21 vagas de emprego para Coordenador de Melhoria Continua em Sales Oliveira, SP

Analista de Processos Você é uma pessoa analítica, organizada e movida por melhoria contínua Gosta de entender como as coisas funcionam, propor soluções e gerar impacto real nos resultados Então essa oportunidade pode ser para você! Estamos em busca de um(a) Analista de Processos para atuar de forma estratégica na análise, mapeamento, otimização e monitoramento dos processos organizacionais, contribuindo diretamente para o aumento da eficiência, padronização e qualidade das operações da empresa. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Analisar detalhadamente os processos organizacionais, identificando gargalos, ineficiências e oportunidades de melhoria. Mapear e documentar processos por meio de normas, políticas, procedimentos, fluxogramas, formulários e diagramas, garantindo padronização e clareza operacional. Propor melhorias com base em metodologias como BPM, Lean e Six Sigma , focando em otimização de recursos, redução de retrabalho e ganho de performance. Implementar as mudanças aprovadas, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Monitorar os processos por meio de indicadores de desempenho (KPIs) , avaliando resultados e realizando ajustes quando necessário. Elaborar relatórios analíticos para apoiar a tomada de decisão da liderança. Prestar suporte técnico às áreas internas, incluindo treinamentos, orientações e acompanhamento. Realizar benchmarking e estudos de mercado para identificar e aplicar boas práticas e soluções inovadoras. Promover a cultura de melhoria contínua , incentivando o engajamento das equipes na busca por eficiência e qualidade. REQUISITOS TÉCNICOS (Hard Skills) Ensino superior completo em Administração, Engenharias, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência prévia com análise e melhoria de processos. Conhecimento em ferramentas de mapeamento de processos ( BPMN, IDEF ). Vivência com metodologias de melhoria contínua ( Lean, Six Sigma ). Capacidade de análise e interpretação de dados. Boa comunicação, organização e planejamento. Conhecimento em ferramentas de gestão e tecnologia. ...

Vaga:Assistente de Recrutamento e Seleção-1071 Local:Jardinópolis. Horário:Segunda à sexta, horário comercial. Regime de contratação:CLT-efetivo. Responsabilidades Responsável por apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação e triagem de candidatos até a condução de entrevistas por competências, garantindo alinhamento ao perfil das vagas e qualidade na entrega ao cliente interno. Atua no relacionamento com parceiros externos, manutenção de registros e indicadores da área, além de auxiliar em controles administrativos e propor melhorias contínuas nos processos de atração e seleção de talentos. Requisitos Cursando ou graduação completa em Psicologia. CNH B com prática de direção. Experiência anterior na área. Benefícios Refeição no Local. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Convênio Farmácia. Totalpass. Premiação por assiduidade. Parceria com Instituições. Plano de carreira e Programas de Desenvolvimento Profissional..

...r testes, suporte técnico, comissionamento, start-up e operação assistida de processos industriais; · Elaborar e manter a documentação técnica dos projetos; · Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções inovadoras, contribuindo ativamente para a melhoria contínua dos processos, padrões e entregas da área; · Apoiar o desenvolvimento técnico do time, compartilhando conhecimento e boas práticas. Requisitos: Necessária experiência sólida em ...

...r da implementação e otimização de sistemas fiscais (ERP, automações, integrações). Apoiar e orientar analistas plenos e juniores na execução das rotinas fiscais. Atuar na melhoria contínua dos processos fiscais, propondo padronizações e controles internos. Acompanhar atualizações da reforma tributária, e alinhar empresa de acordo com as normas Regime tributário (Simples ...

O Grupo Souza Lima está em busca de um Controlador de Acesso para se juntar ao nosso time. Este é um papel fundamental que contribui para a segurança e eficiência operacional de nossas instalações. O Controlador de Acesso será responsável por gerenciar e supervisionar o acesso físico às nossas instalações, garantindo a segurança de nossos funcionários, clientes e ativos. Você será o responsável por coordenar e monitorar o sistema de controle de acesso, incluindo a manutenção e atualização de listas de permissões, bem como a supervisão de visitantes e funcionários. Além disso, deverá realizar auditorias regulares para garantir que as políticas de segurança estejam sendo seguidas e implementar melhorias conforme necessário. Experiência em gestão de sistemas de controle de acesso é essencial, assim como conhecimento em normas de segurança e legislação aplicável. Habilidades de comunicação e resolução de problemas são cruciais para garantir a eficiência do sistema e a segurança do ambiente de trabalho. Se você tem um forte senso de responsabilidade e está comprometido com a segurança, esta oportunidade é para você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe dedicada a manter um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Não há necessidade de enviar e-mails adicionais ou contatos. Estamos ansiosos para conhecer profissionais qualificados que compartilhem nosso compromisso com a segurança e excelência operacional. #LI-Onsite.

O Grupo Souza Lima está em busca de um Controlador de Acesso para se juntar ao nosso time. Este é um papel fundamental que contribui para a segurança e eficiência operacional de nossas instalações. O Controlador de Acesso será responsável por gerenciar e supervisionar o acesso físico às nossas instalações, garantindo a segurança de nossos funcionários, clientes e ativos. Você será o responsável por coordenar e monitorar o sistema de controle de acesso, incluindo a manutenção e atualização de listas de permissões, bem como a supervisão de visitantes e funcionários. Além disso, deverá realizar auditorias regulares para garantir que as políticas de segurança estejam sendo seguidas e implementar melhorias conforme necessário. Experiência em gestão de sistemas de controle de acesso é essencial, assim como conhecimento em normas de segurança e legislação aplicável. Habilidades de comunicação e resolução de problemas são cruciais para garantir a eficiência do sistema e a segurança do ambiente de trabalho. Se você tem um forte senso de responsabilidade e está comprometido com a segurança, esta oportunidade é para você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe dedicada a manter um ambiente de trabalho seguro e eficiente. Interessados devem enviar seu currículo diretamente para a área de recursos humanos. Não há necessidade de enviar e-mails adicionais ou contatos. Estamos ansiosos para conhecer profissionais qualificados que compartilhem nosso compromisso com a segurança e excelência operacional.

Oi, somos a CS BRASIL! Somos mais de 4 mil colaboradores altamente comprometidos, por isso investimos no desenvolvimento de nossa gente através de programas contínuos de treinamento, valorizando as competências individuais e os valores organizacionais. Nossa jornada é movida pela responsabilidade com nosso CLIENTE , pelo comprometimento com a nossa GENTE , pela TRANSPARÊNCIA sendo um relacionamento pautado em ética, com processos que assegurem o registro no cumprimento das nossas obrigações, pela QUALIDADE e agilidade na entrega das obrigações contratuais, tendo o LUCRO como garantia da renovação dos nossos ciclos. Buscamos pessoas que apresentam simplicidade, paixão por servir e que tenham interesse em aprender, desafiar-se e desenvolver-se junto ao crescimento da empresa. Se você tem esse perfil e quer trabalhar em um local em que a nossa Gente faz a diferença, confira nossas vagas ou cadastre seu currículo em nosso banco de talentos. Todos os processos seletivos conduzidos pela CS BRASIL são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Realizar manutenção preventiva, corretiva e preditiva (linha diesel e flex). Realizar abertura de Ordens de Serviços. Realizar solicitação de materiais ao almoxarifado. Realizar verificação eletrônica com aparelho (Scaner). Realizar verificações de óleo, filtros, peças e componentes para identificar possíveis necessidades de substituição. Realizar balanceamento e troca de pneu. Realizar limpeza de DPF, sistema de arrefecimento. Realizar inspeção de sistema motor/turbina/catalizador para possível mal funcionamento Requisitos e qualificações Desejável Ensino Fundamental Completo. CNH categoria B. Experiência em manutenção automotiva linha leve. Desejável curso técnico em manutenção automotiva/mores flex e diesel. Informações adicionais Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:Clube de benefícios:Plataforma exclusiva com descontos em diversas categorias-gastronomia, entretenimento, serviços, educação, lazer e esporte. Ligado em você:canal com atendimento especializado para você e sua família, com suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e muito mais, disponível 24 horas, com total sigilo. Licença Maternidade e Paternidade estendidas, além de um Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na CS BRASIL , damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Universidade CS BRASIL , plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo. Evento Veteranos:reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa. Cantinho da Mamãe:O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto. Totalpass:para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar. Kit escolar com preços acessíveis (para você garantir materiais de qualidade e com custo benefício.

Oi, somos a CS BRASIL! Somos mais de 4 mil colaboradores altamente comprometidos, por isso investimos no desenvolvimento de nossa gente através de programas contínuos de treinamento, valorizando as competências individuais e os valores organizacionais. Nossa jornada é movida pela responsabilidade com nosso CLIENTE , pelo comprometimento com a nossa GENTE , pela TRANSPARÊNCIA sendo um relacionamento pautado em ética, com processos que assegurem o registro no cumprimento das nossas obrigações, pela QUALIDADE e agilidade na entrega das obrigações contratuais, tendo o LUCRO como garantia da renovação dos nossos ciclos. Buscamos pessoas que apresentam simplicidade, paixão por servir e que tenham interesse em aprender, desafiar-se e desenvolver-se junto ao crescimento da empresa. Se você tem esse perfil e quer trabalhar em um local em que a nossa Gente faz a diferença, confira nossas vagas ou cadastre seu currículo em nosso banco de talentos. Todos os processos seletivos conduzidos pela CS BRASIL são afirmativos, inclusivos e não discriminatórios. Responsabilidades e atribuições Executar serviços de atendimento ao cliente, recepcionando o mesmo quando chegar na filial e via Whatsapp. Abrir ordem de serviço para conferência. Realizar a triagem das manutenções para posterior direcionamento a oficina Realizar check list visual e por foto através do tablet antes de direcionar o veiculo aos mecânicos. Movimentar os veículos nas dependências da filial. Montar e acompanhar todo o processo de atendimento desde a entrada do veículo até a saída do mesmo. Realizar agendamentos. Prestar informações aos clientes pertinentes ao processo. Requisitos e qualificações Ensino Médio Completo. CNH categoria B. Conhecimentos em automóveis será um diferencial. Desejável conhecimento em pacote office. Informações adicionais Os benefícios tradicionais que você já conhece, nós também temos. Queremos te mostrar que vamos além:Clube de benefícios:Plataforma exclusiva com descontos em diversas categorias-gastronomia, entretenimento, serviços, educação, lazer e esporte. Ligado em você:canal com atendimento especializado para você e sua família, com suporte psicológico, social, financeiro, jurídico e muito mais, disponível 24 horas, com total sigilo. Licença Maternidade e Paternidade estendidas, além de um Kit nascimento para recém-mamães e recém-papais. Sabemos o quanto a educação das crianças e adolescentes é importante. Aqui na CS BRASIL , damos aquela ajuda na compra do kit escolar para os filhos da nossa gente. Universidade CS BRASIL , plataforma para o seu autodesenvolvimento e aprendizado contínuo. Evento Veteranos:reconhecemos celebramos nossa Gente veterana, com eventos especiais para quem completa mais de 15 anos de casa. Cantinho da Mamãe:O espaço, na Matriz no Itaim Bibi e Sede Administrativa em Mogi das Cruzes, é dedicado as mamães que retornam de licença maternidade e querem seguir com o aleitamento materno. No local, há todos os itens para retirar e armazenar o leite, com privacidade e conforto. Totalpass:para você cuidar da sua qualidade de vida, saúde e bem-estar. Kit escolar com preços acessíveis (para você garantir materiais de qualidade e com custo benefício.

OPORTUNIDADE DE EMPREGO – OPERADOR DE CEIFADEIRA-1071 Local de trabalho:Batatais – SP Estamos contratando Operador de Ceifadeira para atuar diretamente em canteiros de obra e rodovias, contribuindo para a manutenção, limpeza e segurança das vias. Atividades da função Operar a ceifadeira conforme normas e procedimentos de segurança Atuar diretamente no canteiro, realizando roçagem, limpeza e manutenção da rodovia Trabalhar em conjunto com a equipe de ajudantes, responsáveis pelo recolhimento dos resíduos Zelar pelo equipamento, organização do local e cumprimento das normas de segurança Jornada de trabalho Segunda a sexta-feira Horário:das 07h00 às 18h00 1 hora de intervalo para almoço Possibilidade de horas extras Requisitos Experiência comprovada como Operador de Ceifadeira Bom condicionamento físico e resistência para atividades operacionais Responsabilidade, comprometimento e facilidade para trabalho em equipe A experiência é exigida, porém a empresa oferece treinamento completo para padronização dos processos e reforço das normas de segurança. Benefícios oferecidos Café da manhã e almoço fornecidos pela empresa, iguais para todos os colaboradores Cartão para lanche da tarde no valor de R$ 38,00 por mês (destinado a itens básicos, como pão, manteiga e café) Bônus de assiduidade:R$ 300,00 mensais Plano de saúde (extensivo aos filhos) Plano odontológico Plano farmácia Treinamento contínuo e plano de carreira, com reais oportunidades de crescimento Alojamento Para colaboradores que não residem próximo ao local de trabalho, a empresa oferece alojamento completo, sendo necessário levar apenas itens pessoais. O alojamento conta com:Lavanderia Insumos fornecidos pela empresa para cuidados pessoais Limpeza realizada uma vez por semana por profissional responsável Por que essa oportunidade vale a pena A empresa oferece estrutura, estabilidade, benefícios completos e valorização do colaborador, além de possibilidade real de crescimento profissional. Interessou Candidate-se e venha fazer parte do time!.

Estamos em busca de um Técnico em Segurança do Trabalho para atuar de forma presencial, com foco na prevenção de riscos, conformidade legal e promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável.Responsabilidades 1. Prevenção e Gestão de Riscos Realizar inspeções de campo, identificando condições inseguras e comportamentos de risco Auxiliar na elaboração e atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) Executar Análises Preliminares de Risco (APR) para atividades específicas (trabalho em altura, espaço confinado, etc.) Realizar ou acompanhar avaliações ambientais (ruído, calor, iluminação e agentes químicos) 2. Documentação e Conformidade (eSocial) Lançar e monitorar eventos de SST no eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240) Gerenciar o controle de EPIs: estoque, especificação, fiscalização do uso e fichas de entrega Emitir CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho Apoiar a empresa em perícias trabalhistas e fiscais 3. Treinamento e Conscientização Realizar integração de novos colaboradores Preparar e conduzir DDS – Diálogo Diário de Segurança Ministrar ou organizar treinamentos obrigatórios (NR-10, NR-35, NR-33, entre outros) Organizar a SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho 4. Gestão de Grupos e Emergências Coordenar e orientar a CIPA Formar e manter a Brigada de Incêndio Elaborar e testar Planos de Emergência, abandono de área e primeiros socorros 5. Saúde Ocupacional Controlar prazos e gestão dos exames ocupacionais (ASO) Realizar avaliações de ergonomia, sugerindo melhorias para prevenção de LER/DORT Requisitos: Formação Curso Técnico em Segurança do Trabalho (Pós-Médio ou Subsequente) Registro profissional ativo (SIRPWEB / MTE) Conhecimentos Técnicos Necessários Domínio das Normas Regulamentadoras (NRs) Conhecimentos em Higiene Ocupacional Gestão de SST no eSocial Elaboração de documentos técnicos:LTCATOrdens de Serviço (OS)Relatórios de inspeção Atuação e/ou treinamentos em:NR-35 (Trabalho em Altura)NR-33 (Espaço Confinado)NR-12 (Segurança em Máquinas) Diferenciais Domínio avançado do eSocial Cursos de Instrutor de Treinamentos Formação em Primeiros Socorros e/ou Brigada de Incêndio

Supervisionar a gestão da unidade, distribuindo tarefas, orientando e supervisionando seus subordinados na execução das mesmas, fazendo relatórios periódicos à gerencia, para assegurar um funcionamento eficiente do setor sob sua responsabilidade. Acompanhar escala, horas extras e custos da unidade/filial. Realizar as escalas de trabalho dos colaboradores da unidade, atráves da planilha de controle, para que não tenha desfalque no serviço prestado para o cliente. Acompanhar o fluxo de manutenção da frota da unidade diariamente, para que seja realizado as manutenções preventivas e corretivas dentro da necessidade de cada veículo. Verificar diariamente o andamento dos pedidos de peças para a manutenção da unidade, através do número do pedido que foi lançado no sistema SISMA, a fim de que as peças cheguem dentro do prazo necessario. Fazer semanalmente reunião com o cliente para adequar as linhas de acordo com a demanda, e conferir como está sendo o serviço prestado analisando necessidade de melhorias. Gerar relatório diarios de entrada e saída (hora e chegada) dos veículos para o cliente, para não ter atrasos de linhas. Verificar mensalmente o lançamento que o Administrativo realizou da manutenção (calibragem, engraxamento, manutenção preventiva, checklist, etc. ) para que não falte informações no fechamento. Manter contato diariamente com os fiscais para se atentar as demandas e ocorridos da unidade, providenciando as medidas necessarias. Controlar o lançamento do combustível (média de consumo) no sistema, e verificar se esta dentro do aceitável pré estabelecido pela empresa, caso não esteja verificar as inconformidades. Verificar a troca de óleo dos veículos, pelo mapa de parada que recebe do PCM, antes de passar para o mecânico. Revisar as folhas de ponto dos colaboradores da unidade, para certificar que não tenha nada incompatível com a jornada de trabalho. Conduzir a gestão do local de trabalho, mantendo contato com os colaboradores, entendendo as demandas da operação, da manutenção e administração da unidade. Conferir diariamente os relatorios gerados pelo CCO, para realizar as tratativas das ocorrências de não conformidade geradas pelos motoristas. Elaborar o fechamento mensal de KM rodado da frota, para comparar com as informações do cliente para fechar o mês. Acompanhar as rotas para conferencia da situação das vias, apontando necessidades de mudança de rotas e horarios de saída.

A responsabilidade da Analista de RH é realizar o acompanhamento e desenvolvimentos das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, dando suporte e feedback aos gestores. Realizar, desenvolver e acompanhar os processos que envolvem a área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional. Acompanhar diariamento o QLP das unidades, verificando se esta de acordo com o orçamento aprovado. Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, através de entrevistas, provas e dinâmicas,com base no QLP de cada unidade. Aprovar/Reprovar as MPs referente aos processos de contratações, demissões, reajuste salarial, promoções e ajuste de quadro. Realizar as implantações de novos contratos, apoiando o departamento operacional nos assuntos pertinentes ao RH. Planejar e realizar as visitas nas unidades operacionais que estão sob sua responsabilidade, monitorando o clima organizacional dando apoio aos gestores e colaboradores. Aplicar e tabular a pesquisa de clima organizacional, acompanhando os gestores na condução da mesma. Dar suporte aos gestores através de orientações e feedbacks de assuntos referentes ao RH. Realizar a integração de novos colaboradores com base no cronograma de integração e procedimentos das demais áreas envolvidas. Elaborar, planejar e realizar treinamentos baseados na matriz de capacitação para desenvolver as competências e habilidades dos colaboradores. Planejar, realizar e tabular as avaliações de desempenho analisando os resultados e propondo ações de melhorias. Realizar a avaliação e tabulação do período de experiência e dar feedback aos gestores. Realizar e tabular a entrevista de desligamento através de formulário especifico, reportando feedback ao gestor imediato. Acompanhar o Programa de Reconhecimento Operacional, verificando os indicadores individuais e propondo ações para melhorias deste programa. Dar suporte ao programa de estágio e aprendizagem, desenvolvendo as competências necessárias dos envolvidos. Acompanhar a cota PCD e dar suporte nas atividades, propondo ações especificas de Recrutamento e Seleção para atender este publico. Agendar exames toxicologicos e ASO ( admissional/troca de função). Propor e dar apoio ao PDI quando for identificado a necessidade de desenvolvimento individual.

...o às áreas de Financeiro, Compras, RH e/ou Comercial, conforme necessidade; Apoiar a conferência de documentos, contratos e notas fiscais (nível básico); Contribuir para a melhoria e padronização de processos administrativos; Entre outras atividades relacionadas ao cargo. Requisitos: Cursando superior ou técnico em Administração, Contabilidade, Gestão Empresarial ou áreas correlatas ...

...o básico em informática (Excel / sistemas de controle / ERP). Diferenciais: Possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional; Empresa oferece oportunidades reais de crescimento, e melhoria de remuneração (A longo prazo).

.../ placas Eletrônicas, testes em bancada, RF e instrumentos de medição. Diferenciais: Possibilidade de aprendizado e desenvolvimento profissional; Empresa oferece oportunidades reais de crescimento, e melhoria de remuneração (A longo prazo).