53.547 vagas de emprego para Diretor de Seguranca Corporativa

Responsabilidades:Atendimento a clientes internos;Suporte aos processos de faturamento e cobrança;Interface com áreas financeiras e operacionais;(Detalhes complementares serão validados com o responsável da área).Requisitos:Experiência em atendimento corporativo e processos de cobrança/faturamento;Conhecimento em ferramentas Microsoft 365;Idiomas: Português e Espanhol;Forte habilidade de comunicação e gestão de processos.#Experis #VagasExperis #Analista #AtendimentoBenefíciosVale Refeição;Vale Transporte;Plano de saúde;Seguro de vida.

Principais atividades e responsabilidades:Gerenciar processos administrativos e propor melhorias contínuas. Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho. Controlar orçamento e despesas administrativas, garantindo conformidade com políticas internas e contratos. Suporte a clientes Key Account Coordenar contratos e fornecedores, assegurando prazos e qualidade. Supervisionar rotinas operacionais, logística interna e gestão de recursos. Controle carteira de Pedidos, implementar e suportar processos operacionais vindo da carteira de clientes. Pré-requisitos:Formação superior em Administração Experiência em funções administrativas, com atuação em cargos de senioridade. Conhecimento em Excel e BI. Diferenciais:Ter atuado em comércio varejista. Nossos benefícios:Compra de produtos Sestini com 50% de desconto. Auxílio Saúde SulAmérica com desconto, conforme politica interna. Plano odontológico com desconto conforme politica interna. Seguro de Vida. Cesta básica. Vale Refeição no valor de R$35,00 por dia, com o desconto mensal de 10% sobre o valor total Wellhub.

...e arquiteturas de sistemas de software, e em linguagens de programação Java e tecnologias de front-end (Single Page Applications). 2 anos Subgrupo 1 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em front-end: 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. W3C Front-End Web Developer Professional Certificate. IV. Google Developers Certification - Mobile Web Specialist. V. NodeJS Foundation - Node.js Certified Developer (NCD) Program. VI. Red Hat Certified Enterprise Application Developer. VII. W3Schools React Certificate VIII. React Certified Developer Level 2 ou 3 IX. W3Schools TypeScript Certificate X. Certified Vue Developer XI. W3Schools JavaScript Certificate XII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 2 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em back-end 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE - Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. Oracle Certified Professional - Java SE 11 Developer ou OCPJP - Java SE ProgrammerI (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer II (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer (Java SE versão 6 e 7 ou superior). IV. Pivotal - Spring Professional Certification. V. Pivotal Developer (Java) Certification VI. Pivotal Application Architect Certification VII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 3 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em DevSecOps 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Experiência em Continuous Integration (integração contínua), Continuous Delivery (entrega contínua) e Continuous Deployment (implantação / Publicação contínua) e gestão de ferramentas de Integração Contínua e de automação de qualidade de software. 3. Pelo menos um dos itens a seguir (certificações ou certificado): I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. EXIN DevOps Professional ou Master. III. Elastic Certified Engineer. IV. Dynatrace Certification - Associate, Professional ou Master. V. Certified Jenkins Engineer (CJE). VI. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration. VII. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Application Development. VIII. Red Hat Certified Specialist in Configuration Management. IX. Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation. X. Red Hat Certified Specialist in Identity Management. XI. Red Hat Certified Specialist in API Management XII. Docker Certification. Subgrupo 4 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em Computação em Nuvem • Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. • Experiência em Cloud Computing, desenho e ...

Atuará nas atividades internas e demais funções pertinentes ao cargo. Necessário conhecimento na área de atuação.

...a Pesquisar referências, tendências e boas práticas de comunicação Graduação em Comunicação Social, Marketing, Publicidade ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos em comunicação corporativa ou institucional. Domínio de estratégias de comunicação interna e externa. Habilidade em criação de conteúdo para múltiplos canais (blog, redes sociais, newsletters). Boa comunicação ...

Analista de Governança Corporativa Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Compliance , garantindo a conformidade corporativa, fortalecendo a cultura ética e apoiando iniciativas estratégicas da organização. Se você é alguém com visão analítica, atenção aos detalhes e paixão por governança, ética e integridade, esta oportunidade é para você! Responsabilidades Desenvolver, implementar e revisar políticas corporativas, códigos, normas e procedimentos internos. Estruturar, manter e aprimorar o Sistema de Gestão de Compliance (ISO 37301) , além de apoiar iniciativas relacionadas à ISO 9001. Conduzir auditorias internas , avaliações de conformidade e acompanhar planos de ação. Mapear, revisar e otimizar processos organizacionais com foco em riscos e controles internos. Elaborar e manter a Matriz de Riscos Corporativos , definindo níveis de risco e monitorando tratativas. Administrar e evoluir o canal de denúncias , realizando triagem e apoiando investigações internas quando necessário. Desenvolver e aplicar treinamentos de compliance, ética, integridade e privacidade. Monitorar indicadores (KPIs) , elaborar relatórios executivos e apoiar a Diretoria na tomada de decisões estratégicas. Contribuir com iniciativas relacionadas à LGPD e privacidade de dados. Promover ações contínuas para fortalecimento da cultura ética e de conformidade em toda a organização. Requisitos desejáveis (opcional. posso ajustar conforme preciso) Experiência prévia na área de Compliance, Controles Internos, Auditoria ou Governança. Conhecimento em ISO 37301 , ISO 9001 e LGPD. Habilidade em condução de auditorias e mapeamento de processos. Capacidade analítica, comunicação clara e habilidade para lidar com diferentes áreas do negócio. Diferenciais (opcional) Certificações na área de Compliance, Auditoria ou Riscos. Vivência com sistemas de gestão integrados. Experiência com investigação corporativa e canal de denúncias. #LI-Hybrid.

Atuar como protagonista do processo comercial, desde prospecção até fechamento; Atendimento consultivo a clientes corporativos, residenciais e arquitetos, com foco em relacionamento; Desenvolver e gerenciar uma carteira ativa, com metas claras e pipeline consistente; Realizar visitas, apresentações e reuniões internas e externas; Acompanhar projetos do início ao fim, garantindo experiência impecável para o cliente; Registrar e evoluir o funil no CRM (HubSpot) com rotina disciplinada; Contribuir para um ambiente de entrega, cuidado e ambição saudável; Colaboração com time de engenharia, showroom e pós-venda para garantir excelência Experiência sólida em vendas consultivas, preferencialmente B2B ou segmento premium; Histórico de metas claras e performance consistente; Vivência com CRM, pipeline, indicadores e rituais comerciais; Boa comunicação, organização, inteligência emocional e maturidade de relacionamento; Disciplina, autonomia e vontade de crescer; Forte capacidade de criar conexão com clientes de alto padrão e arquitetos; Energia para rotina dinâmica e foco em resultados

Atividades a serem desenvolvidas:- Entregar resultados, metas e indicadores da área comercial corporativa;- Liderar e desenvolver a equipe comercial;- Planejar e executar, junto à Diretoria, a estratégia comercial da área;- Gerir e fidelizar a carteira de clientes ...

SOBRE A EMPRESA Se você é uma pessoa que gosta de design, decoração e tem paixão por vendas, essa oportunidade é para você. A NOVACORP é uma empresa do Grupo Novo Ambiente, referência no mercado de móveis de alto padrão. Atuamos com soluções completas para escritórios e espaços corporativos, oferecendo um portfólio diversificado em parceria com renomadas marcas internacionais. Buscamos constantemente inovação e excelência em cada projeto. Buscamos um (a) Executivo (a) de Negócios para atuar com produtos de alto padrão, sendo responsável por proporcionar uma experiência de compra diferenciada, técnica e consultiva, transmitindo todo o legado e os valores da marca aos clientes. Se você gosta de desafios e se identifica com o universo do luxo, design e decoração, essa vaga é para você. Venha transformar projetos em experiências únicas conosco! Conheça mais sobre a NOVACORP e o Grupo Novo Ambiente: Site oficial: www.novacorporativo.com.br e www.novoambiente.com Instagram: @novacorp_oficial e @novoambiente O SEU PRINCIPAL DESAFIO Atuar na venda consultiva de mobiliário corporativo voltado ao segmento de saúde, atendendo uma carteira de hospitais, clínicas, consultórios e demais espaços assistenciais. Compreender as necessidades específicas desse mercado, bem como as demandas de empresas, arquitetos e especificadores, para oferecer soluções técnicas e estratégicas. Ter foco em resultados, cumprimento de metas e no desenvolvimento de relacionamentos comerciais de longo prazo, garantindo excelência no atendimento em todas as etapas da venda, do primeiro contato ao pós-venda. PRINCIPAIS ATIVIDADES Prospectar e captar novos clientes, assim como gerenciar a carteira existente de hospitais, clínicas, consultórios e espaços de saúde; Negociar e fechar contratos, conduzindo todo o processo comercial até a entrega dos projetos; Realizar o acompanhamento pós-venda, mantendo relacionamento ativo com os clientes e coletando feedbacks; Visitar e acompanhar a execução dos projetos em ambientes de saúde; Acompanhar clientes em visitas a fábricas e showrooms; Atuar na especificação de projetos em conjunto com clientes, arquitetos, designers e parceiros; Participar de eventos comerciais, feiras e encontros corporativos do setor para representar a empresa, fortalecer o networking, captar novos clientes e estreitar o relacionamento com parceiros; Atualizar planilhas e sistemas de CRM com informações de clientes, vendas e oportunidades; Elaborar apresentações e preparar materiais comerciais e institucionais personalizados para clientes e arquitetos. O QUE VOCÊ PRECISA TER Graduação completa ou cursando (preferencialmente em Arquitetura, Design ou áreas correlatas); Experiência com vendas e relacionamento B2B no segmento corporativo ou de saúde; Conhecimento em Pacote Office; Disponibilidade para viagens e deslocamentos externos. SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ TIVER Formação e/ou conhecimento técnico em Arquitetura e/ou Interiores; Conhecimento básico em AutoCAD para interpretação de layouts; Conhecimento de inglês (leitura e interpretação); Veículo próprio. ESPERAMOS QUE VOCÊ Tenha boa comunicação verbal e escrita; Tenha facilidade para manter e desenvolver novos relacionamentos; Seja proativo(a), comprometido(a) e goste de atuar em atividades dinâmicas Seja curioso (a), motivado (a), determinado (a) e tenha foco em resultados. CONDIÇÕES DE CONTRATAÇÃO Remuneração à combinar (Envie a sua pretensão); Jornada presencial no Jardim América, São Paulo/SP; Contratação PJ. ETAPAS DO PROCESSO Candidatura Entrevista com o RH Testes Entrevista com o Gestor Carta proposta/Encerramento

PROCURAMOS UMA PESSOA QUE:Tenha atenção aos detalhes. Seja proativo e direcionado. Possua senso de dono e cultive um bom relacionamento com o cliente. Tenha senso de urgência e entusiasmo para encarar novos desafios. VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR:Auxiliar em projetos de redesenho de processos em larga escala (end-to-end). Mapear, modelar, executar e automatizar processos corporativos usando metodologia BPM. Auxiliar na definir indicadores de controle e verificação da performance dos processos. Auxiliar na aplicação de metodologias e ferramentas de solução de problema (PDCA) e melhoria contínua de processos. Auxiliar na elaboração dos Padrões (POP) e sistemática de tratamento de desvios/anomalias Auxiliar no Treinar times quanto às metodologias de mapeamento de processos e utilização de ferramentas de automação de processos. Desenvolver dashboards de indicadores estratégicos e táticos. Auxiliar a implantação do sistema BPMS em processos pilotos e fazer o rollout em toda a organização. Fazer interface com time de suporte da ferramenta BPMS. Realizar integração de BPMS com SAP, Sales Force e Opus Care. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Inglês Intermediário. Domínio de conceitos BPM e Aplicação prática de BPMS (Business Process Management System). Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos. Conhecimento de Power BI, Power Apps, SAP, MS Project, Excel, Powerpoint.

Garantir a execução das rotinas administrativas relacionadas ao atendimento de clientes externos, assegurando a organização, controle e acompanhamento dos processos de faturamento e pendências, contribuindo para a eficiência operacional e satisfação do cliente.

Requisitos:Ensino superior completo ou em andamento. Experiência em gestão de contas corporativas ou customer success. Vivência em transporte, logística ou cadeia de suprimentos. Conhecimento intermediário/avançado em excel. Atividades:Gerenciar clientes estratégicos de complexidade alta, atuando em todo o fluxo logístico(E2E), incluindo tratativas de ocorrências, indenizações e devoluções. Garantir dados corretos nos sistemas e portais (ERP, TMS). Acompanhar OT e OTIF, com follow up ativo de cumprimento de prazos. Produzir relatórios e análises semanais de performance, com planos de ação. Participar reuniões de performance e manter a comunicação multicanal com clientes e times. Resolver problemas de forma proativa, assegurando uma jornada clara e alinhada aos KPIs. Entre outras atividades da função. Remuneração:Salário fixo. Benefícios:Vale transporte. Vale refeição (R$31 dia trabalhado). Convênio Farmácia. Seguro de vida e Convênio com Sest/Senat, PLR. Horários:Segunda à sexta-feira, das 08:00hs às 18:00hs (com intervalo para almoço).

...s do Brasil e da América Latina, referência em inovação, tecnologia e soluções digitai. No mercado corporativo, oferece um portfólio completo de conectividade, mobilidade, cloud, segurança, IoT e soluções digitais, apoiando empresas de diferentes segmentos em seus processos de transformação digital. Buscamos um(a) Executivo(a) de Contas Corporativas Sênior para atuar em uma das carteiras mais estratégicas da companhia, atendendo grandes clientes dos segmentos de Saúde e Educação . Essa é uma oportunidade para profissionais que unem visão comercial, base técnica em TI e energia para crescer , em um ambiente de alta autonomia e forte potencial de ganho. Seus principais desafios: Responsável por desenvolver negócios estratégicos e entregar soluções que gerem valor e inovação. Atuando com vendas de soluções B2B nas frentes de: Mobilidade, Conectividade (telefonia fixa, móvel e internet) e Soluções Digitais (cloud, segurança, analytics, data center, outsourcing de projetos e profissionais). Gerenciar carteira de clientes empresariais, com foco em relacionamento consultivo e geração de valor. Atuação híbrida hunter,farmer , com forte foco em prospecção e crescimento de share. Identificar oportunidades e propor soluções completas em telecom, cloud, segurança digital e serviços profissionai. Elaborar propostas comerciais, negociar contratos e acompanhar a entrega das soluçõe. Trabalhar em sinergia com áreas internas para garantir excelência ...

...e aprendizados! Gostou veja a posição abaixo:Estamos em busca de uma pessoa criativa, colaborativa e com forte pensamento analítico para atuar como Analista de Educação Corporativa , com papel fundamental na construção de trilhas, curadorias, cursos online e programas presenciais de desenvolvimento. Sua missão será impulsionar a aprendizagem contínua e contribuir ativamente com a cultura de crescimento da nossa organização. RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:Criar, revisar e atualizar cursos on-line em diferentes formatos (SCORM, storyboard, manuais, cartilhas, e-learning). Produzir e revisar conteúdo para aulas presenciais, com foco em integração de novos colaboradores e programas internos. Criar e editar vídeos com baixa complexidade para suportar treinamentos e comunicação de conteúdos. Realizar curadoria e validação de conteúdos de fornecedores externos. Atuar diretamente na condução de conteúdo para programas de desenvolvimento de lideranças e talentos. Implementar e acompanhar benefícios educacionais, apoiando na gestão e mensuração dos resultados. Realizar reciclagens de conteúdo para manter os materiais atualizados e alinhados à estratégia da empresa. Contribuir com a área de Comunicação Interna em demandas específicas da equipe. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência anterior com educação corporativa, desenvolvimento de conteúdos e treinamentos. Conhecimento em ferramentas de autoria como Articulate 360 (Storyline/Rise). Experiência com curadoria e relacionamento com fornecedores de conteúdo. Habilidade na criação de materiais visuais e recursos educacionais diversos (vídeos, cartilhas, manuais). Conhecimento em metodologias de aprendizagem ativa, andragogia e design instrucional. Facilidade em conduzir projetos e interagir com diferentes áreas da empresa. Desejáveis:Familiaridade com plataformas LMS ou LXP (Learning Management System). Noções básicas de edição de vídeo (Camtasia, Premiere ou similares). Experiência com utilização de IA para criação de conteúdo será um diferencial. Inglês intermediário. PERFIL COMPORTAMENTAL:Comunicação clara e empática. Organização e gestão de múltiplos projetos. Proatividade e espírito de colaboração. Olhar estratégico para desenvolvimento humano. Curiosidade por inovações em educação corporativa. INFORMAÇÕES ADICIONAIS:Local de trabalho:Rio de Janeiro Modalidade de Trabalho:Híbrida-4 vezes presencial e 1 Home Office. #LI-Hybrid.

...s do Brasil e da América Latina, referência em inovação, tecnologia e soluções digitais. No mercado corporativo, oferece um portfólio completo de conectividade, mobilidade, cloud, segurança, IoT e soluções digitais, apoiando empresas de diferentes segmentos em seus processos de transformação digital. Buscamos um(a) Executivo(a) de Contas Corporativas Sênior para atuar em uma das carteiras mais estratégicas da companhia, atendendo grandes clientes dos segmentos de Saúde e Educação. Essa é uma oportunidade para profissionais que unem visão comercial, base técnica em TI e energia para crescer, em um ambiente de alta autonomia e forte potencial de ganhos. Seus principais desafios: Responsável por desenvolver negócios estratégicos e entregar soluções que gerem valor e inovação; Atuando com vendas de soluções B2B nas frentes de: Mobilidade, Conectividade (telefonia fixa, móvel e internet) e Soluções Digitais (cloud, segurança, analytics, data center, outsourcing de projetos e profissionais); Gerenciar carteira de clientes empresariais, com foco em relacionamento consultivo e geração de valor; Atuação híbrida hunter + farmer, com forte foco em prospecção e crescimento de share; Identificar oportunidades e propor soluções completas em telecom, cloud, segurança digital e serviços profissionais; Elaborar propostas comerciais, negociar contratos e acompanhar a entrega das soluções; Trabalhar em sinergia com áreas internas para garantir excelência ...

Atividades a serem desenvolvidas:- Entregar resultados, metas e indicadores da área comercial corporativa;- Liderar e desenvolver a equipe comercial;- Planejar e executar, junto à Diretoria, a estratégia comercial da área;- Gerir e fidelizar a carteira de clientes ...

Empresa: ACTUALL CONVENTION HOTELLocal: Base em Contagem (Atuação externa na Grande BH e Polos Industriais)Resumo da posição: Focado na venda de hospedagem corporativa, visitando indústrias e empresas de Contagem e Betim para fechar acordos comerciais.Responsabilidades Principais:Agenda diária de visitas externas (PAP e agendadas) no polo industrial.Negociação e ...

Estamos em busca de profissional Analista de Gestão de Pessoas para se juntar ao nosso time. Se você é apaixonado(a) por RH e possui habilidades excepcionais de Recrutamento e Seleção, esta pode ser a oportunidade perfeita para você. Principais Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para vagas corporativas (administrativas e técnicas). Realizar alinhamento de perfil com gestores, compreendendo requisitos técnicos e comportamentais. Divulgar vagas em plataformas internas e externas, bem como realizar hunting ativo quando necessário. Triar currículos e realizar entrevistas por competências. Aplicar e/ou acompanhar testes técnicos e comportamentais. Elaborar pareceres e recomendações de candidatos para gestores. Apoiar na tomada de decisão e negociação de propostas. Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo. Acompanhar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, qualidade da contratação, etc. ). Atuar na melhoria contínua dos processos e ferramentas de R&S. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia com recrutamento e seleção de vagas corporativas. Conhecimento em entrevistas por competências. Vivência com plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc. ). Conhecimento de indicadores de R&S. Diferenciais Vivência em empresas de médio ou grande porte. Conhecimento em metodologias de avaliação comportamental. #VemSerSecurity #LI-Hybrid.

Tem vaga nova na área! Se você tem interesse em trabalhar no Grupo Habibs, venha cadastrar seu perfil aqui com a gente. Venha fazer parte da maior rede de fast-food genuinamente brasileira. Só vem! O que buscamos:Um profissional capaz de garantir a saúde financeira de um conjunto de lojas, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio. Quais serão as suas funções e atividades:Atingir os melhores resultados financeiros da loja por meio da elaboração e acompanhamento do plano de despesas, a fim de reduzir gastos e adequar a alocação de recursos. Garantir que a coluna mestra proporcione uma excelente experiência de consumo aos clientes por meio de um atendimento rápido e cordial e, com bons produtos dentro dos padrões estabelecidos pela Rede. Realizar a gestão e o acompanhamento dos indicadores de resultado e desempenho da loja, buscando ações e soluções que visam o crescimento do TM de cada setor, impactando no aumento de faturamento. Acompanhar controle de estoque da loja, perdas e ganhos dos insumos, vendas qualificadas, visando o resultado final de CMV estabelecido pela Rede. Gerir o fluxo financeiro por meio da administração do capital de giro e das contas a pagar, a fim de manter a saúde financeira da loja. Certificar que as compras estejam em quantidade correta e qualidade adequada, a fim de atender à demanda da loja. Responsável pelo recrutamento e seleção da equipe dos setores cozinha e atendimento. Assegurar que os utensílios, equipamentos e sistemas utilizados estejam em quantidade correta e em bom estado de conservação e funcionamento, providenciando a aquisição, troca ou manutenção, sempre que necessário. Garantir a correta aplicação de recursos nas decisões de investimento, a fim de promover melhorias e adequações aos padrões da franqueadora. Conhecer o cardápio, a composição dos pratos, os acompanhamentos e as campanhas promocionais, buscando atualizações constantes com a Rede e transmitindo os conhecimentos para a equipe de gerência, a fim de garantir o padrão de qualidade de atendimento ao cliente. Assegurar a limpeza e a organização da loja na abertura e fechamento, por meio da equipe de gerência, de acordo com os padrões estabelecidos. Responsabilizar-se pelas obrigações que lhe cabem em relação ao Contrato de Franquia e ao Contrato Social, garantindo a conformidade legal da loja. Realizar a gestão de pessoas da loja, recrutando e selecionando profissionais excelentes, planejando, acompanhando e realizando treinamentos, observando os aspectos motivacionais e do ambiente de trabalho, administrando conflitos, solucionando possíveis problemas e endereçando melhorias, a fim de garantir a produtividade da equipe e contribuição com os resultados da loja. Atuar para que os materiais de marketing estejam expostos na loja de maneira adequada e de acordo com as campanhas vigentes. Também seria legal se você tivesse:Ensino Superior Completo. Experiência com análise de DRE e KPI’s de vendas. Conhecimento em finanças e contabilidade. Experiência em gestão de restaurantes, área de operações e/ou sócio proprietário.

Tem vaga nova na área! Se você tem interesse em trabalhar no Grupo Habibs, venha cadastrar seu perfil aqui com a gente. Venha fazer parte da maior rede de fast-food genuinamente brasileira. Só vem! O que buscamos:Um profissional capaz de garantir a saúde financeira da loja, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio. Quais serão as suas funções e atividades:Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora. Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função. Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores. Realizar o mapeamento das lojas. Realizar a cobrança das metas aos Gerentes, Supervisores e Chefes de Cozinha referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Administradores. Acompanhar o desempenho do público alvo treinado por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados. Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja. Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja. Fornecer informações relevantes à Universidade a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos. Acompanhar os indicadores e as metas referentes ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento. Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários. Garantir o processo da Lista de Verificação em loja por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas.