23 vagas de emprego para Desenvolvedor em Vitória Brasil, SP

Requisitos: - Experiência como desenvolvedor de software- Conhecimento em construção de pipelines CI/CD utilizando YAML- Experiência prática de versionamento de código com Git- Conhecimento em conteinerização (Docker, Kubernetes)- Familiaridade com automação de testes Desejáveis: - Experiência com Azure DevOps- Experiência com integrações via API- Conhecimento em orquestração de containers- Familiaridade com cloud providers- Experiência com Infrastructure as Code- Conhecimento em ferramentas de monitoramento e observabilidade- Experiência com sistemas operacionais Linux Responsabilidades principais: Desenvolver e manter pipelines de CI/CD eficientes e escaláveis- Implementar e gerenciar ambientes containerizados- Automatizar processos de build, teste e deploy- Integrar e automatizar testes nos fluxos de CI/CD- Colaborar com equipes de desenvolvimento para otimizar fluxos de entrega- Garantir a qualidade, segurança e confiabilidade dos processos de deploy

Se você possui experiência como Desenvolvedor (a) Backend PHP/Laravel, já está preparado. Se tem domínio em bancos relacionais como MySQL ou PostgreSQL +10 pontos. Se já atuou com bancos não relacionais como MongoDB e conduziu bem essa experiência +25 pontos. Se o desenvolvimento de APIs RESTful faz parte da sua rotina +50 pontos. Se contribui ativamente com Git e tem consistência em versionamento +100 pontos. Se aprecia resolver problemas complexos de backend +200 pontos. Se valoriza código limpo, estruturado e de fácil manutenção +300 pontos. Se hoje prefere garantir qualidade com testes +500 pontos. Se já teve experiência profissional com Python e gostou da prática +700 pontos. Se já desenvolveu soluções utilizando ElasticSearch +1000 pontos. Se acompanha a evolução da Inteligência Artificial e utiliza ferramentas como Cursor, Copilot ou similares para otimizar seu trabalho +1500 pontos. E se você busca uma oportunidade para aprimorar suas habilidades técnicas, enfrentar desafios reais, explorar novas tecnologias e desenvolver aplicações com impacto positivo +2000 pontos.

Cargo: Gerente Comercial Missão do Cargo: Gerenciar, formar e entregar resultados na área comercial, exercendo uma gestão baseada em exemplo, excelência, performance e resultado. Sua função é treinar, monitorar e supervisionar diária e semanalmente o time de vendas e as métricas do departamento comercial, com foco na ampliação dos resultados e na execução consistente dos processos comerciais.Sobre a Empresa:A Yeshua Educação é uma edtech 100% focada na área da saúde. Nós atuamos do curso livre à pós-graduação, formando profissionais com mais competência técnica, mais segurança clínica e mais responsabilidade com o que realmente importa: gente cuidando de gente. Acreditamos que o Brasil só melhora de verdade quando a saúde melhora. E a saúde melhora quando o profissional é bem formado, bem direcionado e comprometido com a vida. Nosso trabalho é simples de entender e difícil de executar: elevar o padrão de formação para que o atendimento lá na ponta seja mais humano, mais seguro e mais eficaz.Nosso propósito:Levar saúde de qualidade a todo o Brasil por meio dos profissionais formados pela instituição. Nossa missão:Formar profissionais de saúde capacitados, éticos e humanos, que unem técnica e propósito.Nosso lema:“Formando vidas para salvar vidas.” Rede social:Trabalhamos com alguns experts, a principal é a https://www.instagram.com/talitasantos.fnp/ PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Liderança de equipe: Liderar o time de vendas e pré-vendas de forma eficaz, com o objetivo de impulsionar os resultados. Gestão de processos: Entender as diretrizes de estratégia e acompanhar cadências e processos comerciais (canais, frequência, scripts, lost) junto aos SDRs e Closers. Previsibilidade: Aumentar a previsibilidade dos resultados por meio da análise e acompanhamento das métricas de desempenho. Gestão de indicadores: Acompanhar indicadores e KPIs da área Comercial e de Marketing, propondo melhorias e ações corretivas. Gestão de CRM: Acompanhar o uso do CRM e garantir a utilização correta da ferramenta por todo o time. Qualidade de scripts: Garantir que os scripts comerciais estejam atualizados, adequados e em melhoria contínua. Desenvolvimento de equipe: Acompanhar e dar feedbacks de oportunidade para o time de vendas, engajando e motivando a equipe.Treinamento: Treinar continuamente o time nas técnicas de prospecção, negociação e produtos da empresa, fortalecendo o crescimento técnico e comportamental. Expansão comercial: Otimizar os canais de vendas existentes e identificar novas oportunidades de crescimento. Campanhas de incentivo: Criar campanhas de incentivo com base na previsibilidade de resultados e nas metas comerciais. Requisitos e Competências Competências Técnicas Experiência mínima de 1 ano em cargo de liderança em time de vendas de serviços de alto valor. Experiência mínima de 1 ano na venda de serviços de alto valor. Conhecimento em CRM e indicadores comerciais. Boa comunicação verbal e escrita. Formação superior completa em Administração, Negócios, Economia ou áreas correlatas. Competências Comportamentais Liderança desenvolvedora. Foco em resultados. Planejamento e visão estratégica. Comunicação clara e assertiva. Resiliência e flexibilidade diante de desafios. Perfil “hands on” e proativo. INFORMAÇÕES ADICIONAIS Regime de contratação: PJLocal de trabalho: RemotoRemuneração: Fixo por performance: R$ 5.000,00Comissão: 0,5% sobre o resultado do timeComissão adicional: 3% a 5% sobre as próprias vendasFerramentas utilizadas:Linha telefônica móvel;Sistema operacional de vendas;Treinamentos e acompanhamento