290 vagas de emprego para Coordenador de Departamento Pessoalno estado doMato Grosso

...e recursos humanos com eficiência e precisão. Você será responsável por auxiliar na gestão de processos de RH, bem como na manutenção de registros de pessoal. Suas principais funções incluirão o suporte ao departamento de RH nas atividades diárias. Além disso, você deverá colaborar com a equipe na organização de treinamentos e na atualização de informações sobre benefícios ...

...m uma forte ética de trabalho para apoiar nossas operações de recursos humanos. Você será responsável por auxiliar na gestão de processos administrativos, suporte ao departamento de RH e manutenção de registros de pessoal. Suas principais tarefas incluirão o acompanhamento de contratos de trabalho, benefícios e folha de pagamento, além de auxiliar na organização de eventos internos e ...

Olá colaborador, que bom te encontrar aqui! Antes de seguir com sua inscrição é importante garantir que você atenderá todos os critérios exigidos na divulgação desta oportunidade interna, como escolaridade e experiencia. Para que sua candidatura seja aceita é necessário preencher todas as informações pessoais e profissionais. Ah! E lembre-se de acompanhar todas as movimentações desta seletiva através do seu e-mail. Nós do Gente & Gestão desejamos boa sorte no processo seletivo e em sua carreira! ______________________________________________________________________________________________ VAGA PARA REGIONAL:MT UNIDADE:985-CÁCERES Missão do cargo:Responsável pelos departamentos de perecíveis de loja e suas seções, visando o cumprimento das metas de vendas estabelecidas, garantir a reposição dos produtos na área de venda e bem como promover o atendimento personalizado ao cliente com oferecimento de produtos e serviços de qualidade na filial em que atua. IMPORTANTE! Antes de se candidatar você deve informar a sua gestão imediata sobre a sua participação para que seu gestor se programe para possíveis ausências durante as fases do processo seletivo. #LI-Onsite.

...s atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

...s atividades desenvolvidas pelo auxiliar de RH. Requisitos:Curso superior em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas correlatas. Possuir experiência com rotinas de administração de pessoal e gestão de pessoas. #LI-Onsite.

Setor:Unidade de Administração de Pessoal Endereço:Hospital Universitário Júlio Müller-HUJM Horário:8h00 às 12h00 ou 13h00 às 17h00 Modalidade:presencial Atividades:Atividades relativas à administração de pessoal.

Setor:Divisão de Gestão de Pessoas Endereço:Hospital Universitário Júlio Müller-HUJM Horário:08h00 às 12h00 Modalidade:Presencial Atividades:Atividades administrativas relativas à Administração de Pessoal e Desenvolvimento de Pessoal.

...e comunicação eficaz, capacidade de resolver problemas e orientação para resultados. O Grupo Pereira oferece um ambiente de trabalho que promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento contínuo. Estamos comprometidos em proporcionar um espaço onde cada membro da equipe possa contribuir para ...

Olá colaborador, que bom te encontrar aqui! Antes de seguir com sua inscrição é importante garantir que você atenderá todos os critérios exigidos na divulgação desta oportunidade interna, como escolaridade e experiencia. Para que sua candidatura seja aceita é necessário preencher todas as informações pessoais e profissionais. Ah! E lembre-se de acompanhar todas as movimentações desta seletiva através do seu e-mail. Nós do Gente & Gestão desejamos boa sorte no processo seletivo e em sua carreira! ______________________________________________________________________________________________ VAGA PARA REGIONAL:MT UNIDADE:985-CÁCERES Para candidatar-se é obrigatório:Ensino Médio completo atualizado no sistema de Gente e Gestão. Missão do cargo:Responsável pelo fechamento e suporte aos operadores de caixas, visando a disponibilização do troco, conferência e organização do fluxo de entrada e saída de valores a qualidade e excelência no atendimento aos clientes para loja na bandeira e regional de atuação. Período de Inscrição:04/02 a 09/02/2026 IMPORTANTE! Antes de se candidatar você deve informar a sua gestão imediata sobre a sua participação para que seu gestor se programe para possíveis ausências durante as fases do processo seletivo. #LI-Onsite.

ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA, CONTABILIDADE, ENGENHARIA, AGRONÔMICA, DIREITO OU ÁREAS CORRELATAS. REQUISITOS BÁSICOS:DESEJÁVEL EXPERIÊNCIA ATIVIDADES DE TESOURARIA, CRÉDITO AGRÍCOLA OU ESTRUTURAÇÕES. APOIAR A ESTRUTURAÇÃO E CONTRATAÇÃO DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO AGRÍCOLA. MANTER ATUALIZADO O CONTROLE DE ENDIVIDAMENTO NO SISTEMA. REALIZAR O FECHAMENTO CONTÁBIL MENSAL DO ENDIVIDAMENTO BANCÁRIO. ACOMPANHAR O FLUXO CRONOGRAMA DE PAGAMENTO. EXPERIÊNCIA COM ERPS. PARTICIPAR DO PROCESSO DE CADASTRO E ATUALIZAÇÃO JUNTO A FORNECEDORES. APOIAR A ÁREA DE PLANEJAMENTO FINANCEIRO NA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS. CONDUZIR INTERNAMENTE DUE DILLIGENCE JUNTO A INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS. CONTRIBUIR NO PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO DE OPERAÇÕES DE CRÉDITO, CAPTAÇÕES, APLICAÇÕES FINANCEIRAS. HABILIDADES NECESSÁRIAS:CONHECIMENTO TÉCNICO DE INSTRUMENTOS DE CRÉDITO E GARANTIAS NO AGRONEGÓCIO. EXPERIÊNCIA EM REGISTRO E ACOMPANHAMENTO DE GARANTIAS REAIS E PESSOAIS, COM DOMÍNIO DE PROCESSOS CARTORÁRIAS E REGULATÓRIOS. CONHECIMENTO EM ROTINAS FINANCEIRAS DE CONTAS A RECEBER. CONHECIMENTO DE INSTRUMENTOS DE CESSÃO DE CRÉDITO, CÉDULA DE PRODUTO RURAL, RECIBOS E CONTRATOS DE COMPRA E VENDA. EXPERIÊNCIA EM CONTROLE E PAGAMENTO DE ENDIVIDAMENTO BANCÁRIO. EXCEL AVANÇADO E FAMILIARIDADE COM ERPS (PREFERÊNCIA SAP OU SISTEMAS INTEGRADOS). ATENÇÃO A DETALHES E CONFORMIDADE DOCUMENTAL. CAPACIDADE DE NEGOCIAÇÃO E COMUNICAÇÃO COM FORNECEDORES E CARTÓRIOS. PROATIVIDADE E AUTONOMIA NA GESTÃO DE PROCESSOS. SENSO DE URGÊNCIA E COMPROMETIMENTO COM PRAZOS. PERFIL ANALÍTICO E COLABORATIVO. LOCAL TRABALHO – RONDONÓPOLIS/MT SALÁRIO ALVO:Até 7. 00,00 conforme experiência HORÁRIO DE TRABALHO:07H-17:30H segunda a sexta BENEFÍCIOS:VA. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Seguro de Vida. Hotel 30 dias-Ajuda mudança, após período de experiência. INTERESSADOS FAZER O CADASTRO NO SITE (WWW. TRAINNER. COM. BR). ANEXAR O CURRÍCULO E CANDIDATAR-SE A VAGA. SELECIONADORA:SANDRA (67) 9 9298-1111.

...r a instalação e configuração de placas e conectore. Seguir normas técnicas vigentes, avaliar o funcionamento do equipamento conforme especificações, participar de reuniões técnicas com pessoal interno e externo. Participar da escala de plantão e atender aos chamados da base, sempre que solicitado. Manter a limpeza e organização do local ...

ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO, ECONOMIA, CONTABILIDADE, OU ÁREAS CORRELATAS. REQUISITOS BÁSICOS:EXPERIÊNCIA CONSOLIDADA NA ÁREA FINANCEIRA, COM ATUAÇÃO DIRETA. REALIZAR A PROJEÇÃO E O MONITORAMENTO DO FLUXO DE CAIXA. ELABORAR RELATÓRIOS GERENCIAIS E DASHBOARDS. CONTROLAR E VALIDAR DIARIAMENTE AS MOVIMENTAÇÕES BANCÁRIAS, CONCILIAÇÕES E POSIÇÕES DE CAIXA. CONTRIBUIR NO PLANEJAMENTO E ACOMPANHAMENTO DE OPERAÇÕES. ATUAR NA GESTÃO DO CAPITAL DE GIRO, CONTAS A RECEBER E CONTAS A PAGAR. ELABORAR E ATUALIZAR POLÍTICAS INTERNAS RELACIONADAS AO FLUXO DE CAIXA E TESOURARIA. GARANTIR CONFORMIDADE COM AS NORMAS INTERNAS, LEGISLAÇÃO VIGENTE E PRÁTICAS DE COMPLIANCE. CONDUZIR MELHORIAS CONTÍNUAS NOS PROCESSOS E SISTEMAS DE GESTÃO DE FLUXO DE CAIXA. HABILIDADES NECESSÁRIAS:CONHECIMENTO TÉCNICO DE INSTRUMENTOS DE CRÉDITO E GARANTIAS NO AGRONEGÓCIO. EXPERIÊNCIA EM REGISTRO E ACOMPANHAMENTO DE GARANTIAS REAIS E PESSOAIS, COM DOMÍNIO DE PROCESSOS CARTORÁRIAS E REGULATÓRIOS. CONHECIMENTO EM ROTINAS FINANCEIRAS DE CONTAS A RECEBER. CONHECIMENTO DE INSTRUMENTOS DE CESSÃO DE CRÉDITO, CÉDULA DE PRODUTO RURAL, RECIBOS E CONTRATOS DE COMPRA E VENDA. EXPERIÊNCIA EM CONTROLE E PAGAMENTO DE ENDIVIDAMENTO BANCÁRIO. EXCEL AVANÇADO E FAMILIARIDADE COM ERPS (PREFERÊNCIA SAP OU SISTEMAS INTEGRADOS). ATENÇÃO A DETALHES E CONFORMIDADE DOCUMENTAL. CAPACIDADE DE NEGOCIAÇÃO E COMUNICAÇÃO COM FORNECEDORES E CARTÓRIOS. PROATIVIDADE E AUTONOMIA NA GESTÃO DE PROCESSOS. SENSO DE URGÊNCIA E COMPROMETIMENTO COM PRAZOS. PERFIL ANALÍTICO E COLABORATIVO. LOCAL TRABALHO:– RONDONÓPOLIS/MT SALÁRIO ALVO:Até 7. 000,00 conforme experiência HORÁRIO DE TRABALHO:07H-17:30H segunda a sexta BENEFÍCIOS:VA. Plano de Saúde. Plano Odontológico. Seguro de Vida. Hotel 30 dias-Ajuda mudança, após período de experiência. INTERESSADOS FAZER O CADASTRO NO SITE (WWW. TRAINNER. COM. BR). ANEXAR O CURRÍCULO E CANDIDATAR-SE A VAGA. SELECIONADORA:SANDRA (67) 9 9298-1111.

Olá colaborador, que bom te encontrar aqui! Antes de seguir com sua inscrição é importante garantir que você atenderá todos os critérios exigidos na divulgação desta oportunidade interna, como escolaridade e experiencia. Para que sua candidatura seja aceita é necessário preencher todas as informações pessoais e profissionais. Ah! E lembre-se de acompanhar todas as movimentações desta seletiva através do seu e-mail. Nós do Gente & Gestão desejamos boa sorte no processo seletivo e em sua carreira! ______________________________________________________________________________________________ VAGA PARA REGIONAL:MT UNIDADE:985 Missão do cargo:Responsável por supervisor e controlar as rotinas da equipe de prevenção de perdas, visando o cumprimento das normas operacionais do setor, bem como dos procedimentos estabelecidos, a fim de diminuir os desvios e quebras da unidade e da bandeira e regional em que atua. Período de Inscrição:27/01/2026 a 03/02/2026 IMPORTANTE! Antes de se candidatar você deve informar a sua gestão imediata sobre a sua participação para que seu gestor se programe para possíveis ausências durante as fases do processo seletivo. #LI-Onsite.

...r a instalação e configuração de placas e conectore. Seguir normas técnicas vigentes, avaliar o funcionamento do equipamento conforme especificações, participar de reuniões técnicas com pessoal interno e externo. Participar da escala de plantão e atender aos chamados da base, sempre que solicitado. Manter a limpeza e organização do local ...

Principais atividades: Atender a clientes candidatos a locatários pessoalmente e por telefone, buscando adequar perfil do cliente ao imóvel; Organizar documentação para análise de crédito solicitada aos clientes; Prospectar novas locações, com foco no negócio; Emprestar as chaves dos imóveis através do SAN; Checagem de reservas; Preencher os cadastros de locação com informações completas; Acompanhamento dos emails; Recebimento de documentações de clientes; Análise de documentação; Controle de propostas; Venda do institucional da Empresa; Acessar diariamente as informações do SAN, com o objetivo de saber quais os imóveis que estão entrando em carteira; Solicitar vistoria de entrada dos imóveis; Avaliação de imóveis do estoque para relocação e captação. Requsitos: Ensino Superior completo ou incompleto em Administração, Contabilidade, Economia ou Gestão Comercial; Conhecimento em pacote office/informática. Requisito desejavel: Experiência na área imobiliária. A vaga é para atuar em uma empresa de administração de imóveis.

...r a instalação e configuração de placas e conectore. Seguir normas técnicas vigentes, avaliar o funcionamento do equipamento conforme especificações, participar de reuniões técnicas com pessoal interno e externo. Participar da escala de plantão e atender aos chamados da base, sempre que solicitado. Manter a limpeza e organização do local ...

...o dos serviços. Acompanhar e cobrar cronograma de visitas e serviços nos clientes. Apoiar na realização de treinamentos para novos colaboradores. Realizar a movimentação de pessoal no sistema. Participar da analise de custos de atividades operacionais. Realizar solicitações de uniformes, equipamentos e materiais. Realizar recebimentos, processamentos de notas e fechamento ...

...e comunicação eficaz, capacidade de resolver problemas e orientação para resultados. O Grupo Pereira oferece um ambiente de trabalho que promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com benefícios competitivos e oportunidades de desenvolvimento contínuo. Estamos comprometidos em proporcionar um espaço onde cada membro da equipe possa contribuir para ...

...o dos serviços. Acompanhar e cobrar cronograma de visitas e serviços nos clientes. Apoiar na realização de treinamentos para novos colaboradores. Realizar a movimentação de pessoal no sistema. Participar da analise de custos de atividades operacionais. Realizar solicitações de uniformes, equipamentos e materiais. Realizar recebimentos, processamentos de notas e fechamento ...

Quais serão as suas atividades e responsabilidades: Atuar nas atividades de apoio aos gestores nos aspectos que envolvem a configuração organizacional, processos e pessoas, contribuindo com informações e percepções que possam enriquecer o processo de decisão, orientando ou intervindo na interlocução com a equipe, contribuindo para o equilíbrio das relações, pela identificação e mitigação de conflitos, favorecendo também o alinhamento das políticas e práticas de gestão de pessoas junto aos gestores. Conduzir a aplicação de metodologias e ferramentas de gestão de pessoas, através do apoio e orientação aos gestores quanto aos critérios estabelecidos e os conceitos que permeiam as políticas e práticas da empresa, através de qualificação, desenvolvimento, avaliação das competências e do desempenho, reconhecendo e promovendo os potenciais com vistas à especialização ou à preparação da cadeia de sucessão, visando o equilíbrio da estrutura organizacional, a melhoria dos resultados e sustentabilidade do negócio. Prestar o suporte aos gestores nos assuntos relacionados ao desenvolvimento dos empregados, visando melhor adaptação, produtividade e retenção da mão-de-obra, propondo treinamentos, acompanhamento sistemático dos empregados recém-admitidos e ativos, bem como a elaboração e o acompanhamento de planos de ação necessários para o cumprimento das metas estabelecidas. Analisar demandas e planejar, implantar, acompanhar e avaliar os resultados das ações de treinamentos institucionais, comportamentais e programas de desenvolvimento e capacitação, visando o atendimento às demandas identificadas e o cumprimento dos objetivos definidos pela empresa. Realizar a gestão do processo de avaliação do clima organizacional e outras pesquisas, analisando cenários, identificando oportunidades e propondo ações para aumento do índice de satisfação dos empregados, visando propiciar um ambiente saudável e motivador na empresa. Manter atualizada a estrutura de cargos e remuneração atualizadas, propondo alterações que promovam a otimização das funções adequadas às atividades da empresa e a multidisciplinaridade das funções, visando manter a estrutura equilibrada, eficiente e no número adequado para atender as demandas do negócio. Elaborar relatórios diversos de acompanhamento e atualização, evidenciando as variações ocorridas e indicando recomendações, visando dar suporte à tomada de decisão da diretoria. Planejar, implantar e realizar as atividades previstas para a sua função com desenvoltura, autonomia e excelência de performance, dominando todas as operações, processos ou equipamentos da área de atuação (ou tendo domínio de processos e tecnologias de diferentes áreas), bem como aplicando uma visão abrangente e sistêmica nas análises, contando com o apoio do gestor para eventuais tomadas de decisão que saiam dos limites de sua autonomia ou conhecimento. Apoiar a realização de atividades dos profissionais de menor domínio técnico quando estas tiverem maior complexidade, repassando conhecimentos e atuando no desenvolvimento destes profissionais. Atuar no apoio ao gestor imediato nos processos inerentes à sua de atuação usufruindo da experiência para o autodesenvolvimento. Executar a implantação de planos de ação e procedimentos da área, efetivando e acompanhando as ações técnicas necessárias, a fim de alcançar os objetivos e metas estabelecidas. Ser referência técnica da área nos processos de gestão de pessoas para demais colaboradores do time e suporte para a gestão. O que precisamos que você tenha: Ensino Superior ou graduação tecnológica em andamento nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos. Disponibilidade para viajar. CNH A e/ou B. Quem somos Somos uma empresa de engenharia com mais de 40 anos no mercado. Construímos empreendimentos com alto nível de qualidade por todo o Brasil. Já atendemos mais de 35 cidades e entregamos mais de 8 mil unidades. Nossa missão é construir empreendimentos diferenciados, inovadores e de qualidade, que transformem a vida das pessoas. Nossa visão consiste em ser referência no mercado de incorporação e construção nas praças em que atuamos a partir de um crescimento sustentável. Nosso jeito de ser e valores: Excelência nos produtos Simplicidade e leveza nas relações Cliente como protagonista Respeito e desenvolvimento dos colaboradores Agilidade na tomada de decisões Integridade e ética nos negócios Benefícios Dia-a-dia: Vale alimentação(Cartão Flash): Você receberá o vale alimentação por dia trabalhado. Vale transporte ou auxílio combustível: você poderá optar qual será o melhor para você se deslocar até o trabalho. Bem-estar e saúde: Plano de saúde: Coparticipativo para você e seus dependentes. Plano odontológico: Para você e seus dependentes. Wellhub (Gympass): Para que você possa cuidar da sua saúde física e mental. Para incrementar a sua remuneração: PLR: De acordo com os atingimentos de metas anuais. Carreira: Programas de desenvolvimentos profissionais e pessoais (mentorias e consultorias de carreira). Programas de desenvolvimentos de líderes. Outros: Day-off no aniversário. Games que você pode jogar e conquistar prêmios. Caso tenha dúvidas se pode se candidatar, saiba que todos os nossos processos seletivos são elegíveis para candidaturas de todos os grupos de diversidade, como por exemplo, pessoas PCD's ou Neurodivergentes, Pessoas Pretas, LGBTQIAPN+ e etc. Estamos esperando a sua inscrição. Modelo de trabalho: CLT-100% presencial em SINOP-MATO GROSSO.