242 vagas de emprego para Coordenador de Departamento Pessoal em Porto Belo, SC

A MHunting está selecionando Coordenador(a) de Departamento Pessoal para empresa localizada em Itajaí/SC Principais responsabilidades e atribuições:Coordenar e supervisionar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, encargos sociais, eSocial e demais obrigações acessórias. Acompanhar e validar o fechamento de folha e as entregas legais do setor, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Orientar e apoiar a equipe técnica, promovendo a padronização dos processos e a atualização constante sobre mudanças legais. Gerir o desempenho da equipe, definindo prioridades, prazos e metas, assegurando a qualidade das entregas. Realizar atendimento direto e consultivo aos clientes, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e de rotinas de DP. Propor melhorias em processos internos, fluxos de trabalho e utilização de sistemas, buscando maior produtividade e eficiência. Acompanhar indicadores do setor e reportar resultados à diretoria. Apoiar a implantação de novos clientes, integrando informações e processos de forma organizada e segura. Formação, experiências e diferenciais:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis , Direito, ou áreas correlatas. Pós-graduação em DP, Direito do Trabalho, Controladoria ou afins será diferencial. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com fechamento de folha (média/alta complexidade), eSocial , férias, rescisões e encargos. Domínio de legislação trabalhista e previdenciária e rotinas acessórias (CAGED/eSocial/RAIS/DIRF – quando aplicável). Excel intermediário/avançado. Atuação prévia em escritório contábil é um grande diferencial. Perfil consultivo para atendimento a clientes e atualização constante frente às mudanças legais. Para assumir o desafio de Coordenador(a) de Departamento Pessoal , procuramos por profissionais que tenham como principais comportamentos, habilidades e atitudes:Liderança e desenvolvimento de equipe. Organização e gestão do tempo. Foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade analítica e tomada de decisão. Comunicação clara e empática com equipe e clientes. Proatividade e senso de responsabilidade. Salário:A combinar Benefícios:Auxílio Creche, Auxílio Educação/Bolsa de Estudos, Banco de horas, Benefício SESC, Código de Cultura, Day-off Aniversário, Desconto em Farmácia, Estacionamento, Ginástica Laboral, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Treinamentos, Uniforme, Vale Alimentação ou Refeição Horário:Segunda à Sexta-feira das 08h às 18h00 (Sexta até às 17h00) Modelo de contratação:CLT ou PJ Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC.

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

...e construtora, mas minoria. Salário INICIAL:R$7. 000,00 R$8. 000,00 (após experiência) Início:imediato Requisitos:Ter trabalhado nessa função em ESCRITÓRIO CONTÁBIL além de dominar 100% todo o departamento de DP, muita familiaridade com planilhas, sistemas, softwares, internet, tecnologias em geral. Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu currículo diretamente para ...

...o e Processos Internos : Garantir organização e segurança no arquivo de documentos, gerenciar descritivos de cargos, folha de pagamento, benefícios e sistemas internos como Pessoal+ e Pontotell. Ambiente Organizacional e Clima : Criar um ambiente de trabalho positivo por meio de pesquisas de clima organizacional, programas de endomarketing e estratégias de engajamento definidas em planejamento anual. Benefícios, Salários e Incentivos : Gerenciar políticas de benefícios, salários e incentivos, alinhando essas práticas aos objetivos organizacionais e à retenção de talentos. Segurança do Trabalho : Apoiar e monitorar demandas do Técnico de Segurança do Trabalho, assegurando o cumprimento das normas regulamentadoras. Indicadores e Apresentações : Desenvolver, acompanhar e apresentar indicadores estratégicos, resultados e metas em reuniões mensais, propondo planos de ação para melhorias. Planejamento e Endomarketing : Planejar estratégias anuais de endomarketing em conjunto com o setor de Marketing, garantindo um cronograma de atividades alinhado às metas de engajamento. Requisitos da posição: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins. Habilidade com pacote office intermediário. Experiência em posições de liderança em RH. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidade em gestão de conflitos e mediação de equipes. Experiência em programas de desenvolvimento organizacional. Capacidade de análise de dados e métricas de RH. Conhecimento em recrutamento e seleção de talentos. Domínio de ferramentas de gestão de desempenho. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Resultados esperados: Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de talentos. Melhoria contínua do clima organizacional. Gestão de programas de treinamento e desenvolvimento. Recrutamento e seleção de alta performance. Desenvolvimento de lideranças e sucessão. Apoio à cultura organizacional alinhada aos valores da empresa. Gestão de desempenho e feedback contínuo. Implantação de políticas de diversidade e inclusão. Gestão de benefícios e remuneração competitiva. Apoio à transformação digital e inovação na área de RH. Sobre a empresa do nosso cliente: Somos uma empresa especializada em recrutamento e seleção, com a missão de conectar talentos excepcionais a oportunidades de carreira notáveis. Trabalhamos com líderes de diversos setores, dedicando-nos a identificar e apresentar os melhores profissionais para cada desafio. Uma empresa dedicada com uma equipe de profissionais altamente especializados. No momento, estamos recrutando Coordenador(a) de RH para um de nossos clientes, uma empresa em forte crescimento no mercado Catarinense. Sobre a equipe do nosso cliente: Você terá a ...

Remuneração:Aceitamos candidatos com diferentes pretensões salariais, temos uma faixa para trabalhar de acordo com a experiência. Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins. Vivência em cargos de liderança na área de RH/DHO. Conhecimento prático das rotinas de SST (NRs, PGR, PCMSO, CIPA, eSocial). Experiência com desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores. Habilidade em gestão de equipes e condução de projetos. Atividades:%5 Principais atividades e responsabilidades:Liderar equipe de RH e garantir a execução dos processos internos:Gerenciar Recrutamento & Seleção alinhado ao perfil cultural da empresa. Planejar e implementar programas de T&D e desenvolvimento de liderança. Administrar ciclos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento. Conduzir pesquisas de clima, ações de engajamento e endomarketing. Atuar na manutenção e disseminação da cultura e valores organizacionais. Acompanhar indicadores da área (turnover, absenteísmo, engajamento etc. ). Saúde e Segurança do Trabalho (SST)-Coordenar programas e documentos legais (PPRA/PGR, PCMSO, LTCAT, PPP etc. ). Acompanhar e garantir a conformidade com normas trabalhistas e NR%9s. Gestão de ASO%9s, CIPA, treinamentos obrigatórios e ações preventivas. Promover políticas de saúde ocupacional e bem-estar. Benefícios:Desde o início-Desde o início alimentação na empresa 100% gratuita. Reembolso medicamento (50% do valor reembolsado pela empresa mediante a receita médica e NF, com teto de R$247 mensal). 50% de descontos em produtos da linha. Auxílio Creche de R$150,00 por colaboradora com filho até cinco anos de idade. Vale Transporte Nosso Brusque. Após a experiência-Após a experiência irá receber o Prêmio de Produção na média de R$300. Cartão Multibenefícios da Alelo no valor de R$150,00 (é relacionado a assiduidade, ou seja, sem faltas acima de 04 horas). Poderá participar do Programa 'Quem Indica Amigo É'. Bonificação de R$250,00 por indicação de colaborador que passou na experiência. Após um ano de casa-Após um ano de casa Auxílio Educação (50% do curso pago pela empresa mediante à análise interna. Válido para graduação, pós graduação, curso técnico e cursos livres). Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu currículo diretamente para elas. Confira o contato na legenda da postagem:www. instagram. com/zhafenoficial DIVULGAÇÃO DE VAGAS EM TEMPO REAL:Telegram:ceurh/https:t. me/Ceurh Grupos no Whatsapp (solicite o link através do whatsapp 47 3351-9756) Para dúvidas referente ao site/candidatura/cadastro:https:www. youtube. com/user/Ceurh Curta, compartilhe e interaja conosco nas Redes Sociais:Facebook:www. facebook. com/CeuRH Instagram:www. instagram. com/CeuRH Tiktok:https:www. tiktok. com/ceurh.

Estamos em busca de um(a) Especialista em Relações Trabalhistas para atuar na gestão do Departamento Pessoal, com forte perfil técnico, consultivo e humano, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e atendimento acolhedor aos colaboradores. REQUISITOS:Experiência sólida em relações trabalhistas, rotinas de Departamento Pessoal e gestão de indicadores. Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas. Domínio do Sistema Senior (HCM) %3 requisito indispensável Domínio de eSocial, ...

...o e serviços. Algumas indústrias e construtora, mas minoria. Salário:a combinar Início:imediato Requisitos:Ter trabalhado nessa função em ESCRITÓRIO CONTÁBIL além de dominar 100% todo o departamento de DP, muita familiaridade com planilhas, sistemas, softwares, internet, tecnologias em geral. Descubra agora quais empresas estão contratando e envie seu currículo diretamente para ...

A MHunting está selecionando Analista de Departamento Pessoal Sr. para empresa localizada em Itajaí/SC Principais responsabilidades e atribuições:Coordenar e supervisionar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, encargos sociais, eSocial e demais obrigações acessórias. Acompanhar e validar o fechamento de folha e as entregas legais do setor, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Orientar e apoiar a equipe técnica, promovendo a padronização dos processos e a atualização constante sobre mudanças legais. Gerir o desempenho da equipe, definindo prioridades, prazos e metas, assegurando a qualidade das entregas. Realizar atendimento direto e consultivo aos clientes, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e de rotinas de DP. Propor melhorias em processos internos, fluxos de trabalho e utilização de sistemas, buscando maior produtividade e eficiência. Acompanhar indicadores do setor e reportar resultados à diretoria. Apoiar a implantação de novos clientes, integrando informações e processos de forma organizada e segura. Formação, experiências e diferenciais:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis , Direito, ou áreas correlatas. Pós-graduação em DP, Direito do Trabalho, Controladoria ou afins será diferencial. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com fechamento de folha (média/alta complexidade), eSocial , férias, rescisões e encargos. Domínio de legislação trabalhista e previdenciária e rotinas acessórias (CAGED/eSocial/RAIS/DIRF – quando aplicável). Excel intermediário/avançado. Atuação prévia em escritório contábil é um grande diferencial. Perfil consultivo para atendimento a clientes e atualização constante frente às mudanças legais. Para assumir o desafio de Analista de Departamento Pessoal Sr. , procuramos por profissionais que tenham como principais comportamentos, habilidades e atitudes:Liderança e desenvolvimento de equipe. Organização e gestão do tempo. Foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade analítica e tomada de decisão. Comunicação clara e empática com equipe e clientes. Proatividade e senso de responsabilidade. Salário:A combinar Benefícios:Auxílio Creche, Auxílio Educação/Bolsa de Estudos, Banco de horas, Benefício SESC, Código de Cultura, Day-off Aniversário, Desconto em Farmácia, Estacionamento, Ginástica Laboral, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Treinamentos, Uniforme, Vale Alimentação ou Refeição Horário:Segunda à Sexta-feira das 08h às 18h00 (Sexta até às 17h00) Modelo de contratação:CLT ou PJ Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC.

Responsabilidades: Operação de DP & Ponto: Apoio integral às rotinas de Departamento Pessoal, com foco especial na gestão de ponto e banco de horas (BH). Ciclo do Colaborador: Suporte nos processos de admissão e desligamento, desde a ...

...s de forma consultiva e diretiva, que agreguem valor aos clientes e proporcionem uma melhor visão estratégica dos seus negócios. Profissional realizará atividades relacionadas ao Departamento Pessoal conforme descrito abaixo. Atividades:Realizar o atendimento ao cliente por telefone, e-mail e pessoalmente fazendo os direcionamentos necessários ao andamento das rotinas e esclarecimento de dúvidas ao cliente. Fazer o cadastro e Atualização de Registro de Funcionários no Sistema e e-social. Preparar o Cálculo, Conferência e envio ao cliente de Aviso e Recibo de Férias. Preparar o Cálculo, Conferência e envio de Contribuições Assistenciais, Sindicais e Confederativas. Fazer o Cálculo, Conferência e envio de FGTS e extrato de FGTS. Encaminhar atualizações pertinentes ao e-social. Realizar o Cálculo, Conferência e envio de Folha de Pagamento, bem como Conferência e envio de GRRF, INSS, PIS, GFIP, CAGED, RAIS. Realizar o Cálculo, Conferência e envio de Termo Rescisório. Realizar o cadastro e Envio de Certificados de Clientes. Manter o Controle de Férias a Vencer. Manter o Controle Periódico das Alterações das Convenções Coletivas dos Sindicatos Laborais. Requisitos:Ensino Superior Cursando ou formado em Contabilidade. , Administração, Recursos humanos e áreas afins. Ter experiência na área de departamento pessoal. Conhecimento no sistema Questor. Conhecimento em legislação trabalhista. Pacote office-Excel intermediário. Agilidade. Organização. Bom relacionamento interpessoal. Boa comunicação. Simpatia. Benefícios:Vale alimentação. Plano de saúde. ...

A MHunting está selecionando Analista de Departamento Pessoal Sr. para empresa localizada em Itajaí/SC Principais responsabilidades e atribuições:Coordenar e supervisionar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, folha de pagamento, férias, rescisão, encargos sociais, eSocial e demais obrigações acessórias. Acompanhar e validar o fechamento de folha e as entregas legais do setor, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Orientar e apoiar a equipe técnica, promovendo a padronização dos processos e a atualização constante sobre mudanças legais. Gerir o desempenho da equipe, definindo prioridades, prazos e metas, assegurando a qualidade das entregas. Realizar atendimento direto e consultivo aos clientes, esclarecendo dúvidas trabalhistas, previdenciárias e de rotinas de DP. Propor melhorias em processos internos, fluxos de trabalho e utilização de sistemas, buscando maior produtividade e eficiência. Acompanhar indicadores do setor e reportar resultados à diretoria. Apoiar a implantação de novos clientes, integrando informações e processos de forma organizada e segura. Formação, experiências e diferenciais:Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis , Direito, ou áreas correlatas. Pós-graduação em DP, Direito do Trabalho, Controladoria ou afins será diferencial. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com fechamento de folha (média/alta complexidade), eSocial , férias, rescisões e encargos. Domínio de legislação trabalhista e previdenciária e rotinas acessórias (CAGED/eSocial/RAIS/DIRF – quando aplicável). Excel intermediário/avançado. Atuação prévia em escritório contábil é um grande diferencial. Perfil consultivo para atendimento a clientes e atualização constante frente às mudanças legais. Para assumir o desafio de Analista de Departamento Pessoal Sr. , procuramos por profissionais que tenham como principais comportamentos, habilidades e atitudes:Liderança e desenvolvimento de equipe. Organização e gestão do tempo. Foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade analítica e tomada de decisão. Comunicação clara e empática com equipe e clientes. Proatividade e senso de responsabilidade. Salário:A combinar Benefícios:Auxílio Creche, Auxílio Educação/Bolsa de Estudos, Banco de horas, Benefício SESC, Código de Cultura, Day-off Aniversário, Desconto em Farmácia, Estacionamento, Ginástica Laboral, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Treinamentos, Uniforme, Vale Alimentação ou Refeição Horário:Segunda à Sexta-feira das 08h às 18h00 (Sexta até às 17h00) Modelo de contratação:CLT ou PJ Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC.

Vaga:Coordenador(a) de DHO – Rede Drops Atuação Regional – Santa Catarina A Rede Drops, maior rede de franquias de motéis do Brasil, presente em 7 estados e com 25 unidades, está em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar de forma 100% estratégica, fortalecendo a performance, o desenvolvimento de pessoas e a estrutura corporativa. Pioneira na transformação do mercado de motelaria, a Rede Drops reúne as marcas Drops, Zaya Motel Premium e a consultoria Zeax, oferecendo suporte completo a moteleiros, investidores e empreendedores, com a expertise dos fundadores Vinícius Roveda e Raquel Roveda. Principais Responsabilidades Acompanhar e analisar indicadores de desempenho (KPIs) do escritório e unidades Desenvolver ações de performance organizacional Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento e capacitação Gestão e controle dos processos de onboarding (integração) Monitorar indicadores de retenção, clima e engajamento Estruturar benefícios estratégicos e programas de incentivo Acompanhar rotinas de treinamento corporativo Atuar como parceiro estratégico da liderança e diretoria Garantir padronização dos processos de Gente & Gestão Perfil Desejado Visão estratégica de pessoas e negócios Forte atuação com indicadores e resultados Organização e capacidade analítica Boa comunicação e postura de liderança Experiência com desenvolvimento humano, performance e cultura organizacional Benefícios e Condições Salário:A combinar Ticket Alimentação:R$400,00 após 90 dias R$ 600,00 Pacote de folgas por assiduidade (Day Off e benefícios internos) Clube Fidelidade Drops:bonificação de até 100% conforme tempo de casa

O que você irá fazer. Estruturar e conduzir a agenda estratégica de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo cultura, clima, engajamento e fortalecimento das práticas de liderança. Desenvolver programas de capacitação para equipes operacionais, líderes e gestores, abrangendo competências técnicas e comportamentais. Atuar nos processos de atração e seleção, onboarding, gestão do desempenho, trilhas de carreira, 9box e talent pool. Liderar iniciativas de endomarketing, comunicação interna e responsabilidade social. Coordenar a gestão de Segurança do Trabalho (SESMT), garantindo conformidade legal, prevenção de acidentes e disseminação da cultura de segurança. Gerir políticas de Remuneração & Benefícios, incluindo pesquisas salariais, revisão de estruturas, práticas internas e programas de reconhecimento. Monitorar indicadores estratégicos de RH (turnover, clima organizacional, segurança, desenvolvimento e performance), apresentando análises ao CEO e propondo ações de melhoria contínua. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, promovendo integração entre pessoas, cultura e resultados. Requisitos. Formação superior em Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou DHO. Experiência comprovada em indústria de transformação, preferencialmente em ambientes multi plantas. Vivência sólida em DHO estratégico, abrangendo cultura, clima, engajamento, desenvolvimento, liderança e performance. Experiência com gestão de Segurança do Trabalho (SESMT) e com Remuneração & Benefícios. Habilidade para conduzir projetos de mudança cultural, apoiar executivos e dialogar com diferentes níveis da organização. Diferencial:participação em iniciativas como GPTW ou outras certificações de ambiente de trabalho. A gestão de folha, ponto e encargos é terceirizada, permitindo foco integral na gestão de pessoas e no desenvolvimento organizacional. Responsável Luciano.

A MHunting está selecionando Assistente de Departamento Pessoal para atuar presencialmente em uma empresa localizada em Itajaí – SC Principais responsabilidades Buscamos um(a) Assistente de Departamento Pessoal com visão analítica, organização e vivência rotinas de folha. É uma posição estratégica para apoiar o DP na execução dos processos mensais com precisão, garantindo conformidade legal e segurança nas entregas. Responsabilidades Apoio ao fechamento completo da folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, afastamentos e lançamentos diversos). Formação, experiência e diferenciais Ensino superior cursando em Administração, RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Vivência com folha de pagamento e sistemas de ponto. Diferenciais Vivência com sistema como Sénior. Competências comportamentais desejadas Organização Atenção a detalhes Salário:À combinar conforme experiência e conhecimentos Benefícios:Banco de Horas, Convênio Farmácia, Estacionamento, Facilidade para empréstimo pessoal, Participação nos Lucros, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Refeitório, Seguro de Vida, Transporte Fretado, Treinamentos, VT Horário:Comercial Modelo de contratação:CLT Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC (bairro Canhanduba).

A MHunting está selecionando Auxiliar de Departamento Pessoal para atuar presencialmente em uma empresa localizada em Itajaí – SC Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Departamento Pessoal para apoiar as rotinas operacionais do setor, garantindo organização, agilidade e conformidade nos processos de admissão, controle de ponto, gestão de benefícios e férias. Responsabilidades Auxiliar o processo de admissão:coleta de documentos, cadastro em sistema, conferência de informações e integração inicial do colaborador. Fazer o controle do cartão ponto , garantindo atualização, ajustes, tratativas de inconsistências e fechamento mensal. Atuar na administração de benefícios , incluindo inclusão, exclusão, alterações, conferências de faturas e atendimento aos colaboradores. Realizar o controle de férias , emitindo avisos, programações, cálculos e lançamentos em sistema. Apoiar nas rotinas do Departamento Pessoal conforme demanda (documentações, atualizações de cadastro, arquivos e atendimentos internos). Requisitos Experiência prévia em Departamento Pessoal. Conhecimento de rotinas de admissão, ponto e benefícios. Organização, atenção a detalhes e capacidade de lidar com demandas simultâneas. Boa comunicação e postura profissional. Diferenciais Vivência com sistemas de folha e ponto (ex:Senior). Conhecimento básico de legislação trabalhista. Salário:À combinar conforme experiência e conhecimentos Benefícios:Banco de Horas, Convênio Farmácia, Estacionamento, Facilidade para empréstimo pessoal, Participação nos Lucros, Plano de Saúde, Plano Odontológico, Refeitório, Seguro de Vida, Transporte Fretado, Treinamentos, VT Horário:Comercial Modelo de contratação:CLT Modelo de trabalho:Presencial Localização:Itajaí-SC (bairro Canhanduba).

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de rotinas financeiras (lançamentos no sistema, emissão de faturas e fechamento de caixas) do comércio.

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS:Suporte às atividades de recursos humanos. Folha de pagamento. Controle de benefícios. Controle de ponto. Controle de exames e treinamentos. Controle de férias. Admissões e rescisões. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e convenções coletivas. REQUISITOS:Ensino médio completo. Mínimo 01 ano de experiência na função. HORÁRIO:Segunda a Sexta das 08:00 as 18:00. SALÁRIO:R$ 3. 100,00. BENEFÍCIOS:Vale alimentação, Vale Transporte a combinar, Cesta básica, Plano de Saúde após experiência.

Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento. benefícios. uniformes. atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo. Auxiliar nas atividades de rotinas financeiras (lançamentos no sistema, emissão de faturas e fechamento de caixas) do comércio. Auxiliar em atividades administrativas pertinentes a função.

Sobre a oportunidade:Oportunidade para estágio de Nível Superior na área de Departamento Pessoal/RH, com atuação no apoio às rotinas administrativas e operacionais do setor. A posição proporciona aprendizado prático nos processos de DP, em um ambiente colaborativo, estruturado e orientado ao desenvolvimento profissional. Responsabilidades:Apoiar no controle e conferência de ponto eletrônico. Auxiliar nos processos de admissão e demissão de colaboradores. Apoiar no arquivamento e organização de documentos. Acompanhar e apoiar o controle de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, entre outros). Atualizar planilhas e sistemas internos. Apoiar processos relacionados a férias, afastamentos e demais rotinas de Departamento Pessoal. Requisitos:Estar cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Conhecimento básico ou interesse em rotinas de Departamento Pessoal (folha de pagamento, ponto, benefícios, admissões e demissões). Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação verbal e escrita. Proatividade, ética, discrição no tratamento de ...

...e no sábados das 8hs as 12hs Benefícios: Vale Alimentação (R$ 390,00), Vale Transporte ou Auxílio Combustível. Descrição: Realizar as rotinas operacionais da área de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, como: controle de folha de pagamento; benefícios; uniformes; atendimento ao colaborador, dentre outras atividades pertinentes ao cargo;Auxiliar nas atividades de rotinas financeiras (lançamentos no sistema, emissão de faturas e fechamento de caixas) do comércio; Auxiliar em atividades administrativas pertinentes a função. Requisitos: - Pacote Office Intermediário;- Necessário possuir experiência na função.- Conhecimento específico em Departamento Pessoal e sua legislação- Graduação ou curso técnico completo ou cursando nas áreasEnvie seu currículo para vitoria@rhiconsultoria.com.br, com o assunto: AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL/FINANCEIRO (Cód: 5769).