838 vagas de emprego para Gerente Comercialno estado doParaná

Coordenar, acompanhar e desenvolver o time comercial, B2B e B2C. Definir, acompanhar e garantir o cumprimento de metas individuais e coletivas de vendas. Planejar estratégias comerciais para os canais B2B e B2C, alinhadas ao posicionamento da marca própria. Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), como faturamento, ticket médio, conversão, novos clientes, recompra e mix de produtos. Realizar reuniões periódicas de alinhamento, feedback e acompanhamento de resultados. Apoiar em contratações, demissões e realizar acompanhamento de plano de carreira no setor. Atuar diretamente no suporte às vendedoras em negociações, objeções e fechamento de vendas. Desenvolver e otimizar processos comerciais internos (roteiros de vendas, follow-ups, organização de carteira de clientes, CRM). Trabalhar em conjunto com áreas com o marketing, produção e financeiro para alinhar campanhas, lançamentos e disponibilidade de produtos. Garantir a correta aplicação das políticas comerciais, comissões e condições de venda. Acompanhar tendências do mercado de cosméticos e comportamento do consumidor para propor melhorias e inovações comerciais. Requisitos:Experiência em coordenação, liderança comercial. Vivência com vendas B2B e/ou B2C, gestão de equipes comissionadas. Perfil estratégico, organizado, comunicativo e orientado a resultados. Habilidade em análise de indicadores e metas, capacidade analítica. Boa comunicação e habilidade de negociação Formação Gestão Comercial, MKT, ou Adm. Pacote Office avançado. Desejável:Desejável experiência no segmento de cosméticos, beleza ou varejo. Responsabilidades:Liderar o time de vendas B2B e B2C, com foco em crescimento de faturamento, desenvolvimento da equipe, melhoria de processos comerciais e fortalecimento da marca no mercado de cosméticos. Instruções adicionais:Proatividade e senso de dono, e capacidade de trabalhar com metas e pressão por resultados. Experiência com marca própria, conhecimento em CRM e ferramentas de gestão comercial. Benefícios:Fixo de R$ 5. 000,00 + Meta Mensal Bonificação + variáveis:crescimento de faturamento + expansão de carteira B2B + ticket Médio. ( Excelente remuneração por resultados, acima de 10k).

...m as equipes; Desenvolver o time por meio de treinamentos e acompanhamento prático; Identificar oportunidades de melhoria nos processos e abordagens comerciais; Promover integração entre comercial, marketing, logística e diretoria; Apoiar negociações estratégicas e gestão da carteira de clientes. Requisitos Ensino médio completo (obrigatório) Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Experiência desejada Experiência com supervisão ou coordenação comercial Vivência na gestão de equipes de vendas internas e externas. Conhecimentos técnicos Gestão de metas e indicadores comerciais Processos de vendas e pós-vendas Noções de marketing comercial e campanhas promocionais Pacote Office ou Google Workspace Competências comportamentais Liderança e capacidade de engajar equipes Comunicação clara e objetiva Organização e boa gestão ...

Descritivo das atividades a serem desenvolvidas na função:Coordenação das atividades comerciais visando o atingimento de metas e excelência no atendimento ao cliente. Acompanhamento e análise de desempenho de vendas, elaboração de estratégias comerciais e garantia do cumprimento de processos e políticas comerciais. Atuação junto a gestores de área, revendedores, marketing e back office, incluindo: Suporte aos gestores externos Desenvolvimento, expansão e atendimento da rede de revendedores Interface com marketing para criação, acompanhamento e análise de campanhas Gestão de pedidos de vendas, atendimento a leads, qualificação e registro em CRM Elaboração de relatórios comerciais e análise de estoque mínimo Coordenação de demonstrações técnicas comerciais Benefícios:Cartão benefícios no valor aproximado de R$ 800,00 mensais, sendo:Vale transporte:R$ 12,00 por dia-Vale refeição:R$ 22,90 por dia Salário:R$ 4. 000,00 Variável, comissão:Comissão de 0,5% sobre o faturamento mensal após o período de experiência-Comissão de 2% sobre vendas de até R$ 100. 000,00 para cada novo revendedor identificado diretamente pelo colaborador-Bônus anual de 0,1% sobre o faturamento anual mediante atingimento da meta de R$5. 000. 000,00 Horário/escala:Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 12h00 e das 13h00 às 17h48.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...e vazio — são operações financeiras de alto valor. Missão do Cargo O Supervisor de Vendas será responsável por liderar, desenvolver e escalar o time comercial (Trainee, Júnior e Pleno), garantindo alta performance, disciplina comercial e alcance de metas agressivas de faturamento. É uma posição estratégica: menos discurso motivacional e mais processo, número e resultado. Principais Responsabilidades Liderar e supervisionar o time de vendas (Trainee, Júnior e Pleno); Garantir execução do processo comercial e disciplina no funil de vendas; Acompanhar metas individuais e coletivas; Atuar no desenvolvimento do time (feedbacks, correções e direcionamentos); Apoiar negociações estratégicas e fechamentos relevantes; Monitorar indicadores: faturamento, conversão, ticket médio e produtividade; Garantir alinhamento do time com o posicionamento da empresa; Reportar resultados e projeções à direção. Perfil Ideal Perfil liderança comercial, orientado a metas e números; Forte capacidade de gestão de pessoas e cobrança por resultado; Comunicação clara, postura firme e influência sobre o time; Visão estratégica e mentalidade de crescimento; Capacidade de trabalhar sob metas agressivas e variáveis; Perfil executor: planeja, cobra e entrega. Requisitos Experiência comprovada em liderança de equipes de vendas; Vivência com metas financeiras altas (milhões); Conhecimento em vendas consultivas (imobiliário, investimentos ou serviços financeiros será diferencial); Atuação como Pessoa Jurídica (PJ) ou disponibilidade para abertura; Residir em Francisco Beltrão – PR ou região; Organização, disciplina e leitura de indicadores comerciais. Modelo de Remuneração Mínimo garantido: R$ 3.000,00 Comissão sobre o faturamento do time (Trainee e Júnior) Bônus de até R$10.000,00 por performance mensal do time Sem teto de ganhos Quanto maior o time e o resultado, maior o ganho. O que a Empresa Oferece Estrutura comercial validada e produto de alto valor; Time em crescimento com grande potencial de escala; Ambiente meritocrático, orientado a performance; Autonomia para gestão do time; Participação direta na construção e expansão da operação. Essa vaga é para quem Gosta de liderar pelo número, não pelo discurso Sabe cobrar, desenvolver e escalar pessoas Quer participar de uma operação que movimenta milhões Busca ganhos variáveis e crescimento real Tem comprometimento com seus sonhos e resultados Importante Essa não é uma vaga operacional. É para quem entende que liderança comercial se mede em resultado, consistência e escala.

Conhecimento em CRM, com preferência pelo Kommo, realizando gestão de leads, acompanhamento de pipeline, criação de automações e análise de desempenho da equipe. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comerciais, capacitando a equipe de vendas inbound e outbound, com foco em abordagem, qualificação de leads, follow-up e fechamento. Raciocínio lógico rápido, facilitando a tomada de decisões em tempo real, priorização de tarefas e resolução de problemas operacionais do dia a dia. Análise de funil de vendas, identificando gargalos em cada etapa (contato, qualificação, proposta e fechamento) e realizando ajustes estratégicos para aumento da conversão. Facilidade com cálculos de baixa complexidade, como taxas de conversão, ticket médio, projeções de vendas, metas e indicadores de desempenho (KPIs). Comunicação clara e assertiva, garantindo alinhamento entre equipe, gestão e clientes, além de feedbacks objetivos e construtivos para o time. Conhecimento em técnicas de vendas, incluindo: SPIN Selling – identificação de Situação, Problema, Implicação e Necessidade de solução; Rapport e Escuta Ativa – criação de conexão e entendimento profundo da dor do cliente; Follow-up estratégico – condução do lead no tempo certo, aumentando as chances de fechamento; Quebra de objeções – abordagem consultiva para transformar objeções em oportunidades de venda. Conhecimento em CRM, com preferência pelo Kommo, realizando gestão de leads, acompanhamento de pipeline, criação de automações e análise de desempenho da equipe. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comerciais, capacitando a equipe de vendas inbound e outbound, com foco em abordagem, qualificação de leads, follow-up e fechamento. Raciocínio lógico rápido, facilitando a tomada de decisões em tempo real, priorização de tarefas e resolução de problemas operacionais do dia a dia. Análise de funil de vendas, identificando gargalos em cada etapa (contato, qualificação, proposta e fechamento) e realizando ajustes estratégicos para aumento da conversão. Facilidade com cálculos de baixa complexidade, como taxas de conversão, ticket médio, projeções de vendas, metas e indicadores de desempenho (KPIs). Comunicação clara e assertiva, garantindo alinhamento entre equipe, gestão e clientes, além de feedbacks objetivos e construtivos para o time. Conhecimento em técnicas de vendas, incluindo: SPIN Selling – identificação de Situação, Problema, Implicação e Necessidade de solução; Rapport e Escuta Ativa – criação de conexão e entendimento profundo da dor do cliente; Follow-up estratégico – condução do lead no tempo certo, aumentando as chances de fechamento; Quebra de objeções – abordagem consultiva para transformar objeções em oportunidades de venda.

...o setor. Propor ações para ampliar vendas e apoiar estratégias. Atender clientes estratégicos e representar a empresa quando necessário. Requisitos Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas afins. Experiência de 3 anos em vendas e liderança. Domínio de técnicas de vendas (SPIN) e visão analítica. Boa comunicação, organização ...

Realizará o alinhamento das ações do departamento às estratégias da empresa, atuando no atendimento ao cliente por telefone, e-mail, WhatsApp e presencialmente, bem como no cadastro de clientes. Será responsável pela elaboração de cotações, inserção e conferência de pedidos no sistema, suporte às demandas dos representantes comerciais e esclarecimento de dúvidas dos clientes. Executará a abertura de SDP, solicitação de cotações de frete e atividades de prospecção. Atuará no desenvolvimento, controle e acompanhamento dos indicadores comerciais, coordenando ações corretivas e preventivas, com foco na eficácia dos programas, projetos e processos da área, garantindo competitividade, mitigação de riscos e o cumprimento de metas estabelecidas.

...o segmento de alimentos e bebidas, com ampla distribuição nacional e atuação em mercados internacionais. Busca profissional para assumir papel estratégico na gestão da área comercial dos estados do Paraná e Santa Catarina, com forte foco em expansão de mercado, liderança de equipes e performance de vendas, atuando tanto com equipe interna quanto com parceiros e representantes externos. TERÁ COMO PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Desenvolver e executar estratégias comerciais regionais, visando expansão de mercado, crescimento sustentável das vendas e fortalecimento da presença da marca. Identificar e desenvolver novas oportunidades de negócio, canais e parcerias estratégicas, com foco no segmento de food service. Definir, desdobrar e acompanhar metas comerciais, alinhadas às expectativas de crescimento e rentabilidade da empresa. Liderar, motivar e desenvolver a equipe de vendas (interna e externa), garantindo o alcance das metas individuais e coletivas. Gerenciar a atuação de representantes comerciais autônomos, indicando e acompanhando o uso das ferramentas definidas pela área corporativa. Manter relacionamento ativo com grandes contas, atacadistas e distribuidores, além de prospectar novos clientes estratégicos. Conduzir negociações complexas, assegurando acordos rentáveis, sustentáveis e alinhados às diretrizes da empresa. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) das contas estratégicas, elaborando e executando planos de ação. Realizar análises de mercado, concorrência, precificação e oportunidades de crescimento. Alimentar o CRM, reportando informações estratégicas e feedbacks relevantes sobre o mercado. Treinar e acompanhar representantes comerciais locais, sempre que necessário. REQUISITOS:Superior em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou outros bacharelados em áreas correlatas. Pós Graduação em área afim. Experiência mínima de 8 anos em posições de liderança na área comercial, com atuação em grandes contas e distribuidores, preferencialmente em indústrias de alimentos. Desejável experiência em soluções para food service. Domínio em gestão de margem, impostos e rentabilidade, com forte atuação em sell in e sell out, pós-venda, execução em PDV e ações de preço. Gerenciamento de rotina e estratégias de trade marketing, com foco em resultados. Atuação consolidade em gestão de pessoas. Disponibilidade para viagens frequentes. O QUE SERÁ OFERECIDO Modelo PJ Atuação presencial, de segunda a sábado 13 remunerações por ano Comissão mensal Assistência médica (extensiva aos dependentes) Assistência odontológica Vale Refeição e Vale Alimentação Férias remuneradas Despesas de viagem Veículo e telefone corporativo ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:Cadastro Entrevista Comportamental + Teste comportamental Entrevista remota com Gerente da Área Entrevista remota com Diretoria da Área. Proposta Contratação.

...e venda e conhecimento do mix. Acompanhar metas de vendas e indicadores regionais (volume, rentabilidade, positivação e novos clientes). Realizar reuniões com a diretoria e gerente comercial para reportar resultados e discutir estratégias de crescimento. Monitorar e analisar os indicadores comerciais, e em apoio do gerente comercial ajustar estratégias e processos conforme necessário para atingir os objetivos mensais da área. Revisar e ajustar as rotas de expansão e metas comerciais com ...

Olá caro candidato! Aqui seguem algumas informações para te conquistar e você vir a ser parte do time de excelência dbm! Desafio do cargo: Se você é movido a alcançar resultados, buscamos profissionais com esse perfil para nossa liderança de times de alta performance e com foco em resultados! Se você se identificou com o desafio Então vem com a gente! **VAGA TAMBÉM DESTINADA A PCD ** NOSSO PROCESSO SELETIVO 1. Inscrição. 2. Entrevista com RH. 3. Apreentação de Case de Liderança. 4. Resultado. 5. Entrega de documentos e exame admissional. 6. Integração e treinamento. ROTINA COMUM DO CARGO Liderar equipe de atendimento/vendas. Acompanhar o atingimento de metas e indicadores para garantir qualidade no serviços. Elaborar estratégias operacionais para acompanhamento da performance e engajamento da equipe. Report de resultados para franqueados (cliente contratante). Requisitos O QUE BUSCAMOS Local: sede Centro da dbm Horário: segunda-feira à sexta-feira das 11h às 20h48 com escalas aos sábados. Acima de 18 anos. Ensino Superior Completo ou Cursando (com comprovação). Conhecimento no pacote office (foco em excel). Experiência como gestor(a) de equipes de call center. DIFERENCIAL Experiência com operações comerciais. PRINCIPAIS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO Documentos pessoais (RG, CPF, Reservista). Título de eleitor (não pode ser certidão emitida pelo TRE). Carteira de trabalho digital. Comprovante de conclusão de ensino superior ou declaração da faculdade cursando. Comprovante de residência atualizado (dos últimos 60 dias). Benefícios BENEFÍCIOS * REMUNERAÇÃO VARIAVEL: Bonificação de até R$ 1.200,00 por produtividade. * VALE TRANPORTE: Conforme necessidade para deslocamento da residência ao trabalho e vice versa trabalhamos com todas as empresas de transporte público. * VALE REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO: No valor de 23,89 por dia de trabalho. * CONVÊNIO MÉDICO: Plano de saúde Grupo GNDI, Pós período de 90 dias. Este convenio é extensivo aos dependentes e a empresa cobre 50% do custo da mensalidade. * TELEMEDICINA: Temos convenio com a empresa DR. AQUI oferecendo atendimento com médicos em todas especialidades com direito a 2 consultas mensais com psicólogos do plano. Este benefício é extensivo aos dependentes. E pode ser adquirido no 1 mês de contrato. * CONVÊNIO ODONTOLÓGICO - Convênio Odonto com a empresa DENTAL UNI. Pós período de 90 dias. Este convenio é extensivo aos dependentes e possui diversas opções de coberturas para procedimentos dentários. * AUXÍLIO FARMÁRCIA: A dbm disponibiliza ao colaborador a possibilidade de possuir um Cartão Senff Farmácia, com limite de 15% com base no salário do colaborador, para que realize compras em fármácias que aceitem a rede Senff, onde virá descontado em folha de pagamento e no dia 1 de cada mês o limite é reestabelecido. * AUXILIO CRECHE: Valor R$ 312,00 para crianças até 30 meses de idade. Este benefício é oferecido para Mães e Pais que possuem filhos nas idades mencionadas mediante documento comprobatório. (Valor e Período diferenciado de outras empresas do ramo). * DIA D (Descontração): Dia preparado pela nossa área de marketing, para trazer um dia divertido e agradável ao ambiente. A participação da galera é contagiante!!! * OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL - A dbm valoriza o crescimento de seus colaboradores, com isso nossa área de recrutamento trabalha mensalmente com vários recrutamentos internos valorizando o crescimento profissional da equipe. Após 6 meses de casa você poderá participar dos processos que mais aderir as suas habilidades de qualidades. Acreditamos no seu crescimento, 80% de nossa gestão veio de ascensão profissional interna! Vem com a gente fazer parte do time!

Requisitos:Experiência no ramo de seguros, diferencial transporte. Capacidade de persuasão e negociação. Boa comunicação verbal e escrita. Proatividade e iniciativa. Resiliência e foco em resultados. Organização e disciplina. Ensino médio completo, (Cursando ensino superior em áreas correlatas). Fácil acesso ao Bairro Olarias. Atividades:Prospectar novos clientes e identificar oportunidades de negócios para a venda de seguros. Realizar apresentações e reuniões, compreendendo as necessidades dos clientes e oferecendo soluções personalizadas. Elaborar e apresentar propostas comerciais, negociar condições e formalizar contratos. Manter um relacionamento contínuo com os clientes, visando sua satisfação e fidelização. Acompanhar o ciclo de vendas, desde a prospecção até a conclusão do contrato. Monitorar o mercado, identificar tendências e ajustar as estratégias de vendas conforme necessário. Cumprir as metas e objetivos de vendas estabelecidos pela empresa.

...e oportunidade para vaga de EXECUTIVO DE GRANDES CONTAS na ARCOM.A pessoa que atende grandes contas na empresa é geralmente um executivo de contas ou gerente de contas. Esses profissionais são responsáveis por gerenciar contas estratégicas, identificar oportunidades de negócios e garantir a satisfação do cliente. Eles desempenham funções como:Identificação ...

Buscamos por pessoas comprometidas, motivadas e dispostas a contribuir com a nossa equipe. Venha expandir conexões junto com a gente. Responsabilidades:Prospecção de novos clientes do segmento ISP (Provedores). Condução de reuniões e participação em eventos. Gestão de carteira de clientes e vendas. Elaboração e envio de propostas. Requisitos:Possuir veículo próprio. Possuir experiência no ramo de telecomunicações. Habilidades de negociação e relacionamento com cliente. Conhecimento em Prospecção, Vendas e Gestão de Carteira de clientes. Conhecimento em TI/TELECOMUNICAÇÕES (IP, DDOS, PTTS, Lan to Lan, SD-WAN,). Conhecimento em Pacote Office (Planilhas, Apresentações, Edição de Texto, Ferramentas ERP ou CRM). Desejável conhecimento pleno em Mercado de provedores (ISP). Ensino superior completo em Administração, Marketing, Tecnologia da Informação, Engenharias, Ciências da Computação ou áreas afins.

Descrição Confira abaixo nossa oportunidade para participar do Programa Formação de Líderes C.Vale/Imersão de Gerente de Unidade de Insumos e Grãos. Faça agora mesmo sua candidatura e venha conosco despertar nas pessoas um mundo mais próspero! O Programa Formação de Líderes C.Vale/Imersão de Gerente de Unidade de Insumos e Grãos é um projeto de desenvolvimento da cultura C.Vale teóricoprático que visa formar líderes para cargos de gestão, como gerentes, nas Unidades de Insumos e Grãos da Cooperativa. Como participante deste programa, você terá a oportunidade de passar por um processo de 6 a 12 meses dentro de uma ou mais Unidades da C.Vale, o que requer disponibilidade para mudança. Desde o processo seletivo até o desenvolvimento, consideramos as particularidades de cada profissional, proporcionando uma trilha personalizada de desenvolvimento. O Programa Formação de Líderes C.Vale oferece experiências que desafiam profissionais de todos os níveis de maturidade e experiência, preparandoos para assumir posições de liderança com sucesso. A C.Vale Disponibiliza vagas para pessoas com Deficiência, conforme Art. 93, Lei 8.213/91 e art. 3 e 4 Dec.3.29899. Requisitos: Formação superior completa em agronomia, administração, economia, ciências contábeis, gestão comercial, gestão do agronegócio ou correlatas; Especialização em gestão de pessoas, gestão comercial, gestão do agronegócio ou correlatas será um diferencial; Experiência com gestão comercial no agronegócio; Experiência com gestão de pessoas; Disponibilidade para atuar nas regiões de atuação da C.Vale. Benefícios: Vale Alimentação; Plano de Assistência Médica; Plano ...

Será responsável pelo planejamento estratégico, a execução operacional e de alinhar com a Supervisão. Bem como por gerenciar todo o fluxo de produção.

...s apoiando um grupo consolidado com mais de 25 anos de atuação no mercado automotivo , referência em concessionárias Porsche , na contratação de um Gerente de Filial para liderar a gestão estratégica e operacional de sua unidade em Maringá Esta posição é responsável por garantir resultados comerciais, excelência no atendimento ao cliente e alinhamento aos padrões da marca. Modelo de contratação Pessoa Jurídica (PJ) Segunda a sábado - horário comercial Principais responsabilidades Gerenciar as operações de vendas (novos e seminovos) e pós-vendas da filial Garantir o cumprimento de metas e indicadores de desempenho Liderar, desenvolver e acompanhar equipes comerciais e técnicas Planejar e implementar estratégias comerciais Monitorar concorrência, mercado e participação regional Assegurar a qualidade da experiência do cliente e padrões da marca Representar a unidade em auditorias e fiscalizações Gerir processos, recursos e infraestrutura da filial Requisitos Graduação em Administração, Marketing ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial (desejável) Experiência mínima de 7 anos como gerente de vendas em concessionárias premium Experiência com veículos seminovos Vivência em pós-vendas será considerada diferencial Excel avançado e pacote Office Inglês avançado (desejável) Remuneração ...

TAREFAS-Gerenciar e revisar os projetos técnicos desenvolvidos pela equipe. Acompanhar o andamento dos projetos, garantindo qualidade, prazos e alinhamento das entregas. Planejar e distribuir atividades da equipe, realizando o controle de prazos. Revisar orçamentos, estimativas de custos e listagens de materiais. Atuar na negociação com fornecedores e no apoio ao planejamento financeiro dos projetos. Conduzir reuniões com clientes, garantindo organização, preparo dos materiais e follow-up pós-reunião. Acompanhar a compatibilização dos projetos e o suporte à obra junto à engenharia. Realizar visitas à obra conforme necessidade do projeto. Manter alinhamento frequente com as áreas administrativa, financeira e liderança. RESPONSABILIDADES-Gerenciar projetos de ponta a ponta, garantindo qualidade técnica, prazos e satisfação do cliente. Liderar e administrar a equipe de projetos no dia a dia. Assegurar integração entre equipe, engenharia, fornecedores e clientes. Atuar de forma estratégica, organizada e objetiva na tomada de decisões. Representar a área de projetos interna e externamente.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...a rentabilidade Tem visão analítica, raciocínio rápido e quer causar impacto real no negócio Seu lugar é com a gente. Estamos em busca de um(a) Gerente de Pricing que irá liderar a estratégia de precificação em uma das maiores redes de varejo alimentar da região, combinando tecnologia, análise de dados e visão comercial para gerar resultados sólidos e sustentáveis. Principais atribuições:Desenvolver estratégias de precificação inteligentes, competitivas e alinhadas ao posicionamento da rede. Monitorar o mercado, concorrência e comportamento do consumidor, propondo ajustes de preço com agilidade. Analisar indicadores como margem, elasticidade, giro e desempenho promocional. Trabalhar de forma colaborativa com as áreas Comercial, Compras, BI e Trade para garantir decisões integradas. Liderar a equipe de pricing, fomentando cultura de performance, inovação e excelência analítica. Gerenciar sistemas, ferramentas ...