8 vagas de emprego para Coordenardor de Performance em Vila Velha, ES

...s próximas à loja para adesão ao cartão. Acompanhamento de Resultados:Monitorar os resultados e as metas diárias da loja, buscando sempre melhorar os indicadores de performance. REQUISITOS DESEJÁVEIS (NÃO OBRIGATÓRIOS):Experiência prévia em atendimento ao cliente e/ou vendas. Habilidade para organização e manutenção de ambientes de vendas. Comprometimento com as metas ...

...a e coleta. Coordenar a operação logística diária, assegurando prazos, qualidade e redução de custos. Liderar, orientar e desenvolver a equipe logística, garantindo alinhamento e performance. Elaborar e acompanhar controles e relatórios em planilhas (Excel/Google Sheets). Monitorar indicadores de desempenho logístico e propor melhorias. Atuar na resolução de ocorrências e ...

...o e crescimento de resultados Interagir com a equipe comercial para planejamento e organização das atividades diárias, semanais e mensais Acompanhar indicadores de devoluções e performance Realizar feedbacks contínuos e apoiar o desenvolvimento de carreira da equipe Acompanhar e controlar processos administrativos da área comercial Promover treinamentos voltados ao desenvolvimento ...

Principais atividades: Liderar, desenvolver e acompanhar o time de Executivos de Vendas, garantindo performance, metas e planos de ação Direcionar a criação e execução de planos de trabalho baseados em dados e indicadores Atuar de forma integrada com ...

Principais responsabilidades: Criar e monitorar indicadores de performance. Criar paineis de controle. Munir a operação. Criar relatórios de dados. Requisitos Superior completo em TI, Engenharia de Softwares ou áreas correlatas. Familiaridade com ...

...s de Dados, Engenharia de Dados ou áreas correlatas. Experiência superior a 4 anos em análise de dados. SQL:Conhecimento avançado para diagnosticar problemas complexos de performance, propor otimizações estruturais e definir os padrões de modelagem de dados no DW. Modelagem de Dados (Estratégica):Habilidade para definir e garantir os padrões de modelagem de dados corporativos no Data Warehouse. Arquitetura de Dados:Conhecimento avançado para desenhar soluções de engenharia end-to-end, otimizar a arquitetura de performance e manter a documentação. Liderança Estratégica e Data Storytelling:Habilidade para definir o roteiro estratégico de BI alinhado à alta gestão, atuar como consultor e estruturar narrativas executivas. Gestão de Projetos Ágeis:Capacidade de gerenciar projetos de BI de grande porte garantindo entregas de soluções complexas. Governança de Dados e Documentação:Habilidade para definir políticas de acesso, liderar a padronização de métricas, manter a documentação de arquitetura e coordenar a resposta a incidentes de segurança. Ferramentas de BI (Power BI, Tableau):Liderança no desenvolvimento e implementação de visualizações complexas, com otimização de performance, governança, segurança e escalabilidade. Desejável Conhecimento em sistemas ERP e CRM. ML e IA Generativa:Conhecimento para supervisionar análises preditivas (ML), aplicar estatística avançada e ...

...e nossos clientes. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Desejável Graduação em Ciências Contábeis, Administração ou área correlata. Experiência com Sistema SAP. RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Propor e acompanhar ações para performance da recuperação crédito e inadimplência. Abrir e responder não conformidades, sempre que necessário, bem como realizar as análises de causa e propor plano de ...

...e RH. RESPONSABILIDADES Garantir a gestão integral das operações logísticas da Matriz e filiais (ES, SC e PE), assegurando estabilidade operacional, padronização de processos e performance consistente. Traduzir as diretrizes estratégicas da diretoria em planos operacionais claros, acompanhando execução, prazos, recursos e resultados. Liderar coordenadores e supervisores, garantindo governança da operação , clareza de papéis, desdobramento de metas e acompanhamento contínuo de desempenho Monitorar e analisar indicadores operacionais, financeiros e de nível de serviço , identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria Conduzir, em parceria com o RH , decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão Garantir comunicação estruturada com a diretoria, fornecendo análises, diagnósticos e recomendações para sustentação do crescimento do negócio.