149 vagas de emprego para Coordenador de Controles Internos em Caxambu do Sul, SC

Buscamos um líder com perfil hands-on para gerenciar nossa equipe de desenvolvimento, cuidando tanto da gestão de projetos quanto da evolução técnica do ERP e integrações. Liderar a equipe de desenvolvimento e gerenciar projetos Realizar configurações avançadas e sustentação do ERP Sankhya, alinhado às regras de negócio (noções administrativas) Mapear e otimizar processos utilizando BPMN Atuar tecnicamente em integrações, Banco de Dados (SQL), Java e ambiente Linux.

Local de atuação:Chapecó SC PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO:Responsável por planejar, coordenar e controlar o abastecimento de materiais, insumos, equipamentos e serviços, garantindo custo, prazo e qualidade. Planejar e gerir compras de materiais-Negociar com fornecedores e contratos de fornecimento-Controlar estoque, logística e distribuição-Acompanhar custos, prazos e indicadores de desempenho-Garantir conformidade com normas técnicas e políticas internas REQUISITOS-Conhecimento em contratos, negociações e gestão de custos-Domínio de Excel e sistemas ERP-Formação superior em áreas correlatas. Experiência na função. Curso Superior em áreas Correlatas Contratação PJ – Salário aberto a negociação.

Liderar e desenvolver o time de pré-vendas, promovendo alta performance e engajamento Acompanhar métricas e indicadores do setor, garantindo a eficiência das operações Criar e aprimorar estratégias de prospecção e abordagens comerciais Ser a ponte entre o time de pré-vendas e a equipe comercial Gerenciar processos e assegurar a atualização correta do CRM Revisar e melhorar abordagens em cold calls, buscando sempre evolução nos resultados Responsável direta pelo setor de Marketing, divulgações nas redes, trafego pago, desenvolvimento de materiais e eventos.

COORDENADOR(A) COMERCIAL DE FILIAL Chapecó – Santa CatarinaÁrea Comercial | Gestão de Unidade Regime CLT | 100% Presencial O(a) Coordenador(a) de Filial exerce um papel tático e estratégico, atuando como elo entre a gestão corporativa e a operação local. É responsável por garantir que os objetivos da unidade sejam atingidos com excelência, eficiência operacional e aderência aos padrões da empresa, sendo uma posição essencial para o crescimento sustentável e consolidação da filial na região. Principais Atribuições: Conduzir as operações da unidade sob sua responsabilidade, garantindo a integração entre as áreas comercial, administrativa e operacional; Ser responsável pelo desempenho global da filial, com foco em resultados, rentabilidade e crescimento sustentável; Monitorar, analisar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) relacionados a vendas, margem, carteira de clientes e performance operacional; Desenvolver e implementar ações voltadas à expansão de negócios, identificação de oportunidades comerciais e fortalecimento da presença regional; Gerir e fortalecer o relacionamento com clientes estratégicos, assegurando a fidelização e a geração de valor; Atuar em conjunto com a liderança na definição e execução das estratégias comerciais, assegurando o cumprimento das metas estabelecidas; Analisar o mercado regional, identificar tendências e propor iniciativas que ampliem a competitividade e participação de mercado; Representar a empresa junto a clientes, fornecedores e à matriz. Responsabilidades: Gestão Comercial Supervisionar as vendas (atacado e varejo); Gerenciar a carteira de clientes; Definir metas comerciais e otimizar estratégias de vendas. Gestão de Pessoas Liderar, desenvolver, engajar e acompanhar o desempenho da equipe da filial; Atuar nos processos de contratação, treinamento e desenvolvimento de pessoas; Promover um ambiente colaborativo, ético e orientado a resultados. Gestão Operacional e Financeira Controlar estoque, logística, caixa, orçamento e rotinas administrativas; Garantir conformidade com políticas internas, normas e eficiência operacional. Estratégia e Resultados Implementar o planejamento estratégico da empresa na unidade; Buscar o cumprimento das metas financeiras, comerciais e de produtividade. Requisitos Obrigatórios: Experiência mínima de 2 anos em posição de liderança comercial, preferencialmente no segmento pesado (peças rodoviárias, diesel ou áreas correlatas); Vivência sólida em gestão comercial, com foco em metas, indicadores e desenvolvimento de negócios; Experiência comprovada em liderança e gestão de equipes, com capacidade de engajar e desenvolver pessoas; Perfil estratégico, analítico e fortemente orientado a desempenho; CNH categoria B e disponibilidade para atuação externa quando necessário; Residir em Chapecó/SC ou cidades próximas; Disponibilidade para atuação 100% presencial. Formação Acadêmica: Ensino superior completo; Pós-graduação completa (diferencial relevante para a função). Conhecimentos Desejáveis: Domínio de Excel, PowerPoint e Word. Perfil Comportamental Desejado: Liderança ética, responsável e inspiradora; Forte orientação para vendas, resultados e foco no cliente; Planejamento, organização e visão de negócios; Capacidade analítica, resolução de problemas e tomada de decisão; Espírito de equipe, integridade, senso de responsabilidade e foco genuíno em pessoas. Remuneração: Salário compatível com a função + comissionamento, alinhado às responsabilidades do cargo e aos resultados da unidade. Benefícios: Seguro de vida em grupo; PLR – Participação nos Lucros ou Resultados (após 6 meses); Auxílio educação (cursos técnicos, graduação e pós-graduação – após 6 meses); Universidade Corporativa; Plano de Saúde Unimed e Plano Odontológico Uniodonto (coparticipação); Vale-alimentação ou refeição: R$ 28,00/dia; Vale-transporte e/ou auxílio combustível (desconto legal de 6%); Plano de carreira estruturado; Day off no aniversário + presente; Programa de saúde mental; Espaço interno para refeições. Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira; Das 8h às 17h45, com 1h15 de intervalo

Realizar a gestão da equipe operacional. Conduzir tratativas com os clientes. Atuação como preposto da empresa perante o cliente para contatos relativos aos serviços contratados. Gerenciar os indicadores (KPIs) do seu setor. Fornecer relatórios semanais. Demais atividades relacionadas ao setor.

.... Executar outras atividades pertinentes à função Requisitos. Ensino Médio completo. Experiência na área de Prevenção e Perdas (preferencialmente no varejo). Experiência como líder ou coordenador de equipes. Boa comunicação e equilíbrio emocional. Vivência em vigilância patrimonial. Disponibilidade de horários. Residir na região ou ter disponibilidade de mudança Horário. Turno ...

Local de atuação – Chapecó SC REQUISITOS-Sólida experiência na área-Vivência com gestão de equipes operacionais-Ensino superior completo ou em andamento em Logística, Administração, Engenharia de Produção ou áreas afins. Salário Médio R$ 8000,00 a R$ 12000,00.

Atividades a serem desenvolvidas:- Estruturar, gerir e desenvolver a área corporativa de transportes e sua equipe;- Liderar supervisores regionais, garantindo alinhamento operacional e estratégico;- Conduzir a gestão estratégica da área, com análises de viabilidade financeira e otimização de custos;- Acompanhar e analisar indicadores de desempenho da frota (consumo, manutenção, produtividade e eficiência operacional);- Definir e dimensionar a estrutura da frota conforme a demanda do negócio;- Planejar e otimizar rotas em conjunto com os supervisores, maximizando a utilização dos veículos;- Implementar e monitorar políticas de segurança para motoristas e frota;- Assegurar a manutenção preventiva e corretiva dos veículos, garantindo disponibilidade e confiabilidade;- Garantir conformidade com legislação de trânsito, normas de segurança e políticas internas;- Utilizar ferramentas de monitoramento e rastreamento para gestão do desempenho da frota e dos motoristas.Qualificações necessárias:- Formação superior completa em Logística, Administração, Engenharia ou áreas correlatas;- Experiência em gestão de operações de transporte e frota corporativa e liderança de equipes (supervisores e equipes operacionais);- Atuação com indicadores de frota, custos operacionais, manutenção e produtividade;- Disponibilidade para viagens e mobilidade para residir na região Noroeste/RS.

...o bem-estar do seu cliente e colaboradores, fazendo seu dia a dia ser mais leve. E confere o que estamos buscando para a vaga de Coordenador de Manutenção:Ensino Superior Completo em Engenharia Mecânica ou Engenharia Elétrica. Especialização na área ou áreas afins. Gestão de manutenção. Ferramentas de análise de falhas (Diagrama de Ishikawa, 5 Porquês, etc. ). Sistemas de gestão da manutenção (CMMS). CNH Categoria B. Afinal, oque você irá fazer Coordenar as atividades de manutenção preditiva, preventiva e corretiva. Garantir os recursos necessários para a realização das atividades de manutenção. Desenvolver e implementar planos de manutenção preventiva, garantindo a execução nos prazos definidos. Acompanhar o desempenho e o estado dos equipamentos. Planejar, coordenar e executar projetos de manutenção complexos. Garantir que os equipamentos assegurem a qualidade dos produtos fabricados. Garantir os custos de manutenção, otimizando o uso de recursos e respeitando o orçamento previsto. Garantir a conformidade com as normas regulamentadoras de segurança no trabalho para a equipe de manutenção. Assegurar o cumprimento das normas de segurança do trabalho e a utilização de equipamentos de proteção individual (EPIs) pelas equipes de manutenção. Garantir o uso eficiente de todos os equipamentos e componentes, assegurando seu descarte adequado. Gerir compra de peças de reposição e materiais necessários para a manutenção dos equipamentos. Trabalhar em conjunto com outras áreas da empresa para planejar e coordenar paradas de manutenção sem impactar a operação. Garantir e monitorar o estoque de componentes e materiais de manutenção. Gerir e acompanhar a realização de serviços terceirizados, assegurando a segurança e eficiência. Planejar e implementar alterações do layout das instalações e equipamentos. Pesquisar equipamentos e inovações para aprimorar o processo industrial. Identificar e implementar melhorias nos processos de manutenção. Garantir a meta de confiabilidade das máquinas e equipamentos. E Para Melhorar, os nossos benefícios são:Cesta básica. Plano de Saúde. Alimentação na empresa. Kit escolar para filhos dos colaboradores. Kit bebê para colaboradores que serão papais. Programas internos de desenvolvimento pessoal. Presente de aniversário. Cultura de feedback. Modalidade De Atuação CLT, de segunda a sexta-feira:Das 07:40h às 17:28h. Se você se identifica ...

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Elaboração de peças processuais judiciais e administrativas de média complexidade (Petições Iniciais, Recursos, Réplicas, etc. ). Submissão de minutas ao coordenador jurídico e ajustes conforme orientações. Preparação e triagem de documentos para instrução de ações judiciais e requerimentos administrativos. Suporte e esclarecimentos sobre o andamento ...

...r movimentações e documentos contábeis, assegurando integridade dos registros. Participar de auditorias internas e externas, quando necessário. Apoiar na implantação e revisão de processos e controles contábeis/fiscais. Requisitos:Formação completa em Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência em rotinas contábeis e fiscais. Domínio em conciliações, classificações e apuração de impostos. Conhecimento ...

Apoiar os processos de recrutamento e seleção. Realizar admissões, demissões e gestão documental. Efetuar o controle de ponto. Auxiliar no fechamento da folha de pagamento. Manter atualizados os cadastros e arquivos de colaboradores. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores. Apoiar ações de comunicação interna e clima organizacional.

...s e conferências de documentos. Realizar o acompanhamento de contratos de venda observando o cumprimento de prazos. Apoiar a gerência administrativa na elaboração de relatórios, controles, indicadores e apresentações. Manter arquivos físicos e digitais organizados, assegurando a correta documentação dos processos. Prestar suporte em atividades diversas da área administrativa, conforme ...

Principais Responsabilidades:Gestão Operacional e Suporte à Diretoria:Esta pessoa será o elo estratégico entre a diretoria, clientes e a equipe de consultores na execução do fluxo operacional do escritório. Financeiro:Gestão de contas a pagar e receber, fechamento de caixa, conciliação bancária, emissão de Notas Fiscais, controle de fluxo de caixa e atualização de indicadores gerenciais. Contratos:Elaboração e conferência de contratos de prestação de serviços. Gestão de Projetos:Controle e gerenciamento da plataforma interna de projetos de consultoria, garantindo que cronogramas, prazos e indicadores sejam rigorosamente cumpridos pela equipe. Comercial:Juntamente com a pessoa responsável pelo comercial, realizar prospecção de novos clientes, gerenciamento no CRM da empresa e organização de agendamentos das reuniões. Marketing:Gestão da interface com a agência de marketing, acompanhando o cronograma, as demandas e o cumprimento dos prazos. Responsável por atualizações no site da empresa. Administrativo:Compra de suprimentos para o escritório, suporte na organização de materiais para eventos e treinamentos, e organização/envio de documentos para a contabilidade.

PRINCIPAIS ATIVIDADES:Conferência de nota fiscal de entrada, com material recebido e pedido do sistema, carregamento e descarregamento de material, controle de estoque, matéria prima e uso e consumo, acompanhar pesagem de materiais, solicitação de compra, requisição e aplicação de materiais conforme ficha técnica/OF, inspeção visual da qualidade dos materiais, lançamentos nos sistema, contagem e organização do estoque, separação de OF, atendimento ao público interno e externo do setor, entre outras atividades do setor. REQUISITOS:Experiência na função. Conhecimento em informática. Conhecimento no setor metal mecânico será um diferencial.

Principais Responsabilidades:Gestão Operacional e Suporte à Diretoria:Esta pessoa será o elo estratégico entre a diretoria, clientes e a equipe de consultores na execução do fluxo operacional do escritório. Financeiro:Gestão de contas a pagar e receber, fechamento de caixa, conciliação bancária, emissão de Notas Fiscais, controle de fluxo de caixa e atualização de indicadores gerenciais. Contratos:Elaboração e conferência de contratos de prestação de serviços. Gestão de Projetos:Controle e gerenciamento da plataforma interna de projetos de consultoria, garantindo que cronogramas, prazos e indicadores sejam rigorosamente cumpridos pela equipe. Comercial:Juntamente com a pessoa responsável pelo comercial, realizar prospecção de novos clientes, gerenciamento no CRM da empresa e organização de agendamentos das reuniões. Marketing:Gestão da interface com a agência de marketing, acompanhando o cronograma, as demandas e o cumprimento dos prazos. Responsável por atualizações no site da empresa. Administrativo:Compra de suprimentos para o escritório, suporte na organização de materiais para eventos e treinamentos, e organização/envio de documentos para a contabilidade.

PRINCIPAIS ATIVIDADES-Apoiar nos processos internos de recrutamento e seleção, controle de cartão ponto, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, Endomarketing, entrevistas, indicadores, entre outros. REQUISITOS:Necessário ter experiência na função. Conhecimento em subsistemas de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES Suporte nas rotinas administrativas internas. REQUISITOS:Experiência com rotinas administrativas, controle de peças relacionado as rotinas de manutenção. Conhecimento prévio em rotinas da logística. Conhecimento em Excel. Conhecimento em Sistema ERP.

...o de petições iniciais, recursos e processos administrativos (INSS) Preparação de documentos, orientações para perícias médicas e participação em audiências. Lançamento de dados em sistemas internos, controle rigoroso de prazos e diligências externas quando necessário. REQUISITOS:Experiência comprovada na área Previdenciária. Experiência com atendimento ao público e noções de SDR. Domínio ...

...s Nossos Benefícios São:Cesta básica. Plano de Saúde. Alimentação na empresa. Kit escolar para filhos dos colaboradores. Kit bebê para colaboradores que serão papais. Programas internos de desenvolvimento pessoal. Presente de aniversário. Cultura de feedback. Plano de carreira. Modalidade De Atuação:CLT, de segunda a sexta-feira:Das 07:40h às 17:28h. Se você ...