1.213 vagas de emprego para Coordenador de Desenvolvimento de Sistemas em Maracanaú, CE

...s de design instrucional e análise de indicadores. Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência mínima de 5 anos em Treinamento e Desenvolvimento. Domínio de metodologias de aprendizagem corporativa (ADDIE, Kirkpatrick, etc.). Experiência comprovada na liderança de equipes de treinamento (mínimo 3 pessoas). Conhecimento sólido em plataformas LMS (Moodle, TalentLMS, Cornerstone). Habilidade em planejamento estratégico de capacitação e análise de indicadores de desempenho. Experiência em programas de mentoria e coaching. Certificação PHR, SPHR ou SHRM . Conhecimento em e-learning e design instrucional . Experiência prévia em serviços financeiros ou de consultoria . Domínio de ferramentas de avaliação de competências e métricas de engajamento. Redução de 15% no turnover de colaboradores após implementação de novos programas de capacitação. Aumento de 25% no engajamento dos funcionários medido por pesquisas internas. Melhoria de 20% na produtividade das equipes de atendimento graças à capacitação técnica. Contribuição para a retenção de talentos com programas de desenvolvimento de carreira. Impacto direto na qualidade de serviço ao cliente , refletido em aumento de 10% na satisfação. Somos uma empresa líder no segmento de serviços financeiros , reconhecida por oferecer soluções inovadoras e de alta qualidade aos nossos clientes. Nosso compromisso com a excelência nos leva a valorizar cada colaborador, investindo em seu desenvolvimento e bem-estar. Na nossa cultura, acreditamos que o crescimento profissional é a chave para o sucesso coletivo . Por isso, buscamos profissionais que compartilhem ...

Descrição da vagaEstamos em busca de uma pessoa criativa (o) e proativa (o) para se juntar à nossa equipe de Desenvolvimento Humano. Se você ama trabalhar com pessoas, e desenvolviemento, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.Responsabilidades e atribuiçõesOrganizar o calendário de treinamentos da ...

Acompanhar e apoiar na execução das atividades em obra. Auxiliar no controle de qualidade dos serviços executados. Conferir medições, cronogramas e relatórios de execução. Apoiar na leitura e interpretação de projetos. Auxiliar na gestão de materiais e controle de estoque de insumos. Apoiar na verificação do cumprimento das normas de segurança do trabalho.

O Coordenador(a) de Auditoria e Processos é responsável por garantir a conformidade e eficiência dos processos internos por meio do planejamento, execução e supervisão de auditorias, mapeamento e padronização de processos operacionais, assegurando o controle eficaz dos estoques e a aderência às normas e procedimentos da empresa. ALGUMAS ATRIBUIÇÕES:Planejar, coordenar e executar auditorias internas nas diversas áreas da empresa, assegurando o cumprimento de normas, políticas e procedimentos. Supervisionar a realização de inventários periódicos, garantindo a acuracidade do estoque e a conformidade com os registros do sistema. Tratar e solucionar divergências identificadas nos inventários, dentro dos prazos estabelecidos. Desenvolver, revisar e padronizar Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), manuais e fluxogramas de processos. Mapear processos e identificar riscos, gargalos e oportunidades de melhoria nos fluxos de trabalho. Elaborar relatórios de auditoria com análise crítica, destacando não conformidades e propondo planos de ação. Acompanhar e garantir a execução das ações corretivas e preventivas, utilizando metodologias como PDCA e 5W2H. Treinar e orientar as equipes operacionais sobre normas internas, controle de estoque e processos auditáveis. Validar movimentações de estoque, como estornos, ajustes e transferências, assegurando a integridade das informações. Analisar documentos fiscais relacionados a movimentações de estoque, como notas fiscais e boletos. Implantar e acompanhar KPIs relacionados à acuracidade de estoque, conformidade e eficiência dos processos. Supervisionar a equipe de auditoria e inventário, garantindo o alinhamento com os objetivos da área. Dentre outras atividades inerentes ao cargo. REQUISITOS:Ensino Superior completo em Administração, Logística, Engenharia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação em Gestão de Processos, Auditoria, Qualidade ou áreas afins. Experiência comprovada em auditoria interna, controle de estoque, análise de processos e mapeamento de fluxos operacionais. Vivência com gestão de equipes e elaboração de relatórios técnicos e indicadores.

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.• Coordenar a equipe de vendas Sudeste;• Manter e abrir novos mercados ampliando as vendas fortalecendo as áreas de atuação;• Acompanhar o Sell In e Sell Out dos clientes propondo plano de ação para cada situação pertinente;• Realizar feedbacks de negociações/ações/campanhas para a Diretoria;• Visitar clientes elaborando propostas e novos projetos para o setor de vendas;• Realizar as ações de gestão de pessoas (entrevistas, treinamentos, reuniões e feedback junto a equipe de vendas).No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !!Requisitos e qualificações• Ensino Superior completo em Gestão comercial, Administração ou áreas relacionadas;• Conhecimento em ações de Sell In e Sell Out em todos os canais de vendas, leis de tributação específicas para operações de vendas;• Vivência em gestão de representantes, irá trabalhar apenas com esse publico.• Disponibilidade para viagens mensais por todo o Sul e Sudeste;• Necessário residir no Estado de São Paulo.#GestãoDeVendas #LiderançaComercial #ExpansãoDeMercado #EstratégiaDeVendas #GestãoDePessoas #VagasManpower

...o e resolução de problemas. Habilidade para lidar com demandas simultâneas e urgentes. Boa comunicação, postura ética e perfil colaborativo. O INDACE - Instituto de Desenvolvimento Artístico e Cultural do Ceará é uma organização da sociedade civil que atua no desenvolvimento de ações culturais, educacionais e sociais, promovendo cidadania, diversidade cultural e fortalecimento comunitário. O instituto desenvolve projetos voltados ao impacto social, gestão de pessoas e desenvolvimento humano, atuando de forma integrada e estratégica na região metropolitana de Fortaleza.

Garantir a excelência no atendimento aos clientes. Realizar visitas aos clientes para esclarecimentos e negociações. Emitir relatórios diários para a equipe. Aplicar treinamento. Acompanhar a equipe em visita a campo. Participar de reunião com os clientes para negociações. Elaborar o planejamento de vendas por vendedor, por produto, por canal e por região. Garantir o cumprimento das metas estabelecidas pela Gerencia Regional de Vendas. Reportar relatório de sua área de atuação ao Gerente Regional de Vendas. Suportar a área comercial e de marketing com informações da concorrência.

.... Implantar e gerenciar os indicadores na engenharia no que tange a área de negócios e seus colaboradores dedicados a área. Monitorar e Acompanhar o desenvolvimento dos projetos técnicos, garantindo que sejam entregues dentro dos prazos estipulados e com a qualidade exigida. Receber da área comercial os novos contratos para iniciar as tratativas do orçamento executivo das obras fechadas. Emitir, atualizar e dar baixa nas ART’s dos contratos ativos. Implantar no sistema ERP da empresa o orçamento executivo. Atualizar orçamento executivo sempre que identificado uma nova alteração e/ou demandado pelo setor de operações. Aprovar com a Diretoria Executiva possíveis alteração orçamentária que diminua a margem de lucro e/ou o faturamento do contrato. Realizar estudos de viabilidade técnica e determinar metodologias de construção adequadas para cada obra. Implantar e gerenciar os indicadores na engenharia no que tange a área de operações e seus colaboradores dedicados (analista de engenharia dedicado a área de operações). Elaborar e revisar projetos técnicos, garantindo que estejam em conformidade com as normas técnicas, regulatórias e os requisitos específicos de cada cliente. Realizar cálculos estruturais, análise de viabilidade técnica e definição de metodologias construtivas adequadas para cada projeto. Fornecer suporte técnico às equipes de execução em campo, esclarecendo dúvidas e solucionando problemas técnicos que surgirem durante a obra. Colaborar com as áreas de planejamento e orçamento na definição de escopos técnicos, prazos e custos estimados para os projetos. Realizar a interlocução com clientes, fornecedores e outros stakeholders para discutir aspectos técnicos dos projetos e garantir o alinhamento das expectativas. Coordenar a elaboração de relatórios técnicos, laudos e pareceres necessários para o andamento dos projetos. Participar da definição de cronogramas de execução, assegurando a integração das atividades técnicas com as demais áreas envolvidas. Monitorar o desenvolvimento dos projetos técnicos, garantindo que sejam entregues dentro dos prazos estipulados e com a qualidade exigida. Elaborar Certidões de Acervo Técnico das empresas. Acompanhar e emitir CATs junto aos contratos. Gerenciar o acompanhamento dos itens relevantes do contrato (planilha de contratos – prazos de execução, vigência, aditivos e reajustes). Gerenciar e acompanhar as demandas relacionadas as licenças das empresas (alvarás, operação, implantação. ) Assegurar a atualização contínua dos conhecimentos técnicos e normativos, promovendo a inovação e a melhoria dos processos de engenharia. Implementar e promover o uso de ferramentas e softwares de engenharia que otimizem os processos de projeto e execução. Realizar auditorias técnicas e revisões de projetos, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a qualidade dos entregáveis. Elaborar e apresentar relatórios à Diretoria com o progresso das obras, identificando desvios e propondo ações corretivas, além de monitorar indicadores de desempenho operacional. Garantir a atualização contínua do conhecimento técnico e regulatório, promovendo a inovação e a melhoria dos processos de engenharia. Executar outras atividades inerentes ao cargo. REMUNERAÇÃO I BENEFÍCIOS: Salário: Avaliando Pretensões Salariais Vale Refeição. Seguro de Vida. Plano de Saúde. Plano Odontológico. JORNADA DE TRABALHO: De Segunda-feira a Sexta-feira de 08h00 às 18h00 (44h/s) Possuir Superior completo em Engenharia Civil ou área relacionada. Possuir Pós-graduação ou especialização em gerenciamento de projetos ou área correlata. Possuir sólida experiência na função/cargo e em gestão de pessoas. Possuir conhecimento no Pacote Office, Project e/ou sistemas equivalentes à atuação de Engenharia de Projetos. Experiência em coordenação de atividades de engenharia para projetos de construção de médio porte em obras públicas ...

Requisitos:CNH A/B válida e disponibilidade para viagens. Formação em Administração, Gestão Comercial ou áreas afins. Experiência sólida em liderança de equipes de vendas. Habilidade em negociação e gestão de indicadores. Residir em Fortaleza. Atividades:Coordenar e apoiar a equipe comercial em campo. Acompanhar metas, resultados e indicadores de vendas. Desenvolver estratégias para expansão e relacionamento com clientes. Garantir a execução comercial nos pontos de venda. Dentre outras atividades inerentes ao cargo.

Coordenador de CobrançaQuem somosA Mendes e Cunha Sociedade de Advogados nasceu em 26 de agosto de 2011 com matriz em Fortaleza e escritórios operacionais em São Paulo e Vinhedo. Atuamos na esfera judicial, ajuizando e acompanhando ações estratégicas para a recuperação de créditos comerciais, imobiliários e de veículos.Nossa missão é recuperar créditos e clientes através de ações eficientes e éticas, gerando prosperidade sustentável. O que você fará no dia a dia:Buscará iniciativas e melhorias para recuperação de crédito e acompanhamento da performance da carteira;· Responsável por desenvolver mecanismos que propiciem o menor índice de inadimplência e eficiência para a empresa;Analisar KPIs operacionais, relatórios de forma estratégica e criar ações e projeções para cumprimento dos requisitos contratuais;Desenvolver campanhas motivacionais;Realizar a gestão de equipe e desenvolvimento de pessoas; O que buscamos em você:Formação Superior Completa;Conhecimentos em operação de cobrança de veículos;Vivência na função de liderança em um ambiente de operações;Energia, motivação, entusiasmo, iniciativa e comprometimento;Habilidades de comunicação, influência e relação interpessoais;Domínio do pacote Office. O que oferecemos:Salário+ PPR (Programa de Participação nos Resultados)Vale Transporte;Vale Refeição;Seguro de Vida;Auxílio Creche;Convênio Médico e Odontológico;Parceria com faculdade e cursos profissionalizante;Descontos especiais em lazer e restaurantes;Plano de carreira. Local de trabalho: Rua Pedro Borges, 20 – Centro, Fortaleza/CEO currículo também pode ser enviado para nosso RH no WhatsApp (19) 99632-9014 ou no e-mail recrutamento.fortaleza@mendesecunha.net.br, com o assunto "Vaga – Coordenador de Cobrança" Venha fazer parte do nosso time e transformar desafios em oportunidades!

MRH contrata para empresa cliente:Coordenador(a) Pedagógico(a)-CLT Forataleza-CE PERFIL Graduação em Pedagogia e cursos complementares na área. Experiência com Fund. II, Médio e/ou Pré-Vestibular. Atuação com ENEM, vestibulares e olimpíadas acadêmicas. ATIVIDADES Acompanhar desempenho dos alunos e indicadores pedagógicos. Seleção de métodos e materiais didáticos. Revisão e validação de provas, boletins e notas. Apoio às ações do Pré-Vestibular e rotinas administrativas do Ensino Médio. Realize sua inscrição, caso esteja no perfil, entraremos e contato e o seu currículo estará em nosso banco de talentos! Nos siga no Linkedin:linkedin. com/company/mrhgestao Nosso Site:mrhgestao. com. br Nossa página de carreiras:mrh. tweezer. jobs #MRH Gestão de Pessoas e Serviços #Compartilhe #Seleção #Oportunidade.

MRH contrata para empresa cliente:Coordenador(a) Pedagógico(a)-CLT Forataleza-CE PERFIL Graduação em Pedagogia e cursos complementares na área. Experiência com Fund. II, Médio e/ou Pré-Vestibular. Atuação com ENEM, vestibulares e olimpíadas acadêmicas. ATIVIDADES Acompanhar desempenho dos alunos e indicadores pedagógicos. Seleção de métodos e materiais didáticos. Revisão e validação de provas, boletins e notas. Apoio às ações do Pré-Vestibular e rotinas administrativas do Ensino Médio. Realize sua inscrição, caso esteja no perfil, entraremos e contato e o seu currículo estará em nosso banco de talentos! Nos siga no Linkedin:linkedin. com/company/mrhgestao Nosso Site:mrhgestao. com. br Nossa página de carreiras:mrh. tweezer. jobs #MRH Gestão de Pessoas e Serviços #Compartilhe #Seleção #Oportunidade.

...s em todo o Brasil com soluções em Gestão, Tecnologia, Engenharia Consultiva e Formação. Com certificações nacionais e internacionais, somos referência em excelência, inovação e desenvolvimento contínuo de pessoas. Segurança da Informação : Temos compromisso com a proteção de dados, seguindo a LGPD e as melhores práticas do mercado, promovendo ...

Somos fanáticos por nossas pessoas! Demonstramos isso oferecendo uma cultura de pertencimento, caminhos claros para desenvolvimento de carreira, programas de apoio profissional, coaching e mentoria, além de uma rede global de amigos e colegas que estarão ao seu lado. (E tem muito mais! ). Quer trabalhar em uma multinacional certificada como Great Place to Work, apoiar as melhores marcas do mercado, inovar e mudar o mundo – tudo isso enquanto constrói conexões reais e desenvolve sua carreira Então venha ser um #gamechanger com a gente! O que você fará:Liderar e desenvolver a equipe de teleatendimento, bem como apoiar e mentorar Team Leaders, promovendo engajamento, cooperação e crescimento profissional. Monitorar o desempenho dos colaboradores e líderes diretos, fornecendo feedback contínuo, coaching estruturado e acompanhamento regular para garantir o atingimento das metas. Identificar gaps de performance, elaborar planos de ação e implementar medidas corretivas, incluindo ações disciplinares quando necessário. Acompanhar, analisar e garantir o cumprimento dos KPIs operacionais e financeiros acordados com o cliente. Comunicar expectativas, mudanças de processo e atualizações de forma clara e assertiva para a equipe. Atuar como referência técnica (SME) no atendimento de chamados críticos ou escalados, quando necessário. Gerenciar métricas da equipe e metas de retenção, atuando em conjunto com a liderança do site na análise de causas de desligamento e definição de ações para redução do turnover. Supervisionar assiduidade, produtividade e qualidade da equipe, assegurando conformidade com políticas internas e requisitos legais. Conduzir e participar de projetos estratégicos do turno, com foco em aumento de produtividade, qualidade e melhoria contínua dos indicadores. Promover e representar os valores da empresa por meio da sua liderança, comportamento e atitude, atuando como defensor(a) do time. Se você:Possui experiência em operações de call center/BPO, com vivência em ambientes de alta demanda. Tem experiência prévia em gestão de pessoas, com histórico de liderança, desenvolvimento e engajamento de equipes. Sabe gerir KPIs operacionais e de negócio, garantindo resultados consistentes e sustentáveis. Possui comunicação clara, objetiva e eficaz, com habilidade para fornecer feedbacks estruturados. Demonstra capacidade de mentoria, coaching e direcionamento de times de alta performance. Trabalha bem sob pressão, com organização, priorização de demandas e cumprimento de prazos. Tem perfil analítico, com facilidade para interpretar relatórios, métricas e dados operacionais. Possui habilidade para resolução de conflitos e atuação colaborativa com áreas de apoio. É adaptável, com facilidade para lidar com mudanças, novos processos e desafios. Tem experiência com ferramentas de CRM e sistemas de teleatendimento. Possui disponibilidade para trabalhar no 3 turno. Será considerado um diferencial ter inglês. O que oferecemos:Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira. Assistência médica e odontológica. Seguro de vida. Vale-Refeição e/ou Vale-Alimentação. Vale-Transporte. Auxílio-creche. Parcerias com o SESC e com instituições de ensino (idiomas, ...

REQUISITOS-Engenheiro de Segurança do Trabalho. Disponibilidade para viagens-Experiência com implementação da ISO 45001. Experiência na área de energias renováveis. Gestão de equipes. Proatividade. Comunicação Assertiva. ATIVIDADE-Coordenar equipe de SSO de obras-Elaborar e coordenar programas de SSO (PGR/PAE/AET, etc)-Elaborar e revisar procedimentos de SSO-Participar de reuniões com clientes-Monitorar o atendimento aos requisitos contratuais pelas equipes de SSO de obras-Avaliar as evidências de atendimento às legislações aplicáveis. BENEFÍCIOS Plano de saúde 100% pela empresa Vale alimentação e refeição Vale combustível ou vale transporte TotalPass Parceria com instituição de ensino.

ATIVIDADES Gerenciar e motivar a equipe de vendas, definindo metas e acompanhando performance Desenvolver e executar estratégias de prospecção, segmentação e fidelização de clientes Monitorar indicadores-chave (KPIs) e elaborar relatórios de performance Colaborar com Marketing, Produto e Suporte para otimizar a jornada do cliente Implementar processos de vendas e treinamento contínuo para a equipe PERFIL Ensino superior completo em Gestão Comercial, Administração ou áreas afins. Experiência gestão de vendas B2B, especialmente com times SDR e Closer. Conhecimento em vendas consultivas. Domínio de CRM (ex.: Salesforce, Pipedrive, HubSpot). Conhecimento em prospecção outbound e qualificação de leads.

...r nossos processos de People & Culture. O profissional atuará em todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores, desde atração e seleção até desenvolvimento, engajamento e retenção. Responsabilidades: Realizar o recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de currículos, conduzindo entrevistas iniciais e acompanhando o processo de integração (onboarding) e período de experiência. Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs) e na implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores. Planejamento e suporte na organização de campanhas de engajamento e ações de endomarketing, promovendo um ambiente de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa. Monitorar os indicadores de desempenho da área de RH/DP, gerando relatórios periódicos para a alta direção e sugerindo melhorias nas políticas e processos internos. Acompanhamento dos processos de DP (ponto eletrônico, folha, benefícios, descontos, etc) junto a contabilidade. Realizar o acompanhamento da gestão de saúde e segurança do trabalho, em colaboração com a área responsável, garantindo que todos os requisitos legais sejam atendidos. Outras atividades correlatas a função. Remuneração e Benefícios: Remuneração: Avaliando pretensões salariais. Vale Alimentação. Refeição (Flash Multi): R$ 25,00. Assistência Médica. Odontológica (50%). Wellhub (Gympass). Convênios com Farmácia, SESC e Faculdades. Requisitos: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência comprovada na função de Consultor de Recursos Humanos Sênior, Especialista em Gestão de Pessoas, Coordenador de Desenvolvimento Humano ou Analista de Recursos Humanos Sênior. Conhecimento avançado em Recrutamento e Seleção, Legislação Trabalhista, Análise Estratégica, Cultura Organizacional, e Remuneração Estratégica.

..., tempo de reposição, custos, etc.). Garantir a execução e padronização dos processos de: Recrutamento e Seleção em larga escala. Integração e onboarding. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Cargos, salários e sucessão . Clima organizacional. Atuar de forma próxima às lideranças das unidades . Apoiar a implantação de novas unidades , garantindo estrutura de pessoas. Garantir conformidade legal nas práticas de RH. Atuar em conjunto com a consultoria parceira para fortalecimento e estruturação do RH. Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas . Experiência comprovada como Gerente de RH ou Coordenador(a) Sênior . Vivência em varejo, supermercados ou operações de grande volume . Domínio de indicadores de RH e análise de dados (turnover, absenteísmo, headcount, ...

...Á FAZER:Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio do preenchimento de planilhas e controles. Reportar resultados de vendas ao Coordenador Regional diariamente. Definir rotas para atuação do time de vendas externas, conforme diretrizes definidas com o Coordenador Regional. Realizar o acompanhamento do time de vendedores externos da sua região, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Realizar a interface entre Coordenador Regional e equipe, assegurando o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Participar esporadicamente de eventos promovidos pela empresa, representando ...

...Á FAZER:Realizar o acompanhamento diário da produtividade do time de vendas externas, por meio do preenchimento de planilhas e controles. Reportar resultados de vendas ao Coordenador Regional diariamente. Definir rotas para atuação do time de vendas externas, conforme diretrizes definidas com o Coordenador Regional. Realizar o acompanhamento do time de vendedores externos da sua região, dar feedback, treinamento e promover ações de desenvolvimento, assegurando a produtividade e entrega de resultados conforme plano de vendas da região. Realizar a interface entre Coordenador Regional e equipe, assegurando o repasse de diretrizes, resultados e informações relevantes para a operação comercial. Participar esporadicamente de eventos promovidos pela empresa, representando ...