52 vagas de emprego para Coordenador de Infraestrutura em Brasilia, DF

Construir e executar o calendário regional. Analisar oportunidades nos principais clientes (cadastro de skus, ações, campanhas, mpdv, execução, mix). Controlar a verba Regional e comprovações de ações de trade. Fazer o acompanhamento de preços. Garantir o cumprimento da estratégia (meta, mix, planograma). Supervisionar e direcionar as atividades de merchandising (contato com a área de operações e agências regionais). Realizar treinamentos (clientes e merchandising). Analisar resultados de ações de campanhas. Captar e analisar informações de sell out. Prestar suporte a vendas (reunião nos clientes, informações, análises).

Empresa do setor hoteleiro busca um coordenador (a) de de A&B. Se você tem os requisitos para a vaga e busca um ambiente de trabalho agradável e harmonioso entre os chefias, colaboradores e setores, uma empresa que respeita a diversidade e não admite qualquer tipo de racismo ou discriminação, que valoriza os colaboradores com possibilidade de promoção de acordo com sua capacidade técnica para a função, essa vaga pode ser para você! Número de vagas:1 Salário e benefícios:R$4. 680,00 + 5% Produtividade + 5 Pontos de Taxa de Serviço (10%-Média por ponto:R$ 174,76), 5% de participação de resultado líquido (PPR), refeição no local (café da manhã e almoço ou janta), seguro de vida (casa/trabalho/casa), Vale Transporte (opcional). Horário de trabalho:6x1 por regime de escala Local:Asa Norte Escolaridade:Graduação completa em Administração, Nutrição ou Gastronomia. Habilidades:Conhecimento em Informática intermediária Experiência na área de serviços de alimentação, conhecimento sobre culinária não específica, capacidade de organização e gestão de custos e venda, CMV e finanças, conhecimento prático de operações de restaurante, conhecimento em hospitalidade, como higiene, segurança alimentar e gestão de pessoal. É fundamental ter habilidade para resolver problemas e focar na experiência do cliente. Diferenciais:Domínio do inglês ou espanhol. Perfil comportamental:Ter habilidades como comunicação eficaz, trabalho em equipe, organização, flexibilidade e foco no cliente. É preciso ser capaz de lidar com a pressão, ser proativo na resolução de problemas, ter resiliência para o ambiente dinâmico do setor, habilidades para gerenciar conflitos, postura de liderança, com capacidade treinar e motivar a equipe. Atividades a serem desenvolvidas:Liderar equipe de salão de 15 funcionários, avaliar ou implementar cardápio junto com a Diretoria, captar venda para o restaurante, atender as demandas dos clientes do Hotel, validar fechamento de caixa, implementar ou melhorar procedimentos internos do restaurante, acompanhar rotinas diária do salão (serviços do hotel como café da manhã, room service, coffee break, almoço e jantar) e demais clientes externos, participar de reuniões para tomada de decisões junto à Diretoria, entre outros que se fizerem necessários com objetivo de buscar resultados positivos para empresa..

O Coordenador Regional de Vendas será responsável por liderar e gerenciar as atividades da equipe de vendas em sua região, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas e a maximização dos resultados. Dentre suas principais atividades, destacam-se:Planejamento e execução das estratégias de vendas, alinhando os objetivos da equipe com as metas corporativas, promovendo a expansão da base de clientes e o fortalecimento da marca no mercado regional. Monitoramento e análise do desempenho das vendas, utilizando indicadores de performance para identificar oportunidades de melhoria e impulsionar a eficiência dos processos comerciais. Treinamento e desenvolvimento da equipe de vendas, promovendo capacitações regulares para aprimorar habilidades de atendimento ao cliente e técnicas de negociação, além de incentivar um ambiente colaborativo e motivador. Relacionamento com clientes-chave, buscando entender suas necessidades e expectativas, a fim de proporcionar soluções que garantam sua satisfação e fidelização. Coordenação de campanhas promocionais e eventos regionais, trabalhando em conjunto com as áreas de marketing e operação para assegurar uma comunicação eficaz e um alinhamento nas metas. Análise da concorrência e das tendências de mercado, coletando informações relevantes que possam influenciar as decisões de vendas e as estratégias a serem adotadas. Participação ativa em reuniões gerenciais, apresentando relatórios sobre o desempenho da equipe, resultados alcançados e estratégias futuras, além de compartilhar insights e propostas de melhorias. Essa posição exige habilidades em liderança, comunicação e negociação, além de um perfil analítico que permita entender as dinâmicas de mercado e implementar ações eficazes. O Coordenador Regional de Vendas atuará como um elo entre a alta gestão e a equipe em campo, sendo fundamental para o crescimento e sucesso da organização na região designada.

Vaga para Coordenador de Vendas Externas Descrição:Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Vendas Externas. O candidato será responsável por gerenciar as operações de vendas a pronta entrega (varejo), garantindo a eficiência e qualidade dos serviços prestados. Responsabilidades:Coordenar as equipes de operação, garantindo o cumprimento das metas e prazos estabelecidos Desenvolver estratégias para otimizar os processos e aumentar a eficiência operacional Realizar o acompanhamento dos indicadores de desempenho e propor melhorias contínuas Gerenciar os recursos materiais e humanos necessários para as operações Garantir o cumprimento das normas de segurança e qualidade Coordenar time de vendas e gestão de metas Requisitos:Experiência anterior com vendas de varejo Conhecimento em gestão de equipes e processos Capacidade de análise e resolução de problemas Boa comunicação e habilidades de liderança Graduação em Gestão Comercial ou arás correlacionadas.

Descrição e Responsabilidades Horário:Segunda a sexta comercial, sábados conforme escala Nível:Supervisão/Coordenação Regime de contratação:Efetivo – CLT Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office. Requisitos Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou afins. Desejável pós-graduação na área de Gestão de Pessoas. Estruturar a área de Gestão de Pessoas e seus subsistemas:R&S, T&D, C&S, gestão de desempenho e clima organizacional. Atuação estratégica na gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional. Gestão do Departamento Pessoal e suas ocorrências. Acompanhar e trabalhar na melhorar dos indicadores estratégicos:turnover, absenteísmo, SLA de vagas e retenção de talentos. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária, rotinas de DP, folha de pagamento e gestão de benefícios, Desejável conhecimento nos processos de certificação:ISO 9001 e 14001. Desejável conhecimento do Sistema Sólides. Pacote office.

Coordenar e desenvolver o time comercial, com foco em conversão, disciplina de cadência e execução do funil de vendas. Atuar de forma próxima e prática no acompanhamento diário da equipe, garantindo ritmo, foco e execução. Acompanhar indicadores de performance, pipeline e metas, assegurando previsibilidade e evolução consistente dos resultados. Trabalhar diretamente no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Trabalhar com metas claras e remuneração variável atrelada a volume e performance do time. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao crescimento da área comercial.

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Coordenar e desenvolver o time comercial, com foco em conversão, disciplina de cadência e execução do funil de vendas. Atuar de forma próxima e prática no acompanhamento diário da equipe, garantindo ritmo, foco e execução. Acompanhar indicadores de performance, pipeline e metas, assegurando previsibilidade e evolução consistente dos resultados. Trabalhar diretamente no desenvolvimento técnico do time, com foco em técnicas de vendas, leitura de funil, abordagem comercial e gestão de objeções. Estruturar, fortalecer e padronizar processos comerciais, utilizando CRM de forma estratégica (gestão de pipeline, cadência, forecast e indicadores). Gerir uma das células comerciais, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. Trabalhar com metas claras e remuneração variável atrelada a volume e performance do time. Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas ao crescimento da área comercial.

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...é que o(a) gerente assuma essa estrutura e lidere a expansão do time nos próximos meses. Perfil buscado Experiência comprovada em gestão de times comerciais (coordenador(a) ou gerente). Forte capacidade analítica e orientação a dados. Vivência com vendas consultivas e soluções de maior complexidade (B2B, indústria, serviços técnicos ou projetos). ...

...e atividades para cada colaborador.Verificar a realização das atividades atribuídas.Acompanhar o cumprimento da escala de horários dos colaboradores (incluindo intervalos de almoço).Planejar atividades junto ao Coordenador Operacional ou 5S, em rotinas diárias, semanais, quinzenais e mensais.Levantar necessidades de melhorias (urgentes e não urgentes) para planejamento de compras da unidade.Solicitar compras ou serviços, com encaminhamento ao setor de compras e cópia ao Coordenador Operacional.Enviar relatórios de produção de fardos (diário e semanal) para o Coordenador Operacional.Validar programações com o Coordenador Operacional.Apurar quantitativo e caracterização dos resíduos recolhidos (diariamente, semanalmente e mensalmente).Realizar lançamentos da produção diária e fechamento mensal de materiais gerados, enfardados e destinados.Levantar estoques e programar carregamentos, evitando acúmulo de materiais na centralVerificar o uso correto de EPIs pelos colaboradores.Acompanhar e coordenar os carregamentos, incluindo:Quantitativo de saída de materiais.Programação semanal de carregamentos com o Coordenador e Logística.Realizar feedbacks (individuais ou coletivos) com foco em melhoria contínua.Supervisionar constantemente as atividades dos colaboradores.Garantir a gestão da rotina operacional (incluindo todos os ...

...e de Manutenção para atuar na região de Recife-PE!Principais responsabilidades:- Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, instalações e infraestrutura da empresa.- Elaborar e monitorar o orçamento anual de manutenção, garantindo a utilização eficiente dos recursos.- Gerenciar a equipe de manutenção, atribuindo tarefas, acompanhando ...

...é um moderno hotel que oferece hospedagem de qualidade e excelente atendimento aos seus hóspedes. Fazemos parte da renomada rede hoteleira Ibis, conhecida por sua infraestrutura confortável e eficiente em todo o mundo. Aqui, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e a melhoria contínua de nossos serviços.Descrição da vaga:Estamos ...

...é um moderno hotel que oferece hospedagem de qualidade e excelente atendimento aos seus hóspedes. Fazemos parte da renomada rede hoteleira Ibis, conhecida por sua infraestrutura confortável e eficiente em todo o mundo. Aqui, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e a melhoria contínua de nossos serviços.Descrição da vaga:Estamos ...

...- Auxiliar na montagem de painéis elétricos desenergizados e testes de equipamentos;- Elaborar relatórios técnicos, planilhas e consolidar dados;- Atualizar acervo técnico e documentar a infraestrutura da área;- Participar de reuniões para aprender sobre geração, transmissão e distribuição de energia, automação, ou energias renováveis.Requisitos:- Estar cursando o 5° ou 6° ...

Auxiliar na montagem de infraestrutura de leitos, eletrodutos, eletrocalhas, aramadas e eletrocalhas perfuradas ou lisas; Participar da fabricação e montagem de suportes para instalações elétricas; Realizar o lançamento de cabos desenergizados, seguindo as orientações da equipe técnica; Transportar ferramentas, equipamentos e materiais necessários para o trabalho dos eletricistas e montadores; Auxiliar na abertura de valas para instalação de sistemas de aterramento; Manter o ambiente de trabalho organizado e seguro, seguindo as normas de segurança da empresa; Colaborar com a equipe para garantir a eficiência e qualidade dos serviços prestados. Requisitos: Desejo de aprender e crescer profissionalmente; Compromisso em seguir normas de segurança internas e externas; Não é necessário ter experiência na função nem formação escolar. Remuneração: Salário R$ 2.000,00 + 10% de Assiduidade: 2.200,00 Plano de Saúde Hapvida (Após 3 Meses); Plano Odontológico Uniodonto; Cartão Flash 35,00 dia; Vale Transporte Conforme Localidade; Wellhub (Gympass); Oportunidade Interna; Programa Eu Recomendo; Convêniocom SESC entre outros. Horário e Local de Trabalho: Segunda à Quinta das 07:00 às 17:00 | Sexta das 07:00 às 16:00 PI-247, 440, Uruçuí - PI, 64860-000

a) Formação educacional: • Nível superior na área de TI em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, ou de graduação em qualquer curso de nível superior em instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescida de certificação de curso de pós-graduação na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas, fornecida por instituição reconhecida pelo MEC. b) Requisitos de nível de profissional e conhecimentos: b.1) Tempos de experiência comprovada conforme quadro abaixo: Pleno Experiência mínima em TI 6 anos Experiência em criação, manutenção e documentação de arquiteturas de sistemas de software, e em linguagens de programação Java e tecnologias de front-end (Single Page Applications). 3 anos Subgrupo 1 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em front-end: 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. W3C Front-End Web Developer Professional Certificate. IV. Google Developers Certification - Mobile Web Specialist. V. NodeJS Foundation - Node.js Certified Developer (NCD) Program. VI. Red Hat Certified Enterprise Application Developer. VII. W3Schools React Certificate VIII. React Certified Developer Level 2 ou 3 IX. W3Schools TypeScript Certificate X. Certified Vue Developer XI. W3Schools JavaScript Certificate XII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 2 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em back-end 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE - Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. Oracle Certified Professional - Java SE 11 Developer ou OCPJP - Java SE ProgrammerI (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer II (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer (Java SE versão 6 e 7 ou superior). IV. Pivotal - Spring Professional Certification. V. Pivotal Developer (Java) Certification VI. Pivotal Application Architect Certification VII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 3 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em DevSecOps 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Experiência em Continuous Integration (integração contínua), Continuous Delivery (entrega contínua) e Continuous Deployment (implantação / Publicação contínua) e gestão de ferramentas de Integração Contínua e de automação de qualidade de software. 3. Pelo menos um dos itens a seguir (certificações ou certificado): I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. EXIN DevOps Professional ou Master. III. Elastic Certified Engineer. IV. Dynatrace Certification - Associate, Professional ou Master. V. Certified Jenkins Engineer (CJE). VI. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration. VII. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Application Development. VIII. Red Hat Certified Specialist in Configuration Management. IX. Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation. X. Red Hat Certified Specialist in Identity Management. XI. Red Hat Certified Specialist in API Management XII. Docker Certification. Subgrupo 4 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em Computação em Nuvem • Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. • Experiência em Cloud Computing, desenho e implementação de arquiteturas de soluções, gestão e operação de infraestruturas em nuvem. • Pelo menos um dos itens a seguir (certificações ou certificado): I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Exin Cloud Computing Foundation III. Red Hat Certified Specialist in Cloud Infrastructure IV. AWS Certified Cloud Practitioner V. AWS Certified Solutions Architect - Professional VI. AWS Certified DevOps Engineer – Professional VII. AWS Certified SysOps Administrator – Associate VIII. AWS Certified Solutions Architect – Associate IX. AWS Certified Developer – Associate X. AWS Certified Advanced Networking – Specialty XI. Google Cloud Digital Leader XII. Google Cloud Engineer XIII. Google Professional Cloud Developer XIV. Google Professional Cloud Architect XV. Google Professional Cloud DevOps Engineer XVI. Google Professional Cloud Network Engineer XVII. Google Certified Professional Cloud Architect XVIII. Microsoft Certified: Azure Fundamentals XIX. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate

...; - Garantir a qualidade do serviço executado; - Ajudar no recebimento das mercadorias, quando necessário. - Auxiliar na instalação de itens e equipamentos da infraestrutura, quando necessário; Vamos precisar que você tenha seguintes requisitos: - Ensino Médio Completo; - Conhecimento prévio em montagem e manuseio de ferramentas.; - Habilidade ...

a) Formação educacional: • Nível superior na área de TI em instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação – MEC, ou de graduação em qualquer curso de nível superior em instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescida de certificação de curso de pós-graduação na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas, fornecida por instituição reconhecida pelo MEC. b) Requisitos de nível de profissional e conhecimentos: b.1) Tempos de experiência comprovada conforme quadro abaixo: Pleno Experiência mínima em TI 4 anos Experiência em criação, manutenção e documentação de arquiteturas de sistemas de software, e em linguagens de programação Java e tecnologias de front-end (Single Page Applications). 2 anos Subgrupo 1 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em front-end: 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. W3C Front-End Web Developer Professional Certificate. IV. Google Developers Certification - Mobile Web Specialist. V. NodeJS Foundation - Node.js Certified Developer (NCD) Program. VI. Red Hat Certified Enterprise Application Developer. VII. W3Schools React Certificate VIII. React Certified Developer Level 2 ou 3 IX. W3Schools TypeScript Certificate X. Certified Vue Developer XI. W3Schools JavaScript Certificate XII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 2 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em back-end 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE. 2. Pelo menos DOIS dos itens (certificações ou certificado) a seguir: I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Oracle Java EE - Enterprise Architect Certified Master (Java EE versão 6 ou superior). III. Oracle Certified Professional - Java SE 11 Developer ou OCPJP - Java SE ProgrammerI (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer II (Java SE versão 8 ou superior) ou OCPJP - Java SE Programmer (Java SE versão 6 e 7 ou superior). IV. Pivotal - Spring Professional Certification. V. Pivotal Developer (Java) Certification VI. Pivotal Application Architect Certification VII. Oracle Certified Professional, Java EE 7 Application Developer Subgrupo 3 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em DevSecOps 1. Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. 2. Experiência em Continuous Integration (integração contínua), Continuous Delivery (entrega contínua) e Continuous Deployment (implantação / Publicação contínua) e gestão de ferramentas de Integração Contínua e de automação de qualidade de software. 3. Pelo menos um dos itens a seguir (certificações ou certificado): I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. EXIN DevOps Professional ou Master. III. Elastic Certified Engineer. IV. Dynatrace Certification - Associate, Professional ou Master. V. Certified Jenkins Engineer (CJE). VI. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Administration. VII. Red Hat Certified Specialist in OpenShift Application Development. VIII. Red Hat Certified Specialist in Configuration Management. IX. Red Hat Certified Specialist in Ansible Automation. X. Red Hat Certified Specialist in Identity Management. XI. Red Hat Certified Specialist in API Management XII. Docker Certification. Subgrupo 4 - Arquitetura Corporativa de Software com foco em Computação em Nuvem • Conhecimento em servidores de aplicação EE e WEB. • Experiência em Cloud Computing, desenho e implementação de arquiteturas de soluções, gestão e operação de infraestruturas em nuvem. • Pelo menos um dos itens a seguir (certificações ou certificado): I. Certificado de conclusão de curso de pós-graduação em Engenharia de Software de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. II. Exin Cloud Computing Foundation III. Red Hat Certified Specialist in Cloud Infrastructure IV. AWS Certified Cloud Practitioner V. AWS Certified Solutions Architect - Professional VI. AWS Certified DevOps Engineer – Professional VII. AWS Certified SysOps Administrator – Associate VIII. AWS Certified Solutions Architect – Associate IX. AWS Certified Developer – Associate X. AWS Certified Advanced Networking – Specialty XI. Google Cloud Digital Leader XII. Google Cloud Engineer XIII. Google Professional Cloud Developer XIV. Google Professional Cloud Architect XV. Google Professional Cloud DevOps Engineer XVI. Google Professional Cloud Network Engineer XVII. Google Certified Professional Cloud Architect XVIII. Microsoft Certified: Azure Fundamentals XIX. Microsoft Certified: Azure Administrator Associate