213 vagas de emprego para Coordenador de Administracao de Pessoalno estado doEspírito Santo

EMPRESA DE COMÉRCIO EXTERIOR CONTRATO ESTAGIÁRIO.REQUISITOS:ESTAR CURSANDO ENSINO MÉDIO, TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO, TÉCNICO EM LOGÍSTICA, COMÉRCIO EXTERIOR OU ÁREAS RELACIONADAS.ATIVIDADES: AUXILIAR NA SEPARAÇÃO E DIGITAÇÃO DE DOCUMENTOS, ARQUIVAR DOCUMENTOS. AUXILIAR NO PREENCHIMENTO DE PLANILHAS, VERIFICAÇÃO DE ...

Distribuidora de produtos médicos contrata estagiário(a).Requisitos:Estar cursando Ensino Médio, Técnico em Logística ou Técnico em Administração.Atividades:Auxiliar nas atividades do setor de expedição e almoxarifado, no recebimento e na conferência de mercadoria, na preparação de mercadoria para envio e no atendimento ...

...e de uma equipe que valoriza o talento e o desenvolvimento humano! Estamos em busca de um profissional que será responsável por executar rotinas de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação vigente, acordos e normas internas da empresa. Atuará de forma integrada com os demais processos da área de Gestão de Pessoas. Responsabilidades:Executar atividades de administração de pessoal conforme legislação trabalhista, acordos e normas internas. Contribuir para a eficácia do Sistema de Gestão Integrado nos processos da área. Acompanhar processo de admissão junto ao Departamento Pessoal. Organizar e arquivar documentos, relatórios e registros da área. Apoiar os demais processos de Gestão de Pessoas conforme necessidade. Requisitos:Desejável ensino superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em benefícios e admissões. Conhecimento da legislação trabalhista. Organização, proatividade e boa comunicação. Jornada de Trabalho:Horário de trabalho:9:00h ás 18:00h Salário:Remuneração mensal:R$2. 448,71 ...

Cargo: Analista de Departamento Pessoal Local: Grande Vitória – ES Descrição do Cargo: Responsável por executar e acompanhar todas as rotinas do Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e o correto processamento das informações de colaboradores. Principais Atividades: Admissão, demissão e rescisões de contratos de trabalho Processamento e conferência de folha de pagamento Controle de ponto eletrônico e banco de horas Gestão de férias, afastamentos e benefícios Apuração de encargos trabalhistas e previdenciários Envio de obrigações acessórias (eSocial, FGTS, INSS, etc.) Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas Elaboração de relatórios gerenciais utilizando Excel avançado Requisitos: Experiência comprovada em todas as rotinas de Departamento Pessoal Conhecimento atualizado da legislação trabalhista Excel em nível avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, relatórios) Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação Perfil Desejado: Proatividade Capacidade analítica Comprometimento com prazos e confidencialidade Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins. Experiência mínima de 2 anos em Departamento Pessoal, incluindo gestão de folha e benefícios. Domínio das normas CLT e legislação trabalhista atualizada. Conhecimento prático em sistemas de folha (ADP, TOTVS, SAP HR ou similares). Excel avançado, com uso de fórmulas, tabelas dinâmicas e Power Query. Experiência com benefícios corporativos (vale transporte, plano de saúde, previdência privada). Conhecimento em SAP SuccessFactors ou outros sistemas de gestão de pessoas. Certificações em RH (RH Certificado, PGR, etc.). Habilidade em análise de dados para gerar relatórios de desempenho e custos. Experiência em processos de auditoria interna e externa de folha. Redução de erros na folha em 15% nos primeiros 6 meses. Melhoria na conformidade com a legislação, resultando em 0% de penalidades em auditorias. Automatização de processos rotineiros , liberando 30% do tempo dos colaboradores para atividades estratégicas. Contribuição para a redução de custos com benefícios em até 10% por meio de renegociação de contratos. Impacto direto na satisfação dos colaboradores , medido por pesquisas internas . Somos uma empresa de tecnologia em RH que combina expertise em recursos humanos com soluções digitais inovadoras. Nosso objetivo é simplificar processos, reduzir custos e melhorar a experiência do colaborador. Acreditamos em um ambiente inclusivo, colaborativo e em constante aprendizado , onde cada voz é valorizada.

Atender funcionários, fornecedores e clientes para prestar informações. Extrair informações, conferir dados e elaborar relatórios. Preencher formulários e documentos diversos, digitando e gerando dados no sistema. Executar processos, fluxos de trabalho e procedimentos. Executar outras atividades correlatas solicitadas pelo gestor.

Estamos em busca de um(a) Assistente de Departamento Pessoal para integrar nosso time! Essa pessoa será responsável por garantir a correta execução das rotinas trabalhistas, atuando com atenção aos detalhes e foco em resultados. Descrição e Responsabilidades:Como parte de uma equipe de excelência no Departamento Pessoal, você terá a oportunidade de contribuir diretamente para a gestão de pessoas em nossa organização, assegurando o cumprimento das práticas trabalhistas e o bem-estar dos colaboradores. Buscamos um profissional dedicado e detalhista, com foco em resultados e em garantir a eficiência dos processos da área. Principais responsabilidades:Executar processos de admissão e demissão de funcionários. Atualizar e manter os registros de colaboradores no sistema. Gerenciar o controle de ponto eletrônico, incluindo ajustes e correções. Realizar o cálculo de conferência de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS, INSS e IRRF) e benefícios (VT, VR, plano de saúde). Executar processos de SST. Acompanhar processos de férias, licenças e afastamentos. Auxiliar na organização e manutenção de arquivos e documentos relacionados ao Departamento Pessoal. Prestar suporte no atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, direitos trabalhistas, etc. Acompanhar e garantir o cumprimento das normas trabalhistas e acordos sindicais. Desenvolver e controlar informações trabalhistas por meio de relatórios. Requisitos:Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas). Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal. Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial. Habilidade com sistemas de gestão de folha de ponto. Excel intermediário. Boa capacidade de organização e atenção aos ...

Você é da área de Departamento Pessoal , domina rotinas trabalhistas e busca uma oportunidade para atuar com responsabilidade, organização e impacto real no negócio Essa pode ser a sua próxima oportunidade! Estamos em busca de um(a) Analista de DP para atuar de forma completa nos processos de folha de pagamento, admissões, rescisões, controle de ponto, benefícios e no cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, garantindo segurança, conformidade e um bom atendimento aos colaboradores. Principais Atividades Execução completa da folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e rescisões. Condução dos processos de admissão e desligamento, garantindo conformidade documental. Interface com contabilidade e jurídico, enviando informações e apoiando processos trabalhistas. Acompanhamento de convenções coletivas, legislação trabalhista e previdenciária. Controle de afastamentos, exames médicos, PCMSO, CAT e CIPA. Gestão de EPIs, uniformes, contratos de experiência e relatórios de indicadores de pessoal. Apoio na análise de custos, rotatividade e clima, contribuindo para decisões estratégicas. Requisitos:Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência mínima de 3 anos na função. Perfil organizado, analítico, proativo e com boa comunicação Oferecemos:Vale transporte. Plano de Saúde e Odontológico. Seguro de vida. Ticket alimentação (R$ 200,00). Convênio compras. Descontos em farmácia e faculdade Horário:Segunda a sexta, das 08h às 18h Contratação:CLT. Efetivo.

...e de uma equipe que valoriza o talento e o desenvolvimento humano! Estamos em busca de um profissional que será responsável por executar rotinas de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação vigente, acordos e normas internas da empresa. Atuará de forma integrada com os demais processos da área de Gestão de Pessoas. Responsabilidades:Executar atividades de administração de pessoal conforme legislação trabalhista, acordos e normas internas. Contribuir para a eficácia do Sistema de Gestão Integrado nos processos da área. Acompanhar processo de admissão junto ao Departamento Pessoal. Organizar e arquivar documentos, relatórios e registros da área. Apoiar os demais processos de Gestão de Pessoas conforme necessidade. Requisitos:Desejável ensino superior cursando em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas afins. Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal, especialmente em benefícios e admissões. Conhecimento da legislação trabalhista. Organização, proatividade e boa comunicação. Jornada de Trabalho:Horário de trabalho:9:00h ás 18:00h Salário:Remuneração mensal:R$ 2. ...

Assistente Pessoal Formação Ensino Médio Completo Requisitoa CNH Categoria B Veículo Próprio Desejável experiência prévia como assistente pessoal, assistente executiva, assistente administrativa ou funções similares. Atividades Será responsável por dar suporte direto e integral à assessora executiva, garantindo organização, agilidade e eficiência nas demandas pessoais e profissionais da Oficial. Atuará de forma estratégica e operacional, mantendo discrição, confiança e autonomia para conduzir tarefas que envolvem desde rotinas administrativas até atividades pessoais do gestor, assegurando que tudo funcione com fluidez no dia a dia.

Assistente de Departamento Pessoal A oportunidade é para atuar diretamente nas rotinas de DP, dando suporte em fechamento de folha, cálculo de férias, cálculo de rescisões, lançamento de faltas e atestados, além de auxiliar nas admissões.Buscamos um perfil bem analítico, organizado e que tenha vivência com Sistema Senior ou Alterdata.

Coordenador de Faturamento-Bairro de Fátima, Serra/ES. Estamos buscando Coordenador de Faturamento para compor o time de um de nossos clientes. REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Graduação em Ciências Contábeis, Administração ou áreas correlatas. Experiência com Sistema MEGA (SENIOR). Experiência em cálculo de impostos (IR, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, DIFAL). Experiência em Gestão de Pessoas. RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:Fazer faturamento de notas fiscais de entrada e saída, inclusive de importação, e alimentar o sistema. Realizar cadastro fiscal analisar NCM e tributação junto a contabilidade/importação. Auxiliar no cálculo de custo dos produtos. 'Auxiliar nos cadastros e operações no ERP. Fazer a interface com a contabilidade. Realizar lançamentos das notas fiscais de entrada da matriz, garantindo a apuração dos impostos e a conciliação contábil por centro de custo e conta contábil. Apurar os impostos e conferir o cálculo correto (IR, CSLL, PIS, COFINS, IPI, ICMS, ICMS-ST, DIFAL). Emitir notas fiscais de entrada e contabilização de devoluções, a fim de garantir a contabilização no estoque e no contas a receber. Realizar emissão de notas fiscais de processos de importações (Comércio Exterior). Conciliar e analisar as importações, apuração de custos e emissão das devidas notas complementares. Dar suporte no faturamento, vendas, importação e cadastro com relação às dúvidas de tributação de impostos, naturezas de operação, procedimentos fiscais, NCM e legislação vigente. Atuar em processos de rotinas fiscais e conferência de notas fiscais de clientes. Conferência de tributação e normativas fiscais em notas. Faturamento e emissão de notas fiscais. Realizar as interpretações da legislação e retenção de tributos (Federais, estaduais e municipais). colaborar com os demais setores envolvidos nos processos. Alinhamento de processos fiscais com a contabilidade terceirizada.

COORDENADOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO CARIACICA/ES REQUISITOS:Ensino médio completo. Diverencial se estiver curso superior completo em administração, economia ou afins. Ter conhecimento em rotinas administrativas financeiras. Diferencial se houver conhecimento em conciliação de cartão de crédito. Residir na Grande vitória. ATIVIDADES:Irá planejar, organizar e supervisiona as rotinas administrativas e financeiras, padronizando processos, prazos e controles, acompanhando indicadores de desempenho, atuando como elo entre operação e diretoria, promovendo melhoria contínua e desenvolvendo e acompanhando o desempenho da equipe, coordenar rotinas financeiras e de caixa, garantindo o fechamento diário, validando conciliações bancárias, acompanhando o fluxo de caixa, assegurando pagamentos e recebimentos no prazo e validando relatórios financeiros, coordena compras de materiais e serviços para garantir abastecimento contínuo, negociando com fornecedores, validando pedidos conforme política interna e monitorando desempenho de fornecedores. Distribui tarefas, acompanha prazos e entregas, realiza reuniões semanais, aplica feedbacks e desenvolve autonomia e disciplina na equipe.

Descrição da Vaga:Buscamos um(a) Coordenador(a) de Logística para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo a eficiência das rotas, a organização dos processos logísticos e a liderança da equipe. Este profissional terá papel fundamental no controle das operações, no cumprimento de prazos e na melhoria contínua dos resultados. Responsabilidades:Planejar, acompanhar e otimizar rotas de entrega e coleta. Coordenar a operação logística diária, assegurando prazos, qualidade e redução de custos. Liderar, orientar e desenvolver a equipe logística, garantindo alinhamento e performance. Elaborar e acompanhar controles e relatórios em planilhas (Excel/Google Sheets). Monitorar indicadores de desempenho logístico e propor melhorias. Atuar na resolução de ocorrências e garantir a comunicação entre as áreas envolvidas. Requisitos:Ensino técnico ou superior em Logística, Administração, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em rotas e planejamento operacional. Experiência em liderança de equipes, atuando diretamente com times técnicos. Postura profissional, foco em resultados e alinhamento com os objetivos do negócio. Organização, responsabilidade e capacidade de tomada de decisão. Salário:R$ 2. 500,00 Benefícios:Bônus Assiduidade (R$ 400,00/mês), Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Transporte (o valor pode ser dado em dinheiro se a pessoa tiver veículo). Horário de trabalho:De segunda a sexta das 7h às 17h e aos sábados das 8h às 12h..

Venha fazer parte da nossa equipe como Coordenador de PCP (Planejamento e Controle da Produção) em nível de Supervisão/Coordenação! Buscamos um profissional proativo, com boa comunicação e habilidade em liderar uma equipe. Suas principais responsabilidades serão: - Planejar e controlar a produção, garantindo o cumprimento de prazos, metas e qualidade. - Acompanhar o fluxo de materiais e informações, ajustando o planejamento conforme necessário. - Coordenar a equipe de PCP, orientando, treinando e motivando os colaboradore. - Gerar e analisar relatórios de produção, identificando oportunidades de melhoria. - Participar de reuniões com as demais áreas, alinhando prioridades e solucionando problema. - Propor e implementar ações para otimizar os processos de produção. Requisitos Para assumir essa posição, você deve possuir: - Ensino superior completo em Engenharia de Produção, Administração ou áreas afin. - Experiência prévia em PCP. - Conhecimento sólido em ferramentas de planejamento e controle da produção. - Habilidades de liderança, comunicação efetiva e trabalho em equipe. - Familiaridade com sistemas ERP e pacote Office. Benefícios Benefícios adicionais: - Residência na fazenda com 200Kw de energia franqueados, caso seja do interesse do colaborador: A fazenda fica a 16 km de Linhare. - A empresa oferece ajuda combustível, para o colaborador que morar na cidade. - Tíquete alimentação de R$ 180,00/mê. (por funcionário) - Plano de saúde São Bernardo (participativo). - Convênio com farmácia para desconto em folha. - Custeio de 50% dos medicamentos com receita médica. - 50% de bolsa de estudos em qualquer curso da instituição FAESA. - 01 botija de gás (por família), por mês, se morar na fazenda.

COORDENADOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO CARIACICA/ES REQUISITOS:Ensino médio completo. Diverencial se estiver curso superior completo em administração, economia ou afins. Ter conhecimento em rotinas administrativas financeiras. Diferencial se houver conhecimento em conciliação de cartão de crédito. Residir na Grande vitória. ATIVIDADES:Irá planejar, organizar e supervisiona as rotinas administrativas e financeiras, padronizando processos, prazos e controles, acompanhando indicadores de desempenho, atuando como elo entre operação e diretoria, promovendo melhoria contínua e desenvolvendo e acompanhando o desempenho da equipe, coordenar rotinas financeiras e de caixa, garantindo o fechamento diário, validando conciliações bancárias, acompanhando o fluxo de caixa, assegurando pagamentos e recebimentos no prazo e validando relatórios financeiros, coordena compras de materiais e serviços para garantir abastecimento contínuo, negociando com fornecedores, validando pedidos conforme política interna e monitorando desempenho de fornecedores. Distribui tarefas, acompanha prazos e entregas, realiza reuniões semanais, aplica feedbacks e desenvolve autonomia e disciplina na equipe.

REQUISITOS Formação superior completa em Administração, Logística, Engenharia ou áreas correlatas. Atuação consolidada na gestão de operações logísticas de alta complexidade , com visão estratégica e domínio do dia a dia operacional. Histórico de liderança em estruturas organizacionais robustas , com múltiplos níveis hierárquicos. Sólido domínio de gestão por indicadores (KPIs) , controle de produtividade, custos operacionais e nível de serviço. Capacidade de traduzir diretrizes do negócio em planos operacionais estruturados , em parceria com áreas estratégicas, especialmente RH. RESPONSABILIDADES Garantir a gestão integral das operações logísticas da Matriz e filiais (ES, SC e PE), assegurando estabilidade operacional, padronização de processos e performance consistente. Traduzir as diretrizes estratégicas da diretoria em planos operacionais claros, acompanhando execução, prazos, recursos e resultados. Liderar coordenadores e supervisores, garantindo governança da operação , clareza de papéis, desdobramento de metas e acompanhamento contínuo de desempenho Monitorar e analisar indicadores operacionais, financeiros e de nível de serviço , identificando gargalos, riscos e oportunidades de melhoria Conduzir, em parceria com o RH , decisões relacionadas à estrutura organizacional, desenvolvimento de lideranças, performance e sucessão Garantir comunicação estruturada com a diretoria, fornecendo análises, diagnósticos e recomendações para sustentação do crescimento do negócio.

...r agendas, reuniões e viagens da Presidência;Coordenar eventos internos e externos;Facilitar a comunicação entre a Presidência e as demais áreas da empresa;Prestar suporte administrativo e pessoal com alto nível de sigilo e organização;Acompanhar processos administrativos, financeiros e legais de caráter estratégico.

A RHF está contratando COORDENADOR COMERCIAL #1015 Local:Colatina/ES Horário:Comercial Remuneração e benefícios:Salário:R$ 1. 650,00 + 50% de gratificação da função = R$ 2. 475,00 Ajuda de custo:R$ 1. 000,00 Comissão por vendas Plano de saúde Plano odontológico Principais atividades:Liderar e coordenar a equipe comercial Atuar em todos os canais de venda, incluindo porta a porta Planejar estratégias para atingir metas e resultados Acompanhar funil de vendas e desempenho da equipe Identificar oportunidades de crescimento e propor melhorias Requisitos:Experiência em liderança de equipes Conhecimento em funil de vendas e CRM Capacidade de planejar e executar estratégias para atingir metas Habilidade em análise de resultados e elaboração de relatórios Domínio em negociação e fechamento de vendas Controle de comissões, faturamento e metas financeiras CNH B.

Coordenador Comunicação e Relacionamento Presencial:Presencial em Vitória/ES ou Híbrido em São Paulo/SP Principais Responsabilidades:Planejamento e execução de marketing institucional:Desenvolver e implementar estratégias de comunicação institucional, de engajamento dos parceiros atuais e captação de novos parceiros. Gestão de canais e conteúdos:Garantir presença consistente e estratégica em redes sociais, site, e-mail marketing e outros canais, com conteúdo relevantes e alinhados à identidade institucional. Relacionamento institucional:Fortalecer e expandir parcerias com empresas, instituições e apoiadores, assegurando vínculos duradouros e estratégicos. Organização de eventos:Planejar e coordenar eventos institucionais que promovam a imagem do Instituto e o relacionamento com seus públicos. O que buscamos em você:Experiência em gestão de redes sociais, comunicação multicanal (on e off-line) e análise de dados. Bom executor e gerenciador. A equipe é pequena e todos colocam a mão na massa Boa energia. Inspirador. Boa capacidade de comunicação. Desejável:Experiência com captação de recursos e liderança de equipes. Sobre o Instituto Ponte:Somos uma organização sem fins lucrativos com o propósito:Ser a ponte para a ascensão social em uma geração, por meio da educação de qualidade, para jovens em vulnerabilidade social. Fomos eleitos 6 vezes entre as 100 melhores ONGs do Brasil. Atendemos alunos de 19 estados e planejamos dobrar nosso impacto até 2029. Contamos com a parceria de mais de 100 empresas e instituições de ensino. Nosso ambiente de trabalho é acolhedor, cooperativo e harmonioso, com foco no crescimento coletivo e na transformação de vidas. Conheça mais sobre o Instituto Ponte:https:www. institutoponte. org. br/quem-somos/Se você se identifica com nosso propósito e quer fazer parte de uma organização que realmente transforma vidas, candidate-se a esta vaga!

Você é um(a) profissional com experiência em obras, projetos e sistemas corporativos e quer atuar em uma empresa referência em tecnologia para o setor de construção civil Então essa oportunidade é pra você! Principais responsabilidades:Atuar na gestão e acompanhamento de projetos de TI, com foco na implantação e evolução de sistemas corporativos. Ser referência em metodologias ágeis, apoiando o time na organização, priorização e condução das atividades. Garantir uma comunicação clara e eficaz entre equipes técnicas, áreas de negócio e stakeholders. Identificar riscos e desvios, propor planos de ação e assegurar cumprimento de prazos e entregas. Conduzir o controle de cronogramas, indicadores e relatórios de progresso, oferecendo visibilidade às partes interessadas. Assegurar que os projetos estejam alinhados às diretrizes metodológicas e aos padrões de qualidade do cliente. Contribuir para a melhoria contínua dos processos e apoiar o desenvolvimento das práticas de gestão da equipe. Participar ativamente da definição de soluções e decisões estratégicas, agregando visão analítica e foco em resultados. Requisitos obrigatórios:Formação em Gestão de Projetos (Pós/MBA). Experiência em gestão de projetos de TI. Vivência comprovada em implantação de sistemas (ERP TOTVS é um diferencial) Liderança de equipes multidisciplinares. Domínio em metodologias ágeis. Contratação PJ Local de Trabalho:Vila Velha.