17.966 vagas de emprego para Diretor Geral Senior

...o e fiscalização de contratos, especialmente contratos públicos, assegurando conformidade legal, técnica e financeira. Coordenar áreas corporativas estratégicas:RH/DP (com foco em prevenção), TI, Qualidade, Administração Geral e Processos Comerciais. Implantar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), dados gerenciais e relatórios executivos para tomada de decisão. Liderar equipes multidisciplinares e gestores ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

• Definir e liderar a estratégia comercial corporativa, assegurando crescimento, rentabilidade e alinhamento aos objetivos estratégicos da companhia;• Responder pelos resultados do negócio corporativo, garantindo entrega de metas, indicadores e gestão orçamentária;• Liderar e desenvolver a liderança comercial, formando times de alta performance e sucessão estratégica;• Conduzir negociações corporativas estratégicas e gerir relacionamentos com grandes contas e stakeholders-chave;• Identificar oportunidades de expansão, novos mercados e modelos de negócio, impulsionando crescimento sustentável;• Atuar de forma integrada com a alta liderança e áreas internas para construção de soluções corporativas customizadas;• Promover eficiência operacional, inovação tecnológica e melhoria contínua dos processos comerciais;• Representar a empresa institucionalmente, assegurando conformidade regulatória, ética e governança.Requisitos necessários:• Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;• Pós-graduação e/ou Mestrado em áreas alinhadas à estratégia e ao negócio;• Experiência sólida em gestão comercial, com forte atuação em planejamento estratégico, controle orçamentário, tomada de decisão e liderança de equipes;• Vivência consistente no desenvolvimento e condução de estratégias corporativas, bem como no relacionamento com stakeholders estratégicos;• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Chapecó/SC.

Atividades principais:• Gestão da equipe e da operação do posto• Controle de caixa, estoque e rotinas administrativas• Acompanhamento de metas, vendas e resultados• Garantir cumprimento das normas e procedimentosRequisitos:• Experiência com gestão de equipe• Vivência em varejo (diferencial: posto de combustíveis)• Organização, liderança e boa comunicação - Terceiro Grau de escolaridade- Referências pessoais

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

Descrição de cargo:Gerenciar pessoas e processos, desenvolver o time, prospectar clientes, ter flexibilidade para viajar caso precise, ser proativo, ter habilidades com Excel entre outras habilidades.Escolaridade:Ensino superior completoJornada de trabalho:Segunda a sexta, com flexibilidade de horário.

...o desempenho financeiro e operacional. Implementar e monitorar estratégias para atingir metas. Garantir a conformidade com políticas e regulamentos internos. Requisitos Experiência comprovada em gestão geral ou áreas correlatas. Sólido conhecimento em operações e gestão de pessoas.

1159*VAGA*Analista de logistica Senior*SALÁRIO*R$4. 356,00*BENEFÍCIOS*Plano de saúde Intermédica (Empresa paga R$240 e R$220 por dependente, o resto é descontado em folha de acordo com a tabela de faixa etária + plano odontológico 100% pago + VA ou VR R$ 735 + Seguro de Vida. HORÁRIO*9h as 19h*Local de trabalho*bairro Dos Casa-São Bernardo do Campo*CLT*ATIVIDADES*Liderar a implantação de novos módulos ou sistemas logísticos. Conduzir estudos de viabilidade para novos modais de transporte ou expansão de malha. Gerenciar projetos de melhoria contínua (ex:redução de perdas). Participar da elaboração do Plano Diretor de Logística de longo prazo. Analisar a estrutura de custos logísticos (variáveis e fixos) e propor planos de redução. Realizar a gestão financeira e orçamentária (budget e forecast) do departamento logístico. Acompanhar contratos e tabelas de fretes com transportadoras e operadores logísticos. Acompanhar as políticas de frete, armazenagem e inventário da empresa. Gerenciar Dashboards complexos (BI) utilizando ferramentas como Power BI. Realizar análises estatísticas para previsão de demanda. Simular cenários de impacto de mercado (aumento de combustível, taxação) nas operações logísticas. Auditar o cumprimento de contratos, aplicando penalidades ou bonificações. Documentar e revisar procedimentos operacionais padrão de alta complexidade. Fornecer orientação técnica para os Analistas Plenos e Juniores. REQUISITOS*Ampla experiência na função Ensino superior completo Experiência com Design de Rede Logística e Otimização de Processos. Proficiência em Ferramentas de modelagem de dados. Expertise em Gestão de Contratos e Negociação Estratégica com grandes operadores logísticos. Profundo conhecimento em integração com ERP..

Olá! A JPeF Consultoria de Recrutamento e Headhunting de Talentos está em busca de talentos para uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!.. Líder técnico responsável pela gestão integral de obras de grande porte, com alta complexidade e gestão de múltiplos stakeholders. Resumo do Cargo: Planejar, dirigir e controlar todas as atividades da obra, funcionando como o principal responsável técnico e gestor do projeto perante a empresa e os órgãos reguladores. Responsabilidades: Definir estratégias de execução e garantir a viabilidade técnico-econômica do projeto. Gerenciar o orçamento global da obra, controlando custos e evitando desperdícios. Liderar grandes equipes, incluindo engenheiros subordinados, mestres de obras e encarregados. Representar a empresa em reuniões com clientes, diretores e autoridades, garantindo a emissão de laudos e ARTs (Anotação de Responsabilidade Técnica). Assegurar a conformidade legal e a segurança do trabalho em todas as etapas. Requisitos e Competências: Ampla experiência em gestão de obras de grande porte, habilidades de liderança e comunicação, visão estratégica e certificações em gestão de projetos (PMP, por exemplo, é um diferencial). 4. Engenheiro de Planejamento e Controle de Obras Especialista focado na estruturação e monitoramento do cronograma e recursos do projeto. Resumo do Cargo: Desenvolver, implementar e monitorar o planejamento físico e financeiro da obra, garantindo o uso eficaz e econômico de materiais e equipamentos. Responsabilidades: Elaborar cronogramas detalhados (MS Project ou similar) e realizar o controle de avanço e produtividade. Realizar levantamentos de quantitativos e orçamentos de materiais e mão de obra. Identificar desvios de planejamento, analisar causas e propor planos de ação para a gerência. Otimizar a logística de suprimentos e alocação de recursos. Requisitos e Competências: Conhecimento avançado em softwares de planejamento (MS Project, Primavera), habilidades analíticas e atenção a detalhes. FORMAÇÃO: Superior Completo e Especialização na área a fins. HORÁRIO: Comercial BENEFÍCIOS: Vale-alimentação,Vale-refeição, Vale-transporte, Cesta básica, Seguro de Vida, Plataforma de educação, GymPass, Descontos exclusivos. SALÁRIO: Salário competitivo com o mercado REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT - Efetivo LOCAL DE TRABALHO: São Paulo / SP (Zona Sul) MODALIDADE DE TRABALHO: Presencial Candidatar nessa vaga.

...r e propor soluções personalizadas, construindo business cases para as áreas de negócioGerenciar todo o ciclo de vendas, do primeiro contato ao fechamentoReportar diretamente ao Diretor ComercialAtuação com cobertura nacional Requisitos Experiência em vendas de soluções de TI e consultorias de alto valor agregadoConhecimento sólido de processos de negóciosExperiência comprovada ...

...a Campinas. Responsabilidades: Supervisionar a equipe de vendas , definindo metas, acompanhando resultados e promovendo alta performance. Garantir a organização, apresentação e o bom funcionamento geral da loja. Gerenciar o estoque , controlar níveis de produtos e emitir pedidos de reposição conforme necessidade. Planejar e implementar ações promocionais e estratégias ...

DESCRIÇÃO DA VAGA Você se vê gerenciando uma loja Alea Vivo Buscando resultados Seu lugar é com a gente Faça parte do time Alea! RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realiza o controle financeiro da loja como acompanhamento do faturamento e controle de despesas que são gerados diariamente através de sistema CRM. Realiza o controle do estoque de loja, sendo responsável pela guarda dos insumos disponíveis para venda, a fim de garantir a acuracidade do mesmo e prezando pelo patrimônio da empresa. Atua com toda a gestão administrativa de loja como controle de escala de colaboradores, controle ponto, controle documental a fim de garantir o bom funcionamento da mesma. Recebe a meta de faturamento do supervisor e distribui para a equipe, acompanhando diariamente, semanalmente e mensalmente o resultado e desempenho dos colaboradores a fim de garantir a gestão dos resultados. Acompanha o desempenho dos colaboradores e realiza feedback a fim de contribuir com o desenvolvimento dos mesmos. Busca novas estratégias e executa planos de ação com apoio do supervisor a fim de alcançar melhores resultados. Desenvolve ações e campanhas internas com apoio do superior para alavancar o resultado da equipe visando o atingimento de metas. Realiza a contratação e desligamento de colaboradores, com apoio da supervisão e do RH sempre que necessário, a fim de manter o head count de loja. Responde pelas auditorias de loja, garantindo que todos os procedimentos sejam cumpridos. Assegura que o padrão de atendimento seja cumprido pelos vendedores, afim de garantir a experiência do cliente. Apoia sempre que necessário as negociações com clientes oferecendo suporte aos colaboradores que atuam no salão de vendas. Acompanha de forma quantitativa e qualitativa todas as vendas realizadas a fim de evitar qualquer desvio ou baixa em vendas. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Superior em andamento. Experiência em Administração de Loja. Vivência na área comercial. Vivência com gestão de pessoas.

...a Campinas. Responsabilidades: Supervisionar a equipe de vendas , definindo metas, acompanhando resultados e promovendo alta performance. Garantir a organização, apresentação e o bom funcionamento geral da loja. Gerenciar o estoque , controlar níveis de produtos e emitir pedidos de reposição conforme necessidade. Planejar e implementar ações promocionais e estratégias ...

...a Campinas. Responsabilidades: Supervisionar a equipe de vendas , definindo metas, acompanhando resultados e promovendo alta performance. Garantir a organização, apresentação e o bom funcionamento geral da loja. Gerenciar o estoque , controlar níveis de produtos e emitir pedidos de reposição conforme necessidade. Planejar e implementar ações promocionais e estratégias ...

omo uma padaria conceito completa, um ecoitema que inclui padaria, confeitaria, retaurante (à la carte e elf ervice), adega, mini mercado, copa. Com uma operação robua.

...a Campinas. Responsabilidades: Supervisionar a equipe de vendas , definindo metas, acompanhando resultados e promovendo alta performance. Garantir a organização, apresentação e o bom funcionamento geral da loja. Gerenciar o estoque , controlar níveis de produtos e emitir pedidos de reposição conforme necessidade. Planejar e implementar ações promocionais e estratégias ...

DESCRIÇÃO DA VAGA Estamos buscando um(a) Gerente Geral para atuar em propriedade rural com foco em lavoura de café. A oportunidade é para trabalho PRESENCIAL , com contratação CLT. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Gerenciar e acompanhar as atividades operacionais da propriedade rural. Planejar, distribuir e acompanhar equipes de trabalho em campo. Realizar a gestão de pessoas, promovendo organização, produtividade e bom clima de trabalho. Acompanhar equipes terceirizadas e prestadores de serviço. Supervisionar rotinas administrativas, assegurando o correto registro de informações operacionais. Controlar insumos, materiais e recursos utilizados na produção. Apoiar processos de contratação, treinamento e desligamento de colaboradores. Solucionar imprevistos operacionais inerentes à rotina agrícola. Garantir o cumprimento de prazos, padrões operacionais e boas práticas no ambiente de trabalho. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Médio completo. Sólida experiência em gestão de propriedades rurais ou atividades agrícolas, preferencialmente com cultivo de café. Vivência em gestão de pessoas. Conhecimentos em rotinas operacionais e controles administrativos. Pacote Office.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES Realiza o controle financeiro da loja como acompanhamento do faturamento e controle de despesas que são gerados diariamente através de sistema CRM. Realiza o controle do estoque de loja, sendo responsável pela guarda dos insumos disponíveis para venda, a fim de garantir a acuracidade do mesmo e prezando pelo patrimônio da empresa. Atua com toda a gestão administrativa de loja como controle de escala de colaboradores, controle ponto, controle documental a fim de garantir o bom funcionamento da mesma. Recebe a meta de faturamento do supervisor e distribui para a equipe, acompanhando diariamente, semanalmente e mensalmente o resultado e desempenho dos colaboradores a fim de garantir a gestão dos resultados. Acompanha o desempenho dos colaboradores e realiza feedback a fim de contribuir com o desenvolvimento dos mesmos. Busca novas estratégias e executa planos de ação com apoio do supervisor a fim de alcançar melhores resultados. Desenvolve ações e campanhas internas com apoio do superior para alavancar o resultado da equipe visando o atingimento de metas. Realiza a contratação e desligamento de colaboradores, com apoio da supervisão e do RH sempre que necessário, a fim de manter o head count de loja. Responde pelas auditorias de loja, garantindo que todos os procedimentos sejam cumpridos. Assegura que o padrão de atendimento seja cumprido pelos vendedores, afim de garantir a experiência do cliente. Apoia sempre que necessário as negociações com clientes oferecendo suporte aos colaboradores que atuam no salão de vendas. Acompanha de forma quantitativa e qualitativa todas as vendas realizadas a fim de evitar qualquer desvio ou baixa em vendas. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Ensino Superior em andamento. Experiência em Administração de Loja. Vivência na área comercial. Vivência com gestão de pessoas.

No GRUPO DECIO você encontra mais do que busca! Olá, seja bem-vindo a próxima etapa da sua carreira profissional! No Grupo Decio, apostamos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e trabalhamos há quase 40 anos para criar oportunidades, venha evoluir junto com a gente! Buscamos um(a) líder para assegurar a gestão estratégica, operacional, financeira e de pessoas da unidade, garantindo resultados sustentáveis, excelência no atendimento, conformidade legal e o alcance das metas estabelecidas, em um ambiente de alta complexidade e grande fluxo operacional. Para se cadastrar, é importante que você atenda todos os pré-requisitos solicitados para a vaga a qual deseja concorrer, por isso é importante ler atentamente o anúncio da vaga. Mantenha todos os seus dados atualizados e completos. REQUESITOS: Ensino superior completo (Administração, Engenharia, Gestão Comercial ou áreas correlatas); Desejável Pós-graduação ou especialização em Negócios, Comercial ou áreas afins; Experiência em projetos estratégicos, implementação de melhorias, entrega de resultados e protagonismo; Disponibilidade para viagens; Experiência na liderança de equipes multidisciplinares, preferencialmente com mais de 70 colaboradores; Vivência no segmento de combustível; Sólidos conhecimentos em indicadores financeiros, margem, rentabilidade e controle de custos. ATIVIDADES A SEREM REALZADAS: Gestão de Pessoas: • Liderar, desenvolver e engajar equipes multidisciplinares, promovendo um ambiente de alto desempenho e colaboração. • Realizar gestão de quadro, incluindo seleção, integração, treinamento, avaliação de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento. • Garantir o cumprimento da jornada, escalas, normas internas e práticas de disciplina e conduta. • Atuar como referência de liderança, cultura, valores e boas práticas de gestão. Indicadores e Resultados: • Acompanhar, analisar e gerir indicadores de desempenho (KPIs) operacionais, financeiros, comerciais e de pessoas. • Elaborar planos de ação para correção de desvios e melhoria contínua dos resultados. • Garantir o alcance das metas de faturamento, margem, volume, produtividade, perdas e satisfação do cliente; • Gestão de manutenção e obras dentro do complexo. Gestão Financeira e Orçamentária: • Gerir o orçamento da unidade, assegurando o controle rigoroso de custos, despesas e investimentos. • Monitorar resultados financeiros, fluxo de caixa, rentabilidade e performance econômica do negócio. • Assegurar controles internos eficazes, prevenindo perdas, desvios e inconformidades. Relacionamento e Representação: • Atuar no relacionamento com clientes, fornecedores, parceiros comerciais e órgãos reguladores; • Acompanhar de forma intensiva o SSMA; • Representar a empresa institucionalmente, zelando pela imagem da marca e pela qualidade do atendimento. • Gerir demandas, reclamações e oportunidades de melhoria na experiência do cliente • Envolver todos os pontos comerciais dentro da estação de serviço, por ex. restaurante, conveniência, bordados, drogarias, variedades, lavanderias e acessórios. Planejamento e Estratégia: Contribuir com a definição e execução de estratégias comerciais e operacionais alinhadas às diretrizes do negócio. Identificar oportunidades de crescimento, melhoria de processos e inovação na unidade; Conduzir a unidade em cenários de alta pressão, mudanças e desafios constantes; Apresentar os resultados mensais para Diretoria (análise de DRE); Acompanhar da execução do GROT (Gerenciamento de rotina do trabalho) feita pelos supervisores.