102 vagas de emprego para Coordenador de Melhoria Continua em Gramado, RS

Desenvolver desenhos de produtos, utilizando softwares de desenho designado. Realizar o cadastro de novos produtos no sistema através de fechamentos de processo. Alterar o cadastro de produtos, realizando mudanças no cadastro no sistema ERP. Gerar e atualizar fichas de processo, acompanhando a produção e buscando melhorias contínuas Realizar outras atividades pertinentes ao setor, de acordo com as instruções da gestão Horário de Trabalho Horário: 07h30 as 17h18 com uma hora de intervalo – De segunda-feira a sexta-feira.

Requisitos da Vaga: Para atuar no fortalecimento do nosso Sistema de Gestão Integrada, contribuindo para a padronização, conformidade e melhoria contínua dos processos. Este profissional será responsável por analisar indicadores, apoiar auditorias, tratar não conformidades e propor melhorias que garantam eficiência operacional, atendimento às normas ...

...a conformidade dos produtos e processos com os padrões de qualidade estabelecidos, por meio da execução de inspeções, testes e registros técnicos, contribuindo para a melhoria contínua e a satisfação do cliente.

Desenvolver desenhos de produtos, utilizando softwares de desenho designados. Realizar o cadastro de novos produtos no sistema através de fechamentos de processos. Alterar o cadastro de produtos, realizando mudanças no cadastro no sistema ERP. Gerar e atualizar fichas de processo, acompanhando a produção e buscando melhorias contínuas Realizar outras atividades pertinentes ao setor, de acordo com as instruções da gestão Horário de Trabalho Horário: 07h30 as 17h18 com uma hora de intervalo – De segunda-feira a sexta-feira.

Responsável pela entrada e saída de notas fiscais, realizando o lançamento de documentos fiscais, financeiros e impostos nos sistemas da empresa. Garante o cumprimento das obrigações acessórias, observando rigorosamente a legislação federal, estadual e municipal aplicável. Recebe, analisa e classifica notas fiscais de entrada, verificando se os materiais estão vinculados ao processo produtivo direto ou indireto. Analisa a possibilidade de aproveitamento de créditos de ICMS e IPI, define as contas contábeis adequadas e assegura a confiabilidade das informações encaminhadas à contabilidade. Realiza alterações em duplicatas (valores e datas) com base nas ordens de compra, prestando suporte ao setor financeiro. Mantém os registros fiscais atualizados, parametrizando ou corrigindo CFOPs no sistema conforme a nota fiscal. Propõe, cria e sugere melhorias contínuas nos processos e procedimentos adotados pelo setor fiscal, visando maior eficiência, redução de riscos e otimização das rotinas de trabalho. Executa atividades adicionais compatíveis com a natureza e o nível de complexidade do cargo, conforme solicitação do superior imediato ou necessidade interna da empresa. Diferencial possuir curso técnico em departamento fiscal. Conhecimento SPED (EFD) PIS/COFINS e substituição tributária – ICMS SPED – Escrituração Contábil e Fiscal Digital.

.... Controlar despesas e responder pelos resultados operacionais. Definir metas e padrões de desempenho. Acompanhar programação de promoções e propagandas. Promover reuniões para alinhamento e melhoria contínua. Planejar e supervisionar atividades administrativas e operacionais. Executar demais demandas pertinentes ao cargo Requisitos. Experiência no varejo supermercadista. Experiência em gestão de equipes e ...

...e solução de problemas no processo produtivo. Garantir a limpeza, organização e disciplina no setor. Participar de reuniões de produção e contribuir com sugestões de melhoria contínua. Zelar e manter a limpeza e organização do setor de trabalho. Trabalhar em conformidade com as normas e procedimentos de qualidade, segurança, higiene, saúde ...

..., treina e motiva a equipe, realizando feedbacks, reuniões de alinhamento e disseminando boas práticas e conhecimentos da área. Mantém interface com outras áreas para melhoria contínua dos processos, elabora e apresenta relatórios analíticos de desempenho, define diretrizes, procedimentos internos e assegura a atualização dos sistemas utilizados. Zela pelas condições físicas ...

Responsável pela entrada e saída de notas fiscais, realizando o lançamento de documentos fiscais, financeiros e impostos nos sistemas da empresa. Garante o cumprimento das obrigações acessórias, observando rigorosamente a legislação federal, estadual e municipal aplicável. Recebe, analisa e classifica notas fiscais de entrada, verificando se os materiais estão vinculados ao processo produtivo direto ou indireto. Analisa a possibilidade de aproveitamento de créditos de ICMS e IPI, define as contas contábeis adequadas e assegura a confiabilidade das informações encaminhadas à contabilidade. Realiza alterações em duplicatas (valores e datas) com base nas ordens de compra, prestando suporte ao setor financeiro. Mantém os registros fiscais atualizados, parametrizando ou corrigindo CFOPs no sistema conforme a nota fiscal. Propõe, cria e sugere melhorias contínuas nos processos e procedimentos adotados pelo setor fiscal, visando maior eficiência, redução de riscos e otimização das rotinas de trabalho. Executa atividades adicionais compatíveis com a natureza e o nível de complexidade do cargo, conforme solicitação do superior imediato ou necessidade interna da empresa. Diferencial possuir curso técnico em departamento fiscal. Conhecimento SPED (EFD) PIS/COFINS e substituição tributária – ICMS SPED – Escrituração Contábil e Fiscal Digital.

Responsável pela execução e acompanhamento de planos de manutenção, análises de falhas e melhoria contínua de equipamentos. Atua com autonomia moderada e interface com produção. Planejar e acompanhar manutenções preventivas e preditivas. Realizar análises de falhas (RCA) e propor ...

...a garantir a precisão no processo. Monitorar o processo de produção, ajustando parâmetros conforme necessário para manter a qualidade e a eficiência. Contribuir para a melhoria contínua dos processos e colaborar com a equipe na solução de problemas.

Elaborar, aperfeiçoar, testar, corrigir e instalar equipamentos de automação industrial e eletrônicos desenvolvidos pela empresa. Realizar treinamentos operacionais dos equipamentos nas instalações do cliente. Realizar comissionamento e startups de equipamentos. Propor a implementação de melhorias contínuas em processos e tecnologias. Prestar suporte técnico remoto ou presencial aos equipamentos desenvolvidos pela empresa. Elaborar documentação técnica e manuais de operação dos equipamentos fornecidos pela empresa. Verificar, interpretar e entender previamente desenhos e demais especificações técnicas.

BM VAGAS em parceria com empresa no setor de Telecomunicações - seleciona SUPERVISOR DE IMPLANTAÇÃO na cidade de Novo Hamburgo/RS Responsabilidades Coordenar e implementar projetos de implantação de soluções técnicas e de telecomunicações. Acompanhar prazos, etapas e entregas das implantações, assegurando qualidade e cumprimento dos SLAs. Alinhar atividades entre áreas envolvidas e equipes técnicas internas e externas. Distribuir, acompanhar e priorizar demandas da equipe de implantação. Monitorar indicadores de desempenho, produtividade e qualidade dos processos. Identificar riscos, antecipar problemas e ajustar rotas quando necessário. Garantir registros técnicos e operacionais adequados dos projetos. Apoiar e conduzir a resolução de demandas técnicas complexas. Conduzir o encerramento das implantações e assegurar a transição adequada para áreas de continuidade/suporte. Analisar processos, criar e propor melhorias contínuas. Orientar, desenvolver e acompanhar o desempenho da equipe. Manter comunicação clara, objetiva e profissional com clientes e áreas internas. Requisitos Experiência sólida (mínimo de 2 anos) na liderança de equipes técnicas externas de implantação e equipes internas. Vivência com implantação de softwares, soluções técnicas e telecomunicações. Experiência predominante em ambiente B2B (instalações e projetos corporativos). Conhecimento em sistemas de acompanhamento, CRMs, ERPs ou ferramentas de gestão similares. Domínio de Excel, controles operacionais, relatórios, indicadores e acompanhamento de resultados. Conhecimentos em Word e PowerPoint. CNH válida e veículo próprio (necessário para deslocamentos pontuais). Formação acadêmica mínima: Graduação em Tecnologia (qualquer área, exceto Projetos). Formação desejável: Pós-Graduação em Gestão de Negócios. Habilidades Perfil analítico e detalhista, com forte atenção à qualidade, processos e execução. Determinação, foco em desafios e senso de responsabilidade. Perfil empático, colaborativo e com boa habilidade de relacionamento. Autonomia com responsabilidade, sabendo relatar andamentos e resultados. Agilidade, senso de urgência e capacidade de atuar em ambiente dinâmico. Visão sistêmica e estratégica do negócio. Capacidade de orientar clientes, esclarecer dúvidas e atuar de forma consultiva. Liderança para orientar, desenvolver e engajar equipes técnicas. Horário de trabalho de segunda a sexta-feira Salário fixo + gratificação de função + auxílio mobilidade

Sobre a Função:Estamos em busca de um(a) Gerente de Gente e Gestão para liderar estrategicamente as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, assegurando a excelência dos processos, o cumprimento da legislação e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Esse profissional terá papel fundamental na construção de uma cultura forte e positiva , no engajamento das equipes e no alinhamento das práticas de Gestão de Pessoas aos objetivos do negócio. Responsabilidades:Gerenciar as equipes de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Departamento Pessoal, definindo metas, acompanhando desempenho e promovendo o desenvolvimento dos profissionais da área. Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo total conformidade com a legislação vigente. Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e normas relacionadas à gestão de pessoas. Promover ações de desenvolvimento, clima organizacional, engajamento e retenção de talentos. Atuar de forma estratégica junto às lideranças e demais áreas da empresa, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional e das práticas de liderança. Elaborar e analisar indicadores e relatórios gerenciais de Gestão de Pessoas , apresentando resultados e planos de ação à Diretoria. Propor melhorias contínuas nos processos de Gestão de Pessoas , visando eficiência, conformidade e impacto no negócio. Apoiar projetos estratégicos de crescimento, sucessão e desenvolvimento organizacional. Requisitos:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência consolidada em cargos de liderança na área de Gestão de Pessoas, com forte atuação em Departamento Pessoal e DHO. Sólido conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Habilidade em gestão de equipes, comunicação e relacionamento interpessoal. Capacidade analítica, visão estratégica e tomada de decisão. Perfil proativo, ético e orientado a resultados. Disponibilidade para viagens, conforme necessidade da função. No Grupo Filler somos apaixonados por proporcionar momentos especiais aos nossos clientes. Nosso compromisso é entregar produtos e serviços de QUALIDADE, com ATENDIMENTO de excelência e sempre prezando pelo DESENVOLVIMENTO de nossos colaboradores, clientes, parceiros e da comunidade. Aqui, acreditamos no poder das pessoas. Nosso ambiente é inclusivo e colaborativo, incentivando todos a darem o melhor de si. Valorizamos a Paixão por Fazer, a Inovação, o Foco em Resultados e, acima de tudo, Gostar de Gente. Buscamos pessoas que compartilhem desse mesmo entusiasmo, que sejam curiosas e tenham a coragem de desafiar o comum. Juntos, podemos transformar cada momento em algo inesquecível. Venha fazer parte dessa jornada!

...o alto nível de produtividade e organização no fluxo produtivo. Acompanhar indicadores de desempenho, como produtividade, qualidade, retrabalho, perdas e prazos, para identificar oportunidades de melhoria. Assegurar que os padrões de qualidade, segurança e organização do ambiente produtivo sejam seguidos. Identificar gargalos nos processos produtivos e propor ideias para melhorias ...

...s de cronometragem e cronoanálise, definindo tempos padrão e propondo melhorias para aumento da eficiência produtiva. Atuar no planejamento, acompanhamento e execução de projetos de melhoria contínua, garantindo prazos, escopo e resultados esperados. Atuar no desenvolvimento e melhoria de layouts produtivos, visando aumento de produtividade, melhor fluxo e redução de desperdícios.

O Líder de Produção será responsável por coordenar a equipe e as atividades da linha de produção, garantindo eficiência, qualidade, segurança e cumprimento de prazos. Atuará no planejamento das tarefas, acompanhamento dos indicadores de desempenho e implementação de melhorias contínuas. Também fará a comunicação entre a produção e a gerência, realizará feedbacks à equipe, apoiará o desenvolvimento dos colaboradores e acompanhará o controle de estoque de insumos, contribuindo para o alcance das metas e a satisfação dos clientes.

Elaborar, aperfeiçoar, testar, corrigir e instalar equipamentos de automação industrial e eletrônicos desenvolvidos pela empresa. Realizar treinamentos operacionais dos equipamentos nas instalações do cliente. Propor a implementação de melhorias contínuas em processos e tecnologias. Verificar, interpretar e entender previamente desenhos e demais especificações técnicas.

...s e procedimentos de gestão de frotas. Realizar gestão do combustível, controlando consumo e identificando economias. Analisar e propor melhorias para redução de custos e melhoria contínua. Noções de mecanica de frota pesada e predial. Elaborar projetos buscando a melhoria nos processos visando a redução dos custos operacionais. Ter conhecimento em ferramentas de gestão de frotas e B. I. Requisitos:Graduação em Administração, Logística, Engenharia ...

Gerenciar e acompanhar atividades do Sistema Integrado de Gestão. Monitorar indicadores, auditorias e ações de melhoria contínua. Garantir controle documental e conformidade com normas e legislação aplicável. Apoiar iniciativas estratégicas, treinamentos internos e orientação às áreas. Atuar conforme diretrizes de qualidade, ...