time, feedbacks, reuniões. Gestão comercial, análise de indicadores, prospecção e crescimento nas vendas, gestão do estoque. Operação e visual merchandising, auxílio no atendimento quando necessário e negociações. Garantir todos os processos e padrões da empresa. Requisitos Experiência anterior com gerenciamento de equipe Benefícios Vale Refeição-R$ 300,00 Unimed-50% do valor Salário fixo + comissão.

ATIVIDADES:Gerir as operações comerciais e operacionais da filial, liderando equipes de vendas, pós-vendas e assistência técnica. Desenvolver planos e estratégias comerciais, garantindo o atingimento das metas de receita, margem e participação de mercado. Supervisionar atividades de distribuição, atendimento ao cliente, RH, administração e vendas. Realizar análises de mercado e relatórios de desempenho. Elaborar previsões e metas financeiras, administrar orçamentos e recursos. Realizar networking para ampliar a presença e reputação da filial. Analisar concorrência e propor melhorias para o posicionamento da marca.

...l Expandir os negócios, atendendo as necessidades do cilente de formasustentável. Descrição sumária do cargo Coordena as atividades das áreas administrativa, comercial,financeira e operacional da filial e representa a cooperativa junto à clientese fornecedores, com o objetivo de cumprir metas e resultados determinados pela Diretoria.Acompanha as rotinas dos colaboradores, analisa os resultados da filial eparticipa na definição das estratégias do negócio, visando a ampliação dos resultados.

O(a) Gerente de Filial e Comercial será responsável pela gestão integral da unidade operacional de distribuição de aço, atuando de forma estratégica, comercial e operacional, garantindo eficiência, rentabilidade e alto nível de atendimento aos clientes.Principais responsabilidades:Planejar, coordenar e supervisionar as operações de distribuição de aço, assegurando entregas eficientes, seguras e dentro dos prazos;Liderar e desenvolver o time comercial, acompanhando todo o ciclo de vendas, da cotação à entrega final, com foco em excelência no relacionamento com o cliente;Atuar ativamente na prospecção, fidelização e desenvolvimento de clientes estratégicos;Definir metas comerciais, acompanhar indicadores de desempenho e apoiar a equipe no alcance de resultados;Monitorar continuamente o mercado, concorrentes e tendências do setor, identificando novas oportunidades de negócios;Gerir o time operacional, incluindo controle de estoque, custos operacionais e eficiência logística;Garantir a aplicação de boas práticas de gestão, segurança, organização e melhoria contínua dos processos;Atuar como elo áreas da empresa, assegurando alinhamento estratégico e comunicação eficaz.

Executar as atividades de manutenção dos equipamentos agrícolas, garantindo a montagem, desmontagem, reparação ou substituição, além das manutenções corretivas e preventivas de peças e equipamentos, assegurando a qualidade e o prazo de entrega dos equipamentos, no concessionário e no campo. Requisitos Necessários:Ensino médio completo ou cursando Técnico em Mecânica de Máquinas Agrícolas. Obrigatória experiência em equipamentos agrícolas (mecânica, elétrica, hidráulica e pneumática). Obrigatório leitura e interpretação de desenho técnico. Pacote Office intermediário. Disponibilidade de horário e viagens. CNH B Residir na cidade Presidente Prudente/SP.

Se você possui paixão pela área agrícola e deseja realizar o encontro dos nossos tratores aos seus futuros donos, então está vaga é para você! Estamos em busca de novos vendedores , para compartilhar dessa paixão conosco. O que você fará Atuar em todas as etapas do processo de venda de equipamentos agrícolas , desde prospecção até o fechamento, prestando suporte técnico e comercial aos clientes da região. Requisitos:Formação completa ou cursando Agronegócio, Agronomia, Engenharia Agronômica e áreas afins. Experiência comprovada em vendas de equipamentos agrícolas. Conhecimento em tratores, cultura e implementos agrícolas. Pacote office intermediário. Disponibilidade de horário e viagens. Boa comunicação e desenvoltura. Proatividade e atenção a detalhes. Espírito de equipe, transparência e ética. Foco em qualidade e resultado. CNH B. Residir na região de Álvares Florence, Cardoso, Riolândia, Américo de Campos, Pontes Gestal, Cosmorama, Auriflama, Guarantã, Sud Menucci, Suzanápolis, Pereira Barreto, Ilha Solteira ou Itapura.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Oportunidade de atuação no segmento varejista na Cordeiro Máquinas e Ferramentas. Atuação em nossa matriz, localizada na General Carneiro , em Sorocaba-SP. Atividades:Atender clientes e transportadoras no balcão, de forma cordial, ágil e com foco em solução. Realizar o recebimento, conferência e expedição de mercadorias. Conferir produtos utilizando leitor de código de barras, garantindo a acuracidade dos pedidos. Separar pedidos de venda e transferências, mantendo organização, produtividade e cumprimento de prazos. Controlar a entrada e saída de produtos no sistema (WMS). Organizar e manter o estoque conforme os padrões da empresa. Apoiar e cobrir as atividades do Líder de Logística em sua ausência, garantindo a continuidade das operações. Requisitos:Ensino médio completo. Profissionais das áreas:logística, expedição, conferência, almoxarifado, reposição e similares, nos interessam. Segunda a sexta, das 8h às 18h e sábado, das 8h às 12h.

O Gerente Comercial será responsável por liderar a área comercial da empresa, acompanhando os diferentes canais de vendas e implementando estratégias que assegurem o crescimento do faturamento e o cumprimento das metas estabelecidas pela diretoria. Pré-Requisitos:Formação superior completa em áreas correlatas. Experiência consolidada em gestão comercial e de equipes de vendas. Vivência em gestão de indicadores de performance. Conhecimentos em canais digitais de vendas. Excel ou ferramentas de BI. Histórico comprovado de case de sucesso na área comercial. Diferenciais Desejados:Experiência em marketplace e e-commerce. Vivência em desenvolvimento de estratégias multicanal. Certificações ou cursos de gestão comercial, liderança ou BI. Responsabilidades:Acompanhar e supervisionar lojas físicas, canais digitais (site e marketplace), televendas, assistência técnica e inteligência comercial. Criar, monitorar e analisar indicadores de desempenho das áreas sob sua gestão. Elaborar e implementar estratégias e planejamentos comerciais. Realizar treinamentos técnicos de vendas, atendimento e produtos para a equipe. Promover e disseminar a cultura organizacional. Estruturar a área comercial e desenvolver processos eficientes. Definir e revisar políticas de remuneração variável e comissão. Atuar como facilitador junto aos principais stakeholders (marketing, compras e diretoria). Propor e implementar ações conjuntas com o departamento de marketing. Desenvolver e implantar projetos estratégicos na área comercial. Realizar acompanhamento presencial nas filiais. Reportar resultados e prestar contas diretamente à diretoria. Monitorar e garantir o cumprimento do plano orçamentário.

Requisitos e funções: EPPERIÊNCIA NA ÁREA. COM UMA GRANDE CARTEIRA DE CLIENTES. JÁ TER TRABALHADO EM BANCO SERÁ O DIFERENCIAL. Tipo de contratação: Efetivo/CLT Quantidade: 6 Salário: A COMBINAR Turno: A COMBINAR Local: SÃO PAULO Benefícios: VARIA COM O TIPO DE CONTRATAÇÃO Voltar.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.