2.173 vagas de emprego para Coordenador de Novos Negocios em Brasilia, DF

Construir e executar o calendário regional. Analisar oportunidades nos principais clientes (cadastro de skus, ações, campanhas, mpdv, execução, mix). Controlar a verba Regional e comprovações de ações de trade. Fazer o acompanhamento de preços. Garantir o cumprimento da estratégia (meta, mix, planograma). Supervisionar e direcionar as atividades de merchandising (contato com a área de operações e agências regionais). Realizar treinamentos (clientes e merchandising). Analisar resultados de ações de campanhas. Captar e analisar informações de sell out. Prestar suporte a vendas (reunião nos clientes, informações, análises).

Empresa do setor hoteleiro busca um coordenador (a) de de A&B. Se você tem os requisitos para a vaga e busca um ambiente de trabalho agradável e harmonioso entre os chefias, colaboradores e setores, uma empresa que respeita a diversidade e não admite qualquer tipo de racismo ou discriminação, que valoriza os colaboradores com possibilidade de promoção de acordo com sua capacidade técnica para a função, essa vaga pode ser para você! Número de vagas:1 Salário e benefícios:R$4. 680,00 + 5% Produtividade + 5 Pontos de Taxa de Serviço (10%-Média por ponto:R$ 174,76), 5% de participação de resultado líquido (PPR), refeição no local (café da manhã e almoço ou janta), seguro de vida (casa/trabalho/casa), Vale Transporte (opcional). Horário de trabalho:6x1 por regime de escala Local:Asa Norte Escolaridade:Graduação completa em Administração, Nutrição ou Gastronomia. Habilidades:Conhecimento em Informática intermediária Experiência na área de serviços de alimentação, conhecimento sobre culinária não específica, capacidade de organização e gestão de custos e venda, CMV e finanças, conhecimento prático de operações de restaurante, conhecimento em hospitalidade, como higiene, segurança alimentar e gestão de pessoal. É fundamental ter habilidade para resolver problemas e focar na experiência do cliente. Diferenciais:Domínio do inglês ou espanhol. Perfil comportamental:Ter habilidades como comunicação eficaz, trabalho em equipe, organização, flexibilidade e foco no cliente. É preciso ser capaz de lidar com a pressão, ser proativo na resolução de problemas, ter resiliência para o ambiente dinâmico do setor, habilidades para gerenciar conflitos, postura de liderança, com capacidade treinar e motivar a equipe. Atividades a serem desenvolvidas:Liderar equipe de salão de 15 funcionários, avaliar ou implementar cardápio junto com a Diretoria, captar venda para o restaurante, atender as demandas dos clientes do Hotel, validar fechamento de caixa, implementar ou melhorar procedimentos internos do restaurante, acompanhar rotinas diária do salão (serviços do hotel como café da manhã, room service, coffee break, almoço e jantar) e demais clientes externos, participar de reuniões para tomada de decisões junto à Diretoria, entre outros que se fizerem necessários com objetivo de buscar resultados positivos para empresa..

O Coordenador Regional de Vendas será responsável por liderar e gerenciar as atividades da equipe de vendas em sua região, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas e a maximização dos resultados. Dentre suas principais atividades, destacam-se:Planejamento e execução das estratégias de vendas, alinhando os objetivos da equipe com as metas corporativas, promovendo a expansão da base de clientes e o fortalecimento da marca no mercado regional. Monitoramento e análise do desempenho das vendas, utilizando indicadores de performance para identificar oportunidades de melhoria e impulsionar a eficiência dos processos comerciais. Treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas, promovendo capacitações regulares para aprimorar habilidades de atendimento ao cliente e técnicas de negociação, além de incentivar um ambiente colaborativo e motivador. Relacionamento com clientes-chave, buscando entender suas necessidades e expectativas, a fim de proporcionar soluções que garantam sua satisfação e fidelização. Coordenação de campanhas promocionais e eventos regionais, trabalhando em conjunto com as áreas de marketing e operação para assegurar uma comunicação eficaz e um alinhamento nas metas. Análise da concorrência e das tendências de mercado, coletando informações relevantes que possam influenciar as decisões de vendas e as estratégias a serem adotadas. Participação ativa em reuniões gerenciais, apresentando relatórios sobre o desempenho da equipe, resultados alcançados e estratégias futuras, além de compartilhar insights e propostas de melhorias. Essa posição exige habilidades em liderança, comunicação e negociação, além de um perfil analítico que permita entender as dinâmicas de mercado e implementar ações eficazes. O Coordenador Regional de Vendas atuará como um elo entre a alta gestão e a equipe em campo, sendo fundamental para o crescimento e sucesso da organização na região designada.

Vaga para Coordenador de Vendas Externas Descrição:Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Vendas Externas. O candidato será responsável por gerenciar as operações de vendas a pronta entrega (varejo), garantindo a eficiência e qualidade dos serviços prestados. Responsabilidades:Coordenar as equipes de operação, garantindo o cumprimento das metas e prazos estabelecidos Desenvolver estratégias para otimizar os processos e aumentar a eficiência operacional Realizar o acompanhamento dos indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas Gerenciar os recursos materiais e humanos necessários para as operações Garantir o cumprimento das normas de segurança e qualidade Coordenar time de vendas e gestão de metas Requisitos:Experiência anterior com vendas de varejo Conhecimento em gestão de equipes e processos Capacidade de análise e resolução de problemas Boa comunicação e habilidades de liderança Graduação em Gestão Comercial ou arás correlacionadas.

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a sexta comercial, sábados conforme escala Nível:Supervisão/Coordenação Regime de contratação:Efetivo – CLT Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office.

Coordenar e desenvolver o time comercial, com foco em conversão, disciplina de cadência e execução do funil de vendas. Atuar de forma próxima e prática no acompanhamento diário da equipe, garantindo ritmo, foco e execução. Acompanhar indicadores de performance, pipeline e metas, assegurando previsibilidade e evolução consistente dos resultados. Trabalhar diretamente no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Trabalhar com metas claras e remuneração variável atrelada a volume e performance do time. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao crescimento da área comercial.

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Coordenar e desenvolver o time comercial, com foco em conversão, disciplina de cadência e execução do funil de vendas. Atuar de forma próxima e prática no acompanhamento diário da equipe, garantindo ritmo, foco e execução. Acompanhar indicadores de performance, pipeline e metas, assegurando previsibilidade e evolução consistente dos resultados. Trabalhar diretamente no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Trabalhar com metas claras e remuneração variável atrelada a volume e performance do time. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao crescimento da área comercial.

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...l requisitado pelo Contratante: § Além dos itens já relacionados, quando for dada ênfase em algum conhecimento específico e inerente à categoria, devem ser acrescidos novos requisitos obrigatórios, conforme a seguir relacionados: o Experiência no desenho, modelagem, prototipação, design de telas e fluxo de navegação em sistemas Web, comprovada por ...

...e negócio. Atuar na negociação de preço, prazo de pagamento, compromissos a serem firmados com cliente, padronização da identidade visual; objetivando a captação de clientes novos e providenciar todas as informações necessárias para a realização e aprovação do cadastro. Concretizar a venda através de aprovação do contrato, visando atender as ...

...s 5 países; + de 230 colaboradores Crescimento de 259% no primeiro semestre de 2025 comparado ao ano de 2024 Responsabilidades: Recrutar, selecionar e treinar novos profissionais para compor as equipes de vendas; Supervisionar os processos de vendas; Liderar equipes de representantes, fazendo a interface entre equipe, mercado e empresa; ...

Atribuição geral: Atua no apoio à equipe de servidores do quadro de pessoal do Contratante na identificação, definição e documentação de processos de negócios e de requisitos de software a serem implementados. Busca assegurar uma ligação consistente entre as equipes de negócios e a equipe de desenvolvedores, facilitando a comunicação e auxiliando no aprofundamento do domínio do negócio objeto da implementação. Apoio também a equipe de servidores na propositura de funcionalidades e na organização das informações, no comportamento e fluxo do processo da aplicação satisfazendo as necessidades de negócio declaradas e não declaradas. Atua no apoio à equipe de servidores na codificação, design de componentes, testes unitários, construção de aplicações, implementação e manutenção de software em busca de alta qualidade na aplicação de técnicas, normas e procedimentos atualizados de codificação e construção de software. O desenvolvedor de software busca escrever códigos de alta qualidade para atender as funcionalidades das partes interessadas assegurando otimização de recursos computacionais, segurança e desempenho. Requisitos obrigatórios: § Formação de nível superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou ainda qualquer curso superior acrescido de especialização na área de informática, com carga horária mínima de 360h; o Para o perfil com ênfase em UX, alternativamente ao curso superior completo em tecnologia da informação, admite-se formação de nível superior em Comunicação Visual (Publicidade, Propaganda, Design ou similar) em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC. § Experiência profissional em codificação de software, testes de software, análise e projeto de software, análise de negócio, modelagem de dados, gerência de configuração, manutenção de software ou gerenciamento de requisições e incidentes relativos à sustentação de software, conforme tabela abaixo: Experiência mínima em engenharia de software: 5 anos § Experiência comprovada em ao menos quatro conhecimentos dentro de um dos agrupamentos técnicos, conforme perfil requisitado pelo Contratante: § Além dos itens já relacionados, quando for dada ênfase em algum conhecimento específico e inerente à categoria, devem ser acrescidos novos requisitos obrigatórios, conforme a seguir relacionados: B.2) Engenheiro de software com ênfase em ambiente Web: o Linguagens de programação para Web Java, Javascript, Python, ...

Atua no apoio à equipe de servidores do quadro de pessoal do Contratante na identificação, definição e documentação de processos de negócios e de requisitos de software a serem implementados. Busca assegurar uma ligação consistente entre as equipes de negócios e a equipe de desenvolvedores, facilitando a comunicação e auxiliando no aprofundamento do domínio do negócio objeto da implementação. Apoio também a equipe de servidores na propositura de funcionalidades e na organização das informações, no comportamento e fluxo do processo da aplicação satisfazendo as necessidades de negócio declaradas e não declaradas. Atua no apoio à equipe de servidores na codificação, design de componentes, testes unitários, construção de aplicações, implementação e manutenção de software em busca de alta qualidade na aplicação de técnicas, normas e procedimentos atualizados de codificação e construção de software. O desenvolvedor de software busca escrever códigos de alta qualidade para atender as funcionalidades das partes interessadas assegurando otimização de recursos computacionais, segurança e desempenho. Requisitos obrigatórios: § Formação de nível superior completo em Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou ainda qualquer curso superior acrescido de especialização na área de informática, com carga horária mínima de 360h; o Para o perfil com ênfase em UX, alternativamente ao curso superior completo em tecnologia da informação, admite-se formação de nível superior em Comunicação Visual (Publicidade, Propaganda, Design ou similar) em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC. § Experiência profissional em codificação de software, testes de software, análise e projeto de software, análise de negócio, modelagem de dados, gerência de configuração, manutenção de software ou gerenciamento de requisições e incidentes relativos à sustentação de software, conforme tabela abaixo: Sênior Experiência mínima em engenharia de software 5 anos § Experiência comprovada em ao menos quatro conhecimentos dentro de um dos agrupamentos técnicos, conforme perfil requisitado pelo Contratante: § Além dos itens já relacionados, quando for dada ênfase em algum conhecimento específico e inerente à categoria, devem ser acrescidos novos requisitos obrigatórios, conforme a seguir relacionados: B.2) Engenheiro de software com ênfase em ambiente Web: o Linguagens de programação para Web Java, Javascript, Python, ...

...m mídias digitais;- Execução de campanhas focadas em geração de leads;- Participar da criação de planos de otimização dos canais validados;- Desenvolver testes para validar novos canais em determinadas etapas do funil;- Desenvolver e otimizar fluxos automatizados com foco em conversão;- Execução de campanhas focadas nos interesses de cada segmento da empresa.- Realização de pesquisas para segmentação de base;- Desenvolvimento de estratégias digitais focadas em vendas para negócios diversos.- Criação de plano de ação para canais que não estiverem tendo boa performance.- Relacionamento e apresentação de planejamentos e relatórios de campanhas;- Metrificação ...

– PRINCIPAIS TAREFAS QUE DEVERÁ EXECUTAR Identificar e prospectar novos clientes para o negócio. Realizar vendas por telefone, e-mail ou presencialmente, seguindo o script de vendas da empresa. Realizar visitas externas para apresentar produtos e fechar negócios. Realizar follow-up constante com clientes em potencial para garantir o fechamento das vendas. Elaborar propostas comerciais personalizadas de acordo com as necessidades dos clientes. Manter um bom relacionamento com os clientes atuais, buscando a fidelização e o aumento do ticket médio. Participar de treinamentos e eventos de vendas para se manter atualizado e aprimorar suas técnicas de vendas. Acompanhar as metas de vendas estabelecidas pela empresa e buscar constantemente superá-las. Manter registros atualizados de todas as interações com clientes e prospects no CRM da empresa. Contribuir com sugestões e ideias para melhorar o processo de vendas e o desempenho da equipe comercial. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS Foco em resultados; Boa comunicação e habilidade de negociação; Organização, comprometimento e proatividade; Visão de negócios. Disponibilidade para viagens. Formação mínima: Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, ou áreas afins. Diferenciais desejáveis: Cursos complementares em liderança, negociação, planejamento estratégico ...

...s #ProcessoProdutivo #BoasPráticasDeFabricação #SegurançaAlimentar #ApoioÀProdução #VagasManpowerEmpresaHá mais de 20 anos no Brasil, prezando sempre pela qualidade superior de seus produtos, o Grupo Bimbo possui dois negócios destinados aos brasileiros, especializada na produção e comercialização de pães e produtos de panificação. Ao longo de sua história, a empresa se destacou por ...

...l requisitado pelo Contratante: § Além dos itens já relacionados, quando for dada ênfase em algum conhecimento específico e inerente à categoria, devem ser acrescidos novos requisitos obrigatórios, conforme a seguir relacionados:B.2) Engenheiro de software com ênfase em ambiente Web: o Linguagens de programação para Web Java, Javascript, Python, Typescript; ...

...o e conhecer um pouco mais da sua carreira e trajetória. Seguem Detalhes Da Posição * Realizar prospecção e manutenção (nos 6 primeiro meses) de novos clientes a granel, com o objetivo de maximizar a geração de receita. * Fazer o mapeamento do território sob sua responsabilidade para identificar oportunidades de negócio. * Efetuar a sondagem, com base nas informações obtidas na prospecção, realizando o primeiro contato com o futuro cliente para levantar dados de: tancagem, consumo, preço, prazo, grau de satisfação com fornecedor atual e telefone de contato, visando facilitar a continuidade da negociação. * Atuar na negociação de preço, prazo de pagamento e compromissos a serem firmados com cliente, visando a captação de clientes novos e providenciar todas as informações necessárias para a realização e aprovação do cadastro. * Concretizar a venda através de aprovação do contrato, visando atender ...