8.052 vagas de emprego para Diretor de Growth Tempo Integral

Ánalise de Tempos e Metódos. Conhecimento em Produto de Vestuário. Conhecimento no segmento têxtil. Saber realizar a Cronometragem e a Cronoanálise de produtos. Análise de Viabilidade de produto. O que é necessário:Superior, Técnico ou Técnologo na área. Conhecimento no segmento de vestuário. Disponibilidade para atuar presencialmente.

...n revenue uplift for their business and our clients. Deep analysis of ad performance and current social media strategies, and advising on key opportunities for growth Prioritize outreach based on an understanding of client needs and industry insights. Gain a deep understanding of industries, market(s), and client business models to ...

.... E, estamos com uma vaga aberta para Analista de Customer Experience Pleno , com foco em Adoção, que irá atuar dentro do nosso time Growth Team, sendo responsável por:Planejar e executar ações de adoção em escala para a base ativa de clientes, garantindo maior engajamento, uso recorrente das soluções e evolução contínua da jornada pós-venda. Conduzir iniciativas estruturadas de adoção, apoiando os CX Managers na priorização de clientes, demandas e temas críticos, assegurando consistência para toda a base. Criar e conduzir treinamentos recorrentes para clientes, em formatos online e gravados, com foco em uso prático das soluções, boas práticas e divulgação de novos recursos. Produzir, organizar e manter materiais de apoio à adoção, como guias rápidos, playbooks, FAQs e vídeos curtos ou tutoriais, garantindo clareza, didática e orientação a valor. Criar e gerenciar comunicações de adoção, incluindo a newsletter de clientes, com foco em:(adoção de funcionalidades, dicas práticas de uso, novidades de produto e atualizações). Monitorar indicadores de adoção e engajamento da base, como uso das soluções, participação em treinamentos e abertura das comunicações, utilizando essas informações para direcionar ações e melhorias. Identificar oportunidades de melhoria nos processos e na experiência de adoção, propondo ajustes contínuos com foco em eficiência, escala e impacto positivo na experiência do cliente. Entendemos que para atender as demandas da vaga, é necessário que o candidato possua:Formação superior em Marketing, Comunicação, Publicidade e Propaganda, Jornalismo, Relações Públicas ou áreas correlatas. Vivência prévia em Customer Experience, Customer Success ou áreas relacionadas à jornada do cliente. Familiaridade com ferramentas de e-mail marketing ou automação (ex. Mailchimp, RD, HubSpot ou similares). Conhecimento básico em análise de indicadores de engajamento e adoção. Familiaridade com ferramentas de CRM. Na IPNET by Vivo, acreditamos no trabalho híbrido como forma de fortalecer nossa cultura e acelerar nosso engajamento, respeitando, ao mesmo tempo, a flexibilidade. Por essa razão, nossa proposta consiste em trabalhar 2X na semana home-office e 3X presencialmente no escritório. Atualmente, contamos com dois escritórios ...

..., estamos com uma vaga aberta para Analista de Customer Experience Júnior, com foco em Onboarding , que irá atuar dentro do nosso time de Growth Team , sendo responsável por:Conduzir o processo de onboarding de novos contratos de ponta a ponta, atuando como ponto focal do cliente, garantindo alinhamento de expectativas, clareza sobre escopo, prazos e responsabilidades, além da ativação bem-sucedida das soluções contratadas. Atualizar, organizar e manter materiais de apoio e capacitação para clientes, garantindo clareza, objetividade e fácil entendimento. Acompanhar métricas de experiência do onboarding, como NPS e CSAT, analisando resultados, identificando riscos e gargalos e propondo melhorias contínuas no processo. Criar, testar e evoluir automações no processo de onboarding, com foco em ganho de escala, eficiência operacional e melhoria da experiência do cliente na jornada inicial. Trabalhar de forma integrada com CX Managers, Comercial, Time Técnico, parceiros e fabricantes para garantir fluidez e alinhamento entre as áreas. Entendemos que para atender as demandas da vaga, é necessário que o candidato possua:Formação superior em andamento ou concluída em Administração, Comunicação, Tecnologia ou áreas correlatas. Experiência prévia com onboarding de clientes B2B. Atuação em áreas de Customer Experience, Customer Success ou pós-venda. Familiaridade com ferramentas de CRM. Experiência no acompanhamento e análise de métricas de experiência, como CSAT, NPS ou indicadores de onboarding. Conhecimento ou vivência com automação de processos de onboarding, fluxos, playbooks ou ferramentas de automação. Na IPNET by Vivo, acreditamos no trabalho híbrido como forma de fortalecer nossa cultura e acelerar nosso engajamento, respeitando, ao mesmo tempo, a flexibilidade. Por essa razão, nossa proposta consiste em trabalhar 2X na semana home-office e 3X presencialmente no escritório. Atualmente, contamos com dois escritórios ...

..., estamos com uma vaga aberta para Analista de Customer Experience Júnior, com foco em Quality , que irá atuar dentro do nosso time de Growth Team , sendo responsável por:Monitorar indicadores de satisfação e engajamento dos clientes (CSAT, NPS e relacionamento), com análises por carteira, segmento e perfil de interação. Auditar e manter a qualidade dos dados em ferramentas como CRM e agendas comerciais. Monitorar cadência de contato, visitas, eventos e campanhas, garantindo o cumprimento das metas. Controlar e manter as Unidades de Consumo (UCs), assegurando a consistência dos dados e o acompanhamento por meio de relatórios e dashboards de performance. Fomentar o uso recorrente das UCs e evoluir automações relacionadas à adoção do cliente. Gerenciar os serviços contratados, garantindo entrega conforme escopo, SLAs e orçamento. Acompanhar execução das atividades e manter controles e registros atualizados. Entendemos que para atender as demandas da vaga, é necessário que o candidato possua:Formação superior em Administração, Engenharia, Tecnologia, Processos ou áreas correlatas. Experiência prévia em Customer Experience ou Customer Success. Experiência com qualidade, governança, auditoria de processos ou operações. Experiência no acompanhamento e análise de KPIs de satisfação, engajamento e adoção. Vivência com CRM e ferramentas de gestão (ex:Pipedrive, Salesforce ou similares). Familiaridade com ferramentas de pesquisa de satisfação (CSAT e NPS). Domínio de planilhas e dashboards para análise e acompanhamento de resultados. Na IPNET by Vivo, acreditamos no trabalho híbrido como forma de fortalecer nossa cultura e acelerar nosso engajamento, respeitando, ao mesmo tempo, a flexibilidade. Por essa razão, nossa proposta consiste em trabalhar 2X na semana home-office e 3X presencialmente no escritório. Atualmente, contamos com dois escritórios ...

...o time. E, estamos com uma vaga aberta para Analista de Prospecção (SDR)-Júnior e Pleno , que irá atuar dentro do nosso time d e Growth Team, sendo responsável por:Identificar e prospectar novas oportunidades de negócios. Qualificar leads e gerar interesse em nossos produtos e serviços. Manter e atualizar o CRM com informações precisas e relevantes sobre os leads. Colaborar com a equipe de vendas para desenvolver estratégias eficazes de conversão de leads. Entendemos que para atender as demandas da vaga, é necessário que o candidato possua:Ensino superior completo ou cursando. Ter atuado como SDR. Experiência no uso de CRM, (preferencialmente para Pipedrive). Experiência em empresas de tecnologia. Na IPNET, acreditamos no trabalho híbrido como forma de fortalecer nossa cultura e acelerar nosso engajamento, respeitando, ao mesmo tempo, a flexibilidade. Por essa razão, nossa proposta consiste em trabalhar 2X na semana home-office e 3X presencialmente no escritório do Rio de Janeiro (Zona ...

...' em 'onde eu assino '. QUEM NÓS QUEREMOS:Não me importo com seu currículo, me importo com seu RESULTADO. Tem que ter Mentalidade de Crescimento (Growth). Disciplina de Atleta:Fazer o básico bem feito todo dia. Comunicação que Governa:Saber ouvir e saber falar na hora certa. O QUE A GENTE OFERECE:Ambiente de alta performance. Treinamento para destravar seus bloqueios em vendas. Possibilidade de ganhos agressivos (comissão). Se você é 'café com leite', nem perde seu tempo..

...e materiais e serviços necessários para as operações da Expedicionários da Saúde, especialmente em contextos de áreas geograficamente isoladas Amazônia. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor Executivo Diretor de Administração e Projetos Coordenador de Administrativo Analista de Compras Assistente de Compras 4) PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Garantir o integral cumprimento dos rituais e processos de compra da organização e de cada projeto especificamente. Realizar cotações e negociações com fornecedores. Monitorar o estoque e ...

...e materiais e serviços necessários para as operações da Expedicionários da Saúde, especialmente em contextos de áreas geograficamente isoladas Amazônia. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor Executivo Diretor de Administração e Projetos Coordenador de Administrativo Analista de Compras Assistente de Compras PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Oferecer suporte aos demais integrantes do Departamento de Compras nas demandas de rotina. Garantir o integral cumprimento dos rituais e processos de compra da organização e de cada projeto especificamente. Realizar cotações e negociações com fornecedores. Monitorar o estoque e ...

...e materiais e serviços necessários para as operações da Expedicionários da Saúde, especialmente em contextos de áreas geograficamente isoladas Amazônia. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor Executivo Diretor de Administração e Projetos Coordenador de Administrativo Analista de Compras Assistente de Compras 4) PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Oferecer suporte aos demais integrantes do Departamento de Compras nas demandas de rotina. Garantir o integral cumprimento dos rituais e processos de compra da organização e de cada projeto especificamente. Realizar cotações e negociações com fornecedores. Monitorar o estoque e ...

...e materiais e serviços necessários para as operações da Expedicionários da Saúde, especialmente em contextos de áreas geograficamente isoladas Amazônia. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor Executivo Diretor de Administração e Projetos Coordenador de Administrativo Analista de Compras Assistente de Compras PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Garantir o integral cumprimento dos rituais e processos de compra da organização e de cada projeto especificamente. Realizar cotações e negociações com fornecedores. Monitorar o estoque e ...

...a uma excelente oportunidade em um de nossos clientes. Se você busca um novo desafio, confira os detalhes da vaga!!!!!.. Líder técnico responsável pela gestão integral de obras de grande porte, com alta complexidade e gestão de múltiplos stakeholders. Resumo do Cargo: Planejar, dirigir e controlar todas as atividades da ...

Área e especialização profissional:Logística-Logística Nível hierárquico:Operacional Número de vagas:3 Local de trabalho:São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Temporário Jornada Período Integral Modelo de Trabalho:Presencial*Oportunidade para Líder de Logística*Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para assumir o papel de Líder de Logística em uma empresa que se destaca no setor de logística e transporte. Este cargo é fundamental para garantir a eficiência e a eficácia das operações logísticas, colaborando com equipes multidisciplinares para alcançar os objetivos da empresa. Como Líder de Logística, você será responsável por supervisionar e coordenar todas as atividades relacionadas ao fluxo de materiais, gerenciamento de estoque, planejamento de rotas e otimização de processos logísticos. Será sua missão garantir que as operações sejam conduzidas com alta eficiência, minimizando custos e maximizando a satisfação do cliente. Experiência em gestão de equipes, liderança e comunicação são essenciais para este cargo. O candidato ideal deverá ter um profundo conhecimento em sistemas logísticos, ter habilidades analíticas aguçadas e uma compreensão clara das melhores práticas em logística. Além disso, a capacidade de trabalhar sob pressão e resolver problemas de forma rápida e eficaz é fundamental. Você deverá reportar-se diretamente ao Diretor de Operações e colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração e o alinhamento das atividades logísticas com os objetivos gerais da ...

...0 anos. Kit escolar (para colaboradores e filhos estudantes até o 9 ano). parceria com SESI (área de Lazer) e SENAI. PPR e homenagem por tempo de Empresa. Saúde e bem-estar:Convênio médico Intermédica NotreDame. convênio odontológico Dental Plus. convênio farmácia. ambulatório interno. Modelo de trabalho:100% presencial. Alimentação:Restaurante no local. vale alimentação Mobilidade:Fretado (de acordo com o itinerário). estacionamento. bicicletário. Facilidades:Parceria com instituição de ensino (Graduação, Pós-graduação e MBA e Ensino Fundamental para filhos), escolas de idiomas. posto bancário Bradesco dentro da empresa e banco digital para empréstimos consignado Informações Adicionais. Encaminhamento de produtos para clientes internacionais. Atuação na área de logística internacional. Elaboração e conferência de documentação para exportação. Conhecimento e interface com órgãos reguladores de exportação. Análise e conferência dos produtos destinados ao embarque. Acompanhamento de embarque de cargas, incluindo produtos perigosos. Atuação junto a indústrias, armadores, agentes de carga e despachantes aduaneiros. Experiência em exportações para mais de 100 países. Novo projeto:implantação de mais uma sede nos Estados Unidos. Obrigatório inglês fluente (leitura de contratos e conversação). Fretado:rota definida pela empresa após admissão do funcionário. Auxílio combustível:disponível apenas para o cargo de Gerente. Estacionamento:disponível somente para cargos de Supervisor e Gerente. Não há limite máximo de condução. Não há restrição de faixa etária. Ter estabilidade Etapas do processo seletivo:Seleção KSE – Preencher ficha online e link Gupy CBC – Avaliação diretor Entrevista em inglês – Entrevista RH CBC-Aprovação.

...) Comunicação clara, postura executiva e habilidade de construir credibilidade com clientes corporativos Organização e disciplina para atuação autônoma como PJ, com gestão do próprio tempo e prioridades Familiaridade com soluções de energia (desejável) e capacidade de aprendizagem rápida sobre BESS e propostas técnicas Networking ativo e acesso a clientes ...

...s novos colaboradores na integração e onboarding, acompanhando sua adaptação para reduzir turnover. Indicadores e Suporte Executivo: Gerar e acompanhar indicadores da área (incluindo produtividade, tempo de preenchimento de vagas e satisfação das áreas). prestar suporte direto à Gerência de RH em demandas estratégicas. Perfil Desejado: Experiência com Recrutamento e ...

...e um alto nível de discrição e confiabilidade, já que os passageiros são frequentemente de alto escalão. O motorista deve ser capaz de gerenciar o tempo de forma eficiente, planejando rotas otimizadas e evitando atrasos. Conhecimento do trânsito local e nacional é fundamental, assim como a habilidade de se comunicar ...

.... Entregar cartões de benefícios aos colaboradores. Auxiliar nas admissões, incluindo exames e preparação de documentos. Apoiar na gestão do ponto eletrônico. Coletar assinaturas do diretor em documentos relevantes, como férias, admissões e rescisões. Agendar e coletar assinaturas em processos de demissão. Ser o intermediário entre colaboradores e o Departamento Pessoal. Requisitos:Residir em São José do Rio Preto. Desejável estar cursando ou ter concluído curso superior em Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em funções similares será considerada uma vantagem. Boa comunicação e habilidades interpessoais. Capacidade de organização e gerenciamento de tempo. Se você se identifica com requisitos acima e está pronto para se juntar a uma equipe comprometida com a excelência, candidate-se. Estamos ansiosos para ...

...a ou Executive Assistant atuando com CEO, sócios ou C-level. Inglês avançado ou fluente (oral e escrito). Excelentes habilidades de organização, planejamento e gestão do tempo. Comunicação clara, postura profissional, discrição e maturidade emocional. Capacidade de lidar com múltiplas demandas, mudanças rápidas de prioridade e alto nível de responsabilidade. Domínio ...

...s datas e etapas podem ser alteradas a critério da FUNCEF. Visando o atendimento dos requisitos para o cargo, a FUNCEF pode solicitar, a qualquer tempo, o envio de documentos complementares, inclusive comprobatórios, pelos candidatos. Critérios Obrigatórios para a Seleção I. Formação de nível superior em curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC); II. Curso de pós-graduação completa reconhecida pelo Ministério de Educação (MEC), preferencialmente nas áreas de Ouvidoria, Relações Públicas, Comunicação Social, Jornalismo e Marketing. III. Experiência profissional, preferencialmente junto a instituições financeiras ou fundos de previdência complementar, na área de atuação e compatível com a complexidade e exigências do cargo de Ouvidor, e IV. Certificação pela Associação Brasileira de Ouvidores; V. Alcance de no mínimo 70% na pontuação total na etapa de análise curricular deste processo de seleção; VI. Reputação ilibada e inexistência de restrição decorrente de processo administrativo ou judicial. § 1º Para efeito de análise de reputação ilibada será considerada, dentre outras, a existência das seguintes ocorrências previstas na Portaria PREVIC nº 1.146, de 11 de dezembro de 2017: I. processo crime ou inquérito policial, a que esteja respondendo o candidato; e, II. processo judicial ou administrativo, com decisão já proferida em primeira instância, que tenha relação com o Sistema Financeiro Nacional, mercado de capitais, seguridade social, economia popular e “lavagem” ou ocultação de bens, direitos e valores. A existência de penalidade administrativa de advertência ou de multa não será considerada como ocorrência para aferição do requisito de reputação ilibada. Vedações É vedada a participação no Processo Seletivo: I. ser ou ter sido, no exercício social corrente e no ano anterior, responsável técnico, diretor, gerente, supervisor ou qualquer outro integrante, com função de gerência, da equipe envolvida nos trabalhos de auditoria independente da FUNCEF, membro do CD, do ...