127 vagas de emprego para Coordenador de Negocios em Canoas, RS

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

PJ Descrição das Principais Atividades:Prospectar ativamente novos clientes e oportunidades de negócio. Conduzir o processo comercial:levantamento de necessidades, apresentação técnica, envio depropostas e fechamento. Realizar suporte e manutenção da carteira de clientes ativa. Representar comercialmente a Rota em feiras e eventos do setor. Seguir o processo e as etapas do funil de vendas, bem como o preenchimento e atualização do CRM. Realizar visitas aos clientes e parceiros. Realizar upsell (novas vendas) para clientes já atendidos. Requisitos:Experiência com vendas consultivas em empresas de tecnologia. Facilidade com ferramentas digitais e CRM. Carteira de Motorista B + disponibilidade para viagens. Desejável:Vivência nos setores de rastreamento, transporte, tecnologia ou telemetria. Horário de Trabalho:Horário Comercial. Remuneração:Salário fixo + Carro + despesas com alimentação em dias de viagem e combustível é por conta da Rota + comissão 1 mensalidade dos clientes fechados. Benefícios Oferecidos:Ações de endomarketing internas. 50% de patrocínio para cursos e formações + acesso à treinamentos plataforma Gupy. Ambiente de aprendizado e crescimento real. Cultura colaborativa, humana e com espaço para suas ideias. Local de Trabalho:Porto Alegre + 200km (região de atendimento).

...s e societários (incluindo acordos de sócios, estatutos, termos de investimento). Análise estratégica de riscos e proteção patrimonial em projetos estratégicos com impacto direto nos negócios dos clientes. Requisitos: Graduação em Direito e registro ativo na OAB. Experiência comprovada na área. O que oferecemos: Ambiente de alto desempenho. Oportunidade de ...

Missão do Cargo Atender clientes no ambiente de varejo, identificando suas necessidades e oferecendo produtos e soluções adequadas, assegurando a satisfação do cliente, a fidelização e o atingimento das metas comerciais da empresa. O Vendedor de Comércio Varejista atua na linha de frente das vendas, sendo o elo principal entre a empresa e o cliente, com foco na prospecção, atendimento multicanal (presencial e digital) e no alcance de metas. É responsável por planejar e executar ações de venda, utilizar técnicas de negociação, e contribuir ativamente para os resultados da equipe, garantindo a satisfação do cliente. Funções e Atividades Detalhadas O profissional vai desempenhar as seguintes funções, com as suas adições em destaque:1. Atendimento e Relacionamento com o Cliente (Multicanal) ATENDER VIA WHATS CLIENTES e outras ferramentas digitais, mantendo um alto volume de interações e acompanhamento. ATENDER PRESENCIALMENTE COM HORA MARCADA (atendimento consultivo), bem como clientes espontâneos na loja. Recepcionar o cliente e identificar suas necessidades de compra, tanto no ambiente físico quanto no digital. Utilizar técnicas de vendas e negociação para apresentar produtos e fechar a compra. Prestar serviços aos clientes, como orientação sobre trocas, garantias e prazos. Registrar vendas no sistema e emitir notas fiscais, quando aplicável. Controlar o estoque mínimo do setor, solicitando reposição conforme necessidade. Acompanhar indicadores de vendas e participar de reuniões de metas e treinamentos. 2. Gestão de Metas e Trabalho em Equipe BATER METAS DIÁRIAS, SEMANAIS E MENSAIS de vendas individuais, buscando a performance máxima. AJUDAR A EQUIPE A CHEGAR EM RESULTADOS EM CONJUNTO , colaborando e compartilhando melhores práticas para atingir as metas coletivas. Elaborar relatórios de vendas, performance e prospecção. 3. Conhecimento e Operação do Negócio ENTENDER COMO FUNCIONA A EMPRESA E A PRODUÇÃO (fluxo de pedidos, prazos de confecção/entrega, etapas de personalização, etc. ), para fornecer informações precisas ao cliente. DIFERENCIAL:Ter entendimento no mundo fitness e uniformes , aplicando esse conhecimento para oferecer soluções especializadas (conhecimento específico de nicho). Organizar a exposição das mercadorias, garantindo o visual e o estado físico dos produtos. Cadastrar ou atualizar os dados cadastrais do comprador em sistema. Emitir pedidos, notas ou cupons fiscais e registrar os dados da venda. 4. Competências e Habilidades Chave 4. 1 Comunicação e Interpessoal COMUNICAÇÃO CLARA E ACERTIVA (escrita e verbal). HABILIDADE DE FALAR COM VÁRIAS PESSOAS NO WHATS , mantendo o engajamento e a fluidez das conversas. GOSTAR DE TRABALHAR COM PÚBLICO EM GERAL , demonstrando empatia, resiliência e paciência. 4. 2 Organização e Produtividade ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE ROTINA , com foco no cumprimento de prazos e metas. Disciplina para o acompanhamento de funil de vendas e tarefas diárias. 4. 3 Digital e Técnico USO DE FERRAMENTAS DIGITAIS (WhatsApp Business, sistemas de CRM, e-mail e sistemas de gestão de vendas). Conhecimento aprofundado do produto/serviço oferecido. 4. 4 Comportamental RESILIÊNCIA E PACIÊNCIA para lidar com objeções, longos processos de negociação e clientes exigentes. Orientação a resultados e forte ética de trabalho.

Requisitos da Vaga: Superior em andamento em COMEX / NEGÓCIOS INTERNACIONAIS. Inglês fluente. Domínio de rotinas de cia de exportação. Vaga presencial. Escolaridade: Superior em andamento em áreas pertinentes ao cargo. Salário: R$4.000,00 + ...

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

PJ Descrição das Principais Atividades:Prospectar ativamente novos clientes e oportunidades de negócio. Conduzir o processo comercial:levantamento de necessidades, apresentação técnica, envio depropostas e fechamento. Realizar suporte e manutenção da carteira de clientes ativa. Representar comercialmente a Rota em feiras e eventos do setor. Seguir o processo e as etapas do funil de vendas, bem como o preenchimento e atualização do CRM. Realizar visitas aos clientes e parceiros. Realizar upsell (novas vendas) para clientes já atendidos. Requisitos:Experiência com vendas consultivas em empresas de tecnologia. Facilidade com ferramentas digitais e CRM. Carteira de Motorista B + disponibilidade para viagens. Desejável:Vivência nos setores de rastreamento, transporte, tecnologia ou telemetria. Horário de Trabalho:Horário Comercial. Remuneração:Salário fixo + Carro + despesas com alimentação em dias de viagem e combustível é por conta da empresa + comissão 1 mensalidade dos clientes fechados. Benefícios Oferecidos:Ações de endomarketing internas. 50% de patrocínio para cursos e formações + acesso à treinamentos plataforma Gupy. Ambiente de aprendizado e crescimento real. Cultura colaborativa, humana e com espaço para suas ideias. Local de Trabalho:Porto Alegre + 200km (região de atendimento).

Requisitos da Vaga: Para atuar no fortalecimento do nosso Sistema de Gestão Integrada, contribuindo para a padronização, conformidade e melhoria contínua dos processos. Este profissional será responsável por analisar indicadores, apoiar auditorias, tratar não conformidades e propor melhorias que garantam eficiência operacional, atendimento às normas e sustentabilidade do negócio. Superior em andamento. Segunda à sexta. Presencial. Escolaridade: Superior em andamento. Salário: Vaga CLT. Salário a combinar + benefícios.

...m andamento em áreas pertinentes ao cargo. Para atuar na análise de dados e cenários: coleta e interpretação de dados, tendências, avaliando a viabilidade de negócios e estratégias. Domínio de excel e BI. Vaga de segunda à sexta. Presencial. Escolaridade: Superior em andamento em áreas pertinentes ao cargo. Salário: Informar ...

Seu dia a dia como Executivo de Contas (Governo Sul) Prospectar e Prospecção de clientes governamentais, identificando oportunidades de negócios e desenvolvendo relacionamentos com clientes alvo. Elaboração de propostas comerciais e apresentação de soluções para clientes governamentais. Gerenciamento do relacionamento com clientes governamentais, prestando ...

Localização: Base Rio Grande do Sul (Atuação regional) Status: Vaga Confidencial Temos um cenário único no Rio Grande do Sul: uma área com altíssimo potencial de consumo, mas ainda pouco explorada por nossa marca e dominada por uma concorrência agressiva. Não buscamos um 'manutentor' de contas, mas um perfil desbravador . O candidato ideal será o arquiteto da nossa expansão no estado, transformando o território em uma operação de faturamento robusto e constante. Principais responsabilidades Abertura e Desbravamento de Mercado : Você será o responsável por mapear e converter os principais atacados e distribuidores do RS que hoje compram exclusivamente da concorrência. O sucesso será medido pela taxa de conversão de novos CNPJs e pela implementação do nosso mix de produtos em áreas onde ainda não estamos presente. Superação da Concorrência e Crescimento de Faturamento: O RS é um mercado de lealdades forte. Você precisará utilizar seus conhecimentos de markup e negociação técnica para demonstrar a rentabilidade do nosso portfólio. O objetivo é elevar o faturamento da região, através de uma estratégia agressiva de ganho de espaço (market share). Gestão Estratégica via Dados (Sell-in e Sell-out): Para vencer a concorrência, não basta apenas vender (sell-in). é preciso garantir que o doce chegue ao consumidor final (sell-out). Você deverá utilizar o Power BI e dados da Scantech para provar aos novos clientes que nossa marca tem giro rápido, ajustando o estoque e as ações promocionais conforme o comportamento do varejo gaúcho. Prospecção Ativa: Identificar oportunidades em regiões do RS com baixa penetração e alta densidade de atacado. Gestão de Relacionamento: Construir do zero a confiança com compradores que já possuem parcerias de longa data com outros player. Inteligência Logística: Planejar e executar rotas de viagens de carro por todo o estado, garantindo presença constante nos pontos focai. Uso de Tecnologia: Reportar toda a jornada de prospecção e fechamento no Salesforce , mantendo a visibilidade da estratégia para a diretoria. O Perfil Ideal Experiência no 'Front': Vivência sólida no canal atacado de doces/alimentos , com casos reais de abertura de mercado e reversão de clientes da concorrência. Conhecimento Técnico: Domínio total de rotinas de loja, formação de preço (markup) e dinâmicas de abastecimento. Resiliência e Energia: Capacidade de lidar com 'nãos' iniciais e transformá-los em oportunidades de negócio. Mobilidade: Residir no RS, possuir CNH ativa e total disponibilidade para viagens de carro pelo estado.

.... Semestre:1 até 8 Possibilidade de Efetivação:Sim Cursos:ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO-ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-ADMINISTRAÇÃO-EAD-ADMINISTRAÇÃO-EMPREENDEDORISMO E SUCESSÃO-ADMINISTRAÇÃO-GERÊNCIA DE SERVIÇOS-ADMINISTRAÇÃO-MARKETING-ADMINISTRAÇÃO-MICRO E PEQUENAS EMPRESAS-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-EAD-GESTAO COMERCIAL-GESTÃO DE MARKETING-GESTÃO DE NEGÓCIOS-GESTÃO DE NEGÓCIOS DE PEQUENO E MÉDIO PORTE-GESTÃO EMPREENDEDORA-GESTÃO EMPRESARIAL-GESTÃO PARA INOVAÇÃO E LIDERANÇA-MARKETING-MARKETING E VENDAS-PROCESSOS GERENCIAIS-RELAÇÕES PÚBLICAS-TECNOLOGIA EM ADMINISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS-TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL-TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPREENDEDORA DE NEGÓCIOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE MARKETING-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS-TECNÓLOGO EM GESTÃO DE SUPERMERCADOS, ATACADOS E VAREJO-TECNÓLOGO EM GESTÃO EMPREENDEDORA-TECNÓLOGO EM GESTÃO EMPRESAS-TECNÓLOGO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE VENDAS-TECNÓLOGO EM MARKETING-TECNÓLOGO EM MARKETING DE VAREJO.

Estamos em busca de uma Psicóloga Organizacional para atuar de forma estratégica no desenvolvimento de lideranças, plano de sucessão e avaliações comportamentais, apoiando a alta liderança na tomada de decisão e garantindo a perenidade do negócio. Principais responsabilidades: Desenvolvimento de líderes e gestores (PDIs, trilhas de liderança, feedbacks) Estruturação e acompanhamento do Plano de Sucessão para cargos-chave Identificação e formação de sucessores Aplicação e interpretação de PDA e assessments comportamentais Elaboração de relatórios, devolutivas executivas e indicadores de People Analytics Atuação como parceira estratégica da diretoria e RH Requisitos: Formação em Psicologia com CRP ativo Experiência em Psicologia Organizacional Vivência com desenvolvimento de lideranças, sucessão e assessments Perfil analítico, ético, consultivo e estratégico Experiência em empresas familiares ou em processo de profissionalização Atuação com People Analytics e indicadores de RH Salário R$ 5.000,00 + benefícios

Localização: Base Rio Grande do Sul (Atuação regional) Status: Vaga Confidencial Temos um cenário único no Rio Grande do Sul: uma área com altíssimo potencial de consumo, mas ainda pouco explorada por nossa marca e dominada por uma concorrência agressiva. Não buscamos um "manutentor" de contas, mas um perfil desbravador. O candidato ideal será o arquiteto da nossa expansão no estado, transformando o território em uma operação de faturamento robusto e constante. Principais responsabilidades Abertura e Desbravamento de Mercado : Você será o responsável por mapear e converter os principais atacados e distribuidores do RS que hoje compram exclusivamente da concorrência. O sucesso será medido pela taxa de conversão de novos CNPJs e pela implementação do nosso mix de produtos em áreas onde ainda não estamos presentes. Superação da Concorrência e Crescimento de Faturamento: O RS é um mercado de lealdades fortes. Você precisará utilizar seus conhecimentos de markup e negociação técnica para demonstrar a rentabilidade do nosso portfólio. O objetivo é elevar o faturamento da região, através de uma estratégia agressiva de ganho de espaço (market share). Gestão Estratégica via Dados (Sell-in e Sell-out): Para vencer a concorrência, não basta apenas vender (sell-in); é preciso garantir que o doce chegue ao consumidor final (sell-out). Você deverá utilizar o Power BI e dados da Scantech para provar aos novos clientes que nossa marca tem giro rápido, ajustando o estoque e as ações promocionais conforme o comportamento do varejo gaúcho. Prospecção Ativa: Identificar oportunidades em regiões do RS com baixa penetração e alta densidade de atacados. Gestão de Relacionamento: Construir do zero a confiança com compradores que já possuem parcerias de longa data com outros players. Inteligência Logística: Planejar e executar rotas de viagens de carro por todo o estado, garantindo presença constante nos pontos focais. Uso de Tecnologia: Reportar toda a jornada de prospecção e fechamento no Salesforce, mantendo a visibilidade da estratégia para a diretoria. O Perfil Ideal Experiência no "Front": Vivência sólida no canal atacado de doces/alimentos, com casos reais de abertura de mercado e reversão de clientes da concorrência. Conhecimento Técnico: Domínio total de rotinas de loja, formação de preço (markup) e dinâmicas de abastecimento. Resiliência e Energia: Capacidade de lidar com "nãos" iniciais e transformá-los em oportunidades de negócio. Mobilidade: Residir no RS, possuir CNH ativa e total disponibilidade para viagens de carro pelo estado.

...e a capacidade de liderar parceiros pelo exemplo por meio do envolvimento direto nas operações diárias. Obrigatórios. Ensino médio completo. Experiência em vendas, desenvolvimento de negócios, gerenciamento de contas ou operações de campo. Capacidade comprovada de realizar chamadas não solicitadas e prospecção presencial. Forte senso de propriedade e conforto trabalhando ...

...O EM ADMINISTRAÇÃO-EAD-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-EJA-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-GESTÃO EMPRESARIAL-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO-PROEJA-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS-MARKETING-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE-TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS-TÉCNICO EM GERÊNCIA EMPRESARIAL-TÉCNICO EM GESTÃO EMPRESARIAL-TÉCNICO SUBSEQUENTE EM ADMINISTRAÇÃO.

Estamos em busca de um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar o setor de Gestão de Pessoas. Procuramos um(a) profissional com boa comunicação, perfil proativo e experiência em liderança, que tenha facilidade em lidar com pessoas e com as rotinas administrativas e operacionais da área. Se você gosta de desenvolver equipes, organizar processos e atuar de forma estratégica e prática no dia a dia, essa oportunidade é para você. Seu dia a dia será:Atuação como parceiro estratégico de gestores e diretoria nas decisões de Gestão de Pessoas. Planejamento, controle e acompanhamento do custo de pessoal e do orçamento da área. Gestão e análise de indicadores estratégicos de RH. Supervisão de campanhas de resultados, eventos corporativos e ações institucionais. Garantia de conformidade com a legislação trabalhista, CCT e órgãos fiscalizadores, com acompanhamento de ações trabalhistas e apoio jurídico. Gestão das demandas da área e processos de avaliação de desempenho. Desenvolvimento de lideranças por meio de mentoria, treinamentos e programas de capacitação. Planejamento e coordenação de programas de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo plataforma VANT e treinamentos presenciais. Condução da Pesquisa de Clima Organizacional e desdobramento de planos de ação. Gestão de programas corporativos (Segurança do Trabalho, PCD e Aprendiz). Manutenção e evolução dos Planos de Cargos, Carreiras e Salários. Supervisão de ações de Endomarketing e coordenação de políticas internas, alinhadas à cultura e estratégia do negócio. Requisitos:Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento em Plano de Cargos, Carreiras e Salários, metodologias de enquadramento e equidade interna. Conhecimento na elaboração, revisão e implantação de políticas internas. Experiência em ações de Endomarketing, preferencialmente em parceria com Marketing. Experiência em treinamentos. Visão estratégica Capacidade de inovação Influência e poder de persuasão Comunicação clara, empática e assertiva com diferentes níveis hierárquicos. Perfil de liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas.

...o Individual (EPI) Experiência 1 a 2 anos como gestor comercial - no setor comercial de fabricante ou revenda de EPIs - Identificar oportunidades de negócios e desenvolver novos mercados; Elaborar planos estratégicos e metas de vendas; Auxilia os representantes a gerir carteira de clientes e acompanhar o pós - ...

Analista Comercial/Orçamentista – Engenharia*Segmento:Engenharia e Projetos Técnicos Local:Porto Alegre/RS*Objetivo do cargo*Empresa de Projetos de licenciamento ambiental, projetos de engenharia até gerenciamento de obras, busca profissional para atuar na interface entre as áreas técnica e comercial, sendo responsável pela elaboração de orçamentos e propostas técnicas e comerciais, garantindo viabilidade técnica, financeira e aderência às demandas dos clientes. Principais responsabilidades*Entender a demanda do cliente já prospectado, alinhando requisitos técnicos e comerciais Elaborar orçamentos e propostas técnicas e comerciais Realizar cotações e negociações com fornecedores e terceiros Quantificar e analisar custos internos Avaliar viabilidade técnica e financeira das propostas Atuar em interface com engenharia, comercial e fornecedores Apoiar negociações técnicas e comerciais, quando necessário*Formação*Engenharia Civil concluída*Conhecimentos e competências esperadas*Experiência com orçamentos, propostas técnicas ou custos em engenharia Base técnica sólida para análise de projetos e escopos Excel intermediário a avançado Perfil analítico, organizado e com boa comunicação Visão de negócio e entendimento de margens e precificação Vivência com orçamentos de obras, propostas técnicas ou contratos de engenharia Experiência prévia em áreas comerciais técnicas*Modelo de contratação*A combinar*Faixa salarial*A combinar , conforme experiência e senioridade.

Responsabilidades e Atividades Prospectar e desenvolver carteira de clientes internacionais (foco em América Latina), estruturando estratégias para expansão de mercado, relacionamento e fidelização. Conduzir vendas técnicas e consultivas por telefone e canais digitais, compreendendo necessidades e oferecendo soluções adequadas do portfólio OrthoMundi. Elaborar propostas comerciais, orçamentos e apresentações, garantindo precisão e clareza nas informações. Encaminhar e acompanhar pedidos junto à análise de crédito e faturamento, garantindo agilidade, conformidade e experiência positiva ao cliente. Realizar contato de pós-venda, monitorando indicadores de satisfação e identificando novas oportunidades de negócio. Registrar e acompanhar atividades comerciais no CRM e ERP, assegurando organização, previsibilidade e atualização da carteira. Requisitos Obrigatórios Espanhol fluente (eliminatório). Formação superior completa em:Gestão Comercial, Administração, Comércio Exterior, Gestão de Processos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 2 anos em vendas internas (inside sales), vendas técnicas ou consultivas Disponibilidade para trabalhar presencialmente no Centro de Porto Alegre. Remuneração e Benefícios Pacote de remuneração:Salário fixo + comissão Vale Transporte Benefícios:Vale-Refeição:R$ 35,00/dia Conexa Saúde WellHub (Gympass) Clube de Benefícios Refeitório no local Plano de Saúde e Odontológico Unimed.