31.208 vagas de emprego para Diretor de Desenvolvimento Rh Pj

...o negócio;• Experiência sólida em gestão comercial, com forte atuação em planejamento estratégico, controle orçamentário, tomada de decisão e liderança de equipes;• Vivência consistente no desenvolvimento e condução de estratégias corporativas, bem como no relacionamento com stakeholders estratégicos;• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial em Chapecó/SC.

EXECUTIVO DE PROSPECÇÃO E DESENVOLVIMENTO (VENDEDOR SDR) Cachoeiro de Itapemirim/Vila Velha-ES DESCRIÇÃO DA VAGA:Estamos buscando Executivo de Prospecção e Desenvolvimento (Vendedor SDR) Atuar como suporte direto ao Executivo de Vendas, desenvolvendo competências comerciais na prática, com foco em prospecção de novos clientes, reativação de carteira, gestão operacional de vendas e aprendizado do processo comercial completo, para compor o time de um de nossos clientes Esta vaga é para atuação presencial REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Ensino Superior Completo ou em curso em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas afins. Ter experiência com vendas no ramo industrial de Mármore, ou similares. CNH B. Disponibilidade para viagens internacionais. Ter visto ativo e válido. RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Prospecção e Desenvolvimento de Novos Clientes. Gestão e manutenção de Carteira de Clientes Inativos. Suporte operacional de Vendas. Acompanhamento de inspeções e visitas de clientes. Realização de Viagens e/ou feiras internacionais. Suporte direto ao Executivo de Vendas responsável pela área. Atuação direta na carteira de clientes na ausência do Executivo responsável pela área. BENEFÍCIOS:Contratação PJ. Comissão de acordo com atingimentos de meta. Refeição no Local. Transporte para deslocamento.

...s de telefone e WhatsApp. Realizar a prospecção de novos contatos de leads através do Linkedin ou outras redes sociais. Requisitos: Ensino Médio Completo. Atuação PJ. Conhecimento em Excel. Desejável atuação como BDR ou SDR. Desejável experiência como call center. Orientado a metas. Comprometimento. Proatividade. Autodisciplina. Comunicação Assertiva. Persistência. Boa ...

SEGMENTO:Escola de desenvolvimento humano REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS:R$ 2. 500,00 + comissões médias entre R$ 750,00 e R$ 1. 000,00. Contratação PJ JORNADA DE TRABALHO:Segunda a sexta 08h às 17h e sábado 08h às 12h REQUISITOS:Superior completo ou em andamento em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas afins. Facilidade de aprendizado. Experiência com vendas no setor educacional é um diferencial ATIVIDADES:Realizar disparos e prospecção, identificar interessados, acompanhar leads no CRM, conduzir vendas e fechamentos, cumprir metas, acompanhar alunos e processos dos cursos e programas oferecidos.

EXECUTIVO DE PROSPECÇÃO E DESENVOLVIMENTO (VENDEDOR SDR) Cachoeiro de Itapemirim/Vila Velha-ES DESCRIÇÃO DA VAGA:Estamos buscando Executivo de Prospecção e Desenvolvimento (Vendedor SDR) Atuar como suporte direto ao Executivo de Vendas, desenvolvendo competências comerciais na prática, com foco em prospecção de novos clientes, reativação de carteira, gestão operacional de vendas e aprendizado do processo comercial completo, para compor o time de um de nossos clientes Esta vaga é para atuação presencial REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Ensino Superior Completo ou em curso em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas afins. Ter experiência com vendas no ramo industrial de Mármore, ou similares. CNH B. Disponibilidade para viagens internacionais. Ter visto ativo e válido. RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Prospecção e Desenvolvimento de Novos Clientes. Gestão e manutenção de Carteira de Clientes Inativos. Suporte operacional de Vendas. Acompanhamento de inspeções e visitas de clientes. Realização de Viagens e/ou feiras internacionais. Suporte direto ao Executivo de Vendas responsável pela área. Atuação direta na carteira de clientes na ausência do Executivo responsável pela área. BENEFÍCIOS:Contratação PJ. Comissão de acordo com atingimentos de meta. Refeição no Local. Transporte para deslocamento.

A PROZ Educação está em busca de um(a) Professor(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Sistemas para atuar na formação de alunos do curso técnico, contribuindo diretamente para o desenvolvimento de competências técnicas, práticas e comportamentais dos estudantes. Buscamos um profissional comprometido com a educação, dinâmico em sala de aula, com domínio técnico em programação e facilidade para conduzir aulas teóricas e práticas, promovendo um ambiente de aprendizado participativo e eficiente. Principais responsabilidades:Preparar e organizar o material didático conforme o plano de ensino e diretrizes da instituição. Ministrar aulas do curso técnico em Desenvolvimento de Sistemas, seguindo os conteúdos previamente distribuídos. Desenvolver e orientar atividades práticas e trabalhos em sala de aula. Aplicar provas e avaliações, acompanhando o desempenho e a evolução dos alunos. Esclarecer dúvidas e oferecer suporte pedagógico durante as aulas. Realizar o lançamento de notas e faltas na plataforma educacional. Acompanhar e orientar os alunos durante as aulas práticas em laboratório. Requisitos obrigatórios:Formação em Tecnologia ou áreas correlatas , sendo aceito:Tecnólogo ou Graduação em Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou áreas afins. Conhecimento sólido em programação. Requisitos desejáveis:Especialização, Mestrado ou Doutorado (diferencial). Experiência anterior com docência em cursos técnicos, tecnólogos ou ensino superior. O que esperamos de você:Perfil dinâmico, comunicativo e didático. Facilidade para engajar alunos e conduzir aulas práticas. Organização e responsabilidade com prazos, avaliações e registros acadêmicos. Comprometimento com a qualidade do ensino e com o desenvolvimento dos alunos. Informações adicionais:Instituição:PROZ Educação Regime de contratação:RPA (contrato semestral renovável)-PJ Turnos disponíveis:Tarde:13h00 às 18h00 Noite:18h00 às 23h00 Se você se identifica com a educação técnica e deseja contribuir para a formação de futuros profissionais ...

EXECUTIVO DE PROSPECÇÃO E DESENVOLVIMENTO (VENDEDOR SDR) Cachoeiro de Itapemirim/Vila Velha-ES DESCRIÇÃO DA VAGA:Estamos buscando Executivo de Prospecção e Desenvolvimento (Vendedor SDR) Atuar como suporte direto ao Executivo de Vendas, desenvolvendo competências comerciais na prática, com foco em prospecção de novos clientes, reativação de carteira, gestão operacional de vendas e aprendizado do processo comercial completo, para compor o time de um de nossos clientes Esta vaga é para atuação presencial REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Ensino Superior Completo ou em curso em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas afins. Ter experiência com vendas no ramo industrial de Mármore, ou similares. CNH B. Disponibilidade para viagens internacionais. Ter visto ativo e válido. RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Prospecção e Desenvolvimento de Novos Clientes. Gestão e manutenção de Carteira de Clientes Inativos. Suporte operacional de Vendas. Acompanhamento de inspeções e visitas de clientes. Realização de Viagens e/ou feiras internacionais. Suporte direto ao Executivo de Vendas responsável pela área. Atuação direta na carteira de clientes na ausência do Executivo responsável pela área. BENEFÍCIOS:Contratação PJ. Comissão de acordo com atingimentos de meta. Refeição no Local. Transporte para deslocamento.

...s e gestores com potencial de contratação (B2B), mantendo lista qualificada de leads. Conduzir conversas estruturadas para identificar dores e necessidades (liderança, conflitos internos, engajamento, desenvolvimento comportamental). Apresentar a solução de forma consultiva, conectando desafios do cliente com benefícios práticos. Realizar reuniões comerciais online e presenciais com empresários, diretores, RH e líderes. Elaborar propostas comerciais alinhadas ao escopo do serviço. Conduzir negociações com postura ética e consultiva. Conduzir o cliente até a tomada de ...

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia..

1231Coordenador de RH Prezado(a) Candidato(a), OBJETIVO DO CARGO Responsável por coordenar as atividades de recursos humanos da Expedicionários da Saúde, assegurando a gestão eficiente das pessoas e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Organograma Presidente Executivo Vice-Presidente Executiva Diretor de Operações Coordenador de RH PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES DO CARGO Gerenciar processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma abordagem proativa na gestão de pessoas e na resolução de conflitos. REQUISITOS DO CARGO Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Conhecimentos Específicos:Legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas. Experiência:Mínimo de 3 anos em funções de RH, preferencialmente em ONGs ou instituições sem fins lucrativos. Idiomas:Desejável conhecimento em inglês. Informática:Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office. Competências:Habilidade de liderança, comunicação e empatia. BENEFÍCIOS Bônus de desempenho de até o valor mensal do contrato..

.... Essa é uma excelente oportunidade para profissionais apaixonados por pessoas, processos e resultados, que desejam atuar de forma ativa na construção e evolução do RH. Principais Responsabilidades: Controle de Entregas e SLA: Administrar o sistema de chamados e acompanhar o SLA do setor, garantindo o cumprimento dos prazos críticos, com monitoramento diário de status e alertas para atrasos. Planejamento Estratégico da Área: Desenvolver e atualizar o planejamento operacional do recrutamento, incluindo projeções de demanda, alocação de recursos e ajustes para necessidades emergenciais das áreas. Gestão e Desenvolvimento da Equipe: Supervisionar a equipe de recrutamento, promovendo treinamentos, feedback contínuo e desenvolvimento profissional para garantir entregas de qualidade e retenção de talentos. Distribuição de Vagas e Controle de Produtividade: Distribuir vagas entre a equipe de forma equilibrada, considerando carga de trabalho e especialidades. implementar e monitorar rotinas de metas de produtividade, com indicadores mensuráveis (como número de candidatos qualificados por dia), relatórios semanais e ajustes para otimizar performance. Estratégias de Atração de Candidatos: Desenvolver e implementar estratégias ativas de atração, incluindo parcerias com instituições de ensino, participação em feiras de emprego, otimização de anúncios em redes sociais e portais de vagas, e campanhas de employer branding para aumentar o volume e qualidade do pipeline de candidatos. Alinhamentos Estratégicos: Atuar como ponto de contato com gerências das áreas, assegurando alinhamento em processos seletivos e participação em reuniões de briefing para novas operações. representar o setor em encontros com a diretora, atuando como perfil estratégico e braço direito da gerência de RH. Processos Seletivos e Qualidade: Conduzir seleções para posições de staff, coordenação e gerência, garantindo imparcialidade e qualidade. assegurar a atualização dos Descritivos de Cargo conforme padrões ISO 9000. Sistema e Integração: Garantir o funcionamento e atualização do sistema de recrutamento. assegurar a participação dos novos colaboradores na integração e onboarding, acompanhando sua adaptação para reduzir turnover. Indicadores e Suporte Executivo: Gerar e acompanhar indicadores da área (incluindo produtividade, tempo de preenchimento de vagas e satisfação das áreas). prestar suporte direto à Gerência de RH em demandas estratégicas. Perfil Desejado: Experiência com Recrutamento e Seleção em grande volume. Vivência com gestão de equipe. Perfil organizado, analítico e com boa ...

..., conferência e carregamento. Planejar as atividades operacionais, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos. Acompanhar indicadores da área e reportar informações ao Gerente e Diretor de Logística. Mediar interface com áreas internas:Recebimento, Armazenagem, FPP, PCE, Comercial, Loja, RH, Atendimento etc. Garantir organização, segurança e disciplina operacional dentro do CD. Avaliar a equipe e promover desenvolvimento profissional. Assegurar o uso adequado e a manutenção de equipamentos (balanças, paleteiras, transpaleteiras, coletores, etc). Apoiar o time de roteirização e formação de carga ...

Nosso cliente esta em busca de profissional que transforme ideias em ações, acordos em resultados e planos em implementações concretas. Como braço direito do Diretor Geral, garantirá que a organização avance com ordem, exercendo a função de Gestor(a) Executivo de Direção. Atividades: Conduzir processos seletivos (internos e externos), estruturar onboarding de cultura e ferramentas, e acompanhar desenvolvimento dos novos integrantes. Implementar e documentar processos críticos, garantindo independência da Direção Geral. coordenar rituais de gestão e dashboards de acompanhamento. Transformar decisões estratégicas em planos de ação, calendarizar tarefas, acompanhar entregas e assegurar qualidade nas implementações. Aplicar ferramentas de IA (GPTs), realizar testes, ajustes e promover sua adoção pela equipe. Gerenciar fornecedores chave, contratos, relatórios executivos e comitês estratégicos. Requisitos: Curso Superior em Administração de Empresas, Gestão de Processos ou áreas afins. Necessário Espanhol fluente. Desejável Inglês para escrita e compreensão. Gestão de projetos (Asana, Google Workspace). Redação executiva e preparação de apresentações. Noções de contratos e gestão de fornecedores. Uso prático de IA (especialmente GPTs). Constância, disciplina e persistência. Atenção ao detalhe e excelência em follow-up. Capacidade de síntese, priorização e comunicação executiva (PT/ES). Liderança indireta e coordenação transversal. Diplomacia com firmeza, organização e foco em resultados. Disponibilidade para contratação PJ. Horário de Trabalho: De segunda a sexta-feira das 9h às 18h, com intervalo. Local de trabalho: Remota #LI-Remote.

...a José Silva de Azevedo Neto, 200 Barra da Tijuca - Rio de Janeiro - RJ. 22775-056;Horário: Segunda a Sexta em horário comercial;Tipo de Vaga: PJ;Remuneração: A combinar. Como Analista de RH você terá como atividades:Condução de ponta a ponta do recrutamento e seleção, focando em manter ativo os processos seletivos da empresa, com meta de entrevistar pelo menos 2 pessoas por dia;Alinhamento de perfil com lideranças;Construção de estratégias de hunting e captação ativa de talentos;Aplicação e análise de ferramentas de mapeamento comportamental;Apoio no fortalecimento da marca empregadora;Colaboração com lideranças para decisões de contratação baseadas em fit cultural e performance esperada;Apoio em rotinas gerais de RH, como clima organizacional e integração de novos colaboradores.RequisitosRequisitos Técnicos:Formação completa ou em andamento em Gestão de RH, Administração, Engenharia de Produção, Psicologia ou áreas correlatas;Experiência comprovada com RH generalista, com foco em recrutamento e seleção em ambientes corporativos;Vivência com mapeamento e análise de perfil comportamental (DISC, MBTI, PDA ou similares);Domínio de técnicas ...

...: Sorocaba ou Votorantim/SP (Residência obrigatória para encontros presenciais). Modelo de trabalho: Híbrido (95% Home Office), com 1 ou 2 encontros presenciais por mês. Contrato: PJ com pausa contratual de 30 dias. Sobre o desafio Buscamos uma pessoa dinâmica e criativa para assumir o RH de uma empresa em crescimento. Este papel é ideal para quem gosta de cuidar da jornada do colaborador, desde a sua entrada até o seu desenvolvimento, garantindo que a nossa cultura humana e exigente seja mantida no dia a dia. Responsabilidades: Recrutamento e seleção: Realizar o processo ponta a ponta para novas vagas, do alinhamento à contratação. Onboarding: Criar e conduzir a recepção de novos talentos, garantindo que eles se sintam acolhidos e entendam como trabalhamos. Cuidado com a cultura: Organizar os rituais, encontros do time e pequenas celebrações que mantêm o time unido. Apoio aos líderes: Ajudar os gestores em rotinas de feedback e na organização de planos de desenvolvimento do time. Mediação de conflitos: Atuar com maturidade para resolver impasses e manter um ambiente saudável. Apoio administrativo: Ser o ponto de contato com a contabilidade para envio de documentos de admissão, demissão e controle de benefícios. Requisitos: Experiência mínima de 5 anos atuando em RH (preferencialmente como Generalista ou em R&S/Cultura). Perfil: Pessoa alegre, comunicativa e que não tenha medo de "mão na massa". Habilidades: Boa escrita, capacidade de ...

PARA TRABALHAR EM EMPRESA CIDADE: BLUMENAU BAIRRO: ITOUPAVA CENTRAL CONTRATAÇÃO PJ ANALISTA DE RH ATIVIDADES E REQUISITOS: Experiência comprovada na função, Superior completo ou cursando (àrea afins), Fechamento de folha de pagamento, Controle de admissões, demissões, férias e benefícios, Atendimento e suporte ao funcionário, esclarecendo dúvidas, Apoio às rotinas de RH (documentações, controles, apuração do cartão ponto), Organização, atenção aos detalhes e responsabilidade, Boa comunicação e postura profissional, Conhecimento em sistemas de folha e eSocial. ...

...o de talentos e manter contato ativo com candidatos. Elaborar relatórios e pareceres sobre candidatos. Requisitos:Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias de RH. Conhecimento em plataformas de recrutamento (LinkedIn, Vagas. com, Pandapé, catho,etc. ). Habilidade em condução de entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais. Boa comunicação e capacidade de negociação. CNPJ ativo para prestação de serviços como independente. Disponibilidade para atuação remota. Modelo de atuação:Atuação como prestador(a) de serviços (Pessoa Jurídica), com remuneração 100% comissionada por vaga fechada. Não há salário fixo. Ideal para profissionais que já atuam com recrutamento e desejam ampliar faturamento. Diferenciais:Formação ou especialização na área de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas. Benefícios e Diferenciais da Parceria:Flexibilidade de horários e autonomia no trabalho. Possibilidade ...

Estrat RH em parceria com clínica médica situada em Limeira/SP contrata: SECRETÁRIA VIRTUAL PARA CLÍNICA MÉDICA (PJ HOME OFFICE) Preferencialmente residentes em Limeira/SP (ou região, para eventuais idas presenciais) Essa profissional será responsável por: Atendimento a pacientes Agendamento e organização de agenda Rotinas administrativas e suporte à clínica Remuneração: Salário fixo + comissão atrativa por agendamentos realizados Formato: Predominantemente remoto Se você é organizada, comunicativa e já tem experiência com atendimento ou secretariado, essa vaga pode ser para você. Habilidade em comunicação clara e empática com pacientes. Experiência com sistemas de gestão de clínicas (ex.: Agendamento, prontuário eletrônico).

CONSULTOR COMERCIAL PJ-ORDEP RH SUMARÉ Sumaré-SP Presencial R$ 1. 500,00 a R$ 3. 000,00 (Bruto Mensal) 2 Posições Prestador de Serviços (PJ) Consultor A ORDEP RH está contratando Consultor Comercial PJ para sua matriz em Sumaré/SP. Buscamos um profissional com forte experiência em vendas internas/externas, televendas e perfil B2B. Procuramos alguém comunicativo, com foco em resultados, poder de negociação, fechamento e que goste de desafios e de superar metas. Atividades:Prospecção de novos clientes via WhatsApp, telefone e e-mail. Atendimento e reuniões online e presenciais. Visitas a clientes quando necessário. Recepção e atendimento consultivo na consultoria. Apresentação da empresa e negociação de contratos. Elaboração de contratos, planilhas e estratégias de vendas. Acompanhamento do processo de vendas e pós-vendas. Networking com clientes ativos e novos parceiros. Remuneração e comissionamento progressivo:Até R$ 5. 999,99-10% sobre vendas. (SOMENTE COMISSÃO SEM FIXO) R$ 6. 000,00 a R$ 10. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 500,00 + 1% de comissão. R$ 10. 001,00 a R$ 15. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 600,00 + 3% de comissão. R$ 15. 001,00 a R$ 20. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 800,00 + 5% de comissão. R$ 20. 001,00 a R$ 30. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 000,00 + 7% de comissão. R$ 30. 001,00 a R$ 40. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 200,00 + 8,5% de comissão. R$ 40. 001,00 a R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 2. 500,00 + 10% de comissão. Acima de R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 3. 000,00 + 12% de comissão. Venda de Franquias ORDEP RH:Comissão de 10% sobre o valor da franquia. Bônus e premiações:Bônus trimestral de R$ 500,00 por atingimento de metas. Premiações diárias por performance. Reconhecimento TOP Performance:almoço especial + vale-presente. Benefícios:Ajuda de custo (vale-transporte em dinheiro) Cesta básica + cesta de Natal. VR 250,00 CARTÃO Refeições no local (café da manhã e café da tarde). Day off no aniversário. Happy Hour mensal. Uniforme Assistencia Odontologica Assistencia médica Desconto em Farmacias Assistencia funeral Seguro de Vida Celular e NotBook Corporativo Treinamentos, coaching individual e plano de carreira com possibilidade de se tornar franqueado ORDEP RH. Horário de prestação de serviços:Segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. RESIDIR EM SUMARÉ Requisitos Estudos Ensino Médio (2 Grau) Competências CONSULTOR COMERCIAL VENDAS VENDEDOR Valorizado Experiência profissional Entre 1 e 3 anos Sobre ORDEP CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LTDA Conheça a Ordep RH Conectando você às melhores oportunidades! A Ordep RH é uma agência de recrutamento e seleção dedicada a transformar vidas por meio do trabalho. Atuamos com seriedade, respeito e compromisso, buscando sempre o encaixe ideal entre talentos e empresas. Nosso foco é colocar você, candidato, no centro do processo. valorizando sua história, suas habilidades e seus objetivos profissionais. Seja em vagas temporárias, efetivas ou projetos específicos, a Ordep RH oferece suporte em todas as etapas, desde o envio do currículo até a integração no novo emprego. Trabalhamos com empresas de diversos segmentos e portes, oferecendo uma variedade de oportunidades alinhadas ao seu perfil e às suas expectativas. Aqui, cada candidato é tratado com atenção e transparência. Nosso papel vai além de indicar vagas:queremos ser parceiros da sua carreira. Se você está em busca de um novo desafio, crescimento profissional ou recolocação no mercado, a Ordep RH está pronta para te ajudar nessa jornada. Ordep RH Oportunidades que aproximam você do seu futuro!

A ORDEP RH está contratando Consultor Comercial PJ para sua matriz em Sumaré/SP. Buscamos um profissional com forte experiência em vendas internas/externas, televendas e perfil B2B. Procuramos alguém comunicativo, com foco em resultados, poder de negociação, fechamento e que goste de desafios e de superar metas. Atividades:Prospecção de novos clientes via WhatsApp, telefone e e-mail. Atendimento e reuniões online e presenciais. Visitas a clientes quando necessário. Recepção e atendimento consultivo na consultoria. Apresentação da empresa e negociação de contratos. Elaboração de contratos, planilhas e estratégias de vendas. Acompanhamento do processo de vendas e pós-vendas. Networking com clientes ativos e novos parceiros. Remuneração e comissionamento progressivo:Até R$ 5. 999,99-10% sobre vendas. (SOMENTE COMISSÃO SEM FIXO) R$ 6. 000,00 a R$ 10. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 500,00 + 1% de comissão. R$ 10. 001,00 a R$ 15. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 600,00 + 3% de comissão. R$ 15. 001,00 a R$ 20. 000,00-Salario Fixo R$ 1. 800,00 + 5% de comissão. R$ 20. 001,00 a R$ 30. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 000,00 + 7% de comissão. R$ 30. 001,00 a R$ 40. 000,00-Salario Fixo R$ 2. 200,00 + 8,5% de comissão. R$ 40. 001,00 a R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 2. 500,00 + 10% de comissão. Acima de R$ 50. 000,00-. Salario Fixo R$ 3. 000,00 + 12% de comissão. Venda de Franquias ORDEP RH:Comissão de 10% sobre o valor da franquia. Bônus e premiações:Bônus trimestral de R$ 500,00 por atingimento de metas. Premiações diárias por performance. Reconhecimento TOP Performance:almoço especial + vale-presente. Benefícios:Ajuda de custo (vale-transporte em dinheiro) Cesta básica + cesta de Natal. VR 250,00 CARTÃO Refeições no local (café da manhã e café da tarde). Day off no aniversário. Happy Hour mensal. Uniforme Assistencia Odontologica Assistencia médica Desconto em Farmacias Assistencia funeral Seguro de Vida Celular e NotBook Corporativo Treinamentos, coaching individual e plano de carreira com possibilidade de se tornar franqueado ORDEP RH. Horário de prestação de serviços:Segunda a sexta-feira, das 9h às 17h. RESIDIR EM SUMARÉ