282 vagas de emprego para Coordenador de ProcessosnoDistrito Federal

Descrição da Vaga: A Fundação dos Economiários Federais – FUNCEF abre o presente Processo Seletivo (“Processo”) para identificar candidatos para exercício do cargo de Gerente de Ouvidoria, com mandato de 2 anos a contar da data de sua posse, admitida uma recondução, se aprovada pelo Conselho Deliberativo - CD. O processo seletivo será realizado em nível nacional. Todas as etapas serão realizadas, preferencialmente, por meio de videoconferência. O trabalho será realizado presencialmente, podendo, a critério da FUNCEF, estabelecer outras modalidades de jornada de trabalho. O preenchimento da vaga se dará por meio de Processo Seletivo Misto, podendo participar empregados da FUNCEF, da CAIXA (ativos e aposentados) e candidatos externos. O Processo de Seleção será realizado conforme etapas e cronograma apresentados a seguir: 1ª) Inscrição: de 09/01 a 22/01/2026 2ª) Triagem curricular conforme exigências do perfil: 19/01/2026 a 29/01/2026 3ª) Solicitação e Validação de Documentos: 19/01/2026 a 29/01/2026 4ª) Envio dos Candidatos Selecionados para aprovação da Comissão e escolha dos selecionados para a Prova: 30/01/2026 5º) Aplicação e Correção da Prova: 06/02/2026 a 13/02/2026 5ª) Entrevistas:16/02/2026 a 19/02/2026 6ª) Definição dos Candidatos Finalistas: 20/02/2026 7ª) Aplicação dos Testes e entrega dos pareceres dos finalistas: 23/02/2026 a 27/02/2026 8ª) Envios dos Documentos ao Comitê de Elegibilidade: 27/02/2026 a 03/03/2026 As datas e etapas podem ser alteradas a critério da FUNCEF. Visando o atendimento dos requisitos para o cargo, a FUNCEF pode solicitar, a qualquer tempo, o envio de documentos complementares, inclusive comprobatórios, pelos candidatos. Critérios Obrigatórios para a Seleção I. Formação de nível superior em curso reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC); II. Curso de pós-graduação completa reconhecida pelo Ministério de Educação (MEC), preferencialmente nas áreas de Ouvidoria, Relações Públicas, Comunicação Social, Jornalismo e Marketing. III. Experiência profissional, preferencialmente junto a instituições financeiras ou fundos de previdência complementar, na área de atuação e compatível com a complexidade e exigências do cargo de Ouvidor, e IV. Certificação pela Associação Brasileira de Ouvidores; V. Alcance de no mínimo 70% na pontuação total na etapa de análise curricular deste processo de seleção; VI. Reputação ilibada e inexistência de restrição decorrente de processo administrativo ou judicial. § 1º Para efeito de análise de reputação ilibada será considerada, dentre outras, a existência das seguintes ocorrências previstas na Portaria PREVIC nº 1.146, de 11 de dezembro de 2017: I. processo crime ou inquérito policial, a que esteja respondendo o candidato; e, II. processo judicial ou administrativo, com decisão já proferida em primeira instância, que tenha relação com o Sistema Financeiro Nacional, mercado de capitais, seguridade social, economia popular e “lavagem” ou ocultação de bens, direitos e valores. A existência de penalidade administrativa de advertência ou de multa não será considerada como ocorrência para aferição do requisito de reputação ilibada. Vedações É vedada a participação no Processo Seletivo: I. ser ou ter sido, no exercício social corrente e no ano anterior, responsável técnico, diretor, gerente, supervisor ou qualquer outro integrante, com função de gerência, da equipe envolvida nos trabalhos de auditoria independente da FUNCEF, membro do CD, do Conselho Fiscal ou da Diretoria Executiva da FUNCEF; II. ser cônjuge, parente em linha reta ou colateral, até terceiro grau, e por afinidade, até o segundo grau das pessoas mencionadas no inciso anterior; III. ser representante do órgão regulador ao qual a FUNCEF ou a Patrocinadora estão sujeitas; IV. ter vínculo permanente com o serviço público, de natureza especial ou de Direção e Assessoramento Superior (DAS); V. ser dirigente estatutário de partido político; VI. ser titular de mandato no Poder Legislativo; e VII. exercer cargo no Poder Executivo de qualquer ente da administração federal, ainda que licenciado do cargo. Principais Responsabilidades I. Encaminhar às áreas da FUNCEF as demandas acolhidas, observando as disposições constantes na Matriz de Atribuições e monitorar o tratamento dispensado por elas; II. Responder às demandas recebidas e adotar os procedimentos necessários para a conclusão dessas, observando os prazos definidos nos normativos internos e legislação; III. Apresentar recomendações às áreas da FUNCEF, visando aprimorar o atendimento das demandas protocoladas na Ouvidoria; IV. Fornecer aos órgãos de administração da FUNCEF, informações qualitativa e quantitativa relativas às demandas registradas na Ouvidoria; e V. Assegurar a confidencialidade das informações transitadas na Ouvidoria. Disposições Finais O presente Processo Seletivo será realizado sob supervisão e orientação do Conselho Deliberativo da FUNCEF, com assessoramento da Presidência e assessoramento técnico da Coordenação de Pessoas – COPES da Diretoria de Administração e Controladoria. No caso de dúvidas, o candidato poderá escrever para processoseletivo@funcef.com.br e/ou telefone (61) 98408-9729

Vaga de Coordenador de Produtos Descrição Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Produtos para liderar a equipe de desenvolvimento e lançamento de novos produtos da empresa. O(a) candidato(a) ideal terá experiência em gestão de projetos, conhecimento de mercado e habilidades para trabalhar em equipe. Responsabilidades Liderar a equipe de desenvolvimento de produtos Gerenciar o ciclo de vida dos produtos, desde a concepção até o lançamento Analisar o mercado e identificar oportunidades para novos produtos Colaborar com equipes de marketing e vendas para garantir o sucesso dos produtos Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência Requisitos Experiência prévia em gestão de comercial Habilidades de liderança e trabalho em equipe Conhecimento de pesquisa de mercado Capacidade de análise de dados e tomada de decisão embasada Formação em Administração, Marketing, Gestão Comercial ou áreas relacionadas.

Vaga:Coordenador(a) de Recursos Humanos Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma prática e operacional, garantindo a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e o suporte direto às lideranças e equipes. Principais Responsabilidades Coordenar e executar as rotinas de RH no dia a dia. Apoiar líderes e equipes nas demandas de gestão de pessoas. Atuar diretamente em recrutamento e seleção, admissões, desligamentos e integração. Garantir o cumprimento das políticas internas, rotinas trabalhistas e processos administrativos de RH. Apoiar ações de clima organizacional, desenvolvimento e engajamento. Atuar de forma próxima à operação, assegurando organização e eficiência dos processos. Requisitos Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência mínima com cargo de supervisão ou coordenação. Perfil proativo, organizado e com postura mão na massa. Foco operacional, não sendo necessária atuação estratégica. Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Informações da Vaga Regime de contratação:PJ Jornada de trabalho:Segunda a sexta-feira, das 8h30 às 18h15. Modelo de trabalho:Presencial Salário:R$ 5. 500,00. Benefícios Plano de Saúde Bradesco Top Nacional (após 90 dias, com desconto de 50%). Plano Odontológico Bradesco (após 90 dias). Plano de Carreira. Seguro de Vida. Vale-alimentação no valor de R$ 850,00 por mês. TotalPass. Day Off no aniversário. Parcerias com o Grupo IEL, FGV, Cultura Inglesa e outras instituições. Espaço de trabalho moderno e aconchegante. Local de Trabalho Brasília – Lago Sul..

VAGAS PRESENCIAL PARA ARAQUARI - SANTA CATARINA Principais responsabilidades: Coordenar as equipes de P&D, Produto, Qualidade e Assistência Técnica. Planejar e gerenciar projetos, prazos, recursos e orçamentos. Atuar no desenvolvimento e gestão do ciclo de vida dos produtos. Garantir a integração entre engenharia, fábrica, vendas e marketing. Supervisionar manutenção, suporte técnico e atendimento ao cliente. Assegurar o cumprimento de normas de segurança e conformidade. Elaborar relatórios e apresentar indicadores à diretoria. Coordenar as atividades de manutenção dos produtos , suporte tecnico e atendimento pos Vendas Requisitos: Graduação em Engenharia (Mecânica, Elétrica, Civil ou afins). Experiência em cargos de liderança na área de engenharia. Conhecimento em gestão de projetos e desenvolvimento de produtos. Habilidade para liderar equipes multidisciplinares. Experiência com ERP e softwares de gestão será um diferencial. Residir em Araquari ou Zona Sul de Joinville. CNH e veículo próprio.

Garantir a excelência no atendimento aos clientes. Realizar visitas aos clientes para esclarecimentos e negociações. Emitir relatórios diários para a equipe. Aplicar treinamento. Acompanhar a equipe em visita a campo. Participar de reunião com os clientes para negociações. Elaborar o planejamento de vendas por vendedor, por produto, por canal e por região. Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Gerencia Regional de Vendas. Reportar relatório de sua área de atuação ao Gerente Regional de Vendas. Suportar a área comercial e de marketing com informações da concorrência.

Construir e executar o calendário regional. Analisar oportunidades nos principais clientes (cadastro de skus, ações, campanhas, mpdv, execução, mix). Controlar a verba Regional e comprovações de ações de trade. Fazer o acompanhamento de preços. Garantir o cumprimento da estratégia (meta, mix, planograma). Supervisionar e direcionar as atividades de merchandising (contato com a área de operações e agências regionais). Realizar treinamentos (clientes e merchandising). Analisar resultados de ações de campanhas. Captar e analisar informações de sell out. Prestar suporte a vendas (reunião nos clientes, informações, análises).

Empresa do setor hoteleiro busca um coordenador (a) de de A&B. Se você tem os requisitos para a vaga e busca um ambiente de trabalho agradável e harmonioso entre os chefias, colaboradores e setores, uma empresa que respeita a diversidade e não admite qualquer tipo de racismo ou discriminação, que valoriza os colaboradores com possibilidade de promoção de acordo com sua capacidade técnica para a função, essa vaga pode ser para você! Número de vagas:1 Salário e benefícios:R$4. 680,00 + 5% Produtividade + 5 Pontos de Taxa de Serviço (10%-Média por ponto:R$ 174,76), 5% de participação de resultado líquido (PPR), refeição no local (café da manhã e almoço ou janta), seguro de vida (casa/trabalho/casa), Vale Transporte (opcional). Horário de trabalho:6x1 por regime de escala Local:Asa Norte Escolaridade:Graduação completa em Administração, Nutrição ou Gastronomia. Habilidades:Conhecimento em Informática intermediária Experiência na área de serviços de alimentação, conhecimento sobre culinária não específica, capacidade de organização e gestão de custos e venda, CMV e finanças, conhecimento prático de operações de restaurante, conhecimento em hospitalidade, como higiene, segurança alimentar e gestão de pessoal. É fundamental ter habilidade para resolver problemas e focar na experiência do cliente. Diferenciais:Domínio do inglês ou espanhol. Perfil comportamental:Ter habilidades como comunicação eficaz, trabalho em equipe, organização, flexibilidade e foco no cliente. É preciso ser capaz de lidar com a pressão, ser proativo na resolução de problemas, ter resiliência para o ambiente dinâmico do setor, habilidades para gerenciar conflitos, postura de liderança, com capacidade treinar e motivar a equipe. Atividades a serem desenvolvidas:Liderar equipe de salão de 15 funcionários, avaliar ou implementar cardápio junto com a Diretoria, captar venda para o restaurante, atender as demandas dos clientes do Hotel, validar fechamento de caixa, implementar ou melhorar procedimentos internos do restaurante, acompanhar rotinas diária do salão (serviços do hotel como café da manhã, room service, coffee break, almoço e jantar) e demais clientes externos, participar de reuniões para tomada de decisões junto à Diretoria, entre outros que se fizerem necessários com objetivo de buscar resultados positivos para empresa..

O Coordenador Regional de Vendas será responsável por liderar e gerenciar as atividades da equipe de vendas em sua região, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas e a maximização dos resultados. Dentre suas principais atividades, destacam-se:Planejamento e execução das estratégias de vendas, alinhando os objetivos da equipe com as metas corporativas, promovendo a expansão da base de clientes e o fortalecimento da marca no mercado regional. Monitoramento e análise do desempenho das vendas, utilizando indicadores de performance para identificar oportunidades de melhoria e impulsionar a eficiência dos processos comerciais. Treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas, promovendo capacitações regulares para aprimorar habilidades de atendimento ao cliente e técnicas de negociação, além de incentivar um ambiente colaborativo e motivador. Relacionamento com clientes-chave, buscando entender suas necessidades e expectativas, a fim de proporcionar soluções que garantam sua satisfação e fidelização. Coordenação de campanhas promocionais e eventos regionais, trabalhando em conjunto com as áreas de marketing e operação para assegurar uma comunicação eficaz e um alinhamento nas metas. Análise da concorrência e das tendências de mercado, coletando informações relevantes que possam influenciar as decisões de vendas e as estratégias a serem adotadas. Participação ativa em reuniões gerenciais, apresentando relatórios sobre o desempenho da equipe, resultados alcançados e estratégias futuras, além de compartilhar insights e propostas de melhorias. Essa posição exige habilidades em liderança, comunicação e negociação, além de um perfil analítico que permita entender as dinâmicas de mercado e implementar ações eficazes. O Coordenador Regional de Vendas atuará como um elo entre a alta gestão e a equipe em campo, sendo fundamental para o crescimento e sucesso da organização na região designada.

A BM Vagas está conduzindo o processo seletivo para uma instituição de ensino que busca Coordenador(a) Pedagógico para atuação presencial em São Francisco do Sul/SC, com responsabilidade geral pela unidade, liderança de equipe e gestão de rotinas administrativas. Esta posição é indicada para profissionais com perfil de liderança operacional, organização e forte capacidade de relacionamento, que gostem de estar à frente da operação no dia a dia. Principais responsabilidadesLiderança e acompanhamento da equipe de professoresGestão de rotinas administrativas da unidadeOrganização de processos internos e suporte à equipeAtuação direta para garantir alinhamento, desempenho e trabalho em equipe RequisitosExperiência mínima de 6 meses a 2 anos em funções ...

Vaga para Coordenador de Vendas Externas Descrição:Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Vendas Externas. O candidato será responsável por gerenciar as operações de vendas a pronta entrega (varejo), garantindo a eficiência e qualidade dos serviços prestados. Responsabilidades:Coordenar as equipes de operação, garantindo o cumprimento das metas e prazos estabelecidos Desenvolver estratégias para otimizar os processos e aumentar a eficiência operacional Realizar o acompanhamento dos indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas Gerenciar os recursos materiais e humanos necessários para as operações Garantir o cumprimento das normas de segurança e qualidade Coordenar time de vendas e gestão de metas Requisitos:Experiência anterior com vendas de varejo Conhecimento em gestão de equipes e processos Capacidade de análise e resolução de problemas Boa comunicação e habilidades de liderança Graduação em Gestão Comercial ou arás correlacionadas.

...a em PALMEIRA/PARANÁ. Se reportará ao Supervisor de Produção. Formação em Engenharia, Tecnologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em coordenação/supervisão de produção metalúrgica. Vivência com processos de soldagem MIG/MAG, ponto e robotizada. Conhecimento em leitura e interpretação de desenho de solda. Experiência com indicadores industriais e gestão de times operacionais. Esse profissional será responsável por garantir produtividade, qualidade, segurança e eficiência dos processos, atuando de forma integrada com Engenharia, Qualidade, PCP e Manutenção. Terá papel estratégico na melhoria contínua, padronização operacional, desenvolvimento de equipes técnicas e implementação ...

...e vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office.

Coordenar as rotinas de manejo de bovinos em confinamento, garantido execução adequada, dos protocolos nutricionais, sanitários e bem-estar animal; Acompanhar a programação de entrada e saída dos lotes, pesagens, separações e embarques; Monitorar diariamente o desempenho dos animais (crescimento, GPD, consumo, conversão, mortalidade, refugo); Acompanhar e validar o processo de preparo e distribuição de dieta, assegurando qualidade e padronização dos tratos Controlar a operação de cocho (sobras, consumo, ajustes de dieta), e garantir precisão e rastreabilidade das informações; Ensino superior em Zootecnia, Agronomia e Medicina Veterinária; Conhecimento em pecuária de corte, preferencialmente em confinamentos; Experiência em liderança de equipes operacionais.

...e no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos ...

Um dia sendo Coordenador(a) Predial-Property Elaborar o orçamento anual do empreendimento, acompanhar os resultados e tomar medidas necessárias visando cumprimento do valor aprovado pelo cliente, controlando orçado x realizado. Notificar incidentes, coordenar e desenvolver medidas de correção e mitigar riscos relacionados. Garantir o estado de conservação e/ou limpeza da infraestrutura física das instalações, garantindo que esteja de acordo com as normas de fiscalização. Estabelecer mecanismos, e elaborar o plano de ação para soluções de linhas de serviço, assim como assegurar a implementação de acordo com as diretrizes contratuais. Negociar e selecionar prestadores de serviços, compras de materiais adequados o necessidade do cliente, visando o melhor custo x benefício. Assegurar a satisfação das partes interessadas (stakeholders):clientes, usuários finais e demais partes que tenham relação direta com a prestação de serviços impulsionando impactos positivos na operação. Assegurar o cumprimento das exigências operacionais segundo legislação e normas técnicas. Gestão de pessoas. Planejamento orçamentário. O que fará você obter sucesso neste processo seletivo Ter atuado em Condomínio Comercial Formação Superior Concluída em Engenharias. Pacote Office Avançado Experiência:Gestão de equipes, Gestão em infraestrutura, experiência em projetos, processos e controles administrativos, financeiros e/ou técnicos. Experiência com gerenciamento de (condomínio comercial). Gestão de contratos de serviços e de gestão de pessoas e legislação vigente de operações. Conhecimentos em sistemas de infraestrutura das edificações (elétrica, mecânica). Oferecemos:Vale refeição. Assistência médica. Assistência odontológica. Seguro de vida. Gympass. Desconto em cursos e faculdades. Auxílio funeral. Empréstimo Consignado Itaú. Programa de Apoio Psicológico. IVI – Plataforma de Cuidado Emocional. Auxílio Creche (para mães). Auxílio Enxoval. Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar. Comitê de Ações Sociais. Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade). 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis. Oportunidade de Carreira Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias Inspirar mudanças e deixar um legado Faça parte do time Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor! #LI-Onsite.

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...e no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos ...

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...e performance (leads, conversão, funil, produtividade, ticket médio). Atuar de forma data-driven, analisando dados de CRM, atendimentos e conversas para identificar gargalos e oportunidades. Melhorar processos de inbound (leads vindos de Meta, Google e eventos) e estruturar estratégias de outbound/prospecção ativa. Criar e revisar scripts de abordagem, qualificação e fechamento. Garantir disciplina operacional do time (uso correto de CRM, cadências, follow-ups). Apoiar diretamente a formação e desenvolvimento de novos vendedores. Trabalhar junto à liderança na estratégia de crescimento e expansão comercial (novas praças, novos times). Fazer a ponte entre vendas, marketing e operação, garantindo alinhamento e eficiência. Estrutura atual do time Pré-vendas (SDRs): 2 pessoas Vendas/Closers: internos e externos (residencial, condomínios e indústria) Vendas recorrentes / manutenção de carteira Orçamentistas (interface técnica com o comercial) A expectativa é que o(a) gerente assuma essa estrutura e lidere a expansão do time nos próximos meses. Perfil buscado Experiência comprovada em gestão de times comerciais (coordenador(a) ou gerente). Forte capacidade analítica e orientação a dados. Vivência com vendas consultivas e soluções de maior complexidade (B2B, indústria, serviços técnicos ou projetos). Capacidade de estruturar processos, rotinas e indicadores. Perfil de liderança próxima, mão na massa, com foco em desenvolvimento de pessoas. Boa comunicação e habilidade para transitar entre estratégia ...