7.284 vagas de emprego para Gerente de Filial de Vendas em Itapecerica da Serra, SP

1. Prestar apoio na execução de atividades de controle das equipes, objetivando o cumprimento das metas do ponto de vendas conforme os planos e orientações estratégicas da empresa. 2. Manter e incrementar a motivação da equipe de vendas para obtenção dos resultados esperados. 3. Fazer controle de presença e pontualidade das atendentes de seu ponto. 4. Executar atividades de treinamento de candidatos seguindo os procedimentos padronizados da empresa. 5. Propor para supervisora de vendas soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. 6. Atender clientes no balcão, identificando suas necessidades e orientando-os com todas as informações necessárias sobre os produtos disponíveis e realizar venda. 7. Acompanhar e avaliar o desempenho dos atendentes, orientando-os quando necessário, visando manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho. 8. Fornecer aos supervisores o feedback do Time de Realização quanto às ações implementadas no ponto de vendas. 9. Analisar os relatórios diários de vendas e qualidade, visando o controle e acompanhamento de metas, identificando desvios dos padrões e providenciando as respectivas correções. 10. Orientar o pessoal da sua área quanto aos regulamentos da empresa, procedimentos de trabalho e de segurança e outros aspectos relacionados com o trabalho. 11. Supervisionar a organização, higiene e limpeza das áreas de trabalho, visando manter um ambiente propício ao trabalho. 12. Anotar as consultas de clientes relacionadas com mercadorias não disponíveis em estoque. 13. Realizar controle de estoque, bem como de data de vencimento dos produtos. 14. Solicitar a reposição de mercadorias no ponto de venda. 15. Participar sempre que convocado de treinamentos e reuniões. 16. Dominar as descrições do produto conforme manual de descrição de produto, para melhor apresentação ao cliente. 17. Dominar os conhecimentos do Método de Excelência. 18. Realizar atendimento em conformidade com o treinamento e procedimento do Método de Excelência. 19. Realizar abertura e fechamento de caixa. 20. Preencher relatório diário. Requisitos Facilidade para lidar com trabalho que envolva metas. Habilidade para trabalho em equipe. Habilidade de comunicação. Noções em informática básica. Conhecimento e experiência em vendas e em cargos de liderança. Benefícios * Vale Refeição: R$28,00 * Vale Transporte * Plano de carreira * Premiações por metas atingidas * Convênio ...

Estamos conduzindo um processo seletivo para atuar como Gerente de Loja Junior na região de JUQUITIBA/SP. Confira os principais detalhes da oportunidade:Horário:Escala 6x1/Domingo 2x1-Das 14:00 as 22:00 Salário:R$ 3. 687,41 Requisitos:Ensino Médio Completo Desejável experiência no segmento de varejo (Supermercado/Atacado) Atividades:Prestar assistência operacional em todas as áreas, coordenando, desenvolvendo e delegando as atividades. Envolver os colaboradores para o alcance de metas e objetivos da empresa. Zelar pela organização e limpeza da loja. Lançar em sistema descartes e/ou quebras quando solicitado. Acompanhar as escalas de trabalho para que não haja ausências nos setores. Auxilia na criação de estratégias de vendas:Ilhas, pontos extras, ações etc. Benefícios:Vale Refeição Convênio Médico e Odontológico Vale Compras Vale Transporte Parcerias:UniFecaf/Anhanguera, Ótica, SESC SP Café pela empresa Disponibilidade para início ...

Abrir e/ou fechar loja, Liderar e treinar equipe, controle de Limpeza da loja, interface com o lidere: Cozinha, Confeitaria e Padaria. Um Gerente de Panificação é reponável por gerenciar a operaçõe diária de uma padaria, o que inclui uperviionar a produção, controlar etoque e cuo, liderar e ...

Gerente de Panificação é reponável por gerenciar a operaçõe diária de uma padaria, o que inclui uperviionar a produção, controlar etoque e cuo, liderar e treinar a equipe, garantir a qualidade do produo e a atifação do cliente. A atribuiçõe abrangem dede a abertra do etabelecimento e o abatecimento de inumo até a getão de venda, reolução de problema e manuenção de padrõe de higiene e egurança. ATRIBUIÇÕE: Incluem a getão da operaçõe diária, o gerenciamento da equipe, o controle de qualidade e etoque, e o atendimento ao cliente. Ea reponabilidade englobam dede a upervião da produção de pãe e algado até a garantia da egurança, limpeza e organização do local. .

Se você é uma pessoa atenciosa, apaixonada por fazer o bem, adora trabalhar em equipe e curte enfrentar desafios, você é o profissional que estamos procurando.

Empresa de grande porte no segmento varejista busca Supervisor(a) de Vendas – Atendimento para integrar sua equipe em São Paulo. Responsabilidades e atribuições:Responsável pelos departamentos comerciais, realizando a gestão das equipes, garantindo a execução dos ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Oportunidade para atuar como Supervisor de Vendas em uma empresa com mais de 90 anos de história! Atividades:Realizar a gestão dos consultores:acompanhar as vendas, dar suporte, contribuir com o desenvolvimento da equipe e garantir a entrega dos resultados. Será o responsável por todos os processos administrativos da equipe. Planejar, desenvolver e acompanhar as estratégias comerciais da equipe. Impulsionar e estimular a equipe alinhada às expectativas comerciais para alcançar os resultados e metas. Divulgação dos produtos. Requisitos:Experiência com gestão de equipe de vendas de qualquer produto. Experiência com vendas e trabalhado com metas. Desejável atuação com vendas de multiprodutos e experiências com vendas ativas por telefone e presenciais. Perfil do Supervisor de Vendas:Proativo, resiliente, dinâmico, comunicativo, habilidade em negociação, organizado, senso de urgência, foco no cliente e nos resultados de vendas. Ensino Médio Completo. Conhecimento no Pacote Office Contrato:CLT-Efetivo. Salário fixo + Remuneração variável + Bônus mensal Benefícios:Vale-Transporte, Vale-Refeição, Assistência Médica e odontológica, parceria com Gympass, Auxílio Creche e Parceria com Instituição de Ensino. Escala de Trabalho:8h às 18h, de segunda a quinta-feira e 8h às 17h às sextas-feiras-Presencial Local de Trabalho:Vargem Grande Paulista, São Paulo, 06730-000.

Conceituada empresa do segmento de equipamentos automotivos localizada em São Bernardo do Campo/SP. Contrata:Supervisor de Vendas Externas-Somente com experiência em varejo e times externos Requisitos Superior completo Experiência em liderança de times externos de 5 ou mais pessoas Apoiar o ...

..., cozinha, banheiro, etc.;• Manter atualizado as AOP’s nas gavetas;• Trabalhar constantemente em busca das melhores práticas para garantir resultados satisfatórios de auditoria;• Consultar o gerente da loja em relação a questões específicas do mundo atribuído;• Desempenhar funções de caixa quando necessário;• Fazer inventários pontuais/ cíclicos em tempo hábil e ...

Oportunidade para atuar como Supervisor de Vendas em uma empresa com mais de 90 anos de história! Atividades:Realizar a gestão dos consultores:acompanhar as vendas, dar suporte, contribuir com o desenvolvimento da equipe e garantir a entrega dos resultados. Será o responsável por todos os processos administrativos da equipe. Planejar, desenvolver e acompanhar as estratégias comerciais da equipe. Impulsionar e estimular a equipe alinhada às expectativas comerciais para alcançar os resultados e metas. Divulgação dos produtos. Requisitos:Experiência com gestão de equipe de vendas de qualquer produto. Experiência com vendas e trabalhado com metas. Desejável atuação com vendas de multiprodutos e experiências com vendas ativas por telefone e presenciais. Perfil do Supervisor de Vendas:Proativo, resiliente, dinâmico, comunicativo, habilidade em negociação, organizado, senso de urgência, foco no cliente e nos resultados de vendas. Ensino Médio Completo. Conhecimento no Pacote Office Contrato:CLT-Efetivo. Salário fixo + Remuneração variável + Bônus mensal Benefícios:Vale-Transporte, Vale-Refeição, Assistência Médica e odontológica, parceria com Gympass, Auxílio Creche e Parceria com Instituição de Ensino. Escala de Trabalho:8h às 18h, de segunda a quinta-feira e 8h às 17h às sextas-feiras-Presencial Local de Trabalho:Vargem Grande Paulista, São Paulo, 06730-000.

Empresa de grande porte no segmento varejista busca Supervisor(a) de Vendas – Atendimento para integrar sua equipe em São Paulo. Responsabilidades e atribuições:Responsável pelos departamentos comerciais, realizando a gestão das equipes, garantindo a execução dos ...

...m o potencial da região. Treinar e integrar os novos representantes contratados. Acompanhar e desenvolver os representantes comerciais contratados. Organizar e programar os encontros de vendas das suas respectivas equipes. Requisitos:Experiência profissional no segmento de varejo/atacado alimentar, em empresas de médio e grande volume de venda. Amplo conhecimento em exposição ...

...s com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Atuação em canais offline, com execução de estratégias de vendas, negociações comerciais e gestão de preços de estandes e promoções;Comunicar e coordenar com diversos departamentos para garantir operações de vendas eficientes e responsabilidade pelas metas de vendas;Manter relacionamento com o mercado brasileiro e com a equipe de compras do canal, realizando visitas regulares aos clientes;Compreender a dinâmica do mercado e do canal, fornecendo feedback à liderança para apoio na tomada de decisões;Promover e implementar estratégias de canal, impulsionando a execução de políticas, preços e promoções e garantindo sua implementação final;Analisar as operações do canal, avaliando atividades dos clientes, estoque, exposição nos terminais e desempenho no varejo para melhoria das taxas de conversão;Gerenciar contratos e prazos de pagamento do canal;Gerenciar pedidos e contas a receber dos clientes do canal, garantindo o recebimento dos pagamentos dentro dos prazos.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima: graduação concluída;Fluência em português e inglês;Experiência em vendas por canais de distribuição, preferencialmente no setor de eletrodomésticos;#GerenteDeCanalOffline #VagaPCD #OportunidadeDeEmprego #Vendas #InclusãoNoTrabalho

...a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Principais dimensões funcionais;.Canais offline: execução de estratégias de vendas, negociações comerciais e gestão de preços de estandes e promoções;.Canais online: execução de estratégias de vendas, negociações comerciais e gestão de preços de estandes e promoções;.Comunicar e coordenar com diversos departamentos para garantir operações de vendas eficientes, sendo responsável pelas metas de vendas;.Manter relacionamento com o mercado brasileiro e com a equipe de compras do canal, realizando visitas regulares para manter o relacionamento com os clientes, compreender a dinâmica do mercado e do canal e fornecer feedback à liderança para a tomada de decisões;.Promover e implementar estratégias de canal, impulsionando a execução das estratégias, como políticas, preços e promoções, e garantindo sua implementação final;.Analisar as operações do canal, analisando regularmente a atividade dos clientes do canal, o estoque, a exposição nos terminais e o desempenho no varejo para melhorar as taxas de conversão nos terminais;.Gerenciar contratos e prazos de pagamento do canal, sendo responsável pelo gerenciamento dos pedidos e contas a receber dos clientes do canal para garantir o recebimento dos pagamentos em dia;.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínima: graduação concluída, obrigatório;.Experiências e qualificações: fluência em português e inglês;.Experiência em vendas por canais de distribuição, preferencialmente no setor de eletrodomésticos, como máquinas de lavar roupa;.Rede de contatos presenciais já estabelecida.;.#GerenteNacionalDeVendas #VagaAfirmativa #PCD #LiderançaComercial #OportunidadeDeCarreira

...o de clientes de alta valor estratégico para o negócio. - Gerenciar o time comercial (interno e externo). - Estruturar rotinas, processos e rituais de vendas. - Acompanhar indicadores, metas e performance da equipe. - Garantir excelência no atendimento, do lead ao pós-venda. - Fomentar um ambiente de cuidado, entrega e ambição saudável. Experiência de campo em atuar com clientes de alto potencial estratégico com preferência em vivência B2B. - Liderança de times de vendas, preferencialmente com ticket alto ou vendas consultivas. - Familiaridade com CRM, funil de vendas e metas. - Boa comunicação, empatia, planejamento e inteligência emocional. - Desejo real de crescer, ensinar e aprender.

Estruturar e organizar o departamento de vendas, definindo rotinas claras e eficientes. Criar e acompanhar os KPI's comerciais (volume, produtividade, conversão e resultado). Definir metas anuais e mensais, analisando histórico e potencial de crescimento. Liderar, orientar e acompanhar o desempenho dos Closer's no dia a dia. Realizar treinamentos e reciclagens para manter o time alinhado ao processo comercial. Fazer reuniões semanais com a equipe e conversas individuais (one a one) com Closer's e CS. Apresentar mensalmente os resultados, metas e plano de ação. Acompanhar individualmente cada vendedor, garantindo boa utilização do CRM e plataforma GS. Analisar nichos de prospecção e orientar estratégias de abordagem. Criar e manter processos simples, mas eficientes, para padronizar o trabalho do time. Trabalhar junto com Marketing e CS para melhorar a qualidade dos leads e a jornada do cliente. Experiência prévia em coordenação, supervisão ou liderança de vendas. Vivência com equipes pequenas (Closer's, SDRs ou vendedores internos). Conhecimento de CRM e ferramentas básicas de controle comercial. Capacidade de analisar indicadores e transformar dados em ações práticas. Habilidade para treinar, orientar e acompanhar vendedores no dia a dia. Liderança próxima e mão na massa. Boa comunicação e facilidade para orientar pessoas. Organização, responsabilidade e foco em resultados. Perfil analítico, mas prático, capaz de ajustar processos rapidamente. Proatividade e iniciativa para resolver problemas e melhorar o setor. Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas correlatas..

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Vendas com perfil de liderança, foco em resultados e paixão por desenvolver pessoas. Se você gosta de desafios e acredita no poder da educação para transformar vidas, essa oportunidade é para você Principais Responsabilidades:Coordenar, treinar e acompanhar a equipe de vendasDefinir e executar planos e estratégias para entrega de metas mensaisMotivar o time e garantir alta performanceExecutar ações de vendas internas e externasGarantir padrão de atendimento e fechamento de matrículasra você!

...a com constância. Aqui, a moda não para. e as oportunidades também não. Vem crescer com a gente! Estamos em busca de uma Coordenadora de Vendas Externas com perfil estratégico, mãos na massa, liderança inspiradora e olhar analítico para impulsionar resultados, desenvolver equipe e expandir nosso alcance nacional. Essa profissional será responsável por planejar, acompanhar e otimizar a atuação da equipe externa, garantindo o cumprimento de metas, o fortalecimento da presença da marca e o crescimento sustentável da base de clientes em diversas regiões do Brasil. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Atuar de forma próxima ao time de vendas externas, acompanhando agendas, visitas, metas e resultados. Suportar e desenvolver novas integrantes da equipe comercial, acompanhando em campo e em eventos. Conduzir treinamentos de produto e abordagem comercial, alinhados à estratégia da marca. Gerenciar carteira própria de clientes estratégicos e atuar na prospecção e qualificação de novas contas. Monitorar indicadores de performance, roteiros, cobertura territorial e oportunidades de expansão. Planejar e realizar viagens quinzenais para acompanhar representantes e visitar clientes em regiões-chave REQUISITOS:Formação superior completa (Administração, Gestão Comercial, Moda, Marketing ou áreas correlatas). Excel intermediário/avançado e experiência com ferramentas de CRM e ERP. Sólida vivência em gestão de equipes de vendas externas e análise de resultados. Experiência no setor de moda ou têxtil é um diferencial. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E COMPETÊNCIAS QUE VALORIZAMOS:Excel intermediário ou avançado para análise de indicadores de performance. Conhecimento em ferramentas de CRM e relatórios de vendas. Gestão de roteiros, aplicativos de gestão de visitas. Habilidade em construção de apresentações e reports. Liderança com foco em performance:saber desenvolver e cobrar resultados ...

...o e performance;- Desenvolver, implementar e acompanhar campanhas agressivas de incentivo e engajamento;- Estruturar, revisar e gerir modelos de remuneração variável, alinhados à estratégia de vendas;- Criar e analisar relatórios de dashboards para tomada de decisão, priorizando metas e oportunidades;- Treinar e desenvolver supervisores, fortalecendo gestão por números, disciplina de ...