84 vagas de emprego para Gerente de Engenharia E Projetos em Gramado, RS

Programar e supervisionar a execução de projetos para garantir a atualização tecnológica dos produtos, através da pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologias. Identificar oportunidades de negócios no mercado, discutindo-as com a área comercial da organização. Grau de escolaridade mínima Ensino Superior Completo na área de Engenharia ( Mecânica, Produto) HORÁRIO DE TRABALHO: 7h30- 12h -12h45 -17h03

Programar e supervisionar a execução de projetos para garantir a atualização tecnológica dos produtos, através da pesquisa e desenvolvimento de novas tecnologia. Identificar oportunidades de negócios no mercado, discutindo-as com a área comercial da organização. Grau de escolaridade mínima Ensino Superior Completo na área de Engenharia ( Mecânica, Produto) HORÁRIO DE TRABALHO: 7h30- 12h -12h45 -17h03

Estruturar, planejar e conduzir projetos de novos produtos, utilizando metodologias de gestão de projetos.

Auxiliar na elaboração, aperfeiçoamento, testes, correções e instalação de equipamentos de automação industrial e eletrônicos desenvolvidos pela empresa. Auxiliar na realização de treinamentos operacionais dos equipamentos nas instalações do cliente. Auxiliar na proposição e implementação de melhorias contínuas em processos e tecnologias. Apoiar proponto a implementação de melhorias contínuas em processos e tecnologias. Auxiliar na verificação, interpretação e compreensão de desenhos e especificações técnicas.

Indústria contrata Estagiário(a) em Engenharia de Processos. Horário: seg á sexta 07:20–17:08 Escolaridade: Téc. ou sup. em andamento (Engenharias) Cursos: Eng. Produção, Mecânica, Industrial ou afins Transporte/Benefícios: Fretado (ida), Visate (volta), VA, Restaurante, Plano Saúde e Odonto Unimed, PPR Bolsa: R$ 1.519,00

Indústria contrata Auxiliar Técnico – Engenharia Segmento: Indústria (engenharia/metalomecânica – estimado) Horário: Seg–Sex: 07h30–17h18 Escolaridade: Téc./Sup. em Engenharia (em andamento) Cursos: : LID, Metrologia, AutoCAD, SolidWorks, ERP (dif.) Desejável; CNH B Transporte/Benefícios: Transporte, Alimentação, Cartão assiduidade R$ 300, Convênios médicos e odontológicos

Montagem e soldagem de protótipos de placas eletrônicas, incluindo testes de funcionamento Teste, validação e documentação de projetos eletrônicos e de software desenvolvidos pela equipe Desenvolvimento de pequenos projetos eletrônicos e firmwares para prototipagem e validação de conceitos Auxílio nas atividades de engenharia em geral, como elaboração de relatórios técnicos, organização de laboratório e suporte em projetos Participação em reuniões técnicas e acompanhamento de processos de desenvolvimento de produtos Pesquisa e estudo de novas tecnologias aplicadas à área de eletrônica e ...

Estamos em busca de um docente para lecionar a disciplina de Conversão de Energia no curso de Engenharia Elétrica. O profissional será responsável por ministrar aulas teóricas e práticas, abordando temas como geração, transmissão e distribuição de energia elétrica, além de sistemas de conversão de energia renovável. É necessário possuir formação na área de Engenharia Elétrica, experiência comprovada como docente e conhecimento atualizado sobre as tendências e tecnologias relacionadas à conversão de energia. Habilidade de comunicação, didática e capacidade ...

Elaborar, aperfeiçoar, testar, corrigir e instalar equipamentos de automação industrial e eletrônicos desenvolvidos pela empresa. Realizar treinamentos operacionais dos equipamentos nas instalações do cliente. Propor a implementação de melhorias contínuas em processos e tecnologias. Verificar, interpretar e entender previamente desenhos e demais especificações técnicas.

Estamos em busca de um(a) professor(a) para ministrar a disciplina de Análise dos Sistemas Elétricos para o curso de Engenharia Elétrica. O(a) candidato(a) deverá possuir formação na área de Engenharia Elétrica ou áreas afins, além de experiência prática e acadêmica na análise de sistemas elétricos. Será responsável por elaborar e ministrar aulas teóricas e ...

...e aprendizado, participar de reuniões de acompanhamento de obra, apoiando registros e organização das informações técnicas, acompanhar, sob orientação da equipe técnica, a execução de projetos e detalhamentos técnicos em campo, realizar visitas técnicas acompanhadas, contribuindo para a elaboração de relatórios de acompanhamento, auxiliar na elaboração, organização e atualização de documentações técnicas e registros de obra, apoiar no controle de estoque e na logística de materiais, com foco em aprendizado de processos construtivos, participar, como apoio, de análises de viabilidade econômica e estudos preliminares de projetos, elaborar e atualizar planilhas de controle de produção, medições e indicadores, sob orientação da engenharia, apoiar atividades de medições e orçamentos, restritas a levantamentos e conferências, organizar e controlar documentos técnicos, projetos e arquivos físicos e digitais da obra e executar outras atividades correlatas de apoio à equipe de engenharia, compatíveis com o plano de estágio #LI-Onsite.

Sobre a Função:Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar estrategicamente as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, assegurando a excelência dos processos, o cumprimento da legislação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Esse profissional terá papel fundamental na construção de uma cultura forte e positiva , no engajamento das equipes e no alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos do negócio. Responsabilidades:Gerenciar as equipes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo total conformidade com a legislação vigente. Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de pessoas. Promover ações de desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma estratégica junto às lideranças e demais áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de liderança. Elaborar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Gestão de Pessoas , apresentando resultados e planos de ação à Diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas , visando eficiência, conformidade e impacto no negócio. Apoiar projetos estratégicos de crescimento, sucessão e desenvolvimento organizacional. Requisitos:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas, com forte atuação em Departamento Pessoal e DHO. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica, visão estratégica e tomada de decisão. Perfil proativo, ético e orientado a resultados. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da função. No Grupo Filler somos apaixonados por proporcionar momentos especiais aos nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE, com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO de nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, acreditamos no poder das pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem o melhor de si. Valorizamos a Paixão por Fazer, a Inovação, o Foco em Resultados e, acima de tudo, Gostar de Gente. Buscamos pessoas que compartilhem desse mesmo entusiasmo, que sejam curiosas e tenham a coragem de desafiar o comum. Juntos, podemos transformar cada momento em algo inesquecível. Venha fazer parte dessa jornada!

...e comercial nível regional RS. Foco na expansão de negócios, acompanhamento de equipe (vendedores internos e externos, representantes). Familiaridade com as áreas de Automação e Engenharia será um diferencial.

1164 – Gerente de Loja (Móveis) – Campo Bom/RS Local:Campo Bom/RS Modelo:Presencial Regime:CLT Horário:Segunda a sábado – 9h às 18h ATIVIDADES Elaborar relatórios de performance. Controlar metas individuais e coletivas. Treinar, desenvolver e acompanhar a equipe de vendedores. Recrutar e integrar novos vendedores. Participar de campanhas promocionais. Apoiar no fechamento de vendas e resolução de conflitos. Garantir excelência no atendimento e organização da rotina comercial. Gerenciar atendimento via WhatsApp e vendas presenciais. Organizar a loja e atuar em interface com estoque, marketing e diretoria. REQUISITOS Residir em Campo Bom ou região próxima. Ensino médio completo (superior é diferencial). Experiência comprovada em liderança de equipes comerciais (mín. 1 ano). Vivência em varejo e atendimento presencial. Perfil proativo, organizado e comunicativo. Capacidade de análise de metas e indicadores. Habilidade com conflitos, tomada de decisão e cobrança com empatia. Domínio de ferramentas digitais:WhatsApp Web, planilhas e sistema de vendas. Disponibilidade total para trabalhar de segunda a sábado. Histórico com metas agressivas e campanhas promocionais. BENEFÍCIOS Comissões. Bônus por resultado. Vale-transporte (VT)..

Descrição da Vaga Profissional responsável pela gestão completa da loja, conduzindo equipes, garantindo cumprimento de metas, acompanhamento de indicadores e excelência operacional no varejo supermercadista. Atribuições. Auxiliar o RH nos processos de contratação. Realizar treinamentos e delegação de atividades. Manter contato constante com clientes. Atender clientes quando necessário. Atuar com gestão de pessoas e avaliação de indicadores. Gerenciar processos, equipes e resultados da loja. Controlar despesas e responder pelos resultados operacionais. Definir metas e padrões de desempenho. Acompanhar programação de promoções e propagandas. Promover reuniões para alinhamento e melhoria contínua. Planejar e supervisionar atividades administrativas e operacionais. Executar demais demandas pertinentes ao cargo Requisitos. Experiência no varejo supermercadista. Experiência em gestão de equipes e processos. Disponibilidade de horários. Residir na região. Conhecimento básico de legislação trabalhista e sanitária. Ensino Médio completo Modelo de trabalho. Presencial Regime. CLT Horário. Turno integral Benefícios. Benefícios completos.

A missão do cargo de Gerente de Loja é agir como um exemplo, disseminando a cultura e valores da empresa, contribuindo e inspirando a equipe no atingimento das metas e garantindo a satisfação do cliente. Garantir a excelência operacional da loja (resultados de vendas e processos) de acordo com as diretrizes e padrões da rede. Escolaridade:Ensino Superior Completo ou cursando Experiência:01 ano na função, vivência no varejo no ramo de cosméticos, conhecimento de produtos de beleza e perfumaria, gestão de metas e indicadores. Disponibilidade de horário para shopping. Competências Técnicas:Técnicas de Atendimento e Vendas, Gestão de pessoas/liderança, Pacote Office, conhecimentos básicos de informática, conhecimento de produto. Competências Comportamentais:Relacionamento Interpessoal, Disponibilidade/Comprometimento, Responsabilidade, Autodesenvolvimento/Automotivação, Foco em Resultado, Ética, Postura Profissional/Comunicação, Análise e Planejamento, Liderança (Gestão de Pessoas), Gestão Emocional. Atividades:Assegurar a execução de todos os processos operacionais (abertura e fechamento de caixa, abastecimento, organização, layout/ambientação, atendimento, rotinas administrativas etc. ) da loja, salão e barbearia em conformidade com as regras e padrões da empresa. Análise de indicadores e planejamento de ações para promover o crescimento dos resultados. Analisar os resultados e performances da equipe e dar feedbacks de alinhamento de resultado. Acompanhar o atendimento, estimular e auxiliar nas vendas prezando sempre pela satisfação do cliente e oferta do mix de produtos. Atuação para o desenvolvimento da equipe e estimular que realizem os treinamentos. Estimular a autonomia dos diferentes perfis do time e o desenvolvimento de novas gestoras. Estimular e inscrever a equipe nos treinamentos disponibilizados pela empresa. Gestão de pessoas. Gestão de resultados. Gestão de estoque.

Atendimento e Vendas. Zelar a limpeza e organização da loja. Organização do local de trabalho. Inserir peças no sistema de atendimento. Etiquetar e embalar roupas.

A missão do cargo de Gerente de Loja é agir como um exemplo, disseminando a cultura e valores da empresa, contribuindo e inspirando a equipe no atingimento das metas e garantindo a satisfação do cliente. Garantir a excelência operacional da loja (resultados de vendas e processos) de acordo com as diretrizes e padrões da rede. Escolaridade:Ensino Superior Completo ou cursando Experiência:01 ano na função, vivência no varejo no ramo de cosméticos, conhecimento de produtos de beleza e perfumaria, gestão de metas e indicadores. Disponibilidade de horário para shopping. Competências Técnicas:Técnicas de Atendimento e Vendas, Gestão de pessoas/liderança, Pacote Office, conhecimentos básicos de informática, conhecimento de produto. Competências Comportamentais:Relacionamento Interpessoal, Disponibilidade/Comprometimento, Responsabilidade, Autodesenvolvimento/Automotivação, Foco em Resultado, Ética, Postura Profissional/Comunicação, Análise e Planejamento, Liderança (Gestão de Pessoas), Gestão Emocional. Atividades:Assegurar a execução de todos os processos operacionais (abertura e fechamento de caixa, abastecimento, organização, layout/ambientação, atendimento, rotinas administrativas etc. ) da loja, salão e barbearia em conformidade com as regras e padrões da empresa. Análise de indicadores e planejamento de ações para promover o crescimento dos resultados. Analisar os resultados e performances da equipe e dar feedbacks de alinhamento de resultado. Acompanhar o atendimento, estimular e auxiliar nas vendas prezando sempre pela satisfação do cliente e oferta do mix de produtos. Atuação para o desenvolvimento da equipe e estimular que realizem os treinamentos. Estimular a autonomia dos diferentes perfis do time e o desenvolvimento de novas gestoras. Estimular e inscrever a equipe nos treinamentos disponibilizados pela empresa. Gestão de pessoas. Gestão de resultados. Gestão de estoque.

Sobre a Função:Como Gerente de Trade Marketing , você será responsável por conectar as estratégias de marketing à execução no ponto de venda, garantindo que as ações da companhia gerem impacto real em sell out, visibilidade de marca e performance comercial. Sua atuação será estratégica e analítica, com forte presença em campo, liderança de equipes e tomada de decisão baseada em dados. Buscamos um profissional com visão de negócio, capacidade de leitura de mercado e foco em resultados. Responsabilidades:Apresentar análises de mercado, comportamento do consumidor e tendências por canal. Recomendar estratégias e táticas de marketing alinhadas aos objetivos comerciais da companhia. Analisar, planejar e otimizar as rotas de visitas dos promotores nos pontos de venda. Acompanhar e orientar a correta exposição de produtos e materiais promocionais, assegurando organização e padronização no PDV. Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de performance das ações de trade. Coordenar, planejar e executar ações de merchandising nos diferentes canais. Apoiar o desenvolvimento e a evolução do e-commerce, alinhando estratégias digitais ao trade. Coordenar pesquisas de consumidores e análises de comportamento de compra. Desenvolver treinamentos e capacitações para a equipe de promotores. Elaborar estratégias de execução e Sell Out, garantindo maior giro e rentabilidade. Realizar análises de mix de produtos e sazonalidade regionalizada. Identificar oportunidades de negócios em cada canal de distribuição. Disseminar e implementar em campo as estratégias definidas pelo Marketing. Coordenar e implementar planos de marketing por canal de vendas. Definir canais prioritários conforme foco estratégico de atuação. Acompanhar e avaliar os resultados das campanhas desenvolvidas pela companhia. Requisitos:Formação superior em Marketing, Administração, Publicidade, Economia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em Trade Marketing, preferencialmente em bens de consumo. Forte capacidade analítica e domínio de indicadores de performance. Experiência com gestão de equipes de promotores e ações em campo. Conhecimento em estratégias de execução, merchandising e sell out. Visão estratégica, perfil proativo e orientação a resultados. Excelente comunicação e capacidade de influência. Disponibilidade para atuação em campo e viagens, conforme necessidade. Na Filler Bebidas, somos apaixonados por criar experiências únicas para nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE , com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO dos nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, pensamos e investimos nas pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem o melhor de si. Valorizamos a Paixão por Fazer , a Inovação , o Foco em Resultados e, acima de tudo, Gostar de Gente. Buscamos pessoas que compartilhem essa mesma visão, que sejam curiosas e tenham a coragem de desafiar o comum. Juntos, podemos transformar cada momento em uma experiência única. Vem Ser Filler!

...a fins de orçamento. Conhecimento e experiência em ferramentas CAD 2D (AutoCad, DraftSight e afins). Conhecimento e experiência em pacote Office. Experiência em rotinas de engenharia.