2.054 vagas de emprego para Consultor Organizacional em Brasilia, DF

Consultor(a) de Proteção Financeira – Empresa Multinacional do Setor Financeiro (1365) Empresa multinacional em expansão no segmento de planejamento e proteção financeira busca profissionais com perfil empreendedor e comercial para atuar em Brasília, Goiás e entorno. Modelo de contratação Pessoa Jurídica (parceria comercial autônoma) Número de vagas:03 Remuneração 100% variável, com comissões e apoio financeiro mensal durante os primeiros 17 meses, conforme performance. Apoio financeiro mensal variável, podendo chegar a R$ 15. 000,00/mês conforme produtividade. Comissões médias de 40% sobre as vendas realizadas. A partir do 18 mês, o consultor passa a receber bônus trimestrais. Ganhos médios entre R$ 10. 000 e R$ 17. 000/mês , de acordo com resultados. Principais responsabilidades Prospecção ativa de novos clientes em sua própria rede de contatos e mercado local. Apresentação de soluções de proteção financeira e planejamento pessoal. Acompanhamento pós-venda e manutenção da carteira de clientes. Desenvolvimento contínuo de sua base de relacionamento e performance comercial. Requisitos obrigatórios Ensino Superior completo. Renda ativa comprovada acima de R$ 8. 500,00/mês. Residir em Brasília, Goiás ou entorno. Boa rede de relacionamento. Perfil desejado Espírito empreendedor e automotivado. Alta disciplina e foco em resultados. Perfil comunicativo, dinâmico e ambicioso. Facilidade em trabalhar com metas e de forma autônoma. Desejável experiência prévia em vendas, consultoria ou assessoria comercial. Locais de atuação:Brasília/DF, Goiás e entorno Horário:Flexível (modelo autônomo) Tipo de contrato:Pessoa Jurídica #LI-Hybrid.

Apresentar e vender serviços de projetos, consultorias e ensaios acústicos (medições sonoras). Realizar a prospecção de novos clientes. Emitir propostas e notas fiscais. Controle de planilhas e indicadores. Viabilizar a comunicação com os clientes. Realizar promoção e divulgação da empresa e de seus produtos. Contribuir para o aumento do faturamento da empresa.

Apresentar e vender serviços de projetos, consultorias e ensaios acústicos (medições sonoras). Realizar a prospecção de novos clientes. Emitir propostas e notas fiscais. Controle de planilhas e indicadores. Viabilizar a comunicação com os clientes. Realizar promoção e divulgação da empresa e de seus produtos. Contribuir para o aumento do faturamento da empresa.

Atuar na venda consultiva de produtos educacionais premium. Conduzir negociações com clientes nacionais e estrangeiros. Construir relacionamento de longo prazo com leads e alunos. Analisar dados de vendas e indicadores comerciais. Utilizar Excel para controle, análise e acompanhamento de resultados. Atuar de forma próxima ao time de marketing e qualificação de leads.

Presencial:Brasilia Imediato Indeterminado Requisitos Experiência em implantação de sistemas de RH. Conhecimento geral folha de pagamento e regras trabalhistas e sindicais. Benefícios Caju Alimentação/Refeição:R$ 30,00/dia Seguro de vida Assistência médica e odontológica Wellhub e Conexão Saúde PLR Day-off de aniversário Auxílio-creche Vale transporte Vale aniversário Vale Páscoa Vale Natal.

Atuar na venda consultiva de produtos educacionais premium. Conduzir negociações com clientes nacionais e estrangeiros. Construir relacionamento de longo prazo com leads e alunos. Analisar dados de vendas e indicadores comerciais. Utilizar Excel para controle, análise e acompanhamento de resultados. Atuar de forma próxima ao time de marketing e qualificação de leads.

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Realizar atendimento telefônico e presencial receptivo, com foco total em vendas, tratando o telefone como principal canal comercial da empresa. Atuar de forma ativa, imediata e organizada no atendimento das ligações, garantindo que nenhuma oportunidade de venda seja perdida. Conduzir o cliente com objetividade até o fechamento da venda, respeitando prazos, condições comerciais e políticas internas. Executar vendas com disciplina comercial, cumprindo rigorosamente as regras de preço, descontos e processos estabelecidos. Assumir vendas diretamente quando necessário, sem depender de repasses ou intermediações. Atuar na linha de frente da operação, demonstrando postura profissional, ritmo, produtividade e senso de urgência. Exercer liderança pelo exemplo, influenciando positivamente o comportamento da equipe por meio da prática diária. Contribuir para a organização, fluidez e estabilidade do processo comercial, evitando práticas que gerem conflitos, retrabalho ou desalinhamento de informações. Manter comunicação clara, objetiva e alinhada com clientes e equipe, garantindo consistência nas informações prestadas. Atuar com responsabilidade direta sobre os resultados comerciais, zelando pela imagem da empresa e pela credibilidade do canal de vendas. Quando necessário, realizar visitas externas previamente direcionadas, com foco principalmente em clientes corporativos, visando prospecção, relacionamento, negociação e fechamento de oportunidades estratégicas, conforme diretrizes da empresa. A posição oferece possibilidade real de crescimento profissional, com desenvolvimento estruturado e avaliação por desempenho, tendo como objetivo a evolução para cargo de Gerência, de acordo com resultados, maturidade profissional e alinhamento à cultura da empresa.

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Realizar atendimento telefônico e presencial receptivo, com foco total em vendas, tratando o telefone como principal canal comercial da empresa. Atuar de forma ativa, imediata e organizada no atendimento das ligações, garantindo que nenhuma oportunidade de venda seja perdida. Conduzir o cliente com objetividade até o fechamento da venda, respeitando prazos, condições comerciais e políticas internas. Executar vendas com disciplina comercial, cumprindo rigorosamente as regras de preço, descontos e processos estabelecidos. Assumir vendas diretamente quando necessário, sem depender de repasses ou intermediações. Atuar na linha de frente da operação, demonstrando postura profissional, ritmo, produtividade e senso de urgência. Exercer liderança pelo exemplo, influenciando positivamente o comportamento da equipe por meio da prática diária. Contribuir para a organização, fluidez e estabilidade do processo comercial, evitando práticas que gerem conflitos, retrabalho ou desalinhamento de informações. Manter comunicação clara, objetiva e alinhada com clientes e equipe, garantindo consistência nas informações prestadas. Atuar com responsabilidade direta sobre os resultados comerciais, zelando pela imagem da empresa e pela credibilidade do canal de vendas. Quando necessário, realizar visitas externas previamente direcionadas, com foco principalmente em clientes corporativos, visando prospecção, relacionamento, negociação e fechamento de oportunidades estratégicas, conforme diretrizes da empresa. A posição oferece possibilidade real de crescimento profissional, com desenvolvimento estruturado e avaliação por desempenho, tendo como objetivo a evolução para cargo de Gerência, de acordo com resultados, maturidade profissional e alinhamento à cultura da empresa.

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...e Performance, apoiando a construção e execução da estratégia e estruturação de alavancas nas frentes de clima/engajamento, competências e desenvolvimento, estratégia de remuneração e performance organizacional. Responsabilidades: · Apoiar a Diretoria de Pessoas e Performance na estruturação e execução das alavancas estratégicas de clima e engajamento, com diagnósticos, planos de ação e acompanhamento; · Apoiar a construção e evolução da estratégia de remuneração, incluindo cargos e salários, análises de estrutura e coerência interna; · Apoiar iniciativas e decisões relacionadas à estrutura organizacional, contribuindo para a evolução do desenho conforme o crescimento da empresa; · Estruturar e implementar processos de gestão de desempenho e competências, garantindo consistência, acompanhamento e aderência cultural; · Apoiar a estratégia e execução de iniciativas de desenvolvimento de lideranças, com foco em performance e fortalecimento de cultura; · Conduzir iniciativas de endomarketing e comunicação interna, fortalecendo alinhamento, cultura e pertencimento; · Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, conectando prioridades do negócio às práticas de Pessoas & Performance. Requisitos: · Experiência na área de Recursos Humanos; · Graduação completa; · Experiência em verticais de RH como Treinamento & Desenvolvimento e/ou Atração & Seleção (entre outras); · Experiência prévia atuando como HRBP, com vivência real de cadeira e atuação consultiva; · Maturidade para atuar com autonomia, visão sistêmica e proximidade com liderança; · Vivência em temas como clima/engajamento, performance e competências, remuneração/cargos e salários e estrutura organizacional; · Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com stakeholders; · Organização, pragmatismo e visão de entrega com consistência e governança. Diferenciais: · Experiência ...

Faça parte da revolução da energia solar no Brasil A E+ Smart Energy é uma empresa paranaense de energias sustentáveis, referência em qualidade e responsabilidade social, com sede em Toledo/PR. Em decorrência do nosso crescimento contínuo, buscamos aprimorar nossos processos de gestão, supervisão e representação. Para isso, estamos em busca de profissionais de vendas com experiência em supervisão de equipes, que desejem atuar em um ambiente colaborativo, com horários flexíveis e a responsabilidade de formar e supervisionar o time de vendas. Estamos entre as melhores empresas para se trabalhar, com o selo internacional GPTW - Great Place to Work. Agora, buscamos profissionais com atitude empreendedora e foco em resultado para fazer parte da nossa equipe comercial. Conheça o Grupo Energy+ E+ Smart Energy - Nossa integradora; Aura - Importadora e Distribuidora do Grupo Energy+; e-Move - Nossa empresa de mobilidade urbana; e-Log - Empresa de Logística e transporte do Grupo Energy+; SER - Sistema de Excelência e Resultados (Nossa universidade corporativa); Energy Franquias - Franqueadora do Grupo Energy+; Coopere+ - Cooperativa de Crédito Solar. Nosso portfólio de produtos: BESS - Battery Energy Storage System Sistemas fotovoltaicos (residenciais, comerciais, industriais e rurais) Pivôs de irrigação e telemetria Estações de carregamento elétrico veicular Usinas de investimento fotovoltaico Crédito Solar (temos nossa própria cooperativa de crédito solar) Nossos números: + de 2300 usinas instaladas e operando na América do Sul; + de 30 unidades em todo o Brasil, 1 no Paraguai e em breve em mais 5 países; + de 230 colaboradores Crescimento de 259% no primeiro semestre de 2025 comparado ao ano de 2024 Responsabilidades: Recrutar, selecionar e treinar novos profissionais para compor as equipes de vendas; Supervisionar os processos de vendas; Liderar equipes de representantes, fazendo a interface entre equipe, mercado e empresa; Acompanhar o trabalho do representante em rota, otimizar roteiros de vendas e fornecer feedbacks constantes; Identificar oportunidades de vendas, criando planos de ação para alcançar os objetivos organizacionais; Monitorar diariamente os indicadores de vendas e promover ajustes para atingir as metas; Acompanhar a movimentação da concorrência e reportar informações estratégicas à gerência de vendas; Elaborar relatórios semanais sobre a situação do mercado e propor ações para fortalecer a participação da E+ Smart Energy; Garantir uma postura ética e profissional no relacionamento com clientes e no mercado em geral; Participar de eventos e feiras que agreguem valor ao negócio; Desenvolver o mercado, expandindo volume e aumentando os pontos atendidos. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Economia, Marketing ou áreas afins; Conhecimento avançado em Pacote Office; Carteira de Habilitação categoria B; Veículo próprio. Oferecemos: Ambiente colaborativo; Ajuda de custo fixo + comissão direta + comissão indireta Comissionamento progressivo e competitivo; Liberdade e flexibilidade de horário; Treinamento e atualizações constantes; Reconhecimentos e premiações. Participação na Coopere+, nossa cooperativa de crédito solar, com benefícios exclusivos como desconto na conta de luz. Candidate-se agora e venha fazer parte de um time que acredita em inovação, liberdade e propósito. E+ Smart Energy – Energia que transforma. Pessoas que fazem acontecer.

Atividades a desenvolver no estágio: Auxiliar as atividades operacionais do departamento administrativo, técnico e jurídico; Colaborar na redação e digitação de documentos em geral; Participar da elaboração, planilhas, relatórios e demais instrumentos organizacionais; Apoio para alimentar sistemas específicos; Auxílio/suporte no atendimento telefônico prestando informações sobre os serviços da empresa; Receber, preparar, organizar, analisar, arquivar e localizar documentos físicos e digitalizados; Registrar entrada/saída de documentos e encaminhar para as pessoas e departamentos corretos; Auxiliar na gestão de prazos e vencimentos de notas fiscais, contratos e documentos; Analisar processos diversos; Apoio em atividades internas e externas; Outras atividades intrícecas aos departamentos administrativo, técnico e jurídico.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção. Desenvolvimento organizacional. Comunicação e eventos. Elaborar e ministrar treinamentos. Demais atividades pertinentes ao cargo. Requisitos Ensino superior completo em Recursos Humanos ou Administração. Inglês para conversação. ...

...a e assistência técnica aos clientes, assim como a administração, gerenciamento e desenvolvimento de pessoal da área de Qualidade e a liderança de uma cultura organizacional voltada para excelência, atuando de forma estratégica junto à alta direção e operacionalmente com as áreas de manufatura, eng. de produto, eng. de processos, logística, compras, vendas e RH. Responsabilidades: Definir KPIs e objetivos da Qualidade alinhados à estratégia global da empresa. Desenvolver planos de qualidade para garantir o atendimento das metas e objetivos definidos. Gerenciar o Sistema de Qualidade garantindo a conformidade aos requisitos da empresa e dos clientes através de auditorias internas e externas. Atuar junto às áreas de interface da empresa afim de garantir a otimização dos resultados de todas as áreas. Desenvolvimento de novos Produtos: Assegurar a execução das atividades de APQP / Safe Launch durante o desenvolvimento de produtos e processos Garantir o Lançamento Sem falhas (flawless launch) para todos os novos projetos. Monitorar os indicadores de desempenho de Qualidade (KPIs) externos (VOC – Voice of Customer) e internos (VOP – Voice of Process) Elaborar relatórios gerenciais com informações relevantes da área de Qualidade. Capacitar os funcionários da área e áreas afins em metodologias de Analise e Solução de Problemas (8D/MASP/ Ishikawa/ 5 Whys). Capacitar pessoal e fomentar o processo de análise e solução de problemas internos/ externos através do uso de ferramentas MASP, especialmente junto à área de manufatura. Coordenar a análise e tratamento de problemas nos clientes (8D/MASP/ Ishikawa/ 5 Whys). Gerenciar o custo da não qualidade – COPQ (Cost of Poor Quality). Garantir o atendimento adequado aos clientes através dos funcionários e / ou terceiros residentes nos clientes e do pessoal de atendimento aos clientes. Promover visitas técnicas aos clientes para manter a proximidade e obter feedback. Monitorar scorecard / bidlist de todos os clientes e definir planos para manter no nível do score em nível de excelência (Green Scorecads). Implementar Planos de Melhoria Contínua (PDCA/ Kaizen/ Six Sigma). Liderança. Definir a estrutura organizacional da área e gerenciar os recursos humanos. Liderar, treinar e desenvolver as equipes de qualidade nos procedimentos do sistema de qualidade. Estabelecer metas adequadas ...

.... Esta posição não é voltada a rotinas de Departamento Pessoal, que já são estruturadas. O foco é gestão de pessoas, cultura, liderança e clima organizacional, com forte presença no dia a dia da operação. Sobre o desafio A profissional será responsável por apoiar líderes de obra, engenheiros, encarregados e gestores administrativos, atuando como elo entre a estratégia da empresa e as pessoas. O papel exige maturidade emocional, postura firme, comunicação clara e capacidade de atuar em ambientes operacionais, onde a escuta, o diálogo e a mediação são fundamentais. Principais responsabilidades Atuar de forma estratégica na gestão de pessoas da construtora. Apoiar líderes e gestores na condução de equipes, feedbacks e tomada de decisão. Atuar diretamente na gestão de clima organizacional e engajamento. Conduzir ações de desenvolvimento de lideranças e times operacionais. Apoiar processos de recrutamento e seleção estratégica. Atuar na mediação de conflitos e orientação de condutas. Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional da empresa. Apoiar iniciativas de comunicação interna e melhoria contínua. Perfil técnico desejado Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência comprovada em RH estratégico, preferencialmente em construtoras, indústrias ou empresas com grande quadro operacional. Vivência com gestão de equipes operacionais, obras ou ambientes de alta demanda. Capacidade de leitura de cenário, análise comportamental e tomada de decisão. Conhecimento em práticas de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional. Competências comportamentais Comunicação clara, firme e respeitosa. Maturidade emocional para lidar com conflitos e diferentes perfis. Postura ética, imparcial e profissional. Capacidade de influência ...

...; Organizar e acompanhar treinamentos técnicos e comportamentais; Apoiar/ aplicar programa de integração (onboarding); Contribuir para o desenvolvimento de lideranças e equipes; Disseminar a cultura organizacional, valores e políticas internas; Apoiar ações de endomarketing, campanhas internas e comunicação com colaboradores; Participar de iniciativas voltadas ao bem-estar, engajamento e qualidade de ...

...e pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.

...e pessoas e solução de conflitos. Gerar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de recrutamento etc. ). Promover iniciativas de engajamento e clima organizacional. Manter atualizadas documentações e rotinas, assegurando conformidade com legislação trabalhista. Atuar como parceiro de negócios para fomentar cultura de desempenho e desenvolvimento.