8.371 vagas de emprego para Gerente de Desenvolvimento em Mauá, SP

...e fazer parte do nosso #DNAAscenty! Já imaginou fazer parte de uma empresa que valoriza seu crescimento e bem-estar Aqui na Ascenty estamos buscando um(a) Gerente de Desenvolvimento de Engenharia para DC para se juntar ao nosso time e fazer a diferença! Escolaridade:Graduação em Engenharia Elétrica, Mecânica ou Civil. Desejável Pós-Graduação/MBA Idioma:Inglês – intermediário (obrigatório), Espanhol – avançado (desejável). Local de Trabalho:Osasco-SP Horário de Trabalho:Administrativo – 09h às 18h. Sigla:GER. DES. DC Principais Atividades:Desenvolvimento de projetos de engenharia para Data Centers. Preparação das especificações técnicas para contratação. Gerenciar a execução de projetos terceirizados. Gerenciar os projetos de engenharia ...

...ê é um profissional comercial com mentalidade 'Hunter' e tem experiência no setor de transporte público ou tecnologia para frotas Estamos em busca de um Gerente de Desenvolvimento de Negócios para atuar em uma multinacional líder em soluções de tecnologia móvel e gestão de frotas, que está expandindo fortemente sua operação na ...

...o CRM interno;Atuar em parceria com as áreas de Recrutamento e Operações, assegurando excelência na entrega e satisfação do cliente;Realizar reuniões periódicas de acompanhamento e desenvolvimento de contas estratégicas.Requisitos:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;Experiência comprovada em vendas consultivas B2B, preferencialmente em Recrutamento & Seleção de Trade Marketing;Conhecimento ...

...r relacionamentos de longo prazo.Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Negócios.Inglês e/ou espanhol avançado.Candidate-se e faça parte de uma empresa global referência em gestão de talentos e desenvolvimento profissional.

...a ao lado de times cheios de energia e vontade de fazer acontecer, essa oportunidade é pra você! Estamos com vaga aberta para Coordenador de Desenvolvimento Farmacotécnico (P&D). Vamos juntos transformar vidas Vem ser #TeamFlukka! DESCRIÇÃO:Coordenar e executar atividades de pesquisa, desenvolvimento e aprimoramento de produtos farmacêuticos, com foco em medicamentos estéreis (biológicos, hormonais, sintéticos e similares) assegurando qualidade, inovação, segurança e conformidade com as normas regulatórias vigentes. Planejamento, desenvolvimento e readequação de formulações de medicamentos estéreis. Avaliação de compatibilidades entre o fármaco, os excipientes, embalagem primaria e processo de esterilização. Estabelecer parâmetros críticos de processo para o controle das formulações. Gerar documentação técnica de pesquisa e formulação dos produtos. Coordenar a elaboração e revisão das Ordens de Manipulação e/ou Instruções de Manipulação (novos produtos). Participar da investigação de reclamações de mercado, contribuindo para melhoria de processo ou formulações. Avaliar conformidade de matérias-primas e especificações de materiais para a conformidade das formulações. Elaboração de procedimentos da área, treinamentos e suporte ao pessoal operacional (Produção). Gestão e definição de indicadores e metas do time-acompanhamento de resultados. Reuniões com pares e time de P&D e Comercial (Inovação) alinhando atividades e projetos. Execução de lotes de bancada e lotes piloto com suporte a operação. Desenvolvimento do time de P&D contribuindo com o conhecimento técnico e aderência aos indicadores estratégicos da empresa. REQUISITOS:Graduação em farmácia Experiência em indústria farmacêutica ou ...

...e representadas); Definição de linhas de produtos e marcas a serem prospectadas; Análise de viabilidade dos negócios; Gestão do dia a dia da equipe de Desenvolvimento, incluindo projetos e melhoria dos fluxos de processo; Elaboração, junto ao time, do planejamento estratégico e das diretrizes orientadas ao crescimento dos segmentos; Acompanhamento e mensuração das metas do time, dos projetos e das representadas; Condução de reuniões de business report, acompanhamento de metas e projetos; Participação em reuniões de desenvolvimento com fornecedores; Alinhamento e follow-up contínuos com a equipe e com o time de vendas em relação às representadas; Visitas a clientes para divulgação de projetos e representadas, bem como realização de treinamentos técnicos; Participação em eventos externos, nacionais e internacionais; Condução de reuniões one-on-one e avaliações de desempenho da equipe.Requisitos: Graduação completa em Química, Química Industrial, Engenharias, Comércio Exterior e/ou correlatas; Pós-graduação na área; Experiência comprovada em com compras internacionais e/ou desenvolvimento de novos produtos (matérias-primas químicas); Experiência comprovada em gestão de pessoas. Inglês avançado; Desejável espanhol intermediário; Desejável conhecimento em sistemas como CRMs e ERPs. ...

Estamos em busca de um(a) Gerente de Tecnologia com sólida experiência em WMS (Warehouse Management System) para atuar de forma estratégica na gestão, evolução e sustentação dos sistemas de warehouse. Essa posição terá papel-chave no acompanhamento da implementação do WMS, na condução de melhorias contínuas e na interface entre tecnologia, operação e fornecedores. Principais responsabilidades Gerenciar a implementação, sustentação e evolução do WMS, garantindo aderência às necessidades do negócio. Atuar como ponto focal entre consultores, desenvolvedores e times internos, assegurando alinhamento técnico e operacional. Liderar projetos de tecnologia voltados para warehouse e logística, utilizando MS Project e ferramentas similares. Aplicar metodologias ágeis na condução dos projetos e gestão do backlog. Acompanhar indicadores, prazos, riscos e entregas, garantindo qualidade e performance dos sistemas. Atuar de forma próxima às operações de warehouse, compreendendo processos e propondo melhorias tecnológicas. Requisitos Experiência comprovada com WMS e gestão de sistemas de warehouse. Vivência prévia em operações logísticas / transportadoras. Experiência em gestão de projetos de tecnologia, preferencialmente com MS Project. Conhecimento e aplicação de Metodologias Ágeis. Inglês técnico para leitura, entendimento e interação com documentação e fornecedores.

Estamos procurando um(a) Gerente de Tecnologia da Informação (TI) Gerencial para integrar a equipe de Tecnologia da Informação em uma empresa do setor de Brand Experience Para esta função, é fundamental ter visão estratégica para conectar tecnologia às áreas de negócio e impulsionar o crescimento e forte liderança em estratégia de Tecnologia da Informação (TI), infraestrutura e segurança da informação. Buscamos um perfil com forte liderança, habilidades de gestão de mudanças e comunicação clara. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por liderar a estratégia de TI, infraestrutura, segurança da informação e governança. As responsabilidades de Gerente de Tecnologia da Informação (TI) incluem:Atuar como o elo estratégico entre a área de tecnologia e as áreas de negócio, garantindo que a tecnologia seja um vetor direto de crescimento, inovação, eficiência operacional e geração de valor. Liderar a estratégia de TI, infraestrutura, segurança da informação e governança. Realizar interface direta com áreas de negócio (Operações, Comercial, Marketing, Corporativo). Gerenciar parceiros e fornecedores de tecnologia. Patrocinar a transformação digital e a evolução dos sistemas corporativos. Conectar tecnologia ao core business , traduzindo necessidades de negócio em soluções tecnológicas. Liderar iniciativas de transformação digital, automação e melhoria de processos. Garantir infraestrutura tecnológica robusta, escalável e segura. Atuar como guardião da segurança da informação, compliance e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Manter e evoluir certificações e práticas de governança. Garantir continuidade de negócios, planos de contingência e recuperação de desastres. Evoluir arquitetura de dados, BI (Business Intelligence) e indicadores de performance. Gerenciar fornecedores, contratos SaaS (Software as a Service)/Cloud e parceiros técnicos. Apoiar tecnicamente projetos estratégicos e eventos da empresa. Requisitos:Graduação em Tecnologia (Ciência da Computação, Engenharia, Sistemas ou áreas correlatas). Certificação ISO (International Organization for Standardization) 27001. Experiência sólida em TI e em cargos de liderança. Experiência com linguagens como Python, JavaScript, TypeScript, Go e Rust. Conhecimento em plataformas Cloud, especialmente AWS (Amazon Web Services). Experiência com arquiteturas modernas (microsserviços, integrações, APIs (Application Programming Interface). Habilidade no uso de IA (Inteligência Artificial), automação e soluções digitais contemporâneas. Experiência em projetos de transformação digital, cloud , ERP (Enterprise Resource Planning) e BI (Business Intelligence). Conhecimento em governança de TI, segurança da informação e LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados). Vivência com metodologias ágeis, gestão de projetos e ITSM (Information Technology Service Management). Forte liderança e capacidade de gestão de mudanças. Habilidade de comunicação clara entre tecnologia e negócio. Visão estratégica e foco em resultados. Mentalidade de inovação e melhoria contínua. Forte orientação a dados, governança e ética.

...o o padrão de qualidade dos pratos Planejar e coordenar as refeições diárias Supervisionar a equipe de cozinha, orientando e distribuindo tarefas Colaborar com o gerente para desenvolvimento de cardápios , controle de estoque e otimização de processos Manter o ambiente da cozinha limpo e seguro , seguindo normas de higiene e segurança alimentar Aplicar técnicas culinárias e inovação na elaboração de pratos Requisitos:Formação em Gastronomia ou experiência equivalente Mínimo de 3 anos de experiência em funções similares Habilidades de liderança, organização e capacidade de trabalhar sob pressão Conhecimento em técnicas culinárias, segurança alimentar e legislação será um diferencial Salário e Benefícios:Salário:R$ 2. 332,00 Escala:6x1. 08h00 às 16h20 Benefícios:Vale-transporte Refeição no local Assistência médica Assistência odontológica Vale-alimentação:R$ 290,00 Premiação por assiduidade:R$ 300,00 A CIASI oferece um ambiente de trabalho desafiador e gratificante , com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades culinárias. Se você é um cozinheiro dedicado e criativo , com visão para inovar e excelência na cozinha, essa é a sua ...

...s 23h00 Quintas:15h00 as 00h00 Sextas as sábados:16h00 as 01h00 Domingos:13h00 as 22h00 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente, desenvolvimento das receitas de modo que assegure a qualidade, higiene, sabor, aroma e apresentação da refeição a ser servida. Seguir padrões, receituários e normas de utilização de equipamentos de IPI, EPC, de manuseio de alimentos e procedimentos da vigilância sanitária. RESPONSABILIDADES:Preparos e pré-preparo das refeições, sobremesas e lanches. Prezar pelo serviço executado, pelo insumo, equipamentos e materiais utilizados. Higienização dos equipamentos e utensílios. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente. Manter a ordem e a limpeza da cozinha durante o seu turno e pós término. Serviços em geral e na montagem dos balcões da ...

...s 23h00 Quintas:15h00 as 00h00 Sextas as sábados:16h00 as 01h00 Domingos:13h00 as 22h00 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente, desenvolvimento das receitas de modo que assegure a qualidade, higiene, sabor, aroma e apresentação da refeição a ser servida. Seguir padrões, receituários e normas de utilização de equipamentos de IPI, EPC, de manuseio de alimentos e procedimentos da vigilância sanitária. RESPONSABILIDADES:Preparos e pré-preparo das refeições, sobremesas e lanches. Prezar pelo serviço executado, pelo insumo, equipamentos e materiais utilizados. Higienização dos equipamentos e utensílios. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente. Manter a ordem e a limpeza da cozinha durante o seu turno e pós término. Serviços em geral e na montagem dos balcões da ...

...s 23h00 Quintas:15h00 as 00h00 Sextas as sábados:16h00 as 01h00 Domingos:13h00 as 22h00 DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente, desenvolvimento das receitas de modo que assegure a qualidade, higiene, sabor, aroma e apresentação da refeição a ser servida. Seguir padrões, receituários e normas de utilização de equipamentos de IPI, EPC, de manuseio de alimentos e procedimentos da vigilância sanitária. RESPONSABILIDADES:Preparos e pré-preparo das refeições, sobremesas e lanches. Prezar pelo serviço executado, pelo insumo, equipamentos e materiais utilizados. Higienização dos equipamentos e utensílios. DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO:Preparar alimentos sob supervisão do Líder de Cozinha ou Gerente. Manter a ordem e a limpeza da cozinha durante o seu turno e pós término. Serviços em geral e na montagem dos balcões da ...

Representante de Desenvolvimento de Negócios Local de trabalho:Lapa – São Paulo/SP (100% Presencial) Regime de contratação:CLT (Efetivo) Horário:Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h48 Quantidade de vagas:03 Início:Imediato Descrição da vaga A Timbre contrata Representante de Desenvolvimento de Negócios para atuação presencial na região da Lapa. O profissional será responsável pela prospecção ativa de novos clientes, qualificação de leads e apoio ao time comercial. Buscamos um perfil comercial, hunter, com facilidade para abertura de mercado, relacionamento e geração de oportunidades para o time de vendas. Salário A combinar (informar pretensão salarial) Benefícios Vale Transporte. Vale Refeição. Vale Alimentação. Convênio Farmácia. Participação nos Lucros (PLR). Assistência Médica. Assistência Odontológica. Day Off. Total Pass. Comissão por reunião fechada com novos clientes. Prospecção ativa de novos clientes (B2B) Abertura de mercado em diversos segmentos Captação de empresas com demanda por mão de obra temporária e efetiva Qualificação de leads Agendamento de reuniões comerciais Alimentação e controle de CRM Execução do funil de vendas Identificação de novas oportunidades de negócio Requisitos Ensino superior cursando ou completo. Experiência com prospecção ativa B2B. Experiência em vendas (diferencial:serviços/RH/consultoria ). Facilidade com sistemas comerciais e CRM. Boa comunicação, organização e postura profissional. Perfil hunter , foco em metas e resultados. Diferencial Experiência em consultoria de RH/agência de empregos. Vivência com vagas temporárias e CLT efetivo. Carteira de clientes ativa. Como se candidatar Candidatos interessados devem enviar o currículo com pretensão salarial para mikaeletimbre. srv. br Assunto do e-mail:Representante/BDR

Quer se candidatar a esta vaga Criar meu currículo Já tenho conta.

As principais atividades de um auxiliar de mecânico automotivo são:Realizar manutenção preventiva e corretiva diagnosticar e solucionar problemas mecânicos executar testes de performance e eficiência dos veículos trocar óleo verificar e substituir filtros balancear e alinhar pneus zelar pelas ferramentas e equipamentos seguir normas de segurança, limpeza e organização.

SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE SALARIO A COMBINAR HORÁRIO DE TRABALHO:Segunda à quinta das 8h às 18h e sexta das 08:00 às 17:00. BENEFICIOS:Assistência Médica titular e dependente sem coparticipação. Assistência Odontológica. Restaurante na empresa (café da manhã e almoço 68,86 por mês). Cartão Alimentação no valor 550,00 mensal. Prêmio no dia do seu aniversário no valor de R$ 150,00. Seguro de Vida. PLR caso seja alcançado o faturamento e metas. Vale Transporte (desconto de 6%) e Estacionamento no local. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES:Realizar prospecção ativa de clientes (telefone, e-mail, WhatsApp, redes sociais e outras ferramentas comerciais). Identificar e qualificar leads conforme perfil de cliente ideal da empresa. Apresentar institucionalmente a empresa, seus produtos e soluções em embalagens de papelão/cartonagem. Levantar necessidades dos clientes, entendendo demandas técnicas e comerciais. Agendar reuniões e encaminhar oportunidades qualificadas para os vendedores. Alimentar e manter atualizadas as informações no sistema CRM. Realizar follow-up com leads e potenciais clientes. Apoiar ações comerciais, campanhas e estratégias de geração de demanda. Pesquisar mercado e mapear potenciais segmentos e clientes estratégicos. Trabalhar em conjunto com as áreas comercial, marketing e produção para alinhamento de informações HABILIDADES TÉCNICAS:Conhecimentos em Informática. Pacote office e Sistemas CRM (RD Station, Ploomes, HubSpot). CONHECIMENTO TECNICO:Experiência prévia com prospecção ativa (cold call, cold mail ou LinkedIn) Experiência com B2B, especialmente em vendas técnicas ou consultivas Participação em rotinas de qualificação de leads com base em ICP (Ideal Customer Profile) Ter trabalhado com meta de geração de leads/opps e rotina de follow-ups cadenciados PERFIL PESSOAL Autodisciplina, organização, comprometimento, proatividade e iniciativa, comunicação Interpessoal/Desenvoltura (verbal e escrita), foco em resultados e metas, facilidade para trabalho em equipe. OBSERVAÇÕES:precisa ter disponibilidade de horário. diferencial ter trabalhado em cartonagem Não fumante.

Nível Acadêmico: Ensino Superior Completo Turno/Horas -- Áreas de Atuação Profissional: TI - Projetos Descrição: Cargo: Engenheiro de Desenvolvimento Habilidades: Experiências: Suporte na homologação de equipamentos para automação e revenda no mercado nacional. CIS Eletrônica Ltda. Engenheiro Desenvolvimento Abril 2016-Março 2024 -Impressoras térmicas com autenticador matricial para bancos. Desenvolvimento de firmware, desenvolvimento de API, suporte à aplicação do cliente. Dispositivos de segurança PINPAD. Desenvolvimento de aplicação para bancos, desenvolvimento de API, suporte para adequação do uso de chaves criptográficas, suporte para gravação de chaves criptográficas, interface com HSM. Leitores de cheques e códigos de barras. Desenvolvimento de firmware, desenvolvimento de API, suporte e implantação em aplicações bancárias.

Processo Seletivo Externo para Vaga Temporária (3 meses) Cargo:Analista de Desenvolvimento Júnior para o Hospital Santa Marcelina de Itaquaquecetuba Objetivos do Processo Seletivo Captação de Profissionais alinhados aos requisitos e ao perfil de competências do cargo. Informações sobre o Processo Seletivo Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo. Somente serão admitidos candidatos com exame médico com parecer de apto para o cargo. Durante e após o processo seletivo é esperado que os candidatos mantenham atitudes condizentes com os valores, preceitos éticos e de convivência institucionais e com as exigências para o cargo. Os candidatos serão convocados de acordo com o seu perfil de competência alinhado à vaga disponível. Os candidatos aprovados permanecerão em Cadastro Reserva por 12 (doze) meses contados a partir da data de publicação do resultado. Terão duas oportunidades de análise de vaga e havendo recusa em ambas, serão excluídos do Cadastro Reserva. Dados da vaga Benefícios:Vale transporte, Vale alimentação, Refeitório no local. Carga horária:220h Os dados referentes a salário e demais condições serão comunicados aos candidatos convocados ao longo do processo seletivo. Principais atribuições Cumprir contrato de trabalho e seguir políticas, diretrizes e protocolos institucionais, zelando pela imagem profissional, atitudes seguras e bem-estar. Realizar tratativas e alinhar decisões com a liderança da área, promovendo ações alinhadas ao Modelo de Gestão por Competências e Employee Experience. Elaborar e executar treinamentos, capacitações, aulas e eventos relacionados ao Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Atuar como consultor interno para líderes e gestores em questões comportamentais e gestão de desempenho. Promover, monitorar e analisar os processos de Gestão de Desempenho por Competências, Clima e Cultura organizacional. Realizar acolhimento de colaboradores e líderes, analisando demandas e solicitações, incluindo afastamentos para cursos e eventos. Desenvolver estratégias de Onboarding, Offboarding e fortalecimento das competências essenciais, valores e estratégias organizacionais ao longo da jornada do colaborador. Viabilizar e acompanhar indicadores da área. Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e regimentos institucionais. Requisitos exigidos para participação neste Processo Seletivo Diploma do Ensino Superior Graduação/Bacharelado em Enfermagem ou Psicologia. Desejável certificado de Pós-Graduação Lato Sensu ou Declaração da Instituição de Ensino constando o andamento do curso (Especialização, Residência, com carga horária igual ou superior a 360h – requisito do INEP/MEC) em Psicologia Organizacional, Educação Corporativa, Educação Continuada ou áreas afins. Experiência mínima de 06 meses na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Treinamento, Desenvolvimento, Educação e/ou Business Partner. Inscrição no órgão de classe da categoria profissional – CRP/SP ou COREN/SP ativo, sem restrições, não sendo aceitos protocolos, requisições ...

Descrição:Estruturar, implementar e conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, atuando desde o diagnóstico de necessidades até a execução, acompanhamento e avaliação dos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores e para a estratégia do negócio. Responsabilidades:Estruturar o departamento de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos, ferramentas e indicadores Realizar diagnóstico de necessidades de treinamento junto aos gestores e áreas Planejar, desenvolver e implementar trilhas de aprendizagem para diferentes públicos (comercial, operacional e liderança) Organizar e conduzir programas de integração/onboarding institucional Apoiar a criação e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios Gerenciar cronogramas, controle de presença, avaliações de reação e eficácia dos treinamentos Apoiar e estruturar programas de desenvolvimento, como PDI, capacitação de líderes e sucessão Criar e acompanhar indicadores de T&D (participação, horas de treinamento, aderência e resultados) Atuar de forma próxima às lojas, realizando visitas para levantamento de necessidades e acompanhamento das ações Apoiar a gestão de fornecedores, instrutores e plataformas de treinamento Contribuir para a disseminação da cultura organizacional e das boas práticas Requisitos:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, ou áreas correlatas Experiência prévia em Treinamento e Desenvolvimento Vivência na estruturação ou implantação de processos de T&D Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas Domínio do Pacote Office.

Para São Bernardo do Campo-SP Atuar na área de projetos mecânico e desenvolvimento de produtos. Elaboração de processos de corte, dobra, solda e montagem. Elaboração de documentação técnica e dar suporte a áreas de fabricação e qualidade. Projetar dispositivo de solda. Elaboração de BOM e cadastro de estrutura de produto. Conhecimento intermediário/avançado em Excel. Experiência em desenvolvimento de produtos através dos processos de corte laser, Dobra CNC e Solda. Conhecimentos em GD&T. Experiência em chão de fábrica. Conhecimentos em SW CREO ...