252 vagas de emprego para Consultor Organizacional em Vinhedo, SP

Clínica atua há 15 anos no mercado, estruturada e referência em dermatologia e estética de alto padrão em Campinas/SP, contrata Consultor Comercial. Você atuará diretamente ao lado da dermatologista, dentro da clínica, recebendo a paciente após a consulta médica e conduzindo o processo de venda ...

Estamos em busca de pessoas que sejam comunicativas, proativas, determinadas, que tenha empatia, extrovertida, espirito de equipe e que ame pessoas. Requisitos:Experiência em Ótica será um diferencial. Ensino Médio Completo Disponibilidade de horário de segunda a sábado. Competências:pró atividade, pontualidade, disciplina, boa fluência verbal, habilidade comercial. Conhecimento da vivência do varejo. Atividades:Prospectar e atender clientes , atingir todas a metas, vendas. Oferecemos uma rotina de treinamentos e acompanhamentos. Tipo de vaga:Tempo Integral, Comissionado, Efetivo/CLT.

Requisitos Requisitos: Experiência com relatórios Analíticos. Experiência em S/4 e RISE. Desejável: Capacidade de compreender e explicar ferramentas SAP UI, incluindo Mobile Development Kit e Mobile Cards. Capacidade de escrever código reutilizável e de alto desempenho.

Descrição da vagaAtender clientes e entender suas necessidades visuais e estéticas Auxiliar na escolha de armações e lentes adequadaOrientação Técnica: Orientar os clientes na escolha de armações e lentesRequisitos:Ensino médio completo, comunicado e executor;Experiência prévia em vendas ou atendimento ao cliente, conhecimento básico de óptica será um diferencial.Boa comunicação verbal e escrita, habilidade para lidar com diferentes perfis de clientes, capacidade de trabalhar em equipe, organização e atenção aos detalhes, interesse por plano de carreira e estilo.Noção básica com computador, tablet .Proatividade e empatia faz toda nossa gestão de comunicação ser ser diferenciada.BenefíciosSalário compatível com o mercado;Vale-transporte;Vale-refeiçãoGympassDay off de aniversarioAmbiente colaborativo e oportunidades de desenvolvimento profissional.Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$2.120,00 por mês

Cliente:Empresa atua no segmento de equipamentos de ginástica e seus complementos (locação e manutenção). Localizada em Campinas. Requisito da vaga:Desejável superior completo ou cursando a partir do 3 ano:Administração, Comunicação, Relações públicas, Marketing, Publicidade e Propagando ou outras áreas relacionadas à comunicação. Possuir Experiência em vendas internas B2B (Inside Sales), atendimento ao público direto. Facilidade com ferramentas de busca na internet. Conhecimento do pacote Office e ERP. Experiência na utilização de software CRM. Experiência em análise de relatórios de Marketing Digital. Conhecimento em gestão de Funil de vendas. Atribuições do cargo:Atuar diretamente na identificação e prospecção ativa de clientes. Abrir relacionamento com novos leads com a finalidade de levantar informações profundas e ricas para auxiliar no processo de vendas da empresa. Realizar atualização de sistemas com informações sobre oportunidades em prospecção. Apresentar via contato telefônico o serviço/produto aos leads. Realizar agendamento de reuniões dos leads qualificados com o time de vendas. Nutrir oportunidades que forem devolvidas ao fluxo de trabalho do pré-vendas no fluxo comercial. Atualizar orçamentos quando necessário. Interagir com demais departamentos para dar suporte a equipe comercial quando necessário (exemplo:verificar estoque e prazo de implantação junto aos projetos). Controles e relatórios dos Leads Ativos e receptivos da empresa. Atuar nas solicitações de relatórios e análises do departamento de pré-vendas quando solicitado pela gestão. Apresentar status do departamento de pré-vendas e ser participativo no desenvolvimento de melhorias. Ser um apoio e suporte da gestão nas demandas de baixa complexidade quando necessário. Jornada de trabalho:Horário de segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 horas. Salário:R$ 2. 394,00 + bonificação Benefícios:Vale transporte, vale refeição, seguro de vida, plano de saúde, plano odontológico, gympass, convênio com farmácia, day off de aniversário e bolsa de estudo. Observações:Residir em Campinas.

Esta vaga também é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD). Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de profissionais de todos os perfis.Estamos em busca de profissionais com perfil comercial, energia criativa e proatividade, capazes de acompanhar campanhas, propor novas estratégias e manter forte comunicação com clientes.Buscamos profissionais com experiência em vendas, áreas comerciais ou atendimento consultivo.Realizar atendimento presencial, por telefone e WhatsApp, garantindo uma recepção calorosa e eficiente.Apresentar serviços, planos e benefícios da Velocity, realizando vendas ativas e receptivas.Efetuar cadastros, agendamentos e check-in de clientes no sistema.Acompanhar a jornada do cliente desde o primeiro contato até a fidelização, aplicando estratégias de CRM.Manter a organização e o bom funcionamento da recepção e áreas de atendimento.Apoiar em eventos, ações promocionais e campanhas internas.Realizar follow-up e pós-venda, aumentando engajamento e retenção de clientes.No ManpowerGroup, a sua carreira tem um novo rumo! Se você está em busca de crescimento, desafios e um ambiente que valoriza o seu potencial, venha fazer parte do nosso time. Aqui, cada talento é reconhecido e valorizado.Candidate-se agora e transforme seu futuro com a gente !Requisitos e qualificaçõesExcel, Acess, Windows, Power Point e Word - Básico;Ensino médio completo (superior em andamento em áreas relacionadas será diferencial);Experiência prévia em atendimento, vendas ou recepção;Diferenciais;Experiência com CRM, vendas ou academias/estúdios fitness.Inglês básico/intermediário.#PerfilComercial #Venda #AtendimentoAoCliente #CRM #ExperiênciaDoCliente #VagasManpower

Venda de produtos financeiros por telefone e presencialmente, prospecção de clientes e esporádicas ações externas de prospecção de clientes.Experiência em produtos financeiros será um diferencial.Modalidade Presencial.Segunda à Sexta.Benefícios: VT + VR + BONIFICAÇÃO TRIMESTRAL.

Responsabilidades: DEVERÁ ATUAR NA ÁREA COMERCIAL COM PROSPECÇÕES ATIVAS, NAS REGIÕES DE PAULINIA, COSMÓPOLIS, ARTUR NOGUEIRA, HORTOLANDIA E SUMARÉ. TER HABILITAÇÃO E EXPERIÊNCIA EM DIRIGIR NAS ESTRADAS, POIS IRÁ USAR O CARRO DA EMPRESA. Requisitos: PRECISA SER PJ, RESIDIR: PAULINIA, COSMOPÓLIS, HORTOLÂNDIA E SUMARÉ, SUPERIOR COMPLETO. EXPERIÊNCIA COM VENDAS EXTERNAS DOS SEGUINTES SEGMENTOS: RH, MEDICINA OCUPACIONAL, RESTAURANTES CORPORATIVOS, EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL, SISTEMAS OPERACIONAIS DE RH OU DP, OU SEJA, SEGMENTOS ONDE O PÚBLICO É O RH.

Venda de produtos financeiros por telefone e presencialmente, prospecção de clientes e esporádicas ações externas de prospecção de clientes.Experiência em produtos financeiros será um diferencial.Modalidade Presencial.Segunda à Sexta.Benefícios: VT + VR + BONIFICAÇÃO TRIMESTRAL.

Venda de produtos financeiros por telefone e presencialmente, prospecção de clientes e esporádicas ações externas de prospecção de clientes.Experiência em produtos financeiros será um diferencial.Modalidade Presencial.Segunda à Sexta.Benefícios: VT + VR + BONIFICAÇÃO TRIMESTRAL.

Estamos em busca de pessoas que sejam comunicativas, proativas, determinadas, que tenha empatia, extrovertida, espirito de equipe e que ame pessoas. Requisitos:Experiência em Ótica será um diferencial. Ensino Médio Completo Disponibilidade de horário de segunda a sábado. Competências:pró atividade, pontualidade, disciplina, boa fluência verbal, habilidade comercial. Conhecimento da vivência do varejo. Atividades:Prospectar e atender clientes , atingir todas a metas, vendas. Oferecemos uma rotina de treinamentos e acompanhamentos. Tipo de vaga:Tempo Integral, Comissionado, Efetivo/CLT.

Será o responsável pela prospecção, divulgação, negociação e visitas técnicas, contagens e fechamentos de contratos e seus desdobramentos; Apresentar relatório semanal; Participar das reuniões quando convocado. Habilidades Comunicativo, persuasivo, articulado, bom relacionamento interpessoal e gostar de novos desafios. Desejável conhecimento, experiência, em vendas diretas.Ensino superior cursando ou completo.

..., com presença ativa no ambiente fabril, apoiando aproximadamente 36 lideranças, por meio de ações consultivas, mediação de conflitos, desenvolvimento de liderança, fortalecimento do clima organizacional e alinhamento entre RH e negócio. Atuará como agente de mudança, influenciando a liderança, apoiando processos de sucessão, clima, cultura e performance, além de contribuir para a estruturação e evolução da célula de BP. Requisitos: . Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlata. . Experiência prévia sólida como Business Partner , preferencialmente em ambiente industrial/fabril. . Atuação consultiva com gestores, incluindo gerentes e médias liderança. . Vivência em transformação cultural, desenvolvimento de liderança e fortalecimento de clima organizacional. . Perfil relacional, com forte escuta ativa, influência e habilidade de articulação. . Experiência com múltiplas BUs e alto volume de stakeholder. . Pacote ...

...e programas de treinamento e desenvolvimento. Administrar benefícios e apoiar na gestão da folha de pagamento em parceria com o DP. Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações de melhoria. Apoiar gestores em processos de avaliação de desempenho e planos de carreira. Elaborar relatórios e indicadores de RH. Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. Participar de projetos de cultura organizacional, engajamento e comunicação interna. Requisitos:Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência em atividades de RH generalista. Conhecimento em ...

...r a interlocução com parceiros institucionais, apoiadores, conselhos e redes colaborativas, quando demandado pela Presidência, Vice-Presidência e Diretoria Executiva. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, dos valores institucionais e do profissionalismo na gestão. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Complexidade:Alta – atuação estratégica e operacional integrada. Abrangência:Institucional e transversal. Relacionamento Interno:a Presidência, Vice-Presidência ...

...r processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma ...

Vagas Disponíveis:Auxiliar de Estoque*SAPORE NOVE DE JULHO Estamos em busca de um Auxiliar de Estoque para se juntar ao nosso time na Sapore. Este é um ótimo momento para você se tornar parte de uma equipe dinâmica e comprometida com a excelência em serviços e produtos. Como Auxiliar de Estoque, você será responsável por garantir que todos os itens estejam organizados e disponíveis para nossos clientes. Suas principais tarefas incluirão o recebimento, o armazenamento e a organização de produtos, além da manutenção de um ambiente de trabalho limpo e seguro. Você também será responsável por realizar inventários regulares e garantir que as informações de estoque estejam atualizadas no sistema. Experiência anterior em trabalho de estoque é um diferencial, mas não é obrigatória. O que buscamos é alguém com uma mentalidade de equipe, atenção aos detalhes e uma atitude positiva. Você deve ser capaz de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado e estar disposto a aprender e crescer com a empresa. A Sapore valoriza o desenvolvimento profissional de seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo. Se você está procurando uma oportunidade para aplicar suas habilidades organizacionais e ganhar experiência em um ambiente agradável, esta é a chance perfeita. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que se orgulha de oferecer produtos de alta qualidade e um serviço excepcional aos nossos clientes. A Sapore é uma empresa que se preocupa com o bem-estar de seus funcionários e oferece benefícios competitivos. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza o trabalho em equipe e o crescimento contínuo. Aguardamos seu interesse e ansiamos para conhecer seu perfil.

...r a interlocução com parceiros institucionais, apoiadores, conselhos e redes colaborativas, quando demandado pela Presidência, Vice-Presidência e Diretoria Executiva. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional, dos valores institucionais e do profissionalismo na gestão. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Complexidade:Alta – atuação estratégica e operacional integrada. Abrangência:Institucional e transversal. Relacionamento Interno:a Presidência, Vice-Presidência ...

...! Principais atividades e responsabilidades:Recrutamento e Seleção:conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. Desenvolvimento Organizacional:colaborar na elaboração de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções. Administração de Pessoal:gerenciar atividades relacionadas à administração de pessoal, incluindo controle de ponto, benefícios, e gestão documental. Relações Trabalhistas:prestar suporte em questões trabalhistas, contribuindo para um ambiente de trabalho em conformidade com a legislação vigente. Comunicação Interna:participar de ações de comunicação interna, promovendo uma cultura organizacional sólida e transparente. Inovação Contínua:sempre em busca das melhores práticas, você estará atento(a) às tendências do mercado, sugerindo ideias inovadoras e ferramentas que aprimorem nossos processos. Desenvolvimento e Retenção:acompanhará e implementará o plano de desenvolvimento e retenção individual, identificando oportunidades de crescimento para cada membro da equipe. Clima Organizacional:desenvolverá e liderará ações que promovam um clima organizacional positivo, contribuindo para um ambiente de trabalho colaborativo e motivador. Indicadores de Desempenho:monitorará e impulsionará melhorias nos indicadores de recursos humanos, utilizando dados para ...

...r processos de recrutamento e seleção. Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento. Acompanhar a evolução do clima organizacional e promover ações de melhoria. Manter a conformidade com a legislação trabalhista. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS Atividades realizadas com autonomia, sob supervisão do Diretor. Espera-se uma ...