44.193 vagas de emprego para Gerente Bancario Pessoa Juridica

..., apresentações e relatórios de forecast periodicamente. Formação Acadêmica:Engenharia/Ciência da Computação/Administração Tempo de Experiência:05 anos (mínimo) Aspectos Comportamentais:Executivo de vendas para ocupar a posição de Gerente de Negócios. Perfil dinâmico e habilidade de relacionamento. Habilidade para vendas consultivas envolvendo hardware e serviços de software e engenharia. Habilidade na apresentação de soluções com viés de negócio para os clientes. Experiência anterior com vendas de tecnologia. Idiomas:Inglês será um diferencial Imprescindíveis:Imprescindível experiência com vendas de tecnologia e automação de processos. Imprescindível experiência no atendimento a clientes finais e gestão de carteira. Foco no atingimento de metas. Experiência de pelo menos 5 anos no mercado B2B vendendo soluções de valor agregado. Habilidade em negociação. Capacidade de trabalhar em equipe com as áreas internas de apoio (pré-vendas a pós-venda). Capacidade de defesa de proposta técnico/comercial. Pessoa Jurídica. Carro próprio. Desejáveis:Experiência no mercado de AIDC (captura automática de dados) ou outsourcing de impressão. Horário de Trabalho:De segunda à sexta-feira. Horário comercial.

..., propostas comerciais, apresentações e relatórios de forecast periodicamente. Formação Acadêmica:Administração/Marketing/Tecnologia Tempo de Experiência:05 anos (mínimo) Aspectos Comportamentais:Executivo de vendas para ocupar a posição de Gerente de Negócios. Perfil dinâmico e habilidade de relacionamento. Habilidade para vendas consultivas envolvendo hardware e serviços de software e engenharia. Habilidade na apresentação de soluções com viés de negócio para os clientes. Experiência anterior com vendas de tecnologia/soluções. Idiomas:Inglês será um diferencial Imprescindíveis:Imprescindível experiência com vendas de tecnologia e automação de processos. Imprescindível experiência no atendimento a clientes finais e gestão de carteira. Foco no atingimento de metas. Experiência de pelo menos 5 anos no mercado B2B vendendo soluções de valor agregado. Habilidade em negociação. Capacidade de trabalhar em equipe com as áreas internas de apoio (pré-vendas a pós-venda). Capacidade de defesa de proposta técnico/comercial. Pessoa Jurídica. Carro próprio. Ter atuado em Santa Catarina.

..., propostas comerciais, apresentações e relatórios de forecast periodicamente. Formação Acadêmica:Administração/Marketing/Tecnologia Tempo de Experiência:05 anos (mínimo) Aspectos Comportamentais:Executivo de vendas para ocupar a posição de Gerente de Negócios. Perfil dinâmico e habilidade de relacionamento. Habilidade para vendas consultivas envolvendo hardware e serviços de software e engenharia. Habilidade na apresentação de soluções com viés de negócio para os clientes. Experiência anterior com vendas de tecnologia/soluções. Idiomas:Inglês será um diferencial Imprescindíveis:Imprescindível experiência com vendas de tecnologia e automação de processos. Imprescindível experiência no atendimento a clientes finais e gestão de carteira. Foco no atingimento de metas. Experiência de pelo menos 5 anos no mercado B2B vendendo soluções de valor agregado. Habilidade em negociação. Capacidade de trabalhar em equipe com as áreas internas de apoio (pré-vendas a pós-venda). Capacidade de defesa de proposta técnico/comercial. Pessoa Jurídica. Carro próprio. Ter atuado em Paraná.

.... Geração de Plano de Contas, propostas comerciais, apresentações e relatórios de forecast periodicamente. Formação Acadêmica:Administração/Marketing/Tecnologia Aspectos Comportamentais:Executivo de vendas para ocupar a posição de Gerente de Negócios. Perfil dinâmico e habilidade de relacionamento. Habilidade para vendas consultivas envolvendo hardware e serviços de software e engenharia. Habilidade na apresentação de soluções com viés de negócio para os clientes. Experiência anterior com vendas de tecnologia/soluções. Idiomas:Inglês será um diferencial Imprescindíveis:Imprescindível experiência com vendas de tecnologia e automação de processos. Imprescindível experiência no atendimento a clientes finais e gestão de carteira. Foco no atingimento de metas. Experiência no mercado B2B vendendo soluções de valor agregado. Habilidade em negociação. Capacidade de trabalhar em equipe com as áreas internas de apoio (pré-vendas a pós-venda). Capacidade de defesa de proposta técnico/comercial. Pessoa Jurídica. Carro próprio. Ter atuado no Nordeste.

Cargo: Gerente de LojaRegime de Contratação: Pessoa Jurídica/MEINúmero de Vagas: 1Forma de Trabalho: PresencialBairro: Barra da TijucaCidade: Rio de JaneiroDescrição do Cargo / Responsabilidades:Atendimento e conversão de leads provenientes de anúncios pagos;Captação de novos clientes via WhatsApp, Instagram e canais digitais;Reativação de clientes antigos / inativos;Confirmação de agenda, pré e pós-atendimento;Follow-up de clientes e manutenção do relacionamento;Apoio na organização da agenda, visando redução de faltas e cancelamentos.Formação e experiências desejáveis:Ensino superior em Gestão Comercial;Experiência prévia em vendas, preferencialmente na área da Beleza / Capilar;Boa comunicação e relacionamento interpessoal;Experiência com liderança e gerência.Horário de Expediente: Horário: Segunda-feira a Sexta-feira de 09:30 às 19:00, Sábado das 09:00 às 16:00 (Domingos e quartas folgas).Salário: R$ 3.500,00 + 2,5 comissão em cima do brutoEnviar currículo para ultraefetivo@gmail.com com o nome da vaga no assunto do e-mail.

MISSÃO:Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento da cultura organizacional. Garantir a conformidade legal e a implementação de políticas de RH eficazes, assegurando a atração, retenção e evolução dos talentos, com foco em segurança, saúde, clima organizacional e performance sustentável. EXPERIÊNCIA:Experiência comprovada em gestão de pessoas com foco em Gestão por Competência e demais subsistemas de RH. FORMAÇÃO:Superior completo e pós-graduação em Gestão de recursos humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Conhecimentos:Profundo conhecimento em todas as áreas de RH (estratégia, políticas, processos, ferramentas), legislação trabalhista, gestão de mudanças, gestão de projetos, análise de dados (people analytics), indicadores de desempenho (KPIs), tendências do mercado de RH. Desejável:certificações em áreas de RH. Gestão Estratégica de Pessoas Conduzir o planejamento estratégico de RH em conjunto com a diretoria, alinhando as práticas da área aos objetivos do negócio. Gerenciar os indicadores de desempenho da área, bem como o orçamento e os projetos estratégicos. Propor e implementar políticas relacionadas a gestão de pessoas, segurança do trabalho e controle de acessos. Conduzir pesquisa salarial sempre que necessário, provendo insights para diretoria quanto a atratividade da remuneração e benefícios oferecidos. Apoiar lideranças na tomada de decisão com base em dados, indicadores e boas práticas de gestão de pessoas. Liderança e Desenvolvimento da Equipe Liderar a equipe de RH com foco em alinhamento, motivação, delegação, feedback, gestão de desempenho e desenvolvimento contínuo. Intermediar conflitos e promover um ambiente saudável e colaborativo. Coordenar e monitorar a execução dos procedimentos e políticas da área. Gestão do Ciclo de Gente Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão, movimentação e desligamento de colaboradores. Supervisionar a administração de pessoal, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Acompanhar o período de experiência e os ciclos de avaliação de desempenho, promovendo ações de melhoria contínua. Conduzir pesquisas de clima organizacional e programas de qualidade de vida. Treinamento e Desenvolvimento Garantir a realização de treinamentos obrigatórios e de desenvolvimento, incluindo qualidade e segurança de alimentos. Implantar e assegurar a eficiencia de um programa de desenvolvimento e formação de lideres. Aplicar programas de integração e reciclagem, com comunicação clara e efetiva por meio de canais internos e materiais de apoio. Segurança e Acesso Coordenar processos de segurança física e controle de acesso às instalações. Garantir o acolhimento e recepção de visitantes, prestadores de serviço e terceiros com foco na segurança e na cordialidade. Relações Trabalhistas e Conformidade Legal Acompanhar a legislação trabalhista e assegurar sua correta aplicação dentro da empresa. Mediar questões trabalhistas e atuar na prevenção de passivos jurídicos. Representar a empresa junto a sindicatos e órgãos reguladores quando necessário. Aprimoramento Contínuo e Inovação em RH Analisar processos da área e propor melhorias nas rotinas operacionais. Desenvolver ações e projetos de endomarketing e cultura organizacional. Preparar relatórios gerenciais e apoiar reuniões da diretoria com dados e insights da área de RH e melhores práticas de mercado. Demais responsabilidades Executar suas atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos, de segurança, qualidade e preservação ambiental. Participar ativamente das reuniões, compromissos e treinamentos da empresa, quando solicitado. Promover suporte operacional à área de trabalho e executar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade e/ou determinadas pelo superior imediato. Executar suas atividades em conformidade com a cultura Maxinutri relacionadas às Boas Práticas de Fabricação afim de garantir que os produtos sejam produzidos e controlados de acordo com os padrões necessários de qualidade. Praticar ações que possam garantir a Segurança de Alimentos, de acordo com a cultura Maxinutri, aplicando as normas de Food Defense e Food Fraud estabelecidas na matriz da Qualidade. Desenvolver suas atividades de acordo com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece as normas, diretrizes e regras internas.

...e e demandas críticas.Garantir comunicação clara, assertiva e personalizada para clientes corporativos.Atuar como elo entre o cliente e as demais áreas da empresa (técnica, comercial, jurídica). Gestão de EquipeLiderar, treinar e desenvolver a equipe de atendimento.Distribuir demandas, monitorar produtividade e aplicar feedbacks. Compliance e NormasAssegurar que os atendimentos estejam em ...

O Grupo Ser Educacional é um dos maiores grupos de educação particular do Brasil, com mais de 300 mil alunos nas mais reconhecidas e prestigiadas universidades do país. Temos, acima de tudo, compromisso com o ser humano e sua realização pessoal e profissional. O compromisso com a empregabilidade e o empreendedorismo é resultado do entendimento do nosso papel na formação do indivíduo, focada no crescimento pessoal em termos mais amplos. Atuação 100% presencial em Recife-PE. Disponibilidade para viagens é essencial. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Promover e integrar a cultura de EAD e do Grupo Ser Educacional junto aos polos e alunos. Realizar a gestão das equipes de suporte aos polos. Analisar métricas e indicadores, criar planos de ação e participar dos rituais de gestão. Acompanhar e atuar, junto aos polos, nos indicadores que envolvem retenção, acesso ao ambiente virtual e inadimplência. Promever levantamento de dados e análise das situações que envolvem o funcionamento e operacionalização dos polos e do atendimento ao aluno. Realizar os acompanhamentos específicos da área com foco no sucesso dos polos. Aplicar os devidos treinamentos para preparação dos polos para funcionamento e atendimento aos alunos. Preparar e orientar a equipe para o suporte efetivo aos polos. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino superior completo em Administração, Gestão ou cursos correlatos. Especialização em áreas relacionadas. Conhecimento no pacote Office. Experiência com formação e desenvolvimento de pessoas. Persuasão, liderança, gerenciamento de conflitos. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Além de apoiar na formação de profissionais empreendedores, você ainda conta com uma lista de benefícios:Para seu desenvolvimento:Universidade Corporativa. Benefício Educacional (bolsa de estudos para colaborador e dependentes). Para o dia a dia: Vale Transporte. Ticket Refeição ou Alimentação. Família, Saúde e Bem-estar Assistência Médica (coparticipação no plano de saúde). Plano Odontológico. Desconto em Clínicas Escolas (colaborador e dependentes). Programa de Apoio ao Empregado – PAE (apoio psicológico, social, financeiro e jurídico gratuito e confidencial). Day Off (folga no mês de aniversário). TotalPass (parceria com academias).

Suporte Geral para o setor Jurídico Lançar títulos no sistema ERP Emitir contratos e distratos de Compra e Venda de Imóvel Suporte para produção de contratos de corretagem, prestação de serviços Contato com correspondentes bancários, acompanhando os processos de financiamento dos compradores e oferecendo suporte onde necessário Solicitar documentos para parceiros e/ou clientes Auxiliar no preenchimento de planilhas de financiamento Entregar e retirar documentos nas instituições da área Alimentar e gerenciar o sistema Produzir comunicados de clientes Participar de reuniões e convenções de condomínios, oferecendo suporte e sendo responsável por registrar atas.

Informações Gerais:Empresa: Arthur Rodrigues Gomes Sociedade Individual de Advocacia;Modalidade: Remoto;Horário: Segunda a sexta feira - comercial;Tipo de Vaga: PJ;Remuneração: A combinar.Requisitos Técnicos:Formação em Engenharia de produção, Administração, Tecnólogo em Gestão de Processos, Direito;Experiência em gestão de equipes e processos em escritórios de advocacia, contabilidade, correspondentes bancários;Habilidade e experiência em desenvolver e implementar processos operacionais eficientes;Capacidade e experiência com a implantação de indicadores de desempenho;Familiaridade com ferramentas de gestão de tarefas e projetos, como Clickup, Notion, Trello, Monday ou Asana;Habilidade e experiência em mediar e resolver conflitos dentro da equipe;Capacidade de preparar e apresentar relatórios para a diretoria;Ter habilidade e experiência com ferramentas de IA;Ter equipamentos e local de trabalho adequado para realizar a gestão remota.Se inscreva: https://jobs.quickin.io/gruponunchi/jobs/696e7f099fff9a0013d5d0c4

...e toda a documentação de processos da área de TI. Orientar e auxiliar o usuário no uso dos recursos de TI, apoiando as atividades do Gerente de TI. Manter contato com os fornecedores de recursos de TI para levantar custos, negociar e adquirir soluções, sob orientação e aprovação da gerência ...

Sobre a vaga:Estamos em busca de uma Pessoa Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista, apoiando o gerente de RH nas rotinas trabalhistas, departamento pessoal e processos de gestão de pessoas. Essa pessoa terá papel fundamental na organização dos processos, atendimento aos colaboradores e suporte às rotinas de folha, ponto, admissões, rescisões e recrutamento e seleção. O que essa pessoa vai fazer:Apoiar o gerente de RH nas atividades relacionadas às rotinas trabalhistas Controlar e encaminhar colaboradores para exames admissionais, periódicos e demissionais conforme PCMSO Realizar processos de admissão Controlar e gerir o sistema de registro de ponto Conduzir processos de recrutamento e seleção Realizar levantamento de descontos e eventos para rescisões Atender colaboradores Analisar o ponto para fechamento de folha Realizar lançamento de convênios no sistema O que esperamos dessa pessoa:Ensino superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins Experiência prévia na área de Recursos Humanos generalista Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal Familiaridade com sistemas de RH (ponto, folha, recrutamento, etc. ) Organização, atenção aos detalhes e foco em prazos e processos Proatividade, senso de responsabilidade e ética profissional Conhecimento em Pacote Office intermediário (principalmente Excel).

Sobre a vaga:Buscamos Pessoa Assistente Financeiro/Administrativo para atuar de forma autônoma e responsável nas rotinas financeiras e administrativas, garantindo a organização, precisão das informações e cumprimento de prazos , com foco em contas a pagar, contas a receber, conciliações, fluxo de caixa, emissão e lançamento de notas fiscais , além de apoio aos fechamentos mensais e controles de gestão. O que essa pessoa vai fazer:Executar e controlar contas a pagar e contas a receber Conferir, lançar, organizar e emitir Notas Fiscais Lançar Notas Fiscais no sistema Realizar cotações e orçamentos para compras Fazer conciliação bancária e conferência diária de extratos Controlar e atualizar o fluxo de caixa Programar pagamentos e acompanhar vencimentos Organizar e arquivar documentos financeiros Fazer interface com contabilidade externa e apoiar rotinas fiscais Apoiar ativamente os fechamentos mensais Auxiliar com roteirização de entregas quando necessário Elaborar e atualizar planilhas e relatórios financeiros Acompanhar despesas, custos e centros de custo Apoiar auditorias internas e controles financeiros Identificar inconsistências e apoiar na correção de desvios O que esperamos dessa pessoa:Experiência comprovada como Assistente Financeiro (nível intermediário ou pleno) Domínio das rotinas de contas a pagar, contas a receber e conciliação bancária Vivência com controle de fluxo de caixa Conhecimento em Nota Fiscal (serviços e mercadorias) Ensino superior completo ou em andamento (Administração, Contabilidade, Finanças ou áreas correlatas) Excel intermediário (planilhas, controles e relatórios) Capacidade de trabalhar com autonomia Diferenciais Experiência com ERP financeiro Vivência em fechamento mensal e suporte à gestão Interface com contabilidade e área fiscal.

Controle de faturamento*Gestão de contas a pagar*Conciliação bancária*Suporte operacional.

Junte-se a uma empresa líder no Brasil em gestão de redes de autoatendimento bancário, oferecendo soluções inovadoras e líderes de mercado. Estamos comprometidos em oferecer um ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, onde o crescimento pessoal e profissional ...

O Banco Carrefour é a maior Fintail do Brasil e braço financeiro do Grupo Carrefour Brasil, único varejista com banco próprio. Com a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, dando acesso ao crédito e serviços financeiros inovadores, o Banco Carrefour é um dos maiores emissores de cartão de crédito do país, atendendo a milhões de brasileiros. Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente na missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time! #bancocarrefour DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a Área:O time de Analytics é fundamental para direcionar o negócio, gerar insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. A grande missão é analisar dados e encontrar respostas para melhorar a rentabilidade, diminuir custos, aumentar o engajamento e fidelização dos clientes. O time trabalha de forma descentralizada, com os analistas distribuídos em várias frentes da jornada (aquisição, uso, produtos, atendimento, retenção), tendo uma forte interação com áreas outras áreas do Banco como CRM, Financeiro, Marketing e também tem interação com os times do Varejo (Atacadão, Carrefour e Sams Club) Desafios dessa Posição:O dia a dia é dinâmico, exigindo proatividade e um perfil hands on, pois o trabalho é descentralizado nas squads. A atuação é como um Business Analytics, focada na análise e execução de dados, pensamento estratégico e uso de ferramentas estatísticas para gerar o melhor direcionamento para o Banco. Você Precisa Ter:Profundo conhecimento técnico e facilidade com programação, sendo mandatório o domínio de SQL ou Python. Formação ou conhecimentos em áreas de Exatas, como Estatística, Matemática, Engenharia ou Data Science. Vivência e conhecimento de negócio. Experiência em trabalhar com grandes conjuntos de dados (bases grandes) e processamento. Capacidade de estruturar o raciocínio lógico e storytelling (Bom nível de Excel e Power Point) Maturidade para atuar com autonomia, responsabilidade, curiosidade e criticidade, buscando a profundidade na análise e para validar se os resultados fazem sentido. Disponibilidade para trabalhar em modelo flexível, com possibilidade de full home office. Adoraríamos Se Você Tiver (Diferenciais):Experiência em teste e controle, como Grupo Controle ou Teste A/B. Conhecimento em P&L (Lucros e Perdas) para entender as principais linhas e calcular ROI (Retorno sobre Investimento). Experiência prévia no setor financeiro (principalmente vivência de cartão de crédito e/ou outros produtos bancários) ou Ter atuado no segmento de varejo. #LI-Hybrid.

Com 61 anos de história, o Atacadão está presente em mais de 220 cidades distribuídas por todos os estados do Brasil. Com mais de 70 mil colaboradores, a rede conta com mais de 360 unidades de autosserviço e 33 atacados de entrega, que garantem o abastecimento de comerciantes, transformadores e consumidores finais, e está em contínua expansão. Também atua no e-commerce com o seu próprio canal de vendas online e com uma robusta operação de marketplace, que conta com mais de 300 sellers parceiros de atacado. Para saber mais, acesse:https:www. atacadao. com. br/DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a área:A área é responsável pelo suporte no atendimento às filiais e pelas conciliações dos meios de recebimento. Desafios da posição:Atender e prestar suporte às filiais. Auxiliar o time nas conciliações gerais dos meios de recebimento. Apoiar nas conciliações bancárias. Você precisa ter:Disponibilidade para trabalhar presencialmente na Matriz do Atacadão (Av. Morvan Dias de Figueiredo, 6157 – Vila Maria, São Paulo – SP). Ensino superior cursando em Administração, Gestão Financeira ou áreas afins. Conhecimento intermediário em Excel. #LI-Onsite.

O Banco Carrefour é a maior Fintail do Brasil e braço financeiro do Grupo Carrefour Brasil, único varejista com banco próprio. Com a missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, dando acesso ao crédito e serviços financeiros inovadores, o Banco Carrefour é um dos maiores emissores de cartão de crédito do país, atendendo a milhões de brasileiros. Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente na missão de melhorar a vida das famílias brasileiras, venha fazer parte do nosso time! #bancocarrefour DO DISCURSO À PRÁTICA Sobre a Área:O time de Analytics é fundamental para direcionar o negócio, gerar insights e apoiar a tomada de decisões estratégicas. A grande missão é analisar dados e encontrar respostas para melhorar a rentabilidade, diminuir custos, aumentar o engajamento e fidelização dos clientes. O time trabalha de forma descentralizada, com os analistas distribuídos em várias frentes da jornada (aquisição, uso, produtos, atendimento, retenção), tendo uma forte interação com áreas outras áreas do Banco como CRM, Financeiro, Marketing e também tem interação com os times do Varejo (Atacadão, Carrefour e Sams Club) Desafios dessa Posição:O dia a dia é dinâmico, exigindo proatividade e um perfil hands on, pois o trabalho é descentralizado nas squads. A atuação é como um Business Analytics, focada na análise e execução de dados, pensamento estratégico e uso de ferramentas estatísticas para gerar o melhor direcionamento para o Banco. Você Precisa Ter:Profundo conhecimento técnico e facilidade com programação, sendo mandatório o domínio de SQL ou Python. Formação ou conhecimentos em áreas de Exatas, como Estatística, Matemática, Engenharia ou Data Science. Vivência e conhecimento de negócio. Experiência em trabalhar com grandes conjuntos de dados (bases grandes) e processamento. Capacidade de estruturar o raciocínio lógico e storytelling (Bom nível de Excel e Power Point) Maturidade para atuar com autonomia, responsabilidade, curiosidade e criticidade, buscando a profundidade na análise e para validar se os resultados fazem sentido. Disponibilidade para trabalhar em modelo flexível, com possibilidade de full home office. Adoraríamos Se Você Tiver (Diferenciais):Experiência em teste e controle, como Grupo Controle ou Teste A/B. Conhecimento em P&L (Lucros e Perdas) para entender as principais linhas e calcular ROI (Retorno sobre Investimento). Experiência prévia no setor financeiro (principalmente vivência de cartão de crédito e/ou outros produtos bancários) ou Ter atuado no segmento de varejo. #LI-Hybrid.

Cargo:GERENTE FINANCEIRO Tipo de Contrato:Pessoa Jurídica, com 12 notas/ano e recesso sem prejuízo do valor dos serviços Segmento da empresa:Indústria de Bens de Consumo Local de Trabalho:Zona Oeste Formação Formação superior em Administração, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria ou Gestão Empresarial. Experiência:Experiência sólida nas atribuições do cargo, já tendo ocupado essa posição. Preferência por profissionais oriundos do segmento industrial PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Planejar, elaborar e acompanhar o orçamento anual, forecast e revisões periódicas. Garantir a confiabilidade das informações financeiras (DRE, Fluxo de Caixa, Balanço, Custos Industriais/Comerciais). Desenvolver e acompanhar indicadores financeiros e operacionais (KPIs), promovendo ações corretivas quando necessário. Atuar de forma integrada com as áreas promovendo corresponsabilidade pelos resultados financeiros. Analisar custos industriais/comerciais (CPV, CMV), margens por produto, cliente e canal. Propor e acompanhar projetos de redução de custos, aumento de eficiência e melhoria de resultados. Gerenciar o fluxo de caixa, capital de giro e necessidades de financiamento. Garantir o cumprimento de normas internas, controles internos, compliance e legislação vigente. Conduzir processos de auditoria interna e externa. Implementar novos processos com recursos da Inteligência Artificial.

O(a) Gerente de Entregas será responsável por assegurar a execução eficiente das demandas das áreas corporativas do Cliente, sempre alinhado(a) às diretrizes estratégicas da organização. Embora exista maior concentração de demandas na área Financeira, o profissional também atuará no atendimento às áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Compliance, Auditoria, Estratégia, Digital e Suprimentos. Seu papel será garantir o planejamento, acompanhamento e entrega das demandas e melhorias, assegurando conformidade, qualidade e cumprimento de prazos. Conhecimentos Requeridos O(a) profissional deverá possuir fortes habilidades de: Liderança Comunicação Negociação Resolução de problemas Gestão do tempo e prioridades Além de experiência em projetos e demandas nas áreas corporativas citadas. É essencial que apresente: Capacidade de coordenação de múltiplas entregas simultâneas Proatividade e senso de urgência Comunicação clara e habilidade de negociação com stakeholders internos e externos Pensamento analítico e tomada de decisão orientada a dados Vivência em Gerenciamento de Projetos Gerenciamento da integração do projeto/demanda Gerenciamento do escopo Gerenciamento de prazos Gerenciamento de custos Gerenciamento de aquisições Gerenciamento de riscos Gerenciamento das comunicações Responsabilidades e Atividades Garantir a entrega de projetos, melhorias ou demandas dentro de prazo, custo, qualidade e escopo definidos. Acompanhar e participar do processo de seleção de consultorias para desenvolvimento de soluções. Atuar de forma alinhada na gestão compartilhada de projetos e iniciativas com Gerentes de Projetos; quando inexistente essa função, assumir integralmente esse papel. Utilizar a metodologia vigente de gerenciamento de projetos do Cliente, bem como as ferramentas de apoio à gestão. Planejar, conduzir e participar das reuniões necessárias durante a execução das demandas. Elaborar e manter o plano de entregas, incluindo:CronogramaMatriz de riscosControle de custosPlano de comunicação Garantir a entrega da documentação exigida pela metodologia do Cliente, por fase do projeto, pela consultoria contratada. Promover e acompanhar alinhamentos com áreas de interface (negócio, acessos, suporte, infraestrutura, entre outras). Planejar e acompanhar a execução de testes integrados, assegurando a geração das evidências necessárias. Gerenciar e acompanhar a correção de erros identificados durante a fase de testes. Planejar e acompanhar treinamentos para usuários-chave e equipe de suporte do Cliente. Planejar e acompanhar a preparação do ambiente produtivo para o go-live. Acompanhar a gestão de erros e correções durante a operação assistida. Participar das reuniões de Portfólio de Projetos do Cliente. Gerenciar projetos e demandas simultâneas, garantindo priorização adequada. Gestão de Entregas Planejar, priorizar e monitorar as entregas das áreas atendidas. Criar e manter cronogramas detalhados, assegurando execução dentro dos prazos. Implementar métodos de acompanhamento como OKRs, KPIs e SLAs para medir eficiência e performance. Entregáveis Cronograma detalhado por fase do projeto, elaborado em conjunto com a consultoria e validado pelo arquiteto de negócios e área usuária. Atas de reuniões com controle de ações, prazos e responsáveis. Organização da documentação do projeto em SharePoint, conforme metodologia de gerenciamento de projetos. Plano de entregas, gestão de riscos, comunicação e pendências. Controle de custos e pagamentos do projeto via JIRA. Atualização contínua do avanço e status do projeto.