19 vagas de emprego para Gerente de Departamento Pessoal em Maceió, AL

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Empresa de Engenharia Civil, com aproximadamente 500 colaboradores, busca Gerente de Recursos Humanos para atuação estratégica e operacional, com foco em estruturação, liderança e resultados. Principais Desafios Liderar a área de RH de forma estratégica, garantindo a execução eficiente dos processos Estruturar e consolidar políticas e práticas de gestão de pessoas Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e clima organizacional Atuar de forma próxima à diretoria e às lideranças operacionais, especialmente em ambiente de obras Garantir organização, indicadores, disciplina de processos e conformidade legal Responsabilidades Gestão integral da área de Recursos Humanos Desenvolvimento e acompanhamento de lideranças Implantação e monitoramento de indicadores de RH Apoio estratégico à gestão e tomada de decisão Garantia do cumprimento da legislação trabalhista e boas práticas organizacionais Perfil Requerido Experiência comprovada como Gerente de Recursos Humanos Vivência em empresas de médio ou grande porte (diferencial:engenharia, construção civil ou indústria) Perfil proativo, organizado, firme e orientado a resultados Capacidade de tomada de decisão, autonomia e iniciativa Comunicação clara, postura profissional e liderança ativa Condições da Vaga Remuneração total:R$ 5. 000,00 R$ 4. 000,00 (salário) R$ 1. 000,00 em cartão iFood Atuação presencial 8h as 17h (1h de almoço) Disponibilidade para rotina dinâmica e ambiente operacional Buscamos um profissional que assuma o protagonismo da área de RH e contribua efetivamente para a evolução da gestão de pessoas na organização..

Realizar cálculo e conferência de horas extras conforme CLT e normas coletivasControlar e calcular banco de horas, acompanhand prazos legais e compensaçõesApoiar o processamento da folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13 salário, encargos) Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros)Apoiar o cumprimento da legislação trabalhista, acordos coletivos, convenções coletivas e demandas sindicais Organizar e manter atualizada a documentação de colaboradores (físicos e digitais) Apoiar rotinas de Saúde e Segurança do trabalho (SST) Controle de ASO, exames ocupacionais e treinamentos obrigatórios Apoio ao envio de eventos de SST no eSocial Atuar no controle de informações, FGTS, INSS e demais obrigações Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a folha, benefícios e ponto Apoiar auditorias internas e externas, garatindo conformidade documental

Contrato:PJ Localização:Maceió-AL Horário:De segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Remuneração e Benefícios:Salário fixo-R$6. 500,00 + Bonificação Atividades:Gestão Operacional:Organizar e otimizar os fluxos operacionais e administrativos. Identificar gargalos e implementar melhorias práticas. Acompanhar indicadores operacionais e financeiros Gestão Administrativa e Financeira:Apoiar controle de custos e despesas. Analisar contratos e oportunidades de renegociação. Apoiar previsibilidade e organização do caixa Negociação:Conduzir negociações com fornecedores e prestadores de serviço. Apoiar negociações com convênios e parceiros estratégicos Gestão de Pessoas:Coordenar equipes administrativas e operacionais. Apoiar resolução de conflitos e alinhamento interno Apoio Estratégico à Direção:Executar decisões estratégicas definidas pela liderança. Reduzir a sobrecarga operacional da diretoria Requisitos:Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas Experiência em hospital, clínica médica ou saúde suplementar, com vivência sólida em gestão operacional e administrativa e prática em negociação de contratos e fornecedores Competências:Perfil executivo, organizado, resolutivo e ético Observação:Será realizada uma avaliação formal após 6 meses de atuação Há possibilidade de aumento do salário fixo conforme metas atingidas Poderá ser feita uma revisão de responsabilidades e ampliação de escopo conforme desempenho.

Salário + Benefícios Principais funções: Coordenar o transporte e a distribuição de produtos asfálticos, garantindo prazos e segurança no transporte de produtos perigosos. Gerir frota própria e de terceiros, controlando manutenção preventiva e corretiva, disponibilidade e performance dos veículos. Planejar rotas e programar carregamentos em alinhamento com as áreas Comercial, Produção e Recepção (balança). Garantir conformidade com legislações específicas (ANP, ANTT, IBAMA e demais órgãos reguladores). Negociar e gerir contratos com transportadoras terceirizadas, avaliando custo, prazo e qualidade. Elaborar e manter controles e planilhas gerenciais, tais como: Planilha de cálculo e controle de fretes (próprios e terceiros); Controle e depreciação de pneus; Controle da documentação da frota e dos motoristas (CNH, exames, cursos e treinamentos obrigatórios como MOPP, NR-20 etc.); Controle de manutenção preventiva e corretiva da frota; Controle e redução de consumo de combustível da frota; Controle de diárias dos motoristas; Controle de combustível utilizado no abastecimento do maçarico das carretas; Controle de horas de espera e de atraso no descarregamento de caminhões. Utilizar o TMS (TOTVS) para gestão de transporte, controle de fretes, roteirização, acompanhamento de entregas e análise de indicadores de desempenho. Acompanhar indicadores de desempenho logístico (OTIF, custos de frete, disponibilidade de frota, nível de serviço). Apoiar a área de Segurança do Trabalho no cumprimento de normas de saúde, segurança e meio ambiente ligadas ao transporte. Liderar e desenvolver a equipe de logística, promovendo boas práticas de gestão e trabalho em equipe. Elaborar relatórios para a Diretoria, propondo soluções de otimização de custos e processos.

...r políticas internas, normas de segurança e procedimentos da empresa. Requisitos do Cargo:Desejável superior em Administração, Gestão Comercial, Moda ou áreas correlatas). Experiência comprovada como gerente ou subgerente de loja, preferencialmente no segmento de moda. Conhecimentos em vendas, gestão de equipe e indicadores de performance. Noções de visual merchandising e ...

Descrição do Cargo:Responsável por liderar a equipe de vendas, definir estratégias comerciais, estabelecer metas e garantir o cumprimento dos resultados. Atua no desenvolvimento da equipe, no atendimento ao cliente e na manutenção dos padrões de qualidade e processos StarClass. gerenciamento Comercial especializada na linha diesel Necessário possuir CNH e ter disponibilidade para viagens em Alagoas. Principais Atividades:Definir metas individuais e coletivas e acompanhar resultados. Conduzir reuniões semanais e mensais de performance. Implementar planos de desenvolvimento da equipe. Realizar análise de mercado e concorrência. Desenvolver campanhas comerciais alinhadas à marca. Garantir atendimento de excelência e follow-up pós-venda. Supervisionar a correta utilização do CRM e cumprimento do manual StarClass. Requisitos:Ensino Superior completo. Conhecimento de pacote Office e CRM. Conhecimento técnico em veículos comerciais e concessionária de caminhões. Habilidades de negociação, comunicação e gestão de pessoas. Capacidade analítica, foco em resultados e organização. CNH e disponibilidade para viagens. Benefícios:Ajuda de custo. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Vale alimentação. Comissão/Premiação.

Gerente Geral Nosso cliente é uma empresa do setor de móveis planejados e decoração localizada em Maceió, com uma sólida presença no mercado e conhecida por sua excelência. Estamos em busca de um Gerente com foco em metas e resultados para liderar a equipe comercial e garantir o sucesso de todos os processos, desde a captação de clientes até o pós venda. Responsabilidades: Responsável por abrir e fechar a empresa, garantindo a operação diária. Supervisionar e acompanhar a equipe de vendas, focando em metas e resultados. Cobrar a equipe de vendas para atingir os objetivos estabelecidos. Gerir o projetista, supervisor de montagens, montadores e conferente técnico, assegurando a eficiência dos processos. Conduzir negociações de vendas e proporcionar um atendimento de excelência aos clientes. Desenvolver parcerias com arquitetos e consultores para atrair novos clientes. Realizar visitas a clientes, acompanhando todo o processo desde a captação, projeto/venda, negociação até o pós-venda. Requisitos: Experiência em gestão de loja de móveis planejados. Habilidade em liderar e acompanhar prazos e metas. É necessário ter habilitação e veículo próprio para deslocamento até os nossos parceiros. Remuneração: Salário fixo + comissão de 1% a 1,5% sobre o resultado das vendas gerais da loja. Por favor, envie sua pretensão salarial Vale Alimentação: R$ 175,00. Vale Combustível Experiência em gestão de loja de móveis planejados. Habilidade em liderar e acompanhar prazos e metas. É necessário ter habilitação e veículo próprio para deslocamento até os nossos parceiros.

Atividades:Planejamento FinanceiroGestão de fluxo de caixaNoções de ContabilidadeAnalise de desempenhoRelação com Fornecedores e ClientesGestão em práticas de Escritório em geral: C/Pagar e Receber, Dep. Pessoal,Gerenciar, planejar, organizar e controlar as atividades da empresa no âmbito administrativo e financeiro.Comportamento Desejado:Liderança;Trabalhar sobre pressão;Persuasão;Foco em Resultados;Concentração.Escolaridade/Área de Formação:Superior completo ou em andamento ...

...e acompanhar prazos e condições comerciais. Assegurar o cumprimento das normas internas, processos e políticas da empresa. Elaborar relatórios gerenciais e prestar contas à diretoria. Gerente de Loja no segmento de autopeças , preferencialmente linha diesel. Conhecimento em peças para caminhões, carretas, ônibus e vans. Vivência em gestão de equipes ...

...3 período). Ter boa comunicação, responsabilidade e sigilo profissional. Conhecimentos básicos em Word, Excel e e-mail. Desejável interesse em aprender sobre rotinas de RH e Departamento Pessoal. Principais Atividades:Apoiar no processo de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, contato com candidatos). Auxiliar no controle de ponto, registros e ...

...s culinárias e ingredientes. Testar e implementar inovações que agreguem valor ao cardápio e à experiência do cliente. Coordenação com Outros Departamentos:Comunicação direta com o gerente do restaurante para planejar eventos e garantir o alinhamento entre cozinha e salão. Trabalhar em conjunto com a equipe de compras e fornecedores para ...

..., efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;"Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes ...

..., efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;"Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes ...

...s atribuições do cargo de Balconista de Salgado. Pré-requisitos:Residir próximo ao roteiro. Ter experiência como Balconista de Salgado. Disponibilidade para download de aplicativos no celular pessoal. Se você tem experiência como:Balconista de Salgado/Açougueiro/Desossador, seu perfil se encaixa no que estamos buscando. Especificações:Tipo de vaga:Efetivo CLT Carga horária:6x1 Turnos:Matutino, Vespertino ou ...

...m funções de atendimento ao cliente e vendas. Habilidade em se comunicar de forma clara e efetiva, com foco na empatia e no acolhimento. Apresentação pessoal e postura profissional. Conhecimento intermediário do Pacote Office. Capacidade de trabalhar em equipe, com espírito colaborativo e vontade de aprender.

...s internos ou externos. Um Analista de Recursos Humanos analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Está sob as responsabilidades de um Analista de Recursos Humanos propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, ...

Atividades:Apoiar na criação, redação e agendamento de conteúdos para redes sociais, blog e e-mail marketing.Auxiliar no planejamento e execução de campanhas digitais (Facebook, Instagram, Google, entre outras)Monitorar e analisar métricas de desempenho das ações de marketing, propondo melhorias.Produzir relatórios simples de desempenho com dados de engajamento, alcance e conversões.Participar de reuniões de brainstorming para campanhas, ações promocionais e lançamentos.Apoiar na produção de materiais gráficos e apresentações institucionais (usando ferramentas como Canva ou PowerPoint).Realizar pesquisas de mercado, comportamento do consumidor e benchmarking de concorrentes.Auxiliar na gestão de relacionamento com o público nas redes sociais (respostas, comentários e mensagens).Atualizar conteúdos no site institucional (caso necessário).Produção de Conteúdo: Escrita criativa, gramática correta e capacidade de adaptação para diferentes formatos e públicos.Requisitos:Estudantes cursando a partir do 3º período dos cursos Marketing; Publicidade e Propaganda; Jornalismo; Relações Públicas ou áreas correlatas.Experiências anteriores com redes sociais, produção de conteúdo, blogs ou mídias digitais (pode ser por meio de projetos acadêmicos, pessoais ou freelance).Desejável vivência com ferramentas de agendamento de posts, edição de imagem ou análise de métricas (como Canva, Meta Business, Google Analytics, etc.).Entender o comportamento do consumidor e as tendências de mercado é importante.Facilidade em se comunicar verbalmente e por escrito é fundamental.A capacidade de colaborar e interagir com outros membros da equipe é importante. Demonstrar iniciativa e busca por novos conhecimentos e tarefas é valorizadaA capacidade de gerar ideias inovadoras é valorizada.Noções básicas de mídias sociais, SEO, inbound marketing e marketing de conteúdo.Domínio de Word, Excel e PowerPointCapacidade de interpretar métricas e indicadores de performance.Carga horária/localização:Local: Maceió-AL;Bolsa + Plano odontológico + Vale Transporte

Vaga de Assistente de RH Descrição:Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos para auxiliar nas atividades administrativas do departamento de RH. Responsabilidades:Atuar no processo de recrutamento e seleção, triagem de currículos e agendamento de entrevistas Auxiliar no controle de ponto dos colaboradores Organizar e arquivar documentos relacionados aos funcionários Realizar integração de novos funcionários Participar de reuniões e treinamentos relacionados ao departamento de RH Requisitos:Experiência prévia na área de Recursos Humanos Conhecimento em processos de recrutamento e seleção Boa comunicação e habilidades interpessoais Organização e atenção ...

...s obrigações acessórias ecf, ibge e ecd elaboração de balancetes; estabelecer relacionamento com o cliente, prestando atendimento e orientação sobre as ferramentas, rotinas básicas do departamento e esclarecimento de dúvidas. Preparar materiais para reuniões de apresentação de resultados aos clientes, a partir da orientação da coordenação; realizar o double check ...