7.615 vagas de emprego para Gerente de Dados E Analytics

Estamos em busca de um(a) Desenvolvedor Python, com foco em Dados para integrar nosso time! Procuramos alguém apaixonado por tecnologia, com experiência em manipulação, tratamento e integração de dados, para atuar em projetos de engenharia de dados e automação de processos. De segunda a sexta-feira, 8h diárias Centro de Florianópolis/SC. CLT – Presencial Responsabilidades:Desenvolver, sustentar e aprimorar pipelines de ETL e integração de dados. Criar e manter aplicações de integração de dados com mensageria (RabbitMQ, Kafka). Garantir a qualidade, consistência e integridade dos dados em processos analíticos. Trabalhar com bancos relacionais (PostgreSQL, SQL Server, MySQL) e não relacionais (ElasticSearch, MongoDB). Colaborar com times de engenharia e analytics na entrega de soluções orientadas a dados. Requisitos:Superior completo na area de TI SQL avançado (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE) e criação de Views. Python avançado para manipulação de dados e construção de ETLs. Conhecimento avançado em bancos de dados relacionais e não relacionais. Modelagem e arquitetura de dados (avançado). Vivência com dados estruturados (planilhas, bancos) e não estruturados (logs, textos). GIT avançado e boas práticas de versionamento. Experiência com Airflow. Integração com APIs. Mensageria (RabbitMQ, Kafka). ...

...a oportunidade: Atuação: Remoto Período: Indeterminado Modelo de trabalho: Prestador de serviço (PJ) Responsabilidades: O(a) profissional será responsável pelo desenvolvimento e manutenção de pipelines de dados em ambiente Azure, atuando com serviços como Azure Data Lake, Synapse Analytics e Blob Storage. Irá criar e otimizar processos de ETL/ELT, modelar e manter data lakes e data warehouses, garantindo qualidade, segurança e performance dos dado. No dia a dia, utilizará Python e SQL para automação e manipulação de dados, além de apoiar a criação e manutenção de dashboards no Power BI. Atuará em colaboração com times globais, com comunicação diária em inglê. Requisitos Experiência sólida em serviços de nuvem Azure, incluindo Azure Data Lake, Azure Synapse Analytics, Azure Blob Storage, entre outro. Proficiência em Python e SQL para automação de tarefas e manipulação de dado. Conhecimento em ferramentas de ETL/ELT e experiência na criação de pipelines de dados robusto. Experiência em design de data lakes e data warehouse. Conhecimento em segurança de dados e conformidade regulatória. Habilidade para criar modelos de dados que otimizem a performance de consultas e análise. Experiência com DataViz e criação e manutenção de dashboards do PowerBI. Inglês fluente para comunicação diária ...

Analista Dados IA N1 JR Contratação:CLT Localidade:Curitiba/PR e região (Híbrido em Pinhais) Horário de trabalho:Segunda a sexta – 08h30 as 18h00 Sobre a Solo Network A Solo é uma das principais integradoras Microsoft da América Latina. Estamos acelerando a expansão da nossa prática de Dados e IA e buscamos talentos técnicos que queiram protagonizar essa jornada conosco. Atuamos em projetos de alto impacto, sempre com foco em geração de valor, excelência técnica e relacionamento próximo com os clientes. 1. Missão do Cargo Atuar na área Técnica com atendimento, classificação e soluções de demandas de primeiro nível (N1) seguindo runbooks/SOPs, garantindo continuidade operacional de soluções das áreas de Dados, IA, DevSecOps e Power Automation, acionando N2/N3 quando fora do escopo N1 e mantendo registros completos nos sistemas ITSM. 2. Responsabilidades e Atividades O técnico será responsável do atendimento, classificação e soluções de demandas de primeiro nível (N1) do Serviço Gerenciado seguindo runbooks/SOPs, garantindo continuidade operacional de soluções das áreas de Dados, IA, DevSecOps e Power Automation, acionando N2/N3 quando fora do escopo N1 e mantendo registros completos no sistemas ITSM. Registrar, qualificar e priorizar chamados (Incidente, Requisição, Mudança) no ITSM, classificando, tratando e escalando incidentes/requisições com registros completos e dentro do SLA. Validar se o chamado está coberto em contrato. Garantir que as informações relevantes estejam documentadas na Wiki no DevOps. Validar a entrega do time técnico se está em conformidade com o chamado. Executar rotinas padronizadas em Dados, IA, DevSecOps e Power Automate/Power Platform com foco em estabilidade e segurança. Executar checks de saúde (jobs, pipelines, filas, flows) e reprocessos previstos em runbook. Acionar N2/N3 com contexto técnico (evidências, logs, steps) quando fora do escopo N1. Apoiar permissões simples e acessos em ambientes controlados. Monitorar dashboards (Power BI/Fabric, ADF/Synapse/Databricks, pipelines CI/CD, Power Automate) e atuar nos alarmes de N1. Atualizar registros e lições aprendidas nos chamados. sugerir melhorias de runbook. 3. Requisitos e Qualificações Formação:Superior em andamento em Gestão de TI Certificações Diferenciadas:AZ-900, DP-900, AI-900, PL-900, SC-900 (qualquer combinação). (Plus) Microsoft Fabric Analytics Engineer Associate ou fundamentos equivalentes. Experiência com Service Desk/Suporte N1 ou estágio técnico hands-on em operações de TI/Cloud/Data/Power Platform. Desejável vivência com Azure DevOps/GitHub, Power BI Service/Fabric ou Power Automate. Idioma:Desejável Inglês intermediário ou avançado.

Engenheiro(a) de dados – O&G Onshore - Interface Produção & Dados Engenheiro(a) de dados focado em Petróleo e produção O&G OnShore com forte vivência em operações de produção e capacidade analítica para atuar como ponte entre a área operacional e a área de Tecnologia da Informação (TI/Dados). O objetivo central do cargo é transformar conhecimento técnico de produção em informações estruturadas, análises e insights que permitam entender gargalos, falhas e causas-raiz relacionadas à estagnação ou queda de produção, apoiando decisões estratégicas por meio de dados e painéis gerenciais. Essa é uma posição estratégica, com alto impacto na eficiência operacional e na maturidade analítica da empresa. Principais responsabilidades Operações e Produção Compreender profundamente os processos de produção de óleo e gás, incluindo poços, facilidades de superfície, sistemas de elevação artificial, separação, tratamento e escoamento. Analisar dados de produção (óleo, gás, água), perdas operacionais e fatores que impactam o fator de recuperação. Identificar gargalos operacionais, falhas recorrentes e oportunidades de otimização da produção. Apoiar análises de causas-raiz relacionadas a não aumento de produção, paradas, declínio acelerado ou ineficiências operacionais. Interface com TI, Dados e Analytics Traduzir necessidades e questionamentos da área de produção em requisitos de dados claros e estruturados para a equipe de TI. Definir, junto à TI, quais dados devem ser coletados, integrados e tratados (SCADA, historiadores, sistemas de produção, manutenção, etc.). Atuar como product owner funcional de painéis, relatórios e dashboards operacionais. Validar modelos de dados, indicadores (KPIs) e métricas operacionais. Apoiar a construção de dashboards analíticos e gerenciais, garantindo aderência à realidade operacional. Análise e Insights Desenvolver análises exploratórias e interpretativas sobre dados de produção. Apoiar a definição de KPIs como: eficiência operacional, perdas de produção, uptime, OPEX por barril, eficiência de elevação, entre outros. Gerar insights acionáveis para gestores e liderança executiva. Apoiar iniciativas de melhoria contínua, digitalização e uso avançado de dados (analytics, preditivo, IA). Requisitos técnicos Formação Graduação em Engenharia de Petróleo ou Engenharia de Dados (obrigatório). Pós-graduação ou especialização em Produção, Reservatórios, Data Analytics ou áreas correlatas (desejável). Experiência Experiência sólida em engenharia de produção de óleo e gás. Vivência prática com dados operacionais de produção. Experiência em ambientes onshore e/ou offshore. Experiência prévia atuando em interface com áreas de TI, automação, dados ou engenharia digital (desejável). Conhecimentos técnicos Sistemas de produção, elevação artificial e facilidades. Leitura e interpretação de dados de produção e séries temporais. KPIs operacionais e indicadores de desempenho. Noções de SCADA, historiadores de dados (AVEVA PI, Ignition, etc.) e sistemas de produção (OpenWells e outros). Conhecimento avançado em ferramentas de BI e visualização de dados (Power BI, Tableau, Grafana ou similares). Conceitos de qualidade de dados, integração e governança de dados (diferencial). Competências comportamentais Forte capacidade analítica e pensamento crítico. Excelente comunicação, com habilidade de traduzir linguagem técnica para áreas não operacionais. Visão sistêmica e orientação a resultados. Proatividade e curiosidade intelectual. Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com TI, operações e gestão. Postura consultiva e foco em resolução de problemas. Diferenciais Experiência em projetos de transformação digital ou analytics em óleo e gás. Conhecimento em automação industrial, IIoT ou edge computing. Experiência com modelos preditivos aplicados à produção. Vivência em ambientes com baixa maturidade em dados e processos, ajudando a estruturar do zero. Resultado esperado do cargo Maior clareza sobre como mostrar informações e indicadores, além de insights de melhorias ou onde estão as principais perdas. Dashboards e análise confiáveis, usados ativamente pela gestão. Melhor alinhamento entre Produção e TI. Criação de solução para Base sólida de dados para decisões operacionais e estratégicas. Nível do cargo Sênior (5 anos).

...s pontos de venda (PDVs) e realizar visitas de campo para acompanhar a execução e fazer ajustes necessários junto aos gerentes de loja. Análise de Dados de Vendas e Mercado: Interpretar relatórios de vendas, por loja e região, para identificar o desempenho dos produtos e oportunidades de ajuste no mix. ...

DO DISCURSO A PRÁTICA Sobre a área:Nossa área de Consumer Analytics desempenha um papel estratégico ao transformar grandes volumes de dados de consumidores em informações valiosas que direcionam o negócio. Atuamos de forma transversal, conectando as frentes de CRM, Marketing, Growth e Operações para definir e acompanhar os principais indicadores de performance (KPIs). Nosso foco é assegurar que a governança, a qualidade e a escalabilidade das análises sustentem o crescimento constante e a excelência operacional. Desafios dessa posição:Esta função é ideal para quem busca unir o rigor técnico à visão de negócio, atuando como um facilitador de insights estratégicos. Seu dia a dia será focado em:Desenvolver, otimizar e automatizar consultas em SQL, garantindo que as análises tenham alta performance e total confiabilidade. Criar e evoluir dashboards em ferramentas de visualização de dados, priorizando a clareza e a usabilidade para diversos públicos internos. Documentar bases de dados, métricas e regras de negócio para promover a padronização e a governança das informações. Analisar o comportamento do consumidor para gerar recomendações táticas que apoiem as decisões da liderança. Garantir a integridade e a consistência dos dados, assegurando que toda a estratégia seja baseada em informações precisas. Colaborar com as áreas de negócio para traduzir desafios complexos em análises estruturadas e identificar oportunidades de automação e melhoria de processos. Você precisa ter:Formação superior completo em áreas como Estatística, Matemática, Engenharia, Ciência da Computação, Economia, Administração ou áreas correlatas. Experiência sólida em análise de dados, preferencialmente com foco em dados de consumidores, CRM ou Marketing. Vivência na construção e manutenção de dashboards e relatórios analíticos. Experiência em ambientes analíticos e atuação próxima a áreas de negócio. Forte capacidade analítica, pensamento crítico e habilidade de comunicação para traduzir dados em recomendações acionáveis. Vivência com documentação de dados, métricas e dashboards, conceitos de ETL, pipelines de dados e automação de processos analíticos. Familiaridade com métricas de negócio como funil, cohort, LTV, churn e segmentação de clientes. SQL avançado (criação, otimização e automação de queries). Experiência com ferramentas de Data Visualization (Tableau, Looker, Power BI ou similares) e com ambientes de dados em nuvem (BigQuery ou similares). Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial que incialmente será em Barueri, onde hoje é nossa matriz, mas que ...

..., sempre com um olhar atento ao futuro e pensando de pessoas para pessoas. Afinal, juntos impulsionamos a excelência rumo ao futuro. Objetivo do cargo:Utilizar dados e análises para transformar a gestão de pessoas, apoiando decisões estratégicas com base em evidências concretas, e não apenas em intuição (feeling). Responsabilidades:Coleta e Análise:Coletar dados de múltiplas fontes (RH, pesquisas de clima, desempenho) e analisá-los para identificar padrões. Análise Preditiva:Desenvolver modelos para prever riscos, como a probabilidade de turnover (rotatividade) em uma equipe. Otimização de Processos:Aplicar insights para melhorar o recrutamento, retenção de talentos, engajamento e gestão de desempenho. Apoio à Decisão:Criar dashboards e relatórios que ajudem líderes e o RH a tomar decisões mais informadas. Requisitos:Conhecimentos:Estatística aplicada, análise de dados, metodologias de pesquisa. Ferramentas:Domínio de planilhas (Excel/Sheets), softwares de BI (Business Intelligence) como Power BI ou Tableau, e sistemas de RH. Habilidades:Capacidade de traduzir dados em insights acionáveis e relatórios claros para a liderança Diferencial:Vivência dentro do setor de Recursos Humanos. O que oferecemos Na ITA FROTAS, acreditamos que ...

Sobre a Oportunidade Estamos em um momento de transformação estratégica do nosso RH, saindo de um modelo operacional para uma gestão baseada em dados e evidências. Se você é apaixonado(a) por transformar números em decisões estratégicas e quer fazer parte dessa jornada, esta vaga é para você! Como Analista de People Analytics, você será protagonista na construção da nossa cultura data-driven em RH, estruturando controles gerenciais, criando dashboards executivos e fornecendo insights que impactarão diretamente as decisões de negócio. Sua Missão Estruturar, monitorar e reportar indicadores críticos de gestão de pessoas, garantindo visibilidade total sobre headcount, turnover, dimensionamento e custos, transformando dados em inteligência estratégica para a tomada de decisão da liderança. O Que Você Vai Fazer Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar controles gerenciais: Mapear fontes de dados, consolidar base única e confiável de headcount, validar histórico e definir metodologias Criar dashboards executivos e operacionais: Power BI com visões para Diretoria, gestores e RH Implementar rotinas de monitoramento: Relatórios semanais, mensais e alertas automáticos de desvios No Dia a Dia:->. Coletar, estruturar e validar dados de múltiplas fontes (HRIS, sistemas de ponto, planilhas). -->. Desenvolver e monitorar KPIs estratégicos: turnover, headcount vs orçado, span of control, absenteísmo, custo de rotatividade -->. Produzir relatórios executivos mensais com análises, tendências e recomendações -->. Criar dashboards interativos individualizados por gestor/área -->. Realizar análises ad-hoc para suporte a decisões estratégicas (dimensionamento, orçamento, reestruturações) -->. Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos dados de RH -->. Apresentar insights para liderança com storytelling baseado em dados -->. Garantir conformidade com LGPD na gestão de dados sensíveis Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência (temos vagas afirmativas para PCDs). Requisitos Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Administração, RH, Estatística, Engenharia, Economia ou áreas correlatas Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, fórmulas complexas, modelagem de dados) Power BI (criação de dashboards, DAX, modelagem de dados, integração de fontes) Experiência com análise de dados, indicadores de RH ou business intelligence Perfil analítico, detalhista, organizado e proativo Excelente comunicação para traduzir números em narrativas compreensíveis Diferenciais (Não Obrigatórios, Mas Valorizados): SQL (para extração de dados de bancos relacionais) Python ou R para análises avançadas Experiência com HRIS (Senior) Conhecimento em estatística aplicada Certificações em Power BI, Data Analytics ou People Analytics Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas Ambiente e Cultura: * Protagonismo: Você será o(a) pioneiro(a) na estruturação de People Analytics - espaço para construir do zero * Liderança acessível: Reporte direto à Gerência de RH com proximidade à Diretoria * Work-life balance: Modelo híbrido ...

Consultor de SAP Analytics - SR Atuação Hibrida - Brigadeiro Faria Lima - São Paulo (3x); Inicio Imediato; Periodo de 5 meses ( Podendo ser renovado); Contratação PJ; Inglês avançado(não negociável); Principais Responsabilidades:Projetar e desenvolver modelos de dados e integrações na SAP Datasphere;Colaborar com as partes interessadas para entender os requisitos e entregar soluções;Garantir a governança dos dados e otimizar o desempenho;Criar painéis e relatórios para apoiar a tomada de decisões.Qualificações Obrigatórias:6+ anos de experiência em soluções SAP Analytics;Forte expertise em SAP Datasphere (modelagem de dados, integração, governança);Bom entendimento dos processos de negócios (Finanças, Compras, Vendas, etc.).Habilidades Preferenciais:Experiência com SAP Analytics Cloud (SAC);Conhecimento da integração entre as ferramentas SAP Datasphere e Microsoft.Diferenciadores:Experiência em ambientes híbridos de análise (SAP + Microsoft);Capacidade de entender e projetar dashboards usando Power BI;Fortes habilidades de colaboração, comunicação e resolução de problemas.

Estamos contratando Consultor Analytics para a execução de projetos de transformação digital, desenvolvendo ferramentas inovadoras para entregar a melhor experiência para os usuários da plataforma de uma grande empresa. Requisitos:· Power BI, Tableau, Looker;· SQL, Python, R;· Excel; Diferenciais:· Experiência com metodologias ágeis;· Conhecimento em ferramentas de gestão de tags e tracking (ex.: Google Tag Manager);· Familiaridade com soluções de Big Data e Cloud (ex.: AWS, GCP, Azure);· Experiência em setores com grande volume de dados (telecom, varejo, financeiro);· Habilidade para resolução de problemas técnicos e incidentes relacionados à coleta e análise de dados. Principais atividades:· Desenvolver relatórios e dashboards para monitoramento de performance de produtos, serviços e processos;· Apoiar equipes na definição de métricas, homologação e implementação de soluções analíticas;· Identificar oportunidades de melhoria em processos de coleta, integração e análise de dados;· Implementar e acompanhar KPIs de negócio, garantindo alinhamento com objetivos estratégicos;· Conduzir análises exploratórias e avançadas, gerando insights para otimização e tomada de decisão;· Apresentar resultados e recomendações para stakeholders internos e externos Híbrido – São Paulo/SP

...a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time! #bancocarrefour DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a Área:O time de Analytics é fundamental para direcionar o negócio, gerar insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. A grande missão é analisar dados e encontrar respostas para melhorar a rentabilidade, diminuir custos, aumentar o engajamento e fidelização dos clientes. O time trabalha de forma descentralizada, com os analistas distribuídos em várias frentes da jornada (aquisição, uso, produtos, atendimento, retenção), tendo uma forte interação com áreas outras áreas do Banco como CRM, Financeiro, Marketing e também tem interação com os times do Varejo (Atacadão, Carrefour e Sams Club) Desafios dessa Posição:O dia a dia é dinâmico, exigindo proatividade e um perfil hands on, pois o trabalho é descentralizado nas squads. A atuação é como um Business Analytics, focada na análise e execução de dados, pensamento estratégico e uso de ferramentas estatísticas para gerar o melhor direcionamento para o Banco. Você Precisa Ter:Profundo conhecimento técnico e facilidade com programação, sendo mandatório o domínio de SQL ou Python. Formação ou conhecimentos em áreas de Exatas, como Estatística, Matemática, Engenharia ou Data Science. Vivência e conhecimento de negócio. Experiência em trabalhar com grandes conjuntos de dados (bases grandes) e processamento. Capacidade de estruturar o raciocínio lógico e storytelling (Bom nível de Excel e Power Point) Maturidade para atuar com autonomia, ...

...a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time! #bancocarrefour DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a Área:O time de Analytics é fundamental para direcionar o negócio, gerar insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. A grande missão é analisar dados e encontrar respostas para melhorar a rentabilidade, diminuir custos, aumentar o engajamento e fidelização dos clientes. O time trabalha de forma descentralizada, com os analistas distribuídos em várias frentes da jornada (aquisição, uso, produtos, atendimento, retenção), tendo uma forte interação com áreas outras áreas do Banco como CRM, Financeiro, Marketing e também tem interação com os times do Varejo (Atacadão, Carrefour e Sams Club) Desafios dessa Posição:O dia a dia é dinâmico, exigindo proatividade e um perfil hands on, pois o trabalho é descentralizado nas squads. A atuação é como um Business Analytics, focada na análise e execução de dados, pensamento estratégico e uso de ferramentas estatísticas para gerar o melhor direcionamento para o Banco. Você Precisa Ter:Profundo conhecimento técnico e facilidade com programação, sendo mandatório o domínio de SQL ou Python. Formação ou conhecimentos em áreas de Exatas, como Estatística, Matemática, Engenharia ou Data Science. Vivência e conhecimento de negócio. Experiência em trabalhar com grandes conjuntos de dados (bases grandes) e processamento. Capacidade de estruturar o raciocínio lógico e storytelling (Bom nível de Excel e Power Point) Maturidade para atuar com autonomia, ...

GERENTE DE TI Jacaraípe/Serra-ES*DESCRIÇÃO DA VAGA*Estamos buscando um Gerente de TI para compor o time de um cliente. Esta vaga é para trabalho presencial, sendo contrato PJ. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES*Gerenciar e desenvolver a equipe de TI (especialistas e analistas). Garantir a sustentação e evolução dos sistemas corporativos (SAP S/4HANA, Salesforce, PC Factory, Senior Sistemas e demais aplicações). Gerir infraestrutura híbrida (on-premise e cloud), segurança da informação e continuidade operacional. Estruturar e evoluir o Data Lake e cubos de dados corporativos. Desenvolver a base de BI e Analytics para suporte à tomada de decisão. Atuar de forma integrada ao negócio, traduzindo necessidades estratégicas em soluções tecnológicas. Aplicar Inteligência Artificial de forma intensiva para automação de processos, análises avançadas e geração de insights. Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando dados, tecnologia e Inteligência Artificial para suportar decisões e ganhos operacionais. Gestão de fornecedores de tecnologia, contratos, SLAs e parceiros estratégicos. Definir e conduzir o roadmap tecnológico, priorizando iniciativas de dados, IA e automação. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES*Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI, Dados, Analytics, Inteligência Artificial ou Negócios. Inglês fluente. Experiência comprovada em gestão de TI com forte orientação a negócio. Experiência prática na aplicação de Inteligência Artificial em análises de dados, automação e otimização de processos. Domínio de arquitetura de dados, Data Lake, BI e Analytics como base para soluções de IA. Experiência com ambientes híbridos (on-premise e cloud), incluindo gestão de infraestrutura, servidores, redes, segurança e serviços em nuvem. Experiência na implementação de RPA integrado a dados e Inteligência Artificial. Experiência em gestão orçamentária da área de TI. Conhecimento técnico e funcional em sistemas corporativos, incluindo SAP S/4HANA e Salesforce. Experiência em governança de TI, segurança da informação e compliance (LGPD). Perfil analítico, inovador, estratégico e orientado a resultados. Liderança, comunicação assertiva e forte capacidade de negociação.

GERENTE DE TI Jacaraípe/Serra-ES*DESCRIÇÃO DA VAGA*Estamos buscando um Gerente de TI para compor o time de um cliente. Esta vaga é para trabalho presencial, sendo contrato PJ. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES*Gerenciar e desenvolver a equipe de TI (especialistas e analistas). Garantir a sustentação e evolução dos sistemas corporativos (SAP S/4HANA, Salesforce, PC Factory, Senior Sistemas e demais aplicações). Gerir infraestrutura híbrida (on-premise e cloud), segurança da informação e continuidade operacional. Estruturar e evoluir o Data Lake e cubos de dados corporativos. Desenvolver a base de BI e Analytics para suporte à tomada de decisão. Atuar de forma integrada ao negócio, traduzindo necessidades estratégicas em soluções tecnológicas. Aplicar Inteligência Artificial de forma intensiva para automação de processos, análises avançadas e geração de insights. Atuar como parceiro estratégico do negócio, conectando dados, tecnologia e Inteligência Artificial para suportar decisões e ganhos operacionais. Gestão de fornecedores de tecnologia, contratos, SLAs e parceiros estratégicos. Definir e conduzir o roadmap tecnológico, priorizando iniciativas de dados, IA e automação. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES*Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia, Análise de Sistemas ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI, Dados, Analytics, Inteligência Artificial ou Negócios. Inglês fluente. Experiência comprovada em gestão de TI com forte orientação a negócio. Experiência prática na aplicação de Inteligência Artificial em análises de dados, automação e otimização de processos. Domínio de arquitetura de dados, Data Lake, BI e Analytics como base para soluções de IA. Experiência com ambientes híbridos (on-premise e cloud), incluindo gestão de infraestrutura, servidores, redes, segurança e serviços em nuvem. Experiência na implementação de RPA integrado a dados e Inteligência Artificial. Experiência em gestão orçamentária da área de TI. Conhecimento técnico e funcional em sistemas corporativos, incluindo SAP S/4HANA e Salesforce. Experiência em governança de TI, segurança da informação e compliance (LGPD). Perfil analítico, inovador, estratégico e orientado a resultados. Liderança, comunicação assertiva e forte capacidade de negociação.

A GC Talentos, em parceria com empresa de grande porte do segmento automotivo , busca um(a) Gerente de CRM & Marketing para atuar de forma estratégica na gestão de marketing, marca e relacionamento com clientes, assegurando posicionamento, geração de demanda, engajamento, fidelização e forte foco em vendas , além de liderar a estrutura de agência in house da companhia. Principais Responsabilidades: Desenvolver e gerir o plano anual de marketing, alinhado aos objetivos comerciais e institucionais. Liderar a agência in house , responsável pelo atendimento às lojas e marcas do grupo. Gerenciar equipe de aproximadamente 30 profissionais, garantindo desenvolvimento, engajamento e performance. Estruturar, padronizar e otimizar processos de marketing e CRM. Criar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) da área. Planejar, executar e monitorar campanhas promocionais, ações comerciais, lançamentos e eventos. Coordenar a gestão de CRM, incluindo base de dados, segmentação, automações e jornada do cliente. Criar e monitorar estratégias de retenção, fidelização e comunicação pós-venda. Propor, acompanhar e controlar orçamento anual aproximado de R$ 20 milhões. Garantir alinhamento da identidade visual, tom de voz e comunicação da marca em todos os canais. Assegurar cumprimento de políticas internas, normas e código de conduta. Reporte direto à liderança executiva. Requisitos: Experiência superior a 5 anos na área de Marketing e/ou CRM. Experiência mínima de 3 anos em liderança formal de equipes. Pós-graduação em Marketing, Vendas, Administração ou áreas correlatas. Conhecimentos Técnicos: Ferramentas de CRM (RD Station, Salesforce, Pipedrive, Zoho ou similares). Mídia de performance, Google Analytics, Meta Business, SEO e e-mail marketing. Gestão de dados de clientes, LGPD, automações e fluxos multicanais. Excel avançado e Power BI. Ferramentas de jornada do cliente e experiência do usuário. Competências Comportamentais: Liderança ...

Nosso cliente é uma indústria multinacional com estrutura corporativa no Vale do Itajaí e estamos juntos em busca de um(a) Gerente de RH com atuação estratégica e hands-on, capaz de liderar o ciclo completo de gestão de pessoas com base em dados e indicadores. O foco será impulsionar desenvolvimento de talentos, planos de sucessão, formação de lideranças e integrar práticas de Excelência Operacional à cultura organizacional. O(a) profissional ideal terá perfil gestor, analítico (data-driven), forte experiência em talent management, sucessão e liderança, além de inglês avançado obrigatório para atuação em ambiente global. REQUISITOS-CHAVE. Experiência consolidada como Gerente de RH, preferencialmente em indústrias multinacionais com cultura europeia. Forte atuação em gestão de talentos, sucessão e desenvolvimento de liderança. Histórico comprovado na implementação de políticas estratégicas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Familiaridade com políticas globais de RH e ambientes multiculturais. Foco em analytics de RH e gestão por indicadores (KPIs, dashboards, métricas de performance). Conhecimento sólido em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), incluindo encargos ...

Sobre Nós Na Qualificar TI, somos especialistas em Governança de Dados, Gerenciamento de Projetos, Transformação Digital e Outsourcing. Há mais de 24 anos, entregamos soluções estratégicas e as melhores práticas de TI para gerar valor real aos nossos clientes e à sociedade. Se você gosta de aprender, compartilhar conhecimento e construir soluções que fazem diferença, esta vaga é para você. Atividades: Liderar a área comercial, definindo diretrizes, estratégias e metas alinhadas aos objetivos de crescimento da empresa; Estruturar e gerenciar a operação de vendas, garantindo processos claros, disciplina comercial e foco em performance; Desenvolver, capacitar e engajar times comerciais, incluindo vendas, SDRs, pré-vendas e equipes de licitação, com forte atuação em gestão de pessoas; Estabelecer estratégias para vendas complexas de soluções de Data Analytics, IA, Governança de Dados e Tecnologia; Definir e acompanhar estratégias de atuação nos mercados público e privado, com foco em contratos de médio e grande porte; Gerenciar e supervisionar pipelines complexos, grandes contas e oportunidades estratégicas; Garantir a correta utilização de CRM, funil de vendas, forecast e indicadores comerciais; Monitorar KPIs, analisar resultados e conduzir rituais de gestão (reuniões, reports, planos de ação e correções de rota); Atuar como referência técnica e estratégica para o time em negociações críticas, apoiando vendedores em momentos-chave; Supervisionar propostas comerciais, contratos, RFPs, licitações e concorrências, garantindo qualidade, conformidade e competitividade; Gerenciar e orientar times de licitação, incluindo atuação em atas de registro de preços, contratos públicos e acompanhamento regulatório; Analisar tendências de mercado, concorrência e mudanças na legislação para ajustar estratégias comerciais; Trabalhar de forma integrada com marketing, operações e pós-venda para garantir coerência estratégica e excelência na entrega; Representar a empresa em eventos estratégicos, fóruns e reuniões institucionais de alto nível. Requisitos Obrigatórios: Formação superior completa em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Tecnologia ou áreas correlatas; Experiência mínima de 5 anos em gestão comercial, com liderança direta de times de vendas; Vivência sólida com vendas consultivas e vendas complexas de soluções tecnológicas; Experiência comprovada nos mercados público e privado, incluindo licitações, RFPs e ata de registro de preços; Forte domínio de gestão de pipeline, forecast, KPIs e estruturação de área comercial; Experiência com CRM (Pipefy, HubSpot ou similares), ERPs e Excel; Capacidade de reportar resultados e indicadores para diretoria e stakeholders executivos; Inglês intermediário. Requisitos Desejáveis: MBA ou pós-graduação em Gestão de Negócios, Comercial, Tecnologia ou áreas afins; Experiência com soluções de Data Analytics, IA, Governança de Dados ou Transformação Digital; Vivência na estruturação de áreas comerciais em empresas de tecnologia ou serviços especializados; Experiência em modelos de vendas com SDRs; Conhecimento em automações comerciais, BI e uso de dados para tomada de decisão; Cursos em liderança, negociação estratégica, gestão de times comerciais ou CRM. Forte liderança, capacidade de engajar, desenvolver e cobrar performance ...

...o de Perdas, Performance, Investigação interna, auditorias internas, indicadores e SOC (Security Operations Center). Perfil de Liderança e analítico. Conhecimentos em Performance Operacional, Indicadores e dados. Conhecimentos das ferramentas Google, Data Analytics, Power BI e metodologia ágeis Residir próximo à região da Avenida Paulista Resumo das atividades:Responsável pela elaboração de KPI’s junto às áreas responsáveis, utilizando-se ...

...u áreas relacionadas. Conhecimentos:Profundo conhecimento em todas as áreas de RH (estratégia, políticas, processos, ferramentas), legislação trabalhista, gestão de mudanças, gestão de projetos, análise de dados (people analytics), indicadores de desempenho (KPIs), tendências do mercado de RH. Desejável:certificações em áreas de RH. Gestão Estratégica de Pessoas Conduzir o planejamento estratégico de RH em conjunto com a diretoria, alinhando as práticas da área aos objetivos do negócio. Gerenciar os indicadores de desempenho da área, bem como o orçamento e os projetos estratégicos. Propor e implementar políticas relacionadas a gestão de pessoas, segurança do trabalho e controle de acessos. Conduzir pesquisa salarial sempre que necessário, provendo insights para diretoria quanto a atratividade da remuneração e benefícios oferecidos. Apoiar lideranças na tomada de decisão com base em dados, indicadores e boas práticas de gestão de pessoas. Liderança e Desenvolvimento da Equipe Liderar a equipe de RH com foco em alinhamento, motivação, delegação, feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento contínuo. Intermediar conflitos e promover um ambiente saudável e colaborativo. Coordenar e monitorar a execução dos procedimentos e políticas da área. Gestão do Ciclo de Gente Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão, movimentação e desligamento de colaboradores. Supervisionar a administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Acompanhar o período de experiência e os ciclos de avaliação de desempenho, promovendo ações de melhoria contínua. Conduzir pesquisas de clima organizacional e programas de qualidade de vida. Treinamento e Desenvolvimento Garantir a realização de treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento, incluindo qualidade e segurança de alimentos. Implantar e assegurar a eficiencia de um programa de desenvolvimento e formação de lideres. Aplicar programas de integração e reciclagem, com comunicação clara e efetiva por meio de canais internos e materiais de apoio. Segurança e Acesso Coordenar processos de segurança física e controle de acesso às instalações. Garantir o acolhimento e recepção de visitantes, prestadores de serviço e terceiros com foco na segurança e na cordialidade. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação dentro da empresa. Mediar questões trabalhistas e atuar na prevenção de passivos jurídicos. Representar a empresa junto a sindicatos e órgãos reguladores quando necessário. Aprimoramento Contínuo e Inovação em RH Analisar processos da área e propor melhorias nas rotinas operacionais. Desenvolver ações e projetos de endomarketing e cultura organizacional. Preparar relatórios gerenciais e apoiar reuniões da diretoria com dados e insights da área de RH e melhores práticas de mercado. Demais responsabilidades Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, ...

Engenheiro de Gestão de Dados Disponibilidade imediata; Contratação PJ; Período estimado de 03 a 06 meses; Atuação remota; Inglês Fluente Habilidades: Proficiência em Informatica (2 a 4 anos de experiência); Proficiência em MySQL (2 a 4 anos de experiência); Proficiência em MS SQL Server (2 a 4 anos de experiência).