14 vagas de emprego para Gerente de Credito Imobiliario em Caeté, MG

..., aqui todos somos essenciais e podemos fazer a diferença. Responsabilidades do cargo Analisar capacidade financeira de novos clientes para concessão do primeiro limite de crédito. Acompanhar carteira de pedidos de venda não liberados automaticamente pelo motor de crédito e avaliar possível liberação manual conforme política interna. Detalhar parecer de recusa de pedidos de vendas após gestão da carteira. Acompanhar indicadores principais da área e atuar em planos de ação em caso de desvios. Atualizar dados cadastrais de clientes sem compra nos últimos 180 dias ou diante de alterações realizadas pelos clientes (quadro societário, endereço, etc. ). Monitorar perfil de clientes (risco, quadro, tendências e mercado). Consultar e analisar informações no Serasa de clientes e seus sócios. Revisar carteira de clientes considerando limite x risco C, D e E. Vincular clientes em grupo econômico mediante carta de compartilhamento de crédito ou dados que comprovem vínculo. Elaborar e validar com departamento jurídico documentação de garantia (confissão de dívida, contratos, etc. ). Orientar a área comercial quanto a dúvidas sobre o processo de liberação de pedidos de venda. Analisar solicitações de aumento de limite de crédito enviadas pelo time comercial via aplicativo. Acompanhar, organizar e responder e-mail, WhatsApp do setor e solicitações no aplicativo. Requisitos indispensáveis Superior completo em Administração, Economia, Gestão Financeira ou áreas correlatas. Excel em nível intermediário. Conhecimento básico de ferramentas de Bureau de Crédito disponíveis no mercado. Conhecimentos básicos cadastrais, regras societárias e fiscais para pessoa jurídica (MEI e Simples Nacional). Experiência comprovada em rotinas da área financeira por no mínimo 1 ano. Habilidades desejáveis Experiência na área de crédito. Conhecimento no sistema Protheus. E se você ainda tem alguma dúvida se somos um bom lugar para se trabalhar, esses são os benefícios de ...

Sobre empresa cliente da RH Comportamentus Empresa com plataforma de crédito multibanco, conectada a diversas instituições financeiras, com foco em soluções ágeis, consultivas e com atendimento diferenciado. Missão do cargo (Closer) Conduzir o cliente do diagnóstico à proposta, da negociação ao fechamento, garantindo assinatura, pagamento e experiência premium. Aqui é venda consultiva de verdade: funil, follow-up e fechamento com responsabilidade. Responsabilidades Atender leads qualificados (com apoio de SDR) e conduzir reuniões presenciais/online. Diagnosticar necessidade, estruturar proposta e negociar condições. Fechar contratos e acompanhar o processo até a confirmação de pagamento. Fazer follow-up estratégico e manter o CRM atualizado (pipeline e previsibilidade). Atuar com telefone, WhatsApp, Instagram e e-mail de forma organizada e persuasiva. Trabalhar em parceria com líderes e backoffice para garantir fluidez na operação. Requisitos obrigatórios Experiência com vendas consultivas (desejável alto ticket) e fechamento. Boa comunicação verbal e escrita (clareza e didática). Raciocínio lógico e capacidade de negociação. Disciplina com CRM e gestão de funil (sem isso, não performa). Ensino médio completo (superior é diferencial). Morar em Nova Lima/MG ou regiões bem próximas, com facilidade real de deslocamento para Vila da Serra. Diferenciais que contam MUITO Vivência com crédito/fintech/banco/correspondente bancário. Conhecimento em crédito com garantia / Home Equity. Certificações CPA-20 / CA-600. Experiência com HubSpot ou CRM imobiliário. Modelo de trabalho Presencial — Vila da Serra (Nova Lima/MG) Segunda a sexta — 09:00 às 18:00 (1h de almoço) Remuneração e benefícios CLT ...

Requisitos e Qualificação:Ensino Superior Completo em Mecânica, Elétrica, Mecatrônica ou Automação. Pós-graduação ou MBA em Engenharia, Gestão Industrial, Manutenção ou áreas afins (desejável). Qualificações:Gestão de Projetos, Engenharia de Manutenção e Inglês Avançado (leitura e escrita), Inglês intermediário (conversação). Conhecimento:Conhecimento de ferramentas e sistemas:Autocad, Análises de Falha e desejável Totvs. Experiência em:Gestão de Equipes e Processos de Manutenção. Gestão de manutenção com foco em confiabilidade e disponibilidade. Habilidade ferramentas Microsoft:Word, Excel e Power Point Responsabilidades e Atribuições:Definir e implementar a estratégia/política de manutenção (preventiva, preditiva, corretiva e melhorias) alinhada aos requisitos GMP e às necessidades produtivas. Desdobramento da hierarquia sistêmico funcional e definição da criticidade dos ativos. Definição da estratégia de manutenção dos ativos de acordo com a criticidade. Definição da política de gestão de materiais e contratação de serviços de manutenção. Garantir o cumprimento dos planos e padrões pelos seus subordinados. Assegurar a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos produtivos e utilidades críticas. Gerir indicadores de desempenho (MTBF, MTTR, backlog, disponibilidade, custo de manutenção, desvios GMP). Gerir o módulo Manutenção Industrial TOTVS. Gerenciar a elaboração/revisão dos planos e padrões de manutenção. Gerenciar grandes paradas/reformas de manutenção. Realizar a interface com os Projetos de Engenharia que venham ser implementados na organização. Suporte na definição das especificações e manutenabilidade dos equipamentos, validação das listas de sobressalentes e itens de garantia operacional, participação no comissionamento etc. Promover a capacitação do time de manutenção (coordenadores, supervisores, analistas e mantenedores) quanto às atualizações técnicas, sistemas de manutenção etc. Gerenciar as análises de falha e projetos de melhorias nas unidades. Gerenciar o almoxarifado de Manutenção. Identificar e implementar as oportunidades de atividades de manutenção autônoma. Manter o time motivado e perseguir as metas da área. Definir metas próprias para a área e atingir as metas desdobradas oriundas da direção. Fazer gestão dos projetos de melhoria da área. Aprovar planos de manutenção, escopo técnico de projetos e especificações de equipamentos. Avaliar tecnicamente e economicamente investimentos em novos equipamentos e tecnologias. Assegurar que projetos sejam conduzidos conforme GMP, boas práticas de engenharia, gestão de mudanças e validação. Contribuir para decisões estratégicas da planta, suportando crescimento, inovação e competitividade. Garantir que os ativos e sistemas estejam em estado de controle e em conformidade com as normas aplicáveis a planta. Assegurar tratamento adequado de desvios, investigações e gestão de mudanças (Change Control) relacionadas à engenharia e manutenção. Realizar reuniões de resultados (verificação dos resultados, análises de falha, projetos de melhorias, planos de ação, treinamentos etc. ). Treinar colaboradores na função de Supervisão e Coordenação. Definir necessidades de capacitação técnica e comportamental da equipe. Gerencias atividades de manutenção nas Unidades I e II. Outras atividades à critério da Gestão. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h as 17h48 Local:Sabará.

Requisitos e Qualificação:Formação em Farmácia. Conhecimento:Domínio das legislações RDC 964/25. RDC 166/17. RDC 318/19. RDC 31/2010 entre outras relacionadas. Ingl ê s intermedi á rio. Ferramentas da qualidade. Responsabilidades e Atribuições:Gerenciar projetos e processos de desenvolvimento/validação analítica de métodos de insumos farmacêuticos ativos e produtos acabados e estudos de estabilidade visando aumento do portfólio da empresa, manutenção dos registros de medicamentos e atendimento as alterações pós registro em conformidade com as legislações vigentes. Habilidades Vivência desenvolvimento/validação analítica/estabilidade. técnicas cromatograficas em geral (líquida, gasosa e CCD), espectrofotometria (UV, IV, Raman, MS, detectores espectrometricos ópticos e analisadores de massas) e volumétricas (volumetria potenciometrica, ácido-base, oxi-redução, complexação, precipitação). Estudo de degradação forçada e avaliação de impurezas orgânicas, orgânicas voláteis e inorgânicas. Gestão de laboratório. Atitudes*Comprometimento com resultados. Autodesenvolvimento. Resolutividade. Resiliência. Comunicação. Informações adicionais:Horário de trabalho:08h as 18h Local:Sabará.

...o valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações, Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre ...

...o valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações, Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre ...

..., efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;"Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes ...

..., efetuando os padrões de execução, com o objetivo de atingir e superar os objetivos de vendas;Responsável controlar e organizar, com a orientação do Supervisor/ Gerente de Vendas e promotor líder, a rota sob sua responsabilidade;"Puxar frente” da gôndola, checkstand e ponto extras;Analisar e efetuar a reposição dos produtos faltantes ...