47 vagas de emprego para Contador Gerencial em Pinhais, PR

Experiência no segmento industrial em acompanhamento e controle dos pedidos, orçamentos, elaboração e monitoramento dos indicadores (KPIs) da área, elaborar e gerenciar o plano orçamentário, aprovação dos pedidos de compra de acordo em compliance da Empresa, controlar contratos de fornecedores e prestadores de serviços, atender as solicitações em geral de cotações de material prima, material para revenda e serviços, elaboração de relatórios gerenciais e demais atividades. Superior completo ou cursando. #VE Requisitos e Benefícios Salário A combinar.

Nosso cliente uma indústria localizada na região do CIC, esta em busca de um Assistente Financeiro Contábil para atuar nas rotinas financeiras e contábeis, sendo o ponto de apoio entre a empresa e o escritório de contabilidade terceirizado. A posição oferece aprendizado contínuo, participação em análises gerenciais e proximidade com a gestão Atividades a serem desenvolvidas:Apoio nas rotinas de contas a pagar, contas a receber e contas a pagar e fluxo de caixa. Lançamento de notas fiscais de entrada, saída e cancelamentos em sistema ERP. Organização, classificação e conferência de documentos financeiros e contábeis. Interface com o escritório contábil terceirizado , acompanhando prazos e envio de informações. Elaboração de relatórios gerenciais , apuração de impostos e validação de relatórios. Elaboração de relatórios gerenciais (DRE, fluxo de caixa e análise de custos). Controle de obrigações legais, prazos e documentação da empresa. REQUISITOS:Formação cursando ou concluída em Ciências Contábeis, Administração, Gestão Financeira ou áreas correlatas. Conhecimento básico em rotinas contábil-financeiras (lançamentos, conciliações, contas a pagar/receber). Excel em nível intermediário. Organização, atenção a detalhes e boa comunicação. Residir ou ter fácil acesso a região do CIC/FAZENDINHA DIFERENCIAIS:Experiência prévia com lançamentos contábeis e fechamento mensal. Conhecimento em impostos e regimes tributários. Vivência com ERP, automação de processos, BI ou análise de dados. Profissionais em transição de carreira são bem-vindos. INFORMAÇÕES COMPLEMNTARES-Benefícios Plano de assiduidade (após 30 dias – podendo chegar a R$ 550,00). Metas (após 60 dias – podendo chegar a R$ 700,00). Plano odontológico Uniodonto (após 90 dias – por adesão). Seguro de vida. Alimentação no local. Vale-transporte..

Responsabilidades Auxiliar Administrativo PCP e Compras Atuação no apoio ao planejamento da produção e processos de compras com controle de estoques, cotações, acompanhamento de pedidos e atualização de planilhas e relatórios. Resumo da Posição Atuar no apoio às áreas de Planejamento e Controle da Produção (PCP) e Compras, contribuindo para o controle de estoques, cumprimento de prazos, relacionamento com fornecedores e geração de informações gerenciais, com foco em organização, análise e melhoria contínua dos processos. Requisitos:Ensino médio completo, conhecimento Intermediário em Excel, perfil organizado e analítico. com conhecimento de calculo e proporções Horário:seg. a sex. , 08h00 às 17h48. Salário:R$ 2. 087,80 + cesta básica R$594,26. Benefícios:refeição no local e vale-transporte. Cargo:Auxiliar Administrativo – PCP e Compras Principais Atividades Apoiar o planejamento da produção, acompanhando níveis de estoque, demandas e prazos de entrega. Realizar cotações, negociar e manter contato com fornecedores, bem como acompanhar pedidos de compra. Atualizar e manter planilhas de controle, elaborando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Auxiliar na análise de custos e na identificação de oportunidades de otimização do processo de compras. Lançar informações em sistemas internos, garantindo a organização e confiabilidade dos registros. Apoiar a comunicação e integração entre áreas internas e fornecedores..

...o responsável técnico pela Controladoria e Gestão Financeira da empresa. Liderar e estruturar as áreas de Financeiro, Controladoria e Planejamento. Elaborar, analisar e interpretar DRE gerencial e contábil , com visão crítica e estratégica. Conduzir o planejamento orçamentário anual , forecasts, revisões periódicas e análises de desvios. Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de desempenho (KPIs) financeiros e operacionais. Realizar análises aprofundadas de custos, margens, rentabilidade, lucratividade e viabilidade econômica. Atuar como interface estratégica entre financeiro, contábil, fiscal e diretoria. Apoiar a alta gestão com relatórios gerenciais, cenários financeiros e análises de impacto para decisões assertivas. Garantir a conformidade financeira, contábil e fiscal das operações. Identificar riscos financeiros e propor ações corretivas e preventivas. Liderar, desenvolver e estruturar equipes de alta performance. Atuar na melhoria contínua e maturidade dos processos de controladoria. Experiência Profissional Experiência sólida em Coordenação Financeira e Controladoria. Atuação em empresas de médio ou grande porte , com estruturas complexas. Vivência prática em DRE gerencial, orçamento, forecast e gestão de indicadores. Experiência consistente em planejamento financeiro estratégico. Histórico comprovado de apoio à tomada de decisão da alta gestão. Experiência em liderança de equipes financeiras e administrativas. Requisitos Obrigatórios Formação superior completa em Ciências Contábeis, Controladoria, Administração, Economia ou Gestão Financeira. Experiência comprovada em Controladoria. Domínio dos regimes Lucro Real e Lucro Presumido. Conhecimento sólido das rotinas financeiras, contábeis, fiscais e de controladoria. Alta capacidade analítica e visão estratégica de negócio. Experiência aprofundada em análise de DRE gerencial e relatórios financeiros. Domínio de ERPs, softwares de gestão financeira e ferramentas analíticas. Perfil de liderança, com postura estratégica e foco em resultados. Requisitos ...

O profissional na função de Comprador Jr. será responsável por diversas atividades relacionadas à aquisição de bens e serviços, com foco em garantir a eficiência e a redução de custos nas compras da empresa. Entre as principais responsabilidades, destacam-se:Realizar pesquisas de mercado para identificar fornecedores potenciais, analisar preços e condições de pagamento, além de avaliar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos. Monitorar e manter atualizados os cadastros de fornecedores, garantindo que a empresa tenha acesso a informações relevantes e confiáveis para tomada de decisões. Solicitar cotações e elaborar comparativos de propostas, apresentando análises detalhadas que facilitem a escolha do fornecedor mais adequado. Negociar condições comerciais com os fornecedores, buscando sempre as melhores condições em termos de preço, prazo de entrega e qualidade. Acompanhar o processo de compras, desde o pedido até a entrega dos materiais, garantindo que o cronograma de aquisição seja cumprido e que os itens atendam às especificações previstas. Analisar e controlar os estoques, colaborando com a área de logística para evitar rupturas e garantir a disponibilidade dos produtos necessários para as operações da empresa. Auxiliar na elaboração e atualização de relatórios gerenciais relacionados às compras, fornecendo informações relevantes que ajudem na tomada de decisões estratégicas. Participar de reuniões com as áreas internas para entender as demandas de compras e contribuir para o planejamento de aquisições. Manter um relacionamento efetivo com os fornecedores, buscando estabelecer parcerias duradouras e benéficas para ambas as partes. Apoiar na implementação de melhorias nos processos de compras, visando maior eficiência e eficácia nas operações. O candidato ideal deve ter conhecimento básico em processos de compras, habilidades de negociação, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Além disso, será valorizada a proatividade e o interesse em desenvolver-se na área, contribuindo para o crescimento da empresa e carreira.

Empresa:Especializada no comércio de peças novas e seminovas, manutenção e reforma de equipamentos florestais. Localização/Bairro:Fazenda Rio Grande/PR Regime de Contratação:CLT Modalidade:100% Presencial Oportunidade:O(a) Assistente Financeiro(a) será responsável por apoiar as rotinas financeiras e administrativas, garantindo precisão nas operações, organização dos processos e suporte à gestão da área. Atuará em um ambiente dinâmico e em processo de profissionalização, contribuindo diretamente para o fortalecimento da estrutura financeira da empresa. Atribuições:Lançar notas fiscais de entrada e saída no sistema. Classificar corretamente documentos fiscais (CFOP, CST, CSOSN) e conferir tributos (ICMS, ST, DIFAL). Controlar contas a pagar e a receber. Realizar conciliações bancárias. Apoiar rotinas administrativas e financeiras da área. Emitir boletos e enviar cobranças. Elaborar planilhas e relatórios gerenciais em Excel. Atender fornecedores e dar suporte à contabilidade externa. Requisitos:Curso técnico ou superior em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas (desejável cursando ou concluído). Experiência mínima de 1 ano em rotinas financeiras. Conhecimento intermediário em Excel. Vivência com lançamentos fiscais, rotinas financeiras e sistemas ERP. Desejável experiência em empresas industriais ou do ramo de máquinas/equipamentos. Competências comportamentais:Proatividade, foco e atenção concentrada, organização, disciplina, facilidade de aprendizagem e capacidade de análise. Jornada:De segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00 (com 1h12 de intervalo). Salário:Pretensão salarial Benefícios:Plano de Saúde Unimed com coparticipação (empresa custeia 70% da mensalidade). Seguro de Vida. Alimentação no local. Vale Alimentação R$ 330,00. Vale Transporte. Bonificação de R$ 150,00 por assiduidade. Somos a Accade , uma Assessoria Empresarial especializada em Recursos Humanos que atua estrategicamente nas ações de Atração, Retenção e Desenvolvimento de profissionais. Acesse www. accade. com. br e confira mais oportunidades.

Empresa:Soluções em Aço para Construção Civil Local:São José dos Pinhais – PR Regime:PJ Modalidade:Presencial O profissional será responsável por executar e controlar rotinas fiscais e contábeis, garantindo conformidade com a legislação vigente, acuracidade das informações financeiras e suporte ao fechamento fiscal e contábil, fazendo a interface entre a empresa e a contabilidade externa. Principais Responsabilidades Apuração e conferência de impostos diretos e indiretos:ICMS, IPI, ISS, PIS e COFINS. Conferência da escrituração fiscal de notas fiscais de entrada, saída e serviços. Realização de conciliações fiscais e contábeis , assegurando a correta classificação das operações. Análise e aplicação adequada de NCM, CFOP, CST e CSOSN. Acompanhamento contínuo das alterações na legislação tributária , garantindo a aplicação correta das atualizações. Suporte a clientes internos e externos , com fornecimento de esclarecimentos e documentação fiscal. Participação no fechamento contábil mensal e anual. Apoio na elaboração de relatórios gerenciais e demonstrativos contábeis. Atuação na apuração de tributos e fechamento fiscal. Cálculo de impostos diretos e indiretos. Conferência de notas fiscais. Análise de créditos e débitos tributários. Execução de conciliações fiscais. Entrega de guias e relatórios fiscais. Requisitos Ensino superior completo em Ciências Contábeis. Experiência prévia na área fiscal e/ou contábil. Vivência com os regimes tributários Lucro Real e Lucro Presumido. Domínio de Excel. Conhecimento em legislação tributária e práticas contábeis. Experiência com SPED Fiscal e SPED Contribuições. Conhecimento e familiaridade com o sistema Omie. Vivência em automatização de processos ou uso de ferramentas de BI. Conhecimentos Técnicos Necessários ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços) Substituição tributária (ICMS-ST). DIFAL – diferencial de alíquota. Crédito e débito de ICMS. Regimes de apuração e antecipações. PIS e COFINS Regime cumulativo e não cumulativo. Créditos permitidos. NCM – Nomenclatura Comum do Mercosul Correta classificação de produtos. Aplicação de alíquotas e tratamentos fiscais específicos. CFOP – Código Fiscal de Operações e Prestações Entradas, saídas, devoluções, remessas e retornos. CST/CSOSN Aplicação conforme os diferentes regimes tributários.

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal/Folha de Pagamento para atuar nas rotinas completas de DP, com foco em processamento de folha, atendimento a múltiplos clientes e conformidade trabalhista e previdenciária, em escritório de contabilidade e consultoria. Principais Responsabilidades Processar a folha de pagamento de diversas empresas-clientes. Realizar cálculos de salários, encargos, benefícios, horas extras e descontos. Controlar ponto eletrônico e jornada de trabalho. Executar admissões, rescisões e alterações contratuais. Gerenciar férias e licenças. Administrar benefícios (VT, VR/VA, plano de saúde, entre outros). Atualizar e organizar cadastros e registros trabalhistas. Acompanhar convenções e acordos coletivos. Atender clientes e colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas. Elaborar relatórios e indicadores de DP/RH. Aplicar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência Profissional Experiência em rotinas completas de Departamento Pessoal. Vivência em processamento de folha de pagamento para múltiplas empresas. Experiência em escritórios de contabilidade será considerada um diferencial. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Departamento Pessoal, com foco em folha completa. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária. Experiência com sistemas de folha, preferencialmente Domínio Sistemas. Excel intermediário a avançado. Capacidade de lidar com múltiplos clientes, prazos e alto volume de informações. Requisitos Desejáveis Experiência com auditorias trabalhistas e previdenciárias. Atuação com empresas de diferentes segmentos. Vivência com indicadores e relatórios gerenciais de DP. Remuneração e Benefícios. Salário:R$ 4. 000,00 (bruto). Benefícios:Plano de saúde Unimed, VR/VA, VT ou Auxílio Transporte, Plano Odontológico, Seguro de Vida, Wellhub, Telemedicina e Plano de Carreira. Horário de Trabalho:De segunda a sexta-feira – das 08:00 ás 18:00 Local de Trabalho:Vila Izabel, Curitiba – PR Código da Vaga:1200.

Empresa do segmento de cobrança condominial contrata para fazer parte da sua equipe Auxiliar de Escritório.Atividades a Desenvolver:- Cobrança;- Negociação dos inadimplentes;- Controle de quitação dos débitos;- Emissão e envio de boletos;- Atendimento ao cliente e rotinas de escritório.Requisitos:- Ensino Superior (cursando ou concluído) em administração, contábeis, processos gerenciais e/ou áreas afins;- Habilidade em negociações;- Comunicação assertiva;- Flexibilidades/organização/disciplina;- Facilidade com números;- Capacidade em lidar com pessoas de públicos diferentes.Horário:De segunda a sexta-feira das 8:00hs ás 18hsRemuneração e Benefícios:Salário fixo de R$ 1800,00Comissões sobre condomínios negociados- Vale Refeição no valor de R$ 29,00/dia sem desconto- Vale Transporte

Sobre a Oportunidade Estamos em um momento de transformação estratégica do nosso RH, saindo de um modelo operacional para uma gestão baseada em dados e evidências. Se você é apaixonado(a) por transformar números em decisões estratégicas e quer fazer parte dessa jornada, esta vaga é para você! Como Analista de People Analytics, você será protagonista na construção da nossa cultura data-driven em RH, estruturando controles gerenciais, criando dashboards executivos e fornecendo insights que impactarão diretamente as decisões de negócio. Sua Missão Estruturar, monitorar e reportar indicadores críticos de gestão de pessoas, garantindo visibilidade total sobre headcount, turnover, dimensionamento e custos, transformando dados em inteligência estratégica para a tomada de decisão da liderança. O Que Você Vai Fazer Nos Primeiros 90 Dias: Estruturar controles gerenciais: Mapear fontes de dados, consolidar base única e confiável de headcount, validar histórico e definir metodologias Criar dashboards executivos e operacionais: Power BI com visões para Diretoria, gestores e RH Implementar rotinas de monitoramento: Relatórios semanais, mensais e alertas automáticos de desvios No Dia a Dia:->. Coletar, estruturar e validar dados de múltiplas fontes (HRIS, sistemas de ponto, planilhas). -->. Desenvolver e monitorar KPIs estratégicos: turnover, headcount vs orçado, span of control, absenteísmo, custo de rotatividade -->. Produzir relatórios executivos mensais com análises, tendências e recomendações -->. Criar dashboards interativos individualizados por gestor/área -->. Realizar análises ad-hoc para suporte a decisões estratégicas (dimensionamento, orçamento, reestruturações) -->. Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria nos dados de RH -->. Apresentar insights para liderança com storytelling baseado em dados -->. Garantir conformidade com LGPD na gestão de dados sensíveis Diversidade é valor, não discurso Valorizamos e incentivamos ativamente a diversidade. Encorajamos a candidatura de todas as pessoas, independente de gênero, raça, idade, orientação sexual, identidade de gênero ou deficiência (temos vagas afirmativas para PCDs). Requisitos Requisitos Obrigatórios: Ensino Superior completo em Administração, RH, Estatística, Engenharia, Economia ou áreas correlatas Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, fórmulas complexas, modelagem de dados) Power BI (criação de dashboards, DAX, modelagem de dados, integração de fontes) Experiência com análise de dados, indicadores de RH ou business intelligence Perfil analítico, detalhista, organizado e proativo Excelente comunicação para traduzir números em narrativas compreensíveis Diferenciais (Não Obrigatórios, Mas Valorizados): SQL (para extração de dados de bancos relacionais) Python ou R para análises avançadas Experiência com HRIS (Senior) Conhecimento em estatística aplicada Certificações em Power BI, Data Analytics ou People Analytics Pós-graduação ou especialização em áreas correlatas Ambiente e Cultura: * Protagonismo: Você será o(a) pioneiro(a) na estruturação de People Analytics - espaço para construir do zero * Liderança acessível: Reporte direto à Gerência de RH com proximidade à Diretoria * Work-life balance: Modelo híbrido (3 dias presencial + 2 home office) * Impacto real: Suas análises influenciarão decisões estratégicas da empresa Benefícios Benefícios que fazem a diferença (de verdade) Aqui a gente cuida de você por inteiro não só no horário de trabalho. Olha só o que preparamos: Seu dia a dia mais leve Vale-Transporte - Cobrimos 100% do seu deslocamento. Qualquer empresa de transporte público vale! R$ 23,89/dia no seu cartão-benefício - Vale-Refeição OU Alimentação você escolhe como usar. São R$ 525/mês para facilitar sua rotina. Saúde completa (sua e da sua família) Plano de Saúde desde os 3 meses - Empresa paga 50% Você e seus dependentes cobertos Telemedicina desde o 1 dia - Atendimento em várias especialidades + 2 consultas de psicologia/mês (para você e família). Sem carência! Plano Odontológico (a partir de 90 dias) -Várias opções de cobertura. Vale para dependentes também. Total Pass - Seu bem-estar em movimento -Acesso a academias, studios, aulas e atividades. Corpo e mente em equilíbrio. (consulte condições) CARE - Suporte quando você precisar -Apoio jurídico, psicológico e nutricional com especialistas. Porque cuidar da saúde mental e ter suporte é essencial. A gente apoia sua família Auxílio-Creche de R$ 350/mês - Para mães E pais com filhos até 30 meses (ou 42 meses se associado ao sindicato). Porque sabemos que equilibrar carreira e maternidade/paternidade não é fácil. Facilidades que ajudam no orçamento Clube de Descontos dbm (desde o 1 dia!) - De 10% a 70% de desconto em diversos parceiros. Viagens, restaurantes, eletrônicos, cursos... economia que faz diferença no fim do mês. Aqui a gente respira gente de verdade DIA D (Descontração) - 1x por mês - O Marketing prepara um dia especial para relaxar, dar risada e renovar as energias com o time. Trabalho é sério, mas a gente não precisa ser chato! Campanhas motivacionais o ano todo Reconhecimento, premiações e ações que mostram que seu esforço não passa despercebido. Plano de Crescimento Profissional REAL Recrutamentos internos mensais. Aqui, quem cresce COM a gente, cresce NA gente. Valorizamos quem veste a camisa. E o mais importante: Você não é só mais um número aqui. Construímos um ambiente onde você tem voz, espaço para crescer e uma equipe que acredita no potencial das pessoas. Pronto(a) para fazer parte dessa história dbm contact center -->. Onde tecnologia e pessoas se encontram.

Acompanhar e propor melhorias nos Programas de Proteção de Riscos (PPR). Prestar suporte técnico para adequação documental ao eSocial e atendimento às Normas Regulamentadoras vigentes. Participar de visitas técnicas para levantamento de riscos, análises de conformidade legal, técnica e documental. Realizar análises de perigos e riscos ocupacionais, propondo medidas de controle e prevenção. Atuar na adequação e organização da documentação de Saúde e Segurança do Trabalho. Cadastro e atualização de colaboradores. Upload e organização de documentos técnicos. Geração de relatórios gerenciais e técnicos. Monitoramento de exames ocupacionais e treinamentos obrigatórios.

...s clientes no período de férias de algum colaborador da equipe. Realizar atividades do dia a dia de baixa e moderada complexidade atuando como suporte gerencial. Propor melhorias de processo ou modificações de indicadores quando pertinentes à atividade. Reverter situações de insatisfação por meio de argumentação, negociação e empatia. Buscando ...

ResponsabilidadesProcessar folha de pagamento (mensal, adiantamento, férias, 13º salário e rescisões);Realizar conferências e fechamento da folha, encargos e obrigações acessórias;Atuar com eSocial, FGTS, INSS, IRRF e demais rotinas trabalhistas;Administrar benefícios e realizar lançamentos e conferências no sistema;Prestar atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas;Garantir cumprimento da legislação trabalhista e acordos coletivos;Gerar relatórios gerenciais e apoiar auditorias internas.RequisitosExperiência anterior como Analista de Folha de Pagamento;Conhecimento prático no sistema Sênior (desejável);Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;Excel intermediário/avançado;Organização, atenção aos detalhes e senso de confidencialidade.DiferenciaisExperiência com alto volume de colaboradores;Vivência com eSocial e eventos periódicos;Formação em Administração, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.

Empresa: Segmento de Engenharia Descrição da função: O(a) Assistente de RH será responsável por apoiar as rotinas operacionais de Departamento Pessoal, garantindo o correto controle de informações, atendimento aos colaboradores e suporte aos processos administrativos da área. Principais responsabilidades: Conferência, controle e fechamento de ponto eletrônico; Lançamentos e atualizações de informações no sistema Sênior; Faturamento e controle de benefícios; Digitalização, organização e arquivamento de documentos; Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às rotinas de RH; Geração e acompanhamento de relatórios gerenciais da área. Requisitos técnicos: Experiência mínima de 1 ano na área de Recursos Humanos; Vivência com o sistema Sênior; Excel em nível intermediário. Perfil desejado: Organização e atenção a detalhes; Analítico; Habilidade para lidar com rotinas administrativas e prazos.

Realizará a gestão e o controle do ponto eletrônico, administração de benefícios, interface com fornecedores, suporte aos colaboradores, apoio nos processos de admissões e desligamentos, atualizações cadastrais, além da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores da área.

Lançamentos bancários. Controle financeiro. Planejameno e controle. Contas a pagar e a receber. Controle de fluxo de caixa. Apresentação de relatórios gerenciais. Faturamento e cobrança.

Escritório Contábil há situado no Bairro Rebouças está contratando Gerente Contábil para integrar sua equipe.Atividades a serem desenvolvidas:Gerir as atividades contábeis, assegurando a conformidade com as normas contábeis. Planejar, coordenar e controlar os processos de fechamento contábil mensal e anual, garantindo informações precisas e tempestivas para suporte à gestão estratégica. Atuar no desenvolvimento técnico da equipe, na manutenção dos controles internos e na interlocução com auditorias externas e áreas corporativas, assegurando a governança contábil e a integridade dos relatórios financeiros da empresa.Principais responsabilidades:Planejar e gerenciar as atividades da área contábil, assegurando a conformidade com as políticas internas, legislação vigente e prazos estabelecidos;Gerir e desenvolver a equipe contábil, promovendo a correta execução das rotinas e o aprimoramento técnico do time;Supervisionar e garantir a entrega do fechamento contábil mensal e anual, validando os saldos e resultados apresentados;Gerenciar a elaboração das demonstrações contábeis e relatórios gerenciais, assegurando consistência, confiabilidade e tempestividade das informações;Assegurar a organização e integridade dos registros contábeis, balanços e obrigações acessórias;Representar a área contábil junto às auditorias externas e internas, prestando esclarecimentos técnicos e acompanhando recomendações de melhoria;Manter a parametrização contábil do ERP e zelar pela integridade das informações sistêmicas;Elaborar e analisar relatórios analíticos e demonstrações financeiras (IFRS), reportando resultados à diretoria executiva;Assegurar o cumprimento das políticas corporativas e a aderência das práticas contábeis à estratégia da organização;Fomentar a integração com as áreas financeira, controladoria e fiscal, promovendo eficiência e acuracidade das informações financeiras;Executar demais atividades inerentes à gestão da área contábil.Entre outras atividades relacionadas a área.Requisitos:Formação superior em Ciências Contábeis;CRC ativo;Experiência comprovada nas área contábilExperiencia com gestão de equipe e liderança;Boa capacidade analítica, organização e atenção aos detalhes.Conhecimento avançado em legislação tributária e normas fiscais.Diferenciais:Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas;Vivência em escritórios de contabilidade.Conhecimento Sistema Questor;Oferecemos:Salário compatível com o mercado;Benefícios;Oportunidade de desenvolvimento profissional em um ambiente dinâmico e colaborativo;Obs.: Vaga 100% presencial.

ResponsabilidadesRealizar a gestão de inventários diários, com apresentação de resultados e relatórios à gestão.Garantir que os processos de recebimento, triagem e expedição de pedidos ocorram conforme as políticas da companhia.Analisar e acompanhar indicadores de desempenho relacionados a perdas, extravios, sinistros, desperdícios e avarias.Implementar e acompanhar rotinas de inventários cíclicos e rotativos.Treinar a equipe presencialmente, oferecendo suporte contínuo e garantindo o correto entendimento dos processos.Realizar auditorias internas para assegurar o cumprimento dos procedimentos implantados, bem como o correto recebimento e conferência de produtos.Conduzir auditorias periódicas nas lojas, elaborando relatórios de status e planos de ação.Elaborar relatórios gerenciais, planos de atividades e materiais de treinamento para a equipe.Orientar e conduzir a equipe de forma estratégica, com foco nos controles de estoque e melhoria contínua dos processos.Assegurar a implementação de normas e procedimentos para prevenir rupturas, faltas, quebras, avarias e divergências de estoque.Supervisionar a equipe, acompanhar o cumprimento das normas e procedimentos e analisar vulnerabilidades nos processos logísticos.RequisitosExperiência comprovada em gestão e análise de estoques.Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de tomada de decisão.Liderança, boa comunicação e habilidade para condução e desenvolvimento de equipes.Conhecimento de auditorias, indicadores e controles de estoque.

Realizará a gestão financeira da empresa, incluindo controle de fluxo de caixa, contas a pagar e a receber, planejamento financeiro, análise de resultados, elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de indicadores, apoio à tomada de decisão estratégica e garantia da conformidade dos processos financeiros.

Responsabilidades: Controle e elaboração de processos internos. Elaborar relatórios gerenciais, análises de resultados e acompanhamento orçamentário. Auxiliar na apuração de DREs e indicadores de desempenho por escritório. Realizar conferência de documentos, lançamentos e controles de custos e despesas. Apoiar o setor de contoladoria nas rotinas administrativas, financeiras e contábeis. Requisitos: Ensino superior completo ou cursando em Ciências Contábeis, Administração, Economia ou áreas correlatas. Excel intermediário ou avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas, relatórios e gráficos). Conhecimento em SQL e Power Query (diferencial). Habilidades: Organização e planejamento. Comunicação eficaz. Trabalho em equipe. Proatividade e dinamismo.